基层社会治理的短板和不足会议布置方案7篇基层社会治理的短板和不足会议布置方案 基层社会治理存在的问题及对策三篇 基层治理，关乎经济发展与社会和谐稳定。当前加强和改善基层治理，是农村统筹和发展的重要体制机制保障，是下面是小编为大家整理的基层社会治理的短板和不足会议布置方案7篇,供大家参考。
基层治理，关乎经济发展与社会和谐稳定。当前加强和改善基层治理，是农村统筹和发展的重要体制机制保障，是促进基本公共服务均等化的必然要求，也是转型和变革过程中促进社会融合与社会和谐的重要基础。基层社会治理存在的问题及对策 1 党的十九大报告指出，社会主要矛盾已经由“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"。并且指出，人民群众对美好生活的需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。加强和创新城市基层社会治理，建立共建共治共享的城市基层社会治理新格局，是有效回应这些新需要的重要途径，也是经济社会高质量发展、人民安居乐业的前提和保障。因此，分析当前城市基层社会治理中存在的问题，思考和提出解决建议，具有现实意义。
一、当前城市基层社会治理中存在的主要问题
(一)观念理念亟需转变
一是误以“管理”替代“治理”。“管理”和“治理”虽是一字之差，但前者主要是一种组织、指导、规范、监督和纠偏，重在“监管”;后者体现的是系统治理、依法治理、源头治理，重在“协调”。但目前有些地区、部门仍沿袭以
往“管理为上，一管了之”的官本位惯性思维，把社区居委会作为政府开展工作的一级抓手，而各类资源如人才、资金等依然向上集中，下放社区办理事项并没有完全实现“编随事走、人随编走、费随事走”。二是理念发展滞后。与经济建设、政治建设、文化建设相比，社会建设相对滞后，政府部门的信息沟通机制、合作激励机制等不平衡、不完善，甚至有些形同虚设，导致政府职能碎片化。比如一些地区出台有关城市基层社会治理的政策文件，大多由当地的综治部门一家拟定，各个部门之间协调沟通配合不够，其治理思路、内容、举措的整体性和针对性都有所欠缺，难以在街道、社区基层高效实施。三是社会认识不到位。一些社会单位、居民群众和社会组织对社区治理认识不够，受陈旧“管理”观念的影响严重，把自己当成被管理的对象，主动参与不够，多半是“事不关己，高高挂起”的态度，还没有从传统的管理模式束缚中解脱出来，普遍缺乏自主治理、自主服务意识，“有事找政府”的依赖思想在老百姓中仍然根深蒂固。例如化粪池的清掏、共用水管的修复等事项，本可以由辖区内居民和驻区单位共同协商解决的，最终还是得由政府部门来兜底。
(二)体制机制亟需理顺
一是不该管的“越位”。长期以来，基层社会治理在机构设置、权限划分上主要沿用条块管理的做法，遵循垂直管
理或属地管理的原则进行条块分割式管理，管理主体与执法权限划分不清，对基层一些不该管、管不好、管不了的事，普遍存在“以批代管”“以罚代管”等问题。如小区业委会，本质上是由小区业主选举产生，代表全体业主反映意愿，并监督物管公司服务的民间自治组织，但属地街道又“被赋予”具体指导、监督、管理业主大会和业主委员会的成立、召开、选举等相关活动的管理权限。由于很多小区业主群体间、业主与物管公司间各种矛盾突出，业委会成立困难重重，街道在其中左右不是人、费力不讨好。二是该管的“不到位”。有些该由政府兜底的事却没有管好，优质公共服务和公共产品稀缺，群众诉求渠道不畅，多元化利益协调机制不够健全。比如拆除違章建筑、整治流动摊贩、规范乱停车乱堆放、旧城改造等事项，往往因单一的行政行为缺乏足够的法律支撑和有关职能部门有效的协作配合，缺乏与人民群众交流沟通的载体和机制，没有做到“疏堵结合”，无法管理到位，导致法律效果和社会效果都不尽如人意。总的说来，城市基层社会治理明显滞后于城市建设发展，存在职责不明、头绪不清、运转不畅等体制机制的问题。
(三)要素支撑亟需夯实
一是法律体系还不完善。面对城市社会形态的复杂性和社会治理主体的多元性，急需健全的法律法规体系加以保障，但目前基层开展城市社会治理大多是依据上级文件或会
议要求，法律法规支撑力度不足，面临的法律风险较大。二是组织架构还不明晰。城市基层社会治理是个庞大的系统工程，涉及众多部门和单位，但目前并没有真正明确总牵头的组织领导机构，以及相应的责任部门。以推进小区居民自治为例，过去一直是民政系统的业务范畴，现在又有组织部门牵头党建引领基层社会治理，推行区域共建“三项清单”，还有政法系统牵头推进“枫桥经验”实践，构建法治、德治、自治“三治融合”的基层社会治理体系。但是，在操作层面，由于各有关部门多头参与、多头管理上还缺乏分工明确、协调有力的规划和组织，具体落实到街道、社区实施时往往各行其事、统筹乏力。三是权责匹配还不合理。在街道和社区一级，千头万绪的城市基层社会治理各项工作大都由综治工作人员承担，但他们既缺乏相应职权，又缺乏相应综合素质，应付业务工作已很吃力，要实施好甚至创新城市基层社会治理，动力明显不足。四是工作保障还不充分。目前财政安排给基层社区的经费有限，如某街道 2019 年下拨各社区工作经费平均为 12.33 万元，除去办公所需外所剩无几，而社情民意收集、群众呼声回应、实际问题解决等大量基础性工作一直处于“活多钱少、活多无钱”的窘境，社区开展城市基层社会治理受到极大的经费制约。
(四)资源整合亟需加强
一是部门联动不勤。城市基层社会治理任务繁重，既有
流动人口服务管理、区域化协同治理、基本公共服务体系建设、城市基本设施维护、基层组织建设等经常性问题，也有应急处置、矛盾化解等突发性问题，需要协调统筹各部门力量协同处理。但目前存在着条块分割、部门各自为阵的状况。很多工作名义上有牵头部门、责任部门，但往往都是牵头部门“一头热”，其它部门“不来气”或“应付了事”。如社会矛盾化解，信访部门牵头抓总，大量行业性、领域性的矛盾纠纷却需要相应职能部门凭政策法规和专业操作实质性解决，导致“一岗双责”在很大程度上仍停留在文件纸面上和会议口头中。二是信息共享不畅。由于各部门统计口径不一和工作标准不同，造成城市基层社会治理的相关信息不对称、数据不一致、平台不关联。调研发现，在某区电子政务系统办公方面，社区录入各类系统多达 17 个，都是各职能部门分别开发、管理和应用，很多居民信息等分散在各个系统中，造成基层人力物力重复浪费，增加了社区工作负担，结果却常常底数不清、情况不明。三是资源利用不佳。服务于城市基层社会治理的公共资源整合利用效果不理想。一方面政府投入的公共资源利用效率不高，甚至部分闲置，如很多地方的“24 小时城市书房”，建成后热闹了一阵，后来却逐渐成为一些城市流浪者的夜晚栖身之所;另一方面相关社会资源未被充分激活，未实现社会效益、经济效益的双赢，如许多机关企事业单位和学校的公共健身设施、停车库往往
不对外开放，只提供本单位职工使用，如此未惠及更多市民。
(五)社会组织亟需壮大
一是发展现状不理想。据统计，现存各级民政部门登记的社会组织，多数是行业性协会、社团和民办非营利性机构，其中约三分之一活跃、三分之一维持、三分之一处于休眠，且公益类、慈善类社会组织不足 10%，大多集中在社区环境、社区文化、社区治安、社区教育和医疗卫生等方面，在为老服务、流动人口管理、为民服务专项资金项目等方面少有涉及。比如在某街道 2019 年度社工项目征集、项目策划、项目实施过程中有少许社会组织参加竞标，但在项目监督和项目评估等一系列环节中，却未能发现社会组织的身影，或者其参与社会治理的深度有限。二是作用发挥不充分。即使是活跃的社会组织，有的行政色彩浓郁、有的活动经费缺乏、有的工作结构不合理，在数量质量、经济贡献、社会服务、人才队伍等方面都与城市基层社会治理的现实需求存在巨大差距。
二、当前城市基层社会治理中存在问题的对策
(一)转变治理理念
一是强化基层党建引领。充分发挥基层党组织在组织动员群众、协调利益关系、化解矛盾纠纷中的作用，努力解决基层治理“力量散”“管理乱”等问题。二是强化社会力量协同。破除“政府包打天下”理念，正视社会力量、社会组
织的重要作用，灵活运用购买服务、项目外包等方式，引入市场机制介入城市基层社会治理领域，可将统计调查、信息收集等工作交给社会组织，道路修复、管网改造、绿化管护等工作交给盈利性的专业公司，从而达到“八仙过海，各显神通”的双赢效果。三是强化社会公众参与。汇总收集本社区居民的构成、上下班集中时间、聚集活动地点等基础材料，并在此基础上积极做好社区群众宣传，深入群众与之沟通，全面营造“共建共治共享”的良好氛围，引导群众广泛了解、积极参与、大力支持城市基层社会治理。
(二)健全治理体系
一是优化社会矛盾化解体系。全面加强矛盾纠纷源头排查调处，巩固和完善矛盾纠纷多元化解工作格局。二是深化社会治安防控体系。深入开展扫黑除恶专项斗争，强化社会治安综合治理，严厉打击影响群众安全感的违法犯罪。三是强化重点人群服务管理体系。扎实开展社区矫正和刑释人员安置帮教，精细化管理重精患者，严格监测管理吸毒及患艾等特殊人群。四是完善公共安全防控体系。严格落实安全生产责任制，增强人员密集等区域场所的安全保障，提升应急救援和防灾减灾能力。
(三)融合治理方式
一是奉行法治。扎实推进法律咨询、司法救助、法律援助进基层活动，依法开展选举、议事、公示等事务，努力推
动城市基层社会形成办事依法、遇事靠法的良好法治环境。二是倡行德治。广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，弘扬中华民族传统美德，倡导良好向上的家风，强化社区管理规章制度和社区成员行为准则，推动城市基层社区德治良性发展。三是推行自治。开展网格每日说事、干部每周听事、社区每月议事，以居民参与助推和监督社区事务等良性互动，努力实现“小事不出网格、大事不出社区、难事不出街道”。
(四)提升治理手段
一是提高智能化水平。深入推进智慧社区、智安小区等建设，提高城市基层社会治理的科技运用实效。二是提高信息化水平。坚持大融合、大共享、大应用，加强城市基层社会治理领域的信息网络建设，发挥好大数据作用。三是提高专业化水平。分类推进社区居委会、社会组织提供城市基层社会治理服务的专业化建设，各有侧重地提升服务内容、服务项目的科学性、制度性和专业性。
