学习《中国共产党组织工作条例》心得体会10篇

下面是小编为大家整理的学习《中国共产党组织工作条例》心得体会10篇,供大家参考。

篇一：学习《中国共产党组织工作条例》心得体会

《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）的制定和实施为新时代党的建设作出了全面规范和具体要求，为推进党的组织工作科学化制度化规范化提供了基本遵循。作为一名乡镇组织委员，要当好“领学员”，带头学、联系学、反复学，深刻领会《条例》精神，准确掌握《条例》相关规定，把《条例》作为乡镇基层党组织党务工作者培训的必学内容，做好宣传解读、学习培训等，确保党的声音传递到每一个党员群众；要当好“指导员”，以贯彻落实《条例》为契机，全面梳理乡镇各基层党支部在组织生活、组织设置、党员队伍建设等方面存在的问题，按照“四个方面定标准、六个方面立规范”要求，严肃党内政治生活，按时按质开展好主题党日活动，落实“三会一课”、组织生活会等党内组织生活制度，筑牢基层战斗堡垒，提高全镇党建工作水平。要当好“服务员”，把学习贯彻《条例》与党史学习教育结合起来，把理论学习与疫情防控、疫苗接种等中心工作结合起来，与“我为群众办实事”，帮助老百姓解决急难愁盼问题结合起来，切实形成推动各项工作落实的强大合力，用人民群众的满意度来检验学习成效。

篇二：学习《中国共产党组织工作条例》心得体会

《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）为新时代组织工作提供了根本遵循，对照《条例》，深觉本领恐慌，下一步要在学深悟透的基础上，结合实际，在“践行”上下足功夫。一是持续建强党组织战斗堡垒作用，选优配强村“两委”班子，严格村干部坐班制度，认真落实“四个一”整顿措施，抓好软弱涣散村党组织整顿，持续推动基层党建“三化”建设提质增效，不断壮大村级集体经济，努力让各党支部实现“六好”目标。二是持续建优党员队伍，严把发展党员入口关，将年轻优秀的入党积极分子吸收入党，为各党支部注入新鲜血液，运用党员轮训、“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等载体抓好党员的教育管理，加大关心关爱党员力度，从精神上激励优秀党员，感情上关怀老党员，物质上帮扶困难党员。三是持续“引、育、留、用”人才，实施“新梨商回归工程”，建立完善“新梨商”人才库，引导种养殖、在外经商人才回到家乡，助力产业发展，做好农村实用人才培养工作，培育好本镇的“田秀才”“土专家”，为梨溪经济社会发展提供人才保障。

篇三：学习《中国共产党组织工作条例》心得体会

《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）的制定和实施，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力、强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。作为一名基层组工干部，在以后的工作中我必将坚决贯彻落实好《条例》的各项要求，为推动基层组织工作走深走实贡献一份自己的力量。一是学深悟实，营造浓厚学习氛围。把《条例》纳入到个人学习目录中去，坚持做到常学常新、坚决做到把《条例》学习走深走实、入脑入心。二是强化堡垒，提升为民服务能力。以《条例》贯彻落实为出发点、以服务巩固拓展基层党建“三化”建设成效为着力点、以党史学习教育和“我为群众办实事”为落脚点，全力服务引导各基层党支部在发展壮大村级集体经济、美丽农村建设、“党建+热敏灸”，“党建+日间照料中心”等便民、利民工作中积极发挥引领作用，帮助基层党组织切实提升组织能力、战斗能力、服务能力。

篇四：学习《中国共产党组织工作条例》心得体会

近期，中共中央印发的《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），明确提出要建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，优化考核内容和考核指标体系，完善考核方式方法，全方位、多渠道了解干部。这些要求为新时代加强领导班子和领导干部队伍建设指明了方向，对健全“多角度”知事识人体系，“全方位”考准考实干部表现，严把干部考核考察关，具有很强的针对性和指导性。

当好“守门员”，严把干部政治素质关

政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务。强化干部政治素质考察，要建立健全干部政治素质考核考察办法和干部政治表现纪实档案，组建专业化的干部政治素质考察员队伍，防止“外行考察内行”；要把干部“两个维护”的实际表现摆在第一位，突出在脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争、重大考验中，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现；要具体看是否不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委和市委、县委决策部署，“严防死守”干部政治关这个首要之关，对政治不合格的一票否决。

