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最新保险公司内勤工作内容和职责(十四篇)

来源:专题范文 时间:2023-04-15 23:05:08

下面是小编为大家整理的最新保险公司内勤工作内容和职责(十四篇),供大家参考。

最新保险公司内勤工作内容和职责(十四篇)

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

保险公司内勤的工作内容和职责篇一

2.接受案件委托,做好详尽的登记工作;

3.保险案件查勘、解释及督促工作;

4.未决案件的追踪工作;

5.交回案件的分类、登记、审核存档等工作;

6.案件统计工作;

7.与其他部门间的协调工作;

8.领导交待的其他工作。

保险公司内勤的工作内容和职责篇二

职责;

1、主要负责总公司与下属分公司的文件传达,政策、政令的宣传;

2、负责每期新入职人员的档案管理,后期的培训追踪以及培训结果的统计、上报;

3、对营业区的下属各个部门的业绩考核、进行追踪;

4、负责营业区的所有办公用品的采购登记以及发放;

5、负责每月营销会务的安排以及善后工作。

任职要求:

1、高中以上学历,人力资源管理,企业管理或工商管理专业优先;

2、年龄21岁以上,男女不限,有一年以上工作经验优先考虑,具备良好的职业形象与素养;

3、熟练掌握日常人事管理的业务流程;

4、亲和力强,较强的沟通能力、计划能力、执行力和协调能力;

5、工作客观严谨、原则性清晰,亲和力强、善于沟通;

6、熟练使用办公软件与设备,熟练使用word、excel。

保险公司内勤的工作内容和职责篇三

职责

1、代表公司为老客户办理续期缴费提醒、理赔资料协助准备、保单年检、资料变更等服务;

2、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售后指导和服务工作;

3、熟练解答客户提问并落实问题,为客户答疑解惑;

4、通过日常旅游,节日礼品的发放,维护客户关系,保持良好的沟通;

5、与相关部门紧密配合,协调沟通,互利共赢;

6、新进员工有主管一对一带领学习,终身免费培训。

7、做好月度,季度工作内容的计划,

【招聘要求】

1、大专及以上学历,有相关经验可放宽;(提供应届生、实习生岗位)

2、具有较强的语言、文字表达能力;

3、具有有较强的协调和组织通能力;

4、具有较好的沟通能力和团队协作能力;

5、财务管理,市场营销专业优先

6、有管理经验者优先作为储备主管,最快转正管理岗,

保险公司内勤的工作内容和职责篇四

职责:

1、组织并协助部门进行招聘工作,筛选并搜索简历,电话预约合适人员前来面试;

2、负责人事工作的制定和完善任职资格;

3、维护并拓展招聘渠道;

4、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

任职要求:

1、本以上学历,人力资源相关专业,1-3年工作经验,条件优秀者可放宽条件;

2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;

3、勤奋好学,勇于接受挑战

4、具有良好的沟通能力与心理素质;

保险公司内勤的工作内容和职责篇五

职责:

1、负责保险产品的签约统计、产品咨询;

2、负责产品业务上的沟通;

3、处理日常行政工作(如数据录入统计、协议打印);

4、协助业务部门做好和保险公司的对接工作。

任职要求:

1、年龄25-35岁左右;

2、热情积极、有责任心和上进心,学习能力强;

3、具备良好的心里素质及沟通能力;

4、有保险行业从业经验者优先。

保险公司内勤的工作内容和职责篇六

1、负责新客户开发与老客户维护,完成每日拜访指标;

2、为客户做保险需求状况财务分析,并制定全套保险理财方案;

3、协助企事业单位制定员工福利计划,提供团体意外及医疗风险保障服务;

4、为高端客户市场提供个性化专业保险理财服务;

5、为客户提供优质的售后服务,协助他们办理收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等服务;

6、负责销售渠道的开发与管理,以及销售团队的建设、管理、督导、培训与激励,策划并举办相关业务活动。

保险公司内勤的工作内容和职责篇七

1、负责单证审核整理及数据统计等工作;

2、负责协助落实核赔政策、制度及实施细则;

3、协助机构完善服务网络,构建差异化服务平台;

4、负责协调各机构之间及各机构与管理中心的关系;

5、负责协助查勘客户的出险状况、界定保险责任;

6、负责测算理赔损失金额,协助制作查勘评估报告;

7、负责协助提供理赔咨询服务、统计分析相关业务数据;

8、负责完成领导交办的其他工作。

保险公司内勤的工作内容和职责篇八

岗位职责:

1.在部门经理的领导下,主持、监督、管理所属员工的日常工作;

2.根据公司下达的服务工作目标,参与并制定年度工作计划和执行方案;

