企业纪委书记述职报告

下面是小编为大家整理的企业纪委书记述职报告,供大家参考。

扎实推进党风廉政建设和反腐败工作

为XX产业持续健康发展保驾护航

──企业纪委书记述职报告

xx公司纪委书记 xxx

20xx年，在xx公司党委和上级纪委的正确领导下，XX公司纪委深入贯彻落实党的十九大、十九届中纪委五次、六次全会和集团公司、股份公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，认真履行监督责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，积极协助公司党委抓好党风廉政建设，加强廉洁文化和作风建设力度，有效开展效能监察活动，完善并创新反腐工作机制，圆满完成党风廉政建设和反腐败各项工作，有力促进了公司全年生产经营目标的实现。截止11月份，XX公司实现经营总收入18.23亿元，利润1.64亿元。现将履职情况报告如下：

一、20XX年主要工作

（一）强化责任意识，积极协助党委扎实推进党风廉政建设工作。

1.20XX年，公司纪委积极协助党委强化党风廉政建设工作，为公司生产经营中心工作保驾护航。年初，纪委协助党委对上一年度党风廉政和反腐败工作进行总结，固化好的经验和做法，分析不足并提出改进建议并围绕党风廉政和生产经营中心工作研究制定并下发了《20XX年党委重点工作责任表》，其中党风廉政建设重点工作15项，各项重点工作职责明晰、责任到人。纪委通过推动季度履职履责检查以及每半年一次的党风廉政建设责任制评价活动，检查督促各项重点工作按进度推进。目前，大部分重点工作已按计划进度完成。

2.公司修订完善了《党风廉政建设责任制规定》，以《党风廉政建设责任书》、《廉洁从业承诺书》、《领导干部述廉报告》为重点，认真抓好党风廉政建设责任制的落实。公司与各级管理人员层层签订《党风廉政建设责任书》，明确了20XX年度党风廉政建设的总体任务和工作目标。与90余名敏感岗位人员、中层管理人员分别签订了《廉洁从业承诺书》，并开展分层述廉。针对相关机构与岗位调整的新情况，我们及时修订党风廉政建设责任制，对变更的机构、岗位人员的党风廉政建设责任制进行了变更，做到反腐倡廉建设、生产经营目标“双同步”，确保了责任制落实无漏点、无盲区。严格落实责任制考核机制，按照岗位廉政风险程度，坚持抓好“年初签订、年终（中）检查、年底兑现”三个环节，形成了落实党风廉政建设责任制的长效机制。

（二）全面落实“两个责任”，充分履行监督职责。

1.公司纪委切实加强班子成员、业务管理层、敏感岗位人员廉政知识学习和廉政责任制的落实，充分履行好监督职责。利用民主生活会、党委中心组学习、调度会、内网、内刊等多种形式组织各层级管理人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员廉洁自律准则》、《党风廉政建设热点辨析》、《XX公司“三重一大”决策实施办法》等相关制度以及违反“八项规定”和“四风”问题典型案件，组织观看《永远在路上》反腐记录片，不断强化纪律意识和底线意识。及时以各项制度和典型案件对一些苗头性、倾向性问题进行预防和提醒。

2.修订并严格执行《XX公司“三重一大”决策实施办法》，进一步规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险。同时，公司制定《党委会经理办公会议题提交程序》，对“三重一大”事项上会前的调查研究、分析论证、协调会商等各项准备工作提出了明确要求。完整、详实记录“三重一大”会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，存档备查。

3.积极发挥效能监察推动作用，针对生产经营中重难点问题，纪委围绕物资采购、营销、工程施工等领域研究确立了13个效能监察项目。其中，公司级重点项目1项，车间（部室）级项目12个。每季度开展效能监察项目检查，针对发现的问题及时下达监察整改建议书并全部整改到位。公司通过自加压力、认真组织，既确保了重点项目的顺利实施，又实现了效能监察在车间、部门的全面延伸。20XX年，公司重点推进项目“优化产品外发管理，提升外销综合效益”效能监察项目实现充装量损降低到5.3%，液体产品整体消耗量减少了15%，降本增效285万元。其它12个车间（部室）效能监察项目预计全年实现降本增效170余万元。

