集团（公司）度党组织书记抓基层党建工作述职报告【优秀范文】

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集团（公司）2021年度党组织书记抓基层D建工作述职报告

中共XX省委组织部：

现将本人2021年度抓基层D建工作述职如下：

一、履职情况

1.突出政治引领，落实主体责任。多种形式组织宣贯***新时代中国特色社会主义思想和省党代会及省基层D建工作重点任务推进会精神。落实意识形态工作主体责任，定期分析研判，抓好阵地管控。下发学习书目万余册。转化理论成果，带头深入基层调研XX余次。XXX（国家级）绿色环保基地建设取得阶段性成果，积极对接长三角地区企业洽谈合作，共建“百亿”江浙生产基地。主动承担信访维稳工作，职工共享企业发展成果。

2.加强思想建设，推进DS学习教育。牵头制定DS学习教育文件XXX余份，组织XX余次督查指导。开展读书班、宣讲报告会、征文、知识竞赛及红色观影等系列活动。落实“我为职工办实事”实践活动项目，解决急难愁盼问题XXXX项。紧扣“转型发展，咱们这么干”大讨论活动成效显著。全年销售收入突破XXX亿元，盈利XXXX亿元。

3.注重夯基提质，强化基层组织建设。牵头抓牢基层党组织书记抓D建述职评议考核。组织开展“找差距、抓落实、提质量”专项行动和“学、促、争‘五型’国有企业”活动，带头开展D建工作调研（检查）和整改落实情况“回头看”。择优向上省委组织部门推送XXX个典型案例，选树打造21个优秀基层D建品牌。XX个基层党支部成功申报“XX省优秀基层D建品牌”。注重党内激励关怀。“七一”期间进行党内表彰宣传。团员青年工作富有生机活力。组织无偿献血、创城共建等社会公益活动。多措并举助推乡村振兴无缝对接。

4.坚持问题导向，抓好整改落实。2020年度查摆的XX项问题及省委第XX轮巡察反馈XX项问题，已全部整改完毕。

二、存在问题及原因

2021年，虽然基层D建工作取得了一定得成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：一是本人能够严格履行抓D建工作“第一责任人”职责，但压力传导不够，存在一些基层单位党组织书记抓D建方法不多，用高质量D建引领企业高质量发展的成效不明显。二是一些基层党务工作者对如何创新抓D建工作思考不深不透，常规性活动多，缺乏吸引力。三是D建调研考核结果综合运用效果不突出，信访工作创新方法不多。

原因分析：一是思想认识方面，虽然注重理论学习和培训，但运用新思想、新理念解决企业转型发展工作中的新情况、新问题不够深入，在全面系统有效发挥D建引领作用方面有待改进提高。二是工作推动方面。作为D建工作“第一责任人”，个人精力分配不够均衡，投入集团（公司）宏观层面多，对基层落实落细情况掌握不够。维稳工作中，因企业持续稳定发展，对深入研究维稳工作方法和开展维稳工作实施力度不够。三是成果运用方面，能够主动深入基层党组织开展D建工作调研考核，但在考核结果综合运用中，存在批评指正问题多，问责追究少，缺乏应有的压力传导力度。

三、下步工作思路和主要措施

今后工作中，我将认真履行国有企业D建工作“第一责任人”职责，扎实推进基层D建工作创新发展。一是突出思想政治引领，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装全体党员，不断提高领导干部破解难题、推动企业发展的能力。二是抓基层打基础，压紧压实D建工作责任，确保党的建设与企业发展同频共振。严格落实党内生活制度，持续深化领导干部D建工作联系点制度，创新领导干部上党课方式，固化“微党课”好经验好做法。三是健全党务工作队伍，举办基层党委书记（副书记）能力提升班、基层党务工作者业务培训班、团员青年创新创造创效技能培训班等，邀请省国资委、省技能专家等专业人士做专题讲解，提升整体D建工作水平。四是加大D建工作调研力度，坚持深入基层一线，在调查研究中吃透情况、把准脉搏，指导工作、解决问题。五是加大对信访隐患创新力度，在现有企业稳定大好局面的基础上，深层次了解职工合理诉求，找准问题症结，逐个研究解决办法和对策，认真化解，解决问题。六是充分发挥群团组织独特优势，深入开展暖心工程、技能竞赛等活动，激励职工立足岗位、在实践中成长成才。