开展廉政文化进家庭活动总结
第一篇：开展廉政文化进家庭活动总结
关于组织开展廉政文化“进家庭”活动总结
家庭廉政文化是党风廉政建设的细胞工程，对于加强预防和反腐倡廉工作，促进经济、社会发展等方面都具有十分重要的意义。XX单位按照《关于深入开展廉政文化?进家庭?活动的通知》要求，组织员工深入学习实践科学发展观，充分发挥家庭廉政文化在反腐倡廉中的作用，筑牢拒腐防变的家庭防线，开展形式多样家庭助廉教育活动，扎实推进廉政文化进家庭工作，在全院形成了良好的反腐倡廉的思想观念和文化氛围。现将?廉政文化‘进家庭’?活动总结如下：
一、领导高度重视，精心部署
家庭是社会的基本单位，是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承的重要场所，同时也是加强教育，强化监督，注重从源头上预防和解决腐败问题的重要阵地。自文件下发以来，我院领导高度重视，为保证活动取得实效，领导就如何在全院开展此项活动做了安排部署，并安排专人负责此项活动的落实，细化了工作方案和工作措施。及时组织全院干警学习领会文件精神，深入理解廉政文化?进家庭?的重要意义，统一员工的思想认识，提高活动开展的积极性和自觉性。
二、加强统筹结合，抓好引导
一方面，我院将?廉政文化‘进家庭’?活动与?创先争优?等活动有机结合起来，互为载体、共同促进，推动活动各项内容顺利开展；另一方面，我院将此次活动与日常工作、?六竞赛一评选?等活动结合起来，在发现先进人物和典型事迹，培养先进典型的同时，加强廉政文化教育，使先进典型不仅在工作中作为员工的楷模，在反腐倡廉上，也是一个带头兵。
三、开展形式多样活动，务求实效
一是发放《廉政家庭倡议书》。通过内网将《廉洁文化进家庭活动倡议书》发送到每位员工手中，倡导大家?以德治家、清廉养家、勤俭持家、文明承家?，把好家庭廉洁关。
二是开展警示教育活动。8月2日，组织全体员工观看了?XX受贿案?的庭审直播，以身边的现实案例，为全体员工的工作作风敲响警钟，要求大家要筑好思想道德和法律纪律两道防线，?干干净净做人，堂堂正正做事?。
三是召开组织生活会和各项大讨论活动。全院先后以支部为单位，召开了以?公正廉洁?为主题的组织生活会，交流心得、讨论体会，使全体员工将廉政教育带入家庭生活，融入日常生活。结合正在开展的各项主题活动，全院开展了?群众观点大讨论?活动。紧密联系工作实际和思想实际，人人剖析问题，写出自查报告，制定整改措施。全单位上交心得体会100余篇。
四是丰富文化生活，传承和发扬家庭助廉文化。廉政文化的发扬，要求员工思想积极向上，能够正确认识诱惑、抵制诱惑。对此，领导研究加强法院文化建设，使员工的精神生活更加丰富、综合?品味?得到提高。全院通过征集摄影、字画作品，打造文化长廊，向员工征集院训，以提高员工的文化素养。
自活动开展以来，我院员工廉政意识进一步加强，工作作风进一步转变。员工们保持了良好的精神面貌，扎根基层、踏实奉献已成为我院干部队伍的主流思想。活动的开展，增强了干部队伍及其家属抵御腐败的能力，也为全院的各项工作合法有序开展提供了有力的思想保障。
第二篇：开展“廉政文化进家庭”活动情况
——XX县开展“廉政文化进家庭”活动情况
XX县结合实际，以“十个全覆盖”为抓手，以县妇联为牵头单位积极推进“廉政文化进家庭”工作。立足“家”字做文章，围绕“以廉立身、以廉治家、以廉教子，把廉洁教育融入家庭日常生活”主题，把开展“廉政文化进家庭”工作作为此项工作的能动点与结合点，通过组织领导、宣传引导、活动渗透，把廉政文化教育活动与传统的家庭美德、家庭教育、家庭助廉等活动有机结合，努力扩大家庭廉政文化影响，初步形成纵向联动、横向互动的社会化工作格局，为构建和谐老河口营造浓厚的廉政文化氛围。
一、加大领导力度，着力构建廉政文化建设长效机制
一是加强领导。XX县高度重视廉政文化建设，把廉政文化建设与与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核，与年终评优评先紧密挂钩。建立健全廉政文化建设联席会议制度，将廉政文化建设任务进行分解，形成层层有压力、个个有任务、人人有责任，一级抓一级的廉政建设宣教工作新局面，成立了以XX县妇联为牵头单位的“廉政文化进家庭”工作组。二是强化职责。为加强廉政文化进家庭工作，牵头单位组积极建工作领导小组，制定出切实可行的工作实施方案，抓好工作落实，紧紧围绕“家”字做文章，充分调动广大家庭参与廉政文化建设的积极性、主动性、自觉性，有部署、有安排、有措施、有落实地形成上下互动、整体联动的良好工作局面。三是健全机制。在高度重视廉政文化建设的同时，把廉政文化建设列入重要议事日程，列入考核目标，在经费投入方面给予倾斜，建立了以财政支持、企事业单位自筹、社会各方面赞助的廉政文化建设经费保障机制。
按照上级工作部署，在组织全体机关党员干部深入学习领悟上级文件精神，切实做好贯彻落实工作的同时，充分发挥职能作用，明确职责，深刻认知“廉政文化进家庭”的重大意义，制定《XX县妇联关于开展“廉政文化进家庭”活动的实施意见》下发至各级妇联组织，要求积极响应全县开展的各项廉政文化教育宣传活动，贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，参与全县党员干部廉政知识问答和全县廉政文化艺术宣传作品评比等。
二、扩大宣传力度，致力打造廉政文化建设重点环节
活动中，XX县妇联以身作则，加强学习，做好表率，充分发挥桥梁纽带作用，大力做好宣传工作，把廉政教育融入家庭日常生活的理念传递给全县广大家庭，为增强党员干部抵御腐败的能力创造良好家庭环境。一是学廉。从廉洁自律入手，各地、各单位加强《党员领导干部廉洁从政若干准则》学习；在网站首页贴挂大幅宣传图画，倡扬廉政新风，突出家庭助廉的重要性，号召各级党员干部加强反腐倡廉的学习，积极营造廉政文化学习的良好氛围；将开展各项活动与“廉”字有机结合，突出学习教育的重点，借助典型节日突出特色，让廉政
文化深入人心。二是守廉。从提高自身修养做起，增强自律意识，严格按照廉政准则的规定规范行为，时刻以廉政准则的规定为警醒，做到“心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑”，以高雅的爱好陶冶情操，做到勤廉养廉守廉，让廉俭成为一种习惯。筑牢把好廉政关，坚守家庭廉洁“内防线”，当好“廉内助”，争做知廉、守廉的模范。三是促廉。从开展丰富多彩的社会公德、职业道德、家庭美德和自尊、自信、自立、自强女性“四自”教育活动抓起，引导广大妇女儿童进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁道德观。发挥“巾帼文艺宣传队”作用，走上街头，登上舞台，将廉政文化升华在全县妇女儿童心中和每个家庭中，推动廉政文化进家庭活动深入有效开展。
三、积极探索方法，创新拓展廉政文化建设载体内涵
在开展活动中，注重找准切入点和落脚点，搞好“四个结合”，使廉政文化进家庭活动纵深推进，创新拓展。
一是与日常工作紧密结合。充分发挥妇联“联”的职能优势，将廉政文化与全县各项工作大局和主体活动巧妙结合。利用全县“环境整治”、“低碳家庭.时尚生活”等活动发起倡议，号召全县妇女宣传社会公德、文明生活方式和健康生活常识，自觉制止各种不文明行为；从家庭做起，从自身做起，从身边的点滴小事做起，树立文明、健康的家庭生活新理念，形成廉洁、环保的家庭消费新模式和稳定和谐的社会新风尚。
二是与宣传典型紧密结合。以学习党员干部典范王彦生和妇女楷模敖大焕同志的事迹为抓手，大力宣扬、典型引路，号召广大妇女、干部廉洁奉公、对党忠诚、无私奉献、一心为民，做时代的楷模。在全县开展“巾帼先进”“和谐家庭”典型评选，大力突出廉洁执政、廉洁持家等条件，树立廉洁理念、提倡廉洁精神，营造廉洁向上的合家助廉，以廉守家的家庭廉政文化氛围。
三是与创建“平安家庭”活动紧密结合。借助妇联组织广泛联系妇女群众、联系千家万户的工作优势，以“平安家庭”创建活动竞赛为切入点，开展“法制教育”、“科普知识”、“美德建设”、“和
睦新风”四进家活动，宣传廉洁奉公、廉政为民、和谐文明，增强家庭成员的反腐倡廉、守法意识，用良好家风促进和优化村风、民风、县风，让家庭成为远离腐败的洁净港湾，用活动筑牢廉洁廉政的安全防线。
四是与加强未成年人思想道德建设紧密结合。突出家庭教育“正家风、重家教”内容，引导家长以自身的良好形象和清正言行当好子女的启蒙老师，净化家庭育人环境，在全县组织开展各类家庭教育讲座与咨询活动30余场次，近万名家长受益。“母亲节”到来之际在全县发起感恩母亲等活动，使中华传统美德发扬光大。联合县教育局举办全县小学生作文竞赛，融入倡廉守法主题，启迪、教导广大少年儿童知荣辱、明廉耻，争做事事关心的时代好少年，旨在达到“教育一个孩子、带动一个家庭、影响整个社会”的目的。
廉政文化建设带来的阵阵和谐气息，似春风细雨，已悄然注入广大干部员工的心田。廉政文化建设没有终点，虽然我们在廉政文化建设中做了一些工作，并取得了初步成效，但在今后工作中，将不断提升廉政文化品位、加强廉政文化管理、打造廉政文化品牌，积极为XX县经济建设和社会和谐发展作出更大贡献。下一步，我们还将加大工作力度，把“廉政文化进家庭”教育活动和相关活动更有机结合，统筹安排，整体推进，因地制宜精心策划、组织更多丰富多彩的活动，进一步引导广大家庭成员做到“家庭设纪委、常敲廉政钟”的氛围，形成“父母教育儿女、妻子感化丈夫、丈夫引导妻子”共把廉政关的手拉手局面，及时做好经验总结，推进家庭助廉活动的更深入有效开展。
第三篇：2010廉政文化进家庭活动总结
唐山市妇联
开展廉政文化进家庭活动总结
（2010年12月20日）
2010年，在推进惩防体系建设工作中，妇联主要担负着廉政文化进家庭活动的牵头任务。我们充分发挥在家庭领域开展工作的优势，把家庭作为反腐倡廉的主阵地，把《廉政准则》进家庭活动作为重点
工作项目，明确责任部室和工作要求，不断创新形式，丰富载体，扎实开展以学习《廉政准则》为主要内容的反腐倡廉宣传教育活动，为推进家庭廉政文化建设，构筑家庭廉洁从政防线发挥出积极作用。
一、机关干部率先学习《廉政准则》，提升开展廉政文化进家庭活动的能力。《廉政准则》颁布后，市妇联党组迅速行动，对学习教育活动做出安排，与市纪委联合开展了“践行《廉政准则》，构筑家庭幸福之基”活动。党组班子把学习《廉政准则》作为中心组理论学习的主要内容，班子成员带头原原本本学习，力求做到全面把握《廉政准则》的基本精神。把学习《廉政准则》作为加强学习型党组织建设的主要内容，列入机关学习计划。通过观看电教片、座谈讨论、赴唐山监狱开展警示教育、赴沙石峪和中国妇女儿童博物馆等教育基地参观学习、重温入党誓词等活动，增强了学习效果。把学习《廉政准则》作为谈心活动主要内容，在机关开展的主要领导与分管领导和部（室）负责人、分管领导与部（室）负责人谈心活动中，把学习《廉政准则》的心得体会作为交心谈心的内容，调动了大家学习《廉政准则》的热情，同时也更好地了
1解掌握了中层以上干部的思想动态，做到了警钟长鸣。
二、开展《廉政准则》主题宣传教育活动，丰富廉政文化进家庭活动的内涵。市妇联把廉政文化进家庭与科学发展示范家庭创建同谋划、同部署、同落实。各级妇联组织积极行动，多载体、全方位、多角度地开展以宣传《廉政准则》为主要内容的廉政文化进家庭活动，把践行《廉政准则》作为科学发展示范家庭创建的内容，广泛开展了《廉政准则》大讲堂、大家谈等活动，扩大了《廉政准则》的知晓率,使广大家庭在寓教于乐中受到廉政警示教育。海港经济开发区妇工委举办了《廉政准则》进家庭活动启动仪式，开展了践行《廉政准则》，构筑家庭幸福之基“签名活动。在社区制作了《廉政准则》宣传栏和橱窗。将《廉政准则》印成宣传册，采用居委会、楼长入户发放，志愿宣传员集中发放的方式发放到党员干部家庭。宣传册用特色的漫画形式图解《廉政准则》，采用简笔漫画和平面漫画结合的形式，以幽默讽刺、深刻寓意和抨击、警示、反思等艺术魅力，从《廉政准则》
的基本要义为着力点，通过一点多意或延伸思考等方法，重点解读廉洁从政行为规范中的“八条禁止”、“五十二个不准”，或以具体的形式深入解读，或以抽象的形式引发思考。这一艺术形式的运用，使广大党员干部加深了对《廉政准则》的学习理解。社区居民将《廉政准则》主要内容排演成小品、快板、表演唱，受到普遍欢迎。滦县妇联开展了“《廉政准则》进万家”教育实践活动，在组织妇联系统开展活动的同时，积极发动县直部门参与，以编印《廉政准则》手册；开展
“一人腐败、全家遭殃”的警示教育和“构筑家庭拒腐防线”为主题的大讨论活；开辟宣传专栏；发放廉政倡
2议书等形式，引导党员干部及家属树立“家庭助廉”意识，弘扬“勤俭促廉”传统，算好反腐倡廉六笔账（“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“自由账”、“健康账”）,努力当好配偶工作生活上的“贤内助”、廉洁自律上的“廉内助”。