4.按照集团公司统一部署，公司纪委组织开展了“四风”问题“回头看”自查清理活动。对照八项规定以及20XX年公司自查及巡视组反馈的问题，举一反三，积极开展自查工作。自查期间共发现新的“四风”问题4个，涉及制度执行流于形式2个、履职履则不到位1个、调查研究不深入1个。针对发现的问题，公司制定了详细的整改措施，全部整改完成。

（三）加强廉洁教育和纪律教育，严格纪律审查工作。

1.通过开展专题学廉、网络传廉、媒体倡廉、文化育廉、节日送廉“五廉并举”措施以及“XX清风伴我行”廉洁文化作品征集等形式，树立了“以廉为美、以廉为荣、以廉为乐”的价值理念，营造出风清气正的廉洁氛围，确保实现保产和廉政“两安全”。公司严格落实干部任前谈话及廉政谈话制度，在干部调整中，党委和纪委与新提拔任用及调整的干部进行谈思想、谈作风的廉政谈话，牢固树立管理人员勤廉结合、遵章守纪、廉洁自律意识。

2.加大纪律审查力度，公司修订了《信访举报管理办法》，进一步明确了信访件办理流程并畅通信息沟通渠道。通过走访、设立内网ERP“啄木鸟”意见栏和办公楼设置意见箱等方式，广泛听取和收集群众意见。截止目前，啄木鸟上收到对干部队伍建设方面的意见和建议20余条，纪委组织全部予以了回复，并着力进行了解决和改进。近年来，公司共收到上级转办信件4封，均按照程序及时办理，信访件办结率达100%。20XX年，公司协助上级纪委办理案件2起，收缴并上交违规金额6705元，党纪、政纪处理4人。

（四）强化纪检监察组织能力建设，着力打造忠诚有为的纪检队伍。

针对纪检监察干部队伍素质作风与履行监督职责的需要还存在的不足之处，公司纪委坚持在加强自身建设上下功夫，不断加强能力建设和作风建设。选派纪检人员赴集团以案代训，提升业务素质和办案能力，并对纪检监察专业管理人员进行了调整与配备，修订完善相应的岗位职责。不断强化纪检监察干部要牢固树立执纪者要带头遵守纪律、监督者更要自觉接受监督的意识，着力打造一支忠诚有为的纪检队伍。

（五）加强惩防体系建设，创新反腐败工作机制。

1.公司不断加强完善领导人员廉洁从业各项规章制度，努力实现领导人员廉洁自律、廉洁经营，着力实现“不敢腐、不能腐、不想腐”。公司修订完善了《党风廉政建设责任制规定》，确保责任制落实无漏点、无盲区。同时严格落实责任制考核机制，形成了落实党风廉政建设责任制的长效机制。公司认真承接集团公司相关文件精神，及时修订《领导人员履职待遇和业务支出管理办法》、《XX公司领导人员职务消费管理办法》、《经营活动廉洁从业管理规定》、《会议、通讯、业务招待管理办法》并严格执行，20XX年公司班子成员职务消费均在标准范围内。

2.不断加强廉洁风险防控制度建设，规范采购、工程、营销、选人用人等重点领域和关键环节敏感岗位用权行为。公司先后制定或修订了《物资采购与备件供应管理办法》、《外委工程管理办法》、《客户信用评级管理办法》、《对外信用销售及应收款项管理办法》、《管理人员管理办法》、《业务管理层人员竞争性选拔办法》等管理制度。通过完善制度并监督执行有效规范了相关敏感岗位用权行为，全年敏感岗位履职履责无违规违纪情况。

3.为进一步提高纪检监察监督、执纪的效率和信息化水平，在公司党委指导下，纪委在现有XX公司ERP基础上研究建立了纪检监察信息化监管系统。该系统重点对选人用人、采购、工程、营销、合同管理、财务等五个方面进行管控，通过关键数据分析实现风险预警和处理。目前，该系统以完成40余个功能点调研和初步设计，部分功能模块年内上线试运行，整个系统预计20XX年1季度上线运行，该系统是XX公司在纪检监察工作上的创新和尝试，上线运行后必定大大提高公司纪委监督、执纪水平，确保重点领域和关键环节岗位职责履行到位，权力正确行使。

