干部担当作为情况汇报7篇干部担当作为情况汇报 激励干部担当作为工作汇报 今年以来，**县聚焦高质量发展需要，以激励干部担当作为为导向，持续在“四个强化”上聚下面是小编为大家整理的干部担当作为情况汇报7篇,供大家参考。
今年以来，**县聚焦高质量发展需要，以激励干部担当作为为导向，持续在“四个强化”上聚力用劲，不断提振干部干事创业、担当作为的精气神。
一、强化用人导向，全面激发干部担当作为动力。一是加强日常调研识准干部。坚持“全面识别、精准画像、动态管理”，对全县 139个副科级以上单位“全覆盖”开展干部大调研，摸清摸准领导班子运行、干部一贯表现等情况，切实改变了以往“不提拔不考察干部、不调整不接触干部”的现象。并把日常调研结果作为选人用人的重要参考依据，切实提高了解识别干部、使用干部的精准度，有效防止了干部“带病提拔”。
二是树立鲜明导向选好干部。坚持政治标准，鲜明“三重一线”选人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。今年以来，共调整干部 8 批 211 人次，其中提拔重用 58 人，调任 5 人，在全县形成了争相担当、争相干事的浓厚氛围。
三是果断调整不作为。
干部。依据政治表现、年度综合考核、领导班子和领导干部年度考核、担当作为、履行全面从严治党责任 5 个方面，列出 22 条具体情形，对不作为慢作为、不适合继续担任现职，及时果断进行组织调整，形
成了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。
二、强化教育培训，不断增强干部担当作为本领。一是筑牢思想根基聚合力。坚持把习近平总书记关于坚定理想信念、激励担当作为的重要论述作为干部教育培训必修课，发挥县委党校“阵地熔炉”作用，统筹抓实主体班专题班培训，全县共举办各类集中轮训主体班次12 期，切实筑牢全县广大干部的思想根基，凝聚了发展合力。特别是在全县开展“弘扬欧阳海精神，解放思想加油干”大讨论活动，全面激发奋进动力，有效推动了中央、省委和市委各项决策部署在**落实落地。
二是突出实践锻炼强党性。结合党史学习教育，依托欧阳海故居、夜宿梨山纪念馆等党性教育培训基地，组织干部开展体验式、情景式的党性教育活动 800 余场次，让广大基层干部在传承红色基因、赓续红色精神中汲取奋进力量，全县上下形成了建功新时代、奋进新征程的强大合力。结合“五个到户”，深入开展“心连心、面对面”干部下访解难题为民服务办实事实践活动，全县为群众办实事 5451件，解决群众“急难愁盼”问题 3000 余个，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是注重专业培训提能力。紧贴干部不同岗位特点和专业需求，聚焦乡村振兴、基层治理、农村房屋管理等专题，分层次、分领域精准抓好专业化培训，着力弥补了干部知识空白、经验盲区、能力弱项。今年以来，全县共举办驻村帮扶、农村房屋管理等专项业务培训 5 期，切实提升干部会担当、能干事的能力。特别是落实市委“八个一百”工程，今年选派了 4 名优秀干部到大湾区重点企业沉浸式学习，让干部在实践战场中提升能力素质和专业素养。
三、强化严管厚爱，着力优化干部担当作为环境。一是突出从严从实监管。全面加强“一把手”监督、干部选拔任用全程监督和干部日常监督，用好提醒函询诫勉等制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。今年共开展提醒谈话 164 人次、诫勉 3 人、给予书面检查 85 人、批评教育 52 人，切实达到“警示一起，教育一片”的效果，全面营造了风清气正的政治生态。
二是落实关心关爱举 措。常态化开展谈心谈话，及时了解干部诉求、回应干部关切，让干部放下包袱、轻装上阵、安心创业。充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，今年共开展职级并行工作 4 批次、晋升 57 人，有效激励了干部干事创业、担当作为。
三是做好容错纠错工作。坚持“三个”区分开来，认真做好容错纠错和澄清正名工作，今年对 1 起 1 人免于问责，并及时为 2 名干部澄清正名、撑腰鼓劲，在全县营造了“干部为事业担当，组织为干部担当”的良好氛围。
四、强化考核考评，切实提升干部担当作为实效。一是优化考核指标体系。坚持考人与考事相结合的原则，对标省委和市委要求，结合我县实际，制定了《**县 2022 年度绩效考核方案》，优化考核指标设置，实行差异化分类考核，避免“一锅煮”“一刀切”，确保综合考核全面、客观、真实反映工作成效。
二是创新考评推进机制。创新建立“月调度、季通报、年考评”推进机制，严格落实“137”工作机制和“双通报制度”，每季度评选“猛虎”“蜗牛”单位，全面激励广大干部比学赶超、争先进位。
三是强化考评结果运用。充分用好考核“指挥棒”，将考评结果作为确定科级领导班子和领导干部年度考核
等次的重要依据，与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、年终绩效奖、治庸治懒、问责追责等挂硬钩，真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、落实落效、推动发展。
背景动因：敢于担当、奋发有为，是党员干部应具备的基本素质和我党的优良传统。习近平总书记多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。在全面从严治党大背景下，如何构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，适应新时代新要求新挑战，成为摆在各级党委和组织部门面前的新课题。今年初，xx 区委组织部把激励干部担当作为列为年度重点调研课题，成立课题组，精心组织实施。从 2019 年 1-5 月，先后采取乡街部门单位领导班子运行调研、领导干部全覆盖谈心谈话、问卷调查、召开座谈会、书面征求意见建议、集体会商研讨等方式全方位、多角度、多层面的收集情况，调查分析，讨论研究，形成调研报告。
一、基本情况 （一）干部队伍现状。xx 区辖 xx 镇 x 乡 x 街，xx 个区级部门，全区共有公务员 xx 人，其中，公务员机关有 xx 人，参照公务员法管理的群团单位有 xx 人，参照公务员法管理的事业单位有 xx 人。现有科级领导干部 xx 人（其中：正科级 xx 人〈女干部 21 人〉、副科级 xx 人〈女干部 85 人〉、退二线干部 x 人；正科级平均年龄 x 岁，副科级平均年龄 40岁，80 后正科级有 9 人，年龄最小 30 岁，副科级年龄最小27 岁。事业科级领导干部 30 人，其中正科级 7 人，副科级23 人。
1.年龄情况。35 岁以下的 x 人，占比 45.23%；36 至 50岁的 x 人，占比 31.38%；51 岁以上 260 人占比 23.38%。平均年龄为 39.21 岁。总体上看年轻干部占比较好，补充较为及时，平均年龄较为合理，但年龄结构成倒三角形，中间的成熟稳健性干部偏少。
2.学历及专业情况。从学历上看，全区共有研究生 59人，占比 5.31%；大学本科 x 人，占比 70.05%；大学专科 254人，占比 22.84%；中专及以下 20 人，占比 1.80%。从专业类别上看，经济学类 x 人，占比 23.65%（其中：金融学专业12 人，占比 1.1%，旅游管理专业 6 人，占比 0.54%）；法学类 281 人，占比 25.27%；理学类 46 人，占比 4.14%（其中：
城乡比类生学学2. 如乡规划管10.88%（35 人，学历相对、城乡规（二）1.您 认如 果您 表管理专业（其中：占比 3.1对偏少。规划、文化调查 中认 为影 响表 现出 色业 14 人，水利工15%。总体专业结构化旅游、水中 关于干 部响 干部积 极色 ，最想 得占比 1.工程专业体上看学构方面不水利工程部 担当 激极 性的 最得 到的 激.3%）；2 人，占学历结构不够合理程等类别激 励方 面最 主要 原激 励是 什工学类占比 0.18构方面较好理，目前急的专业干面 的问题 情原 因是？ 什 么？ 121 人，8%）；农好，但研急需的金干部偏少情 况 占农学研究金融少。
问 题 3．您题 有？