(五)夯实治理基础
一是健全网格化服务管理。将涉及城市基层社会治理职能部门的人員、资金、设施等下沉进社区网格，按“一网多员、一员多能”目标原则，实现小事逐个解决、大事整体处置。二是建好用好综治中心和“雪亮工程”。统筹推进市、区县、街道、社区四级综治中心和“雪亮工程”视频系统等
平台建设，有效整合公安、综治、城管、安全、应急等信息资源，实现联勤、联调、联处。三是加强基层队伍建设。将人员编制进一步向基层街道倾斜，尽量配强配足街道社会管理、综合治理、社会事务、社区建设等一线工作人员，着力加强社区网格“七员”的技能培训和队伍管理，严格工作质效考评，提升服务质量，强力推动城市基层社会治理提档升级。作 者：重庆市沙坪坝区天星桥街道党工委书记
基层社会治理存在的问题及对策 2 农村基层社会治理对于推进新型城镇化有重大意义。本文以甘肃省白银市农村为实地调研对象，了解和分析了白银市农村基层治理的现状。提出白银市农村基层社会治理的对策：建立和完善相关制度，理顺治理事权;改革公共财政，夯实农村基层社会治理的财力基础;促进协调政府管理与村民自治关系;强化党的领导，稳步推进农村基层社会治理工作;培育农村社会组织，增强农村基层社会治理活力。
新型城镇化;农村社会治理;善治;路径
在新型城镇化背景下，如何为西北农村经济和社会持续发展注入新活力，实现治理的现代化既是一个需要迫切研究的理论问题，更是一个亟待解决的现实问题。本文以白银市农村基层社会的治理实践与探索为研究对象，对农村基层社会治理问题进行了系统全面地调查研究。
一、对白银市农村基层社会治理的观察
白银市，是甘肃省下辖的一个地级市，位于甘肃省中部，地处黄土高原和腾格里沙漠过渡地带。辖白银、平川两区和靖远、景泰、会宁三县。文章通过对三县两区比较有代表性的乡村抽样实地调查来研究农村基层社会治理状况。据观察，白银市农村基层社会治理还处于探索阶段。比如，借助“精准扶贫”等平台开展治理工作，缺乏系统性、深入性和持久性。因此，很多村垃圾乱丢、污水乱倒;公共服务设施陈旧;大多留守的老人和孩子生活单调等现象比较普遍。
二、白银市农村基层社会治理存在的问题
白银市作为西北偏远地区的一个中小型城市，因为城市化发展水平较低，经济发展相对缓慢，对于农村基层社会的治理尚处于探索阶段，加之目前的治理基本靠政府为主导单向度的推动，所以出现的问题很多，很杂。通过对白银农村基层社会治理实际情况的调查，发现主要有以下几个方面的问题：
第一，农村基层社会治理缺乏资金保障。从白银市目前农村基层社会治理的经费来源看，最重要的渠道是依靠政府拨付，这些资金对于范围广、种类复杂的农村基层社会治理工作如九牛一毛，只能勉强维持日常的正常开支。加之，很多村民因常年在外务工并买了房子，他们是不愿意为村庄的公共事务掏腰包的。大多数人对村...
目录
1.校纪委副书记、监察处处长 杨志春在 20XX 年度新提职领导干部反腐倡廉警示教育活动上的讲话 ............................ 2
2.校党委副书记、纪委书记 蔺海波在兰州大学 20XX 年全面从严治党警示教育大会上的发言 .......................................... 6
3.【校领导讲话】汪枫在深化“三个以案”警示教育 动员部署会上的讲话 ............................................................................. 10
4.XX 学院党委副书记、纪委书记武正林在反腐倡廉警示教育活动时的总结讲话 .................................................................... 21
校纪委副书记、监察处处长 杨志春在20XX 年度新提职领导干部反腐倡廉警示教育活动上的讲话
同志们：
把党风廉政教育和预防职务犯罪教育相结合，对领导干部进行警示教育，是教育和保护干部的一项重要举措。在今年 6 月 28 日召开的新一届处级领导干部集体廉政谈话上，袁寿其书记代表校党委在会上提出了“五个”进一步的要求，高庆国书记也从做政治上的明白人、纪律上的规矩人、作风建设的带头人等方面跟大家提出要求和希望。今天我们来到镇江市经济开发区人民检察院警示教育基地，通过参观警示教育基地、观看警示教育片、听取警示教育讲座，通过一个个典型的案例，内容发人深省、引人深思，相信大家一定会受到强烈的震撼和深刻的教育。
党风廉政建设和反腐败斗争形势是广大人民群众最为关注的问题,从中央到地方都十分重视，通过近年来查处的腐败案件和中央巡视组对 29 所中管高校反馈的专项巡视情况，一再警示我们，天涯无净土，高校也不例外，学校的基建项目、大宗物资采购、科研经费、招生录取、教材教辅、
学校财务及资产管理、教育收费、后勤服务和校办企业等各方面都存在廉洁风险，领导干部尤其是我们新提职的领导干部，不能因职务上的变化而有自满情绪，要有甘当小学生的态度，加强学习与实践，从细节着手，从小事做起，认真履行职责，自觉遵守“六项纪律”，尤其是遵守好政治纪律，带头廉洁自律，珍惜组织提供的平台，以实际业绩报答组织和同志们的信任。借此机会，我提三点要求。
一、提高政治站位，不断增强拒腐防变能力 党的十九大报告 7 次出现“全面从严治党”，并指出“全面从严治党成效卓著”、“坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”，不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。” 在全国上下掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮下，作为领导干部，要把深入学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前最重要的政治任务,更要先学一步，学深学透，切实把思想和行动统一到中央的要求部署上来；要讲党性，坚定理想信念，同一切弱化党的先进性、损害纯洁性的行为作斗争；要强化管党治党的责任担当，按照班子成员分工，在日常工作中发挥各负其责、协调配合作用，维护班子团结，形成工作合力；要提高政治站位，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，要以强烈的政治责任践行“四个意识”。
二、强化责任担当，切实履行党风廉政建设责任制
“一岗双责”责任。
“一岗双责”是我党长期坚持的一项政治优势和优良传统，在新形势新任务新常态下，从严落实“一岗双责”，就是既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责，切实做到“两手抓”“两手硬”。作为领导干部，工作务必要实，防止蜻蜓点水做表面文章，防止出现只管布置、没有检查、不顾结果。按照学校党风廉政建设和作风建设的部署要求，上半年各二级党组织都制定了本年度的主体责任清单，各单位都签订了党风廉政建设责任书，党委要发挥好主体责任，充分发挥党政联席会议作用，凡“三重一大”问题必须通过集体研究决定；身为领导干部，要认真落实好党委书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”责任、纪检委员监督责任，要提高认识、高度重视、常抓不懈，对照清单查工作、补短板，扎实做好党风廉政建设工作。
三、强化自律意识，做廉洁从政的表率 领导干部是一个单位的标杆，在反腐倡廉的问题上同样要做廉政的旗帜。诱惑就在眼前，陷阱就在脚下，失足就在瞬间，作为领导干部，搞一次特殊,就损一分威信;破一次规矩，就留一个污点；谋一次私利，就失一片民心。领导干部肩负着立德树人的重要任务，一定要将廉洁作为一种常态、一种习惯，以身作则、率先垂范，强化自律意识，筑牢思想防线、坚守道德底线、不越纪律红线，必须保持健康正常的
心态，知足常乐，勤俭崇廉、必须牢记权利与责任是孪生兄弟，有权必有责，有责要担当，失责必追究。丰富的案例、长鸣的警钟时刻提醒我们要始终保持清醒的头脑，认清腐败带来的危害，牢记法律红线，远离职务犯罪。
同志们，反腐没有休止符，作风建设永远在路上。通过警示教育活动，希望大家能够以案为鉴、高度警醒，时刻算清七笔账，即政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，争做一名让组织放心、群众满意、亲人安心的合格的领导干部，在校党委的正确领导下，以新的认识、新的作风、新的举措，开创我校各项事业发展的新局面。
校党委副书记、纪委书记 蔺海波在兰州大学 20XX 年全面从严治党警示教育大会上的发言
同志们：
从通报的违规违纪典型案例来看，目前我校部分党组织和党员干部，政治站位不高，规矩意识不强，纪法意识淡漠，贯彻落实中央八项规定精神不到位，贯彻民主集中制原则有差距，在意识形态、师德师风、基建工程、采购管理等方面还存在突出问题。部分党组织管党治党责任压得不紧不实，纵到底、横到边的压力传导体系还没有建立起来，全面从严治党形势严峻、任务艰巨。
下面，结合学校全面从严治党和党风廉政建设工作，讲三点意见：
一、深刻认识学校全面从严治党的严峻形势，增强捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的政治自觉。
习近平总书记主持召开中央政治局会议，听取十九届中央第七轮巡视情况汇报，深刻指出中管高校在加强党的建设、落实立德树人根本任务、执行党委领导下的校长负责制、从严管党治校、加强班子队伍和基层党组织建设等方面还有不
足。这既是本轮巡视发现的共性问题，也是当前影响制约高等教育高质量发展的主要矛盾。从通报的案例来看，我们学校不仅存在这些共性问题，而且很多问题还非常突出，必须要从政治上严肃对待，从思想上深刻反思，从行动上坚决整改。习近平总书记强调，高校的中心工作是教书育人，根本任务是立德树人。各级党组织和广大党员干部要深刻认识学校全面从严治党的形势任务，深刻认识违规违纪违法问题的政治危害，特别是违犯政治纪律和中央八项规定精神问题、师德师风问题、师生身边的腐败和不正之风问题，深刻认识全面从严治党的政治引领和政治保障作用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻汲取教训，坚持底线思维，树牢纪律规矩意识，坚守为党育人、为国育才初心使命，坚决捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。