三、建立廉政文化阵地，提高廉政文化进家庭活动的影响力。在机关企事业领导干部、教师居住较多的福乐园、永乐园小区建立廉政文化教育基地。在大门两侧橱窗布置廉政公益广告（“君子之交淡如水”，“上善若水，从善如流”），介绍廉政史话和新中国建立以来反腐倡廉的发展历史，如：晏子的“爱民”、孔子的“仁政”和刘少奇、周恩来、孔繁森等党和国家领导人、人民公仆高风亮节的典型事迹，内容寓意深刻，耐人寻味，受到了居民的欢迎。在社区休闲娱乐广场建立了清风家园广场，选择了发人警醒、引人深思的对联，给人一种催人上进的力量。在道路两侧布置以廉政书画和廉政格言为内容的灯箱，形成廉政文化路径；廉政漫画长廊，选择、设计、悬挂了八幅在全国廉政漫画展中获奖的作品，用幽默、风趣的手法宣传了廉政精神；廉政清风亭，雕刻了廉政格言警句，它使居民们在休闲的同时也增长了知识、陶冶了情操；“八荣八耻”灯柱宣传牌，使居民在漫步中受到潜移默化的社会主义荣辱观教育。在草坪间、甬路上、雕塑小品旁，配上了咏志咏物标牌，这些作品当中，有好多是社区妇女自己创作的，让群众处处感受到浓浓的廉政氛围。廉洁温馨提示，在所有楼门口显著位置制作了廉洁温馨提示话语、廉洁文明家庭公约、廉
洁文明家庭防火墙和廉洁文明家庭监督员标准，制作了寓教育寓欣赏的廉洁国画和格言警句，居民每天都受到廉政文化
3的熏陶与教育。利用现代传媒手段，加大廉政文化宣传力度。利用福乐园社区大屏幕电子显示屏、廉政文化网站、社区月报、居民生活手册等媒体，宣传播放社区廉政文化简介、廉政格言、廉政故事、廉政动画、廉政感言和廉政活动信息，向广大妇女和居民普及廉政知识，吸引更多居民关心参加廉政文化建设。
第四篇：XX乡开展廉政文化进家庭活动总结
XX乡开展廉政文化进家庭活动总结
为了进一步贯彻落实县妇联《元江县关于进一步推进廉政文化进家庭工作的意见》X妇发?2011?13号文件精神，全面推进廉政文化进家庭活动的开展，现将我乡2011年妇联廉洁文化进家庭工作总结如下：
一、指导思想
以党的十七大精神和科学发展观为指导，按照《实施纲要》的要求，以“兴廉洁之风，建文明家庭”为主题，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，在全乡党员干部和群众中开展形式多样、喜闻乐见的廉政文化进家庭宣传教育活动，把反腐倡廉的意识和观念逐渐渗透到家庭生活中，净化家庭环境，营造良好家风，维护家庭和睦，促使每一位家庭成员事业有成。通过廉政文化进家庭宣传教育活动，努力使党员干部尤其是领导干部及其家庭成员受到教育，领导干部自觉遵守廉洁自律规定，勤政廉政，干净干事；其家庭成员廉洁意识、法律意识和自警意识得到提高，成为“爱国、守法、诚信、知礼、节俭”的现代公民，为促进党风廉政建设和建设和谐社会、和谐元江做出贡献。
二、强化宣传，深入推进廉政文化建设进家庭
围绕社会主义核心价值体系建设，把握正确的舆论导向，通过开展各种主题教育，扎实做好聚人心、稳人心、暖人心的5、签订一份廉政公约。在全乡领导干部家属中签订一份《家庭助廉承诺书》，明确该做什么，不该做什么，通过公开承诺，促使领导干部家属认真遵守承诺书，按承诺行事，勤俭持家，从严治家，管好
家庭“廉政帐”，常吹家庭“廉政风”，及时提醒督促家人自重、自省、自警、自励，使家人做到洁身自好，拒腐防变。
6、召开一次廉政座谈会。开好一次领导干部家属廉政座谈会，发挥领导干部家属自觉当好家庭反腐倡廉的“宣传员”、“监督员”、“守门员”的作用，把好“廉政关”；结合小额信贷、“贷免扶补”工作，交流依法办事、守法经营经验，积极推进廉洁家庭创建活动。
7、开展一次节约型家庭建设活动。结合“生态文明家庭”创建，在机关和事业单位深入宣传节能减排的重要意义，组织干部职工和广大家庭成员积极参与“低碳家庭，时尚生活”系列活动，树立资源忧患意识，倡导低碳、生态、简朴、健康、有益的生活方式。
8、开展一次“廉洁家庭”和“廉内助”评选宣传活动。要把廉政文化进家庭纳入“五好文明家庭”、“生态文明家庭”创建工作的总体规划，发挥妇女在家庭中的重要角色作用，净化家庭环境，营造良好家风，维护家庭和睦，促进每一位家庭成员事业有成。每两年在全市开展一次“廉内助”及“廉洁家庭”评选活动。
（二）结合各类特色家庭创建，推动廉政文化进家庭活动。
局，形成反腐倡廉教育的强大合力。积极配合纪检监察、组织人事、宣传思想等部门，做好经常性的反腐倡廉教育工作，各村委会积极开展丰富多彩的廉政文化创建活动。增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚。
（三）广泛宣传，务求实效。廉政文化进家庭宣传教育活动，突出抓好正面典型，及时培养、树立本单位、本系统的先进典型，及时总结经验做法，及时宣传报道各地好的经验、做法和好人好事。
在开展廉政文化进家庭活动中我们虽然取得了一定成效，但也存在着活动经费欠缺、活动开展不平衡、与有关单位协调不够等不足，对更好地开展工作有一定的影响。今后，我们将充分发挥妇联组织的优势和作用，切实加强廉政文化建设，把家庭廉政文化建设工作纳入妇联整体工作中，与妇联开展的各项主体活动相结合，贯穿于妇联工作始终，同安排、同部署、同实施，积极主动地争取党委、纪检部门的领导和支持，广泛整合工作资源，努力形成廉政文化进家庭的强大
合力，深入推进廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村活动。
XX乡妇联
2011年10月30日
第五篇：红岩乡开展廉政文化进家庭活动总结
红岩乡开展廉政文化进家庭活动总结
家庭是社会的细胞，是和谐社会最基本的组成因素。我乡为了营造清正廉洁的家庭环境，增强家庭这个社会细胞的免疫力，以廉政为主题，以文化为载体，积极开展了一系列为广大党员干部和人民群众易于接受、乐于参加的廉政文化进家庭活动，取得了意想不到的效果。
一、领导高度重视，强化责任，为廉政文化进家庭活动提供有力的保障
家庭助廉教育工作是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，开展家庭助廉教育工作，是妇联组织服务于党风廉政建设和反腐败工作大局的创新实践。我乡妇联认真履行牵头单位责任，制定了《关于落实乡党委建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见的实施方案》和《关于开展廉政文化进家庭活动的实施方案》，下发了《关于深入开展家庭助廉教育活动的意见》和《关于开展廉政文化进家庭活动的通知》。成立了家庭助廉教育工作领导小组、廉政文化进家庭活动领导小组，认真研究制定具体意见和实施办法，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好工作机制，为活动的开展提供了有力的组织保证。
二、发挥优势，创新载体，不断丰富廉政文化进家庭活动的内涵
（一）开展“家庭助廉”活动。
我乡妇联充分发挥联系妇女、儿童和家庭的优势，通过丰富多彩的活动，大力推进廉政文化“进家庭、进妇女活动阵地、进家长学校”，引导妇女和家庭积极参与廉政文化建设，以家庭的和谐促进了社会的和谐。
1、以“人生旅途、廉内相助”为主题，在党员干部家庭中开展家庭助廉宣传教育活动。一是开展反腐倡廉警示教育，组织广大妇女收
看正反两面电教片，加大家庭助廉重要性的认识，使妇女同志当好领导干部的“廉政监督员”；二是以营造幸福婚姻、构筑家庭防线为主题，结合创建“五好文明家庭”活动，教育领导干部家属、子女当好廉内助。
2、深入推进“双合格”活动，我乡妇联有效利用家长学校这一有利阵地，以“敬廉崇洁、培育新人”为主题，积极配合有关部门进一步加强未成年人思想道德教育，在青少年学生中开展廉洁教育，帮助
学生从小树立正确的人生观、价值观、权力观和地位观。
3、我乡妇联致信乡里党员领导干部家属，要求家属们时刻提醒党员领导干部珍惜政治生命和家庭幸福生活，在家庭中当好“三员”，即宣传员、监督员、守门员；做到“三管”：即管好自己、管好家人、管好子女；严把“五关”，即把住收入关、收礼关、社交关、人情关、教育关；达到“四廉”，即敬廉、守廉、助廉、倡廉。在广大干部群众中反响极大，受到群众的好评。
（二）创新载体，积极推进“廉洁家庭”创建。
一是与“文明家庭”、“平安家庭”、“和谐家庭”等创建活动相结合，注重营造勤俭持家、廉洁文明、健康向上、崇尚美德、和睦温馨的家庭文化氛围，坚持不懈地进行爱国主义、集体主义、反分裂教育和社会主义荣辱观的教育，帮助广大家庭成员树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是把家庭廉政文化建设融于家庭读书活动和廉政知识进家庭活动之中，争创学习型家庭，提高家庭成员素质，培养家庭倡廉理念，形成爱国爱民爱家的良好社会风范。
三是把廉政文化建设融入未成年人思想道德建设。以“双合格”活动为载体，开展了“廉洁新一代”、“小手拉大手，廉字在心头”、“关爱流动留守儿童阳光教育展示”等活动，通过写廉政小作文、讲廉政小故事、作廉政小卡片、开辟廉政小园地，让少年儿童从小树立廉洁自律意识，切实加强了对青少年正确的价值观和高尚的道德情操的教育培养。
四是配合有关部门开展先进评选活动。如开展评选表彰家庭助廉
教育活动先进单位、廉内助、贤内助等，并大力宣传，发挥积极的导向作用。
三、强化宣传，努力营造家庭助廉的良好社会氛围。
充分利用广播、电视、报刊、互联网、标语、板报、集市等多种渠道和手段，广泛宣传廉政文化进家庭活动的意义和目的，弘扬“遵廉”、“倡廉”、“助廉”的家庭美德。并且加大宣传力度，使廉政文化成为主流文化的重要组成部分，积极营造家庭廉政文化建设的良好舆论氛围。除对其建设、进展、成效、经验和先进典型予以大力宣传报道外，还要对热点、难点问题进行正确引导，增强反腐倡廉宣传的声势和效果。
我乡妇联通过开展丰富多彩的廉政文化进家庭活动，充分发挥了家庭和妇女在反腐败斗争中的重要作用，构筑起家庭反腐倡廉的牢固
防线，从源头上预防和抵制了腐败，维护了家庭和社会的稳定，为促进我乡党风廉政建设和反腐败工作，构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。
开展廉洁文化四进活动
第一篇：开展廉洁文化四进活动
开展“四进”活动
促进廉洁文化建设
廉洁（廉政）文化是社会主义先进文化的重要内容，体现着社会伦理价值、时代进步特征和企业发展要求。企业廉洁文化是关于廉洁方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活观念、价值观念和行为规范的总和，是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容。
总公司坚持将江水大坝与廉洁大坝建设同步推进，提出了“两坝同筑、建坝育人”的党风建设理念，并在三年规划中确立了以廉洁文化进班子、进班组、进岗位、进家庭为廉洁文化建设的重要途径。要通过“四进”活动，在三峡总公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率。领导干部是企业的核心，是廉洁文化建设的组织者和推动者。他们的思想认识、言行举止对广大职工群众的影响举足轻重。因此廉洁文化进班子，是加强廉洁文化建设的关键。廉洁文化进班子，一是领导班子带头学习，牢固树立廉洁奉公的观念。二是领导班子带头营造廉洁文化氛围，做到廉洁专题会议专门讲、班子会议重点讲、其他会议经常讲。三是领导班子带头参加廉洁文化活动，增强廉洁自律意识。并经常开展基层调研活动，认真查找问题，适时提出加强廉洁文化建设的措施和要求。四是带头廉洁自律，坚持开展述职述廉，坚持广泛征求意见，积极改进，争做表率。
廉洁文化进班组，营造尊廉崇廉的氛围。党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于干部职工群众之中，才有生命力，只有职工群众广泛参与，才有鲜活力。班组要广泛开展以正面宣传为主的廉洁文化建设，充分利用网络、宣传栏、黑板报、橱窗等阵地，加强社会主义荣辱观教育，宣传廉洁从业理念。要组织职工深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性。要积极开展读书思廉、文艺颂廉、警
示促廉等职工喜闻乐见、贴近工作的文化活动，促进廉洁理念深入人心。
廉洁文化进岗位，唱好廉洁从业重头戏。抓好重要岗位人员的反腐倡廉教育，是企业廉洁文化建设的重头戏。要探索适合岗位实际的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，促进党员干部岗位保廉。在企业中倡导自我教育，通过实行廉洁承诺制、读书思廉和廉洁警言征集等教育活动，引导党员干部自省自查、自学自悟，提高思想道德境界。要结合职？
