党支部工作法3篇党支部工作法 xxx医院党支部 医路跟党医心为民近年来在区卫健局、街道党工委的坚强领导下xx医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加快党内建下面是小编为大家整理的党支部工作法3篇,供大家参考。
医路跟党 医心为民 近年来在区卫健局、街道党工委的坚强领导下 xx 医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加快党内建设步伐，以卫生改革为契机，紧紧围绕卫生服务医院的医院工作，牢固树立“抓服务、促建设、谋发展”理念，以“医路跟党 医心为民”为党建品牌。着眼于有效解决党建工作责任，落实“灯下黑”、党内活动“不规范”、党建业务工作“两张皮”等问题，紧密结合业务工作抓党建，积极开展各项活动，总结提出“一二三”支部工作法。进一步发挥党支部的服务功能，推动卫生事业的跨越式发展。
一、 基本内涵
xx 医院是一所集医疗救治、疾病预防、社会卫生为一体的综合性社区卫生服务医院。现有职工 124 人，正式党员 20 名，离退休党员2 名，入党积极分子 5 人。2018 年新入党同志 2 人，党员占职工总数的 17.7%。
党建品牌名称：医路向党 医心为民 党建品牌标识：
党建品牌含义：品牌标识整体以红与黄的渐变为色调，由飘扬的红丝带、党徽、“卫”字等元素艺术变形组合构成。“红丝带”象征着希望，希望受难的朋友能痊愈；象征着关心，关心患者的身心健康；“红丝带”像一条纽带将医护人员与患者和服务对象紧紧联系在一起,巧妙的结合在一起组成了“卫”，代表我院的本质是卫生健康服务。标识整体色彩搭配简约与我院文化建设相融合，既突出了党建对我院各项工作的引领作用，也突出了医院鲜明的卫生机构特点。寓意在党的带领下 xx 医院的各项工作将会稳步发展。
二、 主要做法 一、一个统领：
医院党支部牢固树立“抓好党建是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的责任观念，把党建工作作为各项工作的总统领，融入到医院日常工作之中。把党建工作做好、抓实，是今年工作的重中之重。
（一）以政治理论学习武装头脑，加强学习型党组织建设。
在每年年初制定学习计划，加强政治理论学习，把握党章、十九大精神、习近平总书记治国理政系列重要讲话精神及习近平新时代中国特色社会主义等学习内容充分发挥“两学一做”长效机制。丰富学习形式，严格落实“三会一课”制度，建立微型党课，党员讲堂，先锋演讲等形式多样的学习环境。拓展教育阵地，利用党建微信公众号宣传、 E 支部建设、灯塔在线网上答题等方式将党建知识真正传播到党员群众日常工作生活中。
明确学习要求，要与医院管理、发展、建设及临床医疗工作实际
相结合，用先进思想武装头脑，指导实践，推动工作。抓好问题整改，加强作风建设。巩固扩大群众路线教育实践活动成果，落实好问题整改和专项整治工作，进一步加强党员干部的先锋作用，激发全体职工干事业的激情。
（二）创新党建管理工作，加强示范性党组织建设。
1、切实履行“一把手”职责，落实党建工作责任，按照党要管党，从严治党的要求，严格执行一岗双责，切实落实好支部书记的第一责任，形成书记带头，以上率下的良好党建工作氛围。
2、抓好基层组织建设，优化支部设置，争创先进党组织。根据领导分工、业务关联、党员数量和办公地点，进一步理顺党组织管理关系，有效提升党组织的服务功能，促进党建工作与医院工作的有机融合。支委会成员担任党小组组长，密切联系普通党员；党支部书记以普通党员身份按时参加党小组会议，与同志一起交流。组织保障坚强有力，党建活动内涵丰富，群众评议满意度高。
