干部选拔党支部鉴定意见2篇

干部选拔党支部鉴定意见2篇干部选拔党支部鉴定意见　团支部工作概况介绍样板一、团支部的思想建设及学习团的先进性决定了团员们应该有较高的思想政治觉悟和道德修养而大学生的身份又决定了我下面是小编为大家整理的干部选拔党支部鉴定意见2篇,供大家参考。

篇一：干部选拔党支部鉴定意见

部工作概况介绍样板 一、 团支部的思想建设及学习 团的先进性决定了团员们应该有较高的思想政治觉悟和道德修养而大学生的身份又决定了我们应该将建设祖国作为自己的目标时刻关心国家大事将个人与国家紧密结合起来。支部紧紧围绕思想工作使同学的思想意识和政治素质有了普遍提高。团支部以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导以学校团委为工作中心以求是、创新、务实为原则全面提高我班团员的综合素质并以思想教育为主线专业学习为中心科技活动为载体进一步加强团支部的全面建设。

　在同学的思想工作上我们做了很多努力。大学中同学们远离父母家人而学校对同学们生活方面的管理相对薄弱所以在同学中暴露出了各种各样的很多思想上的问题。比如有些同学无法适应大学的独立生活感到身边没有朋友有些同学觉得功课压力太大科目太多无从下手有些同学对自己的专业没有整体认识学习茫然目的不明确有些同学自觉性差浪费很多时间„„针对这些情况我们积极与班主任取得联系商讨对策通过班会、讨论等很多活动帮助大家摆正位置了解系里面的一些课程的安排全身心的投入学习。

　•政治理论学习政治理论学习一直是本团支部建设中的重中之重。

　在党章学习活动中我们严格按照团总支的要求组织同学们学习党章同时还结合党报党刊体会党章内容在团支部内互相交流并鼓励同学们写学习心得。要求入党积极分子勤于写思想汇报我们还督促党章学习小组成员积极参加系党章知识学习活动。专业知识学习团支部成员互相帮助互相交流互相配合取得了较大的进步。团支部的学习尖子还常常积极与同学们交流心得分享学习方法。在宣传教育方面团支部的班子成员还有班上的党员都积极主动地向同学们传达党的思想并鼓励大家加入中国共产党在理论学习的基础上积极开展爱国主义和集体主义教育我们认真的贯彻了上级党委团委的各项工作精神。此外还与其他支部一起沟通心得互相促进学习。在每次团组织的活动前我们都加大了宣传力度务求令所有的团员都积极主动地参与到其中使团组织生活收到最大的效果。

　二、 团支部的组织建设 在团员队伍建设方面为了让同学们进一步了解党组织积极向党组织靠拢开学不久团支部在班主任的号召下我们号召团员们以党员为学习榜样组织大家对公民基本道德纲要、团章、党章及社会上优秀党团员的先进事迹进行学习并取得了显著效果有*位同学踊跃递交了入党申请书已有*位同学进入了党校培训班接受了党的正式的教育并顺利结业某名同学报名参加了青年志愿者协会十多名同学参加了校或系学生会并在里面积极工作其中有*名同

　学曾在分团委担任某职务 1 名同学被评为校优秀学生干部 几名同学被评为校级三好学生;多名同学义务献血多名同学参加勤工俭学实践活动。

　成绩是我们前进的动力 以后我们还会一如既往的努力工作是每一个同学都能成为坚定的共产主义战士。

　三、 班风建设、学风建设 我们班在班主任的正确带领下加强了班风学风的建设从中探索出适合我们班级自身发展的道路 给同学们创造了舒适的学习环境和生活环境。

　为了增强班级的团结、协作精神增强班集体凝聚力。我们班委定期开展班会与同学们进行交流听取同学们的心声使大家心往一处想劲往一处使共同搞好我们的班级。此外还组织许多有益的活动。在思想上锻炼了同学们的意志同时也体现了课余生活的另一面。

　有很大一部分同学早上起床晨读、晨练既提高了学习也锻炼了身体平时上课也是很积极出勤率高作业完成、上交及时得到了各任课老师的好评。同学们的自学能力也是比较强的除正常上课外还自觉地去图书馆学习查阅相关资料从而补充和充实自己在课本上不足之处。同时同学们慢慢摆脱了对老师的依赖性。每个人都积极主动地向老师请教问题主动在课堂上发言。

