关于干部不担当不作为问题专项整治阶段工作总结

下面是小编为大家整理的关于干部不担当不作为问题专项整治阶段工作总结,供大家参考。

小编为你整理了多篇《关于干部不担当不作为问题专项整治阶段工作总结》范文，但愿能对你的工作学习会带来帮助。

第1篇：关于干部不担当不作为问题专项整治阶段工作总结★

为贯彻落实《xxxxx》，加强干部思想教育，转变工作作风，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，我单位开展了干部不担当不作为专项自查自纠活动，取得了良好的成效。现将近期工作开展情况汇报如下：

一、高度重视、真查细纠，确保专项整治工作落地见效。

一是领导重视，成立专项领导小组。我单位党组召开专项工作会议，传达文件精神，成立了xxxxxxx为组长的专项领导小组。二是不流于形式，真刀真枪开展自查自纠。我单位将不担当不作为问题作为巡视整改专题民主生活会的主要内容，与会人员进行了深入的交流，开展了深刻的批评与自我批评，从工作缺乏积极性、主动性、缺乏创新精神、对困难职工的帮扶力度尚待提高等多方面进行了深刻自我检讨，并提出了整改措施和今后努力方向。召开全体职工动员部署大会，重点针对 “老好人主义”、“廉而不勤、勤而无效”、“踢皮球”、“宗旨意识淡薄，对群众漠不关心、态度冷漠”等问题，通过自我检讨、互相评查、群众测评等方式深入查摆问题，并以问题为导向，对症施策，确保专项整治工作取得成效。

二、入户走访、交叉互查，确保困难职工解困脱困方案更加精准。一是为按期实现脱贫攻坚目标，帮助困难职工解困脱困，找准扶贫发力点，我单位由一把手带队，负责同志深入困难职工家庭进行调查走访，了解困难状况、分析致困原因、摸清帮扶需求，为进一步提高困难职工档案的管理水平，更加全面、真实、准确地掌握困难职工家庭的生活状况，为做好困难职工帮扶工作提供第一手真实资料。二是为精准识别困难职工家庭，进行了建档立卡职工交叉互查工作。工作人员在实际工作中不徇私情，规范操作，精准识别困难职工，做到不重、不错、不漏，确保此项工作的开展公开、公平、公正。通过入户走访调查，宣传了国家脱贫攻坚政策，了解了困难职工家庭状况、致困原因，为解困脱困工作更加精准打下了良好基础。针对不同致贫因素，采取xxxx、xxxx、xxxx、创业帮扶等不同措施，助力脱贫攻坚工作。

三、组织学习、常抓不懈，确保思想意识不掉队、不松懈。

注重加强政治理论学习，坚持两学一做常态化，每周五上午定期组织全体干部职工集中学习培训，干部职工平均学习笔记达xxxx余字。通过班子学习会、专题学习会、周五定期学等形式，组织广大干部学习习近平总书记关于担当作为的重要论述，研读上级系列文件精神，从通报的典型案例吸取教训，警钟长鸣。通过学习，党员干部的党性修养进一步提升，全体干部职工的使命感和责任感进一步加强，干部职工的工作作风进一步转变，全体上下团结一心、干劲十足，弘扬了县总工会“团结、干净、感恩、担当”的文化精神。

四、领导带头、以上率下，确保领导班子自觉做到“三个带头”。

“普通党员看干部，干部看领导班子”。 领导班子带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为，发挥了良好的带头作用。领导班子心往一处想、劲往一处使，成为干事创业的坚强核心和有力后盾，鼓励创新，让干部敢想、敢为，充分发挥集体智慧，群策群力推动工会工作发展。

通过此次专项整治工作，我单位工作作风进一步转变，干部职工工作积极性、主动性进一步提升，宗旨意识更加牢固，形成了敢于担当、乐于担当的浓厚氛围，困难职工解困脱困、医疗互助、技能大赛、文体活动等各项工作开创了新局面，工会工作正向一个更高的台阶迈进。

第2篇：关于干部不担当不作为问题专项整治阶段工作总结★

根据区委组织部《关于进一步做好不担当不作为问题和“三超两乱”问题专项整治工作的通知》（义组〔2018〕5号）文件精神，义安区城管局根据自身工作实际，对照要求开展党员干部不担当不作为问题专项治理工作，认真查摆问题，积极落实整改。现将整治工作总结报告如下：

