2024年度上半年xx市组织工作总结

下面是小编为大家整理的2023年度上半年xx市组织工作总结,供大家参考。

2022年上半年xx市组织工作总结

2022年上半年，全市组织系统坚定以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持举旗帜、谋全局、提质量，以组织工作的新进展新成效献礼20D。

一、加强政治建设，着力培根铸魂

政治是根、思想是魂，根深方能叶茂，魂定方能志坚。全市组织系统坚持把加强党的政治建设摆在首位，以理论滋养初心、引领使命，推动“两个维护”根植到广大党员干部的思想深处。

——强化理论武装“补钙壮骨”。深入实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，以学习贯彻党的十九届六中全会，省委十一届八次、九次全会和市委四届九次全会精神为重点，举办市级领导干部和县级主要负责同志读书班、党校主体班、专题班等15期，创新开设“xx小课堂”“红色大讲堂”，2560名党员干部带头上讲台、下基层，带动各级培训党员、干部4万余人次。

——抓实迎庆活动“凝心聚力”。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”“七个一”活动，广泛营造氛围、选树典型、走访慰问，推荐评选167个“两优一先”对象受到市级以上表彰，颁发“光荣在党50年”纪念章8999枚，选树“xx先锋”138名，展播“百年瞬间”“DS日历”433部。以DS学习教育为重点，推出院坝“现场课”、音乐“定制课”、视频“云端课”等专题课3500余场次，把“学习课桌”建在家门口、搬到指尖上；
扎实开展“我为群众送温暖”“我与群众面对面”系列活动，认领群众“微心愿”1300余个，解决群众关心关注的实际问题800余个。

——加强党性教育“凝神聚魂”。建好市县党校党性教育主阵地，高标准建设xx长征干部学院xx分院，打造“1干5线”“2干N线”特色教学线路，建设29个“星级化”现场教学基地，开发“忠诚如山”“干净如雪”“担当如石”“3＋N”课程体系，组织党员在“重走长征路、再翻夹金山”中传承红色基因、赓续红色血脉。夹金山分院高质量承办DS学习教育省级领导班子中心组学习暨省级领导干部专题读书班，上半年累计举办班次760期、培训学员3.1万人次。

二、鲜明选用导向，建强干部队伍

事业成败，关键在人，关键在干部。全市组织系统坚定扛起选人用人政治责任，以鲜明导向选干部、配班子，以扎实作风建队伍、管干部，为xx事业高质量发展锻造坚强有力的执政骨干。

——聚焦“五好”目标推进换届工作。加强组织领导，坚持书记抓、抓书记，成立“1＋7＋8”组织机构，多轮次全覆盖开展领导班子分析研判，提前掌握优秀干部、结构性干部，调整补充关键岗位县级干部。圆满完成乡镇党委班子换届，选拔103名“五方面人员”进入乡镇班子，新一届乡镇党委班子平均年龄较上一届下降2岁，党委书记本科及以上学历占比达96.5％，较上一届提升12.5个百分点。坚持教育、警示、预防“3个在先”，全覆盖谈心谈话2.36万人次，发放“明白卡”4.13万人次，把“十严禁”“四必须”纪律要求挺在前面，换届过程风平浪静、清正清明。

——着眼长远需要培养年轻干部。完善“1＋3”优秀年轻干部人才库，动态储备一批40岁以下县级干部、35岁以下正科级干部、30岁以下副科级干部，为事业发展注入“一池活水”。实施“源头培养”“一线培优”“专业培能”3大行动，选拔242名优秀干部入库培养，选派229名年轻干部“蹲苗”历练、152名干部联系310家企业助推发展，在实践中锻造了一批骨干力量。

——坚持严管厚爱激励担当作为。以严管“塑形”，全面推行公务员平时考核，试点“家内助”工程，建立“家讯通”平台，开展“家访日”活动，把干部监督的触角延伸到“8小时之外”。以厚爱“鼓劲”，全面落实激励担当29条措施，推动职级晋升向一线倾斜，择优晋升职级700余人次，对29名公务员记三等功、225名公务员进行嘉奖，推荐荥经县委书记被表彰为“全国优秀县委书记”。

三、聚焦有形有态，持续夯基固本

党的力量来自组织，组织能使力量倍增。全市组织系统坚持以提升政治功能和组织力为重点，持之以恒抓基层打基础、抓D建强引领，推动党的政治优势、组织优势转为治理优势、发展效能。