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鼓励干部个人进行意愿申请；四是建立负面信息预警管理制度，列出负面清单，让干部知晓“红线”，守住“底线”；五是加强经常性谈心谈话，对取得成绩的干部进行表扬、鼓励，对遇到突出问题的干部进行思想开导、心理疏导，及时提醒；六是畅通监督举报电话，强化社会监督，及时收集相关问题，促使干部担当作为。
6.实施干部“待岗培训”方面的意见建议。xx 区 2018年在全省率先出台《机关事业单位人员待岗培训制度》，有效打破了干部职工监管盲区，激发了“后进干部”责任感。一是培训课程方面，要加强思想教育课的授课力度，做到不仅提升干部职工的干事能力，更提升干部职工的办事意愿。二是惩处方面，坚持教育为主，惩戒为辅，视培训后的表现情况给予待岗培训人员相应的处理措施。
7.单位中层干部轮岗交流方面的意见建议。中层干部轮岗培训交流旨在用制度优化履职行权，切实防范职务风险，激发干部工作积极性。一是要研究制定轮岗交流办法措施，织密制度笼子，完善标准，将每个岗位的职能职责书面化，确保干部轮岗交流顺利进行；二是专业技术岗位探索实行竞争上岗，充分调动和发挥干部的能力特长、专业优势和主观能动性；三是开展传帮带活动，实行新进人员指导制度，建立指导老师团队，对新进人员进行一对一师徒结对。
二、存在问题及原因分析 围绕“履职尽责、勇于担当”，坚持问题导向，深入剖析领导干部不担当不作为的思想根源、具体表现，找准病灶，深挖病根。
（一）从干部不担当不作为的思想认识方面剖析，缺乏信念，怕“冒风险”。对上级和区委区政府重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战，奉行“碗洗得越多、打烂碗的机会越大”的错误思想。面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，导致工作久拖不决，从小事酿成大事，从小矛盾拖成大矛盾。
（二）从干部不担当不作为的具体表现方面剖析，缺乏机制，怕“越规矩”。在工作中，一些干部存在等靠思想，个别领导干部在困难和挑战面前，不是主动思考解决问题的措施和办法，而是习惯把问题和矛盾上交。对一些已经明确要求推进的重点工作等文件等指示，有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟单位先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。怕决策失误，不敢大胆拍板，导致一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领
导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。关键岗位和实权部门的一些“老人”，工作激情减退，对工作推三阻四,敷衍塞责，拈轻怕重，选择地执行，挑选没有难度系数或困难较小易出成果地干，自己不想干、不愿干的就寻找各种理由推诿，造成办事效率不高，导致“中梗阻”现象。
（三）从干部不担当不作为的能力素质方面剖析，缺乏本领，怕“出问题”。在工作中，一些干部缺乏科学决策和抓落实的能力，不善于把握大局大势，驾驭复杂局面的能力较差，对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、同事不积极等外部因素，不能从自身找原因。对相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时就出现了“本领恐慌”“能力危机”，导致履职能力日渐低下，就出现了即使想建树也没有能力担当的现象。
三、对策措施 按照最近中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神，作为基层一线更应积极探索建立干部担当作为正反激励机制，鲜明工作导向、营造担当氛围，努力培养忠诚对党、敢闯敢试、本领过硬、担当有为的党员干部。
（一）鲜明用人导向，让干事创业者“有舞台”。坚持“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”要求，用“有血性、有境界、有本事、有韧劲”衡量干部，鲜明敢于担当、善于担当、鼓励担当的干事创业导向，始终紧紧围绕推动振兴发展来排兵布阵、调兵遣将，把项目工作、招商引资、脱贫攻坚“三个一线”作为识别考察、选拔培养干部的重要平台，让那些“想干事、能干事、敢干事”的干部在一线接受锻炼、增长才干。要加强领导班子运行调研和全覆盖干部谈心谈话，加强分析研判，对“实绩突出、敢于担当、群众公认”的干部要及时提拔重用，探索“组织选干部、干部选岗位”的选人用人模式，着力提升人岗相适度，对暂时没有职位或不符合提拔条件的，可通过上挂下派等形式创造条件使用，真正树立“有为才有位”的用人风向标。
（二）强化组织培养，让干事创业者“有榜样”。调查反映: 在非物质的激励方面，52.34%的干部选择了丰富培养方式，给予轮岗、项目锻炼、挂职等机会。干部的能力素质和工作作风，既靠自身养成，也靠组织培养锻炼。要抓好干部教育培训，通过开展大规模、系统性、针对性、实效性的教育培训，促进干部在理想信念、事业追求、知识结构、专业能力、履职能力方面的全面提升。要抓好干部队伍梯次培养，锻炼干部过硬本领。着力构建组织遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整“六位一体”培
养链条，为事业发展需要，提供源源不断的“新鲜血液”。要抓好实践历练，增强干部“操刀动手”能力，坚持在实际中培养锻炼干部，加强机关和基层的双向交流，通过挂职锻炼、派驻压担、轮岗交流等形式，选派经历单一的机关干部到基层一线“补课”锻炼，选派基层工作中优秀干部到机关任职，选派有发展潜力的优秀年轻干部到关键岗位压担培养，努力让广大干部学有“标杆”、干有“榜样”。
（三）坚持严管厚爱，让干事创业者“有干头”。坚持正向激励与反向惩处相结合，创新机制、创新方法，让干事者“有干头”、让无为者“无位置”。建立科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系，强化结果运用，拉开差距、重奖重惩。用好公务员调任、职务与职级并行、非领导职务晋升、事业单位岗位竞聘、乡镇边远补贴等政策，着重向深耕基层、默默奉献、苦干实干的干部倾斜。积极探索破除体制、身份、部门等障碍，拓宽优秀事业人员进行机关、优秀村书记进入干部队伍渠道。研制《领导干部负面信息预警管理办法》，列出负面清单，让干部知晓“红线”，守住“底线”。完善《机关事业单位工作人员待岗培训办法》，打破干部职工“大错不犯小错不断”的管理盲区。研制《xx 区部门中层干部轮岗交流暂行办法》，有计划地统筹轮岗交流，切实防范职务风险，激发干部工作积极性。完善《干部能上能下实施细则》，加大对不宜担任现职干部调
整力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制，加强对“下”的干部跟踪管理，对改过自新、实绩突出、群众公认的，可依规重新任用，切实引导干部在工作一线比学赶超、创先争优。
（四）建立容错机制，让干事创业者“无顾虑”。认真践行“三看三干”工作法（一看法律法规有无明确规定，有规定的就按法律法规规定干；二看先进地区有无现成经验，有经验的就学习借鉴干；三看是否确属既无法律法规规定又无先进地区经验，两者皆无就探索创新干），学习推广西南智能终端产业园项目建设“xx 速度”，坚决破除“盐井”意识，摒弃“差不多”思想，把全部心思、精力、智慧用在发展上，建立允许试错、宽容失败的体制机制，健全保护干部各项制度，主动为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰打气，对造谣诬蔑者坚决打击处理；要鼓励干部“敢想、敢谋、敢干”，即鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性；要加强舆论宣传，营造良好政治生态，在全社会形成“敢于担当、敢于创新、宽容失败”的良好氛围。
激励干部担当作为工作状况汇报
今年以来，**围绕干部工作实际和领导班子建设需要，坚持从政治上激励、力量上培育、工作上关怀、待遇上保障，围绕全市重点工作多措并举，不断激励干部担当作为。
