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2024年度上半年xx市组织工作总结

来源:工作总结 时间:2024-07-20 14:00:03

下面是小编为大家整理的2023年度上半年xx市组织工作总结,供大家参考。

2023年度上半年xx市组织工作总结

2022年上半年xx市组织工作总结

2022年上半年,全市组织系统坚定以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持举旗帜、谋全局、提质量,以组织工作的新进展新成效献礼20D。

一、加强政治建设,着力培根铸魂

政治是根、思想是魂,根深方能叶茂,魂定方能志坚。全市组织系统坚持把加强党的政治建设摆在首位,以理论滋养初心、引领使命,推动“两个维护”根植到广大党员干部的思想深处。

——强化理论武装“补钙壮骨”。深入实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,以学习贯彻党的十九届六中全会,省委十一届八次、九次全会和市委四届九次全会精神为重点,举办市级领导干部和县级主要负责同志读书班、党校主体班、专题班等15期,创新开设“xx小课堂”“红色大讲堂”,2560名党员干部带头上讲台、下基层,带动各级培训党员、干部4万余人次。

——抓实迎庆活动“凝心聚力”。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”“七个一”活动,广泛营造氛围、选树典型、走访慰问,推荐评选167个“两优一先”对象受到市级以上表彰,颁发“光荣在党50年”纪念章8999枚,选树“xx先锋”138名,展播“百年瞬间”“DS日历”433部。以DS学习教育为重点,推出院坝“现场课”、音乐“定制课”、视频“云端课”等专题课3500余场次,把“学习课桌”建在家门口、搬到指尖上;
扎实开展“我为群众送温暖”“我与群众面对面”系列活动,认领群众“微心愿”1300余个,解决群众关心关注的实际问题800余个。

——加强党性教育“凝神聚魂”。建好市县党校党性教育主阵地,高标准建设xx长征干部学院xx分院,打造“1干5线”“2干N线”特色教学线路,建设29个“星级化”现场教学基地,开发“忠诚如山”“干净如雪”“担当如石”“3+N”课程体系,组织党员在“重走长征路、再翻夹金山”中传承红色基因、赓续红色血脉。夹金山分院高质量承办DS学习教育省级领导班子中心组学习暨省级领导干部专题读书班,上半年累计举办班次760期、培训学员3.1万人次。

二、鲜明选用导向,建强干部队伍

事业成败,关键在人,关键在干部。全市组织系统坚定扛起选人用人政治责任,以鲜明导向选干部、配班子,以扎实作风建队伍、管干部,为xx事业高质量发展锻造坚强有力的执政骨干。

——聚焦“五好”目标推进换届工作。加强组织领导,坚持书记抓、抓书记,成立“1+7+8”组织机构,多轮次全覆盖开展领导班子分析研判,提前掌握优秀干部、结构性干部,调整补充关键岗位县级干部。圆满完成乡镇党委班子换届,选拔103名“五方面人员”进入乡镇班子,新一届乡镇党委班子平均年龄较上一届下降2岁,党委书记本科及以上学历占比达96.5%,较上一届提升12.5个百分点。坚持教育、警示、预防“3个在先”,全覆盖谈心谈话2.36万人次,发放“明白卡”4.13万人次,把“十严禁”“四必须”纪律要求挺在前面,换届过程风平浪静、清正清明。

——着眼长远需要培养年轻干部。完善“1+3”优秀年轻干部人才库,动态储备一批40岁以下县级干部、35岁以下正科级干部、30岁以下副科级干部,为事业发展注入“一池活水”。实施“源头培养”“一线培优”“专业培能”3大行动,选拔242名优秀干部入库培养,选派229名年轻干部“蹲苗”历练、152名干部联系310家企业助推发展,在实践中锻造了一批骨干力量。

——坚持严管厚爱激励担当作为。以严管“塑形”,全面推行公务员平时考核,试点“家内助”工程,建立“家讯通”平台,开展“家访日”活动,把干部监督的触角延伸到“8小时之外”。以厚爱“鼓劲”,全面落实激励担当29条措施,推动职级晋升向一线倾斜,择优晋升职级700余人次,对29名公务员记三等功、225名公务员进行嘉奖,推荐荥经县委书记被表彰为“全国优秀县委书记”。

三、聚焦有形有态,持续夯基固本

党的力量来自组织,组织能使力量倍增。全市组织系统坚持以提升政治功能和组织力为重点,持之以恒抓基层打基础、抓D建强引领,推动党的政治优势、组织优势转为治理优势、发展效能。