——建强村级带头人。圆满完成村（社区）“两委”换届，村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”比例提升至99.1％，村（社区）“两委”成员平均年龄比换届前下降3.9岁、高中及以上学历占比较换届前提升9.4个百分点，实现“一降一升”既定目标。印发巩固换届成果“10条措施”，研究制定“一肩挑”干部履职规范11条，全覆盖培训村（社区）干部4447人，选派40名村（社区）干部到成都、绵阳、德阳脱产跟班学习，519名“老乡镇”与新任干部结成师徒、帮带提能。

——着眼全面抓提升。制定7个领域D建质量提升“3年行动计划”，紧盯薄弱领域、重点区域推进基层D建重点项目17个、“微创新”项目17个，县（区）委书记、组织部部长带头领办。分领域实施D建示范工程，开展“D建领航·助企兴企”专项行动，推动两新D建“提质扩面”，培育机关D建“十佳”品牌，发挥典型带动作用。加强党员教育管理，印发“10条措施”规范96所党员教育培训学校，“红＋绿”党员教育实训体系特色做法在全省大会作经验交流。

——聚焦治理添措施。充分发挥牵头作用，面上细化58项治理任务，点上打造79个示范单位，点面结合推动城乡基层治理走实走深。启动“城乡接合部新型社区治理3年行动计划”，争取10个社区改造项目纳入民生实事，新注册运营15家社区公司，全域建立老旧小区“包联”治理机制，得到省委基层治理办肯定推广。制定“1＋24＋1”方案深化两项改革“后半篇”文章，实施基层组织建设7大行动，健全村（社区）运行细则，探索村干部专职化管理，推广乡镇“四化”建设，夯实基层治理基础。

——强化引领促振兴。及时轮换调整驻村干部，新选派639名机关干部驻村帮扶213个脱贫村，助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。启动“集体经济发展壮大3年行动计划”，突出抓好66个中省财政扶持项目，设立100万元基金奖励60个集体经济先进村，探索合并村集体经济融合发展新模式，增强村级“造血”功能。实施红色美丽村庄建设试点，撬动资金3720万元打造5个示范村。

四、坚持“以用为本”，集聚各方英才

发展是第一要务，人才是第一资源。全市组织系统牢固树立抓人才就是抓发展理念，千方百计打造人才集聚“洼地”、建设人才发展“高地”，为高质量发展提供坚强人才支撑。

——优化人才政策供给。抓住人才“引育用留”关键环节，从制度上“加码”、从改革上“着力”，完善人才政策支撑体系，细化6项措施建设4个人才工作先行区，出台“xx学者”特聘专家政策，制定高层次人才岗位支持办法，完善“政引企用”“人才共享”“岗编适度分离”用才机制，破除人才成长壁垒、激发人才发展活力。

——创新人才集聚载体。分领域开展人才需求调研，针对性编制人才需求指南，以“xx英才”工程为统揽，实施“高层次人才引进”“城市猎头”“双招双引”3个计划，精准引进重点产业人才500余名。用好医联体、校联体聚才载体，推动800余名人才向一线汇聚、在一线服务。

——加大人才开放力度。持续深化与成都、重庆等地的区域合作，落实“津雅”人才合作10条协议，建好用好全省首个成渝专家服务团地方智库，举办“成渝专家智力服务基层三雅故里行”活动，柔性引进陈宗懋院士等“高精尖”人才20余名到雅开展项目攻坚，破解了一大批制约xx特色产业发展的瓶颈性难题。加大市校、市院合作力度，与80余所院校建立合作关系，促成177个项目落地xx。

——构建人才吸附“磁场”。完善领导干部联系服务专家人才制度，收集解决人才个人诉求问题126件。管好用好智慧人才云平台，完善“xx英才卡”绿色服务通道事项365个，升级旅雅人才工作站、熊猫人才驿站120个，创新“人才共享空间”“人才联盟”等人才服务新模式，集成办理人才服务事项182件，“人才优先”的氛围更加浓厚。

东方风来满眼春，扬帆启航正当时。下半年，全市组织系统将继续保持攻坚定力、满怀奋斗豪情，以稳中求进、笃定实干的铿锵步履，阔步开启向第二个百年奋斗目标进军的崭新征程，为xx加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供坚强组织保证。