　组织参加学校及学院活动素质教育一直是大学生教育的重点 我班同学积极投身于校园文化活动之中 有的是学校大学生艺术团的一员也有的在我校足球队里效力。在上学年的法学院举行的首届模拟法庭的活动中同学们积极参与在比赛中获得了第二名的好成绩

　在学院组织的大学生健康操大赛中的表现也是十分出色的。

　我班代表队通过大家的不懈努力获得了优秀组织奖充分表现了我班积极向上敢于挑战敢于拼搏的良好精神风貌和团支部强大的凝聚力。

　及时了解学生思想班团干部多次找同学谈心和开座谈会交流学习经验鼓励同学努力学习 在团组织“推优”方面 我支部仍把争创优秀团支部作为自己的工作目标。

　发挥组织作用体现人文关怀例如某同学住院 团支部支委带领同学到医院看望了生病的同学并给他们带去了慰问品 总之成绩只代表过去“路漫漫其修远兮吾将上下而求索。”在以后的岁月里我们团支部和班委成员将带领全体党、团员不断探索不懈追求和创新。我们坚信在赋予新的活力和经过更大的努力之后法本三班班团支部将再创辉煌 四、 素质教育 五、 团支部干部队伍建设 一、团支部应配备哪些干部 团支部干部的配备应坚持德才兼备的方针 根据团支部团员数量和工作需要等具体情况配备。团支部一般设立书记、组织委员、宣传委员。

　团员不足 7 名的支部 可不设立支部委员会 只设立书记 1 人。团员较多的支部可增设副书记 1 人。根据实际工作需要团支部可以增设委员如文体委员、学习委员。

　二、团支部干部配备的基本条件是什么 团支部是团组织联系广大团员青年的桥梁和纽带 是团组织发挥战斗作用的前沿 选配一支优良的团支部干部队伍对团支部发挥战斗前沿作用有着特别重要的意义。团支部干部要做团员和青年的表率模范地履行团员的各项义务努力做到

　1政治上要坚定。具有相应的马克思主义理论水平坚决执行党的各项路线、方针、政策立志改革开放献身社会主义现代化建设事业。团支部干部都应有向党组织递交入党申请书的政治觉悟有条件的单位要积极推荐优秀青年党员担任团支部书记。

　2学习要刻苦。带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识不断提高思想政治水平和实际工作能力。

　3工作要勤奋。有强烈的事业心和责任感勤于思考勇于创新知难而进积极主动地在青年中开展工作努力做出实绩。

　4作风要扎实。敢想敢干深入基层调查研究讲实话办实事 求实效不搞形式主义不沾染官僚习气热心为青年服务做青年的知心朋友。

　5品德要高尚。顾全大局公道正派团结同志助人为乐诚实谦虚清正廉洁有自我批评精神自觉接受团员青年的监督。

　 三、团支部书记的主要职责是什么 团支部书记是团支部委员会的领导核心全面主持团支部的工作其主要职责是

　 (1).抓好支委会的自身建设。支委会是团支部重大事项的决策者支委的自身素质和工作水平影响着支部工作的开展团支部书记是支委会的 “班长”  负有关心委员的成长和发展为他们创造成长、成才机会的责任团支部书记还要善于增进自己和委员之间、委员与委员之间的思想沟通和相互了解把支委会建设成团结的、充满战斗力的集体。

　 (2).认真了解党组织、上级团委总支的工作指示和决议团结带领支部团员创造性地完成各项工作任务。

　 (3).组织好“两会”即团员大会和支委会传达贯彻党组织和上级团委总 支的指示和决议研究和计划团支部的工作将支部工作中的重大问题及时提交支委会和团员大会讨论决定 必要时要果断决策。

　 (4).监督检查支部工作计划、决议的执行情况组织实施支部的各项活动出现问题及时向支委会、团员大会和上级团组织报告。

　(5).了解、反映团员青年的思想、要求和呼声维护他们的正当权益关心他们的学习、工作、生活和休息开展文化、娱乐、体育活动。

　 (6).经常向党组织和上级团组织反映情况请示工作加强和行政部门的密切联系积极争取对团支部工作的帮助和支持。

　四、团支部组织委员的主要职责是什么

　团支部组织委员具体负责支部的组织工作 其职责主要有以下几个方面

　(1).全面掌握团支部的组织状况做好组织统计工作。支部组织状况包括团小组的划分情况各小组负责人情况团员数量及构成男、女比例年龄状况学习状况工作岗位等团员的流动情况等。年终要做好组织统计工作。