档赖陆逃?，制定廉洁从业的行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透功能。
廉洁文化进家庭，筑牢拒腐反腐的内部防线。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。加强家庭廉洁文化建设，是党员干部拒腐防变的重要措施。送廉洁理念进家，通过给党员干部妻子及家人发倡议书、公开信、送书籍、组织观看警示教育片、发廉洁台历、发送廉洁短信等形式，引导他们树立家庭廉洁观念，管好自家人、当好廉内助。要将廉洁文
化建设与“文明家庭”评选活动结合，引导党员干部的家属勤学习、细观察、常吹风、把好门、正家风，送监督措施到家。
廉洁文化进班子、进班组、进岗位、进家庭活动，是廉洁文化建设的实现途径和主要方法，企业要大力开展“四进”活动，倡导廉洁理念，塑造廉洁精神，打造廉洁环境，充分发挥廉洁文化建设的服务和保证功能，拓展企业预防腐败的领域，为企业生产管理提供良好的精神文化支撑。
第二篇：廉洁文化“四进”标准
廉洁文化“四进”标准
（一）廉洁文化“进班子”标准
廉洁文化进班子要做到“五个带头”：
1.带头学廉。中心组学习廉洁文化制度化，每季度集中学习不少于一次。班子成员自觉学习廉洁文化，带头参加廉洁教育培训，每年完成一篇心得体会。
2.带头诺廉。班子成员每年作出廉洁承诺，并在单位橱窗、告示
栏、阳光管理网站上或其他平台（渠道）公示。领导班子每年召开两次党风廉政建设情况分析会，班子成员认真查找分管范围内存在的问题，提出整改措施。
3.带头倡廉。班子成员经常在分管范围内进行廉洁教育，主要领导每年讲一次廉政党课。班子成员带头宣贯廉洁文化，积极参加廉洁文化创建活动，营造崇廉、倡廉氛围。
4.带头践廉。班子成员严格遵守廉洁从业的各项规定，切实抓好分管范围内的反腐倡廉工作，做到教育扎实、管理精细、监督有力、考核严格。班子成员表率作用突出，所在单位及班子成员不发生违纪违规的问题，群众满意率95%以上。
5.带头述廉。班子成员按规定报告自己兑现廉洁承诺、遵守廉洁规定、履行“一岗双责”的情况，应在阳光管理网站（网页）上或其他平台公示述职述廉内容，班子民主测评
“优秀”+“称职”率95%以上。
（二）廉洁文化“进部室”标准
廉洁文化进部室要做到“五化”：
1.勤廉标准具体化。提炼具有部室特色的勤廉标准，制定针对性强的廉洁从业岗位规范，营造办公场所文明和谐、反映部室精神面貌的廉洁文化环境。
2.廉洁教育经常化。经常开展廉洁从业教育，职工廉洁教育面100%，部室负责人每年撰写一篇学廉心得。定期排查、分析廉政安全危险源点，制订、落实预控防范措施，廉洁文化活动丰富多彩。
3.廉洁要求制度化。健全廉洁从业岗位责任体系，坚持反腐倡廉与专业工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到岗位廉洁有承诺，权力分解有制约，关键环节有监督，专业反腐有措施。
4.经营管理阳光化。坚持依规办事、恪守诚信，实行流程公开、过程公开和结果公开，公开的内容真实全面，阳光管理项目公开率100%。
5.责任考核科学化。以“干事、干净”作为评价部室人员的重要依据，自查纠错机制健全，考核制度赏罚分明。部室和谐融洽，干部
员工无违纪违规问题，得到基层员工和机关部室一致公认。
（三）廉洁文化“进班组（业务部）”标准
廉洁文化“进班组（业务部）”要做到“五有”：
1.有规范。组织员工充分讨论，提炼出符合岗位特点的勤廉标准，有针对性地制订班组员工廉洁格言和员工岗位禁令。
2.有氛围。因地制宜地在生活、工作场所悬挂、张贴、放置廉洁文化宣传品，展示廉洁从业理念，布置规范醒目的廉洁文化景观。
3.有阵地。利用班组（业务部）现有设施网络和宣传教育手段，开设廉洁文化园地，经常更新园地内容，组织交流学廉、践廉心得体会。
4.有活动。定期学习廉洁文化理念与知识，组织廉洁从业主题班会，提高员工素质。进行廉洁从业承诺并逐步公示，开展切合班组（业务部）实际的廉洁文化活动。
5.有成效。员工熟知廉洁文化理念，明确廉洁要求，知晓危险行为，懂得如何防范，自觉遵章守纪。班组实现“零违纪、零违法”。
（四）廉洁文化“进家庭”标准
廉洁文化进家庭要做到“三个助廉”：
1.开展助廉教育。家庭成员积极参加所在单位或社区组织的廉洁教育、助廉等活动。在职员工家庭成员有适合自己
阅读学习的助廉读物，经常阅读学习、宣传廉洁文化知识。
2.制定助廉措施。家庭成员相互熟悉所从事的职业风险和廉洁要求，经常了解、沟通家庭成员廉洁从业情况和“八小时以外”的情况，有相应的助廉方法和助廉措施。
3.形成助廉风尚。家庭成员相互提醒，相互勉励，在家争当“廉内助”，共同把好“家门”，共筑廉洁防线；在外廉洁从业，自觉遵纪守法。家风清廉淳朴，家庭和谐美满，得到各方面一致好评。
乐山建设巴萨星城项目部
2014.04.15第三篇：公司廉洁文化“四进”活动工作方案
双河东区采油大队
廉洁文化“四进”活动工作方案
为全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据厂纪委关于加强廉政文化建设的有关要求，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进”活动，以廉政文化“进基层”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入原油和员工管理工作各个方面，与基层管理工作紧密结合，整体推进。不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。
二、工作目标
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。通过深入开展廉政文化“四进”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各区队的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全大队廉政文化建设的水平。
三、活动单位
采油大队所辖各区队、班、站。
四、活动形式、内容
廉政文化“四进”是指：进区队、进家庭、进班组、进井站。开展廉政文化“四进”活动要与原油生产和员工管理工作紧密结合，以“进基层”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”
的主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、体现特色、注重实效。主要采取四种形式：
（一）开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。通过征订收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。征集宣传廉政警句格言，举办或参加廉政书画展，开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动，不断提高读书思廉效果。
（二）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度；开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部；采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育；充分利用我市爱国主义教育示范基地，组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻”和廉政教育；开展“以案释纪，以案促廉”警示教育活动，通过党员干部观看警示教育片，组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。
（三）完善廉政文化阵地。充分利用走廊（办公室、会议室墙面）、专栏和电子大屏幕等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭。在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。
（四）以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲；制发节日劝廉信、助廉提示函、手机廉政短信；大队将按照干部管理权限召开助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，评选“廉内助”，及时总结推广家庭助廉先进典型。
五、方法步骤
廉政文化“四进”工作分四个阶段进行：
第一阶段：宣传发动阶段（6月中旬）。本阶段主要任务是制定工
作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开动员大会。
第二阶段：基础设施建设阶段（6月下旬—7月底）。采油大队按照廉政文化“四进”活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。全大队干部职工结合自身工作特点，将人生观、价值观等进行抽象加工提炼，用短语概括成一句话（不超过30字）作为自己的“廉政座右铭”。
第三阶段：全面深化阶段（8月—12月中旬）。按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，通过“读廉文、修廉德”、“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“搞测试、长知识”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、“建长廊、鸣警钟”、“办展览、净心灵”等多种形式营造廉政文化建设浓厚氛围。通过开展符合本单位党员干部特点的主题文化活动，使全大队党员干部居位思为、用权思廉，进一步体悟、思考、弘扬清风正气。
第四阶段：阶段性检查（12月下旬）。
1、各部门进行自查和完善。
2、领导小组对各部门阶段性检查。
3、建立健全廉政文化建设的保障机制和激励机制，为廉政文化建设全面开展提供制度保障。
六、组织领导
为切实加强我大队廉政文化建设的组织领导，成立廉政文化“四进”工作领导小组（见附件）。领导小组下设办公室，办公室设在大队办公室，负责检查、指导和协调工作。
七、几点要求
（一）加强领导，措施到位。各部门要高度重视廉政文化建设，将该项工作摆上重要议事日程，要做到“三个到位”：即组织领导到位，成立组织机构，指定专人抓，“一把手”为第一负责人，明确具体工作机构。落实到位，把任务细化分解到具体责任科室，落实具体责任人的责任。保障到位，要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。
（二）建立制度，明确责任。将廉政文化“四进”活动纳入大队目标管理绩效考核体系，年底进行统一考核。各部门也要建立廉政文化考核机制，把廉政文化建设列入领导责任制、单位责任制、岗位责任制的重要考核内容。
（三）总结经验，创新提高。开展廉政文化建设要结合各自实际，借鉴过去的成功经验和做法，在创新中开展工作。工作中要注意总结，注意相关资料的搜集、整理、规范，搞好信息反馈和宣传报道工作。
第四篇：公司四进廉洁文化深入人心
今年，销售公司纪委把“树立社会主义荣辱观，做合格销售人”作为核心价值观，开展了廉洁文化进班子，建设廉洁权力文化；廉洁文化进部室，建设廉洁阵地文化；廉洁文化进岗位，建设廉洁职业文化；廉洁文化进家庭，建设廉洁家庭文化的“四进”廉洁文化活动，弘扬了廉洁思想，提高了廉洁意识，规范了廉洁行为，营造了廉洁和谐的企业文化环境。
通
过廉洁文化“四进”活动的开展，展现了公司各级领导干部带头学习廉洁文化理论知识，提高了思想认识；带头落实廉洁文化建设责任，增强了廉洁文化建设责任感；带头参加廉洁文化建设活动，做到了率先垂范；带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。从机关到煤场，形成了改进服务作风，提高服务质量，提高办事效率，待人来有迎声、问有答声、走有送声，做到了思想认识到位，行动实践到位，全力为客户服务，为百里矿区职工家属服务。对前来公司办事的客户和其他人员一律热心接待、耐心解释、百问不厌。各矿煤场面对的是矿区职工和家属，尤其是一些退休职工、残疾职工因拉煤中的煤质问题、量的问题，闹事、出口伤人的现象时有发生，煤场职工每每是耐心解释，骂不还口，打不还手，理智处理突发问题。采取了对老弱病残职工及家属优先照顾的方式，在不违反原则的情况下尽量满足他们的一些要求，化解了矛盾，受到了矿区职工和家属的称赞。为了发挥廉洁文化特有的教化和培养功能，在潜移默化中作用于人的心理、情感和思想，注重理念引导，制作了具有销售公司特色的廉洁从
