工会委员会工作报告7篇工会委员会工作报告 工会委员会工作报告(共6篇) 为*****持续稳定发展保驾护航 各位代表：大家好！ 按照大会的安排，本人受工会委员会委托，向大会作换届下面是小编为大家整理的工会委员会工作报告7篇,供大家参考。
为*****持续稳定发展保驾护航
各位代表：大家好！
按照大会的安排，本人受工会委员会委托，向大会作换届选举工作报告，题目是《凝聚力量，构建和谐，为*******持续稳定发展保驾护航》。请审议。
四年来的工作回顾
宾馆第二届工会委员会从*****年产生以来，走过了四年的历程，四年中工会组织在机关工会、党支部的关心指导下，在宾馆行政的大力支持下，认真贯彻执行党的十七大精神，坚持科学发展观，围绕宾馆“***********”三步走经营战略目标，认真执行工会章程、职代会制度，充分发挥了工会组织贴近群众，服务大局的工作职能和桥梁纽带作用，及时反映了广大员工的意愿和要求，确保了员工民主权利的落实和切身利益的提高。
一、深化民主管理，不断提高员工参政议政能力。
大力加强职代会的组织建设，及时建立健全了各项规章制度和会议制度，共组织召开了 4 次职工代表大会和工会会员大会。在每次大会上都充分发扬民主，讨论并审议了涉及员工切身利益的各项制度，真正让员工树立起了以馆为家、参政议政、当家作主的思想。通过职代会的定期召开，充分发挥了职工代表的作用，促进了宾馆与员工之间的上下沟
通，增强了凝聚力，营造出了良好的民主氛围。
多年来宾馆工会畅通民主管理渠道，从机制上保证和推进民主建设进程，建立起全体职工积极参与，多渠道多形式的民主管理格局。围绕宾馆经营重点，定期与员工进行座谈交流，及时了解和收集意见和建议，解决员工的热点和难点。充分发挥民智、征集合理化建议和金点子，开展节约在我身边，你我共建节约型宾馆等活动，为领导作出正确的经营决策提供了许多好点子、好建议。
二、加强工会自身建设，提高工会工作能力。
四年来，根据宾馆发展和实际工作，工会组织团结一心，勤奋工作，认真做好工会工作，保证了工会组织的正常运转。不断推进工会工作的制度化、规范化建设，做到了年初有计划，年终有总结。在做好工会职能工作的同时，还逐步完善了经审工作机制，注重按原则和章程办事，按时足额上交工会经费，上交率达 100，并认真做好工会经费的年度预决算，严格经费支出的审批程序，管好用好有限的经费，做到节约开支，少花钱多办事，努力为广大会员管好家，理好财。
三、加强培训教育，不断促进职工队伍建设
首先，宾馆工会积极配合行政对员工加强培训教育，努力为员工创造良好的学习氛围和学习条件，如：配合宾馆行政外派优秀管理人员和优秀员工进行培训学习、开展
多种形式的理论知识讲座及专题培训、组织员工学先进、赶先进、形成争先创优的良好工作氛围。其次、开展劳动竞赛和技术比武，搭建练兵习武的舞台，宾馆工会每 2 年配合行政开展
“岗位技术练兵与竞赛”活动，如：****年 4 月和****年 8 月分别在全宾馆内开展了岗位技术练兵和竞赛活动，在****年组织了****的演讲比赛。通过比赛活动，使员工们得到了一次检验自我、锻炼技能的好机会；通过比赛活动，激发了广大员工对学习新知识，掌握新技能的积极性，各部门涌现出了一批技术娴熟、服务周到的好员工；通过比赛活动，凝聚了 “比、学、赶、帮、超”的好氛围，激发了员工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。
四、推进文化建设，坚持为员工办实事办好事
为增强员工的凝聚力，工会与行政积极配合，每年组织春节联欢会、员工运动会。联欢会的节目一年比一年好。还分别在***年、1***年、****年分批组织员工在******等地旅游，让员工在领略秀丽景色的同时，从旅游中学习到团结、服务等知识；定期组织员工观看电影或发放电影票；组织了 2 次棋牌比赛。通过开展这些文体活动，丰富了员工的精神文化生活，增强了凝聚力和向心力，进一步推动了宾馆文化的建设和发展。
工会组织还本着“员工利益无小事”的原则，紧
密围绕宾馆“员工利益与宾馆发展共同提高”的经营理验，积极关心员工生活，倾全力办好实事，把关爱的温暖送到员工的心坎上，真心实意地改善员工的工作、生活条件，增强对集体归属感。四年来，宾馆开展了一系列关爱员工活动：为员工举办生日宴会，送生日礼品、贺卡和生日祝福；坚持走访慰问和探望制度:职工生小孩、生病住院等工会都会派人前往
祝贺、探访、慰问；每年春节、端午节、中秋节、三八妇女节、六一儿童节等节日，工会委员都会积极动脑筋，想办法，做好职工福利礼品的发放工作，使职工对宾馆福利的满意率逐年提高。积极做好困难员工的帮扶工作。*努力的管理好员工食堂，员工浴室，员工宿舍。