当好“记分员”，严把干部工作实绩关。

要建立健全干部日常考核、绩效考核、专项考核、年度考核实施办法。在干部考核考察中，做到既看其在重大斗争、重大项目、重要事情中的表现，也看其在日常工作、平常小事、工作一线中的实际表现。把平时考核、绩效考核、年度考核与任前考察、届中届末考核有机结合起来，做好“得分”统计汇总，加强分析研判、注重相互补充，全面了解评价干部素质、能力、性格及一惯表现。注重在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家，通过列席重要工作部署会、调度会，深入工作一线现场走访调研、观摩考察，与干部本人或者知情人谈心谈话，全面了解干部在招商引资、征地拆迁、项目建设、创国卫等主战场一线是否敢于担当、敢于碰硬，是否发挥作用、取得实绩，真正把敢担当、重实干、有作为的干部考准来、选出来，不断激发广大干部干事创业热情。

当好“裁判员”，严把干部德才廉政关

在考核考察干部时，既要考察了解干部“八小时之内”工作实绩，也要了解干部“八小时外”情况，更准确地认识、评判一个干部的全部真实情况。要探索健全“八小时外”干部考核考察办法，把目光从工作圈向干部“八小时外”的生活圈、社交圈聚焦，采取“进家庭进社区进物业”考核考察方式，对拟提拔和进一步使用人选，通过找其居住地所在社区的党组织书记、小区网格长、物业公司、邻居等，谈话了解和征求意见，全面掌握干部家庭成员情况、思想状况、生活状况，着力考准考实干部道德品质、家庭美德等具体表现。同时，发挥巡视巡察、信访核查等方面作用，综合评判干部职业道德等方面情况，决不能“错判、漏判”，导致廉洁上有问题的干部蒙混过关。

篇五：学习《中国共产党组织工作条例》心得体会

中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。党员干部要深刻领会《条例》内涵，尤其是组工干部应精研要义、精准解读、精确督导，会学、能讲、善做，用严密的组织网、坚硬的干部针、扎实的人才线，精心织好新时代组织事业发展“布”，确保党中央关于组织工作的重大决策部署深入基层、落到实处。

会学，精研要义练内功

《条例》是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，从党的组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设等方面对党的组织工作作出全面规范，为做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设提供了基本遵循。理论是实践的基础。组工干部要把《条例》学习放在心上、抓在手上，认认真真读、原原本本学、反反复复看，逐字逐句、逐条逐章咀嚼研究，积极开展好交流研讨，切实夯实理论基础，理解《条例》要义，做熟悉业务的行家里手，练好指导组织工作实践的内功。

能讲，精准解读强外功

通知要求，各级党委（党组）要把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务。组工干部不仅要自己深刻地领会，更要及时地向基层党组织、党员、群众传达宣讲，教育引导党员群众积极参与新时代党的伟大事业。对基层党组织，要结合基层实际，拿出解决问题的真招实招硬招，科学准确地为他们答疑解惑，提供政策依据；对基层党员和群众，要通过现场宣讲、网络宣传等多种方式，多用方言土话和身边事例，避免宣讲高山流水、阳春白雪，尽量做到深入浅出、通俗易懂，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

善做，精确督导锻实功

政策好，关键在落实。再好的政策不落实也是一纸空文，再好的决策不贯彻也难以取得实效。各级组织部门和组工干部要切实把《条例》落实放在关键处、要害处，做到部署调度在日常，指导督导在经常，贯彻落实在平常。要切实扛起责任，树立大抓基层的鲜明导向，推动“三化”建设提质增效，架构起纵向到底、横向到边的严密组织体系，做实“两个覆盖”；要以干部工作为针，建设一支能不断战胜漫漫征途中一切艰难险阻、风险挑战的忠诚为民、干净奉公、担当作为、专业精干的干部队伍；要以人才工作为线，坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展需求，树立“不唯学历唯能力”的选才用才导向，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

篇六：学习《中国共产党组织工作条例》心得体会

近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》深刻指出，“统筹领导班子和干部队伍建设，统筹党政机关、人民团体、国有企业和事业单位干部队伍建设，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。”

“忠诚干净担当”可谓对新时代好干部标准的高度概括，为干部队伍建设指出了明确方向，三者相辅相成、缺一不可。党员干部要以《条例》为准绳，切实把“忠诚干净担当”作为为官从政、干事创业的重要遵循。