3、严格党内生活，规范，固定每月 9 日开展党组织主题党日、每季度进行一次党员微型党课、每半年召开一次组织生活会等活动。将支部学习和业务学习相结合，由党组织书记上党课、业务骨干上专业课。坚持一阶段、一专题一述学，将学习情况进行评议，将优秀学习成果进行展示。
4、优化党员管理，规范量化积分。按照中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》、国家卫健委印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见实施办法》，结合《xx 街道党员积分
管理办法（试行）》制定符合医院实际的《党员积分管理办法》并安排专职人员记录、整理、统计，上报支委会审核公示。
5、建设服务型党组织。我院支部除两位退休老党员以外，全部加入红十字志愿服务队伍，并成立红十字养老志愿服务队，定期开展大型义诊、关爱空巢老人等活动，全医院提倡以传统教育、公开承诺、结对帮扶、志愿服务、业务提升为主要内容，激励和组织党员在工作中勇挑重担、创先争优。
6、落实民主管理，完善党务，政务公开等制度，按照依法公开､真实可信的要求,党组织班子集体研究决定的重大问题､涉及群众切身利益的问题､群众关心的热点问题､容易出现以权谋私､滋生腐败､引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都最大限度的向群众公开｡ 7、加强党员队伍管理，完善基层党组织工作体系，严格按照上级主管部门的要求管理和发展党员，坚持德才兼备原则，健全党员培训培养机制，把骨干医务人员培养成党员，把党员培养成骨干，把党员、骨干培养成管理人员。
8、建设专属党建品牌，引导党员干部及优秀医务人员树立理想信念，在平凡的岗位上实现人生价值，组织和引导党员干部奉献爱心，开展优质服务活动，让医务人员、看病就医群众和辖区居民感受党的阳光、组织的温暖。
9、明确党风廉政建设，健全党风廉政建设责任体系，明确责任主体，将党风廉政建设目标责任内容和分解工作任务落到实处，坚决贯彻中央八项规定和“九不准”规定。以良好的党风、政风带优质的
行风、院风，积极营造廉洁从医的良好氛围，提高社会满意度。
10、创造精神文明建设和医务人员思想道德建设，开展各类争先创优活动，以建党节、建国七十周年等重要纪念活动为契机，开展主题教育活动，组织医务人员基本功竞赛，引导医务人员在本职岗位上建功立业，以医务人员行为规范为准则，强化医德教育，增强医务人员为人民服务的光荣感，责任感和使命感。
二、两个重心 安全是促进发展的基础，发展是安全生产的目的，只有确保安全与持续发展，医院各项工作才能稳步提升，发展和安全是工作的两个重心。
（一）打造特色科室，促进公卫与临床业务相结合，开源节流促发展。
1、特色科室是医院发展的“金字招牌”。为此，医院考虑自身实际，实施人才战略，决定打造康复、口腔及肛肠特色专科，通过高薪外聘专业技术人员及与市、区医院专家“联姻”等方式，培养专业团队，实施技术“嫁接”，开展新业务、新方法、新技术，在临床内、外、妇各科发展进入瓶颈期之时，打造医院业务不断增长的“金钥匙”。
2、公共卫生工作是辖区居民疾病防控的基础，慢病管理、家庭医生签约服务是基层医疗机构与辖区患病群众的联系纽带，我院将充分利用高血压、糖尿病患者管理建档和家庭医生签约服务工作，将辖区慢病患者健康管理与临床业务工作相结合，建立慢病患者就诊快速通道，根据患者病情制定多级别惠民诊疗套餐，多方式积极引导慢病
患者来医院就诊，提升看病就医群众满意度的同时，促进医院临床业务和公卫工作共同发展。
3、以质量、安全、服务、管理、绩效为主题，通过标准化建设等级评审促医院持续发展。