回顾过去，我们扎实地做了不少工作，取得了一定的成绩。但我们的工作与广大员工对我们的期望相比，还有许多不足。在今后的工会工作中，宾馆工会还将继续努力，为广大员工服务。
今后五年的工作计划
今后五年的工作思路：紧密围绕宾馆经营工作中心，认真落实党的十八大精神和中央八项规定，坚持科学发展观。分调动职工的积极性、创造性，努力构建和谐文明、民主向上的工作氛围；坚持“为员工办实事”的原则，贴近群众，服务群众，不断提升宾馆员工的幸福指数；坚持工会
组织的桥梁纽带作用，积极服务于宾馆，主动担当维护稳定责任，号召广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设，为实现宾馆持续稳定发展而努力。
按照工作思路，工会组织在今后五年的工作中主要抓好以下五个方面的工作：
一、实现对党负责和对群众负责的统一
在*机关工会、*党支部的领导下，继续依照国家法律法规、工会章程有创造性地开展工会工作，把员工的合法权益维护好，把党政组织对职工群众的关心落实好。积极协调宾馆利益与个人利益、整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益的关系，实现对党负责和对职工群众负责统一。切实把广大员工凝聚在党组织周围，团结带领广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设，为实现宾馆持续稳定发展而建功立业。
二、不断提升员工队伍的整体素质
工会组织将紧密围绕宾馆经营战略目标，继续配合宾馆行政做好每二年一次的“岗位服务技能练兵与竞赛”活动，通过练兵和竞赛为员工提供提升技能、检验自我的好机会。将通过岗位技能比赛树立一批工作负责、技术高超的服务标兵。还将继续组织开展读书活动，争取每年为员工选购一本好书，引导员工树立终身学习的观念，建立积极向上的人生观、世界观。继续开展文明创建活动，做好评先表彰工作，开展学先进，争先进活动。工会将通过以上活动
激发员工的工作、学习热情，全面提升员工队伍的整体素质，培养一批素质高、业务精的复合型人才。
新三届工会委员会即将选举产生，这批工会干部基本上都是新人，在今后的工作中，工会将扎实开展干部队伍自身的学习培训工作，组织新一届工会干部深入学习贯党的十八大精神和科学发展观。深入学习工会章程、工作制度及各项理论知识，不断创新工会密切联系群众的工作方法，切实把工会干部的思想统一到党的十八大精神上来，逐步提升工会
干部履职能力。
三、大力推进宾馆民主化建设进程
继续坚持职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，重点抓好职代会的各项议题、报告的落实，在讲求实效上下功夫，使职工真正拥有知情权、审议权和决定权。认真落实职代会的提案，积极开展职工提合理化建议活动，提高职工对民主管理的满意率。
进一步完善监督检查机制，切实履行员工监督检查权。工会将在今后五年逐年开展员工福利制度及管理制度等执行情况的监督检查及落实工作，以促进宾馆关爱员工政策的不断完善和加强。同时，还将从维护员工合法权益与促进宾馆和谐发展的统一中，正确引导员工对待宾馆的各项经营决策及管理制度，引导员工以理性方式和合理途径表达自
身利益诉求，大力推进宾馆的民主化建设进程。
四、突出工会工作职责为员工办实事
工会将以促进宾馆发展为目标，以为员工办实事为宗旨，深入开展工会工作。积极帮助解决员工的实际困难，做好困难员工帮扶救助工作，对特困家庭继续进行上门慰问送温暖工作。继续做好员工节日礼品、劳保用品等采购发放工作及开展慰问金、祝贺金等活动。继续做好员工食堂、员工宿舍、员工更衣室的日常管理工作。随时为员工排忧解难，做员工的知心人、贴心人。
五、进一步开展好员工的文体活动
工会将继续开展各类有益身心健康的活动，让员工以饱
满的热情投身于今后的工作中去。工会将继续举办丰富多彩的春节联欢会、春游等活动，开展员工运动会、读书演讲等比赛，组织看电影、举办员工生日宴等文体活动。将通过各项有益文体活动，活跃员工的业余生活，促进员工身心健康，提升员工幸福感。
各位代表：未来五年是宾馆工会工作继往开来的五年，是不断改革与发展的重要时期，担负着艰巨的使命与任务。在以后的工作中，工会组织将紧密围绕宾馆经营工作中心，按照既定工作思路，健康有序的开展各项工作。我们坚信：新一届工会委员会一定会在机关工会，党支部的正确
领导下，团结一心，锐意进取，为****持续稳定发展保驾护航。
*
工会委员会工作汇报总结
围绕企业生产经营积极开展活动
履行工会基本职能努力争创佳绩
各位代表，上午好!