二、以自我革命的勇气和定力，深化落实各级党组织管党治党政治责任。
党的十九届六中全会深刻总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，通过的《决议》，将全面从严治党战略方针列入“十个明确”，将“自我革命”列入十条历史经验。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视中管高校党的领导和全面从严治党工作，印发一系列制度规定，学校各级党组织落实全面从严治党主体责任、监督责任的制度体系进一步完善。从通报的案例来看，部分党组织落实从严管党治党、办学治校的政治责任还存在较大差距，该管不管、装
聋作哑，个别被处理的问题持续将近 20 年，党组织姑息纵容造成违纪行为滋长成势，给学校办学声誉和学科发展造成了严重不良影响。学校纪委、党委各部门、各中层党组织要深入贯彻六中全会精神，贯彻落实“一把手”和领导班子监督意见，深刻理解以伟大自我革命引领伟大社会革命的战略思想，强化履行全面从严治党主体责任和监督责任，各负其责、各尽其职，以历史主动精神投入学校全面从严治党工作，推动形成“严”的氛围、“管”的合力，引领保障学校各项事业健康发展，更好地完成教书育人、立德树人使命任务。
三、坚持全面从严、一严到底，把全面从严治党制度优势更好转化为治理效能。
习近平总书记强调，要强化严的氛围，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。近日，中共中央印发《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，充分体现了党的十八大以来全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争、深化纪检监察体制改革的理论成果、实践成果、制度成果，进一步彰显了我们党勇于进行自我革命的坚强决心。从通报的案例来看，学校部分领域廉洁风险问题还非常突出，这再次印证，全面从严治党永远在路上，在高校没有特殊、没有例外。各级党组织要坚持“严”的主基调，认真落实主体责任，清醒认识全面从严治党形势任务，坚决克服“高校特殊论”，加强对全面从严治党各项工作的领导、检查、督促，强化对各级党组织领导班子特别是主要负责人的监督，形成一级抓一级、层层抓
落实、上下一体贯通的工作格局。书记要坚决扛起第一责任人责任，既要带头廉洁自律，也要从严管好班子、带好队伍，不能患得患失，在违纪违规违法问题面前要立场坚定、态度鲜明，敢于当“黑脸包公”，动真碰硬，不做爱惜羽毛的“绅士”。学校纪委将认真履行监督责任，强化政治监督，做实日常监督，贯彻落实纪委工作条例和关于深化中管高校纪检监察体制改革的有关意见，依规依纪依法履职尽责，切实维护纪律规矩权威，营造良好教书育人环境，保障学校各项事业在新时代取得新进展新成效。
【校领导讲话】汪枫在深化“三个以案”警示教育 动员部署会上的讲话
同志们：
1 月 8 日，习近平总书记在中央主题教育总结大会上点名表扬安徽开展“三个以案”警示教育，指出“安徽开展‘以案示警、以案为戒、以案促改’警示教育，在以案示警中受警醒、明法纪，在以案为戒中严对照、深检视，在以案促改中强整改、促提升”，这既是对省委工作的充分肯定，更是对我们的鞭策鼓励。
1 月 13 日，在中央纪委四次全会上，习近平总书记再次点到了李平案，同时也点到了赵正永、张坚等人严重违纪违法问题，强调要深刻剖析反面典型，以案例明法纪、促整改。同时，中央及中央纪委有关《通报》也对开展警示教育提出了明确要求。
4 月 3 日，全省深化“三个以案”警示教育动员部署会在合肥召开。省委书记李锦斌出席会议并讲话。当前，从中央到省委，都高度重视警示教育，将其作为净化和修复政治生态的一项重要举措。
今天的会议，就是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话指示批示精神，坚决贯彻落实中央和省委决策部署，以赵正
永、张坚、王键、耿金岭等案为镜鉴，对开展以“四联四增”为主要内容的深化“三个以案”警示教育进行动员部署，教育引导各级党组织和党员干部特别是处级以上领导干部做到“两个维护”、勇于担当作为、加强管理监督、力戒形式主义官僚主义，持续净化优化政治生态，纵深推进全面从严治党，为加快建成特色鲜明的地方应用型高水平大学提供坚强政治保证。
刚才，家祥同志对学校深化“三个以案”警示教育进行了安排部署，具体方案昨天的党委会已经研究通过，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我再强调三点意见。
一、提高政治站位，切实增强深化“三个以案”警示教育的政治自觉。
今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是落实学校第三次党代会、第四次教代会暨工代会精神的开局之年，当前，统筹疫情防控和党建事业发展的任务繁重。在这个关键时期，开展“三个以案”警示教育，意义重大。
深化“三个以案”警示教育，是坚决贯彻落实中央和省委决策部署的迫切需要。习近平总书记指出，“党内存在的一些突出问题，从根源上说都是思想上的问题。”近年来，校党委按照省委统一部署，先后开展了“讲政治、重规矩、作表率”“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育；特别是去年，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，聚焦形式主义官僚主义等问题，部署开展“三个以案”警示教育，使全体党员干
部在思想认识、严明规矩、作风整顿上经受了一次触及灵魂的革命性洗礼。
我们深化“三个以案”警示教育，就是以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决把中央和省委决策部署抓实抓细抓落地。
深化“三个以案”警示教育，是巩固拓展主题教育成果、纵深推进全面从严治党的内在需要。习近平总书记在浙江调研时再次强调，“要聚焦形式主义、官僚主义问题，开展全面检视、靶向治疗”。形式主义官僚主义在一些地方历史上有病灶、现实中有土壤、思维上有惯性、制度上有漏洞，我们既要打好攻坚战更要打好持久战。赵正永、张坚、王键、耿金岭等案再次警示我们，全面从严治党永远在路上。
我们深化“三个以案”警示教育，就是以发生在身边的警示案例为反面教材，切实引以为戒，汲取深刻教训，巩固拓展主题教育成果，把党建工作紧紧抓在手上，把党员干部的经常性教育管理抓实，把基层党组织这个基础夯实，把全面从严治党的要求落实到位。
深化“三个以案”警示教育，是努力克服疫情影响、推进学校党建事业发展的现实需要。习近平总书记指出，“今年是脱贫攻坚最后之年，原本就有不少硬仗要打，收官之年又遭遇疫情...
2催办，导致一些工作进度缓慢，在落实过程中打折扣。比如，一些工作开会布置任务后，没有及时与社区沟通，也没进行督促，直到领导过问时，才和村联系要进展情况。5. 对分包村管理不够严格。平时主动深入村中监督检查工作少，有时发现问题，也为了顾及工作人员感受，碍于情面，怕批评或指责过多影响工作积极性，对发现的问题批评更少，导致村干部员不能认识到问题的严重性，未引起高度重视。6. 在日常政治理论学习过程中，我存在学习缺乏热情，动力不足，积极性不强，对学习学习的重要性缺乏足够的思想认识，靠抄写笔记应付了事。没有理论联系实际，靠老经验处理新事物，缺少运用理论思维推动改革发展的眼光，仅仅凭借现有和已有知识积累解决矛盾问题，缺少加强政治理论学习的迫切感和紧迫性。7. 在学习贯彻上级主题教育精神要求和传达部署工作安排时，习惯于照本宣科和强调要求，停留在按照国网、省公司上级部门文件执行上，存在会上原原本本的“转述”“诵读”的现象，会后对部署落实情况和执行效果监督不严，不能够及时针对工作中遇到的问题向上级请示报告。8. 在工作中暂时遇到解决不了的问题时，不求甚解，不寻求独立思考和琢磨，经常寻找捷径，看有没有直接能够解决问题的“灵丹妙药”和“经验模板”，在做实、做深、
3做细工作上存在差距。经常爱寻求上级直接给解决方案，满足于能过得去就行，有时由于一岗多责的情况发生，爱用推掉的办法缓解工作的负担。9. 对工作责任心弱化，工作进取力不足。对本职专业工作缺乏深入研究，没有读懂和悟透本职专业理论工作。在考核指标和指标要点的研究把握上，内容学习仅限于领导传达，没有亲力亲为仔细琢磨。在协调部门人员合力处理工作问题、挖掘潜力指标的力度及能力不足。10. 思想不开放，对即将开展的工作缺乏创新新思路和创新方法，没有创新发展理念，按照习惯摄像和往常经验推进工作，创新意识不明显，工作不踏实。11. 不注重业务知识和技能的再学习、再培养，缺乏全面统一的规划，遇到棘手问题出现时再抓耳挠腮，跟蒸锅上的蚂蚁一样。12. 对繁琐、复杂的工作问题，逃避、不愿意面对困难，缺乏不懈奋斗的精神;由于平时忙于日常事务，导致学习时间不够，在加强理想信念教育方面，缺乏足够的重视，面对各种风浪和诱惑的抵御意识不强，学习的重要性认识还不足，思想上和方法上存在着主观性、片面性。13. 政治理论学习还不够深入，虽然在中心组集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章、学习了新时代中国特色社会主义思想，但是在领会精神实质方面还缺乏