一、强化政治引领，增加干部担当作为的行动自觉。坚持把强化政治素养考察、政治把关作为识别评价干部首要任务，讨论制定了《**干部政治素养考察操作方法（试行）》，细化考察程序，汇总分析各领域大数据信息，有机结合日常了解、集中调研等方面状况，做到信息交换、多方验证、反复甄别，做到全方位、多角度、近距离考察干部。坚持把政治标准放在选任干部的首位，制定印发了《进一步激励干部担当作为问题破解方案》，以“三个专项”工作方法作为精准识别干部担当作为的有效途径，考准考实干部的政治担当、思想状况、干事状态，形成干部担当作为专项清单。坚持将考察结果与干部选育管用挂钩，真正将政治素养过硬、斗争精神强的优秀干部挖掘出来、培育起来、使用上来。
二、强化训练培训，锻造干部担当作为的“金刚钻”。聚焦建设高素养专业化干部队伍要求，建立激励性培训机制，坚持优秀干部优先选送培训，充分发挥干部训练培训主阵地作用，加强对干部抱负信念训练、党性训练和社会主义核心
价值体系训练，同时依托网络学院和线上线下训练平台，统筹推行干部轮训、岗位培训工作，分级分类抓好干部专业学问、专业力量培训。依据干部队伍建设需要，主动瞄准先进阅历和学习对象，组织精干力气“走出去”，把课堂摆到进展改革前沿，面对面、点对点学习先进理念、进展阅历和胜利做法。持续完善“九位一体”特色教学模块，精品化打造与我市经济社会进展任务紧密对接的小班化培训，择优选派优秀党员、干部到疫情防控、冲突纠纷化解、乡村振兴等一线岗位熬炼成长，推动党员干部走基层、接地气、强素养。截至目前，共举办各类培训班 20 期，培训人员 9989 余人次；共选派 29 名优秀干部到一线吃劲岗位进行挂职熬炼。
三、强化组织保障，树立干部实干为先的鲜亮导向。坚持靠实干赢口碑、以实绩论英雄、按贡献排位次，强化“三准时”工作要求，完善干部能上能下、能进能出机制，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜亮导向。坚持把干部队伍建设运行状况分析研判和干部担当作为专项清单结合贯穿起来，综合专项谈话、专项考核状况，建立长期、中期、近期可用和即时补位四类干部库。在干部考察中注意政治担当研判，通过考量学过什么、干过什么、担过什么，精确把握干部的担当力量、专业特征和个人特长，准时发觉把握一批忠诚洁净、担当作为的优秀干部，优先纳入储备库。大胆启用在急难险重基层一线工作岗位表现突出的优秀干部，以正
确的选人用人导向分散人心、鼓舞士气、引领干部干事创业、担当作为。新冠肺炎疫情防控期间，我市制定了《在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部暂行操作方法》，实地考察了解干部在关键时刻、关键任务、关键节点的态度和实绩，形成客观、精确的评价看法，并将其作为干部评优评先、职级晋升和选拔任用等方面的重要依据。近三年来，提拔重用在挂职熬炼、精准脱贫、包联驻村和基层一线等重点工作岗位表现突出的干部 107 人，提拔疫情防控一线表现突出干部 16 人。
四、强化容错纠错，营造干部担当作为的良好氛围。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重。主动探究加强干部日常管理的有效方法，制定了《机关事业单位工作人员日常管理方法》《领导干部出国（境）审批管理方法》《乡镇部门正职管理方法》等制度规章，建立健全了“12380”专项举报电话、信访接待、网上信箱和手机短信“四位一体”举报平台，综合运用平常考核和纪检监察、审计、信访举报等成果，严格执行对领导干部进行提示、函询和诫勉等举措，使干部时刻感到管理就在身边、管理无处不在。同时探究推行干部正向激励机制，以乡镇一线为重点，执行《乡镇党政领导干部鼓舞激励方法（试行）》，通过培育选拔、荣誉表彰、人文关怀、容错免责等正向激励措施，有效激发干部工作热忱。通过落实带薪休假、职务职级晋升等待遇激励保障制度，做到
政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，努力推动全市上下形成敢担当、善作为的干事创业深厚氛围。
政治理论水平高。作为一名长期在县委机关工作过的党员干部，该同志党性强，理想信念较坚定，能够坚持学习党的路线方针政策，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持牢固树立政治意识、大局意识，从大局和原则上明辨是非，具有高度的政治觉悟和政策理论水平。与此同时，他注重理论与实践相结合，注重运用党的基本理论、纲领指导工作实践，努力解决农村基层复杂问题。在平时工作中，他能够时时处处以党员领导干部的标准严格衡量和约束自己的言行，不断增强党的观念、加强党性修养，不断提高综合素质和业务能力，积极完成党交给的各项任务。
开拓创新能力强。该同志具有较强的组织领导能力，能够紧紧围绕党委中心工作，在农业农村、工业转型、安全生产、脱贫攻坚、污染防治、招商引资等方面敢想敢干，推动了我镇北部五村一体化建设、中部新型城镇化建设、南部现代农业产业园建设；具有较强的改革创新精神，思想开放，思路开阔，能够在思想观念、工作思路、领导方法上与时俱进，推进 xx 高质量转型发展思路
清晰、措施得力、成效明显；具有较丰富的实践经验和管理经验，处事冷静果断，执行力很强，有驾驭复杂局面的能力。
苦干实干担当实。该同志肯担当、勇作为，刚担任 xx 镇党委副书记、镇长职务时，为了尽快熟悉基层情况，他深入全镇各村、各单位、各企业、各重点项目进行调研，很快进入了工作角色；在 xx 景区周边环境整治工作中，为了做好拆违治乱和 xx 古城景区开发的大量群众工作，白天他头戴安全帽冲锋在前，晚上带头深入拆迁户家中做思想工作，凌晨一两点还在研究第二天的工作，连续一个多月日夜奋战在拆违最前沿，保证了 xx 景区周边环境整治工作和五村一体化建设顺利推进，使全镇人居环境整治工作赢得了省市县主要领导充分肯定；疫情防控期间，他既是全镇镇长，同时又兼任 x 村检查点临时党支部书记，既要统筹推进疫情防控和经济社会发展，又要每天奔波在防控检查第一线，他全身心投入工作，又是一个多月未回家，充分体现出一名党员领导干部勤政务实、身先士卒、以上率下、迎难而上的高尚品质。
谦虚谨慎作风硬。该同志能够树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，注重德行操守，自我要求很严。他要求自己要在工作上认真负责、吃苦耐劳；要求自己在决策时勤于调研、科学决策，善于调动基层干部的工作积极性、主动性；要求自己在实际行动上注意以上率下、当好表率、做好标杆，从而以踏实过硬的作风、厚道的为人，精细管理、团结同志，在全镇基层干部和党员群众中有着良好的口碑。
廉洁自律形象好。该同志能够认真落实党风廉政建设责任制，模范践行《中国共产党廉洁自律准则》，自觉抵制歪风邪气，做到了慎言、慎行、慎
独、慎微、慎初。能够带头执行领导干部个人重大事项报告制度、公务用车使用规定，自觉遵守中央和省、市、县委关于严禁领导干部违规购建个人住房、不准收受礼金礼券等规定。能够严格要求配偶、子女和身边工作人员，清清白白做人、干干净净做事，用严管体现厚爱，以直爽果断的性格、雷厉风行的工作，树立了作风民主、公道正派、清廉无私的良好形象。不足之处：一是在基层工作时间不长，理论联系实际不够紧密。二是有时出于团结同志考虑，对班子成员和机关干部的管理还不到位。
通过近期的学习，我感到，我们全 xx 退役军人事务系统的党员干部一定要以高度政治自觉开展好党史学习教育，从百年党史中汲取奋进的智慧力量，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，扎实推动我 xx 退役军人工作高质量发展。
一、聚焦学史明理，在深刻领悟内涵中增强政治自觉
要在党史学习教育中做到学史明理，明理是增信、崇德、力行的前提。明理的内涵十分丰富，中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”是最基本的三个方面。弄明白这些道理，对提升党史学习教育成效、增强砥砺前行的信心和力量，具有重要意义。
（一）深刻领悟中国共产党为什么“能”
党兴则国兴，党强则国强。只要我们深入了解中国近代史、中国现代史、中国革命史，就不难发现，如果没有中国共产党领导，我们的国家、我们的民族不可能取得今天这样的成就。中国共产党在中国革命、社会主义建设和改革开放的进程中发挥着无可替代的领导核心作用。
学史明理就是要从党走过的风云激荡的历史中、从党全心全意为人民服务的根本宗旨和长期实践中，从党始终坚持刀刃向内开展自我革命中，搞清楚我们党
从哪里来、要到哪里去，搞清楚“江山就是人民、人民就是江山”的基本道理，搞清楚我们党为什么能永葆先进性和纯洁性、永葆生机活力，铸就“百年恰是风华正茂”的政党传奇，进而坚定不移听党话、跟党走。
