下面是小编为大家整理的2022国企总经理在项目管理暨新上场项目岗前培训会上讲话【完整版】,供大家参考。
同志们:
上午好!
今天组织大家开展项目管理暨新上场项目岗前培训,主要目的是深刻领会、深入贯彻落实上级的精神、要求,提升干部的综合素质、业务技能以及依规依法履职能力,提升工作质效。公司非常重视此次培训工作,参加此次培训的大都是新上场的项目,今年是党的二十大召开之年,也是实施“十四五”规划承上启下的重要一年,对国家、对我们公司都是一个关键的发展时期。俗话说:万事开头难,良好的开头是成功的一半,所以,我对新上场项目有几点期望:
现在,很多干部可能还不明确什么是“三保一降”,不应该。“三保一降”是企业提质增效、实现高质量发展的重要抓手,是集团公司推进“品质铁建”,实施“强基固本、改革创新、转型升级、提质增效”战略举措的重要一环。所谓“三保一降”,即保安全、保质量、保进度、降成本。所以,利用好接下来的“36小时”,要对“三保一降”进行再认识、再理解,落实好主体责任。
——安全是第一要务。新上场项目要落实安全生产责任制,做好危险源辨识和隐患排查治理双预控机制,这里特别提示,在危险源辨识的时候质量中的危险源不容忽视。对于教育培训、班前讲话、班组长奖励、安全领导小组会议等工作要持续抓好抓实,不断提升全员安全意识。要大力加强施工队伍疫情防控,尽可能做到封闭式管理,确保不发生聚集性疫情。特别对于新上场项目,工人的流量比较大,要做到严防死守,实现动态监控,对于不满足进场条件的工人坚决制止。
——质量是企业的生命。新上场项目要建立健全以班子成员为首的质量保证体系,制定严格的奖罚制度,严格按照管理规定制度落实;
要尽快以施工图纸、验收规范、图集等为依据出一批工序、各环节的操作标准、工艺标准和检查标准等质量控制措施,保证施工质量一次成优,以优良的业绩赢得信誉,实现滚动发展。
——进度是制胜的关键。新上场项目要做好实施性施工组织设计,按照业主下发的一级节点,倒排工期,统筹资源配置,明确目标,排好二级节点,甚至细化至月目标、旬目标、周目标,加强对项目的过程监控,在配合好公司的前提下,做好项目上的预警分析。在建项目,要加强施工过程控制,做到动态管理和调整。
——创效是最终的目的。新上场项目要落实项目责任成本管理标准和绩效考核办法,追求效益的最大化。要立足自身找差距、补短板、堵漏洞,严格过程管控,提升管理水平和运行质量。
一是要加强对责任预算的管控。4月25日,公司下发了《项目责任预算编制标准》(征求意见稿),经济管理部正在按照各项目部反馈的意见进行修订,这是今年公司重点工作之一。目的就是为规范项目责任成本管理,统一责任预算编制标准,实现差异化管理。责任预算一经下达,原则上不得调整,所以对项目上要认真研究:第一是一项一策,高度重视项目前期策划工作,物设采购租赁和劳务招议必须坚持“真招真议、以议为主”,严防法律合规风险。第二是业务人员要加强图纸、规范、定额学习,提高责任成本预算编制准确性。第三是定期的经济活动分析要真搞,项目经理对项目成本必须心中有数,财务和计划人员要留心、留意,发现苗头性、倾向性的问题及时纠偏。第四是“三重一大”坚决落实,要坚持节约的理念,真正做到把钱用到刀刃上。
二是要推进绩效考核工作实施。3月8日,公司下发了《项目绩效考核实施办法》(征求意见稿),经济管理部正在按照各项目部反馈的意见进行修订,这也是今年公司重点工作之一。目的是为了发挥绩效考核的正向激励。所以要求项目管理团队要有责任意识、绩效意识,对责任成本预算要有较高的前瞻性、准确性。公司将动真招,考核结果将与奖惩挂钩,直接兑现个人,项目上要高度重视,不要最后丢了“面子”,又失了“李子”。
此外,对于这次培训有几点要求。
一是要集中精力学习。在座的同志很多是身兼两职或数职,工作忙,事情多,多部门集中培训是难得的学习和提高的机会,也是为了更好地工作。这次培训领导班子和公司各业务部门都做了充分的准备,大家要珍惜和把握这样的好机会,集中思想、精力,做到专心听课,精心笔记,建议会后人力资源部征集个人学习笔记,好的学习笔记要宣传、要表扬、要学习。
二是要联系工作学习。要做到学有所思、学有所悟、学有所得。与本业务部门关联的内容要真学学透、学以致用。对跨部门的内容要带着问题学,把握重点学,拓宽知识面。要时刻思考学了以后怎么用,在什么地方用。建议人力资源部做好征集个人学习体会和对培训的建议工作,要收集的意见或建议要整理、要研究、要改善。
三是要严肃纪律学习。安排集中学习培训,机会难得。端正学习态度,静下心来、安心学习,努力完成培训学习任务。人力资源部要落实好签到制度,对无故缺席的项目或个人要提出批评。
最后,感谢各位领导和部门对未来4天培训工作的大力配合与支持,同时希望大家以这次培训为契机,拼搏奋进,扎扎实实把各项工作落到实处,圆满完成各项目标任务,实现最终目的
谢谢大家,我的发言完毕。
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