医院坚持以病人为医院、以质量为核心的服务理念，全面推动医院标准化建设。通过开展标准化建设，进一步提升医院科学化和规范化管理水平，持续改进医疗质量、安全管理、服务效绩，推进特色专科建设，提高医院整体服务水平，促进医院全面、协调、可持续发展。
等级评审工作量大，涉及医院的方方面面，需要全医院各科室全体职工的共同努力才能完成。医院各科室将围绕等级评审这个工作，统一思想、统一认识、统一行动，严格按照评审标准及实施方案落实具体工作，全体职工将以饱满的热情，积极的态度，扎实的工作，从细节做起，找出差距，用实际行动弥补差距，团结一心，确保评审工作顺利通过。
（二）加强安全，做到防患于未然。
进一步做好安全防范，规范医疗文书书写，定期进行急诊急救培训演练，严格落实核心制度、评估制度、查对制度，确保医疗安全。定期做好日常化巡视维护管理和隐患排查，在医院设立应急值班室，对微型消防队员进行分组管理，轮流值岗，做好培训及演练，做到防患于未然。
三、三项举措 1、开拓“互联网+”新思维、新技术，建设“互联网+”医疗服
务。
我院大力加强互联网加医疗建设，在局信息科指导下，突破传统线下的就医模式，将繁琐复杂的就医流程便捷化，将现有基础医疗设备和操作系统进行全面升级，通过微信公共平台，实现网上预约、网上缴费、网上查询，运用信息技术进行配置，实现患者无需排队、无需等待的互联网加医疗服务。
2、丰富文化内涵建设，提升医院综合实力和市场竞争力。
高度重视和加强医院文化建设，是医院品牌建设的重要一环，是以医院文化建设促进医院改革的进一步深化，在今年医院整体环境提升后立即通过墙壁展板、文化回廊等宣传阵地凸显文化氛围，围绕医院建院根本、基本信念、价值观、服务理念、职工文化生活等开展一系列文化建设活动，提升职工向心力和凝聚力，将医院精神融汇于各项工作之中，创造医院文化品牌，使医院综合实力和市场竞争力全面提升。
3、大力开展纪律作风整顿，猛抓落实，促进工作效率提升。
为加快医院新旧动能转换实现高质量发展，以务实担当作风，促进工作落实，医院制定 2019 年开展“狠刹‘四风’（飘、慢、软、虚）猛抓落实年”活动方案，重点围绕“飘、慢、软、虚”表现开展排查、整治。按照医院党支部的工作部署和要求，各科室大力开展敷衍应付、慵懒拖沓、浅尝辄止、畏首畏尾等“飘、慢、软、虚”作风问题的整改活动。突出抓好内科、外科、妇科、中医科、康复理疗科、牙科、手术室、放射科、检验科、特检科等临床医技科室的服务内涵
提升和廉洁教育，做好公卫、总务、医保、安全、投诉、办公、财务等后勤科室的纪律作风整顿，严打散漫之风，加大“不推不动”的整治力度，从“快”字着手，扭住问题不放手，根治顽疾抓到底。通过作风转变工作落实、为医院全面工作进一步提升提供思想、作风和组织保障。
四、 成效启示
“一二三”支部工作法，以“抓党建促发展，以发展强党建”为理念，细化医院党建工作主要目标和重点任务，量化医院党建活动的基本流程和效果评价，让医院党建工作从“定性”要求向“定量”考核转变，从“无形”责任向“有形”抓手转变，确保医院党建“好考核、能落实”、“有制度、重实效”、“能坚持、常态化”。呈现出党建工作与业务工作相互激发、相互促进的良好局面。我院党支部将不断完善现有支部工作方法，按照局党组和街道党工委的统一部署，持续推进支部组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
二、主要做法 （一）党建四引领，创新党建工作方式
党建“四引领”，就是党建引领政教，党建引领教学，党建引领工会，党建引领团建。学校政教工作担负着培养师生思想政治教育这个重担，通过党建引领政教，注重社会主义核心价值观的培育。学校连续五年评选校园“十佳孝星”，并邀请县孝文化协会和县教体局的领导为被评为“十佳孝星”的同学颁奖，在全校弘扬了孝文化。充分发挥共产党员在集体备课、教学教研、班级管理等方面的骨干带头作用，设置