二、工作体会与不足之处

在公司纪委认真完成各项工作任务过程中，我深深的体会到以下三点：一是各级领导高度重视，各部室有效联动，广大党员和群众积极参与，是做好纪检监察工作的基础前提。二是纪检监察工作必须在党委的统一领导下，与经营管理工作紧密结合，做到同部署、同检查、同考核，才能真正取得实效。三是开展反腐败斗争，既要惩处腐败分子，又要立足教育，着眼防范，筑起拒腐防变的思想道德防线。

回顾一年来的工作，在上级领导的关心和指导、在各位同事的鼎力协作和一线员工的大力支持下，公司纪委虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但是仍存在一些不足之处，主要体现在以下几个方面：一是党风廉政建设“两个责任”落实还存在逐级衰减现象；二是反腐倡廉建设与“走出去”发展的同步规划力度不够，驻外经营的廉洁风险防控能力不强；三是效能监察的创效作用发挥不够，弱化了效能监察功能；四是纪检监察干部队伍素质作风与履行监督职责的需要还存在差距等。对此,我们在以后工作中将高度重视,切实加以解决。

三、20XX年重点工作安排

20XX年，XX公司纪委将继续按照集团公司党风建设和反腐败工作部署，认真落实“两个责任”，坚持从严治党，着力构建“制度为抓手、文化为支撑、科技为手段”的惩防机制，形成敢于严管、敢于碰硬、敢于创新的反腐倡廉作风，为开创XX产业跨越式发展新局面保驾护航，将着力做好以下几个方面的工作：

（一）认真落实监督责任，构建全面从严治党新常态。

全面落实监督责任，把从严治党要求和公司全面深化改革结合起来。要坚持思想教育从严、行为管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严。要在广大党员干部中深入开展理想信念、党风党纪教育，把纪律的外在约束力转化为内在自制力。要督促广大党员，特别是各级党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己。要加强对党员干部遵纪守规情况的监督检查,坚决纠正无组织、无纪律问题，保证党内监督权威、有效。

（二）持之以恒改进作风，坚持把纪律和规矩挺在前面。

加强干部队伍作风建设，要始终把纪律和规矩挺在前面，驰而不息地落实中央八项规定精神。要把《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规作为党员干部教育培训、中心组学习的重要内容，引导党员干部不断增强纪律意识和底线意识。要紧盯年节假期，加大监督检查，一个节点一个节点坚守。要综合运用检查结果，定期分析研判党员干部作风建设情况，及时甄别、排查和梳理苗头性、倾向性问题，制订有针对性措施，着力解决突出问题，构建持之以恒加强干部队伍作风的长效机制。

（三）持续深化纪检监察工作信息化水平，提升工作的效率和有效性。

要提升制度建设的科学化水平，确保制度严谨科学，易于执行。要不断提高运用科技手段提升监管效率的能力，强化对业务相关方廉洁诚信经营情况的监督评价，着力净化企业经营环境。20XX年，公司在现有ERP信息系统基础上搭建的纪检监察信息化平台将投入运行。重点对选人用人、采购、工程、营销、合同管理、财务等五个方面进行管控。通过采用“制度+科技”的模式，规范企业经营行为，努力实现将经营行为置于“阳光”之下，堵塞经营管理漏洞，降低经营风险。

（四）加强自身建设，打造一支忠诚干净担当的纪检队伍。

要不断加强自身建设，严于律已，在全面从严治党中切实担负起监督执纪问责的神圣职责。要进一步增强纪检监察干部责任感、使命感、紧迫感，加强学习，加强自我锤炼，做到“正人先正己”。要加大对纪检干部业务知识培训力度，着力培养一专多能复合型人才。要探索完善公司纪检体制机制建设，理顺工作职责，提高监察效率。要注重严管严教，切实预防“灯下黑”问题，努力打造一支忠诚干净担当的纪检队伍。