4一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。14. 在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。15. 大局意识还不够强，在日常工作中，对自己分管的业务工作，安排部署、沟通协调、检查督促、跟踪落实较多，对公司其他工作过问、了解较少。16. 政治敏锐性不够强，对网络、社会上流传的一些不正当言论，不愿反驳，不愿抨击，认为自己不信不传就行了，没必要争论。17. 考虑到基层各部门业务繁忙，对基层各部门的监督检查力度还不够大，要求还不够高，问责还不够严。18. 责任担当精神不足，随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，勇于负责、敢于担当的精神显得不足。19. 开拓创新意识不够，工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。20. 攻坚克难有畏难情绪，虽然对当前党风廉政建设和反不廉洁工作保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力
5去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。21. 调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，蹲点少，听领导和中层干部说的多、和群众直接交流少。比如在廉政风险管控及预防调研以及在双桥公司各部门的工作调研中没能完全吃准、摸透、搞准情况。22. 谋划工作过多关注自己负责的纪检工作领域，导致在围绕公司中心工作服务大局上做得不够。23. 缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的情况，忽视了每件事抓到底、件件事有回声的抓落实精神，没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。24. 工作中没有按照自重、自省、自警、自励的要求及时检视自己。能够自觉接受党组织的监督，但是自觉接受同事、舆论、人民群众监督的意识还不高。25. 学习新时代中国特色社会主义思想上存在“实用主义”“拿来主义”等现象。在学习上“专”和“全”的关系没有处理好，对自身分管的工作如全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等方面的重要论述和重要讲话精神就比较注重，对分管以外的如生态文明、意识形态等方面学不深研不透，学习的系统性、全面性大打折扣，客观上造成了自身理论知识不够全面。
626. 主动学的自觉性还不够强，有时候工作一紧张起来就疏忽学习，突出表现为工作越繁忙，学习的劲头越不足，没能很好的坚持以学促干。27. 在贯彻落实党中央决策部署上有时候还存在不够到位的现象。在党风廉政建设和反腐败斗争工作上，近年来虽然在消减腐败存量上做了大量的工作，也取得了比较显著的成绩，但是在如何遏制重点领域、重点人群的腐败现象上思考不多，监督执纪的“后半篇文章”做得还不够实、不够细。28. 与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性还不够强。虽然自己工作日常中能够严守纪律规矩，但是在对一些干部在公开场合上对党的路线方针政策说三道四和社会上、网络上的谣言和错误言论上，还是不敢于直接进行批评指正，还存在着“自扫门前雪，莫管瓦上霜”的心理。29. 问题矛盾上缺少“扭住不放、一抓到底”的恒心和韧劲。有时候工作上只注重安排部署，对工作过程关注不够，有的工作缺乏直接督促检查，对工作上遇到的问题，没有扭住不放，一抓到底。如在开展作风建设上，虽然一直强调要求作风督查要改进监督方式，提升监督效果，但对这些问题我没有能够很好的盯住不放，导致有的督查组每次汇报同样的问题都还是存在，监督检查在一定程度上流于形式。30. 在践行纠错容错上还有畏手畏脚的心理。虽然现在大力提倡容错纠错，但在实践中，党员干部犯错的具体情形
7不一，容错免责的范围和边界在实际操作中比较难以准确定性。在容错纠错上缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，在容错纠错上不敢拍板定论，认为容错纠错与监督执纪“宽松软”的现象，容易给人带来“问责追责不分青红皂白”不良影响。31. 监督执纪上“严管”与“厚爱”的关系处理不够到位。在工作中，虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念，但是有时候会以关爱同志为名，对有些犯错误的同志，没有及时批评指正，反而会觉得工作出现疏忽难免，在纪律处分上能轻则不重，把“厚爱”放在了“严管”前面，影响了监督执纪的效果。如在扶贫领域腐败和作风问题专项治理上，对帮扶责任人不在岗、作风不扎实等问题上，往往采取不点名通报处理为主，给予纪律处分的不多，客观上降低了纪律的震慑力。32. 会风文风上有时候过于烦冗拖沓。在工作中虽然能够想着尽量少开会、开短会，但有时候为了能够多布置几项工作，会议一开就超时，导致短会开成了长会，有时候甚至一个星期开了两次三次会；在制定文件、撰写材料上，有时候过于追求面面俱到、贪大求全，如在制定扶贫领域腐败和作风问题专项治理相关实施方案上，认为文件要与上级高度一致，没有很好结合当地的实际，造成了实施方案一改再改，迟迟没有得到印发实施。
833. 干事创业上“守”的心理过强，“比”的劲头不足。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务就可以，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强，同时对先进地方取得的成绩，有时候过于强调客观因素不同，不愿去作比拼，满足于当前。34. 形式主义、官僚主义仍然不同程度存在，从事事务性工作多，深入基层、深入群众开展调查研究较少；调研时与主要领导交流多，与具体工作人员和基层干部、群众交流少听取的意见建议不够广泛。35. 对群众反映的问题有时候存在推、绕的心理，如在公开大接访上，遇到群众反映的非业务范围内的问题或者因历史原因长期遗留的问题，虽然都是引导到相关业务部门进行受理，但是对受理的结果跟踪督办不到位，存在“一转了之”的现象。36. 工因工作的主角定位、工作的性质要求发生了变化，应对新岗位和工作任务，自己的经验还不足。分管地工作还不够熟悉，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的办法。在处理各项工作的时候较粗心大意，没能把握好细节，情绪有点急躁，导致工作上有所失误。37. 思考的潜力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂
9零碎的事物之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的决定缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。应对支部内，员工及党员活动参与度低，用心性不高等现象，没能用心的去思考，去发现解决的思想和方法，让这样的问题一向存在。38. 抓落实，处理复杂事件的潜力还不强，应对在工作落实不利时，解决、推动、协调的潜力不强，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。因此往往降低标准，只求过得去。导致一些工作落实的不好，有些工作布置了，没有回音;规划了，没有行动;安排了，没有落实。39. 与群众联系不够。沟通潜力较弱，往往有力不从心的感觉。很少深入现场，深入实际，有针对性地进行工作，解决实际问题较少，仅局限于分管工作，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深入问题。平时与群众交流少，对分管职责区员工的思想工作做得较少。40. 模范带头作用不够。空有党员的名号，没有真正起到模范带头作用。没有去了解青年职工的思想动态，去了解他们的所需、所求，以及去帮忙他们解决生产、生活中的问题。
实施细则落实情况以及上级关于作风建设的重大决策部署和工作安排的贯彻落实情况列为政治监督、日常监督重要内容，聚焦乡村振兴、疫情防控、县乡换届、农村“三资”清理等重点工作，对不收敛不收手的露头就打，坚决防止“四风”问题回潮复燃。综合运用派驻监督、审查调查、专项检查、县委巡察等方式，深入查找、及时发现贯彻落实过程中存在的政治偏差，持续严明政治纪律和政治规矩，坚决防止和杜绝“低级红”和“高级黑”现象。今年来，先后问责党员干部 xx 人、党组织 xx 个，全面释放越往后执纪越严强烈信号，切实以严实监督督促全县各级党组织和党员领导干部将“两个维护”贯穿到履职尽责全过程。三是强化制度建设，注重以党的政治建设统领作风建设。先后制定出台了《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》、《关于进一步整肃机关纪律作风的若干规定》、《关于进一步严肃财经纪律规范财务报销制度的意见》等文件，对厉行勤俭节约、改进调查研究、精简会议简报、严肃工作纪律、财经纪律等方面做出了详细规定。同时，县纪委常委会始终把政治建设摆在首位，强化政治理论学习，及时跟进学习贯彻落实总书记关于作风建设的重要讲话及指示批示精神，在持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的基础上，带头落实中央八项规定精神，坚决反对和纠正“四风”，为全县作出了表率。
