2023公司党支部班子述职报告

下面是小编为大家整理的2022公司党支部班子述职报告,供大家参考。

2020年公司党支部班子述职报告

2020年，本党支部在公司党委的正确领导及职能部门的指导下，紧密结合党支部的实际情况，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为内容，不断促进党员队伍的素质提升，保持党的先进性和纯洁性；以创建标准化党支部为核心，不断完善党建工作机制，推进党建工作制度化、规范化、科学化；以争创“精品公交”为主题，积极打造特色公交品牌，不断提升优质服务水平。现将支部2020年工作汇报如下：

一、开拓创新，推进党建工作上新台阶

（一）着力推动支部标准化建设

1、支部严格对照标准，进一步规范党支部工作制度和职责，形成严格按程序、按规范开展支部党务工作。同时，认真执行“三会一课”、“党员活动日”制度，全面落实党支部工作考核体系。此外，还做好了党费调整收缴工作和台账记录工作。

2、通过每月召开领导班子会议，认真学习，加强班子自身建设，不断提升班子成员的思想素质和理论水平，不断增强班子成员的大局意识、发展意识和责任意识。

3、通过每季度召开党员大会和党课教育活动，认真学习党和国家的方针、政策、党的基本知识，学习习近平总书记的系列讲话，及时传达党的重要会议精神，不断加强党员的政治敏感性。

4、支部以创建标准化党支部为契机，积极开展标准化党员活动室建设工作。此外，支部对照标准化党支部电子台账，围绕相应的标准和要求，认真做好支部制度的完善和台帐整理工作。

5、支部认真对照标准，将标准与支部实际工作紧密融合，提出了以创标准化党支部为内容，支部网格化管理架构为载体，协同推进创标工作，从而实现支部建设标准化和特色化。同时，为迎接公司标准化党支部创建检查考核工作，支部认真做好了相关检查汇报材料及PPT的撰写及制作工作。

（二）积极推进“两学一做”常态化制度化

一是切实抓好党员教育工作。支部根据公司党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作部署要求，支部及时召开支委会讨论，制定好了支部关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，并认真制定好了支部“三会一课”学习教育计划，以及支部“三查三改”问题清单。支部按时、按步骤完成了推进“两学一做”学习教育常态化制度化的各项规定动作。先后召开了推进“两学一做”学习教育常态化制度化动员会议、职工座谈会、“两学一做”专题党课、领导班子专题民主生活会等工作。通过组织全体党员开展专题大讨论，以及围绕支部“三查三改”深入查摆问题，从而不断促进党员队伍的素质提升，保持党的先进性和纯洁性。

二是构建廉洁自律党员干部队伍。为加强基层党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设的制度化、规范化和科学化，支部积极开展“5.10”思廉日主题教育，并多次开展专题党课廉政教育。

三是大力选树党内先进典型。为了更好地发挥党员的先锋模范作用，弘扬先进典型，支部积极申报了“为民服务标兵岗”、“党员责任岗”以及“优秀共产党员”，希望通过树立一批业务能力突出、政治素质过硬的优秀共产党员成为员工中的领头羊。

二、紧抓生产，全面推动精神文明建设

1、以创建全国文明城市为载体，积极做好创建全国文明城市复查迎检工作，加大对员工队伍进行创建工作的宣传和动员，做到员工知晓率达100%，人人参与、扎实地做好了迎检的各项工作。

2、为积极贯彻落实“党政同责”制度，切实从思想源头上提高安全生产工作意识，支部加强对重点思想有波动人员进行谈心谈话工作，从而确保员工队伍思想稳定。

三、积极行动，做好品牌创建相关工作

为积极响应公司“精品”创建工作，支部年初制定了相关活动的实施计划，并重点围绕品牌创建工作组织开展了一系列丰富多彩、形式多样的活动。

四、关心员工，认真做好后勤保障工作

一是坚持为职工排忧解难。通过深入了解职工生产、生活状况，对家庭困难的职工进行帮助。通过走访慰问，切实为员工解决实际困难。支部积极开展“送温暖活动”，做到职工伤病住院，支部书记、分工会主席及时上门探望，将组织的温暖送到他们身边。此外，高温季节还多次到一线调度站发放冷饮、慰问职工、节假日将馒头送到一线员工手中。

二是坚持保障职工利益。按照公司规定，及时向职工发放生日蛋糕券、福利卡、独身子女费、工作服等。此外，还积极配合工会开展红十字会、慈善总会捐款捐物活动，号召广大职工献出一片爱心。

三是坚持加强职工思想教育。严格执行公司管理人员下基层制度，深入一线与职工进行沟通交流，认真做好与职工的谈心谈话和思想教育工作。同时，每月在职工大会上对全体员工进行职业道德思想教育。

回顾本党支部2020年所做的工作：支部制度在不断完善，员工素质有明显提升，支部建设也正与企业的发展齐头并进。但是我们也清楚地认识到支部还存在的问题和不足。

二、存在的主要问题

1、党组织活力不足。近年来支部新党员发展较少，新鲜血液增加不足，从而导致支部活力不足，动力不够。

2、支部党建工作创新意识不强。支部在执行党的路线、方针、政策上立场坚定、态度坚决。但支部班子成员的开拓创新意识不强，制约了党建工作创新发展。

3、工作推进不够务实。去年公司党委积极开展推进“两学一做”学习教育常态化制度化，支部根据公司党委的工作部署，及时落实各项工作和责任，但在具体落实的督促检查中还不够到位。有些工作提出了思路，但缺少具体的举措；有些工作作出了安排，但缺少必要的指导。

三、整改思路和措施

1、充分调动支部活力。支部要着力抓好组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地等要素建设。按照“小型、灵活、务实”的要求，以标准化、特色化为目标，规范并创新党建工作的内容、方式、载体。同时大力开展党建品牌建设，推进“党”字号车组创建活动，发挥先进党员群体的先锋模范作用，力争在服务创新上、服务质量上有新的提升和突破，并带动更多的员工投身于服务公司发展大局中来。为此，今年支部积极开展了“党员导师团”活动，通过成立三个“党员导师团”，在各自的活动阵地上充分发挥党员先锋模范作用，帮助周围同事在各方面有所提高、有所进步。

2、深化党建工作创新。一方面，要深入推进标准化党支部建设，开展特色党支部创建，树立特色支部典范。认真抓好党员发展、教育管理工作，形成党内组织生活、党内民主建设制度化。另一方面，支部要积极推进服务型党组织建设，通过定期组织开展各类丰富多彩、喜闻乐见文化和文体活动，凝聚和调动广大党员和职工八小时外的热情，让职工在发挥特长、愉悦心情的同时，不断增强支部的凝聚力、感召力和吸引力。今年，支部积极开展形式多样的“技能之星”劳动竞赛评比活动，以赛促学，从而进一步提升职工劳动技能，努力在全体职工中形成“比、学、赶、超”的浓郁氛围。

3、切实改进工作作风。要大力加强党员干部作风建设，形成干部作风建设长效机制。健全和完善党员干部作风建设考评机制，完善考核标准，细化考核内容，并完善相关管理制度。同时定期开展党员干部、管理人员作风建设监督检查，及时发现和解决作风建设方面存在的问题，针对出现的问题将采取有效措施，逐一整改到位，切实以良好的工作作风和管理实效取信于职工群众。

总之，在公司党委的正确领导下，本党支部班子要团结协作，紧紧依靠员工群众的智慧和力量，以党的十九大精神为指导思想，扎扎实实地走好每一个脚步，兢兢业业地做好每一项工作，为实现公司不断发展的目标任务贡献出自己的一份力量。