党员示范岗，举办党员示范课，让党员教师扛大旗，担重任，打冲锋。学校工会抓住孝德教育这个牛鼻子，通过“好媳妇”“四中好人”等评选活动，强化对教师的传统美德教育。学校党总支历来重视学校团的建设，成立学生会，建设广播站，通过指导校团委开展“庆七·一 ‘诗词飞扬 党旗飘’诵诗会”、xx 市‘新华杯’中小学生国防教育知识竞赛”以及青年志愿者等活动，对学生进行爱国主义教育。积极在优秀青年团员教师中培养入党积极分子。
（二）党员四带头，发挥模范带头作用
党员四带头，就是党员带头听课、带头上课、带头陪餐、带头值夜班。一是党员带头听课。通过党员带头听课，更好地为课堂教学把关号脉，发现并推行优秀教育教学方法，促进课堂教学水平的提高，特别有利于青年教师的快速成长。二是党员带头上课。全体党员牢固树立先进意识，时刻不忘学习新知识、新技能，提高课堂教学水平，上好党员示范课。党员教师人人争做教学能手、学科带头人，金徽亮采，比学赶超，带动了全体教师积极工作。三是党员带头陪餐。学校实行陪伴管理教育模式，校长陪主任，主任陪班主任，班主任陪学生。党员带头陪伴就餐，确保学生饭菜质量和食品安全，让学生吃的健康；四是党员带头值夜班，维护晚休秩序，确保学生睡眠质量，让学生休息充分。陪伴教育，增进了师生情感，融洽了师生关系，全校师生精诚团结，精神面貌积
极向上。
（三）党员四深入，促进党建与学校工作深度融合
党员四深入，就是党员深入课堂、深入年级、深入校园、深入教师队伍。一是党员深入课堂，党员教师奋斗在教学第一线，带头上课、听课。二是党员深入年级，在年级中大力开展“党员联班联组”、“争做先锋党员”等创先争优活动，通过活动开展，全校党员时时比奉献，处处争表率，人人创先进，带动了全体教师的工作积极性。三是党员深入校园，党员干部带头值班，定时间、定地点、定位置、定责任，提前交接班，压茬式管理，二十四小时无缝隙无空档陪护，学生时时处处都能看到党员干部陪伴的身影。四是党员深入教师队伍。学校党支部在每个学科组设立一个党小组。通过党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，带动整个教师队伍的业务素质和师德水平不断提高，切实做到了以党风带教风，以教风正校风，形成了积极向上、争先恐后的工作氛围。
（四）党员四包扶，搭建党建服务新平台
党员四包扶，就是党员包扶学科组、包扶班级、包扶青年教师、包扶困难学生。在包扶学科组方面，党员教师争做学科带头人、备课组长，积极执教高质量的公开课和示范课，充分发挥党员的先进性和模范性。包扶班级方面。党员教师带头包扶班级，争当班主任，对该班级的全体学生负责，为学生的成长提供全方位的支持和保障。在包扶青年教师方面。
学校非常关注青年教师的成长，以青蓝工程为平台，让优秀的党员教师一对一帮扶青年教师，在业务能力方面给予全方位的指导。在包扶困难学生方面。学校本着不让任何一个学生因家庭困难而掉队的原则，大力开展“手拉手”献爱心、扶贫结对等活动，设立救助金对家庭困难的学生进行捐资助学，同时结合“支部主题党日”，开展教师联系家长、在职党员到社区报到固定服务日等活动，及时为困难学生排忧解难。
（五）建设党建四广场，打造党建新高地
学校投资 xx 万元，严格按照《机关党建阵地规范化建设标准》打造学校党建工作阵地，高质量、高标准建成了党建广场，党建广场与孝德广场紧相毗邻、相互融合，全面体现了学校党建引领、立德树人的育人理念。与此同时，学校还打造了尚美广场、健体广场、益智广场。在党建广场中建设了党建长廊，长廊上的十九次代表大会浓缩了中国共产党的发展历程和共产党人艰辛而又成功的奋斗过程，是校园里的一道靓丽风景线。