一、总体情况

为保证专项整治工作落到实处，我局制定下发了《铜陵市义安区城管局开展不担当不作为问题专项整治工作方案》，成立了一把手为组长，班子成员和各支部书记为成员的专项整治领导小组，本着“实事求是、不回避、不瞒报”的原则，把整治当前干部工作作风中的“为官不为”、缺乏担当勇气，工作长期没有实质性进展；消极懈怠、敷衍了事；监管不到位，损害群众利益和群众“办事难”及城管执法监管不力等作风方面的突出问题作为重点，在全体党员干部全面自查的基础上，再全面排查，经逐项梳理，将排查的具体问题归类汇总，共列出即时整改类和长期解决类2类5个方面8个具体问题，形成《不担当不作为问题清单》。针对问题，按照“三张清单”工作法，明确路线图、时间表、责任人等内容，全面分析研究并加以整改，教育和引导党员干部树立敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，提升行政效能，目前，这8个问题已经全部整改到位。

二、主要举措

1、深化政治理论学习。针对部分领导干部存在“理论学习方式呆板不新颖，学习上没有很多的把理论知识运用到日常工作中去；理论学习重视不够，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想，没有静下心来原原本本地学；因长期驻外招商，党内政治生活制度执行不严，不能正常参加党内组织生活”等问题，局党委采取积极措施，制定了详细学习计划，利用党委理论学习中心组学习、党课报告会、民主生活会等强化领导干部政治理论学习，订阅并组织领导干部学习《党的十九大报告辅导读本》、《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍和文献，先后开展理论学习中心组集中学习16次，同时结合城管工作实际，致力于学用结合，激发工作热情，提升工作成效。此外，外出招商的党员领导干部，采取微信党课、先锋在线等方式参与组织生活。

2、激励干部担当作为。针对部分领导干部存在“缺乏担当勇气，怕触及深层次矛盾，逃避现实，不能结合实际，找到解决问题的办法，经常把困难往上推，任务往下派，不愿触及问题实质”等问题，局党委结合当前巡视整改以及开展的不担当不作为和“为官不为”等专项整治工作，着力强化抓好学习党的十九大精神和有关行政执法的法律法规和政策，坚定理想信念，强化宗旨意识，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，切实转变工作作风，激励干部担当作为，认真贯彻“好干部”标准和“三严三实”要求，鲜明“崇尚实干、有为有位”用人导向，用好提醒、诫勉等措施办法，对“为官不为”现象及时预警。对不胜任现职干部、为官不为、违规乱为的干部，坚决进行调整。

3、狠抓工作责任落实。针对有的党员领导干部存在“在抓党建工作中，平时开会部署多，深入各支部抓具体落实少；在抓工作落实中，部署多落实少、虚功多实功少，特别是今年农村改厕工作中推进缓慢，给我区今年民生工程工作推进造成影响”等问题，局党委从三个方面加以整改：一是切实履行党建责任人职责，始终把抓好基层党建工作视为首责主业，真正把从严治党放在心上、扛在肩上、抓在手上。制订《义安区城市管理行政执法局2018年度基层党建工作“三个清单”》，与3个党支部书记签订党建工作责任书，形成“书记抓，抓书记”的常态化机制。二是强化党建知识理论学习，带学领学习习近平总书记系列重要讲话、十九大精神,以“两学一做”常态化制度化学习教育和“讲严立”专题警示教育为载体，积极开展“主题党员活动日”、民主生活会和组织生活会、党内谈心谈话、讲党课活动等，全面提升自身政治素养和理论水平。三是强化担当意识。要具备强烈的事业心、责任感。牢记组织的嘱托，不忘肩负的责任，始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要有主动担当的意识。积极更新思想观念，建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。主动思考谋划工作，为推进本职工作积极出主意、想决策，目前全区农村改厕这项民生工程已经按照时间节点完成目标任务。

4、示范引导带队伍。针对有的党员领导干部在抓班子带队伍方面存在对班子成员关心不够、领导不力，对于班子成员中产生的问题和困难，常以漠不关心的状态处之；执行民主集中制不够到位，很多时候把自己的想法强加于人，不能广泛征求和吸纳意见建议；以及对班子成员要求不严、管理不力，认为他们的成长与己无关，对表现出的问题睁一只眼闭一只眼，奉行好人主义，存在不想批评的心理和不愿管理的心态”等问题，局党委要求，一是要注重以上率下，带头示范。“一把手”要以身作则，自觉加强学习，提升政治理论素养，提高谋划决策、改革创新、推动落实的能力，树立起徙木立信的威望。要以上率下，弘扬求真务实作风，重实干、出实招、求实效。二是要注重分工协作，知人善用。要解放思想、开阔视野，大胆放手使用干部，取人所长、容人所短。要知人识人，对能干能说、能干不能说、能说不能干的干部要正确识别。要用人所长，根据班子成员的不同性格、气质、能力和特点，合理分工、科学搭配，实现工作需要和优势特长的“无缝对接”。要容人之短，“一把手”要既交任务，又教方法。在对班子成员明责任、压担子的同时，主动交思路，支持帮助班子成员优质高效地完成工作任务。三是要注重放管有度，凝心聚力。一把手要敢于放权并善于放权。明确自己“第一责任人”、“班长”的角色，驾驭班子、统筹协调，要充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。要放心不放松，充分信任班子成员。要严慈相济，既要严格要求，又要关心爱护和培养干部，要善于通过谈心谈话等手段，深入细致做思想工作，增进感情、增强班子凝聚力、形成班子共识。要通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全局形成上行下效。