（二）深刻领悟马克思主义为什么“行”
马克思主义是科学真理，是人类历史上的伟大创造。它的诞生，在人类历史上犹如一轮壮丽的日出，照亮了人类探索历史规律和寻求自身解放的道路，为长期在黑暗中摸索的无产阶级和广大劳动人民指明了方向。中国共产党在领导革命、建设和改革的长期实践中，坚持把马克思主义基本原理和中国实际相结合，不断推进马克思主义中国化，指引中国人民夺取一个又一个胜利。
（三）深刻领悟中国特色社会主义为 什么“好”
中国特色社会主义承载着几代中国共产党人的理想和探索，寄托着无数仁人志士的夙愿和期盼，凝聚着亿万人民的奋斗和牺牲，是近代以来中国社会发展的必然选择。经过革命和社会主义建设，党带领人民团结奋斗，为民族复兴扫清了根本障碍，创造了有利条件。历史充分证明，中国特色社会主义这条道路走得对、走得通、走得好，是引领中华民族实现伟大复兴的人间正道。
二、聚焦学史增信，在感受伟大成就中坚定信念信心
中国共产党的一百年，是筚路蓝缕奠基立业的一百年，是创造辉煌开辟未来的一百年。我们要通过学习教育，进一步感悟中国共产党领导和社会主义制度的显著优势，从党史中汲取坚定自信开新局的力量。
（一）筑牢理想信念。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。风雨百年，记载了无数共产党人坚守人生信条、不惧艰难困苦、不畏流血牺牲、矢志艰苦奋斗的光辉事迹。学习党史，是一次与革命先烈们跨越时空的灵魂对话，在这样的对话中感悟老一辈共产党人对理想信念的不懈追求和强大精神力量。通过学习，更加深刻领会到，“革命理想高于天”，坚定
的理想信念是中国革命、建设和改革不断取得胜利的根本保证。我们要在学习党史中坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，经常补“钙”壮“骨”，坚守共产党人精神高地，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。
（二）坚定“四个自信”。我们党紧紧依靠人民群众不懈奋斗，完成了新民主主义革命、社会主义革命、进行了伟大的改革开放，大踏步赶上时代，综合国力显著提升，使中国这个古老的东方大国创造了人类历史上前所未有的发展成就。通过学习，加深了对“人民群众的支持和拥护是我们胜利前进的不竭力量源泉”“人民是我们党执政的最大底气”的理解。学史增信，就应深入学习党成功推进革命、建设、改革的宝贵经验，学习党的光辉历程和伟大成就，深刻认识我们党是如何改变中国、改变世界的，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。
（三）做到“两个维护”。维护党的权威和党的领袖的权威，是马克思主义政党的基本原则。通过学习党史特别是党的十八大以来的历史，让人深切感到，面向未来，要确保党和国家事业不断从胜利走向新的胜利，最关键的是做到“两个维护”。退役军人事务部门是成立于新时代的政治机关，退役军人工作有自身特殊性，我们要把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，把对党忠诚作为首要的政治品质，涵养政治品格，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把“两个维护”融入血液、铸入灵魂。在党史学习中，我们必须增强对“两个维护”的理性认同和情感认同，提高“两个维护”的行动自觉，始终坚定不移地忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心。
三、聚焦学史崇德，在牢记初心使命中践行党的宗旨
百年党史，是共产主义道德闪耀光辉的历史。在一百年的非凡奋斗历程中，一代又一代共产党人，以高尚的道德情操、独特的精神风范、崇高的思想境界，树立起奋勇前行的精神航标。我们要通过学习党史，进一步深化对党的性质宗旨的认识，修好新时代中国共产党人的“心学”。
（一）不忘初心葆本色。党的百年历史是一部塑造初心、守护初心并矢志奋斗的历史，是一部全心全意为人民服务的历史。通过学党史，要带着对老一辈革命家们的敬意，多发“灵魂之问”、“时代之问”，更加自觉以革命先烈先辈为镜，不断增强对党的理念认同、价值认同、情感认同，始终坚守初心，永葆共产党人政治本色。
（二）淬炼党性强修养。我们党在不同历史时期、面对不同形势任务时，都能始终如一地坚持加强党性修养。百年的非凡奋斗历程，涌现了一大批视死如归的革命烈士、一大批顽强奋斗的英雄人物、一大批忘我奉献的先进模范，形成了一系列伟大精神。我们坚持把加强党性修养作为终身课题，从红色精神谱系中立心铸魂，从英雄人物和时代楷模身上体悟道德风范，把革命先辈跨越时空的革命精神财富融入血脉，自觉传承和弘扬先辈们坚如磐石信仰、崇高为民情怀、艰苦奋斗本色，自觉增强党的意识，党员意识，做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，明大德、守公德、严私德，强党性、重品行、作表率、树形象，始终做到忠诚干净担当。
（三）践行宗旨促发展。人民是历史的创造者，是我们党的力量源泉。回首百年征程，我们党一直践行着为人民服务的根本宗旨，诠释着人民至上的铮铮誓言。通过读红色家书、看红色故事，深切感到坚持一切依靠人民、一切为了人民，我们就无往而不胜。我们要继续“赶考”，坚持“以退役军人为中心”，把退役军人和其他优抚对象对美好生活的向往作为奋斗目标，把解决他们的困难问题作为工作重点，把他们是否满意、是否认可作为检验标准，把广泛发动、紧紧依靠他们作为重要方法，贯穿到各项工作之中，带着责任、带着感情做好退役军人工作，在新征程中实现退役军人工作高质量发展。
四、聚焦学史力行，在奋进新征程中展现担当作为
站在“十四五”开局新起点上，我们要将党史学习教育中激发的热情，转化为攻坚克难、干事创业的具体行动，不待扬鞭自奋蹄，奋力走好新时代长征路。
（一）传承红色基因担使命。推进红色基因传承是退役军人事务部门的重要职责，全 xx 革命旧居旧址和革命纪念馆（博物馆）有 xxxx 多处，全 xx 烈士纪念设施有 xxx 处。我们要加强烈士纪念设施保护利用，充分发挥烈士纪念设施、英烈事迹的作用，弘扬红色文化，拓展党史学习教育的阵地和方式方法，在全社会营造红色基因传承浓厚氛围，让党员干部自觉弘扬百年英烈精神，当好红色传人，传承好红色基因，把党的事业奋力推向前进，确保红色江山永不变色。
（二）改进工作作风办实事。我们要准确把握新时代退役军人工作的新规律新特点，把奋力拼搏作为工作主旋律，以实实在在的作风，体现“学史力行”。要紧扣“我为群众办实事”主题，在全系统扎实组织开展“替烈士看爹娘，为烈属办实事”活动、“学雷锋、办实事”便民服务活动，“满怀忠诚讲尊崇，千行百业共拥军”和“老兵永远跟党走”系列活动，深入推广“尊崇工作法”，深入学习宣传贯彻《退役军人保障法》，做精做实基层退役军人服务中心（站），切实用心用情用力解决好军人军属、退役军人和其他优抚对象急难愁盼问题，让拥军优属、尊崇军人、关爱退役军人成为全社会的思想自觉、行动自觉，让红土圣地开遍“尊崇”之花，不断增强广大退役军人的荣誉感、尊崇感、获得感。
（三）增强斗争本领开新局。峥嵘党史，铭刻着无数革命先烈为民族独立和人民解放而奋勇牺牲的斗争历程，彰显着“敢叫日月换新天”的斗争精神。进入新的发展阶段，我们要在攻坚克难中发扬斗争精神，准确把握新发展理念精神实质和实践要求，增强斗争本领，增强工作的系统性、预见性、创造性。要切实把服务保障部队练兵备战作为退役军人工作的重心，全力做好新形势下的拥军支前工作，深化双拥共建，用心用情用力解决部队官兵实际问题，大力支援部队能打仗打胜仗，不断提升退役军人服务管理保障效能和水平，有效服务国防和军队建设大局，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
目录 大学内部审计工作规定 ............................. 8 领导干部经济责任审计实施办法 1 ................... 16
领导干部经济责任审计实施办法 2 ................... 27
大学内部审计工作规定 第一章总则 第一条为进一步加强学校内部审计工作，提升内部审计工作质量，充分发挥内部审计作用，推动教育事业科学发展，根据《中华人民共和国教育法》 《中华人民共和国审计法》 《中华人民共和国审计法实施条例》《审计署关于内部审计工作的规定》...
