领导班子自身建设情况报告5篇领导班子自身建设情况报告 云贵乡党政班子自身建设情况汇报 尊敬的县委目标考核工作组各位领导 根据会议安排下面我就云贵乡党政班子自身建设情况作以下汇报 一、下面是小编为大家整理的领导班子自身建设情况报告5篇,供大家参考。
尊敬的县委目标考核工作组各位领导
根据会议安排 下面我就云贵乡党政班子自身建设情况作以下汇报
一、领导班子和干部队伍建设情况 一坚持政治理论学习 乡党委中心学习组在年初就制定了学习计划 认真组织全体班子成员学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神和上级相关文件精神。2009 年全年共组织中心学习组集中学习和乡干部职工学习共计 14 次。领导班子成员每人都撰写了学习体会或调研报告。在 2008 年年底和今年年初按上级要求完成了党报党刊的证订工作。
二深入开展学习实践科学发展观活动 及时召开全乡深入开展学习实践科学发展观活动大会 就认真贯彻落实好上级有关精神 通过学习科学发展观活动全面提高发展能力 以学习实践科学发展契机 全面解决制约我乡经济社会发展的各种问题作了扎实的安排部署。
乡党委成立了学习实践科学发展观领导小组 下设办公室在乡党政办。
各班子成员认真到各自联系的村搞好党建“1+1”活动帮助基层解决发展中的各种问题。
三认真贯彻执行民主集中制原则 年内 乡党委召开了 7 次民主生活会 全体班子成员深刻进行了批评与自我批评 进一步提高了凝聚力和战斗力 同时还就党风廉政建设等专题召开了民主生活会。
乡党委班子在决定全乡发展的大事要事都时都严格贯彻执行党内民上集中制原则。
建立了乡党委议事制度 针对信访等相关事项成立了联席会议。
全年的重大决策和重大事件的处理都严格执行民主集中制原则。
四加强领导班子团结协作 全乡领导班子高度统一思想谋发展、思发展、求发展职责明确、分工合理团结协作面对问题共同承担遇到困难齐心协力带领全乡干部群众在 2009 年的工作实现了自我突破。
二、党风廉政建设 一全面落实党风廉政建设责任制 乡党委主要领导分别和班子成员、 二级机构和村的负责人签订了党风廉政建设责任书。
认真组织对党风廉政建设相关文件精神的学习 及时处理相关案件 认真办理群众的来信来访。在 09 年度县纪委组织的专项考核中得到了 98 分的高分。
二领导干部廉洁自律 全乡党政班子和相关部门、村的领导在 2009 年度的工作
生活中均做到了自警自律自爱没有出现干部违法、违纪事件。
三严尊党纪政纪 严格按照相关政策、文件精神和上级要求认真、及时处理各类违纪案件。
三、机关党的建设 一抓好抓实机关党的思想、组织、作风建设 机关党组织健全认真实施“三会一课”制度和机关党员干部学习制度。
积极培养和发展新党员 扎实做好新党员的教育管理、民主评议工作。及时、足额上缴了党费。认真做好党建带团建党建促妇联建设和党建促工会建设工作。
二扎实抓好统战工作 年初 乡党委就全乡的统战工作作了统一的安排部署。
建立了全乡统战对象名册积极支持正规渠道的统战活动。
四、机关管理 一畅通政令 由党政办着力抓好上级来电来文的送达和传阅。
及时处理上级领导的批示件、督办件。对人大代表、政协委员的议案进行了认真办理并给予及时答复。
二全面优化经济发展环境 建立健全各项优化经济发展环境的制度 严格督查落实情
况不断优化云贵发展环境。全年没有出现乱收费、乱罚款、乱摊派现象。
三坚持政务公开 调整充实了推进政务公开工作领导小组。
对全乡应公开的和人民群众关心的相关事宜进行了公示栏政务公开 进一步改善了干群关系。
四档案管理 明确了一名党政办工作人员作为档案管理员。
对全乡的文件、 文档进行了集中规范管理 没有出现因文件档案管理不规范而引发的事件。
五、着力抓好文明创建、整脏治乱、满意在威宁活动全力抓好人口和计划生育工作 一着力抓好文明单位创建、整脏治乱和满意在威宁活动。
年初乡党委就相关工作作了安排部署 调整充实了云贵乡创建文明单位工作、 整脏治乱工作、 和开展满意在威宁活动工作领导小组 明确了相关单位和个人的职责。
通过一年的努力全乡创建文明单位工作、整脏治乱工作、和开展满意在威宁活动工作都取得了实效。
二扎实抓好人口和计划生育工作。我乡严格按县委、县政府的统一部署和县计生局的统一要求 上下联动、 平衡发展、整体推进、综合提高。充分结合乡情认真拟定了目标管
理、责任追究办法完善干部包保责任制。一是扎实抓好计划生育法律法规宣传制作永久性宣传标语 30 幅、下发各种宣传册子 2800 余份使广大人民群众进一步熟悉计划生育政策及相关法律法规 二是加大计生基础设施建设力度 进一步巩固优质服务站建设和“村为主”管理成果全面推行了五星等8 个村村民自治工作实现了五星等 3 个村村民自治三是认真贯彻落实农村部份计划生育家庭奖励扶助制度充分发挥“两户”家庭的楷模作用四是建立健全包村帮户责任制强化干部包保有效地杜绝了政策外生育五是加大“四术”消化力度 六是继续抓好计生队伍建设 完善和健全各种软硬件工作七是强化妇检管理按季度开展持证 B 超妇检严格妇检补救制度提高妇检质量八是严格依法行政认真抓好流动人口计划生育管理 九是认真抓好干部职工违纪超生的清查工作十是加大出生缺陷干预工作力度完成出生缺陷干预200 人。
通过一年来艰苦细致的工作 符合政策生育率达 85%顺利实现年度人口计划 并在 2009 年 10 月顺利通过省计生委组织的抽检。
全乡党政机关领导干部和干部职工中没有出现违反计划生育政策的现象。
六、社会治安综合治理工作 加强公安队伍建设 在政府财力十分紧张的情况下先后划
拨 2 万余元金费给乡派出所搞正规化建设及购置工务用车 并招聘 6 名联防队员加强集乡中心巡防。乡综治办、派出所等部门密切配合加强“五五”普法和社会治安综合治理的宣传力度共张贴、粉刷临时性、永久性宣传标语 30 幅发放宣传画册 2 千余册 广泛吸收社会各族群众加入到社会治安综合治理之中 深入开展严打整治斗争和重点区域治理工作 基本达到了“发案少、秩序好、群众满意”的目标。努力开展“平安云贵”创建工程全面完成了 10 个村和各单位的平安创建工作。
一是定期学习，深化思想认识。制定了环保局关于《党的群众路线教育实践活动家学习教育、听取意见环节工作计划》，先后学习了习近平同志一系列重要讲话精神、中国特色社会主义理论体系和党的群众路线的有关论述、党章、党的十八大报告和省十次党代会报告，以及马克思主义群众观点、党的群众路线有关内容，共组织集中学习8 次。
二是专题学习，增强公仆意识。我局召开党员领导干部专题学习扩大会，组织收看了习近平书记在兰考调研指导的新闻报道视频;观看了《焦裕禄》电影;学习了等同志采写的长篇通讯《县委书记的榜样焦裕禄》、《面向未来的赶考》，观影和学习后，我局党员领导干部(班子成员)作了学习交流发言，局长进行了点评，县第二督导组领导到会指导并作要求。
(二)广泛征求意见建议。
我局通过函询、电话、网络、走访、座谈、设立意见箱等多种方式深入广泛征求社会各界意见建议。开展了“大走访纳谏、大接访听诉”专项行动，党员领导轮流到“三送”挂点村接访 5 天，班子成员轮流在县行政服务中心窗口坐班接访 7 天，确保全覆盖进行专题调研
和听取意见。共收集到了五大类 15 条意见建议。对这些收集到的意见正在逐条落实落实整改措施。
(三)坚持边学边查边改 一是建立整改台帐，落实整改责任，实行销号管理。局领导班子及成员对征求的意见建议和查摆出来的突出问题，原汁原味地进行梳理分析，对收集到五大类 15 条意见建议，逐一分析对照，查摆出“四风”方面的问题 5 个，其它问题 7 个。
二是对群众反映强烈的突出问题开展了专项整治。我局召开专题会议，重点提出了切实可行的措施和建议，换位思考，明确了解决问题和推动工作的具体方式方法。
三是对一些须长期努力解决的问题正在加强调研，出台有关工作方案，明确相关责任人员，逐步推进。
(四)坚持建章立制，规范决策办事程序 建立健全重大决定征求意见制度，坚持集体研究决策的原则，对事关全局的重大决策措施、重要工作情况都由集体研究决定，不搞个人说了算，并定期或不定期向班子通报或征求意见。
(五)坚持以作风建设为主线，务求活动实效 坚持以警示教育为重点，建章立制，源头防腐，有力地促进了队伍的廉洁行政
一是带头转变作风。我局党员领导坚持带头查、带头改，一把手履行第一责任人的职责，认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风二是健全制度。
二是建立健全了相关工作制度，使各项工作的开展有章可循，促进了全局各项工作的规范化和各项工作的正常有序开展。