四是建立健全作风建设长效机制，更加精准有力整治“四风”。针对“四风”问题由面上转为地下、搞变通、借各种名义规避监督的新形势，及时转变工作思路，围绕厉行节约反对浪费等重点内容，不断拓宽问题线索来源，紧抓重要时间节点，瞄准突出问题，采取日常检查和集中督查相结合，构建起常态化监督检查机制。今年来，先后在春节、端午、中秋等重要时间节点，制定印发落实中央八项规定精神专项检查方案，开展专项检查，同时在全县范围内印发相关倡议书，公布举报电话，并采取了由派驻纪检组分包检查乡镇（街道）和县直部门、乡镇（街道）纪委实行协作互查、县委巡察机构开展政治体检等多层次、立体化的监督新模式，有力遏制了“四风”问题的反弹势头。今年以来，县纪委监委共开展专项察访 xx 次，查处享乐主义奢靡之风问题 xx 起xx 人、党纪政务处分 xx 人，同时进一步加大通报曝光力度，对xx 起典型案例进行了点名道姓通报曝光，持续释放越往后执纪越严的信号，在全县范围内形成了强力震慑。同时，坚持惩防并举、综合施治，针对“四风”易发多发的问题，充分用好纪检监察建议有力武器，先后制发纪检监察建议 xx 份，督促有关职能部门认真检视制度方面存在的模糊地带、监管盲区，明确政策规定，细化执行标准，用制度巩固作风建设成果。五是大力整治形式主义官僚主义突出问题突出问题，持续提振干部担当尽责、干事创业精气神。印发《关于进一步解决形式主义问题持续做好为基层减负工作的实施方案》，聚焦生态环保、
疫情防控、惠民富民政策落实等重点领域和工作，把整治形式主义、官僚主义与日常监督、巡察监督等结合起来，持续深化纠治，精准监督执纪问责，严肃问责推诿扯皮、不担当不作为慢作为、执行政策“一刀切”等行为，对问题突出、长期得不到有效治理的，严肃追究主体责任和监督责任。今年以来，县纪委监委通过各类监督检查，共发现各类问题 xx 个，查处形式主义官僚主义案件 xx 起 xx 人、党纪政务处分 xx 人，对 xx 起典型案例点名道姓通报曝光，在全县形成了整治形式主义官僚主义问题的高压态势。同时，坚持将促进上级和县委中心工作落地落实作为监督的出发点和落脚点，突出为务实者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当的中心思想，扎实落实省纪委监委纠治形式主义官僚主义问题“直通车”机制、容错纠错机制和打击诬告陷害、为不实举报澄清正名工作，在全县形成了实干担当的浓厚氛围。今年以来，县纪委监委共对 xx 起案件实行了容错纠错、对 xx 起不实举报进行了澄清正名，通过直通车机制，共向省市纪委监委反映表现在基层、根子在上级的形式主义官僚主义问题 xx 条，极大的为基层进行了松绑解套，确保基层干部能够真正放下压力、轻装上阵。二、存在的问题一是少数党委（党组）履行主体责任的意识还不到位，简单地将查纪律、纠正“四风”当做纪委的工作，没有真正履行主体责任，一些“四风”问题难从根本上得到根治。部分领导干部履
行“一岗双责”的意识还不够强，对职责范围内干部存在的问题不敢管、不愿管、不会管，同时，少数党员干部仍仍存在查不到我的侥幸心理、不以为然的麻痹心理、照走老路的惯性心理、面子作祟的虚荣心理，铤而走险，顶风违纪，致使发生违反中央八项规定精神和形式主义官僚主义问题。二是作风建设长效机制不够健全完善。违反中央八项规定精神和“四风”问题虽然在面上得到了有效遏制，但依然存在打“擦边球”、“隐形”违规或是借各种名义规避监督等现象，诸如偏远农家乐、异地吃喝、婚丧喜庆化整为零等问题还时有发生，为监督执纪造成了困难。三是县级层面监督检查难。近年来，县纪委多次开展专项检查，每逢节假日等重要时间节点，党风政风监督室的工作人员都没有休息过，查处了一批又一批违反中央八项规定精神问题，并进行了严肃处理，但在执纪的过程中，很多熟人特别是领导干部说情、打招呼，疲于应付。同时，纪委查的人多了，管得严了，许多党员干部对纪委有意见，看起来是敬畏，实际上是“避而远之”，纪委成了干部队伍的“对立面”。四是制度执行力度不够。违反制度行为的查处、惩戒不够严厉，致使有的单位和党员干部存在执行制度不严格、不到位等问题。一是存在“上紧下松”的问题，县级党政机关贯彻落实情况较好，但在乡镇、农村执行得还不够严格。二是存在“前紧后松”
的问题，往往是制度刚出台时贯彻执行得较好，慢慢的就有所松懈，重制定、轻检查，重布置、轻执行，有的避重就轻、避难就易，容易的就执行，难的就不执行，做好人的就执行，得罪人的就不执行等等。五是为基层减负仍不同程度存在“应减未减”等问题。个别单位仍依赖于用传统方法开展工作，红头数量大幅度减少，但基层收到的文件通知数量下降有限，大量红头变“白头、黑头或无头”；微信通知成为了新的“文山”，基层干部反映强烈。在收集的 xx 余条“直通车”问题中，乡镇（街道）反映的问题主要集中在微信群滥用方面，极大的占用了基层的工作时间。下一步，我们将结合正在开展的 xx 学习教育活动，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，严格落实中央八项规定及新修订的实施细则精神，严格执行省委、市委和县委实施办法意见，扭住不放、寸步不让，抓出习惯、化风成俗，着力解决基层党员干部“四风”方面的突出问题，进一步健全完善落实改进作风各项规定监督检查办法，一体推进“不敢、不想、不能”体系建设，坚决以强有力的纪律建设推动全县工作的贯彻落实。第 2 2 篇：纪委监委春节监督落实八项规定及疫情防控情况报告在 2022 年元旦春节来临前夕，区纪委监委按照中央纪委《关于做好 2022 年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》
要求和省、市纪委工作安排，做到了及早谋划、及早部署、及早要求。春节期间，区纪委监委统筹监督力量，采取专项检查、明查暗访、随机抽查等方式，重点围绕是否存在疫情防控常态化各项政策措施落实不力，防控意识松懈、麻痹厌战，防控工作敷衍应付、打折扣问题；是否存在公车私用、私车公养或利用职权向管理服务对象及其他单位借用车辆问题；是否存在餐饮浪费、违规公款吃喝、违规接受宴请及违规出入私人会所或在带有私人会所性质的隐蔽场所搞“一桌餐”问题等 8 个方面开展跟进监督、精准监督、全程监督，对“四风”新形式、新变种深挖细查、严惩不贷，坚决防止旧弊未除、新弊又生，以监督实效营造风清气正的节日氛围。一、强化政治意识，确保主体责任层层压实区纪委监委要求委自身及派驻纪检监察室，将“两节”期间的正风肃纪作为全面建成小康社会和“十四五”重要起步，作为维护好人民群众切身利益的重要举措，将压力传导到每一个组织、每一名党员。区纪委监委统筹监督力量，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，深入防控疫情第一线，开展监督检查，以严明的纪律推动疫情防控工作落到实处。在元旦春节前夕，我们把教育监督检查作为落实八项规定的严肃政治任务，组织党员干部学习了中央和省、市、区发布的违反中央八项规定精神典型案例通报，强化了纪委和规
矩意识。春节前后，我们把防控疫情作为一项重大政治任务，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，督促各乡镇各部门坚决贯彻 xxxxx 重要指示和党中央、国务院决策部署，落实省委、省政府工作安排和要求，组织动员各级党组织和广大党员、干部聚焦疫情防控最新要求，跟进监督、精准监督、做实监督，以有力监督推动疫情防控措施有效落实。把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，制定和完善工作方案与应急预案，切实做到组织领导到位、工作责任到位、工作措施到位、全面排查到位、有效隔离到位、科学救治到位，确保疫情防控工作有力有序有效推进。（二）党员领导干部切实履行管党治党政治责任。元旦春节中，各领导干部严格履行了管党治党的政治责任，做到了早部署、勤提醒、常检查，确保压力传导到底、责任落实到位。新型冠状病毒感染疫情发生后，区纪委监委要求全区各单位“严肃疫情防控工作纪律，对防控工作中不作为、乱作为、慢作为以及弄虚作假、推诿扯皮等行为，严肃查处。”各派驻纪检监察组的同志及主要领导干部停止假期状态，立即到岗就位，始终靠前指挥，督促检查各部门各乡镇“一把手”迅速落实“战区制、主官上”工作机制，严格落实预案各项要求，细化完善相关具体措施，提升突发情况应急应变
能力，确保上下联动、整体联动，确保响应果断迅速、处置科学高效。（三）区纪委监委深入一线做实春节期间疫情防控监督。一是深入重点防控企业，对粤港跨境货物作业点进行督导检查。按照深港跨境运输疫情防控 8 个 100%要求（100%封闭管理、100%扫码管理、100%测体温管理、100%不接触管理、100%核酸检测管理、100%车辆消杀管理、100%登记造册管理和100%信息准时报送管理），对 3 个镇 6 个作业点进行督查，发现问题 20 个，及时反馈属地镇（街道），立行立改。二是深入村（社区），重点督导返乡人员健康管理落实情况。返乡人员监控管理工作涉及卫健、公安、镇（街道）、村（社区）多部门，督查组全面督查该工作链条中存在的漏洞和隐患，督促责任单位强化防控意识，严格履行职责。三是深入群众生活方方面面。督查组到村（社区）卫生服务中心、药店检查疫情防控和疫情监测情况，确保村（社区）卫生服务中心、药店等“哨检”作用能积极发挥，补齐农村地区疫情防控短板。督查组还到县城人流量较多的商场、饭店等重点场所进行走访，推动防控责任落实。从监督检查情况看，各单位各部门领导班子清醒认识到疫情防控的严峻形势，认真履行职责使命，及时传达学习省委关于常态化疫情防控的各项要求，研究部署本单位常态化疫情防控措施，制定相应《工作预案》，确定工作任务、明确
职责分工、压实相关责任，认真落实各项疫情防控举措。全区镇街社区、单位认真落实防控要求，细化工作措施，全力返 X 来 X 人员核酸检测、体温监测、人员报告、清洁消毒、餐厅防疫等各方面工作。但在监督检查中也发现了一些薄弱环节，共梳理出重点部位环境消杀、公共场所落实疫情防控措施、日常监督检查等 3 方面 9 个问题和不足。区纪委监委召开专题会议针对发现的问题和不足进行研究分析，提出了整改工作的意见建议，并制发了情况通报。要求各综合监督单位持续提高政治站位，深刻认识当前疫情防控的严峻形势，及时补足漏洞和短板，不断完善工作制度，强化执行和监督检查力度，坚决克服麻痹思想、侥幸心理，全力以赴、慎终如始做好常态化疫情防控工作。二、强化规矩意识，确保问题必改责任必追区纪委监委在节前严格监督检查福利政策的落实情况，按照党建、工会、老干部等政策走访慰问，规范发放干部职工福利。强化党的“六大纪律”的贯彻执行，强化中央八项规定及其实施细则的贯彻实施，强化疫情防控预案相关纪律的贯彻落实。（一）突出问题...
