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2023统计局基层党建工作述职报告(范文推荐)

来源:述职报告 时间:2023-03-27 13:50:05

下面是小编为大家整理的2023统计局基层党建工作述职报告(范文推荐),供大家参考。

2023统计局基层党建工作述职报告(范文推荐)

统计局基层党建工作述职报告

按照会议安排,现将我2019年度履行基层党建工作“第一责任人”职责和党建工作情况报告如下,请予评议。

一、党建工作履职的特色和亮点

(一)抓思想建设,带头履职尽责,增强思想凝聚力。

一是深入学理论。组织全局党员干部学习《习近平谈治国理政》等书目;学习党的十八届三中四中五中全会精神;开展书记带头讲党课等理论学习20余次,到县党校、省、市局培训轮训30余人,全局干部职工撰写的学习笔记和心得体会2万字以上,提升了统计党员干部思想认识和宗旨意识。二是树榜样学先进。远学党的好干部焦裕禄精神,近学践行“三严三实”先进典型王茂希事迹。今年,我局推荐的先进典型—凤山镇统计站长王茂希同志,向全市统计系统干部作了个人模范事迹报告,受到市统计局局长王永忠亲切慰问,被市统计局申报为黄冈楷模,得到了市委书记刘雪荣的批示,今年十月被省委宣传部评为“湖北好人”,其先进典型事迹在《中国信息报》、《湖北日报》、《黄冈日报》、《鄂东晚报》和黄冈电视台上登播,其爱岗敬业、忘我工作的认真态度,严谨细致、一丝不苟的务实精神,勇于负责、敢于担当的高尚品质的“茂希精神”在全省统计系统、全县党员干部中广为传颂。三是全面履行第一责任。围绕“三严三实”活动主题,坚持“抓党建是最大政绩”的工作思路,专门召开党支部专题会议,建立健全党支部书记负总责,分管领导具体抓,相关责任人具体落实的工作机制,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作格局。年初县政府下达我局的三件实事:1%人口抽样调查工作顺利完成,鼎加隆环保科技有限公司进入规模以上工业企业,第三次全国农业普查筹备工作圆满完成。县人大常委会对县政府25个政府工作部门年度工作履职满意度测评中,统计局满意率为91.85%。

(二)抓组织建设,突出重点难点,增强组织战斗力。

一是加强队伍建设。支部和每一位党员签订党员承诺书,不定期对承诺内容督促检查,发现问题及时教育纠正。同时,明确了党支部委员各自的分工,对重要工作做到有组织、有领导、有人管,有人办,形成了一个组织健全,班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效的战斗集体。二是开好专题生活会。坚持“三会一课”制度,认真开好组织生活会和民主生活会,领导干部以上率下、带头自我剖析、自我批评,找出自身不足,明确了整改措施和努力方向,提高了全体党员同志党性意识和公仆意识。三是强化制度执行力。完善了党支部发展党员、局站工作绩效考核和统计分析、信息奖惩机制,狠抓各项制度的落实,做到党建与业务有机结合,相互促进,共同提高。今年全局干部职工共撰写各类统计信息130余篇,分析、预警30余篇,其中投资、工业预警、商贸、农业等7篇调研分析被县主要领导批示,实现了抓党建促业务发展的良好工作局面。四是丰富党建活动。我局是第四党建活动区牵头单位,自接到县直机关工委文件后,积极组织党建活动区成员单位召开联系会,制订活动区责任公解及网络图,按县机关工委确定活动内容,按时有序加以落实,带头建立党建工作台账,带头履行县直党建活动区职责,形成党建工作“比学、赶超”良好氛围。如今年已开展的活动包括接受革命传统教育、重温入党誓词、看革命题材电影、请专家讲党课、开展警示教育、组织登山比赛、捐资助学等。

(三)抓作风建设,深入从严治党,增强民众向心力。

一是扎实开展“三严三实”教育活动。围绕“讲纪律、守规矩”,开展践行“三严三实”专题教育,建立统计工作中“不严不实”问题清单,对“三项清单”做到真抓、真管、真问责,并在局正风肃纪平台一月一公示,着力解决影响和制约统计事业发展的突出问题及党员干部不作为、乱作为等损害群众利益问题,将“三严三实”要求转化为全局党员干部的自觉行动。二是抓好党风廉政建设。认真履行“一岗双责”,落实“两个责任”,建立党风廉政建设台账,层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉政承诺书》,形成党政主要领导对分管领导负责、分管领导对股室中层干部负责、中层干部对股室人员负责的三级党风廉政建设责任制;以第十六个党风廉政建设宣传教育月为契机,深入开展党风廉政正、反面典型教育,提升党员干部廉洁自律的自觉性;严格遵守中央“八项规定”,坚决摒弃“四风”,今年,我局“三公”经费同比下降37.5%。三是为民办实事、解难题。帮扶驻点村和“三万”活动点植树造林资金2万元,为驻点村、县特校、贫困户、困难党员、留守儿童发放慰问金6000余元,送爱心书包30个;为驻点企业县三维纺织公司开辟军品新市场,已接军品坯布订单300余万米;为精准扶贫驻点村发展油茶基地等五个产业,争取资金10余万元,改建村委会和党员群众服务中心,挖塘一口,切实为广大群众做了一些实事,解了一些难题,密切了党群干群关系。