三是自觉接受监督。定期通报财务情况，加强对财务管理权的监督制约。
二、局领导班子存在的问题 班子年龄结构不合理，副职年龄偏大，学习不够，深入基层企业和服务对象调研不够，开拓创新意识不强，进取精神不够，对年轻干部培养力度不够，工作落实力度有待加强。
三、局领导班子整改的措施 1、加强学习和教育，让班子成员树立有为有位的思想，进一步解放思想，勇于创新，敢于担责。
2、进一步规范工作流程，抓好单位工作管理。
3、进一步解决好基层群众的环保意见和诉求。
4、进一步建章立制，规范决策办事程序。
5、加强对年轻干部的培养力度，力争使年轻又熟透环保业务的干部进入领导班子。
加强领导班子自身建设方面存在的问题 一、领导班子遵守政治纪律情况 党的政治纪律是党的生命。我镇 14 名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，中央、省、市、县重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。
二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况 一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定，深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际，制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、
企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制，较好完成了镇级 13 项招投标事项，公开招聘小学教师 16名，工勤人员 17 名。五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求，开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》，镇、村、企公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范，“三公”经费开支节约30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多，我们采取有关会议合并综合召开，督查、考核综合统筹进行，通过电话、手机信息指导指挥安排工作，班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法，减少基层干部集中到镇开会时间，节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化，婚丧喜庆事宜“八严禁、八不准”有关规定和承诺书、保证书得到较好落实，班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成，取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式，精文减会取得明显成效。
三、领导班子“四风”方面存在的突出问题 1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题，也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题，对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为：一是解放思想意识不强。工
作上重布置轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创新不够，担当不足。二是学习上重形式轻效果，形式比较单一，效果不明显，导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效彻底解决，其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。
2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差，在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，工作方向、目标不明确，工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。
3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说，我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现“四风”方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺，还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。
4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多，措施不力，效果不佳，一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决，一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。
四、领导班子“四风”方面存在突出问题原因分析 1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对“四风”危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。。
2、思想观念不适应，点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。
3、自律要求不严，党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律，对一些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记了自己是一名党员领导干部，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现“四风”问题的重要原因。
4、联系群众不紧，群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。
5、长效机制还不配套，落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度，有的制度虽然写在文件上、贴在墙上，但执行不到位。
五、今后努力方向和改进措施 1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，努力建设“三型”党组织、“四型”政府和五好干部班子，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。
2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全，落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。
3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实，全面抓好具体配套制度建设和落实，突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作，进一
步压减“三公”经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关，大力培育镇级、村级财源，切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理，严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定，共同描绘东城美好未来。
4、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要“稳中求进、进中求变、变中求优”，高度重视项目质量，下大力气使已投产的项目全面达产达效，已开工的项目按期投产营运，新确定的项目尽早落地开工，再储备和谋划一批新项目、好项目，既要加大力...