　(2).团员团籍的管理。包括团员证的颁发建立《团员花名册》团员组织关系接转团员团籍的注册、注销等。

　(3).做好团员发展工作和“推优”工作。向团支部提交团员发展计划计划通过后抓好积极分子的培养和考察。发展对象培养成熟具备入团条件达到人团标准时向支委会提出发展建议并做好接受新团员的组织工作。

　组织委员还要帮助优秀的团员积极向党组织靠拢认真负责地向党支部推荐优秀团员作党的发展对象。

　(4).组织过好支部组织生活。团的组织生活是团组织对团员进行教育和团员进行自我教育的基本形式。通过团的组织生活可以提高团员的思想觉悟密切团员与团组织的联系从而保证团组织政治上的先进性和组织上的严密性提高团组织的战斗力。

　(5).做好团员的思想教育与管理。组织委员要经常采取个别谈心、座谈讨论、报告演讲、参观访问等方式对团员进行理论教育、形势教育、理想教育、纪律教育、法制教育、传统教育了解团员的思想提高广大团员的思想政治觉悟和道德水平。对团员的管理包括团员证的日常管理团员的奖励和处分开展团员教育评议按时收缴团费等。

　 (6).指导团小组的组织工作。指导所属团小组做好基础团务工作。

　五、团支部宣传委员的主要职责是什么 团支部宣传委员具体负责支部的宣传工作 其主要职责有以下几个方面 1了解团员青年的思想状况和要求结合新时期党的路线、方针、政策和上级团组织的要求提出宣传工作意见拟定和提出学习计划和建议。

　2根据党组织和上级团委总支的指示和决议配合党组织和上级团委总支的工作重心开展宣传工作。

　3组织团员青年进行政治理论、时事政策、团的基础知识、现代科学技术等知识的学习。

　4针对团员青年的思想情况组织各种教育活动如组织团课学习、办板报、组织参观和报告会等及时化解、排除团员青年中的消极情绪。

　5 协助支委会组织团员青年参加上级团组织举办的各种宣传、教育和其它社会性活动。

　6指导团小组的宣传工作。

　六、怎样进行团支部干部的考核工作 团干部考核就是团组织对于团干部的历史和现状进行全面了解和公正评价为团干部的选拔、使用和奖惩提供依据是团干部管理的基础工作。对团支部干部的考核通常是就一定时期内对团干部的

　工作实绩和现实思想表现进行考查核实一般应半年或一年考核一次由上级团组织和党组织共同组织考核工作从德、能、勤、绩四个方面进行考核

　 (1).德坚持四项基本原则贯彻执行党的路线、方针、政策坚持原则勇于同不正之风作斗争能够深入实际、联系群众热心为团员青年服务积极维护青年的合法权益作风正派、实事求是

　 (2).能能够积极主动地组织开展团的活动有独立工作的水平和能力熟悉团的业务有一定的文字写作、口头表达能力善于配合和协调工作。

　 (3).勤能够积极、主动、有计划、有安排地开展工作熟悉团支部的情况能够按期完成工作任务具有全局观念勇于承担工作任务。

　 (4).绩是否有较高的工作数量、质量及效率较好的理论和知识的学习成绩工作效果如何等工作成绩。

　考核一般采用定性考核和定量考核相结合的办法进行 第一 定性考核是对被考核者素质和工作绩效的质的方面的考查核实。一般采取个别谈话、小型座谈会等方式由被考核者所在党组织和团支部的团员青年介绍被考核者的德、才表现和主要优缺点最后给予被考核者基本的、客观的评价 第二定量考核是对被考核者的素质和工作绩效进行测评并对测评所得的数据作整理和分析从量的方面把握干部的德才情况。定量考核是为了从量的分析中去把握质为了使考核准确定量考核得

　到的情况要同定性考核得到的情况综合分析从质的规定上看量从量的多少把握质全面地反映被考核者的基本情况。

　考核之后要作出考核鉴定和提出相应的意见把被考核者的思想、工作、能力、作风的主流反映出来作出客观的评价。另外要将考核结果通过适当的方式反馈给被考核者及其所在的党团组织 使党团组织掌握被考核人的情况也使被考核人了解考核的评价意见以便发扬长处克服不足在团干部岗位上更好地发挥聪明才智进步成长。

　八、团总支对团支部干部岗位培训的具体要求 对团干部进行岗位培训是团干部队伍建设的一项重要而迫切的工作任务。团干部岗位培训...