业理念识别系统，印制了《廉洁文化手册》，贴挂廉洁理念标语20余幅，重大节日为每名党员干部发一条廉洁短信，时刻提示党员干部要长思长醒，务实、清廉，筑牢思想防线；建立了廉洁文化网页，及时地反映廉洁文化建设的成果；开展了“读书思廉”、“立铭励志、勤廉双优”及理论研讨活动，使廉洁意识内化于心、固化于形。领导干部的配偶对领导干部的从业行为具有特别重大的影响，因此，采取了纪委与领导干部家属建立8小时以外活动情况信息联系网，重点了解领导干部业余有哪些活动，下班后是否及时回家，配偶对其去向是否了解，通过这种方式加强纪委与领导干部配偶的联系沟通，鼓励领导干部配偶履行好监督义务。并为领导干部家属送去“助廉六要”，即：要学习廉洁文化知识、要与纪委保持经常沟通、要对爱人细心观察、要时时敲敲警钟、要把好廉洁自律关、要端正干部家风，以此构筑党员干部拒腐防变的家庭防线。
第五篇：公司廉洁文化“四进”活动工作方案
活动工作方案
为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据市纪委关于加强廉政文化建设的有关要求、第一纪检组监察室关于《在监督检查部门开展廉政文化“四进六上”活动工作方案》和局党委《关于落实市委的通知》精神，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进六上”活动，以廉政文化“进机关”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入人力资源和社会保障工作各个方面，与业务工作紧密结合，整体推进。不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制
各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。
二、工作目标
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。通过深入开展廉政文化“四进六上”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各单位的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全局廉政文化建设的水平。
三、活动单位
局机关、局直属各单位。
四、活动形式、内容
廉政文化“四进”是指：进机关、进家庭、进社区、进企业；“六上”是指上墙面、上桌面、上专栏、上网站、上舞台、上窗口。开展廉政文化“四进六上”活动要与人力资源和社会保障工作紧密结合，以“进机关”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、体现特色、注重实效。主要采取四种形式：
（一）开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。通过征订廉政报刊和廉政宣传光盘，定期推荐廉政教育文章，收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。征集宣传廉政警句格言，举办或参加廉政书画展，开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动，不断提高读书思廉效果。
（二）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度；开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部；采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育；充分利用我市爱国主义教育示范基地，组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻”和廉政教育；开展“以案释纪，以案促廉”警示教育活动，通过党员干部观看警示教育片，组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。
（三）完善廉政文化阵地。充分利用走廊（办公室、会议室墙面）、网站、专栏和电子大屏幕等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭或廉政台历，在服务窗口设置廉政效能标
识和政务公开栏。在局网站上开辟“反腐倡廉”专题栏目，并在微机设置廉政屏保。在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。
（四）以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲；制发节日劝廉信、助廉提示函、手机廉政短信；局将按照干部管理权限召开助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，评选“廉内助”，及时总结推广家庭助廉先进典型。
五、方法步骤
今年廉政文化“四进六上”工作分四个阶段进行：
第一阶段：宣传发动阶段（6月中旬）。本阶段主要任务是制定工作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开动员大会。
第二阶段：基础设施建设阶段（6月下旬—7月底）。局机关按照廉政文化“四进六上”活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。各直属单位参照局机关标准，搞好基础设施建设。局廉政文化“四进六上”领导小组将到各单位进行检查、督促，指导各单位搞好廉政文化基础设施建设。
全局干部职工结合自身工作特点，将人生观、价值观等进行抽象加工提炼，用短语概括成一句话（不超过30字），由局统一制作“廉
政座右铭”桌牌。
第三阶段：全面深化阶段（8月—12月中旬）。按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，通过“读廉文、修廉德”、“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“搞测试、长知识”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、“建长廊、鸣警钟”、“办展览、净心灵”等多种形式营造廉政文化建设浓厚氛围。通过开展符合本单位党员干部特点的主题文化活动，使全局党员干部居位思为、用权思廉，进一步体悟、思考、弘扬清风正气。
第四阶段：阶段性检查（12月下旬）。
1、各单位进行自查和完善。
2、领导小组对各单位阶段性检查。
3、建立健全廉政文化建设的保障机制和激励机制，为廉政文化建设全面开展提供制度保障。
六、组织领导
为切实加强我局廉政文化建设的组织领导，成立廉政文化“四进六上”工作领导小组（见附件）。领导小组下设办公室，办公室设在局机关党委，负责检查、指导和协调工作。
七、几点要求
（一）加强领导，措施到位。各单位要高度重视廉政文化建设，将该项工作摆上重要议事日程，要做到“三个到位”：即组织领导到位，成立组织机构，指定专人抓，“一把手”为第一负责人，明确具体工作机构。落实到位，把任务细化分解到具体责任科室，落实具体责任人的责任。保障到位，要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。
（二）建立制度，明确责任。将廉政文化“四进六上”活动纳入局目标管理绩效考核体系，年底进行统一考核。各单位也要建立廉政文化考核机制，把廉政文化建设列入领导责任制、单位责任制、岗位责任制的重要考核内容。
（三）总结经验，创新提高。开展廉政文化建设要结合各自实际，借鉴过去的成功经验和做法，在创新中开展工作。工作中要注意总结，注意相关资料的搜集、整理、规范，搞好信息反馈和宣传报道工作。
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在反腐倡廉经验交流暨廉洁文化建设现场会上的讲话
在反腐倡廉经验交流暨廉洁文化建设现场会上的讲话
同志们：
今天这个反腐倡廉经验交流暨廉洁文化建设现场会议内容很重要。大家一起参观了xxxxx公司前线驻地的“廉洁公益广告提示牌”、“警示教育中心”等廉洁文化建设现场，又亲身感受了“逢会必讲”的警示教育课。刚才，xx公司、xxxxxx厂、xxxxxx厂等3个单位作了交流发言，同时印发了7个二级单位的经验材料。实际上今天的会议既是一个现场观摩会；也是一个警示教育会，使到会的处级干部受到一次生动、实际、深刻的警示教育；又是一次经验交流会；同时，这次会议还是一次廉政建设和廉洁文化建设的工作部署会。一个会四项内容，所以会议比较重要，规格比较高，来的人员也比较多。xx部长、公司纪委的各位委员委员、二级单位的党委书记、纪委书记、还有机关处室长、直属部门、直属公司的主要领导都参加了今天的会议。通过这次会议，我感到有三个突出特点：一是各二级单位党委、党政领导班子，特别是xx公司党委，对廉政建设包括廉洁文化建设高度重视，领导带头，工作以身作则，严格要求，给予我们纪委工作大力支
1/1持，这使我们纪委能够得以顺利开展工作。二是勇于创新、载体灵活。大家没有局限于一般的说教，而是创新了很多行之有效的活动载体，把廉政建设溶于工作、文化和生活之中，通过员工群众、特别是各级干部能够接受的、喜闻乐见的各种方式方法，创造性地开展工作。通过这些行之有效的活动载体，把工作开展得有声有色，使大家在思想上能够接受，在行动上能够落实。三是注重实效、工作务实。抓廉政建设必须有必要的载体，如果载体不恰当，容易产生不好的效果，使我们的员工群众、党员干部产生逆反心理。但是从xx公司等各二级单位党委、纪委开展的工作来看，所采取的这些载体，所做的这些工作非常注重实效，都是结合我们本单位的实际，结合我们的生产和经营的实际状况来开展的，都见到了实实在在的效果。希望各单位对这些好的经验、好的做法，要相互借鉴和相互学习，通过这次现场会议把这些好的做法发扬和光大。各二级单位一定结合自己的实际，有创造性地开展工作，真正使我们公司的廉政建设包括廉洁文化建设能够在现有的基础上有新的提高。下面我想讲两个方面的问题：一、关于20xx年党风廉政建设和纪检监察工作的简要回顾
20xx年，公司党委、纪委结合开展“保持共产党员先进性教育活动”、全面落实党的十六届四中全会、中纪委五次全会、xx公司纪检监察工作会议精神以及中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》，紧密围绕生产经营中心，坚持惩防并举、注重预防、突出重点、务求实效的基本工作思路，以落实党风廉政建设责任制为主线，突出抓好四项重点工作，大力开展企业廉洁
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文化建设，各项工作取得明显成效。截至10月底，党员干部全员年度违纪率低于xx公司规定的控制指标。通过查处违纪案件和开展效能监察，避免和挽回经济损失2756.6万元，其中避免经济损失2673.35万元，直接挽回损失83.25万元。概括来说，今年的工作有六个方面特点：
（一）坚持严明责任、严格考核、严肃追究，加大了党风廉政建设责任制的实施力度
20xx年，公司两级党委、纪委继续把健全完善党风廉政建设责任机制作为工作主线来抓。两级纪委依据《中国共产党党内监督条例》、中共中央《实施纲要》的要求，修订完善《党风廉政建设责任状》，并层层签订责任状823份，签订率达到100；坚持领导班子一年两次听取纪检监察部门工作汇报，两级班子成员履行党风廉政建设责任填写季度反馈卡，纪委一年两次对基层实行量化考核；坚持按程序、依规依纪实施责任追究、被追究人员在《责任追究通知书》上签字，受到责任追究13人，责任追究严肃到位。“责任机制”的强化，使“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众支持参与”的领导体制和工作格局得到较好落实，“一级抓一级”、“谁主管谁负责”和“一岗双责”的原则得到较好的执行。领导班子议事制度、领导班子中心组学习制度、领导班子民主生活会制度、领导干部述职述廉及群众评议制度、诫勉谈话制度、业务招待费向职代会报告制度、领导干部廉政档案管理制度等均得到认真地执行，公司
3/1党委、纪委各项工作部署得到较好落实。