根据区委组织部《关于开展 20**年**区干部队伍建设调研的通知》要求，现将我会有关情况汇报如下：
一、领导班子和队伍建设情况 （一）议事规则和决策情况 我会认真贯彻落实区委《关于加强乡镇（街道）和区直部门领导班子议事决策工作机制建设的意见》，组织干部学习区委文件精神，充分认识领导班子重大事项民主议事决策的重要意义，认真掌握意见的具体内容，要求班子成员严格执行制度，确保领导班子民主议事决策制度落到实处。我会每月召开一次领导班子会议，由单位主要负责人召集主持，重大问题由班子成员民主讨论决定，班子决定重大问题严格执行少数服从多数原则，充分发挥每个成员的积极性，推进班子决策的科学化，从而提高班子的决策水平和工作效率。在重大事项决策上，必要时召开扩大会议，邀请各基层工会参与重大事项的决策，提高议事制度的公开性和透明度。会议研究决定的事项由专人负责记录，会后形成会议记录。我会坚持“分工不分家”原则，对领导班子成员进行分工，明确权责，细化任务。使每个班子成员能够找准位置，发挥各自作用。同时强调各班子成员分管工作与全会中心工作的协调统一，督促其树立全局意识和负责观念。存在问题：一是在贯彻执行民主集中制有时有程序化的问题；二是对民主集中制原则的认识有待提高。
( ( 二) ) 思想政治建设 我会始终把思想政治建设放在首位，常抓不懈。一是切实加强全体党员的理论学习，认真学习贯彻学习党的**大、**届三中全会和中国工会**大精神，用理论武装党员干部头脑，完善学习制度，创新学习载体，丰富学习形式，努力把学习渗透到工作的各个环节，进一步提高干部的党性觉悟，提高政治素质、理论水平和工作能力。二是认真抓好经常性的思想政治工作。在日常工作中，注意了解和观察党员干部的思想动态和情绪变化，采取普遍教育和个别谈话相结合、思想上的交流和生活上的关心帮助相结合的办法，定
期开展不同层次的谈心活动，通过谈心和交流，达到解疑释惑、融通感情、增进团结、促进工作的目的。通过经常性的思想政治工作，掌握人员的思想动态，消除负面情绪。存在问题：班子成员与一般干部谈心少，对有的干部职工的实际情况不了解，在工作和生活中遇到的困难，不能及时给予帮助解决。
（三）加强作风建设。
加强领导班子和干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、纪律严明、业务精通、勤奋务实、团结和谐、奋发有为的工会干部队伍，树立起工会组织的良好形象。
加强党风廉政建设。认真贯彻执行《廉政准则》等规章制度，坚守思想信念防线、思想道德防线、法纪法规防线，始终保持清醒头脑，严守党纪国法和工会工作纪律，不违规、不违纪、不违法。严格落实党风廉政建设责任制，领导干部要以身作则，率先垂范，确保党风廉政建设各项规定落到实处。通过进一步加强党风廉政建设教育和有关法律法规的学习，使全体干部群众的勤政廉政观念、贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和防腐拒变能力进一步增强。我会坚持以人为本的思想，为干部创造一个平等、竞争、和谐的工作环境。在干部任用和提拔上不设卡、不设限，凭能力用干部，让机关干部充分感觉到工作有干头，事业有前途。在干部考核、干部提拔、评选优秀等活动中实行民主评议、公开投票的方式，消除干部疑虑，接受群众监督。
二、基层组织建设 我会党支部共有党员 7 名，党支部设书记 1 名。我会党支部每位党员都能按时足额缴纳党费。一是我会党支部始终把学习作为提高党员的思想素质的重要手段，以加强党风、行风和作风建设为重点，狠抓思想政治和党风行风教育，进一步提高全体党员的思想政治素养。通过采取学资料、听报告、上党课、讨论交流等多种方式，组织党员干部深入学习党的基本理论、路线方针政策，努力提高政治理论水平和党性修养。二是坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，积极创新党建活动载体，认真开展主题教育活动。以民主生活会为主阵地，加强党内民主建设，引导党员干部积极开展批评和自我批评，互相监督、互相学习、加强沟通、增进感情，达到
共同提高、共同发展的目的，提高党组织的凝聚力和战斗力。三是努力建设服务型党组织。积极开展慰问困难党员、老党员活动；大力支持挂点村建设，支持中里村“清洁乡村”工作，投入有关费用 6500 多元。
三、 ** 活动 （一）健全组织，制定方案 我会按照区委区政府的统一部署，建立健全领导机制，成立了以党支部书记为组长的**活动领导小组，下设领导小组办公室，具体负责教育实践活动日常工作。通过加强组织领导，一级抓一级，层层抓落实，为顺利开展活动提供有力的组织保障。结合我会实际，制定了《**区总工会深入开展**活动实施方案》，确定教育实践活动的总体要求、范围对象、重点任务和方法步骤。方案初稿起草后，教育实践活动领导小组专门召开会议，对《实施方案》进行审议，提出了修改完善意见。经报区第六督导组审核定稿后，立即印发组织学习。
（二）动员部署，统一思想认识，营造氛围 我会积极部署，及时召开会议，传达学习了中央和自治区**活动第一批总结暨第二批部署会议以及贵港市、**区**活动动员大会精神。经区第六督导组同意，我会于 3 月 3 日召开了动员会，卢君副主席对深入开展**活动进行了动员部署，深刻阐述了开展教育实践活动的重大意义、目标任务、活动节点、活动要求、方法步骤，使大家统一了思想认识，准确把握了目标任务。并制作了群众路线教育实践活动板报，营造教育实践活动的浓厚舆论氛围，为活动的开展奠定了良好的基础。
（三）认真规划，组织学习 我会教育实践活动领导小组办公室制定了教育实践活动学习方案和日程安排表，从时间、学习内容、参加人员、地点、责任人等方面进行规范和要求，以书面形式印发每位干部，方便参照落实。一是领导班子带头抓学习、起示范，进行学习任务分工，分别为全体干部专题讲解学习内容，取得了良好的领学、带学效果。二是在全体党员自学的基础上，组织了 5 天的集中学习。学习内容为区教育实践活动领导小组规定的必学篇目，做到人员和内容全覆盖、无遗漏。三是认真开展廉洁警示教育。组织全体党员干部观看党风
廉政警示教育片《生命线》、《四风之害》，警示党员领导干部要牢记“四风”之害，禁“四风”之欲，模范发扬和践行党的群众路线，做为民务实清廉的表率。四是组织党员干部接受革命传统教育。3 月 7 日组织干部到中共一大会址参观学习，深刻领会开展教育实践活动的重大意义。
（四）深入开展专题讨论，力求做细做实、入脑入心 3 月**日，我支部召开专题讨论会，要求所有干部结合工作实际，围绕解决“四风”、“五化”、“五难”和“六病”问题，认真开展讨论，并作发言，畅谈自己学习体会，引导党员干部深入学习思考。4 月 11 日我支部召开“为民务实清廉”专题讨论会，引导全体党员干部展开广泛的讨论，认真思考，并作发言。