5、强化作风效能建设。针对有的党员领导干部存在“由于孩子上学等客观原因，偶尔有早退现象”等问题，局党委明确要求，要紧密联系实际，坚持纠建并举、堵疏结合，严肃工作纪律，修订完善相关政策和制度，对作息制度、请销假制度等事项作出具体规定，构建改进作风长效机制，坚决杜绝迟到早退现象。同时，对全局机关作风效能建设情况开展一次大检查，举一反三，查找并分析原因，切实从源头抓好作风效能建设。同时，全面强化党风廉政建设，切实履行“一岗双责”，加强监督检查，褒优罚劣，确保机关效能建设取得实效。

三、下一步工作打算

一是严格整改到位。根据《不担当不作为问题清单》，扎实开展一次“回头看”，采取定期检查、专项督查等方式，检查督促是否按要求真正整改到位，做到真抓真改真到位。

二是强化作风建设。聚焦突出问题，狠抓正风肃纪，坚决查处党员干部不担当不作为等行为，增强服务观念和提高办事效率。紧盯“四风”新形式、新动向，加强对中央八项规定执行情况的监督检查，推进作风建设常态化、长效化，健全改进作风建设常态化制度。

三是构建长效机制。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强机关效能，提升机关形象，为服务全区经济发展作出更大贡献。

第3篇：关于干部不担当不作为问题专项整治阶段工作总结★

按照县委主题教育办有关工作要求，我局认真梳理“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”相关情况，对照问题认真进行整改，切实转变工作作风，提高服务效能，现将我局今年主题教育开展以来专项整治情况汇报如下。
      一、基本情况
    （一）迅速动员，压实责任局党组高度重视，迅速成立蓬溪县商务和经济合作局不担当不作为问题专项整治领导小组，由局党组书记、局长陈伏龙同志任组长，各党组成员任副组长，相关股室负责人任组员，层层压实责任，任务落实到人。
    （二）丰富形式，加强引导针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避的现象，我局通过“自己找”、“同事提”“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
    （三）认真查摆，立行立改 开展不担当不作为专项整治以来，我局召开专题会、学习会、座谈会等10余次，听取管理服务对象意见4人次，开展谈心谈话6人次，树立先进典型2个，查找本单位领导班子和干部队伍存在问题3个，提出整改措施4条，目前已完成整改措施3条，1条整改措施持续推进中。
      二、整改措施
    （一）加强学习教育。针对工作中存在得过且过的思想，没有时刻坚持“高标准、严要求”的问题，一方面加强学习教育，学习周永开等优秀党员先进事迹，树立远大的追求，以更高的标准投入到实际工作中去。另一方面是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育。
    （二）加强管理考核。针对工作中存在不遵守上下班作息制度的情况，我局制定蓬溪县商务和经济合作局考勤管理办法，严格上下班考勤制度，强化纪律意识，加大惩处力度。在目标任务管理上，明确目标责任制，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。
    （三）提升服务意识。针对服务群众还不够，服务企业不够主动，存在慢作为的现象，局党组领导提出一方面要更加重视群众工作，利用更多时间下基层，倾听群众的诉求，解决群众的难题，真正做到情为民所系，利为民所谋，更加积极主动作为；另一方面班子成员要带头做表率，提升服务意识，经常性深入招引企业和商贸流通企业，聚焦企业发展难题，重视企业的合理诉求，及时掌握企业发展的新情况、新问题，做到心中有数。
      三、整改成效 通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了全局干部职工对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实的商务经合队伍。
      四、下一步工作打算 一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全局干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者。 二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。支部开展不担当不作为整治主题党日活动，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高的重要推力，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型机关建设为要求，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员的生机活力。 三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合投资促进、商贸流通和脱贫攻坚等领域工作实际，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和服务意识等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，在全局上下营造出积极作为、勇于担当的良好氛围。

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