xxx厂高度重视教育、制度、监督并重的惩防体系建设，明确责任，指定专人抓好落实，总结近年党风廉政建设工作经验，建立了以“双学双提高”、“三保三监督”为主要内容的长效机制，把对处科级党员干部、经营管理重要岗位人员及其配偶的教育、监督落到了实处。xxx厂党委针对“娄京立受贿案件”进行认真解剖分析，查找责任制落实方面的原因，有关领导进行了深刻的自我批评，党委认真吸取教训，在全厂开展了四个千人规模的专题教育活动，即组织千名党员干部到盘锦监狱进行现场警示教育、组织千名党员干部观看20部警示教育片、组织千名党员干部座谈“娄京立受贿案件”剖析发案根源每人写出3000字的心得体会、组织千名党员干部开展“查、找、改”活动增强自律意识，使全厂党员干部受到了一次深刻的教育。xxx厂党委、纪委按照公司党委的要求，狠抓“刹三风、树三气”活动的落实，在全厂开展了走进两级机关、走进基层班站、走进干部家庭的“三走进”活动，走访两级机关34次，深入井站36座，走访干部家庭49个，干部诫勉谈话22人次，促进了干部作风转变，促进了党风廉政建设责任制的落实。
（二）坚持抓承诺、抓教育、抓监督、抓示范，领导干部廉洁自律工
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作进一步加强
公司两级党委、纪委继续突出抓好领导干部廉洁自律工作。年初，组织242名处级干部、1503名科级干部和1336名经营管理重要岗位人员同所在党组织签订了《廉洁自律承诺书》。并在“七一”前后统一组织了“对照承诺找差距”活动。两级纪委以“两个条例”、“国有企业领导人员廉洁从业若干规定”和“xx公司经营管理人员违纪违规行为处分规定”为重点内容，通过开展廉洁从业主题教育月、中心组学习、专题教育、外请专家辅导、答题测试、定期播放反腐倡廉教育片、网络传播等多种形式，认真开展了党纪政纪条规教育和案例警示教育。今年以来，共有13570多人次观看了警示教育片，7930多人次参加了廉洁从业专题教育，3512名处科级干部和重要岗位人员参加了“廉洁从业”、“两个条例”学习测试。两级纪委通过建立党风党纪监督员队伍，设立举报箱、举报电话和群众信息反馈卡、建立廉政档案、组织述职述廉、群众测评、进行任前公示和廉政谈话，组织对科级干部”八小时”以外突击查岗，按照中纪委关于顶风违纪行为“五条处理规定”情况进行清查等多种形式，强化了对党员干部的监督。今年以来有248名处级干部、1503名科级干部写出了年度述职述廉报告，有117名二级班子成员、1278名科级干部接受了“勤廉信任度”民主测评，15个二级单位班子成员测评平均分达到97.43分；对43名新任副科级和副科级转正科级的干部进行了廉政谈话。注意发挥领导干部和先进典型的示范带动作用，两级纪委树立勤政廉
5/1洁典型67人，公司党委9月份召开了有1300多名党员干部参加的事迹报告会，大张旗鼓地弘扬了队伍的中的正气。通过抓好四个环节工作，切实增强了处科级干部和经营管理重要岗位人员的诚信意识、廉洁从业意识、自觉接受监督意识和自律意识，领导干部廉洁自律和遵章守纪的自觉性进一步提高。今年，有36名处科级干部孩子升学没有举办升学宴，受到职工好评。
xxx厂党委、纪委实施了“54321”工作模式，通过建立“五项承诺”、“四廉选树”、“三项谈话”、“两项考评”和“一项主题活动”制度，实现了反腐倡廉教育规范化管理、实效化操作。xxx厂党委、纪委对机关8个权力比较集中的部门进行了“一对一”式的“模范遵守纪律”专题教育，涉及到的38名党员干部人人对照规章制度查摆问题、写出思想汇报，提醒他们在与乙方单位经常交往中自觉做到廉洁自律。xx公司纪委开展了以“自觉廉洁从业，保持先进形象”为主题的大讨论，组织党员干部查找存在问题和薄弱环节，切实提高思想素养，改进工作作风，并形成各级别、各岗位领导干部良好形象的标准，规范了党员干部的行为。
（三）坚持整合资源、创新载体、拓展空间、寓教于乐、以文化人，廉洁文化建设活动蓬勃开展
两级党委、纪委把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要内容，作为深化反腐倡廉工作的重要途径。按照xx公司监察部《关于开展企业廉洁文化建设试点工作的意见》要求，成立了专门的领导机构，制定了公司企业廉洁文化建设阶段目标、基本原则、基本规划，以树立“诚
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实守信、廉洁从业”的理念为主题，以“岗位树形象、家庭助廉洁”活动为主要载体，整合多种资源，充分发挥主管部门、党政群团组织、党员干部、领导干部配偶、员工群众以及宣传媒体等各方面的优势；大力创新廉洁文化的载体，开展各种员工群众喜闻乐见的文化活动；积极拓展廉洁文化的覆盖空间，让廉洁文化进岗位、进矿区、进家庭、进生活，寓教于乐、以文化人。在廉洁文化建设的实践中做到了“领导带头，齐抓共建；载体灵活，形式多样；上下联动，人人参与；融合创新，讲求实效”。廉洁文化建设扎实推进，传播了廉洁从业的理念，弘扬了勤政清廉的正气，形成了崇廉敬廉的浓厚氛围。
今年以来，共有1100多对领导干部及配偶共同观看了《廉政启示录》、《亲情错位酿悲剧》、《内蒙第一贪》等警示教育片；1430多名党员干部参加廉洁警言、征文评选活动，撰写警言1300多条、征文402篇；召开家庭助廉洁座谈会、交流会15场次，参加680人次，选树廉内助37人；排练反腐倡廉文艺节目150多个，上报公司38个；举办反腐倡廉家庭知识竞赛13场，参加领导干部及配偶1100多对；组织反腐倡廉书画展18次，参与创作的员工3300多人次，其中领导干部1200多人，领导干部配偶650多人，子女和其他家庭成员115人，年龄最大81岁，年龄最小8岁，上报公司书画作品1526幅，参展400多幅；征集反腐倡廉歌词100多首，谱曲30首，其中向xx省纪委和集团公司纪检组分别推荐5首歌曲，歌曲《党旗永远鲜红》已由省纪委评选并推荐到中纪委参加全国反腐倡廉歌曲大赛的评选。公司
7/1纪委在广泛深入开展廉洁警言、征文、助廉事迹、书画作品征集活动的基础上，编辑出版了《清廉风》、《勤廉风采录》、《亲情助廉洁》、《廉洁感悟》和《辽河油田员工反腐倡廉书画作品集》，进一步扩大了廉洁文化的影响力和渗透力。
xxx公司依托本单位建立的警示教育中心，完善“六廉”教育模式，即专题议廉，强化廉洁意识；静心思廉，筑牢廉洁防线；逢会讲廉，常敲廉洁警钟；感情促廉，实现廉洁互动；典型崇廉，弘扬廉洁正气；多元倡廉，营造廉洁氛围，初步建立了独具特色的反腐倡廉教育长效机制，收到了较好的效果。xx公司总结运用“课堂讲廉、读书省廉、典型导廉、亲情助廉、制度保廉”的“五廉工作法”，廉洁文化建设生动活泼、扎实有效。xx院纪委在全院处科级干部及其配偶中，组织开展了“廉洁警言”和“亲情勉言”征集活动，共征集廉洁警言164条、亲情勉言150条，通过展板在全院职工中展出，汇编成册发到每名员工手中，在全院形成了“照警言行，照警言比，照警言查”的良好氛围。他们的展板还应邀在公司机关展出，发挥了重要的辐射作用。茨榆坨采油厂党委、纪委，着力整合“部门、社会、家庭、媒体、文化”五种资源，有层次地搭建“警示、教育、宣传”三个平台，形成反腐警钟天天敲、促廉教育日日讲、媒体传廉处处见的局面，促进党员干部提高廉洁自律意识。xx油公司仅有96名员工，却征集到98条警言和98幅书法作品。xx公司等单位的处级干部一个不漏参加“反腐倡廉”家庭知识竞赛，发挥了很好的带头作用，扩大了廉洁文化建设的影响力。目前，公司廉洁文化建设方兴未艾，崇廉敬廉的良
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好氛围逐步形成。
（四）坚持创新模式、依规依纪、突出重点、强化追究，较好发挥了效能监察的事前事中监督功能
20xx年，在总结近几年效能监察工作经验的基础上，公司纪委以提高监察效能和管理效能为目标，在效能监察领导体制和工作机制上作出相应调整，实现了五个转变：一是在领导体制上实现转变。取消了领导小组，将效能监察纳入纪检监察部门的正常职能。二是在监察依据上实现转变。将以往依据效能监察文件开展监察改为依据企业内部法规开展监察。三是在选题方向上实现转变。由以往随机选题，变为规范化选题，突出企业投资的重点、成本控制的难点和经营管理的薄弱点。四是在工作重心上实现转变。对各二级单位效能监察项目实行报批备案制，进行总量控制，并取消三级单位立项。五是在责任追究上实现转变。在对效能监察中发现问题内部相关单位和责任人，实施经济和组织措施的同时，对乙方责任单位，按照《xx外部企业信誉记录、跟踪监测和惩戒制度》，实施警告、限期整改、追缴损失、终止合同、清出油田市场等五种惩戒措施，到目前为止，共有11家乙方单位受到了惩戒追究，维护了市场经营秩序，增强了效能监察的严肃性。
按照xx公司工作部署和公司效能监察的基本工作思路，20xx年，公司级效能监察主要选定三个项目即：“xxx油污水深度处理工程”——重大投资管理项目监察、“井下工具（封隔器）采购与管理”
9/1和“车辆外委修理费用使用管理”——生产成本管理专项效能监察。在“欢四联稠油污水深度处理工程”效能监察中，发现整改五个方面12项违规问题，避免损失208万元。下发监察建议书和监察通知书各1份，4个责任单位（部门）受到责令限期整改的责任追究。在“井下工具（封隔器）采购与管理”效能监察中，共发现7大类83个问题，形成了11条处理意见，提出了7条管理建议，下发了12份监察决定书，预计将为企业避免经济损失120万元，挽回直接经济损失10万元。在“车辆外委修理费用使用管理”效能监察中，对全公司16个涉及车辆维修管理的单位，2188台在册车辆，78家乙方维修单位，15240余份相关资料进行了调查核实，共发现7大类101个问题。目前，相关问题正在汇总处理阶段。
各二级单位按照xx公司的总体部署，突出重点、创新模式，积极开展效能监察工作。xxxx厂按照公司纪委的要求，转变效能监察工作思路，坚持依规依纪监察，严格责任追究，制定并认真实施了《作业井结算和资料管理制度》、《井下工具回收制度》，在周转材料效能监察和作业费用效能监察中发现并解决问题73个，避免和挽回经济损失463.81万元。xxx纪委在对单身公寓和两栋办公楼的装修工程进行效能监察过程中，注意吸收部分职工代表和单身员工参加，共提出整改建议30多条，保证了质量，达到了员工满意。他们还参与招（议）标25个项目，累计合同金额1645.8万元，对程序不符、资料不完整的三个项目及时叫停。
截至10月份，两级纪检监察机关共立项监察40个，结项34个（剩
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余6项已进入后期统计汇总问题阶段，预计年底即可结项）。共发现问题881个，已完成整改861个；协助相关单位建章立制36条；共取得效能监察成果2710.77万元，其中避免经济损失2673.35万元，挽回损失37.42万元。
（五）坚持突出重点、加大力度、规范管理，案件查办工作的惩治和预防作用得到更好发挥
20xx年，案件查办工作继续坚持把维护党纪政纪的严肃性，维护企业的整体利益作为基本指导思想，把降低生产成本，预防违法违纪，避免和减少企业效益流失作为工作着力点，把经济违纪案件作为查处的重点。重点查处了利用职务和工作之便贪污、贿赂、侵占企业财物的案件；虚列成本，套取现金，设立“小金库”及私分滥用的案件；在物资采购、工程招投标、油品销售、关联交易中徇私舞弊、非法牟利、损害企业利益的案件；违反廉洁自律规定，收受现金、有价证券和支付凭证等顶风违纪的案件；违反有关安全生产的规章制度，给社会和企业安全生产造成严重危害的案件；基层干部侵害企业和员工利益的案件等。我们坚持案件查办工作分级负责、分级管理的原则和有条件授权制；坚持“查处一起案件，堵塞一个漏洞，完善一项制度；处分一名干部，汲取一个教训，教育一批干部”的原则，做好案件后期工作，避免问题重复发生。为了加大案件查处的力度，对效能监察中发现的案件线索，及时转入案件初核或立案调查。今年首次将效能监察中发现的可能违纪违规的21个问题，移交给案件检查室，列为
11/1案件线索，并组织了调查核实，目前已调查了15个，10月底前完成调查，构成违纪的将追究责任，明年做到制度化。
今年1—10月公司两级纪检监察部门共收到信访举报43件，受理39件，初核案件线索39件，初核率100；立案4件，结案4件，处分党员干部4人，其中开除党籍3人、撤销行政职务1人。通过查办案件挽回直接经济损失45.83万元。
（六）坚持瞄准重点部门、重点领域，强化建章立制及制度落实的协调和监督，惩治与预防腐败体系建设扎实推进
公司党委高度重视贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》，把惩治与预防腐败体系建设纳入党委党建工作长效机制建设的总体规划，以健全完善“四项机制”为主要内容推进惩治与预防腐败体系建设。两级党委、纪委围绕健全完善“四项机制”重点抓了两方面的工作。