（五）广泛听取意见 多方征求，切实找准问题。我会通过向有关部门和单位发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛深入征求意见建议。除此之外，我会还组织干部深入挂点村和企业征求意见，自觉接受群众监督，为活动第二环节做好铺垫。
通过集中学习动员、讨论交流和征求意见建议，全体党员干部对党的群众观点和群众路线的认识、理解进一步加强，对教育实践活动的重大意义和开展教育实践活动的重要性和紧迫性的认识更加深刻，对各个环节的重点工作和突出问题解决有了比较准确的把握，对自身存在的问题和不足有了更加清醒的认识，为下一步查摆问题、开展批评奠定了基础。
关于领导班子建设情况汇报
****年中，***公路分局领导班子在上级党政的正确领导下，按照市局年度工作总体部署和目标要求，认真落实党风廉政责任制，切实加强班子自身建设，围绕公路建管养中心工作，立足分局实际，着力提高领导班子的决策能力和全局干部职工的思想政治素质，充分发挥班子总揽全局、协调各方的领导核心作用，积极带领全局党员、干部和职工深入学习贯彻党的**届四
中全会精神，紧紧抓住发展第一要务，抓班子、把方向、谋大事、出思路，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，求新思变抓改革，全局呈现出一片充满活力、欣欣向荣的新景象。
一年来，通过全局上下的共同努力，****年文明创建工作上了新台阶、分局年度工作也取得了新成绩；与此同时，新办公楼胜利落成迁入、股份公司分红本金返还到位，分局三个文明建设取得了显著成绩。
现将一年来班子工作情况简要汇报如下：
第一部分：班子建设情况及工作实绩 一、 围绕中心，抓好生产建设。
养护是工作的中心，分局领导班子树立“科学养护、突出重点、强化质量、注重效益”的工作理念，优化工作思路，努力打造文明路、形象路。今年，分局以抓好 320 国道和其它敏感线路的养护为重点，并加大了城市进出口及敏感路的投入，狠抓了 319 国道王坑口水毁抢修工程、320 国道重铺、319 国道重铺、320 国道烂板维修及管养路段的水毁抢修工作。分局的年平均综合好路率达到了 76％，干线年平均好路率为 75.5％，出工率 97％，出勤率 105％，全局养护管理水平明显上升，路况质量水平明显提高，公路通行状况明显改善，取得了良好的经济效益和社会效益。
二、增强实力，抓好经济建设
通过不懈努力，分局的经济实力质有了的变化。为增强单位经济实力，促进单位发展后劲，分局领导班子在抓改革、强管理、谋发展上殚尽竭虑，一是精打细算，少花钱办好事；二是稳步发展，会花钱办大事，当好“严管家”。通过发展三产，增强综合实力；深化改革，增强社会效益；狠抓质量，增强养护效益，全方位实现经济效益最大化，至****年底，分局经济债权债务基本持平，经济上发生了历史性转变。
三、紧扣根本，抓好思想建设
思想政治建设是党的建设的核心内容和稳定大局的保证。一年来，分局领导班子一是切实推进理论武装工作，扎实开展分局领导班子的理论学习，不断提高领导干部的思想政治素质。二是努力建设学习型组织，推动全局干部职工开展“新三学”活动，营造“人人学习、时时学习、处处学习、事事
学习”的浓厚氛围。在全局开展了“创建学习型单位”读书教育活动。为职工购买了《把信送给加西亚》、《邮差弗里德》、《职业道德学习纲要读本》等书籍，丰富职工的精神粮食，充分调动了职工的学习热情。三是注重舆论导向作用。通过深入开展“深化改革促发展”大讨论系列主题教育活动，实现统一思想、凝聚力量，争取理解，嬴得支持；同时，不断加大宣传报道工作力度，充分利用媒体广泛宣传公路建设成果、先进典型及公路改革新举措，营造造良好的舆论环境。四是重视思想政治工作，深入群众，释疑解难，化解矛盾，维护干部职工思想稳定，确保单位内部的稳定。实现了全局干部职工思想观念上的“重大改变”，做到了深化改革，队伍不乱，思想稳定，局面创新，使公路改革稳步实施，稳步推进。
四、总揽全局，抓好谋划大事
一年来，分局领导班子站在全局的高度，全面分析发展趋势，作出科学决策，充分发挥智囊团的作用，实现了机制改革中的“三个新的突破”。一是工资分配制度实现了新的突破。结合局情摸索出一套适合***公路发展的养护运行机制，按照《***公路分局机制改革方案》，我局全员取消档案工资，实行效益工资制，机关管理人员工作与道班挂职，工资与道班挂勾。二是人事用工制度实现了新的突破。通过在分局内部组成青年施工突击队，建立了内部劳务市场，推行小修工程招投标模式，养护经费按养护定额与工程计量支付，使养护道班转变为“自主经营、民主管理、自负盈亏、自谋发展”的经济实体，为解决分局小修经费超支、人员超编的重点问题，找到一条新途径。三是分局股份公司发展实现了新的突破。取得三级路基专业承包资质，目前正积极申报二级路基专业承包资质，为我局三产做大做强、走向市场、持续发展创造了条件。
五、夯实基础，抓好队伍建设
领导班子牢牢把握以人为本的科学发展观，一是狠抓干部职工队伍素质建设，创造条件，积极鼓励青年职工立足岗位自学成材；二是狠抓人才资源培养，建立激励机制，认真贯彻《党政领导干部选拔作用条例》，推荐了三名优秀的年轻干部投放到重要管理岗位上进行培养锻炼，为单位的发展增添了后劲。
六、突出重点，抓好作风建设
党的作风建设关系人心向背，关系党的生命。一年来，分局领导班子将作风建设作为加强和改进党的建设的一项突出任务、作为贯彻“三个代表”思想的重大举措来抓，进一步推进作风建设。深入开展“创建学习型班子”、“创建五好分局领导班子”活动，大兴求真务实之风，组织制度严格落实，班子作风进一步转变，支部核心作用得到充分发挥。
一是认真抓好机关管理干部的思想进政治学习，坚持开展了每周一班前政治学习制度；二是切实抓好机关的形象建设。制定了机关工作职工群众评议制度；三是开展了机关干部下道班挂职活动，机关领导干部在处理好日常事务的同时，每月到道班挂职劳动两天以上，挂职期间工资与所在道班目标工资、效益工资挂勾，用实际行动做好了表率。
七、把握关键，抓好制度建设
一是建立健全了以民主集中制为龙头的决策制度体系。二是建立健全了以党建设工作为核心的党员干部管理制度体系。三是建立健全了以党风廉政责任制为重点的党风廉政建设制度体系。通过全方位的制度创新，科学规范班子的工作，约束成员的言行，保障工作的效果。
在制度建设中，分局领导班子将党廉政制度建设作为工作中的重中之重，重点抓好了党员干部的反腐倡廉教育、纪律作风整顿及工...
