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某县人才工作总结(精选文档)

来源:工作总结 时间:2024-09-08 08:00:03

下面是小编为大家整理的某县人才工作总结(精选文档),供大家参考。

某县人才工作总结(精选文档)

某县2022年人才工作总结

2022年,我县坚持以***中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实党的20D精神,深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神,树牢人才引领发展理念,深入实施创新驱动战略、人才强县战略,以市级人才工作先行区建设为统揽,健全工作机制、实施重点工程、持续深化改革、加快融渝发展、做优人才生态,为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

一、强化顶层设计,健全党管人才机制。一是健全党管人才运行机制。更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细则,聚焦“五个先行”,制发2022年度市级人才工作先行区建设方案、2022年人才工作要点和目标责任考核指标体系,推行年度部门目标责任制、季度工作联席制和月工作跟踪服务制,全面形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位密切配合的人才工作格局。二是健全党管人才政策机制。出台《人才发展规划》《人才发展五年行动方案》,研究修订《急需紧缺高层次人才引进实施办法》,持续完善人才政策体系,搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架。三是健全党管人才的保障机制。落实*个人才专编,每年预算人才发展专项资金不低于*万元,整合教育振兴基金等社会投入,逐步形成以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制。

二、聚焦中心大局,实施人才重点工程。一是实施千名硕博引进工程。给予医卫博士年薪*—*万元、县级定向培养医学生全额学费、书本费和****元/年生活补助。****年依托“柔性引进、定向规培等方式,引进医卫人才**名(博士*名),吸纳定向医学生*人,兑现补贴*万元。二是推进人才名师工程。加大政策支持力度,设立课题奖励,给予名工作室运行经费提升至*万元/年,建立名工作室*个,培养省市级名师*人、骨干教师*名,开展研修活动*次、辐射*余人,持续加快名师、名校长人才队伍建设。三是开展“百企百匠工程”。评选“企业工匠”*名,引进博士*名,组织创建国家级高新技术企业*家、省级专精特新企业*家、市级企业技术中心*家、市级众创空间*个,兑现奖励*万元。

三、坚持守正创新,释放人才发展红利。一是探索“岗编分离”高层次人才使用新机制。制发《**县引进高层次人才岗位与编制适度分离管理办法》,探索“岗编分离”制度,使用人才专编引进高层次人才,编制放在县高端人才服务中心,岗位派驻到基层单位和重点企业,推动高层次人才向基层一线流动。二是探索“校企合作”技能人才引育新途径。深化产教融合,设立稳定就业奖励、见习和培训补贴等支持政策,鼓励职业院校通过“校中企”“企中校”建设“订单培养”、双师互聘等方式,力争3年内为我县企业输送人才**名。三是探索乡土人才培养新模式。聚焦乡村市场主体和能工巧匠,通过评选、竞赛等方式每年评选优秀乡土人才*人,给予****元-****元/月资金奖励,带动技艺传承、带强产业发展、助推群众致富。

四、注重政治引领,优化人才发展生态。一是注重组织关怀。健全完善县级领导联系服务优秀人才机制,召开****年**县新春人才工作座谈会,为*名优秀人才发放新春慰问金*万余元,组织人才工作摄影暨短视频比赛活动,吸引*名县内外人才来营交流联谊,引进人才*名,其中博士*人、硕士*人。二是注重待遇激励。给予引进人才安家补贴最高可达**万元、租房补贴****元-****元/月、购房补贴*万-*万元等。三是注重暖心服务。打造工业、企业、社工“人才之家”,提供政务、金融、医疗等专项服务,重才、爱才、惜才氛围更加浓厚。

存在的问题。一是人才结构仍不合理。全县人才总量整体偏少,研究生及以上高层次人才仅*余人,汽摩汽配、电子信息等领域专业技能人才、乡村人才仍紧缺。二是人才平台仍较薄弱。受周边城市虹吸效应影响,省级院士工作站、工程研究中心等平台创建难度大。三是人才服务仍待提升。人才基地建设覆盖行业领域不全,服务基础设施逐渐不能满足日趋增长的人才需求。

下一步,我们将深入学习贯彻党的20D精神和***总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,加强党对人才工作的全面领导,持续深化人才体制机制改革,完善人才政策体系,用活用好人才基地,优化人才发展生态,加大赴招聘推介力度,靶向引进培育急需紧缺高层次人才队伍,为全县经济社会高质量发展不断注入人才活水。

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