一是建立完善了党内监督的有关制度。两级党委、纪委认真落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，健全完善并认真执行了一系列党内监督制度，主要是《领导干部述职述廉制度》、《廉政谈话与诫勉谈话制度》、《领导班子民主议事和集体决策制度》、《党风廉政建设专题民主生活会制度》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《党风廉政建设考核制度》、《领导干部廉政档案制度》、《重要部门和关键岗位人员教育、监督和管理制度》、《党风廉政建设责任追究制度》、《纪检监察部门重大情况报告制度》等，两级纪委共建立完善制度32项，逐步形成了有效的党内制度监督体系。
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二是加强横向部门间和纵向层次的协调和监督，健全完善企业内部经营管理制度规范。两级纪委监察部门针对监察活动中发现的问题，主动督促协调经营管理部门，适应油田生产经营和市场的新变化，以规范事权、财权、物权、人事权为重点内容，围绕工程建设项目的审批、招投标、物资采购、资产设备管理、外雇队伍、外委加工、外协项目、油品销售等重点领域，有针对性地建立和完善相关管理制度，形成机制，做到从严治企、规范管理。
xxx厂制定了《对招投标工作进行全过程监督检查的实施办法》、《投资管理办法》、《化学药品使用管理规定》、《用电管理规定》和《招投标联合办公规则》等30多项制度，堵塞了经济往来中容易出现的漏洞，规范了权力运作。茨榆坨采油厂纪委坚持“有权必有责、用权受监督、违规要追究”的原则，制定和实施了《项目预算审查实施细则》、《招投标管理办法》，加强了资金监管。该厂还建立了“廉政风险识别与自控”机制，全厂确定易于发生腐败的危险点源53个，制定防范措施120条。沈阳采油厂建立并实施了合同管理“十不签”制度、财务结算“五不结算”制度、预算管理“两不超、两杜绝”制度，有效避免了违纪违规操作的发生。同时，两级纪委还进一步完善信访举报、舞弊行为调查等工作制度，重点检查虚套生产成本、虚列工程项目、虚报统计资料、虚套定额标准、编造虚假结算和验收资料等问题，密切与审计部门协调配合，加强对内控制度执行情况的监督，促进公司内控体系建设。
13/120xx年，是我们贯彻上级党风廉政建设和纪检监察工作总体部署，建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，加强企业廉洁文化建设的关键一年。一年来，两级党委、纪委克服各种困难，积极进行探索和实践，做了大量的工作，见到了明显的工作成效，但是工作中也还存在一些问题和不足，在执行党风廉政建设责任制方面，还存在责任追究不及时、不到位的问题；在反腐倡廉教育方面，存在教育的针对性、实效性还不够强的问题；在对领导干部的监督约束方面，还存在监督力度不够的问题；在惩防体系和廉洁文化的建设上，还处在起步探索阶段。对这些不足我们要认真整改和解决。各单位要认真总结一年来的经验教训，加强横向的学习交流，进一步抬高工作起点。
二、近期反腐倡廉工作和廉洁文化建设的工作重点
从现在到20xx年春节，是党风廉政建设和纪检监察工作任务比较繁重的一个阶段。20xx年的工作要收好口，20xx年的工作要抓紧谋划，“两节”期间的反腐倡廉要高度重视，先进性教育中提出的问题要认真整改。综合考虑以上各方面的情况，近期我们要重点抓好七项工作：
一是抓紧“先进性教育整改实施方案”中与反腐倡廉工作有关的问题的整改
二是认真搞好党风廉政建设和纪检监察工作的年度考核
三是全面贯彻落实《实施纲要》，扎实推进惩治和预防腐败体系的建设工作
四是深化领导干部廉洁自律工作，树立良好的干部形象
五是加强案件查办工作，从严治党、严格执纪
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六是大力开展廉洁文化建设，促进反腐倡廉工作向纵深发展
七是加强队伍自身建设，提高纪检监察机关的领导水平和工作水平
一步一个脚印地前进－－五论共产党员先进性教育本报评论员
中央先进性教育活动领导小组日前发出通知，对第一批先进性教育活动学习动员阶段的“回头看”工作作出部署。各地各部门各单位要认真学习贯彻《通知》精神，步调一致，扎扎实实抓好“回头看”工作。
开展“回头看”，是适应教育活动特点、加强督促检查、确保活动取得实效的一项重要措施。这次教育活动规模大、涉及面广、历时较长，又具有节奏较快的特点。只有每个阶段都回头看一看，才能有的放矢地促平衡、补缺陷，确保活动不走过场；才能步履稳健地向前走，扎扎实实地实现教育活动的预期目标。总之，开展“回头看”，是运用“实践———认识———再实践———再认识”的马克思主义认识论观点指导教育活动的具体体现，表明了我们党扎实推进教育活动的坚强决心，反映了广大人民群众对教育活动务求实效的热切期盼。
抓紧抓好第一批第一阶段的“回头看”尤为重要。参加第一批先进性教育活动的各级党组织和广大党员要充分认识开展“回头看”的重要意义，以高度负责的精神、严肃认真的态度、求真务实的作风，切实抓好这项工作，为第二阶段工作的开展打下扎实的基础，也为以后每个阶段的“回头看”工作积累经验。
搞好
15/1“回头看”，要准确把握“回头看”的主要内容。既要看是否制定了教育活动实施方案和领导班子成员参加活动的工作方案，又要看思想发动是否深入，广大党员对开展先进性教育活动的重要性和必要性认识是否到位，态度是否端正，参加活动的积极性是否增强，应该参加先进性教育活动的党员是否都参加了学习培训；既要看学习培训的内容和时间要求是否落实，党员是否紧密联系个人思想和工作实际，学习了必读篇目，对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识是否深化，实践“三个代表”重要思想的自觉性是否提高，党性观念是否增强，理想信念是否进一步坚定，又要看是否组织党员广泛深入地开展新时期保持共产党员先进性具体要求的大讨论，提出了符合本行业、本单位党员保持先进性的具体要求，广大党员对这些要求是否形成共识；既要看是否坚持边学边改，机关作风和党员思想作风是否进一步转变，为基层和群众服务的自觉性是否增强，工作质量和工作效率是否得到提高，具备整改条件的问题是否已经整改，又要看密切与群众的联系，关心群众生活，为群众排忧解难，是否比往年有了明显进展，群众有没有得到实实在在的利益，是否满意；既要看党员领导干部是否发挥了表率作用，带头参加学习培训，带头讲党课或作形势报告，带头搞好边学边改，带头转变作风，又要看先进性教育活动与中心工作相结合的情况，是否做到两不误，实现两促进。
开展“回头看”，要切实加强组织领导。各地区各部门各单位的教育活动领导小组要对“回头看”作出具体安排。各级督导组要加强检查指导，并对本阶段工作作出总体评价。
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要吸收群众参与评议。对发现的不足，要本着缺什么补什么的原则抓紧“补课”。
愿我们用抓好每一次“回头看”的实际行动，为先进性教育活动留下一串串坚实的足迹！来源
《人民日报》(2005年03月02日
第一版)
明确整改目标以上。超额完成了镇政府有关文件规定的企业参保人员比例必须高于百分之三十三的任务和要求。为解决职工后顾之忧，维护社会稳定做出了积极的贡献。
今后我将在继续抓好物质文明建设的同时，大力加强精神文明建设，贯彻两手抓，两手都要硬的方针，加强制度建设，巩固整改成果。孟河镇老干部支部巢生荣整改方案
我是一位普通的共产党员，现年88岁，党龄64年，离休干部。我是个经历了长期的坎坎坷坷曲曲折折，艰难困苦的革命锻炼和考验的革命战士。回顾过去，感慨万千，共产党员领导的新四军在江南打游击的情景仍历历在目。解放后，共产党人先天下之忧而忧，领导我们展示了新形象，为人民群众解忧谋利，领导人民群众共奔富裕。几十年来的实践表明，一切如人民所愿。当前，广大人民群众正在以胡锦涛为总书记的党的领导下，昂首阔步迈向全面建设小康社会的伟大征程。我们为伟大祖国的日益繁荣而深感自豪。展望未来，我们对伟大祖国更加美好前景充满信心。
在孟河的农村大地，像我这样的共产党员有许许多多，乐为群众做好事办实事，似一股股清风，在一千多名共产党员中此起彼伏，接连不断，波及到社会的每一个层
17/1面，滋润着每个群众的心田。
进入新的历史发展时期，共产党员的先锋模范作用如何发挥，与时俱进的先进性如何体现，这是摆在每一个共产党员面前的必须解决的新课题。省委书记李源潮提出”党员先进性行动要具体实在，把学习成果融入实际行动”的要求，镇党委带领我们积极探索，大胆实践，围绕农村急需解决的重点问题和群众反映的突出问题，在我镇农村共产党员中广泛开展”做发展的带头人、群众的贴心人”为主题的好事实事活动，组织动员广大农村党员在”两个率先”中率先垂范。从我做起，从身边做起，从新要求做起。比如加强经济发展本领，带动群众共同致富，以有形、有信、有行的作风，塑造新时期党员新形象，为党旗增添光彩，向党和人民交出满意答卷。
围绕群众做致富帮扶实事，我们农村党员积极响应上级号召，切实体现情为群众所依、利为群众所谋，帮最需要帮助的人，做最需要做的事，解决最需要解决的困难，致富不忘帮富。建立起”五个一”帮扶机制。即：每个家庭有一名党员专事扶贫，做到每季上门看望一次，每半年给贫困家庭送温暖一次，帮助贫困家庭每人每月收入超过100元，为每个贫困家庭解决一个实际问题。我主动帮助困难户巢八斤解决300元捉小猪款，支持其走上再生产致富的道路。另外，对本支部患病的老同志每年进行一次上门慰问，把党的温暖送到老同志的心坎上。同时，大力提倡厚养薄葬，进一步弘扬尊老敬老的美德。
围绕素质做文明事。我们党员自觉遵纪守法，顾全大局，积极倡导文明新风和提升农村文明素质和社会文明程度。无论村镇道路建设或园区建设或工厂、学校建设等，我都主动出钱出力支持。我还经常帮助村
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里解决个别群众之间的纠纷和矛盾，争当社会义务宣传员。在创建卫生镇的工作中，我们带头响应政府号召，维护集体利益和大众利益。
我从年龄上说是老了，生力不足了。但作为一名党员，我的事业仍没有完成。特别是经过这次党员先进性教育活动，我认识到，仍有许多差距和不足。面对我党新时期新任务，特别是我市”两个率先”目标，我感到还有很多责任在身。因此，我仍要加强学习，不断提高自己的政治水平，跟上时代步伐；还要认真帮助地方做好发展经济工作，为发展出谋划策贡献自己应有的力量。
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观看范仲淹家规心得体会范文（精选4篇）
观看范仲淹家规范文
篇1翻开历史的篇章，漫漫岁月，记载了多少圣贤大德的精彩和智慧;苍茫大地，书写了多少能人志士的雄韬武略。穿越千年时空，我们仿佛听见了“先忧后乐”的呐喊;掀开岁月的雾幔，我们仿佛看见了“不以物喜，不以己悲”从容而优美的身影。
范仲淹，字希文，苏州吴县人，谥号“文正”，世称“范文正公”，是北宋时期著名的政治家、思想家、军事家、文学家和教育家。南宋理学大师朱熹的评价是：“本朝唯范文正公振作士大夫之功为多。”
毛泽东同志也曾这样评价范仲淹：“中国历史上有些知识分子是文武双全，不但能够下笔千言，而且是知兵善战。范仲淹就是这样的一个典型。”是的，范仲淹就是这样的一个典型。那么，是什么成就了范仲淹的文韬武略呢?是什么哺育了范仲淹高尚的精神品格呢?范仲淹幼年丧父，母亲因贫无依，改嫁进士朱文翰，范仲淹也改从其姓，取名朱说。因继父为人耿直，不趋炎附势，一生不但没做多大的官，而且还被调来调去，范仲淹母子也就相随游居，颠沛流离。
后来，范仲淹来到山东章丘的醴泉寺求学。“断齑画粥”的典故就记录了当时的情形：范仲淹读书心切，他把醴泉寺丰富的藏书借了出来，然后把自己关在山洞里，足不出户，潜心阅读，常常看书通宵达旦。为了解决吃饭问题，他每天晚上用糙米煮好一盆稀饭，等第二天早上凝成冻后，划成四块，早上吃两块，晚上吃两块，没有菜，就切一些腌菜下饭。就这样坚持三年，终于读完了寺院所有的书。范仲淹曾在《齑赋》中如此描述当时的艰苦生活：“陶家瓮内，腌成碧绿青黄;措大口中，嚼出宫商角徵。”
《宋史》中有这样的记录：“自古一代帝王之兴，必有一代名世之臣。宋有仲淹诸贤，无愧乎此。仲淹初在制中，遗宰相书，极论天下事，他日为政，尽行其言。豪杰自知之审，类如是乎!考其当朝，虽不能久，然先忧后乐之志，海内固已信其有弘毅之器，足任斯责，使
究其所欲为，岂让古人哉!”
