2024领导干部年度抓基层党建工作述职报告（精选文档）

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领导干部2022年度抓基层D建工作述职报告

一年来，我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神，紧紧围绕区直机关工委决策部署，主动扛起管党治党政治责任，以加强党的建设为引领，全面推进D建与业务工作深度融合，较好地完成了年度各项目标任务。

一是强化理论武装，加强思想政治建设。带头深入学习宣传贯彻党的十九届七中全会、XX大以及省第十二次党代会、市第十四次党代会、区第八次党代会精神，全面贯彻落实***总书记对XX及XX工作重要指示批示精神，系统学习党的百年奋斗重大成就和历史经验，先后组织集中学习12次，讲党课2次，组织开展普规普纪教育。组织开展“传承红色基因专题交流”、“八一军转干部主题座谈”、“疫情防疫显担当”等主题分享会3次，加强思想政治建设，强化对党忠诚的政治本色，进一步坚定理想信念，筑牢思想根基。

二是服务中心大局，真抓实干创先争优。以D建促业务，“规范基层事权事项下放专项整治工作试点”获全省XX系统先进工作表彰，“优化政务环境，规范基层事权事项下放”经验做法入选新华网2022绿水青山就是金山银山实践典型。组织全体党员下沉白果林、新桥、枣子巷社区，参与燃气安全排查及疫情防控工作，1名干部抽调至“机场转运专班，1名干部抽调至“党员突击队”，主动担当、冲锋在前。多名党员先后被评为优秀青年志愿者、党员志愿服务优秀标兵、封控区一线、“党员先锋·XX力量”、建设天府XX北城新中心先进个人，1名干部入围“三十佳干部”评选。

三是强化党员教育，夯实D建工作根基。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，利用调整办公室之机，设计文化墙，营造清廉机关氛围。组织干部职工参观艾芜纪念馆、蔬乡清韵等廉政教育基地，看望兴盛社区慰问13名困难群众，参加“红心为党、赤诚为民”春冬季献血、义务植树等主题活动。观看《跨过鸭绿江》和《零容忍》《家道》等教育片，引导党员加强“学习强国”、“蓉城先锋”自主学习。积极引导党员参与网评宣传，中央及媒体采用4篇，省级媒体采用网评文章78篇，网评员获全市2021年度优秀网宣员先进个人。

四是落实D建责任，推动任务落细落实。严格履行抓基层D建工作主任责任、主要负责人履行第一责任人职责、其他领导班子成员“一岗双责”职责，制定全面从严治党主体责任清单，形成8个方面23项重点任务，细化分解具体任务，明确责任时限。召开室务会及时研究、总结党风廉政、意识形态工作，推进各项任务落到实处。编制廉政风险防控重要职权15条，绘制廉政风险防控重要工作流程图15张，查找风险点27个，制定风险防控措施54条，系统有效防范化解廉政风险。针对上年度查摆的4个问题，认真做好问题整改，制定了3条整改措施，目前问题已得到整改。

一年来，我们的D建工作取得了一些成效，但也还存在着一些不足，主要表现在：一是D建业务融合不足。主动把D建工作放到中心大局去思考研究、谋划部署不够，关注业务工作偏多，在支部建设方面花的精力还不够，D建工作还未达到与业务工作相辅相成，在一定程度上存在“重业务轻D建”的现象。二是党员教育形式不多。2022年我们将主题党日和工会活动相结合，丰富教育活动方式和内容。但学习教育的资源、渠道不多，教育的内容与XX的实际结合不够，教育载体创新不足，党员教育的科学谋划的系统性不够，一定程度影响了教育的质量和效果，吸引力有待加强。主要原因是我们对新形势下D建工作重要性认识还不够，没有从更高的站位审视D建工作，缺乏系统统筹和思考谋划。对如何增强D建工作影响力和实效性，提高党员活动参与度的研究还不足，还缺乏以钉钉子精神抓D建工作落实的韧劲和拼劲，有时满足于“过得去”，工作标准还不够高，导致效果与预期有差距，以D建促业务发展的成效还需要进一步拓展。

下一步，我们将深入学习贯彻党的XX大精神，紧紧围绕区第八次党代会确定的“1520”总体发展思路，勇于创新、踔厉奋进，推动XX工作迈上新台阶。一是在学深悟透上见行见效。充分利用中心组理论学习、“三会一课”、“主题党日”等时机，深入学习贯彻落实党的XX大精神和省市区委全会精神，开展丰富的主题党日活动，强化党员的政治理想信念。二是在队伍建设上见行见效。坚持思路清晰“带领干”，率先垂范“带头干”，凝心聚力“带动干”，深化D建与业务相融合，落实“导师制”，强化对新进干部的“传、帮、带”力度，有针对、有重点地帮助年轻干部成长进步，拉满干部“动力阀”，选贤用能，激发干事创业活力。三在创新创建上见行见效。深入推进D建品牌创建，通过组织创强、载体创新、机制创活、队伍创优，进一步推进“D建领航、精编优政”建设走深走实。切实将机关D建的政治优势、组织优势转化为助推XX工作发展的强大动力，为建设新发展理念的“天府XX北城新中心”积极贡献XX力量。