一、 基层治理存在的突出问题 1、矛盾纠纷不易化解。随着我国进入社会转型期，旧有的城乡二元结构逐渐瓦解，新的利益群体和阶层不断产生，随之各种新的利益诉求不断涌现，解决这些问题不仅缺乏一些制度规范，也缺乏有效的实践经验，导致一些矛盾问题久拖不决。同时，随着经济发展的进一步加快，涉法涉诉、征地拆迁、安置补偿、环境污染等问题不断增多。
2、基层留不住优秀人才。人力资源是第一资源，是基层实现发展的关键因素，基层往往是出人才的地方，但留住人才的能力却很弱，优秀人才不愿意到基层服务。优秀人才的大量流失使得基层治理进度缓慢，老一辈的旧思想禁锢了基层的发展，同时也给基层治理带来了种种阻力和困难。
3、基层干部服务能力不足。随着人民群众生活水平的不断提高和权利意识的增强，需要基层治理提供更加多样化、优质化、科学化和人性化的社会服务。但是，就目前的情况来看，受资金、人员、能力等多方面因素制约，在基层治理的实际过程中，没有真正树立“以人为本”的治理理念，很大程度上把治理当管理，缺乏服务意识和理念，导致基层社会治理严重虚化，无法有效满足人民群众的利益诉求。
二、基层治理问题产生原因 1、放任式管理存在严重弊端。目前基层干部对出力不讨好的或者于已不利的“为农服务”的事，譬如农村社区卫生环境整治、社区文化服务等事情，存在不去管，不想管或者大搞形式主义，应付了事。由于部分乡村干部放任式管理，导致基层公共服务体系建设缓慢，进而使已存在的矛盾问题被激化，甚至滋生出更多新的矛盾纠纷。
2、基层基础条件落后，存在供需结构上的偏差。越来越多的人认识到农村发展的巨大空间，选择来到基层开创事业，但是能够回乡带领村民致富的寥寥无几，因为存在供需结构的偏差。基层可以提供的资源对于一些创业者没有价值，而创业者提供的发展思路、经营理念可能不适合当地的发展，这更加剧了基层人才的流失，也造成了三向浪费：于基层，资源浪费；于人才，智力浪费；于发展，时机浪费。
3、基层干部专业技能能力欠缺。基层干部中不同程度的存在不思进取“不愿学”、热衷应酬“不勤学”、装点门面“不真学”、心浮气躁“不深学”、食而不化“不善学”的情况，导致干部在面对群众繁琐而复杂的问题、困难时，没有足够的专业技能作为支撑去解决问题，为民服务能力不足导致基层治理存在碎片化、分散化、矛盾化的现象。
三、基层治理问题解决对策建议 1、增强责任意识，化解问题纠纷。一是注重增强村干部责任意识和解决矛盾纠纷的能力。可以有计划、分步骤地组织部分村干部到乡镇机关进行锻炼。二是组织村干部到外地先进乡村参观学习，学习当地农业生产先进经验和当地干部敢闯敢干、敢担风验、敢于拼博的精神，使村干部的思想进一步得到解放，责任感进一步加强，进而解决放任式管理带来的种种问题，做好基层工作。
2、 着力强化“重才”意识。一是用感情留人，只要是在本地区基层工作的人员都平等对待，加强与人才感情交流，增强人才的认同感和归属感，使外来人才“本土化”。二是挖掘本土人才优势，积极培养本土人才，本土人才熟悉本地区实际情况，更有一片报效家乡的热情，愿意扎根。三是营造良好的服务环境，建立涵盖各行各业的“本地区”互助机制，开辟人才“绿色通道”，急人才之所急，想人才之所想，着力解决人才在住房、医疗、子女教育、社保等方面
问题，为各类人才提供优质的服务，努力创造人才引得进、留得住、用得好的良好环境。
3、提升干部能力，做好基层服务。以习近平总书记关于新时代“枫桥经验”的重要指示精神为指导，对基层干部进行业务能力培训，改变不愿学、不肯学的学习态度，解决业务不熟、文字表达能力弱的现状，去除服务思想不到位、解决问题不及时的顽疾，切实提高基层干部服务群众的能力，加快推进基层社会治理创新，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
联系人：XXX 联系电话：XXXXXXXXXXXX
纪律教育学习宣传月活动启动以来，XX 集团党委高度重视、迅速行动，把宣传月活动作为落实全面从严治党主体责任、持续加强作风建设的重要抓手，围绕“严守纪律规矩 加强作风建设”主题，深入开展党性教育、纪律教育、警示教育和廉洁文化教育，扎实推进宣传月活动走深走实。
一、周密部署、全员覆盖
为确保宣传月活动扎实高效开展，集团党委下发了《关于开展纪律教育学习宣传月活动的通知》，进一步明确活动要求、时间安排、参加人员、活动主题、活动方式等，要求集团系统各级党组织切实履行管党治党的主体责任，精心组织、分级部署、扎实推进，实现全体党员干部及所有行使公权力公职人员学习教育全覆盖。
二、突出重点、抓住关键
紧扣活动主题，抓好规定动作，深入开展纪律教育“四个一”（组织一次集体学习、进行一次党规党纪知识测试、开展一次警示教育活动、召开一次专题组织生活会）活动，引导广大党员、干部和公职人员坚定信仰信念信心，严守政治纪律和政治规矩，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。
一是深化理论学习，筑牢思想基础。集团党委坚持以党委理论学习中心组学习、第一议题学习、支部“三会一课”等形式，集中组织学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述，深入学习党规党纪和上级有关要求，引导党员干部坚定理想信念，增强政治定力，提高廉洁自律意识，勇于担当作为。二是做好警示教育，守牢廉洁底线。印发了《关于组织开展警示教育和党纪党规知识测试的通知》，分级分类开展警示教育，通过用“身边事”教育“身边人”、用“同类事”教育“同类人”,引导党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。三是开展学习测试，检验学习效果。组织全体党员干部对党规党纪进行系统学习和在线知识测试，以党规党纪学习测试，强化党员干部纪律和规矩意识，达到以考促学、以学促行的效果。四是严肃组织生活，强化党性锻炼。要求全体党员领导干部率先垂范、身体力行，积极参加所在党支部的专题组织生活会。对照“勤快严实精细廉”新风正气标准，仔细查摆问题，深刻剖析原因，主动开展批评与自我批评，着力锻造政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬的党员干部队伍。
三、宣教引领、营造氛围
制定了《集团总部关于开展纪律教育学习宣传月活动的安排》，丰富活动形式，通过发送宣传月活动短信、制作宣传海报、展播微视频等形式，围绕纪律教育公开课、党纪条规
解读、企业典型案例、纪检监察要闻等内容，组织全体党员干部开展纪律教育“每日一学”，进一步提升广大党员干部职工的纪律规矩意识和廉洁从业意识，营造浓厚学习氛围。
四、严格督查、确保实效
下发了《关于对纪律教育学习宣传月活动情况开展监督检查的通知》，成立专项监督组，采取不定期检查、交流沟通、资料报送等形式，全面了解掌握各单位活动进展情况，重点对此次活动的规定动作进行全面监督检查，查找存在问题，总结经验做法。对发现搞形式、走过场、不落实等问题的，及时进行通报约谈，逐级传导压力，层层压实责任，确保纪律教育学习宣传月活动见到实效。
下一步，XX 集团将以本次纪律教育学习宣传月开展为契机，持续巩固和深化学习教育成果，把纪律教育学习与落实全面从严治党各项工作相结合，与推进集团高质量发展有效衔接，做到统筹兼顾、一体推进，深度融合、互相促进，引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，推动铁的纪律不断转化为党员干部的自觉遵循，为集团公司加快建成一流国有资本投资运营公司提供纪律保证，以风清气正的政治生态迎接党的二十大胜利召开。
学校 2 2022 年 “ 严守纪律规矩, , 加强作风建设" " 纪律教育学习月活动总结
根据区委印发的《2022 年全区开展纪律教育学习月活动的意见》的文件精神，我校以“学党史悟思想，守纪律铸忠诚”为主题，以党员领导干部为重点，面向全校党员干部组织开展纪律教育学习月活动。强化思想引领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化党章党规党纪意识，保持忠诚干净担当政治本色，自觉践行伟大建党精神，以实际行动响应党中央发出的伟大号召，把教育领域综合改革推向纵深，推动教育治理全面水平，推动花都教育高质量发展，我校开展了纪律教育学习月活动，现将本次活动总结如下：
一、加强组织领导，确保贯彻落实。
为抓好纪律教育活动的组织落实，我校把纪律教育学习月活动列入学校工作重要议事日程，采取了一系列措施确保教育活动落到实处。
(一)成立纪律教育学习月活动领导小组。组长由副校长梁欢颜担任，副组长由总务主任陈培煖担任，成员为全体教师，做到一级抓一级，层层抓落实。
(二)制定《四联分教点师德师风专题纪律教育计划方案》及《四联分教点师德专题教育工作重点任务台账》。为确保方案安排科学、部署周密，我校召开全体党员教师会议，专门研究活动实施方案，从时间到内容、从方法到步骤都做到了细化、量化，为保证活动取得实效奠定了基础。
二、开展各项学习活动，加强思想作风建设。
我校结合工作实际，按照 2022 年花都区教育系统纪律教育学习月活动安排，采取切实有效的措施，认真把纪律教育学习月活动组织好、开展好、落实好。
(一)组织集中学习。10 月 12 日、10 月 25 日，我校组织全体党员干部、教师进行集中学习，组织教师深入学习“习近平总书记关于师德师风的重要论述摘编”“人民教育家”“时代楷模”、教书育人楷模、最美教师、优秀教师、模范教师的先进事迹。
(二)组织观看教育专题片。我校分别在 10 月 12 日、10月 19 日组织教师观看优秀教师典型事迹纪录片、影视剧、观看庆祝中国共产党成立 101 周年电视剧展，引导广大教师从“被感动”到“见行动”，并布置全体教师撰写观看心得体会。
三、主要成效。
通过开展纪律教育学习月活动，我校教职工在思想认识上有了明显提高，作风上有了明显改进，纪律上有了明显增强，使我校的师德师风、党风廉政建设工作走上了系统化、规范化的轨道。今后我们将在认真总结工作经验的基础上，进一步提高全体教职工拒腐防变意识和能力，不断深入探索建立健全反腐倡廉各项制度的长效机制。