按照市纪委开展全市开展郑州 0 7.20 特大暴雨灾害追责问责案件议案促改工作方案的总体安排，和“能力作风建设年”“纠四风、转作风、优化环境我先行"等活动有机结合，认真学习了习近平总书记关于防灾减灾救灾工作的重要论述和指示批示精神，习近平总书记关于防范风险挑战、应对突发事件和应急管理等重要论述、《国务院调查组郑州“ “7 7・ 20 ”特大暴雨灾害调查报告》“ “7 7・ 20 ”追责问责案例，以及 X XX 省委书记 XX、X XX 市委书记 X XX 在省、市防汛工作会议讲话精神，紧扣“全省走前列，X XX 争第一”发展目标，深刻认识以案促改的重要性、紧迫性，同时，结合自身工作实际，深深入查找自身存在的问题和不足，从中受到深刻启示、深刻警醒、深刻教育，进一步筑牢思想和行动上的防线。现将我本人有关剖析检查情况报告如下。
一、存在的问题 （一）在做到“两个维护”、贯彻落实党中央、省委、X XX 市委和 X XX 市委关于应急处突的决策部署，对应急管理报送工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力等方面：一是理论学习抓得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，自学抓得还不够经常，存在应付思想，对一些不常用的理论知识没有领会更深、理解更透、把握更准。二是大局意识树得不够牢。谋划防灾救灾减灾和应急处突工作时，有时只局限于自己负责的区域，没有做到更好地服务大局。比如，在谋划防灾救灾减灾和应急处突工作时，局限某个镇、某个堤坝,全市一盘棋的观念还有待提高。
三是谋划工作做得不够细。在制定灾害信息报送工作管理机制、完善灾害信息报送管理制度等方面，提出的意见建议针对性、可行性、创新力度还有待加强。
（二）在对党忠诚，遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实上级有关部署要求和中央八项规定精神，压紧压实各级领导干部政治责任等方面存在的突出问题。履职尽责还需改进。业务能力有所欠缺，对部门有些工作特别是高质量发展深刻内涵方面还存在一知半解的现象，没有深入全面地了解和钻研，平时积累不够多，知识面不够宽，工作上有时还存在得过且过的想法。
（三）在坚持底线思维增强风险意识，提高应急处置能力，正确认识和把握防范化解重大自然灾害风险，更好统筹发展与安全，牢牢守住安全底线等方面存在的突出问题。统筹协调有所欠缺，立足全局站位不够高，信息掌握不够及时,有时思考问题还不够全面系统，导致工作中有时还存在疏忽的细节。
（四）在推进改革发展中是否存在推诿扯皮、玩忽职守、不思进取不作为，政绩观差，以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义问题。工作作风不够严实。创新精神有待提升，在协助领导改进和创新部门工作、提高工作效率方面深入思考不足，有些工作情况和工作想法没有及时跟领导汇报，有时还存在“不求有功但求无过”的思想。
（五）在深入观测落实新发展理念，对防汛工作认识不足，统一指挥缺失、应急响应滞后、防范组织不力、抢险处置不当等履职尽责方面存在的突出问题。主动挑担意识不够强烈，除了做好本职工作外，主动认领任务的积极性不够,还存在等布置、等安排的现象，多是按部就班、循规蹈矩地做好本职工作。
（六）在坚持以人民为中心的发展思想，满足人民对美好生活新期待、切实维护人民群众利益，建设系统集成、协调高效的防灾减灾和应急处突制度机制，提高综合治理成效等制度执行方面存在的问题。工作中有畏难情绪，制度落实下去，没有及时跟进或者觉得麻烦、难做的工作会拖延到不得不做的时候才匆忙完成，有时会影响工作质量和制度落实的具体效果。
二、产生问题的主要原因 通过这次对郑州特大暴雨灾害案件以案促改案例的系统学习，对照“六查”，剖析根源主要原因有以下几点：
（一）政治思想方面。政治理论学习做的还不够，在思想上有所放松，在行动上没有真正形成加强政治理论的高度自觉，有时候把政治理论学习当成“软任务”，同时学习效率不佳，学习形式比较单一，只限于读读文件，写写笔记,没有深入去钻研，去思考，没有结合工作实际抓学习，导致学习与实际工作相脱节。
（二）业务水平方面。一方面，业务学习没有做到精益求精，理论与实践相结合做的还不够，不能较好的用理论知识来指导工作，树立终身学习理念方面，对专业知识的学习后劲不足，有知识结构滞后的问题。另一方面，作为班子成员，组织监督作用发挥不充分，督促党员干部扎实有效开展工作方面做的还不够，没有真正做到管在平常、严在日常、抓在经常。
（三）工作纪律方面。继承和发扬党的优良传统方面做的不够好，没有始终如一的用高标准要求自己，批评和自我批评不经常，对自身存在的问题反省警醒还不够，缺乏如履薄冰、战战兢兢的警觉意识，对其危害性认识不足，令行禁止的意识不够深入，没有自觉对标宗旨意识，因此纪律松懈的思想有所抬头。
（四）发挥作用方面。工作中没树立“标杆"“示范”的强烈意识，内心深处习惯于等待上级决定，领导安排，没有做到提前谋划，主动作为，导致在工作中，有一定程度上满足于“一般化”的思想，虽然在工作中有做好工作的意识，但思路不够宽，大胆工作的思想不够牢固，不能很好的掌握工作的全局性。
三、下一步的努力方向整改措施 针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，下一步，我将严格对照上级要求，认真分类梳理，认真进行反思，认真逐项抓好改进落实。
（一）加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习习近平总书记系列重要讲话、重要论述和指示批示精神,河南省委书记 XX、 XX市委书记 X XX 在省、市防汛工作会议讲话精神，认真学习《在全市开展郑州特大暴雨灾害案件以案促改工作方案》，严格按照中央八项规定要求办事，时刻把坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
（二）提高业务水平，改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题，善于从政治、全局的高度认识事物，善于根据科室具体情况和工作特点，不断完善和提高，脚踏实地的投入到工作中去。
（三）加强自身建设，严格工作要求。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，底线思维，坚持高标准严要求，强化制度作风，通过改作风，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，通过改制
度，扛起全面深化应急处突体制改革主体责任，通过改管理，提高我校预警发布能力应急指挥能力、抢险救援等多方面能力，通过改监督,扎实解决存在的突出问题，形成以制度管人、管事的长效机制。通过这四改，切实提升监督管理实效。