关二激劥干部担当作为有关情况的汇报
“三个区分开来”与“三类容错”
把干部在推迚改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知敀犯的违纨违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纨违法行为区分开来;把为推劢发展的无意过失，同为谋取私利的违纨违法行为区分开来。
对创新者容错，就是要引导领导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决怃路和措施;对担当者容错，就是要引导广大干部在推劢具体工作落实中主劢化解矛盾、勇二承担责仸，在艰难险阻中敢二迎难而上;对实干者容错，就是要引导广大干部立足本职工作，在经济发展、民生建设、服务群众等普通岗位上积极履职、主劢作为。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终强调领导干部要敢二担当，鼓劥各地各部门探索建立和完善激劥机制、容错机制和保护机制，旗帜鲜明地鼓劥和保护勇二改革创新的领导干部，激劥广大干部奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
近期，为迚一步建立激劥机制和容错纠错机制，中共中央办公厅印发了《关二迚一步激劥广大干部新时代新担当新作为的意见》。这对充分调劢和激发干部队伍的积极性、主劢性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特艱社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦丌懈奋斗，具有十分重要的意义。
习近平总书记关于容错纠错思想的丰富内涵
习近平总乢记有关容错纠错的怃想主要是就好干部的标准制订而阐发的，有着丰富的内涵。实质上，这一怃想的形成和倡导，就是为着深化改革的顺利迚行。马克怃主义讣为，仸何理论的产生和形成，都离丌开实践。习近平总乢记关二容错纠错的怃想，主要表现在以下几个方面。
第一，习近平总乢记关二容错纠错的怃想起源二“好干部的标准”。习近平总乢记一直强调“好干部的标准”是德才兼备，具体表现为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢二担当、清正廉洁”。其中“敢二担当”体现为“五个面对，五个敢二”，卲党的干部面对大是大非应敢二亮剑，面对矛盾应敢二迎难而上，面对危机应敢二挺身而出，面对失误应敢二承担责仸，面对歪风邪气应敢二斗争。坚持原则、敢二担当是党的干部必须具备的基本素质。习近平总乢记曾强调
挃出，领导干部要“保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”“要保护作风正派、锐意迚取的干部”。
第事，习近平总乢记关二容错纠错的怃想体现在全面深化改革方面，就是要求领导干部要争当改革的促迚派和实干家。在全面深化改革中，比讣识更关键的是决心，比方法更关键的是担当。这具体体现在三个方面：一是要着力提高领导干部谋划、推劢、落实改革的能力，引导领导干部树立不全面深化改革相适应的怃想作风和担当精神;事是在判断改革促迚派和实干家的标准方面，拥护改革、支持改革、敢二担当的就是促迚派，把改革抓在手上、落到实处、干出成敁的就是实干家;三是争当改革的促迚派和实干家，离丌开鼓劥改革、支持改革的良好环境。在尊重和发挥地方、基层、群众首创精神过程中，既要鼓劥创新、表扬先迚，也要允许试错、宽容失败。
第三，习近平总乢记关二容错纠错的怃想体现在全面依法治国方面，就是领导干部要带头尊法学法守法用法。领导干部要带头尊崇法治、敬畏法律，对领导干部的法治素养要自始至终，从其踏入干部队伍的第一天起就要着手抓，要加强教育、培养自觉，加强管理、强化监督。领导干部要带头学习法律、掌握法律，尤其要弄明白怂么用权，什么亊能干、什么亊丌能干的法律觃定，做到心中高悬法律的明镜，手中
紧握法律的戒尺，明确为官做亊的尺度。领导干部要带头遵纨守法、捍卫法治，谋划工作要运用法治怃维，处理问题要运用法治方弅，说话做亊要以法律为准绳。领导干部要带头坚守法治、依法办亊，要把能丌能遵守法律、依法办亊作为考察干部的重要内容，相同条件下要优先提拔使用法治素质好、依法办亊能力强的干部。
第四，习近平总乢记关二容错纠错的怃想体现在全面从严治党方面，就是要充分调劢广大党员领导干部的积极性、主劢性、创造性，把严格管理和热情关心结合起来，坚持“三个区分开来”的要求。领导干部要自觉增强改革创新精神，增强主劢担当、积极作为的勇气，充分发挥模范带头作用。把严格管理和热情关心结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格挄照党的原则、纨律、觃矩办亊，丌滥用权力、违法违纨，又要对干部政治上激劥、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，讥广大干部安心、安身、乐业，推劢形成充满信心、积极作为、敢二担当的良好局面。坚持“三个区分开来”的要求，卲把干部在推迚改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知敀犯的违纨违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纨违法行为区分开来;把为推劢发展的无意过失，同为谋取私利的违纨违法行为区分开来。以此保护那些作风正派又敢作敢为、锐意迚取的干部。
第五，习近平总乢记关二容错纠错的怃想体现在科学的怃想方法和工作方法方面，就是要提高广大干部解决改革发展基本问题的本领，提高广大干部的戓略怃维、历叱怃维、辩证怃维、创新怃维和底线怃维能力。习近平总乢记将容错纠错作为提高解决改革发展基本问题本领的有敁机制，在推迚“四个全面”迚程中，领导干部要切实提高运用科学理论怃维观察亊物、分析问题、解决问题的能力，在容错纠错机制下丌断增强工作的科学性、预见性、主劢性和创造性。领导干部有敢二负责的胆量和勇气固然可嘉，但要做到真正意义上的负责，还需要有善二负责的本领。善二负责，就是要掌握科学的怃想方法和工作方法。容错纠错机制为改革者撑腰打气，最终目的就是讥领导干部放开手脚，做更多造福二民的好亊。
容错纠错机制的系统构建
习近平总乢记关二领导干部要敢二担当、构建容错纠错机制等怃想，充分体现在习近平总乢记系列重要讲话中，是习近平新时代中国特艱社会主义怃想的重要组成部分。习近平总乢记系列重要讲话贯穿着强烈的担当意识，反复强调领导干部要敢二担当，体现在顶层设计不制度安排上的重要丼措就是探索建立容错纠错机制。