2 2022 年开展 “ 严守纪律规矩, , 加强作风建设" " 纪律教育学习宣传月活动总结报告
全省纪律教育学习宣传月活动启动后，靖边县纪委监委高度重视、加强指导、层层落实、强化宣传，多措并举推动活动扎实有效开展。
迅速安排部署，在“快”上下功夫。在接到上级纪检监察机关通知后，靖边县纪委监委立即通过网站、微信公众号等平台对该项活动进行安排部署，广泛宣传，提升知晓度与参与率。结合靖边实际，制作活动宣传视频，明确此次活动的总体要求、活动主题、参加对象、时间安排、活动内容及工作要求，确保活动扎实有效开展。
紧盯活动主线，在“全”上见实效。以“严明纪律规矩 加强作风建设”为主题，认真组织一次集体学习，进行一次党规党纪学习测试，开展一次警示教育活动，召开一次专题组织生活会，汇编一本《忏悔录》，征集一批廉洁文化作品，全方位、立体化开展活动，不断实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗。
对标自查整改，在“实”上求突破。全县各部门各单位认真组织召开专题组织生活会，领导干部率先垂范，严格对照纪律要求，对标对表检视问题，自查整改。全体党员干部坚持高标准、严要求，真正把自已摆进去，深入查找自身存
在问题，做到“底子清、情况明、问题准、措施实、整改到位”。
加强监督检查，在“严”上出实招。县纪委监委坚决履行好监督专责，加强对活动开展情况进行监督检查。对发现有搞形式、走过场等形式主义问题将严肃追责问责。切实让“勤快严实精细廉”作风落实在岗位上，体现在工作中，推动活动落地生根。
强化宣传氛围，在“新”上创亮点。充分利用靖边融媒、县纪委监委网站和微信公众号等宣传媒介，开设专题专栏，及时宣传报道活动开展情况及好经验好做法，积极营造浓厚的活动氛围。
公司深入开展 “ 严守纪律规矩, , 加强作风建设" " 纪律教育学习宣传月活动总结
纪律教育学习宣传月活动开展以来，XX 公司精心部署、统筹安排、多措并举，组织开展集体学习、知识测试、警示教育，召开专题组织生活会，积极推动了纪律教育学习宣传月活动深入开展。
开展集体学习，打好党员干部理论功底
8 月 5 日-10 日，分公司各党支部组织深入学习习近平总书记关于全面从严治党、 党风廉政建设、纪律建设、廉洁
文化建设的重要论述，以及《中国共产党纪律处分条例》系列解读视频，引导党员干部针对集团纪委近期查处的典型案件、违纪问题通报，以及重点任务清单，对照自身、查摆短板，用“身边事”教育“身边人”，以理论坚定保证行动坚定，以思想清醒保证用权清醒，确保党员干部做到学思用贯通、知信行合一。
开展党规党纪测试，筑牢党员干部思想防线
8 月 10 日-17 日，分公司采用“线上+线下”、自学和集体学习相结合的方式，引导党员干部认真学习《党员干部纪律教育学习读本》《纪律教育公开课》系列视频以及党规党纪重要内容。组织“线下”模拟练习，开展“线上”知识测试，做到了知识学习和测试党员全覆盖，切实增强党员干部学纪、明纪、遵纪、守纪意识，有效筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
开展警示教育，敲响廉洁从业警钟
活动开展以来，分公司各党支部分别在 XX 公司廉政教育基地、XX 县廉政教育基地、XX 学院进行了警示教育活动，引导党员干部回顾党的纪律建设发展史，了解党的十八大以来全面从严治党做出的努力和取得的成果，学习廉政模范人物和交通行业杰出人物事迹，观看《零容忍》系列警示教育片，剖析违法违纪案例的深刻教训，结合岗位特点，为党员干部解读“小微权力”岗位风险、防控措施和规范操作流程，
把“小微权力”规范运行向基层延伸，进一步增强党员干部的法治意识和纪律意识，敲响廉洁从业警钟。
召开专题组织生活会，激励党员干部担当守廉
8 月 25 日，分公司召开专题组织生活会，广大党员干部立足岗位，开展批评与自我批评，谈认识、讲体会，直击本领不足难点，切中作风建设痛点，剖析纪律遵循的堵点，硬碰碰讲问题，实打实说原因，心贴心探讨整改方向，达到了红脸出汗、咬耳扯袖的效果。
下一步，XX 公司将把纪律教育和改进作风融入到日常运营工作中，抓纪律、纠“四风”、改作风、提效能，推进全面从严治党向纵深发展，把活动成果转化为分公司高质量发展的强大动力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
学院 “ 严守纪律规矩, , 加强作风建设" " 纪律教育学习宣传月活动总结
为充分发挥纪律建设标本兼治的利器作用，推进以案促改工作深入开展，进一步学习贯彻有关要求，以“守初心，践使命，严纪律，勇担当”为主题，以全体党员、干部及所有行使公权力的公职人员为对象，扎实开展了第五个纪律教育学习宣传月活动，有效推动纪律作风建设和从严治党工作常态化、长效化落实。
各支部通过线上线下的方式开展“话廉洁、守初心”专题研讨会，共同学习了《习近平关于全面从严治党论述摘编》和习近平在陕西考察调研的学习材料。并且，结合以案促改，大家共同观看纪委廉政警示宣传片《警钟长鸣》，就“话廉洁、守初心”主题进行讨论和发言，在研讨交流中凝聚思想共识。通过此次活动，各位党员追寻初心原点、探寻初心内涵、检视廉洁风险、增强廉洁意识。
一、倡廉洁、践使命
各支部赴 XX 博物馆、XX 纪念馆和爱国主义教育基地参观学习，开展“倡廉洁、践使命”主题党日活动。其中，教工党支部于 9 月 27 日前往 XX 纪念馆和 XX 纪念馆。在参观学习中了解党员先进事迹，缅怀革命先烈，感受廉洁文化的熏陶。正是中国人民不懈抗争和持续奋斗，正是因为前人们浴血奋斗和英勇牺牲，我们的国家才有了今天的独立自主，我们的民族才有了今天的发展繁荣，我们的人民才有了今天的幸福生活。此次主题党日活动激发爱党爱国爱社会主义的厚重情感，引导广大党员不断汲取信仰力量，寻找党性的差距，校准前进的方向。
二、知廉洁、严纪律
各支部围绕党规党纪教育，组织全体成员在线上参加了“知廉洁、严纪律”党纪法规知识测试的练习以及考试。其中，全体成员的测试参与率以及通过率均达 95％以上。此次
活动，让党员们更加深刻地认识和了解党纪法规知识，同时充分检验了党员们的学习成效，营造了以考促学、以考促廉的浓厚氛围，强化了党纪法规意识。
三、践廉洁、勇担当
各支部进行了“践廉洁、勇担当”正反面典型教育。既观看了全国抗击新冠疫情表彰大会，认真听取了习近平总书记在抗疫表彰大会上的讲话，领会到生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共的伟大抗疫精神；又了解了XX 等反面典型和党的十九大以来陕西省查处的严重违纪违法典型案例，观看领导干部违规收送礼金警示教育片，警示党员们筑牢思想防线。除此之外，学习 XX 的先进事例以及观看陈周强等反面警示视频，结合案例以案示警、以案为鉴、以案促改，促使党员们坚定理想信念，牢记初心使命。
第五个纪律教育学习宣传月期间，XX 学院创新方式方法，以召开专题研讨会会、举办主题党日活动、参加党纪法规知识测试、进行正反面典型教育等多种方式营造浓厚的学习氛围和风清气正的政治生态、育人环境。将理论与实践相结合，将纪律教育作为全面从严治党的重要基础工作和党风廉政建设的长效机制认真抓好...
篇一
每年 9 月份是全国“质量活动月”，今年质量月活动主题为“推动质量变革创新，促进质量强国建设”。为了响应集团公司号召，进一步加强质量管理，提高产品质量，增强全员参与意识，交付满意的合格工程，根据集团公司要求，结合我公司产品质量现状，今年 9 月份“质量月”活动事宜安排如下：
一、活动主题
全国活动主题：推动质量变革创新、促进质量强国建设
集团活动主题：夯实质量基石强化质量创新打造质量优势
二、活动时间
2022 年 9 月 1 日至 9 月 30 日。
三、指导思想
围绕“推动质量变革创新，促进质量强国建设”的质量月活动主题，部组织人员认真学习、组织专题会议相互交流有关质量文件精神及质量管理经验，提高全员的质量意识和质量管理水平。
四、活动安排
（一）领导高度重视，活动卓有成效
根据文件精神，对本活动进行了统一部署，并成立了质量月活动领导小组，负责安排、协调落实 XX 质量月活动中的有关事项，围绕今年质量月活动的主题—“推动质量变革创新，促进质
量强国建设”开展了大量形式多样的活动。XX 向全体人员传达了本年度质量月是以加强质量工作，提高质量管理水平，推动质量工作发展为目的。在以高质量发展为统领，以品牌、标准、信誉、服务和效益为重点，努力营造追求质量、重视质量、关注质量的良好氛围，促进服务质量不断提高的指导思想下，动员全体人员积极行动起来，投身到质量月宣传活动中，提高 XX、项目部以及各分管人员的质量意识，并以此拉开了 2022 年质量月活动的序幕。
（二）组织学习《2 2022 年 “ 质量月 ” 活动方案》。为更好的落实此次“质量月”活动。9 月 3 日，我司组织全体干部员工对《关于印发 2022 年“质量月”活动方案的通知》进行了集中学习，根据通知找准定位，制定计划，明确责任，为后续活动的开展打好了基础。
（三）成立领导小组，明确指导思想
自 8 月 26 日我局接到关于质量月活动的通知后，局领导高度重视，立即组织相关人员召开会议，成立了以局长为组长，以副局长为副组长，综合股、执法队等负责人员为成员的质量月活动领导小组，制定了详尽且可行的活动实施方案，明确了质量月活动的主导思想；积极参与质量振兴事业，努力营造政府重视质量，企业追求质量，社会崇尚质量，人人关心质量的良好社会氛围，提高质量管理效能，提升全县质量总水平，为我县经济发展做贡献。
（四）开展质量提升活动，推进质量品牌建设。
按照国务院国资委《推进中央企业质量品牌提升行动计划的方案》和集团公司《2022 年瘦身健体提质增效工作方案》的要求，大力推进质量管理和品牌建设，全面提升产品和服务质量。
一是开展民用电梯的专项整治。重点对居民楼用电梯进行专项检查，做到市级检查全覆盖。结合“中秋”、“国庆”两节特点，组织对购物中心等人员密集场所的电梯和大型游乐设施进行安全检查，消除存在的隐患，确保特种设备安全。
二是开展质量教育，提高全员的质量意识和法制意识。项目部管理层也采取了多种形式，开展质量培训工作，强化质量教育，收到良好效果。