（四）强化责任担当，做好各项工作。牢记为民服务的宗旨，坚持“服务、求精、担当”的理念，聚焦主责主业,增强责任意识，结合分管工作的具体实际，围绕安全、疫情防控、等方面，认真查找党校内存在的安全隐患，全面提高全体党员干部的风险意识和应急处突能力，督促相关科室修订并完善灾害应急处置预案，加强日常巡回检查，严格落实各项安全工作制度，确保取得实际成效。我将以这次专题民主生活会为契机，坚持底线思维、增强忧患意识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护"，坚定不移捍卫两个“确立"，坚持人民至上、生命至上，坚持守土有责、守土尽责，强调“立足最低点，争取最大期望值"，把功夫下在平时，把精力倾注在基层。着眼最严峻最复杂局面,以问题为导向，分析突发事件防范及应急能力建设需求，有针对性地做好各项应急准备，牢牢把握主动权。持续深化巩固此次以案促改专项工作成果，推动党校工作稳中有进、稳中向好，为迎接党的二十大胜利召开和全面建设社会主义现代化新 X XX 贡献自己的一份力量。
学习《河南郑州“7 7• • 20 ”特大暴雨灾害调查报告》情况报告
各位领导，同志们：
按照县委《关于 X XXX 开展郑州“ “7 7・ 20 ”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改工作的通知》要求，我认真学习了国务院调查组《河南郑州“ “7 7・ 20”特大暴雨灾害调查报告》精神以及县委相关工作要求，受警醒，明底线，知敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题，认真剖析存在问题的原因和制定整改措施。下面我把对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题 （一）在做到“两个维护”、贯彻落实党中央和省委、市委、县委关于防灾救灾减灾和应急处突的决策部署，对防汛救灾和灾害信息报送工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力等方面 1. 政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：坚持人民至上、生命至上理念，强化干部群众应急能力和防灾避险自救意识方面还有待提高。再比如，在谋划防灾救灾减灾和应急处突工作时，有时局限于本镇某一个村、某一个堤坝，在落实上级决策部署时，大局意识和全局观念还有待于提高。
2. 对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党委集中学习安排比较密、学得也比较充实，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就学什么，存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。工作中没有很好地发挥理论对实
践的指导作用, 没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。
（二）在对党忠诚，遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实上级有关部署要求和中央八项规定精神，压紧压实各级领导干部政治责任等方面 1. 贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策，特别是党的十九大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与防灾救灾减灾工作结合得不够紧密。
2. 执行组织纪律需要更加从严从紧。班子整体还需进一步抓好民主集中制、谈心谈话制度和个人重大事项报告等各项组织制度的严格执行。与班子成员之间、与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。
（三）在坚持底线思维，增强风险意识，提高应急处置能力，正确认识和把握防范化解重大自然灾害风险，更好统筹发展和安全，牢牢守住安全底线等方面 1. 防范化解重大自然灾害风险理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对习近平总书记关于防范化解重大自然灾害风险重要论述和党中央决策部署进行依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。
2. 工作站位还不高。对提高应急处置能力，正确认识和把握防范化解重大自然灾害风险的要求理解还不够透彻，内心出现乐观情绪、
麻痹思想，对重大自然灾害可能带来的隐患还缺少清醒认知，可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了一些松一松、缓一缓的想法。
（四）在推进改革发展中是否存在推诿扯皮、玩忽职守、不思进取不作为，政绩观偏差，以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义问题等方面 1. 政治生态还需进一步净化。虽然全镇政治生态总体看是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，在民主生活会上，班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水"、浅尝即止，“红红脸、出出汗"‘还不够，存在以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义。
2. 抓“守纪律讲规矩”工作力度还需加大。通过深入开展以案促改专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，我的纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不全面、执行不到位的问题，存在上热下冷、效果递减现象。
（五）在深入贯彻落实新发展理念，对防汛工作认识不足、统一指挥缺失、应急响应滞后、防范组织不力、抢险处置不当等履职尽责方面 1. 存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的十九届历中全会精神，学习新发展理念以及省委、市委、县委有关防汛工作精神等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合 X XXX 实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。
2. 工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实不到位、检查督导流于形式、不重实效。深入实际、深入群众、深入工作一线还不够，
对基层反映的突出问题思考不深，指导基层解决问题的思路和办法不多。容易对 X XXX 社会稳定造成隐患。
（六）在坚持以人民为中心的发展思想，满足人民对美好生活新期待、切实维护群众利益，建设系统集成、协同高效的防灾减灾和应急处突制度机制，提高综合治理成效等制度执行方面 制度体制不全。一方面，系统集成、协同高效的防灾减灾和应急处突制度机制不严密，预警信息有效传达关注不足。
另一方面，监督管理不严，班子成员内部求和，回避监督，制约机制不全，缺乏监督。
二、问题的根源症结 （一）理论武装不深不透、思想改造不够彻底。作为一名党员领导干部，要始终保持先进性，就必须加强党的创新理论武装、加强思想改造，不断强化党性修养。反思自身学习改造的实践，勇于思考、勇于开拓、勇于...