应天府书院，位于河南省商丘市，因规模宏大、藏书千卷，并有真宗皇帝亲赐“应天书院”匾额而名满天下，与岳麓书院、嵩阳书院和白鹿书院并称“北宋四大书院”。应天府书院南北不到100公里的范围内，道、墨、儒三家文化故里不约而同聚合于此。
丰厚的文化积淀自然吸引范仲淹到此求学。五年书窗生涯，“不以物喜、不以己悲”、“先忧后乐”的“担当”精神在这里萌芽。这里是范仲淹思想起源的根本，也是他思想走向成熟的阶段。他正是从这里开始踏上了实现人生抱负的道路。
范仲淹青年时期即已有以天下为己任的远大志向，他在应天府书院勤学苦读时，甘于清苦，有着一种从容的平常心境，对于未来充满自信与向往。
大中祥符八年(1020xx年)春，范仲淹通过科举考试，中榜成为进士。不久，他被任命为广德军(现安徽广德县一带)的司理参军，官从九品。接着，又调任为集庆军(现安徽亳州一带)节度推官，官从八品。随后，他把母亲接来赡养，并正式恢复了范姓，改名仲淹，字希文，从此开始了近四十年的政治生涯。范仲淹满怀文韬武略和治国为民的万丈豪情进入北宋朝廷，直谏朝廷的腐败和弊端，并积极推行自己的政治主张，这和当时的权贵集团就发生了直接的冲突。尽管他屡屡受挫但不改初衷。这些正是体现范仲淹作为政治家敢于担当、敢于直言的为官之责。
北宋时期的开封是一个繁荣而复杂的地方，以宰相吕夷简为首的权贵集团把范仲淹排挤到开封府任职，目的是让范仲淹诸事缠身，无法顾及朝中之事。然而，范仲淹不仅把开封治理得井井有条，而且还向皇帝递交百官图，揭发吕夷简等人把控官场的事实。
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篇2这么多年来，我在罗江这个地方工作接触了很多范氏的族人，不管他们是什么职业、什么岗位，他们都继承了这个家风，做出了很好的成绩。
千百年来，以“廉俭”为核心的范氏家风一脉相传，成为中国传
统文化中的耀眼明珠。范家大院石柱上镌刻的“自喜奂轮光世泽，还崇廉俭绍家风”楹联，映射的正是范氏家风中“以俭养廉，以俭助廉”的思想精髓。
在罗江县，范氏家风不仅得到了实实在在的传承，而且在一百多年的时间里，范氏后人还不断完善，先后制定了《范氏家规》十三条，《新定家规》十条。让一代一代身体力行。
如今的范家大院，已经成为范氏后人的精神家园，他们遵从祖训，默默地将“廉俭”的操守融入了他们的日常生活，他们无论身处何方，都会感到有一种力量在召唤他们，让他们常回来看一看，回来喝一口老井里甘甜的家乡水，记住范氏血脉的源远流长。
【孩童诵读：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐……”】
范仲淹，一句“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，成为后世仁人志士理想人格的精神典范，今天的范家大院，也早已超越了范家的院落，成为无数有识之士的精神家园。
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篇3范仲淹青少年时，冷头沃面，划粥为齑，刻苦攻读，誓“以天下为己任”。入仕后，他为官一任、造福一方，殚心竭虑、鞠躬尽瘁，始终把百姓的冷暖忧乐挂在胸怀。难能可贵的是，虽官居要职，他始终严于律己，注重家声，国财民脂秋毫不犯。逝世后，治丧无其所，“入殓无新衣”。
范仲淹二儿子范纯仁，娶妻王氏。王氏为朝廷重臣王质长女，在娘家舒适享受已成习惯，到范家后很不适应清贫生活。一天范仲淹看到这位儿媳从娘家拿来优质丝绸做帐幔，心里很不高兴，指责儿子和儿媳说:这样好的绸缎，怎么能用来做帐幔呢?我们家一贯讲究清素节俭，你们如果把这些奢华的坏习惯带到家里，搞乱了我的家法家规，我就要在庭院里用火烧这些
绸缎!其兄范仲温曾要求范仲淹给自己的儿子们谋个一官半职，范仲淹在《与中舍书》回信中，着重谈了对侄子们的教育问题，指出要督促二侄、三侄发奋学习，每天必令其钻研功课，苦读苦练，决不能让他们得过且过，混天度日。要让他们了解，只有等到他们学有所成，自
己才能按规定向朝廷请示给他们安排职务。两位侄子在他的教导下，学业上进，品行端正，深受邻里乡亲的喜爱。后来经范仲淹推荐，朝廷按典章惯例给予恩荫入仕。此时范仲淹又马上给他们写来书信，提出了一系列做人做官要求:“汝守官处小心，不得欺事。与同官和睦多礼，有事即与同官议……莫纵乡亲来部下兴贩，自家且一向清心做官，莫营私利。”
范仲淹这一段语重心长教育侄子的话，得到了大理学家朱熹的赞扬，他说:范文正公写给侄子的信，语言朴实易懂，让人感到亲切。其要义在于“莫营私利”。
从五代起，范家世居苏州，先人陵墓多在天平山。范仲淹曾在苏州为官，兴水利，办府学，造福乡梓。据传，他在南园一带曾买下一片土地，阴阳先生说，这是块风水宝地，“居之，必世出卿相”。范仲淹本来打算建房居住，听后却办起了学宫，苏州府学即自此开始。晚年，他又到苏州办起了义庄。至今，府学、义庄旧迹
仍在。
范仲淹《严先生祠堂记》有云，“云山苍苍，江水泱泱，先生之风，山高水长”，想来，这便是他一生所追求的境界与品质。
在物欲横流的当下，传承范仲淹的家风和家教，尤为必要。作为人民公仆，要励精图治，“公”字当头。
范仲淹政绩卓著，文学成就突出，他倡导的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”思想和仁人志士节操，对后世影响深远。
观看范仲淹家规心得体会范文
篇4【我们需要重新拾起家训的传统】
国有国法，家有家规。没有规矩，不成方圆。一个家庭需要民主，不可家长制、一言堂，但必要的家规是不可缺少的。家长可与孩子共同商量，制定“孝敬父母”行为规范。
曾国藩不仅带头事亲至孝、以身垂范，而且反复告诫家人说：今人都将“学”字看错了，若细读“贤贤易也”一章，则绝大学问即在家庭日用之间。于“孝悌”两字尽一分便是一分学，尽十分便是十分学;何不日日在“孝悌”两字上用功…务使祖父母、父母、叔父母无一时不安乐，无一日不顺适;下而兄弟妻子皆蔼然有恩，秩然有序，此真
大学问也。
颜氏家训写到：生子咳提，师保固明孝仁礼义，导习之矣。凡庶纵不能尔，当及婴稚识人颜色、知人喜怒，便加教诲，使为则为，使止则止，比及数岁，可省笞罚。父母威严而有慈，则子女畏慎而生孝矣。就是应在婴儿识人脸色、懂得喜怒时，就加以教导训海，叫做就得做，叫不做就得不做。规范他们的行为。
【吸收古代家训的精华】
“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代。”一个拥有优秀家训传统并贯彻良好的家族，可以令其子孙后代人皆君子淑女，人才辈出，香火永续。……
从小抓起、从小事做起——
【让孩子在亲身实践体会到父母的辛苦】
让孩子养成孝敬父母的好习惯，要从一点一滴的小事着手塑造和培养。如：平时教育孩子要关心父母的健康，要帮父母分担忧愁，要帮助父母做家务。当孩子不会时，父母要耐心地教;孩子做错事时，不要横加指责;孩子做得好时，要多表扬鼓励。孩子只有在亲身实践和体验中才能体会到父母的辛苦，尝到为别人付出的快乐。
当孩子“父母养育了我，我应当为他们多做事”的观念逐渐形成时，孩子就有了一份生命的义务感和责任感。这也是当代孩子最缺乏的。因为他们平时只知道接受爱，而不知道付出爱，没有学会关心和感激。家长千万不要这样想：孩子还年幼，主要任务是学习，只要学习好了，什么也不用干。而是要转变观念：不要以学习成绩作为唯一的评价标准，好孩子的标准是多方面的，孝敬父母就是一个重要的标准。
【宠溺只会助长孩子的自私】
计划生育的今天，往往是一个孩子有6个老人来宠爱，过分的溺爱导致了孩子自私霸道的性格，不会为别人考虑，做事不顾后果，认为不管犯了什么错，别人都会像家长一样原谅他们，以致酿成大错……
结语：子欲孝而亲不待
别在孝上欠账当某天，父母吃饭漏嘴的时候，把饭菜留在衣服上时，千万不要责怪他们，想一想，当初父母是如何把着手给我们喂饭的。当某天，父母大小便
失禁的时候，弄脏了衣服，不要埋怨他们迟钝，想一想，我们小时候，父母是如何为我们擦屎擦尿的。当某天，父母说话忘了主题，给他们一点回想时间，让他们想一想再说，其实谈什么并不重要，只要有我们在旁边，听他们说下去，他们就心满意足了……当记者问比尔盖兹，世上最不能等的是什么。比尔盖兹没有说是机会，没有说是金钱，他说的是尽孝……当给父亲捶捶背的时候，忽然发现从小爬在地上，让我当骏马骑的那个挺直脊梁早已弯曲，再也挺直不起来了;当我忽然发现父母的白头发的时候，还能数的过来吗?父母老了，行孝不能等啊。扔两个钱不能叫孝顺，要用心做事，用情做人。和父母说话，放低点声调，多一点包容……
公司四进廉洁文化深入人心
第一篇：公司四进廉洁文化深入人心
今年，销售公司纪委把“树立社会主义荣辱观，做合格销售人”作为核心价值观，开展了廉洁文化进班子，建设廉洁权力文化；廉洁文化进部室，建设廉洁阵地文化；廉洁文化进岗位，建设廉洁职业文化；廉洁文化进家庭，建设廉洁家庭文化的“四进”廉洁文化活动，弘扬了廉洁思想，提高了廉洁意识，规范了廉洁行为，营造了廉洁和谐的企业文化环境。
通
过廉洁文化“四进”活动的开展，展现了公司各级领导干部带头学习廉洁文化理论知识，提高了思想认识；带头落实廉洁文化建设责任，增强了廉洁文化建设责任感；带头参加廉洁文化建设活动，做到了率先垂范；带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。从机关到煤场，形成了改进服务作风，提高服务质量，提高办事效率，待人来有迎声、问有答声、走有送声，做到了思想认识到位，行动实践到位，全力为客户服务，为百里矿区职工家属服务。对前来公司办事的客户和其他人员一律热心接待、耐心解释、百问不厌。各矿煤场面对的是矿区职工和家属，尤其是一些退休职工、残疾职工因拉煤中的煤质问题、量的问题，闹事、出口伤人的现象时有发生，煤场职工每每是耐心解释，骂不还口，打不还手，理智处理突发问题。采取了对老弱病残职工及家属优先照顾的方式，在不违反原则的情况下尽量满足他们的一些要求，化解了矛盾，受到了矿区职工和家属的称赞。为了发挥廉洁文化特有的教化和培养功能，在潜移默化中作用于人的心理、情感和思想，注重理念引导，制作了具有销售公司特色的廉洁从业理念识别系统，印制了《廉洁文化手册》，贴挂廉洁理念标语20余幅，重大节日为每名党员干部发一条廉洁短信，时刻提示党员干部要长思长醒，务实、清廉，筑牢思想防线；建立了廉洁文化网页，及时地反映廉洁文化建设的成果；开展了“读书思廉”、“立铭励志、勤廉双优”及理论研讨活动，使廉洁意识内化于心、固化于形。领导干
部的配偶对领导干部的从业行为具有特别重大的影响，因此，采取了纪委与领导干部家属建立8小时以外活动情况信息联系网，重点了解领导干部业余有哪些活动，下班后是否及时回家，配偶对其去向是否了解，通过这种方式加强纪委与领导干部配偶的联系沟通，鼓励领导干部配偶履行好监督义务。并为领导干部家属送去“助廉六要”，即：要学习廉洁文化知识、要与纪委保持经常沟通、要对爱人细心观察、要时时敲敲警钟、要把好廉洁自律关、要端正干部家风，以此构筑党员干部拒腐防变的家庭防线。
第二篇：供电公司廉洁文化“四进”工作计划
市供电公司廉洁文化“四进”工作计划
为进一步推进公司201*廉洁文化“四进”活动，激发广大干部职工参与“洁能”廉洁文化品牌建设的热情，不断深化“干事、干净”的廉洁文化理念，夯实“三化三有”惩防体系建设基础，根据公司反腐倡廉工作要点和“大宣教”工作计划，特制订本工作计划。
一、抓好廉洁文化“进班子”，发挥领导干部表率作用
以“践行宗旨、率先垂范”为重点，认真组织开展“学廉、诺廉、践廉和述廉”，持续深化廉洁文化“进班子”。二是强化规章制度执行。充分结合职能部室在公司惩防体系建设中所承担的职责，按照各自专业分工，认真梳理企业现行内控规章制度，切实抓好专业范围内的制度执行，履行职能部室在依法从严治企中的工作职责。三是推进廉洁风险管理。根据业务范围、工作性质、服务对象不同的实际情况，进一步转变部室工作作风，从规范人、财、物等关键岗位人员廉洁从业入手，开展以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险自查和分析，及时发布廉政风险预警提示信息，做好事前监督和预防。
三、深化廉洁文化“进班组”，发挥勤廉典型示范教育作用
以“勤廉从业、平安和谐”为重点，继续深化班组廉洁文化“五有”建设，通过“学制度、树典型、强基础”，进一步促进班组人员“爱岗敬业、廉洁从业”。一是扎实抓好规章制度学习。通过开展廉洁从业“百问百答”活动，大力宣贯国家和上级公司有关廉洁从业的规定与要求，着重抓好《国家电网公司员工守则》、《江苏省电力公
司经营管理责任追究办法》和《江苏省电力公司员工奖惩办法》的学习和测试，确保知晓底线、明辨风险。二是加强班组廉洁阵地建设。结合班组标准化建设，设立包括廉洁文化在内的多元化班组园地，建立廉政书架（角），充实廉政书籍。广泛开展廉洁文化“四送”活动，将廉洁文化作品、廉洁家书集送至班组，营造浓厚廉洁文化氛围。三是促进班组成员思想交流。结合基层党建、班组安全活动等形式，组织班组成员交流学廉心得，撰写学习体会，掌握思想动态，通过加强沟通，解决员工在廉洁从业方面的思想认识误区。同时根据“大宣教”活动部署，在班组活动台账中记录廉洁教育内容，完善资料台账，确保员工廉政安全。四是选树班组廉洁文化示范典型。在充分发挥虞山供电所等一批先行示范点作用的同时，进一步选树一批班组廉洁文化建设示范点，强化典型示范教育，引领和推动广大干部员工“立足岗位、干事干净、创先争优”。
四、拓展廉洁文化“进家庭”，发挥亲情助廉保廉作用。以“清廉家风、幸福安康”为重点，推动廉洁文化“进家庭”，通过撰写“洁能”廉洁家书等形式，在干部、员工亲属中培养崇尚廉洁的理念。
第三篇：公司廉洁文化“四进”活动工作方案
双河东区采油大队
廉洁文化“四进”活动工作方案
为全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据厂纪委关于加强廉政文化建设的有关要求，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进”活动，以廉政文化“进基层”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化
建设融入原油和员工管理工作各个方面，与基层管理工作紧密结合，整体推进。不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。
二、工作目标
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。通过深入开展廉政文化“四进”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各区队的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全大队廉政文化建设的水平。
三、活动单位
采油大队所辖各区队、班、站。
四、活动形式、内容
廉政文化“四进”是指：进区队、进家庭、进班组、进井站。开展廉政文化“四进”活动要与原油生产和员工管理工作紧密结合，以“进基层”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、体现特色、注重实效。主要采取四种形式：