——建强村级带头人。圆满完成村(社区)“两委”换届,村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”比例提升至99.1%,村(社区)“两委”成员平均年龄比换届前下降3.9岁、高中及以上学历占比较换届前提升9.4个百分点,实现“一降一升”既定目标。印发巩固换届成果“10条措施”,研究制定“一肩挑”干部履职规范11条,全覆盖培训村(社区)干部4447人,选派40名村(社区)干部到成都、绵阳、德阳脱产跟班学习,519名“老乡镇”与新任干部结成师徒、帮带提能。

——着眼全面抓提升。制定7个领域D建质量提升“3年行动计划”,紧盯薄弱领域、重点区域推进基层D建重点项目17个、“微创新”项目17个,县(区)委书记、组织部部长带头领办。分领域实施D建示范工程,开展“D建领航·助企兴企”专项行动,推动两新D建“提质扩面”,培育机关D建“十佳”品牌,发挥典型带动作用。加强党员教育管理,印发“10条措施”规范96所党员教育培训学校,“红+绿”党员教育实训体系特色做法在全省大会作经验交流。

——聚焦治理添措施。充分发挥牵头作用,面上细化58项治理任务,点上打造79个示范单位,点面结合推动城乡基层治理走实走深。启动“城乡接合部新型社区治理3年行动计划”,争取10个社区改造项目纳入民生实事,新注册运营15家社区公司,全域建立老旧小区“包联”治理机制,得到省委基层治理办肯定推广。制定“1+24+1”方案深化两项改革“后半篇”文章,实施基层组织建设7大行动,健全村(社区)运行细则,探索村干部专职化管理,推广乡镇“四化”建设,夯实基层治理基础。

——强化引领促振兴。及时轮换调整驻村干部,新选派639名机关干部驻村帮扶213个脱贫村,助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。启动“集体经济发展壮大3年行动计划”,突出抓好66个中省财政扶持项目,设立100万元基金奖励60个集体经济先进村,探索合并村集体经济融合发展新模式,增强村级“造血”功能。实施红色美丽村庄建设试点,撬动资金3720万元打造5个示范村。

四、坚持“以用为本”,集聚各方英才

发展是第一要务,人才是第一资源。全市组织系统牢固树立抓人才就是抓发展理念,千方百计打造人才集聚“洼地”、建设人才发展“高地”,为高质量发展提供坚强人才支撑。

——优化人才政策供给。抓住人才“引育用留”关键环节,从制度上“加码”、从改革上“着力”,完善人才政策支撑体系,细化6项措施建设4个人才工作先行区,出台“xx学者”特聘专家政策,制定高层次人才岗位支持办法,完善“政引企用”“人才共享”“岗编适度分离”用才机制,破除人才成长壁垒、激发人才发展活力。

——创新人才集聚载体。分领域开展人才需求调研,针对性编制人才需求指南,以“xx英才”工程为统揽,实施“高层次人才引进”“城市猎头”“双招双引”3个计划,精准引进重点产业人才500余名。用好医联体、校联体聚才载体,推动800余名人才向一线汇聚、在一线服务。

——加大人才开放力度。持续深化与成都、重庆等地的区域合作,落实“津雅”人才合作10条协议,建好用好全省首个成渝专家服务团地方智库,举办“成渝专家智力服务基层三雅故里行”活动,柔性引进陈宗懋院士等“高精尖”人才20余名到雅开展项目攻坚,破解了一大批制约xx特色产业发展的瓶颈性难题。加大市校、市院合作力度,与80余所院校建立合作关系,促成177个项目落地xx。

——构建人才吸附“磁场”。完善领导干部联系服务专家人才制度,收集解决人才个人诉求问题126件。管好用好智慧人才云平台,完善“xx英才卡”绿色服务通道事项365个,升级旅雅人才工作站、熊猫人才驿站120个,创新“人才共享空间”“人才联盟”等人才服务新模式,集成办理人才服务事项182件,“人才优先”的氛围更加浓厚。

东方风来满眼春,扬帆启航正当时。下半年,全市组织系统将继续保持攻坚定力、满怀奋斗豪情,以稳中求进、笃定实干的铿锵步履,阔步开启向第二个百年奋斗目标进军的崭新征程,为xx加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供坚强组织保证。

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