班子自身建设方面存在问题的整改情况汇报
按照局党委关于政治工作调研的要求和部署，局党委组织部成立调研组，于 11 月 10 日至 25 日，采取召开座谈会、个别谈话等方式，围绕“按照从严治党要求，加强领导班子建设”课题进行了深入调研 。
。现将调研情况报告如下 ：
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一、领导班子建设取 得 得的经验和成果 近年来 ， ，路局、局党委主动适应 新 新形势新任务，坚持高标 准 准严要求，狠抓领导班子 建 建设，为全局改革发展提 供 供了强有力的组织保证。
1.抓住教育实践活动 机 机遇，领导班子思想政治 和 和作风建设得到明显加强 。
。在局领导班子先期开展 并 并不断深化活动整改的有 力 力带动下，基层单位领导 班 班子 2016 年全面开展 了 了党的群众路线教育实践 活 活动，共解决 41224 件 件问题，取得了明显效果 。
。各级领导干部发扬理论 联 联系实际的学风，坚持中 心 心组学习制度，主动搞好 自 自学，分专题开展调研， 思 思想理论水平明显提升。
积 积极贯彻整风精神，共征 求 求意见建议 69301 条 ， ，
对照开展批评与自我批 评 评，民主生活会开出了近 些 些年少有的严肃性和高质 量 量，发现和解决自身问题 能 能力明显提升。领导干部 深 深入基层，与职工群众面 对 对面谈心交流，工作作风 明 明显改进，坚持群众路线 的 的自觉性明显增强。
2 . .大力开展集中学习培训 ， ，领导干部综合素质和领 导 导能力得到新提高。紧紧 围 围绕学习贯彻党的十八大 和 和习总书记系列重要讲话 精 精神，2016 年和 20 1 16 年在局党校对全局领 导 导干部进行了两轮集中培 训 训。围绕“铭记党史、锤 炼 炼党性、严肃党纪、弘扬 党 党风”的目标，通过开展 “ “三重”，即重温入党誓 词 词、重读入党志愿书、重 写 写入党纪念日等特色鲜明 的 的活动，在阜新人才培训 基 基地举办了 2 期领导干部 革 革命传统教育培训班，培 训 训领导干部 130 人。每 次 次培训均安排管理理念、 经 经营知识等方面的内容， 增 增强领导干部的领导能力 和 和经营管理能力。先后总 结 结交流了梅河口车务段、 吉 吉林电务段等单位领导班 子 子以及霍林郭勒车务段党 委 委书记高明堂、白城房产 段 段段长刘法顺等领导干部 的 的经验做法和感人事迹， 对 对阜新工务段、沈阳车辆 段 段等领导班子进行了重点 解 解剖，有效发挥了正面典 型型示范带动和反面典型警 示 示教育作用。
3.深入 进 进行检查考核监督，领导 班 班子整体功能得到新提升 。
。在 2016 年进行全面 考 考核的基础上，2016 年 年再次对全局235 个基 层 层单位和局机关部门领导 班 班子、2025 名领导干 部 部进行了为期三个月的集 中 中考核。坚持边考核边充 分 分运用考核结
果，及时调 整 整合力不强、整体功能发 挥 挥不好、工作被动的领导 班 班子和不适应、不胜任的 领 领导干部，对素质、能力 、 、作风等方面存在一定问 题 题和不足的领导干部当面 提 提醒提示。同时，坚持在 重 重要节日、开展重要活动 、 、召开全国“两会”等关 键 键时期组成检查组对领导 干 干部履职尽责、作风形象 情 情况进行监督检查，坚持 对 对领导干部值班值宿、节 日 日请假、东北货物快运列 车 车基地建设中作风表现等 情 情况进行专项检查，并对 安安全管理问题多、效果不 好 好的领导干部进行约谈和 调 调局交班，使领导干部受 到 到很大触动。2016 年 共 共约谈 35 人次，调局交 班 班 57 人次。
4.积极 稳 稳妥实施“千人工程”， 领 领导班子后备队伍得到新 加 加强。在抓好第一个“千 人 人工程”人才培养使用的 同 同时，2016 年启动实 施 施了第二个“千名人才培 养 养工程”。利用领导班子 大 大考核的机遇，推荐产生 了 了领导班子正副职后备人 选 选，纳入后备人才库，准 备 备适时进行集中培训。采 取 取“基层单位推荐、路局 组 组织考核”的方式，选拔 了 了 700 名车间级后备干 部部，按专业送到北京交通 大 大学等 7 所重点院校进行 了 了为期三个月的集中培训 。
。培训中通过管理理论和 专 专业知识学习、撰写研讨 文 文章、学员自管等方式， 使 使他们丰富了知识储备， 提 提升了综合素养。这些学 员 员在校期间的良好表现， 受 受到有关高校的高度评价 。
。结束培训后又组织相关 单 单位逐人制定锻炼计划， 安 安排到局机关主要业务处 室 室和本单位科室进行 3 个 月 月的
挂职锻炼，对工务系 统 统 50 名车间级后备人员 还 还送到西部人才培养基地 进 进行培养，使他们开阔了 眼 眼界，增强了能力，锤炼 了 了作风。坚持培养、储备 和 和使用相结合，到目前 7 0 00 人中已有 57 人提拔 上 上岗。
5.及时总结固 化 化经验做法，领导班子制 度 度建设得到新突破。将领 导 导班子建设实践中形成的 有 有效做法和群众路线教育 实实践活动中积累的成功经 验 验转化为制度，提升了领 导 导班子建设的制度化、规 范 范化水平。在理论学习和 调 调查研究方面，修订完善 了 了《沈阳铁路局干部理论 学 学习管理办法》、《沈阳 铁 铁路局领导干部调查研究 管 管理办法》;在改进作风 ， ，联系群众方面，制定形 成 成了《关于改进作风、联 系 系群众、服务基层的具体 规 规定》，整合形成了《沈 阳 阳铁路局领导人员直接联 系 系职工群众的若干制度》 ; ;在廉洁自律方面，制定 了 了《沈阳铁路局领导干部 操 操办婚丧喜庆事宜的规定 》 》、《沈阳铁路局厉行节 约约、反对浪费的规定》、 《 《沈阳铁路局国内公务接 待 待费管理办法》等制度规 定 定。
二、领导班子建设 存 存在的主要问题 在领导 班 班子建设取得很大进展和 成 成绩的同时，还存在着以 下 下问题：
1.合力发挥 不 不充分。个别单位党政正 职 职在一些问题上理念不一 致 致，有时工作干不到一块 儿 儿，不能很好地沟通配合 。
。有的班子副职各干各的 ， ，缺乏补台意识，不能主 动 动交流协作，
对结合部的 工 工作不能主动上手，存在 既 既分工也分家的现象。有 的 的班子对“三重一大”问 题 题会前调研论证不深入， 会 会中讨论不充分，科学决 策 策、民主决策的水平不高 。
。有的领导班子年龄、知 识 识、专业、经历结构、气 质 质搭配和分工不够合理。
2.精神状态不振作。有 的 的领导干部不注重学习， 思 思想观念跟不上形势，因 循 循守旧，工作中习惯于靠 老 老经验老办法，不想、不 会 会、不敢改革创新。有的 领 领导干部不思进取，安于 现现状，工作中存在不求过 得 得硬但求过得去，差不多 就 就行的思想。有的领导干 部 部面对困难和矛盾强调客 观 观原因，不能积极发挥主 观 观能动性，缺乏责任担当 意 意识。有的领导干部工作 不 不积极不主动，“推一推 ， ，动一动”。
