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上半年XX镇党建工作述职报告【完整版】

来源:述职报告 时间:2024-09-18 16:00:03

下面是小编为大家整理的上半年XX镇党建工作述职报告【完整版】,供大家参考。

上半年XX镇党建工作述职报告【完整版】

2023年上半年XX镇D建工作述职报告

一、履行D建工作职责情况

(一)坚定政治立场,狠抓意识形态工作。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织党员干部对党的十九大、省市县委全会精神进行专题学习,今年以来,召开中心组学习7次,举办专题讲党课7次、“院坝会”146次。严格落实党管意识形态“四个责任”,牢牢掌握意识形态的领导权、主导权、主动权,召开意识形态专题党委会4次、专题研判2次,开展辖区内党组织意识形态全覆盖专题督查2次。

(二)坚持问题导向,全力抓好整改落实。针对省委和县委巡视反馈的存在问题,以及2022年D建述职查找问题,镇党委高度重视,成立了问题整改领导小组,召开专题党委会4次,就存在的思想认识、工作作风方面的问题全面进行安排部署,建立问题整改台账,逐一落实责任办所和责任领导,制定整改措施,明确整改时限,压实整改责任。并自发组织全体机关干部及帮扶单位,对12个村所有贫困户进行全覆盖交叉检查,发现问题145个,已全部完成整改。同时加大督查力度,严肃处理整改不力机关干部1人、村干部5人,扣发考核奖金1500元。

(三)强化责任担当,提升基层D建质量。坚持把抓好D建工作作为首要职责,督促班子成员强化“一岗双责”责任落实,全年先后主持召开镇党委会26次,专题研究支部建设、村干部队伍建设、抓D建促脱贫攻坚等工作,带队深入村(社区)开展D建专题调研23次。季度组织召开D建工作会、“支书论坛”,听取D建工作汇报。坚持“专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化”干部培养机制,对全镇35岁左右在家青年进行全覆盖摸底调研,遴选村级后备干部20名,开展为期3天后备干部培训。加大资金投入力度,整合各类资金120余万元,新建或改扩建活动阵地3个。

(四)突出D建引领,汇聚脱贫攻坚合力。坚持“围绕产业抓D建,抓好D建促发展”思路,投入资金450万元,完成XX村桃李基地350亩、XX村杨梅基地320亩、XX村花椒产业基地500亩,修建温氏养殖农场5个,预计可带动230余户贫困户脱贫致富。加快推进项目建设,投入资金6500万元,硬化村级道路100公里,解决32户饮水困难问题和320户饮水不安全问题。穆村顺利迎接全国脱贫攻坚成效考核评估检查。

(五)从严正风肃纪,营造良好政治生态。一是履职尽责,狠抓“两个责任”落实。先后组织专题研究党风廉政建设工作4次、党风廉政建设社会评价宣传7次、党风廉政建设社会评价工作5次、正风肃纪3次,处分党员6人。二是加强效能督查,确保中心工作落实到位。组织对重点工作推进情况进行专项督查4次,发通报4期,严格奖惩,实行加扣分制,加扣分值计入各村(社区)、镇机关干部年终目标考核综合分值。三是守正创新,打响廉洁名片。创新开展“党风廉政我来评”和“党风政风齐赶场”活动,有力助推党风廉政社会评价工作。

二、存在的问题

(一)D建工作责任落实还不够。虽明确了班子成员抓D建和党风廉政建设责任,但对D建工作说得多、做得少,习惯通过召开会议、下发文件部署工作,在督查检查上做得不够深入,投入的时间精力不足,存在一手硬一手软现象。如红岩村虽然通过软弱涣散村党组织整顿转化,但是还是存在班子不够团结现象。

(二)发展集体经济办法不多。全镇村集体经济点好面差、发展不平衡。多数非贫困村底子薄,再加上缺项目和资金投入,收入来源渠道单一,多数依靠山林承包、鱼塘承包、自来水站等增加村级集体经济收入。2022年集体经济不足5万元的有12个,占比100%,村党组织的引领、带动作用亟待增强。

(三)干部队伍培养力度不够。村干部年龄普遍偏大,学历普遍偏低,部分村干部岗位选拔“后继无人”,村干部后备人才培养不足,村官难选,村干部存在“想干的能力不足,能力够的因待遇问题而放弃”现象。我镇村(社区)干部年龄50岁以上的有24人,占比24%,30岁以下仅6人,占比6%,在外务工人员对进入村干部队伍的意愿不强。

三、下一步工作打算

(一)强化问题导向,落实D建工作责任。进一步强化党委书记“第一责任人”责任意识,坚持每季度召开党委专题会研究部署D建工作,推进廉政教育常态化。推行基层D建例会制和协调会制度,调优配强D建力量,做到层层有人管、有人抓、有人办,努力形成齐抓共管的D建工作格局。

(二)强化点面结合,壮大集体经济。利用好5个温氏规模化养猪场,强化专业技术人才对接承包,预计可为XX村、XX村、XX村各带来集体经济收入6.8万元,为XX村带来集体经济收入4万元;
并且大力发展花椒、桃李、杨梅种植,优化区域建设,提升品牌效益,为集体经济增收提供路径,力争明年打破我镇村集体经济无10万元记录。

(三)强化人才培养,增强干部队伍后劲。继续深入实施村级后备干部“薪火计划”,大力推行“试任职”,通过“五化”方式培养10名村级骨干力量。加强村级干部队伍培训力度,通过集体培训、外出考察学习等方式对村干部进行政治理论、发展壮大集体经济、农村实用技术、电子商务和法律法规等方面培训,全面提升村干部综合能力素质。

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