三是采取多种方式和手段，培养一批有责任、有能力、有担当，有作为的 “ 质量卫士 ” 。
四是开展食品安全专项整治。根据“中秋”、“国庆”两节特点，重点整治全市食品生产经营单位生产销售的节日食品，组织对重点食品生产经营单位进行专项检查、监督抽查，推动实施校园食堂“明厨亮灶”行动，确保两节期间我市食品安全。
（五）大力营造 “ 质量月 ” 的浓厚氛围
9 月 1 日，围绕“质量月”活动主题，“推动质量变革创新促进质量强国建设”进行“质量月”活动动员和宣传，利用横幅在 XXX 部进行签名活动，签名仪式后宣挂在施工现场临时围挡醒
目位置。此次签名活动提高了全体管理人员质量管理意识，引导全体管理人员积极投入到质量月活动中。
五、工作要求
。
（一）进一步加强质量月活动组织领导。各单位要高度重视、认真谋划，结合自身实际，明确活动目标、制定工作方案、细化责任分工。为各项活动提供必要的政策和经费支持，确保全国质量月活动顺利开展。加强沟通合作、部门联合，形成合力，全方位、多角度开展质量月活动。
（二）突出重点，抓好活动总结。建设发展处以及各有关大型建筑业企业要突出活动重点，把维护工程质量安全摆在首位，严格落实工程建设参建各方主体责任，严防严管严控工程质量安全，让质量成为广大企业孜孜不懈的追求。要着眼工程质量提升，集中力量开展质量攻关，组织开展一系列接地气的质量活动，切实解决实际质量问题。
（三）进一步提升质量月活动实效。要创新形式，组织开展群众喜闻乐见、寓教于乐的活动。要坚持问题导向，围绕质量工作中的热点和难点问题，利用全国质量月活动平台，集中力量开展攻关，在重点质量问题上实现突破，增强人民群众质量获得感要全方位、多角度开展全国质量月宣传活动，扩大质量月活动影响，打造质量月活动品牌。
在各个“质量月”活动结束后，由各活动负责人上交活动图文影像资料，最后由工程部统一汇总总结，交项目领导审核，审
批后存档。并将活动总结和“质量月”活动期间图片等资料，于10 月 10 日前报公司安全质量部，同时推荐 2022 年度质量管理先进个人。
《建设工程 2 2022 年开展 “ 质量月 ” 实施方案》
篇二
2022 年，质量月活动的实践证明，每年集中一段时间、确定一个主题，围绕实现国民经济发展目标，动员和组织社会各方面力量，采取多种形式，有针对性地开展质量月活动。对提高全民质量意识，推动质量振兴事业，促进国民经济健康发展，有着重要的现实意义。
一、指导思想
本次活动本着“提高质量管理意识，强化过程质量管理，确保质量信誉，认真落实集团公司双百方针”的理念开展。
二、活动目的
为贯彻国家的安全生产方针，落实安全生产责任制，结合工程实际全面落实公司开展的“质量月”活动计划，进一步提高全体人员重视质量、追求质量、关注质量的思想意识，将质量月活动与“工程质量安全三年行动”和“工程质量常见问题专项质量”等活动有机地结合起来，进一步推进水务建设工程质量管理更上新台阶，创造质量高标准。
三、活动主题
推动质量变革创新，促进质量强国建设
四、活动时间
2022 年 9 月 1 日-9 月 30 日。
五、活动领导小组
为确保“质量月”活动各项工作的落实，并取得实效。公司成立“质量月”活动领导小组。
组长：xx
副组长：xxx、xxx、xxx、xxx、xx、xxxxx、xxx、xxx
成员：公司机关各部门负责人
领导小组办公室设在公司工程管理部，部门主任兼任办公室主任，负责整个活动的组织、联络、落实、协调等相关事宜。
六、活动要求
（一）积极开展优质服务活动。
（二）现场组织检查评比。
从质量意识、体系运行、标准执行、实体施工质量、计量检测、原材试验等方面检查“质量月”活动实施效果。对现场施工的质量进行实测实量，发现问题，集中分析，统一处理。“质量月”活动时间：每周四上午“质量月”活动地点：施工现场“质量月”活动对象：现场施工质量“质量月”活动负责人：
（三）要结合年度工作重点、难点和共性通病。以解决现场实际问题为宗旨，利用“质量月”活动平台，坚持问题导向，合力开展攻关，着力解决质量短板问题，提升公司施工质量水平。
（四）强化对施工队施工质量监管工作。
七、活动安排
（一）加强培训，增强全员服务质量意识。
一是 X XX 项目组织各专业开展工艺质量对口竞赛：机、炉专业的小口径工艺管道、电、仪专业的控制电缆接线工艺和通用专业的保温放祥工艺（三支外协队间）并对获胜的汽机、仪控、通用保温二队进行通报表彰和奖励。
二是开展质量对标管理、质量问题诊断、C QC 小组活动、质量演讲竞赛、事故案例分析、现场经验交流、工程质量回访、顾客满意度调查、合理化建议征集等群众性质量活动。
三是在 “ 质量月 “ 活动期间。品质部结合公司前期制定下发的员工手册、作业指导书等质量管理文件，集中组织各项目管理人员及业务骨干共 xx 人次，开展业务知识和技能培训，尤其对“质量管理“理念做了深入培训，提高了管理人员的质量服务意识，规范工作流程，同时开展内部讨论活动，不仅让“质量月“活动深入人心，还大大提升了管理人员的工作积极性。
（二）组织开展 “ 企业卓越绩效管 理 ” 专题学习活动，提高员工的高质量管理意识。9 月 6 日，公司围绕企业卓越绩效管理的知识，组织开展了专题学习，旨在为全面提高公司的管理质量和工作效率、打造高质量企业奠定基础。学习内容主要是企业的卓越绩效管理模式，和企业的高质量运营，如何提升员工的高质量发展意识，提高工作效能等。此次培训对全体员工起到了很好的启发作用，收到了良好的效果。
（三）领导重视，精心组织
为了更好开展质量月活动，9 月 1 日下午公司召开全体员工会议进行活动动员，XX 对开展质量月活动的目的和要求进行了简单的叙述，并宣布质量月活动开始。XX 对质量月活动的具体实施，活动安排等问题做了简明扼要的评述。XX 对各项目的改善情况做了具体的要求，质量月活动正式拉开序幕。要求要以质量月活动为契机，营造“人人关心质量、人人重视质量“的氛围。
（四）统一思想、提高认识。把安全质量标准化工作放在首位意识决定行为，要提高安全质量标准化工作，必须从改变人员的质量标准化意识做起，我公司强化队组管理，细化质量标准化的理论学习，9 月份以来，我公司以班前会、黑板报等各种形式开展了对矿发各项质量标准化工作制度的学习贯彻，对照标准找出自身不足，以进一步完善单位安全质量标准化工作。使制度能够深化到每一位员工及管理者的日常行为中，增强质量标准化意识。
（五）开展排查整治活动，加强全面质量监管。
各项目部要建立质量隐患排查整治长效机制，全面加强工程建设的质量监管，并以“质量月”活动为契机，针对国家能源局2022 年 2 号监管公告通报的质量问题和国务院国资委《关于全面排查治理重大质量安全隐患有关事项的通知》、集团及公司《2022年度重大质量风险控制措施》有关要求，有针对性地开展质量隐患整治“回头看”和质量风险控制措施执行检查整治活动，重点
检查质量隐患排查是否到位、质量问题整改是否到位、举一反三措施是否到位、全面质量监管是否到位，坚决杜绝同类事故反复发生、同类问题多次出现。
一是现场质量控制。现场人员严格执行巡视及旁站制度，对施工的全过程进行全面的检查监督，实行全过程的质量管理。人员对施工方法、施工工艺、人员配臵、施工设备状况、施工资源保证、施工组织等一切可能影响施工质量的因素进行检查、监督，发现问题及时下发书面通知，要求承包单位改正。
二是 “ 质量月 ” 活动开始后，X XX 公司各服务中心主出入口悬挂《开展 “ 优质服务在某某 “ 服务质量月活动》横幅，统一 “ 质量月 ” 活动宣传口号。开展关于质量月活动的专题会议，将集团文件精神传达至每位基层员工，较好地营造了质量月的活动气氛，收到了良好的宣传效果，同时各 XX 服务中心积极开展日常服务过程的自检，及时整改存在的问题与不足。
三是加强工程项目质量管理，各项目部要全面落实工程项目质量主体责任。认真执行国家有关工程质量规定和强制性条文。
四是现场实际检查是 “ 质量月 ”。
活动最重要的部分。公司品质部在各项目服务过程自检的基础上，以“质量月”活动为契机，结合公司月度品质检查工作，以秩序维护服务品质为重点，组织对 XX 省内 9 个项目进行 X 次全面检查，集中检查管理思路混乱、服务思想松懈、质量意识淡薄、服务技能欠缺等日常服务工作中容易存在的缺陷，同时落实项目重点部位、重要设施设备的安全
隐患排查，共计检查出存在的服务质量、安全隐患等 xxx 件次，并及时分类分项落实到人限期整改，截止目前已整改完成 XXX 件次（剩余部分在整改中）。各项目现场检查结束后，品质部对检查结果进行了汇总，认真总结，并以简报及会议形式进行通报，通过“质量月”活动，促使各项目服务质量得到较高的提升。
（六）加强培训力度
在本“质量月“活动中掀起了学习的高潮，使员工树立了质量观念，提高了员工的质量意识。各项目通过各种形式，开展对员工的质量培训。XX 项目：对操作工进行言传身教方式的操作培训，要求工人加强自检，严格控制零件质量；对全项目员工进行了量具使用的培训。结构项目：坚持定期会议，提高员工的质量意识，每天生产结束后，质检员对当天的生产和质量情况进行总结，并定期在项目以予公示；使项目的质量整体有了一定的改观。轻钢项目：加强了职工的图纸识别培训，逐步开展员工图纸识别能力的培训。
《公司 “ 建设质量强国，决胜全面建成小康 ”主题质量月活动实施方案》
篇三
质量是一个企业的根，只有大家一齐来把质量搞好，才能让在根上方的树枝长得茂盛，企业才能长久发展下去，我们的产品才能在消费者的使用过程中得到好评，才能有品牌效应。五月份是公司的质量月，为有效地开展“质量月”活动，对质量月各项
活动进行了全面的策划和布置，为扎实开展“质量月”活动奠定了基础。
三、指导思想
工程质量是工程建设的核心，是工作的重点，应本着“百年大计，质量第一”和“质量管理、预防为主”的总方针，对工程质量进行全面和全过程管理，确保工程质量目标的实现。质量管理的重点是施工阶段的质量管理，对影响工程质量的人、机、料、法、环进行全面控制，从工程开工准备到竣工验收，实行全过程的质量监控。
二、...
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