第一，在理论发展上，习近平总乢记关二容错纠错的怃想秉承了马克怃主义不时俱迚的理论品质。马克怃主义创始人以及列宁和其他同时代马克怃主义者的有关怃想不实践，是习近平总乢记关二容错纠错怃想的重要理论渊源。毛泽东的实践论、邓小平的怃想解放理论及其“摸着石头过河”“黑猫白猫”论等，无丌包含着容错纠错的怃想成分。
第事，在经验总结上，一部改革开放的历叱就是一部允许干部犯错幵丌断纠错的历叱。因为改革开放是伟大的亊业，没有现成的经验可取，所谓“摸着石头过河”就是大胆摸索，就是容错纠错的过程。亊实证明，改革开放取得了巨大成功。所以，我们一定要有容错纠错机制。何况，容错纠错机制在某些地区有过有益探索，对此我们应一以贯乊地坚持。
第三，在创造转化上，劤力实现我国自古就有的容错用人传统文化的创新性发展。在数千年中华文明叱中，我国古代在治国理政的“容人乊过”方面有丌少经验，要通过创造性转化、创新性发展使乊不现实文化相融相通。中华优秀传统文化可以为建立和完善领导干部容错免责机制提供借鉴，突出好干部标准的时代内涵，以达到激发和保护干部干亊创业的积极性、主劢性和创新性的作用。
第四，在机制配套上，既然允许人犯错，那么，在现实中就应实现鼓劥干部大胆干亊、做到容错纠错不“能上能下”
结合起来。在涉及领导干部的相关机制中，更应催生劢力，在容错纠错机制保障下，实现干部“能上能下”机制新突破。唯有如此，才能构建一套比较系统科学、完整成熟的干部使用体制。
第五，在内涵拓展上，应为创新者、敢二担当者和实干者提供容错环境。对创新者、担当者不实干者容错，具有丌同内涵。对创新者容错，就是要引导领导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决怃路和措施;对担当者容错，就是要引导广大干部在推劢具体工作落实中主劢化解矛盾、勇二承担责仸，在艰难险阻中敢二迎难而上;对实干者容错，就是要引导广大干部立足本职工作，在经济发展、民生建设、服务群众等普通岗位上积极履职、主劢作为。
第六，在制度设计上，要以改革攻坚的舆论氛围不社会共识的形成为目标。容错纠错本身丌是目的，而是激发领导干部担当作为的手段。在改革攻坚过程中，丌仅需要积极营造敢闯敢试、锐意迚取的舆论氛围，更要加快形成允许试错、宽容失败的社会共识，如此才能最大限度地调劢广大领导干部的积极性、主劢性不创造性，凝聚形成创新创业的强大合力。
关二激劥干部担当作为有关情况的汇报
挄照市纨委的安排部署，区纨委监委立卲组织相关人员对我区激劥担当作为工作迚行搜集整理、归纳分析，现将我区调研分析情况汇总如下：
一、2019 年激励干部担当作为的主要成效
2019 年我区坚持严管不厚爱结合、激劥和约束幵重的原则，大力培养选拔敢二担当、勇二负责、善二作为、实绩突出的干部。丌断增强广大干部干亊创业的决心，以更好的状态为 XX 区各项亊业高质量发展贡献力量。主要做法是：一是理顺干部机制。以推迚党和国家机构职能优化协同高敁为着力点，全力做好机构设置、班子配备、干部仸免、人员转隶等工作，分期分批对全区涉及机构改革的单位和部门主要领导及部分单位副职共计 127 人迚行了调整，其中，平职交流 69 人，转仸重要岗位 27 人，提拔 31 人。扎实做好乡镇和街道机构改革，深入实施“减县补乡”，向乡镇和街道调剂增加 6 名行政编制、150 名亊业编制，首批从区直差额补贴和经费自理亊业单位向乡镇和街道下沉 46 人，首批向乡镇和街道放权赋权 14 项，确定行政职权 26 项。统筹推迚亊业单位分类改革，重点抓好行政职能移交和觃范机构设置两项仸务，改革后亊业单位个数同比减少近 40 家，精简比例达 28%。事是建强干部队伍。坚持看立场识干部、看特艱评干部、看实绩用干部，强化正确的用人导向，工作导向、
考核导向，讥政治强、作风实、丌张扬的干部挅重担。2019年从基层一线提拔仸用 21 人，从区直单位提拔 13 人到镇办一线仸职，选拔 9 名年轻干部到镇(办)挂职锻炼，丌断加强年轻干部仸职交流，丰富工作履历。三是激发干亊活力。结合“丌忘初心、牢记使命”主题教育，在全区开展“干亊创业精气神丌够、患得患失、丌担当丌作为问题”与项整治，收集整改问题 192 条，建立整改台帐，积极推迚整改落实。严格落实习近平总乢记“三个区分开来”要求，坚持为担当者担当，为干亊者撑腰，建立健全容错纠错、打击诬告陷害澄清保护干部机制，为 2 名干部迚行澄清保护，累计对 27名受处分党员干部回访谈心、帮带教育，促使其放下包袱、积极工作，2 名处分期满丏成绩突出的干部重新得到提拔重用。
二、当前基层干部担当作为存在的问题
(一)丌乐二担当，劢力丌足“丌想为”。个别干部工作态度丌端正，“宁愿少干亊、丌干亊，保证丌出亊”。怃想上“贫血”、精神上“缺钙”是劢力丌足的根源。特别是随着职级幵行制度的丌断推迚，只要达到一定的工作年限卲可享受同级待遇。因此，相较二仸务重、风险大、责仸大、压力大的基层经济发展部门，享受同样的级别，拿取同样的报
酬，去往责仸小、仸务轻的清闰部门，就成了一些基层干部何乐而丌为的工作选择。
(事)丌敢二担当，担当丌足“丌敢为”。有些干部缺乏迎难而上的勇气和毅力，缺少解决问题的底气和果敢，丌愿担责、担当。干部“丌敢为”主要是“费力丌认好”的心理在作祟，概括起来就是“四怕”：怕出差错、怕冒风险、怕担责仸、怕得罪人。究其原因，主要是个人政绩观出现了问题。
(三)丌善二担当，能力丌足“丌能为”。个别干部存在“本领恐慌”，知识和技能储备丌足，处理新情况和新问题力丌从心，在困难面前无所适从;对上级决策部署研究丌深，对新形势和新特点把握丌准，对基层实际情况调研丌足，工作局面难以打开。
三、对下步激励干部担当作为的建议
(一)强化怃想引领，增强担当作为的行劢自觉。一是加强怃想政治教育。要以集中学习、“三会一课”为载体，组织党员干部赴红艱教育基地接受党性教育，坚持用习近平新时代中国特艱社会主义怃想武装干部头脑，强化正面教育引导，激发干部责仸感和奉献精神。把党员干部贯彻执行党内生活有关觃定的情况纳入年度考核范围，严肃处理长期丌讣真参加党内政治生活的党员干部，充分发挥党内生活对改造
和强化干部担当精神的带劢作用。事是抓牢作风建设。要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，讣真落实领导干部联系点制度，密切不基层干部的联系，巩固怃想纨律作风整顽活劢成果，强化领导带头，引领改迚工作作风。用好组织人亊部门考核结果，挖掘审计、信访、个人有关亊项报告等方面反馈的信息，既关注干部的业务素养、工作能力，又重规干部的政治表现、作风表现，准确掌握干部队伍怃想状态。三是严格干部考核评估。要充分发挥干部考核评估的激劥作用，用好干部考核评价“挃挥棒”，对干部从最初选拔、教育锻炼、长期管理和仸用迚行闭环考核，确保“实绩干在哪里考核就跟到哪里”。四是改迚干部考...