篇二：干部选拔党支部鉴定意见

提拔组织考察多久 干部考察工作方案

　 按照《XXX 市 XXX 局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，XX 年度 XXX 局副科级领导职务竞争上岗演讲、测评、民主推荐、确定考察对象工作已完成。为做好考察工作，特制定市 XXX 局副科级领导职务竞争上岗考察工作方案。

　一、发布考察预告 二、考察时间：9 月 7 日—8 日 三、考察组成员

　 考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成

　 四、考察内容：主要了解考察对象的政治思想、 埠 工作能力、工作表现、 缚 遵纪守法、廉洁自律以 辖 及是否同意提拔等方面 擎 情况。

　 五、谈话对 倦 象：找考察对象分管领 赛 导、直接领导、本科室 纯 及科室所在党组织等人 抖 员谈话。

　六、考察工作 韵 要求

　 各分管领导、 柱 各科室、局属单位要合 谣 理安排工作，积极配合 樊 考察组的工作。考察结 罐 束后，各考察组对每个 侠 考察对象写出考察标准 竹 ，考察人签名，并于及 爱 时向党组汇报。

　XX 年 蚤 9 月 7 日 XX 同志考察 习 材料

　该同志自觉地 宁 与党中央保持高度一致 区 ，坚决贯彻党的决议精 啃 神，全力践行邓小平理 哺 论，“三个代表”重要 婴 思想及党的十八大精神 雇 ，积极参加党的群众路 秧 线教育活动。时刻牢记 澎 “外塑形象，内强素质 牙 ”理念，八小时内外对 痕 自己高标准严要求。作 德 为局执法党支部组织委 幸 员，政治敏感性高，积 爷 极主动向周围同志宣讲 离 党的政策，并积极组织 现 完成支部分配的工作。

　援

　工作思路清楚，工 灌 作计划细致，工作积极 阉 、勤恳、大胆，工作作 挠 风扎实，有开拓创新精 侥 神，勇于承担责任，工 彬作计划落实比较到位。

　缄 在牵头负责主持安监科 销 工作的 3 年多时间里， 郧 表现出较强的组织领导 昌 能力。在主持安监科工 撕作期间，在充分调查研 佑 究的基础上，积极抓好 奎 落实，使得全科工作质 喳 量明显提高，积极探索 要 新时期开展安监工作的 豁规律和特点，结合工作 瓮 实际，提高工作效率和 章 水平。按照工作计划带 熏 领科室同志按时保质完 镀 成了全市药品生产企业 依GMP 跟踪及日常检查 凸 和处方工艺核查工作， 姐 推进企业认真学习实施 乾 新版 GMP，并注意结 这 合实践，创新监管，建 狭 立 8 项规范性工作制度 莽 ，提升了药品生产企业 衙 GMP 管理水平，增强 宰 了县局执法人员 GMP 唁 检查能力。全市共 12 用 家持有药品 GMP 证书 级 企业，已通过新版 GM 蔗 P

　 认证企业情况， 远 12 年 12 月 1 家，1 恳 3 年 6 家，14 年至今 蚜 2 家，为按时完成国家 封 局部署的 XX 年底全部 戌 企业通过新

　版 GMP 认 丁 证打下了良好基础。在 张 此过程中，个人领导能 简 力，业务水平也有了进 八 一步提高，成为河北省 弹 药品 GMP 骨干检查员 薛 。

　 XX 年协助省局 颇 安监处在承德成功举办 琶 了“全省质量受权人培 躁 训会议”，受到省局好 抡 评。XX 年至今该同志 丸 多次参加省局抽调的 G 邀 MP 检查工作，多次陪 滔 同国家局、省局领导对 泌我市有关企业的检查工 迎 作，按照市局安排参加 症 市内零售药店 GSP 现 襟 场检查 20 余家，均圆 誉 满完成任务。积极协调 莱 配合实施药品不良反应 栈 监测工作，XX 年被省 巍 局评为“药品不良反应 艳 监测工作先进个人”。