（一）开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。通过征订收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。征集宣传廉政警句格言，举办或参加廉政书画展，开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动，不断提高读书思廉效果。
（二）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度；开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部；采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育；充分利用我市爱国主义教育示范基地，组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻”和廉政教育；开展“以案释纪，以案促廉”警示教育活动，通过党员干部观看警示教育片，组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。
（三）完善廉政文化阵地。充分利用走廊（办公室、会议室墙面）、专栏和电子大屏幕等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭。在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。
（四）以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲；制发节日劝廉信、助廉提示函、手机廉政短信；大队将按照干部管理权限召开助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，评选“廉内助”，及时总结推广家庭助廉先进典型。
五、方法步骤
廉政文化“四进”工作分四个阶段进行：
第一阶段：宣传发动阶段（6月中旬）。本阶段主要任务是制定工作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开动员大会。
第二阶段：基础设施建设阶段（6月下旬—7月底）。采油大队按照廉政文化“四进”活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。全大队干部职工结合自身工作特点，将人生观、价值观等进行抽象加工提炼，用短语概括成一句话（不超过30字）作为自己的“廉政座右铭”。
第三阶段：全面深化阶段（8月—12月中旬）。按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，通过“读廉文、修廉德”、“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“搞测试、长知识”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、“建长廊、鸣警钟”、“办展览、净心灵”等多种形式营造廉政文化建设浓厚氛围。
通过开展符合本单位党员干部特点的主题文化活动，使全大队党员干部居位思为、用权思廉，进一步体悟、思考、弘扬清风正气。
第四阶段：阶段性检查（12月下旬）。
1、各部门进行自查和完善。
2、领导小组对各部门阶段性检查。
3、建立健全廉政文化建设的保障机制和激励机制，为廉政文化建设全面开展提供制度保障。
六、组织领导
为切实加强我大队廉政文化建设的组织领导，成立廉政文化“四进”工作领导小组（见附件）。领导小组下设办公室，办公室设在大队办公室，负责检查、指导和协调工作。
七、几点要求
（一）加强领导，措施到位。各部门要高度重视廉政文化建设，将该项工作摆上重要议事日程，要做到“三个到位”：即组织领导到位，成立组织机构，指定专人抓，“一把手”为第一负责人，明确具体工作机构。落实到位，把任务细化分解到具体责任科室，落实具体责任人的责任。保障到位，要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。
（二）建立制度，明确责任。将廉政文化“四进”活动纳入大队目标管理绩效考核体系，年底进行统一考核。各部门也要建立廉政文化考核机制，把廉政文化建设列入领导责任制、单位责任制、岗位责任制的重要考核内容。
（三）总结经验，创新提高。开展廉政文化建设要结合各自实际，借鉴过去的成功经验和做法，在创新中开展工作。工作中要注意总结，注意相关资料的搜集、整理、规范，搞好信息反馈和宣传报道工作。
第四篇：廉洁文化“四进”标准
廉洁文化“四进”标准
（一）廉洁文化“进班子”标准
廉洁文化进班子要做到“五个带头”：
1.带头学廉。中心组学习廉洁文化制度化，每季度集中学习不少
于一次。班子成员自觉学习廉洁文化，带头参加廉洁教育培训，每年完成一篇心得体会。
2.带头诺廉。班子成员每年作出廉洁承诺，并在单位橱窗、告示栏、阳光管理网站上或其他平台（渠道）公示。领导班子每年召开两次党风廉政建设情况分析会，班子成员认真查找分管范围内存在的问题，提出整改措施。
3.带头倡廉。班子成员经常在分管范围内进行廉洁教育，主要领导每年讲一次廉政党课。班子成员带头宣贯廉洁文化，积极参加廉洁文化创建活动，营造崇廉、倡廉氛围。
4.带头践廉。班子成员严格遵守廉洁从业的各项规定，切实抓好分管范围内的反腐倡廉工作，做到教育扎实、管理精细、监督有力、考核严格。班子成员表率作用突出，所在单位及班子成员不发生违纪违规的问题，群众满意率95%以上。
5.带头述廉。班子成员按规定报告自己兑现廉洁承诺、遵守廉洁规定、履行“一岗双责”的情况，应在阳光管理网站（网页）上或其他平台公示述职述廉内容，班子民主测评
“优秀”+“称职”率95%以上。
（二）廉洁文化“进部室”标准
廉洁文化进部室要做到“五化”：
1.勤廉标准具体化。提炼具有部室特色的勤廉标准，制定针对性强的廉洁从业岗位规范，营造办公场所文明和谐、反映部室精神面貌的廉洁文化环境。
2.廉洁教育经常化。经常开展廉洁从业教育，职工廉洁教育面100%，部室负责人每年撰写一篇学廉心得。定期排查、分析廉政安全危险源点，制订、落实预控防范措施，廉洁文化活动丰富多彩。
3.廉洁要求制度化。健全廉洁从业岗位责任体系，坚持反腐倡廉与专业工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到岗位廉洁有承诺，权力分解有制约，关键环节有监督，专业反腐有措施。
4.经营管理阳光化。坚持依规办事、恪守诚信，实行流程公开、过程公开和结果公开，公开的内容真实全面，阳光管理项目公开率
100%。
5.责任考核科学化。以“干事、干净”作为评价部室人员的重要依据，自查纠错机制健全，考核制度赏罚分明。部室和谐融洽，干部员工无违纪违规问题，得到基层员工和机关部室一致公认。
（三）廉洁文化“进班组（业务部）”标准
廉洁文化“进班组（业务部）”要做到“五有”：
1.有规范。组织员工充分讨论，提炼出符合岗位特点的勤廉标准，有针对性地制订班组员工廉洁格言和员工岗位禁令。
2.有氛围。因地制宜地在生活、工作场所悬挂、张贴、放置廉洁文化宣传品，展示廉洁从业理念，布置规范醒目的廉洁文化景观。
3.有阵地。利用班组（业务部）现有设施网络和宣传教育手段，开设廉洁文化园地，经常更新园地内容，组织交流学廉、践廉心得体会。
4.有活动。定期学习廉洁文化理念与知识，组织廉洁从业主题班会，提高员工素质。进行廉洁从业承诺并逐步公示，开展切合班组（业务部）实际的廉洁文化活动。
5.有成效。员工熟知廉洁文化理念，明确廉洁要求，知晓危险行为，懂得如何防范，自觉遵章守纪。班组实现“零违纪、零违法”。
（四）廉洁文化“进家庭”标准
廉洁文化进家庭要做到“三个助廉”：
1.开展助廉教育。家庭成员积极参加所在单位或社区组织的廉洁教育、助廉等活动。在职员工家庭成员有适合自己
阅读学习的助廉读物，经常阅读学习、宣传廉洁文化知识。
2.制定助廉措施。家庭成员相互熟悉所从事的职业风险和廉洁要求，经常了解、沟通家庭成员廉洁从业情况和“八小时以外”的情况，有相应的助廉方法和助廉措施。
3.形成助廉风尚。家庭成员相互提醒，相互勉励，在家争当“廉内助”，共同把好“家门”，共筑廉洁防线；在外廉洁从业，自觉遵纪守法。家风清廉淳朴，家庭和谐美满，得到各方面一致好评。
乐山建设巴萨星城项目部
2014.04.15第五篇：公司廉洁文化“四进”活动工作方案
活动工作方案
为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据市纪委关于加强廉政文化建设的有关要求、第一纪检组监察室关于《在监督检查部门开展廉政文化“四进六上”活动工作方案》和局党委《关于落实市委<日照市建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施细则>的通知》精神，经研究决定从6月份起，在全局深入开展廉政文化“四进六上”活动，以廉政文化“进机关”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入人力资源和社会保障工作各个方面，与业务工作紧密结合，整体推进。不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。
二、工作目标
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。通过深入开展廉政文化“四进六上”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各单位的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全局廉政文化建设的水平。
三、活动单位
局机关、局直属各单位。
四、活动形式、内容
廉政文化“四进”是指：进机关、进家庭、进社区、进企业；“六上”是指上墙面、上桌面、上专栏、上网站、上舞台、上窗口。开展廉政文化“四进六上”活动要与人力资源和社会保障工作紧密结合，以“进机关”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、体现特色、注重实效。主要采取四种形式：
（一）开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。通过征订廉政报刊和廉政宣传光盘，定期推荐廉政教育文章，收看廉政教育影视片，每季度推荐一本廉政书籍，组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章，做好读书笔记。征集宣传廉政警句格言，举办或参加廉政书画展，开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动，不断提高读书思廉效果。
（二）开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容，落实领导干部上廉政党课制度；开设廉政课堂，用生动的古今倡廉故事，对干部职工进行经常性教育，以先进人物和事迹教育引导党员干部；采取每月一课、每季度一辅导的形式，加强党纪政纪条规教育；充分利用我市爱国主义教育示范基地，组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻”和廉政教育；开展“以案释纪，以案促廉”警示教育活动，通过党员干部观看警示教育片，组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。
（三）完善廉政文化阵地。充分利用走廊（办公室、会议室墙面）、网站、专栏和电子大屏幕等媒介，在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭或廉政台历，在服务窗口设置廉政效能标
识和政务公开栏。在局网站上开辟“反腐倡廉”专题栏目，并在微机设置廉政屏保。在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。
（四）以“构筑拒腐防线，创建廉洁家庭”为主题，开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育，组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍，撰写廉政文章，学唱廉政歌曲；制发节日劝廉信、助廉提示函、手机廉政短信；局将按照干部管理权限召开助廉座谈会，与干部家属签订助廉承诺书，评选“廉内助”，及时总结推广家庭助廉先进典型。
五、方法步骤
今年廉政文化“四进六上”工作分四个阶段进行：
第一阶段：宣传发动阶段（6月中旬）。本阶段主要任务是制定工作实施方案，成立领导机构和工作机构，明确工作任务和责任人，召开动员大会。
第二阶段：基础设施建设阶段（6月下旬—7月底）。局机关按照廉政文化“四进六上”活动的形式和内容要求，制作廉政文化宣传用品。各直属单位参照局机关标准，搞好基础设施建设。局廉政文化“四进六上”领导小组将到各单位进行检查、督促，指导各单位搞好廉政文化基础设施建设。
全局干部职工结合自身工作特点，将人生观、价值观等进行抽象加工提炼，用短语概括成一句话（不超过30字），由局统一制作“廉政座右铭”桌牌。
第三阶段：全面深化阶段（8月—12月中旬）。按照活动形式和内容，开展多种形式丰富多彩的廉政文化活动，通过“读廉文、修廉德”、“上党课、受教育”、“听讲座、拓思路”、“搞测试、长知识”、“看录像、受启示”、“搞讨论、明是非”、“建长廊、鸣警钟”、“办展览、净心灵”等多种形式营造廉政文化建设浓厚氛围。通过开展符合本单位党员干部特点的主题文化活动，使全局党员干部居位思为、用权思廉，进一步体悟、思考、弘扬清风正气。
第四阶段：阶段性检查（12月下旬）。
1、各单位进行自查和完善。
2、领导小组对各单位阶段性检查。
3、建立健全廉政文化建设的保障机制和激励机制，为廉政文化建设全面开展提供制度保障。
六、组织领导
为切实加强我局廉政文化建设的组织领导，成立廉政文化“四进六上”工作领导小组（见附件）。领导小组下设办公室，办公室设在局机关党委，负责检查、指导和协调工作。
七、几点要求
（一）加强领导，措施到位。各单位要高度重视廉政文化建设，将该项工作摆上重要议事日程，要做到“三个到位”：即组织领导到位，成立组织机构，指定专人抓，“一把手”为第一负责人，明确具体工作机构。落实到位，把任务细化分解到具体责任科室，落实具体责任人的责任。保障到位，要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障。
（二）建立制度，明确责任。将廉政文化“四进六上”活动纳入局目标管理绩效考核体系，年底进行统一考核。各单位也要建立廉政文化考核机制，把廉政文化建设列入领导责任制、单位责任制、岗位责任制的重要考核内容。
（三）总结经验，创新提高。开展廉政文化建设要结合各自实际，借鉴过去的成功经验和做法，在创新中开展工作。工作中要注意总结，注意相关资料的搜集、整理、规范，搞好信息反馈和宣传报道工作。
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