3.掌握各项工作进度,并带领团队达成各项服务指标;

4.组织、汇报、总结售后服务的工作情况,编制服务报表,并定期报送部门经理;

5.组织员工并主持日、周工作例会,提升员工工作状态,优化工作流程;

6.负责组织招聘、培训、考核所属员工的工作,并建立完善的考核与激励制度;

7.组建并管理服务团队;

8.完成部门经理安排的其他工作

任职要求:

1.大专及以上学历有工作经验者优先

2.擅长团队管理及业务辅导和培训,有一定的沟通能力和强烈的服务意识

3.热爱金融营销括展性工作

3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

保险公司内勤的工作内容和职责篇九

职责:

1、协助制定完善,组织实施管理有关规章制度和工作流程

2、发布公司的相关规定,配合领导工作

3、监督员工考勤,审核和办理请休假手续

4、管理公司资料档案

5、协助实施员工培训活动

任职要求:

1、大专学历及以上,有相关工作经验者优先考虑

2、性格活泼开朗,细心负责,有团队精神

3、有一定的沟通能力和强烈的服务意识

保险公司内勤的工作内容和职责篇十

职责:

1、对公司下发的大量有效珍贵客户资源回访接洽,进行保单解释和问题解答;

2、负责公司产品的销售及推广;

3、根据经销计划,完成销售指标;

4、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;

6、按时参加公司各个培训和会议;

7、通过培训能熟练掌握个人及家庭保险规划的相关知识。

应聘要求:

1、大专及以上学历(有同行业经验或特别优秀者可适当放宽条件);

2、销售行业工作经验、业绩突出者优先;

3、积极向上者优先录取,有团队精神;

4、没有经验者可带薪培训;

5、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

6、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

7、有责任心,能承受较大的工作压力。

保险公司内勤的工作内容和职责篇十一

职责:

1.在部门经理的领导下,监督、管理所属员工的日常工作;

2.根据公司下达的保险项目 ,参与并制定年度工作计划和执行方案;

3.掌握各项工作进度,及时整理汇报;

4.及时汇报、总结保单情况,编制服务报表,并定期报送部门经理;

5.组织员工并主持日、周工作例会,优化工作流程;

6.完成部门经理安排的其他日常工作。

任职要求:

1.大专及以上学历有工作经验者优先;

2.做事认真仔细,有一定的沟通能力者优先考虑;

3.热爱保险行业、纯文职细心的工作;

4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

保险公司内勤的工作内容和职责篇十二

职责:

1、按照公司的核保政策做好业务的出单及核对保单工作;

2、做好出单业务承保资料的整理和归档工作;

3、做好业务数据的统计工作;

4、做好承保单证的管理工作;

5、提醒外勤工作人员续保;

6、领导交办的其他工作;

任职要求:

1、 文化程度:大学专科及以上;优秀者放宽学历。

2、 必备专业知识:有车险保险业务核保经验,保险行业工作经验者优先;

3、 相关工作经验:1-2年车险保险业务核保工作经验

4、 其他特殊要求:细心,熟悉电脑操作;具有较强的人际沟通能力和团队协作能力

保险公司内勤的工作内容和职责篇十三

岗位职责:

1. 服务于中国人寿中高端老客户,为其保单进行售后服务工作,为老客户解决保单出现的理赔和保全业务,和保单的续期提醒;

2. 面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;

3. 将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理;维护和开拓新老客户,并不是传统保险的跑外业务;

4. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;

5. 接受公司提供的不定期培训,深入了解保险行业以及人寿的险种,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层,培训晋升机制完全公开透明,公司培训不收取任何费用,是对员工的回馈。

任职要求:

1.年龄 20—45周岁之间;

2.本科以上学历,男女不限;

3.性格开朗、自信,能够熟练使用日常办公软件;

4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心

5.具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立;

保险公司内勤的工作内容和职责篇十四

职责:

1.主要负责总公司与下属分公司的文件传达,政策、政令宣传;

2.负责每期新入职人员的档案管理,后期的培训追踪以及培训结果的统计上报;

3.对营业区的下属各个部门的业绩考核,进行追踪;

4.负责营业区的所有办公用品的采购登记以及发放;

5.负责每月营销会务的安排以及善后工作;

招聘要求:

1、年龄25-30岁之间,大学本科及以上学历,人力资源管理岗,企业管理或工商管理专业优先;

2、熟练掌握日常人事管理的业务流程;

3、性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强;

4、踏实、诚恳、勤奋,有强烈的成就自己事业与梦想的愿望;

5、具有良好的沟通能力与心理素质;

6、金融、保险、销售、贸易、管理等专业优先。

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