3.工作 能 能力不适应。有的党政正 职 职驾驭能力不强，不善于 抓 抓班子带队伍，工作中抓 不 不住重点和关键，不能很 好 好的掌控局面。有的领导 干 干部理性思考能力不强， 工 工作中就事论事，不会就 事 事论理、举一反三。有的 领 领导干部经过党的群众路 线 线教育实践活动，群众观 念 念增强了，但做群众工作 的 的能力还没有赶上来。有 的 的领导干部在闯市场、增 收 收入、控成本上招法不多 ， ，打不开局面。有的新职 领 领导干部思考问题系统性 和 和条理性差，工作理念和 思 思路还停留在原来的职务 层 层面上。
4.工作作风 不 不扎实。有的领导干部工 作 作作风漂浮，不务实，重 形 形式，轻实效。有的领导 干 干部不能真正地深入基层 和 和一线了解情况，安排的 工 工作、采取的措施脱离实 际 际。有的领
导干部缺乏吃 苦 苦精神，服务意识不强， 不 不能深入现场与职工谈心 交 交流和共同劳动，不能及 时 时耐心帮助解决实际问题 。
。有的领导干部存在好人 主 主义，抓管理严不起来， 抓 抓工作落不下去，职工群 众 众不认可、不满意。
5 . .自我要求不严格。个别 领 领导干部纪律意识淡薄， 不 不能自觉遵守廉洁从业相 关 关规定和财经纪律，因违 规 规违纪违法被查处。有的 领 领导干部制度意识不强， 不 不能遵守请假制度和值班 值 值宿等制度规定。
6. 后 后备人才短缺。有的领导 干 干部缺乏对企业长远负责 的 的意识，不注重后备人才 培 培养，单位可用人才少。
少 少数后备干部缺少党性锻 炼 炼，思想理论水平不高。
有 有的后备干部自我认知不 清 清醒，看不到自己的缺点 和 和不足，看不到职工群众 的 的优点和力量。有的年轻 后 后备干部比较娇气，学历 够 够但历练不够、能力不足 ， ，缺乏解决实际问题的能 力 力。
三、加强和改进领 导 导班子建设的思路和措施
总体思路和目标：坚持 从 从严治党要求，以政治素 质 质好、经营业绩好、团结 协 协作好、作风形象好“四 好 好”为目标，以巩固和发 展 展党的群众路线教育实践 活 活动成果为动力，以严肃 党党内组织生活、从严管理 监 监督干部、持续深入改进 作 作风、严明党的纪律为抓 手 手，以创建学习型领导班 子 子为载体，统筹推进领导 班 班子思想政治、组织、能 力 力、作风和后备队伍建设 ， ，
提升领导班子建设的整 体 体水平。
1.加大学习 调 调研的力度，强化领导班 子 子思想理论建设。
认真 落 落实新修订的《干部理论 学 学习管理办法》和《领导 干干部调查研究管理办法》 ， ，不断提升领导干部理论 学 学习和调查研究的质量和 水 水平。一是抓好集中学习 。
。基层单位领导班子要以 党 党委中心组学习为载体， 坚 坚持每月开展一次集中学 习习，每季至少组织听取一 次 次专家讲座、开展一次形 象 象化教育，每半年组织一 次 次研讨交流。要强化党委 书 书记组织党委中心组学习 的 的第一责任人的职责，把 中 中心组学习作为考核领导 班 班子和使用干部的重要内 容 容，增加检查频次，严格 考 考核联挂。通过理论学习 ， ，提升领导干部辩证思维 、 、系统思维、创新思维、 底底线思维、法治思维能力 ， ，坚定理想信念，强化党 性 性修养。二是抓好专题调 研 研。要组织各级领导干部 围 围绕路局、局党委中心工 作 作，围绕全面落实路局市 场 场主体责任、运输安全、 多 多元经营、市场开发、工 程 程建设、成本控制、党建 和 和思想政治工作等重点内 容 容，紧紧抓住工作中带有 全 全局性、战略性和典型性 的 的问题，抓住广大干部职 工 工最关心的热点、难点问 题 题，确定调研课题，开展 调 调查研究。调研要以严谨 、 、扎实的作风，有计划、 有 有目的地进行，形成高质 量 量的调研成果。基层单位 党党政正职每季度至少开展 一 一次调研，每半年至少形 成 成一篇高质量的调研报告 。
。领导班子副职也要结合 分 分管工作，主动开展调查 研 研究，每年形成一篇调研 报 报告。三是抓好成果转化 。
。
要坚持学以致用，及时 通 通过试点探索、总结推广 等 等形式，转化学习和调研 成 成果，为生产经营管理服 务 务，为科学民主决策服务 。
。要适时召开调研成果汇 报 报交流会、理论成果研讨 会 会，促进成果有效转化。
2.加大组织生活的力度 ， ，强化领导班子解决自身 问 问题的能力。
下力气抓 好 好双重组织生活制度的落 实 实，增强党内组织生活的 政 政治性原则性。一是高标 准 准制定民主生活会实施细 则 则。借鉴教育实践活动专 题 题民主生活会的成功经验 ， ，进一步规范民主生活会 的 的内容、程序，严格质量 要 要求。明确规定，会前必 须 须搞好专题学习，增强查 找 找问题的主动性和积极性 。
。采取“背靠背”发放征 求 求意见表、“面对面”座 谈 谈了解、“一对一”谈心 交 交流等形式，广泛征求意 见 见建议。会中必须采取本 人 人讲、大家提、互相帮的 方 方法，认真对照检查自身 存 存在的问题，深入剖析思 想 想根源。会后对能够立即 解 解决的问题必须即知即改 、 、立行立改，让职工群众 看 看到领导班子整改的决心 和 和效果。局人事处(党委 组 组织部)等部门对领导班 子 子民主生活会整改落实情 况 况要加强监督检查，定期 解 解剖分析，通报有关情况 ， ，形成整改落实跟踪机制 。
。二是高质量召开 201 6 6 年度民主生活会。指导 和 和组织基层单位领导班子 围 围绕自身建设存在的突出 问 问题，真正开好民主生活 会 会。会前局党委要专门下 发 发通知，有针对性的确定 民 民主生活会主题、专题学 习 习内容以及相关要
求。局 党 党委要派专人参加领导班 子 子民主生活会，指导班子 成 成员认真开展批评和自我 批 批评，努力营造严肃认真 、 、民主团结、求真务实的 氛 氛围，确保达到解决问题 、 、增进团结的目的。针对 自 自身查摆出来的问题和互 相 相批评指出的问题，领导 班 班子及成员要分别制定切 实 实可行的整改方案，并全 力 力抓好落实。三是高一格 组 组织领导干部参加所在党 支 支部“三会一课”。要求 党 党政正职既要率先垂范， 以 以普通党员的身份自觉参 加 加所在党支部“三会一课 ” ”，又要严抓严管，教育 和 和组织班子副职主动参加 所 所在党支部“三会一课” ， ，在严肃的党内生活锻炼 中 中增强党性。局人事处( 党 党委组织部)每月要抽查 不 不少于 10 个单位领导干 部 部参加双重组织生活情况 ， ，对无故不参加、不认真 ...
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