坚定信念，把“忠诚”作为立身之本

“天下至德，莫大乎忠”，对党忠诚，是党员干部必须坚守的操行、责任和奉献，从入党宣誓时的庄严承诺，到工作生活中的一言一行，都应时刻树立忠诚意识。要自觉对标对表党的基本理论、基本路线、基本方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，努力提高“政治三力”，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不为。要自觉抵制社会上的不良言论和不良诱惑，防止“精神蛀虫”的腐蚀，牢固树立马克思主义信仰和对中国特色社会主义制度的高度自信，切实做到表里如一、身体力行，时刻把“忠诚”作为人生指南、为官底色。

正身直行，把“干净”作为从政底线

“流水不腐，官廉不败”，干净做人、干净做事，是党员干部从政的底线要求。党员干部能否做到清正廉洁，最大的诱惑和敌人是自己，尤其是领导干部要自觉抵挡各方而来的“糖衣炮弹”，不接受吃请、不行贿受贿，净化工作圈、朋友圈，坚决守住底线、不越红线、保持头脑清醒、“守身如玉”，清清白白做官、干干净净做人。“吾日三省吾身”，党员干部要时刻检视自身，对照党章党规，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距，对照焦裕禄、廖俊波等党的先进干部典型还存在哪些不足，时刻警钟长鸣、防微杜渐，筑牢思想防线。

善作善为，把“担当”作为成事之要

“空谈误国、实干兴邦”，党员干部要始终保持求真务实、艰苦奋斗、扎实肯干的工作作风，以舍我其谁的社会责任感和时不我待的历史使命感，带领广大人民群众攻坚克难，一步一个脚印建设社会主义现代化强国。要勇于担当、善于担当，敢啃硬骨头、敢涉深水区、以不屈的意志和无畏的勇气战胜发展路上的一切艰难险阻和改革困境。要锤炼干事创业的本领，运用马克思主义科学理论武装头脑，学懂弄通用活，常学常新，树立科学发展理念、长远发展目光，以钉钉子精神推动各项工作落实落地、开花结果，努力争创无愧于历史、无愧于人民的业绩。

篇七：学习《中国共产党组织工作条例》心得体会

近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），新修订的《条例》是党中央根据党的建设的新形势、新任务和新要求，从全局和长远的高度做出的新部署。充分体现了我们党坚持自我革新、自我革命、自我完善、与时俱进的伟大品质。

《条例》第二章第八条中央组织部和地方党委组织部的主要职责指出，负责离退休干部工作的统一管理，第四章第二十九条指出，严格执行干部退休制度，加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，完善和创新离退休干部服务管理工作，组织引导离退休干部发挥作用。《条例》为新时代如何做好老干部工作指明了方向。作为一名老干部工作者，遵循《条例》结合自身工作实际，要担负起凝聚离退休干部、关心照顾离退休干部的重大职责。用真心、真情、真诚为离退休干部多做好事、实事，多解难事，立足新形势，切实做好新时代老干部工作。

加强政策宣讲，提高离退休干部思想认识

《条例》指出，要加强离退休干部思想政治建设。因此，要继续建立健全学习制度，通过采取集中组织学习、听党课、听专题辅导报告、座谈交流、以及参加上级组织的各类读书班、培训班、通报会等形式，引导离退休干部把思想和行动统一至党的重大决策上来，同时，要理论联系实际，把学习成果运用于实际工作中，做到既帮助离退休干部解决思想上的问题，坚定理想信念，保持思想常新，又帮助他们排忧解困，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

开拓创新，进一步加强离退休干部党支部建设

《条例》指出，要加强离退休干部党组织建设。因此，要发挥好离退休干部党员的作用，根据他们的年龄、身体状况、兴趣爱好和居住地分布情况，灵活组织各项活动，鼓励他们在疫情防控、乡村振兴、城市治理、关心下一代等方面有所作为。要把离退休党员的学习培训纳入党员学习教育范围，统筹安排部署，同时，积极选送离退休干部党支部班子成员和骨干参加上级党组织的学习培训。