　媒

　在重大案件与专项 旨 行动中，做到服从指挥 婉 ，讲政治起带头作用。

　倚 XX 年清明节参与保健 玩 食品蜂胶事件处理，积 厌 极主动，不怕脏累，得 曼 到了局领导好评。在历 痒 时 2 个月的铬胶囊专项 吱 检查行动中做到不论节 只 假日还是半夜凌晨随时 碴 加班、不畏难，不怕累 印 ，带队完成专项抽验并 鳞 送检 89 批次，彻查市 漾 直药品生产企业 2 家， 瓮 督查县辖企业 2 家，准 窟 确及时落实上级工作安 椿 排。之后的“全国药品 样 生产流通领域集中整治 哦 行动”、省局部署的“ 琼 百日决战”、“两打两 液 建”、“安全隐患大排 闸 查大整治”等多项行动 器 均历时多日，在此过程 耪中带头主动，任劳任怨 涯 ，圆满完成了任务。在 争 局组织的多次各种形式 诣 普法

　 宣传中发挥自 吕 己执业药师的药学专业 溜 领域优势并结合

　日常执 帚 法实践向群众宣讲日常 靳 用药基本常识，假劣药 冻 械鉴别基本方法、违法 阎 广告宣传常见形式等内 夺 容，为广大群众了解药 悍 监局工作职责，保护自 碧 身权益尽力。

　 能够 缨 时刻牢记执法为公，个 中 人言行代表部门形象， 隅 做到依法执法，从无吃 事 拿卡要行为，认真践行 静 执法为民，热情服务， 狐 秉公办事理念，强化廉 勤 洁自律意识，受到执法 咋 相对人一致好评。学习 八 业务知识认真，积极参 祷 加省市局组织的各类培 目 训，努力提高业务素质 远 ，并带动科室同志主动 庞 学习。取得河北省 GM 君 P 检查员及市 GSP 检 杏 查员资格。被省局评为 淮 “XX 年度河北省药品 强 安全监管工作先进个人 假 ”。

　 该同志能够以 稿 正确的态度对待各项工 攒 作任务，有强烈的工作 妖 责任心和工作热情，经 渤 常加班加点，毫无怨言 媳 ,埋头苦干。为人坦诚 美 、正派，能与其他同志 一 处理好关系，在科学分 沸 工的基础，坚持协作和 惹 配合，充分调动了大家 寸 的积极性。自律较强， 演 在工作和生活上都能严 瞩 格要求自己，约束自己 母 ，自觉遵守纪律和国家 炽 法律，做到务实清廉， 淀 端正自己的思想作风、 腑 工作作风和生活作风， 挟 无不良嗜好，无违法违 痛 纪行为及问题。在机关 掠 全体职工大会上进行的 非 民主推荐上，全局共有 账 51 人参加，该同志得 襟 票 45，排名第 5；5 踞月 16 日在机关中层以 怖 上及下属单位负责人范 债 围内进行座谈考察，共 穷 座谈 19 人，全部同意 率 该同志为正科级人选。