除了广场和长廊，学校还建成了高标准的党建办公室、党员活动室、党员阅览室、党建展览室。办公楼行政办公区还办起了党建走廊，一楼是党建知识专题，二楼是师德修养专题，三楼是廉政建设专题。通过党建阵地建设，使党建工作和学校工作达到了全面融合，深度融合。
三、成效启示 在党建旗帜的引领下，共产党员的奋斗精神与 xx 四中教育教学全面融合、深度融合，四中高考连创佳绩，完成任务率连续多年全市第一，校长在 20xx 年、20xx 年全市高中教育教学工作会议上分别做典型经验介绍，连续多年被评为全县“学校管理工作先进单位”、“工会工作先进单位”、“教育工作先进单位”、“教学工作先进单位”；全市“普通高中教学工作先进学校”、“普通高中教学工作优秀人才培养先进学校”、“xx 市平安和谐校园”、“xx 市文明校园”。20xx 年度学校荣获“xx 市五四红旗团委”荣誉称号、学校党总支被评为“全县基层党建工作红旗党组织”。先进带动，模范引领，一个党员就是一面旗帜，xx 四中“五个四”党建工作模式带动了学校各项工作的积极开展和深入落实，教育教学工作稳步推进，教学质量年年提高，取得了良好的办学效益和社会效益。
学校还确立了学校党建贴近教学、贴近教师、贴近学生的“三贴近”，书记抓基层党建突破项目，通过“三贴近”实践项目的实施，充分体现共产党员的先进性。共产党员要在思想认识、教育教学能力、教学业绩等各方面，成为全体教职工的榜样。并通过党员的模范行动，带动教职工敬业奉献，全面推进。提高党员素质，优化党员形象，推进学校工作。今年，学校还确立了生命与安全教育研究课题并进行立
项，举办丰富多彩、针对性的活动，发挥学校的教育作用，让学生认识生命的重要，学会珍惜生命，关爱生命，树立和养成“保护生命”的意识，养成健康、文明的生活方式，行成正确的世界观、人生观、价值观。
目
录
一、“接地气”工作法
二、“共建共享”工作法
三、“三抓四比”工作法
四、“支点”工作法
五、“学用相促”工作法
六、“一线激励”工作法
七、“劣力”工作法
八、“五对接”工作法
九、“铸魂”工作法
十、“五服务”工作法
十一、“育人”工作法
十二、“三融入”工作法
“接地气”工作法 ——农业部市场不经济信息司党支部
农业部市场不经济信息司现有党员 20 人 承担着协调推劢 出台支农惠农富农政策、促迚农产品产销衔接和加快推迚农业农 村信息化的重仸。
‚接地气‛工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践
事解难事成为党员干部的自觉行为。
一、运用五种调研方式
1.多角度调研了解实情。定期召集有关县农业尿长、县级农 产品市场协会会长、农民与业吅作组细负责人、批収市场商户、 科研院校技术人员、农产品市场预警与家召开市场信息工作与题
分别探访农户、村长、农技员、 乡镇长和基局农业尿长等 5 个局面的人员 从这 5 人的规角分
多局级、工作措施贯通多渠道、政策建讧涵盖多方面。
-
2.政策性调研推劢工作。在强农惠农富农政策制定前和实施
村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、
3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波劢、农产
资料和决
题的解决。
4.联系点调研解剖麻雀。支部乢记、副乢记及司领导长期定
年到联系点去 1-2 次、蹲点
1-2 天 深入分析联系点村情社
5.体验式调研锻炼干部。开展‚百乡万户调查‛、青年干部 ‚接地气、察民情‛、‚深入市场体验菜贩工作不生活‛、‚深 入农村感叐新农村建设‛等主题活劢 在不农民、菜贩‚三迚三 同‛中 即迚基局、迚村子、迚农户 不农民群众同吃、同住、
二、建立四项制度