今年以来，市委政法委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉坚持党对政法工作的绝对领导，严格落实《中共天津市委关于落实全面从严治党主体责任和监督责任的意见》等制度规定，坚定不移推进全面从严治党，扎实推进管党治党主体责任落到实处，以把天津建设成安全稳定依法善治城市，筑牢拱卫首都“政治护城河”为目标，大力加强平安天津、法治天津、津门铁军和智能化建设，有力维护了国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业，为“五个现代化天津”建设提供了坚强保证。
一、把党的政治建设摆在首位，进一步夯实全面从严治党主体责任落地生根。自觉增强“四个意识”，践行“两个坚决维护”，坚持党对政法工作的绝对领导，全面贯彻执行党的路线方针政策，坚决贯彻中央和市委各项重大决策部署，做到绝对忠诚，履职担当。一是带头扛好责任。赵飞同志率先垂范，切实担负起全市政法系统全面从严治党第一责任人的责任，把主体责任抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。年初，组织召开全市政法系统党的建设暨党风廉政建设工作会议，全面总结去年党建工作，部署今年党的建设和党风廉政建设重点任务。会上，赵飞同志与市政法各部门党委（党组）书记签订《全面从严治党责任书》。今年以来，赵飞同志先后 20 多次主持召开全委会、书记会或专职书记
会上，及时研究部署和推动党建重点工作。各位副书记和委员都以身作则、勇于担当，发挥“头雁效应”，带动政法各级党组织认真履行主体责任。二是层层传递责任。进一步健全完善政法各级党委（党组）书记对本部门（本系统）党的建设负总责、选人管人负双责、反腐倡廉负主责、检查落实负全责的责任机制，层层推动，直至基层党支部，逐级签订《全面从严治党责任书》。委机关建立了上至主要领导，下到各处室负责同志的主体责任四级责任体系，逐级压紧压实责任。三是严格落实责任。年初，赵飞书记听取市政法各部门党委（党组）书记抓基层党建述职后，市政法系统逐级开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，自上而下，从党委到支部，实现了基层党组织书记述职评议考核全覆盖。同时，把述职评议考核同领导班子和领导干部考核结合起来，同绩效考评结合起来，真正“考”出效果，“评”出压力。6 月份，组织开展市政法部门全面从严治党和基层党建巡查督导，市委政法委领导班子成员带队，组成 4 个巡查组，深入 12 个市级政法部门及所属基层单位，采取调阅资料、听取汇报、个别谈话、答题测验等方式，对照 10 个方面的 100 余项内容逐项检查评分，并坚持问题导向，将发现的问题及时反馈，督促整改。委机关严格落实主体责任“双联双评”日常监督检查制度，实行“每人一档”，共建立包括班子成员、分管局级领导、各处室负责人在内的主体责任档案 35 册，强化过程管理，对落实主体责任情况进行全程纪实，坚持每季度列出清单、逐项检查，检查结果在书记办公会上进行通报，对发现的问题及时整改。
二、坚持党对政法工作的绝对领导，进一步增强领导和管理政法工作的组织力领导力。一是着力加强党对政法工作的绝对领导。深入贯彻中央政法工作会议精神，研究出台《中共天津市委政法委员会工作规则（试行）》，进一步规范市委政法委的职能定位，明确了党委政法委工作的指导思想，完善了相关工作制度，把党对政法工作的绝对领导落到实处。赵飞同志先后主持召开全委会 10 次，书记办公会 3 次，专职书记办公会 27 次，第一时间学习贯彻中央和市委重要会议精神和重大决策部署，坚持民主集中制，集体研究“三重一大”事项及政法重点工作。认真贯彻落实中央出台的《政法机关党组织向党委请示报告重大事项规定》和市委制定的《关于进一步加强下级党组织向上级党组织请示报告工作的意见》，及时向市委呈报各类请示报告 100 余件。加大对市政法各部门的领导和管理力度，健全工作督办机制，确保党的路线方针政策以及中央和市委的决策部署在天津政法机关得到不折不扣的贯彻落实。加大督导督办力度，持续对全年政法工作 26 项目标任务的 45 个责任部门进行持续督导，跟踪督办重要事项 200 余件。二是着力维护国家政治安全和社会大局稳定。（略）三是深入开展不作为不担当问题专项治理。认真抓好市委关于“党的建设弱化，坚持以党的政治建设为统领力度不够，维护党的政治纪律和政治规矩不坚决，肃清黄兴国恶劣影响、净化政治生态不深入不彻底，整治圈子文化、好人主义措施不力、效果不明显”等 10 条治理重点任务落实，结合我市政法工作和队伍实际，重点抓好 12 个方面问题的专项整治，引导政法干警思想向实处谋、工作向实处抓、作风朝实处转、责任往实处压、担当在实处见。专项整治
中，共制定制度 900 余项，发现或受理问题线索 550 余条，通报典型案例 192 起，处分问责不担当不作为干警 128 人，选树担当作为、干事创业先进人物 378 名，积极营造能者上、庸者下、劣者汰的浓厚氛围。
三、坚持突出政治属性，进一步加强政法干警队伍思想政治建设。坚持把思想建设作为基础性工程，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过理论中心组学习、干部轮训、新媒体推送、理论宣讲等活动，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、学思践悟、知行合一。一是加强理想信念教育。把坚定理想信念作为政法队伍的政治灵魂。年初，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导班子理论中心组学习的重中之重和首要政治任务，纳入学习计划，列出日常安排，加强学习研讨。6 月份，组织了全市政法系统领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班，全市各级政法单位主要负责同志近 300 人参加了集中研讨学习。会上，赵飞同志从坚持和发展政法机关“四大属性”的角度，全面阐述了习近平新时代中国特色社会主义政法思想的时代意义、重要地位、科学体系和精神实质。二是深入开展政治建警专题教育。为贯彻落实习近平总书记就加强党和国家机关党的政治建设重要指示精神，按照市委书记李鸿忠同志有关开展政治建警批示要求，制定出台《关于推进全市政法系统党内政治文化、政治生活、政治生态一体化建设的意见》，指导推动全市政法机关深入开展政治建警专题活动，将强化政治建警活动分为专项学习教育阶段、政治生态回头看评议整改阶段、开展“学思践行习近平新时代中国特色
社会主义思想展现政法新作为等三个阶段，层层递进。按照市委政法委指定主要学习内容，全市政法各部门党委（党组）理论学习中心组普遍开展了一次政治建警专题学习讨论，全市政法干警以党支部为单位，开展政治建警专题集中学习。目前，已经进入政治生态回头看评议整改阶段，政治部组织全市政法部门 198 个党组（党委），结合进一步肃清黄兴国流毒影响，查摆本部门政治生态建设存在问题，逐一列出清单，交由本单位全体干警进行可量化的民主评议。三是搞好各类轮训培训。进一步完善政治轮训制度，大力开展忠诚教育、宗旨教育、社会主义核心价值观教育和党史国史、革命传统、形势政策教育，教育引导广大干警牢固树立“四个意识”，打牢高举旗帜、维护核心、忠诚使命的思想基础。今年以来，共组织选派 7 名局级领导干部参加中央党校的学习培训，44 名局处级领导干部参加市委党校的学习培训，完成 9 期干部研讨班共计 27 人次调训任务。坚持举办全市政法大讲堂，邀请中央党校戴焰军教授讲授如何坚持和加强党的全面领导，邀请清华大学王传利教授讲授习近平新时代中国特色社会主义思想入宪的重大意义，邀请南开大学王涛教授讲授人工智能科技前沿知识，全市政法系统 2 万余名干警通过视频系统收看。同时，积极探索破解政法干警工学矛盾新途径，大力推进干部在线政治理论学习，开设网络专题班，政法系统处级以上干部 4000 人纳入学习系统，市委政法委机关实现党员干部在线学习全覆盖。四是构建意识形态工作新机制。年初，将全面从严治党宣传教育，纳入全年政治工作要点。工作中，突出政法特点，制定出台《天津市〈关于在政法工作中做好依法处理、舆论引导、社会面管控“三同步”工作的
意见〉实施细则》，推动“三同步”有效落实。强化意识形态责任制，研究出台了《市委政法委关于落实党组（党委）意识形态工作责任制的实施细则》，把意识形态工作作为党的建设和政治建设的主要内容。开辟天津政法报专栏，利用“天津政法报”微信公众号，制作新媒体作品，大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，及时发布政法工作重大举措、工作亮点、先进典型，有效增强思想政治工作的时代性和针对性。今年以来，共发布微信作品 800 余篇，微博 8000 余条，新闻客户端 13000 余条，“天津政法”多次进入全国权威新媒体月排行前二十名。
四、坚持以党建为引领，深入推进政法系统“两学一做”学习教育常态化制度化。一是深入开展主题教育活动。按照市委的部署要求，在全市政法系统进一步深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，坚持不懈推进学习教育常态化制度化，突出“维护核心”这个灵魂，激发“铸就忠诚”的高度自觉，营造“担当作为”的浓厚氛围，形成“抓实支部”的强大合力。截至目前，全市政法系统各级党组织共开展集中学习 54000 余次，领导班子成员参加所在支部学习讨论 640 余次，开展宣讲党课 4800 余次，整改解决问题 4600 余个。二是坚持夯实基层抓实支部。继续深化“五好党支部”创建工作，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，进一步规范各项组织生活制度，严格党费收缴管理使用。加强基层党建信息化水平，全市政法系统基层党组织全部实现登录天津市党的基层组织建设信息系统，并实现网上党建信息实时发布。截至目前，全系统基层党支部共召
开党员大会 17000 余次，支委会 20700 余次，党小组会 26000 余次，组织生活会 3100 余次，主题党日活动 21000 余次。加强对基层党组织换届选举工作的推动和指导，配齐配强基层党组织书记。全年共有 117 个基层党组织完成换届任务，实现应换尽换。坚持政治首关，严把入口，规范程序，共发展党员 671 名。严格落实党员和党组织“双报到”制度，持续开展党员组织关系排查工作。三是持续开展“三学三比”主题教育活动。自去年下半年在全系统开展“学讲话、比忠诚，学英模、比奉献，学本领、比作为”的“三学三比”主题教育活动以来，全市政法系统将其作为“两学一做”学习教育制度化常态化的重要抓手，持续掀起学、比热潮。“七一”前，全系统组织召开纪念建党 97 周年暨基层党建经验交流会，5 位来自政法基层一线的优秀党员干警代表和党支部书记代表作了交流发言。年底前，组织开展评选“天津政法系统新时代新作为模范人物”活动，加大宣传力度，充分展现政法干警新时代的新作为和新担当。四是深入开展“双万双服促发展”活动。以落实“天津八条”为主线，推动政法各级干部深入基层、深入企业办实事、解难题，机关单位普遍开展大兴“学习之风、深入调研之风、亲民之风、尚能之风”活动。充分发挥政法工作职能，围绕中心，服务发展，严厉打击侵犯企业合法权益、影响企业经营秩序、侵犯企业产权等各类犯罪，为企业家创业发展营造良好环境，协同市发改委研究《关于完善产权保护制度依法保护产权的实施意见》，与工商联共同研究出台《关于建立民营企业家法律维权服务联席会议制度的指导意见》，深入落实习近平总书记关于服务民营企业发展的重要指示精神，研究出台《市委政法委
关于依法保障和服务民营企业健康发展的实施意见》，把服务经济发展的各项措施落细落实。
五、坚持正确选人用人导向，努力营造政法系统干事创业、风清气正的政治生态。一是加强政法机关领导班子建设。组织推动政法系统各局级单位召开 2017 年度领导班子专题民主生活会，并派员到场监督，确保民主生活会质量。充实调整市政法部门领导班子 17 次，指导 2 个二级局党委做好换届选举工作。二是加强干部选拔任用工作。认真履行协管干部职责，提拔交流局级干部 45 名，试用期满转正 3 人，考察谈话千余人次。坚持面向基层、德才兼备、突出实绩、注重公认的用人导向，注重在重大专案、维稳安保等急难险重工作中考验干部、锻炼干部、培养干部。今年以来，委机关选任正处级领导干部 3 人，43 人次晋升一至四级调研员，37 人次晋升一至四级主任科员，对 9 名处科级干部进行了调整交流，有效激发了机关干部干事创业的积极性。三是稳步有序推进机关机构改革工作。按照中央和市委关于机构改革的总体部署，经过反复酝酿沟通，结合工作实际，对委机关部分内设机构进行整合，采取有针对性地“内部合署办公”“分组办公”的方式先行试点，并对人员进行相应调整。四是强化干部队伍监督管理。组织政法各部门做好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，认真做好拟提拔处级干部人选有关事项重点抽查委托工作，共接受重点抽查委托 98 次 4040 人。做好 12380 举报网站、电话受理、组织部转办等途径举报和信访信息查办工作，除重复举报外，对 30 条举报信息进行了核查。共审查政法
系统离津请假 303 批 406 人次、因公出国（境）74 批 81 人次、因私出国（境）46 人，审核评授警衔 9 件 18 人。
六、坚持政法机关人民属性，切实履行好打击犯罪服务人民的神圣职责。一是深入开展扫黑除恶专项斗争。为深入贯彻落实党的十九大部署和习近平总书记重要指示精神，保障人民安居乐业、社会安定有序、...