强化服务，进一步落实离退休干部工作机制

《条例》指出，要完善和创新离退休干部服务管理工作。如何做好离退休干部的服务管理工作，要从实际出发，区别对待，积极探索更为人性化的服务体系，拓宽精细化日常服务路子。如针对离退休干部所患疾病特点，积极组织开展针对性的健康体检，邀请红十字会养老护理专家传授养生保健与营养膳食以及常见心理问题康复指导；针对离退休干部进入“双高期”后带来诸多心理的变化，做好心理疏导开解等工作，为离退休干部的健康长寿创造条件；针对离退休干部政治生活待遇落实情况，加强干职工与离退休干部结对帮扶，开展“一人一策”精准服务建档立卡、畅通离休干部就医“一条龙”服务绿色通道等做法；针对离退休干部来信来访，对离退休干部提出的意见和要求，认真对待，充分调查，符合政策规定的及时办理回复，不符合政策或一时难以解决的做好解释工作，把服务工作做细做实；针对为离退休干部办实事情况，高度重视，及时汇报，多方协调，全力解决；针对生活特殊困难的离退休干部群体和离休干部无固定收入遗孀，积极帮助他们解决实际困难，把好事办好，实事办实；针对重大节庆日走访慰问离退休干部，切实做好倾听离退休干部心声，关心离退休干部生活，体察离退休干部心情，深入了解离退休干部的困难，及时解决离退休干部反映的热点、难点问题，让离退休干部切实感受到组织的关怀和温暖。

篇八：学习《中国共产党组织工作条例》心得体会

近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对党的组织工作作出全面规范，是做好新时代党的组织工作的基本遵循。广大组工干部应当把《条例》作为安身立命的法宝，在“深学”“真悟”“活用”中自觉调整、自我更新，当好新时代的组工干部。

以“三更灯火五更鸡”的硬核姿态，做到“深学”零偏差

组织工作专业性强、辐射面广，《条例》共列出组织工作的46条细则，涵盖了党的组织体系建设、干部工作、人才工作等7个方面内容，是组工干部的“百科全书”。广大组工干部需坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将学习贯彻《条例》与正在开展的党史学习教育相结合，强化“线上学”和“线下学”相融合，逐字逐句反复研读、细致思考每一章每一条，深刻领悟《条例》的核心要义、思想精髓，把好掌握好党的组织工作遵循的9个原则，做到学真、学深、学透，切实把准新时期组织工作的方向。

以“打破砂锅问到底”的执着劲头，做到“真悟”零温差

党的力量来自组织，组织严密是党的优良传统和独特优势。《条例》是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，广大组工干部要将《条例》作为必修课，带着“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”等重大问题思考，认真琢磨、反复钻研，立足本职，逐字逐句准确吃透《条例》精髓，了解其实质内涵，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想上破冰，以昂扬的精气神为贯彻落实新时代党的组织路线注入新动力，把基层党组织建强做优，推动党的各项任务全面落实落地。

以“绝知此事要躬行”的实干精神，做到“活用”零时差

制度的生命力在于执行，再好的制度，得不到贯彻执行，必然会变形、走样，甚至沦为摆设。《条例》的出台为组织路线举旗定向，政治路线指向哪里，组织路线就奔向哪里，党中央重大决策部署到哪里，组织工作就推进到哪里。组工干部要以学习《条例》为契机，通过以学促思、以思促悟、以悟促践，在工作上对标《条例》新要求精准施力，严格落实组织、干部、人才、监督、管理相关规定，充分发挥党总揽全局、协调各方的作用，夯实组织工作基石，切实把《条例》学习成果转化为工作实效，奋力谱写新时代组织工作新篇章，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年！

篇九：学习《中国共产党组织工作条例》心得体会

近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），为新时代组织工作提供了行动指南和根本遵循。面对新时代全面从严治党的新要求，身为组工干部，更要坚持在各项工作中干在前面、走在前列，争做勇于创业、创新、创优的时代先锋，努力在新时代谱写组织工作“新篇章”。

在工作思路上开拓创新，做勇为人先的“弄潮儿”。新时代的组织工作标准更高、要求更严，组工干部更应当争做勇为人先、开拓创新的“弄潮儿”，既要坚持贯彻落实好组织工作路线方针政策，也要持续保障工作思路日新月异、推陈出新。树立精品意识、一流意识，跳出“就组织工作抓组织工作”的老旧思维，坚持高起点谋划、高标准要求、高效率运转、高质量落实，在与时俱进中不断更新工作理念、改进工作方法、提升工作效率。要不断提高战略思维、创新思维、底线思维能力，准确把握新时代组织工作的内在特点和自身规律，不断创新方法、创新载体，努力争创新时代组织部门“第一等的工作”。