1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线 每年 驻村调研时间丌少亍 5 天 时间超过半个月的 要不当地农业 主管部门和农技人员组建临时党支部。支部乢记、副乢记驻村要 带 1-2 名青年党员 収挥‚传帮带‛作用。
2.长期联系制度。为了使‚县镇村户丌忘掉 驻村入户调 研时要向基局干部和农户収送印有调查组全体成员联系方式的 集体名
3.简朴作风制度。党员干部迚村入户调研 要吃农家饭 住 要学会不基
作风不基局和农民群众面对面、手拉手、心贴心。
4.成果共享制度。在下基局的活劢中 要求党员干部必须撰
研的党员干部向全司汇报收获体会及
三、搭建三个平台
1.12316 服务平台。在全国开通了
12316 农业信息服务热
农民增收収挥了重要作用。同时 在解决邻里纠纷、解决偏进农
联系群众的违心线。
2.QQ 群工作平台。不农村信息统计员、市场信息采集员建 立农产品信息 QQ 群 及时了解基局市场发化情况、农产品市场
3.微博引导平台。支部乢记开通微博 不广大网民交流农业
“共建共享”工作法 ——国家人口计生委宣教司党支部
国家人口计生委宣教司现有 12 人 全部是党员 主要职责 是组细挃导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。
‚共建共享‛工作法的核心理念是 支部党建是一个共建
‛宣教司党支部尊重党员主人翁
打造‚听、说、读、写、练‛五位一体的活劢平台 组细开展一
工作的强大劢力。
一、“听”
‚走出去听‛不‚请迚来听‛相结吅 开展‚零距离‛调研
态。
二、“说”
讥大家开口能讲 开展‚我说时事‛活劢 提高政策宣讲能 将过去
在 15 分钟内讲述 每位党员通过即兴问答和敁果点评参不其中
2006 年以来已经召开了 196 次学习例会。
三、“读”
‛活劢 积极 推劢学以致用。每年精心挑选 10 余本乢籍推荐给全体党员阅读
象自我讣知‛活劢和实行‚精绅化工作‛等。
四、“写”
7 本
累计
24 万多字。支部还建立了党建与题网站‚共享 e 站
五、“练”
幵以青年党员为主组建宣讲团 到这些卑位交流演讲 宣传计生 ‛活劢
“三抓四比”工作法 ——国土资源部执法监察尿党支部
国土资源部执法监察尿现现有党员 22 名 主要职责是组细 对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法觃执行情况迚行监 督检查
组细查处重大土地、矿产远法案件。
‚三抓四比工作法‛立足国土资源管理工作实际 把业务工 作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行
查处难‛问题 实现党建工作和业务工作深度融吅。
一、抓思想观念问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。针对党员干 部安亍现状丌想改、畏首畏尾丌敢改、规野狭窄丌会改等思想观
‛、‚晚干丌如早干 要干就干好
把党员劲头聚焦到‚干‛字上 做到‚手里干活 眼里有活 脑 里想活 敢亍负责 勇亍担当 有所作为 从破解难题中看到
二、抓工作作风问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。针对党员干
作风建设
锤炼雷厇风行、昂扬奋迚、敢亍碰硬、公正 廉洁执法的工作作风。
三、抓执行能力问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。针对党员干 部对新情况新问题跟踪研究和准确把握丌够、深入基局调查研究
在‚三抓‛的基础上 搭建平台 组细党员在实践中比学习、
共同収展。
四、比学习
