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2023人才工作会议讨论发言

来源:专题范文 时间:2023-02-11 18:25:03

下面是小编为大家整理的2022人才工作会议讨论发言,供大家参考。

2022人才工作会议讨论发言


发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,提出了一系列关于人才工作的新理念、新战略、新举措。特别是习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话,科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,为我们做好当前和今后一个时期的人才工作提供了根本遵循。省委人才工作会议提出,要坚定不移实施新时代人才强省战略,打造国家重要人才中心和创新高地,进一步指明了人才工作方向。踏上新的征程,**市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻中央和省委人才工作会议精神,全面落实“三高四新”战略定位和使命任务,大力实施新时代人才强市战略,在精准引才、系统育才、科学用才、用心留才上持续用力,努力把**打造成为人才强市,为加快建设社会主义现代化新**提供坚强人才支撑。

一、突出精准引才,形成汇聚人才的“强磁场”。当今时代,谁能吸引更多优秀人才,谁就能在激烈的区域竞争中占据优势。建设人才强市,必须立足发展实际需求,放大引才视角、提升引才精度,既要引进高端人才,也要引进实用型人才,进一步形成“参天大树”与“茵茵绿草”和谐共生的良好格局。摸清引才需求。重点围绕先进装备制造、烟草、数字经济、农产品精深加工“四大千亿产业”,和生物医药、新材料、新能源与新能源汽车、航空航天与军民融合“四大新兴产业”发展,积极开展人才需求调查,及时了解人才结构、产学研合作动态情况。加强对人才工作的统筹和分类指导,对企业创新发展、紧缺急需人才引进、科技项目建设等方面,优先考虑、提前规划、重点支持。拓宽引才渠道。只有引才渠道宽阔,才会吸引集聚更多优秀人才,形成“百川归海”的格局。抓好项目引才,围绕项目建设和产业发展需求,吸引一批具有国际视野、掌握专业知识、熟悉资本市场的领军人才。抓好线上引才,发挥好“**人才网”的优势作用,进一步提升引才的实效性。抓好校园招聘,加快建立与全国知名高校的信息交流渠道,组织开展形式多样的公开招聘活动。创新引才方式。坚持柔性引才,不唯地域、不求所有、不拘一格,灵活引进人才智力资源,让更多的人才为**所用。鼓励支持企事业单位开展人才自主引进和社会化招才引智,对重大科技攻关项目实行“揭榜挂帅”,面向国内外招揽产业领军人才和团队。实施青年人才引进专项行动,出台支持青年人才集聚发展的激励措施,帮助其在各个领域尽展其能、圆梦出彩。

二、突出自主培养,打造孕育人才的“新高地”。高水平建设人才强市,既要抓好人才引进,更要重视人才自主培养,这是人才工作的基础所在,也是难点所在。必须积极发挥高校、科研平台和用人主体等方面的作用,加快提升本土人才总量,进一步形成源头活水优势。发挥本地高校的龙头作用。充分用好全市全日制本专科高校资源,采取政府定向培养、校企联合培养等多种培养模式,在高校建立企业科创人才、经营管理人才、技能人才等本土人才培育基地,为**发展培养出源源不断的优秀人才。发挥科研平台的集聚作用。把科研平台作为培育科技人才的主要载体,引导各类优秀人才向科研平台集聚。加强重点(工程)实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等科研平台建设,支持园区、企业、行业组织和高校建设众创空间、科技企业孵化器,加速集聚一流科技领军人才和创新团队。发挥用人单位的主体作用。需要什么样的人才,怎么用好人才,用人单位最有发言权。要建立完善企业人才职称、技能提升奖励等制度,逐步下放职称评审权限,支持有条件的企事业单位自主开展职称评审,提升人才的自主培养能力。

三、突出改革创新,搭建成就人才的“大舞台”。吸引人才、留住人才、用好人才,良好的体制机制是关键。坚持问题导向,聚焦全市人才和用人主体反映的重点难点问题,持续改革攻坚,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。深化体制改革。跳出部门利益,坚决取消不合理的限制,进一步破除“官本位”、行政化思维。完善市场化引才聚才机制,简化人才引进的审批程序,减少非学术性事务对人才的干扰,更大限度激发人才创新创造的活力。破除“四唯”倾向。是不是人才,关键要让用人单位说了算,特别是让企业说了算。坚持“破四唯”与“立新标”并举,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,切实解决“帽子满天飞”的问题。支持人才创业。加强产学研深度融合,支持高校、科研院所科研人员离岗创业,离岗创业期间编制、岗位保持不变,免除其后顾之忧。探索完善校企、院企科研人员“双聘”机制,支持科研人员到企业从事重大科技工程、关键核心技术攻关工作,市属高校院所和国有企业科技成果转化净收益,以一定比例归属成果完成人或团队,更好鼓励人才潜心研究、创新创业。

四、突出环境优化,筑好留住人才的“凤凰巢”。当前,一些地方和部门反映较多的人才“留不住”“留不长”等问题,很重要的原因就是人才发展的生态不够好。要想留住人才,必须强化以人为本的观念,为人才茁壮成长提供充足的“阳光雨露”,切实增强人才的幸福感和获得感。坚持常态化服务。领导干部直接联系本地区本部门的专家人才,经常邀请有关专家学者参加重点规划、重大决策及重要科研项目的研讨、论证和咨询,做好专家人才思想政治工作,帮助解决实际困难和问题。坚持精准化服务。制定实施“人才绿卡”制度,针对人才的不同需求,提供精准化服务,有针对性地落实好住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等政策,让广大人才在**舒心生活、顺心工作、安心发展。坚持高效化服务。整合充实市县人力资源开发交流服务工作力量,强化人才综合服务职能。全面升级“智慧人才”一站式服务平台系统,进一步简化网上申报流程,逐步打通部门数据壁垒,真正实现“数据多跑路,人才少跑腿”。

总之,我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,落实中央和省委省政府决策部署,坚定不移实施人才强市战略,不断开创人才工作的崭新局面,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

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