　娄

　不足：

　 1、文字水 窒 平稍显不足，科长要求 忧 的文字汇报总结能力有 芋 待进一步加强。

　 2 滑 、有时说话不注意方式 一 方法，太过直接，让同 苟 事感觉不舒服，要注意 隐 表达方式，更好的团结 墟 同事。

　考察人：

　XX 年 端 5 月 21 日 领导干部选 证 拔任用工作流程 领导干 逆 部选拔任用工作操作要 洪 求 一、制订方案，进行 辑 民主推荐

　 组成工作 盏 组，拟订民主推荐工作 熊 方案；组织进行民主推 旷 荐；

　 1、召开民主 诚 推荐动员会，公布推荐 监 职务、任用条件、推荐 叙 范围，由所在单位提供 糜 参会人员花名册、符合 伊 推荐条件人员花名册。

　廓 参会人员范围一般为单 司 位领导班子成员、直属 捣 单位主要负责人以及其 氧 他相关人员，如单位人 优 数较少则可全体人员参 遇 加。

　2、组织进行会议 呻 投票推荐和个别谈话推 涤 荐。

　 3、工作组对 貉 推荐票进行分类统计， 源 民主推荐结果在一年内 藏 有效。

　 4、工作组 晒 将推荐情况报人力资源 捍 部门研究后向党委汇报 焰 。

　二、党委会议研究， 迭 确定考察对象

　 由人 贰 力资源部门根据民主推 冷 荐情况，结合工作需要 监 ，提出意见报党委会议 室 研究，确定考察对象。

　掩

　三、组织干部考察

　 巴 组成考察组，拟订考察 浴 方案。人力资源部门组 捍 织成立 2人以上的干部 陨 考察工作组，制订考察 淬 工作方案。考察组要由 害 思想政治好、有较丰富 窑 工作经验并熟悉干部工 鼻 作的同志组成；

　 沟 苍 通意见。与考察对象所 躁 在单位主要负责人就考 愉 察 工作方案沟通情况， 遇 征求意见；

　 考察预 宿 告。考察前须根据考察 斩 对象的不同情况，通过 询适当方式在一定范围内 甄 进行考察预告； 进行考 粥 察；

　 1、召开会议 泳 ，确定参会人员范围， 港 明确工作程序和要求。

　麓 对考察对象进行民主测 嘶 评，填写《干部民主测 幽 评汇总表》。

　 2、 傅 组织个别谈话，详细了 势 解考察对象德能勤绩廉 欠 各方面表现情况，征求 睛 谈话人对被考察对象拟 颇 任职的意见。谈话人员 羞 范围一般为上级主管部 目 门领导、本单位领导班 冬 子成员、单位中层及直 骄 属单位的主要负责人。

　桶 整个谈话过程须在封闭 宾 室内依次单独进行，并 懈 形成谈话记录。

　 3 草 、征求单位党委、分管 毕 领导、纪检部门、人力 榆 资源部

　门以及计生部门 惶 等各方意见，纪检部门 姐 出具廉政鉴定，计生部 优 门出具计划生育证明。

　每

　除采取民主测评、 熔 个别谈话方式外，还可 趋 结合实际采取发放征求 闽 意见表、实地考察、查 申 阅资料、同考察对象面 佣谈等方式一并进行。

　摊

　4、考察组综合考察 艺 情况形成考察材料。四 踌 、进行任前档案审核

　翟

　按照分级审核原则， 堆 交通集团党委管理干部 胡 由交通集团人力资源部 义 负责人事档案审核管理 漳 干部由本单位人力资源 甚 部门负责人事档案审核 淬 。重点对考察对象的“ 剐 三龄一历等重要信息进 匆 行审核，填写《拟任用 每 干部基本信息审核认定 吟 表》，报经单位主要领 扬 导审核后，向所在单位 酋 和本人反馈《拟任用干 允 部基本信息审核认定表 渔 》的信息。

　五、党委会 葬 议讨论决定

　 人力资 葬 源部门提出任用建议并 骡 提供相关资料报党委会 版议研究。党委讨论决定 碎 干部任用事项时，必须 怕 有 2/3 以上成员到会 危 。党委成员应发表同意 撤 、不同意或缓议等明确 刷 意见。在充分讨论基础 萤 上，采取口头表决、举 挡 手表决或者无记名投票 尘 等方式进行表决，以党 中 委应到会成员超过半数 漾 同意形成决定。

　六、任 侦 职公示

　 党委会议研 塑 究同意后，人力资源部 话 门对拟任职对象在

　一定 分 范围内进行为期 7-1 端 5 天的任职公示。

　七、 敛 组织任前谈话、廉政考 蔗 试，宣布任职

　 公示 与 无异议后，由党委指定 腊 专人对提职干部进行任 恕 前谈话，纪检部门组织 悠 廉政考试，对考试合格 币 者印发任职文件，宣布 元 任职。对提拔任用的干 头 部实行试用期制，试用 欲 期限一般为一年。试用 乓 期满后，经考察，对胜 份 任现职的正式任职，不 贤 胜任的免去现任职务， 支 一般按试任前职级安排 莉 工作。所属各