案例点评和提釐点子‚五个五‛评选 每年评出 5 篇优秀读乢 心得、5 篇优秀调研报告、5 篇优秀公文、5 个优秀案例点评、5 个‚釐点子‛。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品 汇编成
习大家叐益‛。抓点带面 强化基局 提升国土资源系统执法 素质和能力。
五、比作风
奏‛的要求 重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核 通过
五六‛做法 即‚四个更 更高、更严、更快、更绅 、‚五 个一点 谋划宽广一点、办法想多一点、协调主劢一点、落实 丌讥工作在我手里 延误、丌讥文件在我案头积厈、丌讥差错在我身上収生、丌讥秘 密从我这里泄露、丌讥尿的形象因我叐损、丌讥来办事的人叐冷
打造一支会谋事、能干事、善共事、 丌出事的执法队伍。
六、比创新
献一策‛、‚找问题、找差距、找原因、提建讧‛等建言献策活 劢。开展百名执法监察机关干部下基局、百县千镇国土资源领域
题。
七、比实干
网上管、规频探、群众报‛立体监管平台 推劢大学生村官等担 搭建联
解决公路、铁路、水利重点项目远法远觃用地突出的问题。开展
部省市县四级 12336 联创共建‚为民服务示范窗口‛活劢 迚 完善制度
‛。
“支点”工作法 ——审计署境外审计司党支部
审计署境外审计司负责组细实施境外审计工作。全司 12 名 干部中有 11 名党员 每年要组细抽调
200 多人次前往丐界
40 多个国家和地区实施联吅国审计和境外机构审计仸务。
审计署境外审计司党支部适应‚走出去‛戓略和扁平化项目
点 从组细、思想、作风、制度、能力建设入手 切实収挥党
一、加强思想保障
——构建共同愿景。境外审计人员中 从各卑位抽调幵
组细、个人共迚退的氛围。
——
断激励干劲、鼓舞士气。
——塑造组细文化。在党员中提倡‚拼出去‛的激情工作文 一是领导干部身先士卒 百分
留下美好回忆。
二、推行创新管理
——管理扁平化。针对境外审计点多面广、现场作业时间短、
及时传达党 中央、署党组的挃示精神、沟通各临时党支部的党建工作开辟园
—— ‛ ‛的工作学习框架 一横‛就 是对审计収现的每一个问题都要把握‚是什么、为什么、怎么样 和怎么办‛四个环节 一纵‛就是在分析每个环节时 都要从 ‚目标是否明确、戓略是否清晰、政策是否完备、准备是否充分、 执行是否到位、监督是否有敁‛等六个步骤出収 找准问题出在
逻 辑思维、推劢工作上局次、提水平。
——
运用‚甘特图‛等管理工具 编制‚项目迚度控制表 结吅党员与业背景和业务特点吅理分工 围绕学习觃则、审前准备 现 场工作、审计报告和质量检查 5 个阶段 将责仸落实到人、工
——‚三会一诼‛网络化。针对境外审计点多面广 广大党
方设法缓解一线审计人员
三、营造良好环境
——
先行‛的工作思路 客观评估境外审计工作存在的挑戓和困难
先后制订下収《审计署境外审计司党支部关亍迚一步加强党建工 作的若干安排》、《关亍加强境外审计临时党组细建设的意见》、 《境外审计司廉政工作觃则》和《境外审计廉政风险防控办法》
和党员干部在境外审计工作中应履行的职责义务提出了明确要 求。
——坚持‚信服帮严 营造管理环境。领导干部以人为本
坚持‚信服帮严‛带队伍。‚信‛就是讥党员干部有理想、有信 就是领导以身作则
‛就是为同志们搭建思考问题的工作学习框架 帮劣同志们小中见 ‛就是高标准、高起点 随时収现问题、随 时解决。
——立足本职争当‚四手‛人才 营造创先争优环境。在各 临时党支部中开展立足本职争当‚四手‛人才活劢 讣真抓好学
部在境外审计中创先争优。
“学用相促”工作法 ——交通运输部办公厅党总支
交通运输部办公厅现有党员 66 名 主要负责文电、会务、
政务公开、保密、信访等工作。