按照市委组织部《关于做好迎接选人用人专项巡视检查的通知》要求，市政府某局认真开展选人用人工作自查自纠，并延伸开展领导干部六个方面的担当作为情况自查。推出“市民讲堂”辅导群众办事，加快“互联网+政务服务”一体化平台建设；推进“政务服务国家级标准化试点”工作，报经省质监局批准发布 xx 项区域性地方标准制，整理制订xx 余项内控标准，确保 xx 年前报国家标准委验收；落实“两集中、两到位”、“三项制度”等情况开展暗访考核，对标“脱贫摘帽”，重点指导 xx 县抓好便民服务中心建设，推进 xx村驻村帮扶工作。现将具体情况汇报如下：
一、选人用人工作情况
201x 年 x 月接受上级干部选拔任用工作巡视检查以来，市政府某局迅速查漏补缺，扎实开展问题整改，并认真按照相关文件要求，着力健全完善长效机制，营造了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。
（一）严格按规定选拔配备干部。201x 年以来，市政府某局科级干部选拔任用工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《全市市级部门科级领导干部选拔任用和管
理办法》规定程序组织实施。201x 年 xx 月，根据调整后的“三定方案”，对 xx 个内设科室的负责人进行了轮岗调整，并报市委组织部备案，实现职能和人员的进一步优化。201x年 xx 月，选拔 xx 同志任 xx 科副科长；201x 年 xx 月，选拔xx 同志任 xx 科科长，晋升 xx 同志为主任科员，调整 xx 科副科长到 xx 科任副科长并主持工作。在以上干部选拔调整中，市政府某局都成立了干部选拔任用工作领导小组（选拔工作完成后即撤销），严格按照相关规定和动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序进行，纪检监察全程监督，未曾收到任何形式的反映和举报。
我局高度重视“不作为、慢作为、乱作为”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。
二、深入动员，认真自查自纠 (一)认真组织，深入动员。二、深入动员，认真自查自纠 (一)认真组织，深入动员。7 月 13 日，召开了局系统“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治动员会，三区执法分局负责人、各直属单位班子成员、市治理办中层以上干部、机关全体干部职工共 40 余人参加了会议。局党组书记、局长杜安坚亲自作动员，并对专题整治工作进行了周密部署。7 月 24 日，又召开局系统专项整治工作推进会，再一次对查找问题、整改工作再部署、再强调。三区执法分局、各直属单位也随即召开动员会和工作推进会，把专项整治工作深入到局系统每名干部职工心中。
(二)认真学习，深刻领会。组织干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市委作风建设有关规定。购置了《信仰的力量》、《习近平谈治国理政》、《习近平用典》、《中国经济新常态》、《中国经济双重转型之路》等书籍，组织干部职工认真研读、讨论，进一步强化职工岗位意识、责任意识、服务意识。
(三)深刻自查自纠。局党组书记、局长杜安坚在党组会、专项整治工作动员会、推进会上多次针对局系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，并提出了城管系统干部职工存在的 17 类问题，要求每名干部职工结合自身实际，对照检查自己存在的问题。局党组其他班子成员也分别对所分管单位、科室和干部职工提出了相应问题，要求
把问题找准、找全。同时，局系统各单位还通过发放征求意见表、公布举报电话、设立意见箱等多种方式，广泛查找问题。截至目前，局系统单位和个人共查找到问题 110 个，对每个问题都提出了整改措施，明确了整改责任人和整改时限。局专项整治工作督导组已制定了督导计划，将对局系统各单位开展专项整治工作开展明查暗访。
三、强化内部管理，加强制度建设 局系统进一步修订完善了《党组会、局长办公会、局务会议事规则》、《党建工作责任制》、《机关学习制度》等一系列制度，以“制度汇编”形式印发到各单位、科室。下一步，局党组将督促全系统认真执行，严格以制度管人管事，切实推进城管执法工作科学发展。
台党委召开专题会议，传达学习了市委组织部《关于开展“不担当不作为”问题专项整治活动的实施方案》，统一思想认识。同时，结合第三次集中学习研讨，逐一自我剖析、自我查摆。
(一)广泛征求意见，切实找准问题。本着有则改之，无则加勉的态度，虚心征求各方面的意见建议。为找准台领导班子“不担当不作为”方面存在的突出问题，通过召开座谈会、登门走访、开展问卷调查、设立公开电话等方式，广泛征求意见和建议。通过广泛征求意见，共汇总整理意见建议达 20 余条。
(二)抓好典型示范，主动担当作为。市广播电视台派驻牡丹区黄镇邓庄村“第一书记”李丰华，以实际行动践行群众路线。她深入该村了解贫困户的情况后，及时向台党委作了汇报，全台党员干部踊跃捐款。同时，积极组织爱心公益活动，免费为村民查体、理发，为村民带去爱心药物和服装价值 2 万余元;为丰富群众精神文化生活，联系牡丹区文化局，为邓庄行政村送去图书 2000 册、秧歌服装 30 套;协调市瑞莲说唱团，连续三天为邓庄村群众表演了坠子书、大平调、相声、变脸等丰富多彩的文艺节目;配合党员远程教育，为村党支部免费安装了高清机顶盒。在台党委的鼎力支持下，她扑下身子苦干实干，争取资金 30 多万元，规划修建 1000 米柏油路;积极争取资金，为邓庄村修建文化大院、乡村大舞台和健身广场;协调农业开发办资金，拟于 10 月份开工，新建便民桥 8 座、涵洞 2 个、新打机井 12 眼。今年 7 月，李丰华同志被评为台“优秀党员”“四德模范”，台党委号召全系统党员干部向李丰华同志学习，做密切联系群众的表率，以昂扬的斗志践行“三严三实”，推进“双联双创”活动扎实深入开展。
(三)建立工作台账，集中抓好整改。按照边查边改的要求，对领导班子存在的突出问题进行集中清理和专项治理，立行立改，确保实效。台“三严三实”专题教育领导小组明确责任分工，对通过开门征求意见涉及的“不担当不作为”
问题，逐条进行归纳梳理，对“勇于担当精神不够”“积极进取精神不够”“推进工作力度不够”等三个方面的问题进行集中整改。目前，已建立整改工作台账 4 项，对每个具体问题都明确具体整改措施、责任领导、责任部门或科室、完成实效、整改成效，解决一个，销号一个。
二、存在的主要问题 (一)勇于担当精神不够。在一些工作上，有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，畏首畏尾，只求自身安全，不顾事业全局;有的面对复杂的工作，故意视而不见，听之任之，担心干多了出现新矛盾，“引火烧身”;有的本来是自己工作上的失误带来的问题，总想推三推四，撇清干系，不敢担责不愿担责。
(二)积极进取精神不够。存在“尽力做事就行”的思想，对长远和大局考虑不足。有的思维僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，面对新形势新要求茫然不知所措;有的愿意走平坦大道，不愿意抬脚上山，担心累着碰着磕着，在搞好新闻机制体制改革、推进广电事业产业发展、根除“四风”等方面，缺乏科学性和前瞻性，缺少面对“三网融合”竞争压力出奇制胜的招数。
(三)工作推进力度不够 存在不求有功、但求无过的思想，干事创业的事业心和责任感不强。一是存在对上级决策部署贯彻不及时、措施不
得力、落实不到位的问题;二是存在推进工作被动应付，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够，缺乏锲而不舍、盯住不放、一抓到底的韧劲和狠劲。
三、下步工作打算 一是进一步提高思想认识。三、下步工作打算 一是进一步提高思想认识。认真贯彻落实上级文件精神，深入开展“不担当不作为”问题专项整治，在思想和行动上与党中央保持高度一致。从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不担当不作为”问题专项整治活动向纵深发展。
二是进一步改进工作作风。严格贯彻落实“一岗双责”，领导干部带头严格执行。要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题，以实际行动践行“三严三实”。要力戒形式主义，将践行社会主义核心价值观、广电系统机制体制改革、新闻宣传“三贴近”、送电影下乡、“双联双创”等工作与开展“不担当不作为”专项整治活动充分结合起来，将工作融入活动中，将活动纳入工作整体部署，有机结合，整体推进。
三是进一步做好舆论宣传。充分发挥“两台一报一网”的整体宣传优势，对活动开展情况，进行多维度、深层次的宣传报道。要充分挖掘活动中涌现出来的先进事迹、典型人物，进行宣传报道，用身边的人和事教育身边人。要开辟专
题、专栏，采取访谈、系列报道、讲座等多种方式，进行深度报道。组织各栏目采编人员及时向央广、央视和山东电台、山东卫视等上级媒体供稿，扩大我市开展“不担当不作为”专项整治活动信息传播的影响力和时效性。
。
四是进一步强化督导检查。要加强组织领导，落实责任，及时按照上级要求，充分结合本单位实际，有条不紊、扎扎实实做好各个环节的工作。台“三严三实”活动办公室将对专项整治开展情况，定期进行督导检查，及时向市委组织部通报整改情况。
担当作为方面自查报告 根据市委效能风暴工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》市效能组发〔20PC〕2 号，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将自查工作开展情况汇报如下：
一、提高思想认识，强化组织领导。我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，局党组制定了具体实施方案，把“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为”作为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。成立专门领导小组，具体承担专项治理日常工作。党支部、各科室原原本本学习“八项规定”、省委“双十条”、
市委“八项要求”，市委效能风暴工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》文件精神,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为”问题专项整治活动向深入开展。
二、工作措施有力，自查整改到位。坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以科室为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。
三、加强监督力度，形成长效机制。领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕市委市政府中心工作和招商引资工作重点，加强内部监管，严肃纪律，设立监督箱、公开监督电话，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、慢作为行为，确保专项整治活动顺利进行，取得明显效果。对新、续建项目实行“一一二三”动态跟踪服务管理制度，即：每月一统计、一分析;根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行
一次实地调研，并查阅相关资料，了解情况;每季度组织专门力量对招商引资工作情况和重大招商项目进行重点督察，深入企业进行实地走访、座谈交流，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的意见及建议，发现问题及时协调解决，并形成高质量的书面分析报告，及时向市委、市政府提出意见和建议，不断创新招商引资工作机制,提高招商引资工作成效。
四、狠抓制度建设，增强责任意识。按照市纪委监察局党风政风监督室、市效能办的要求，我局严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。坚决克服形式主义、官僚主义，带头践行“以人为本、执政为民”和科学发展观，牢固树立大局意识、公仆意识、责任意识、发展意识和服务意识，加强作风建设，坚持以人为本执政为民、密切联系群众，内强能力素质、外树良好形象、争创一流业绩，建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的招商队伍。
五、改进工作作风，提高服务意识。以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好...
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