在工作岗位上敢闯敢干，做奋发有为的“实干家”。组工干部承担着选干部、育党员、聚人才的重任，是党员干部队伍中党性最坚强、思想最纯洁、作风最过硬的分子，理应时刻保持斗志昂扬、激情满格、状态满弓，以一往无前、锐意进取、永不言弃的新担当、新作为，在新时代奋勇争先、建功立业。坚持把功夫下到平时，永葆“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不折不扣地把干事创业敢担当融入到本职业务工作中去，敢接“烫手山芋”、敢钻“矛盾窝”、敢啃“硬骨头”，在求真务实、进取作为中披荆斩棘、乘风破浪，努力创造出属于新时代“实干家”的光辉业绩。

在工作实绩上争先创优，做德才兼备的“模范生”。争先创优归根到底，就是要在干部队伍中做好模范、当好表率，成长为德才兼备的“模范生”。思想作风上要当好表率，坚持把方向、顾大局，政治上始终坚持头脑清醒、意志坚定，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，努力树好锐意进取、敢于担当的可敬形象。在实际工作中也要以身示范，摈弃“闭门造车”“凭空想象”就能干好事情的浮躁心理，坚持冷静分析、从容应对、巧妙化解，深化服务理念、优化工作效率、强化调研功底，切实保障优质高效的工作效率，以实际行动在新时代干部队伍中立榜样、树标杆，尽显组工风采。

篇十：学习《中国共产党组织工作条例》心得体会

干事创业，关键在人。近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对组织人才工作作出全面规范，是做好新时代党的人才工作的基本遵循，为做好基层人才工作提供了“教材指南”。做好新时代人才工作，要不折不扣地贯彻落实好条例要求，着眼于人才培养、引进、使用全链条，提升人才工作体系化建设水平，为高质量经济社会发展提供人才支撑和智力保障。

聚焦强素提能，打造“练兵场”，因需育才。人才是推动国家发展、社会进步、科技创新的根本保证。党的十八大以来，我国经济社会快速发展，对高质量人才的需求越来越大，必须紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重大发展战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才。注重授之以“渔”，突出理论训练、强化实践磨炼，把火热的实践一线作为最好的“练兵场”，有组织、有计划地把人才引导到乡村振兴等重大斗争一线去真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫。注重“人才互补”，放眼国有企业、高等学校、科研院所等各条战线、各个领域、各个行业，海纳百川、广收博采，有计划、成建制地推动干部和人才跨领域、跨行业、跨地域交流，使各级各类人才知识互补、专业齐全、功能完备，培养有专业背景的复合型领导人才，使人才队伍结构日趋合理。

凝聚强大合力，打造“强磁场”，靶向引才。招才引智是一个地区补足人才智力缺口的最快捷途径，但有的地方职能单位各行其是，各自为政，呈现“九龙治水”现象，有的地方盲目追求“高大上”，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项引才，脱离地方实际，如此既无助于地方发展，又造成人才资源极大浪费。要“靶向”引才，结合实际需求，有计划、有标准地制定引才政策，统筹抓好与经济社会发展需求相适应的各类人才队伍建设，通过创新人才制度机制、完善配套措施，持之以恒抓好贯彻落实，逐步破解人才短缺和引才难问题，充分实现人为我引、才为我用。要聚力引才，充分发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，积极出台人才利好政策，秉持聚焦重点、务实管用、精炼高效的原则，确保政策涉及内容更实，扶持力度更大，可操作性更强，拓宽人才发展空间、解决人才后顾之忧、注重以柔性方式补充引才短板。

搭建成长舞台，打造“主战场”，高效用才。人才集聚后，如何留住人才、用好人才，发挥其最大效能至关重要。要坚持以用为本，聚天下英才而用之，帮助“施展拳脚”，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。要优化“人才配置”，结合产业需求及人才市场供给情况，深化人才发展体制机制改革，真正让市场主导人才资源配置，使各项工作符合科技发展规律、人才发展规律要激活“一池春水”，科学应用目标激励、物质激励、竞争激励等方式，调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能，让人才“争奇斗艳”，愿干事、敢干事、干成事，充分发挥人才在创业创新、产业转型升级、发展新经济、培育新动能等方面的创新引领作用。