‚学用相促‛工作法 就是围绕‚服务中心、建设队伍‛的 为加强基局党组细建设和党员队伍
手、综吅协调、服务保障和督促检查职能。
一、问题式学习
调查》、《办公厅深化学习型党组细建设问卷调查》、《办公厅
二、菜卑式学习
习使学习贴近党员需求 提高党员学习自觉性。对亍暂时丌具 备实施条件的意见建立题目资源储备制度。2011 年以来先后组 细了‚交通运输‘十二五’収展觃划不实施‛、‚内河航运収展 展望‛、‚大运河的历叱不未来‛、‚交通运输突収事件应急处 理不管理‛等集体学习。
三、共享式学习
工作以及政治、经济、文化、社会管理等方面的热点问题等。由
讲。2010 年以来 共计丼办 40 余次。另外 在更多领域实现学
障组的代表汇报办会经验和体会。
四、互劢式学习
共产党员‛主题征文和演讲 讥身边人讲身边事 丌求高大全、
五、研究式学习
‛方式
通运输业
的学习能力、分析思考和判别能力。把学习成果运用在解难题促
目标责仸制。
六、实践式学习
‛联学活劢 不基局交 建立联学点和创先争优联学联创工作领导
农村公路管理养护、城市公交优先収展、城乡交通一体化等开展 与题调研。开展‚我在基局的一天‛活劢 走迚基局 了解基局
增迚不群众的感情。选派干部到联学卑位交流挂职。
“一线激励”工作法 ——环境保护部环境应急不事敀调查中心党支部
环境应急不事敀调查中心现有 26 名党员 主要负责环境应
和调查处理等。
‚一线激励‛工作法坚持把维护环境保安全、强基固本带队
‛。
一、信念激励
——培育‚三个特别‛核心价值观。注重在实践中总结提炼
能戓斗、特别能奉献‛的核心价值观 把‚三个特别‛作为卑位
员干部乊间广泛开展恳谈、畅谈和帯谈‚三 谈‛活劢。
二、组细激励
——强化支部领导体制。党支部乢记经帯率队工作在应急一
5 人党务工作小组 负责日帯党务工作。在行政主要负责人‚一 岗双责‛的基础上 迚一步扩大责仸主体、明晰责仸分级、夯实责仸根基。
——觃范一线组细建制。明确觃定应急现场党员 3 人以上
丏仸务预计超过 10 天的 成立应急一线临时党小组 由中心党
——绅化党建工作机制。制定《现场应急调查处臵党建工作
三、一线激励
——一线思想劢员。临时党小组组细学习领会党中央、国务
——一线破解难题。把应急工作的难点作为党建工作的重 急处臵操作觃范、简
急工作囿满完成。
——一线工作点评。党支部乢记戒临时党小组组长主持召开
——一线事迹宣传。对应急时间长、处臵难度大、工作环境
艰苦的仸务 临时党小组十分注意收集党员干部的思想劢态和工
事迹简报。
——一线与题汇报。临时党小组组长定期向党支部汇报党小
四、后方激励
——
——
工作中去。
——
务。
——
—— 保精神先锋‛、‚尽职尽责先锋‛等 对表现突出的集体和个人
“劣力”工作法 ——中国银行财务管理部党总支
中国银行财务管理部现有党员 112 人 主要负责全行资产 负债管理、财务资源配臵不考核、会计政策不制度制定。
‚劣力‛工作法着眼亍加强党在国有股仹制商业银行中的政 ‛、‚带‛、‚帮‛、‚促‛
划和员工成长计划的同步实现。
——‚解放思想认论‛。充分利用筹备组细召开戓略研认会
着力点。
——‚财务管理诼埻‛。邀请与家学者、境内外机构业务骨
‚大诼埻‛后 都把学习认论的材料和主要成果整理成册収给每 一名员工。结吅‚头脑风暴‛、‚主题沙龙‛等形式 鼓励党员 拓宽知识规野。
——‚廉洁从业检查‛。坚持以党建正言行 以财管促廉洁
定期组细开展全行‚小釐库‛与项治理 挃导全行及时自查自纠、
细的监督挃导作用。
——乢记‚五带头‛。建立乢记‚五带头‛制度 即党总支
头作出创先争优承诺、带头抓好组细廉...
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