二、存在的主要问题及原因

一是党建责任压力传导不够。我本人抓党建主业意识树得不牢,层层传递党建责任和压力不够,平时大会小会布置工作、与班子成员交心谈心,要求抓统计数据质量多些,安排党建工作少些;制定奖惩措施时,业务方面重些,党建方面轻些。同时,在创新推动党建工作出特色、出成果方面不够;在“三严三实”专题教育修枝剪叶、落细落小上有待进一步深化、细化。

二是解决难点问题办法不多。统计部门业务量大,时间性强,人手少,导致一些必要的党建活动、会议在时间和效果上难以到位,特别是退休的7名党员,有的在农村,有的在省城,有的在外省居住,组织党建学习和活动很难集中,只能通过电话、视频联系,没有很好的办法解决这一问题。

三是对党员管理教育不严。主要是我对党员干部的思想动态掌握不及时、不全面,缺乏针对性的教育和管理。如我局业务型年轻党员干部较多,有少数党员工作怕压担子,组织生活会时批评和自我批评没有胆子,统计业务改革等遇到难题时没有新点子等,我没有做耐心细致的思想工作,采取有效措施教育管理。

四是党建投入保障不足。主要表现为两个方面。一是经费投入不足。县统计局总体经费较紧张,党建活动、阵地建设、党员培训等都需要经费投入,对标准没有硬性要求,认为差不多、过得去就行。二是人力保障不足。我局班子成员除我外都带有专业工作,更无专门股室人员搞政工工作,抓党建的时间和精力上投入不够,针对党建中存在的问题没有专人梳理,专人督办。

五是抓制度落实标准不高。主要表现在:少数党员干部上班违反工作纪律现象的处理,适之于宽,要求不严。从党员“三会一课”落实情况看,与要求还存在一定的距离,只求形式,不求实效,导致组织生活效果不佳、质量不高。

产生上述问题主要的原因:一是对党建工作认识存有偏差。认为单位不大、党员不多、经费不足、场地有限,党建工作习惯于老套路、老方法,要求过得去、能应付检查考评就行。二是对党员教育管理要求不高。教育管理党员工作方式方法没有完全适应新常态,开展党建活动,按规定动作多,创新动作精品少。三是抓党建主要精力不到位。由于日常职能职责政务繁重,工作任务压力大,持之以恒的抓好党建工作主要精力不够,党建工作存在重布置、轻落实的倾向。

三、下步的工作思路和措施

一是压实党建工作责任。认真履行抓党建工作“一岗双责”,严肃党内政治生活,严格落实“三会一课”制度,建立健全公开承诺、责任清单、考核问责机制,推进党务公开,坚决处置不合格党员,以整风精神开展批评和自我批评,不断增强党员干部自律意识、底线意识和红线意识,使党内的政治生活真正成为一种发现问题,解决问题的“新常态”。

二是强化教育管理。继续加强对党员干部的政治思想教育和形势教育,及时传达执行上级党组织的重大决策,践行“三严三实”要求,做到教育党员时间、内容、人员、效果四到位;加强党内监督机制建设,使党员教育管理活动正规化、制度化,提高党员干部“守纪律、讲规矩”意识。

三是抓好组织建设。发挥党支部的政治核心、战斗堡垒作用,牢记“第一责任人”责任,加强党的执政能力、先进性、纯洁性建设,继续实行党员目标管理,开展民主评议党员活动,对党员的管理做到有目标、有督查、有落实,年终有考评,提升党员干部创先争优的积极性。

四是搞好统计服务。不断创新统计为民服务的理念,拓展统计服务范围,紧紧围绕县委、县政府确定的年度工作目标,努力做好对全县经济运行的跟踪监测、预警、预测和“五讲、五评、五考”服务工作,服务县域经济社会发展。

五是创新党建活动。增加党建工作经费的投入,带好班子,充实队伍,精心设计活动载体,增强党建活动的丰富性和吸引力,激励党员先锋模范作用的充分发挥,形成创新党建工作的整体合力,用丰富多彩的党建活动,开创统计局的党建工作新局面。

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