我公司工会从 2005 年 7 月选举产生以来，在镇工会的领导和具体指导下，在公司党支部的关心和支持下，严格遵照上级有关工会工作的指示和要求，紧密围绕公司的中心工作开展了多种形式的活动；在宣传、贯彻《工会法》，履行工会组织基本职能等方面做了许多有益的工作和尝试，取得了良好的实效。这些成绩的取得是上级工会及我司工会干部和广大会员辛勤耕耘、共同努力的结果，得益于全司各级领导的关注和支持。
一、本届工会工作的回顾
这些年我们按照《工会法》的精神，围绕工会基本职能，坚持“为我司经营发展服务，为我司全体员工服务”，开展了以下几方面的工作：
坚持职代会制度，尊重和维护广大员工和会员参政议政的权力，履行职代会民主管理和民主监督职能。
今年以来，在我司的薪酬制度改革过程中，司工
会先后召开 2 次职代会，对薪酬制度改革方案进行了专题的讨论，充分听取各位职工代表的意见与建议，并就薪酬改革实施细则等员工们关心的内容在全司范围内征求了员工意见，从根本上保证了员工在薪酬改革问题上的知情权、参与权、决策权，充分体现了公开、公平、公正的原则。从而保证了广大员工和职代会行使民主管理企业的权利。
注重搞好工会组织和干部队伍建设，努力提高工会干部素质，为开展工会工作奠定良好的基础。
工会委员会及经审委员会选举产生后，由寿玉萍担同志任工会主席，副主席王爱岳同志，委员范亚芬同志、张士海同志、宴会同志，经费审查主任王爱岳同志。根据我司组织机构调整的需要，经研究并报司党支部同意，及时对各工会小组进行了调整，工会基层组织得到进一步加强。工会会员的队伍也在不断壮大。组织机构更加完善，符合实际工作需要。这样，为保证工会工作的正常运行，搞好工会各项活动，履行工会职能提供了必要的组织保障。
牢记“情为民所系，利为民所谋”的理念，争取为员工办好事、谋福利，努力维护全体员工的切身利益，体现工会组织特性。
为广大员工和会员着想，多办实事好事，帮助解决或缓解困难，体现组织的关怀和温暖，尊重并维护员工的合法权益，这是工会群众性组织的特性所在，也是我们的不
懈追求和愿望。
这些年来，有司党支部的正确领导和我司领导的大力支持，我们也在努力为员工服务方面做了一些工作，帮助解决了一些实际问题。
真心实意为员工谋福利。今年年初，在公司的老总支持下，决定改善员工食堂，经过认真的调研分析，司工会积极承办。。我们的宗旨是努力为员工营造良好的就餐环境，提供优质的餐饮服务，从而增强企业的凝聚力。我们成立了膳食委员会，从食堂的服务质量、饮食质量、服务价格等各方面，随时检查监督。
组织开展多种形式的文体活动，丰富员工业余文化生活，增加员工之间的交流与联系，展示工会组织活力。
搞好文体活动并使之多样化，吸引更多的员工参与进来，是增强凝聚力、体现工会活力的客观要求。因此，我们非常重视安排、抓好每年全司性的群众文体活动。
今年 3.8 节组织女工到横店旅游，4 月份公司举行了一场青年篮球友谊赛，由
我们公司主办，月份组织员工到舟山桃花岛旅游。让员工浏览祖国的大好河山，使他们更好的增强员工的凝聚力。
通过这些活动，活跃了公司气氛，丰富了员工的文化生活，增进了员工的了解和友谊，促进了全民健身活动的开展，加强了团队意识和集体荣誉感。
严格财经制度，遵守财经纪律，管好用好工会经费。
严格遵纪守法，按照财经制度和上级要求，做好工会财务管理工作，是我们一贯坚持的原则。今年，我们严格按照按原则和章程办事，采取适度从紧的办法，管好用好有限的经费，从 2006 年起实行了工会年度预算和年度决算制度，并修订和完善了《工会财务管理办法》。
从 2005 年至今，工会财务账目健全，手续完备，收支比较合理，每年都通过了公司工会经审委的审核，在镇工会经审委组织的年度财务检查中也得到良好的评价。
二、今后一个时期的工作展望 ...
各位代表、同志们：
现在，我代表公司工会第 x 届委员会作工会工作报告。
一、2021 年工会工作回顾 2021 年，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九届五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和对广东重要讲话、重要指示批示精神，在 xx 工会和公司党委的正确领导下，在各部室和所属各单位的配合下，全面贯彻落实公司 x 届 x 次职代会精神，紧紧围绕构建新发展格局，突出高质量发展，加强职工政治引领，凝心聚力，服务公司“十四五”开好局起好步，为推动公司各项工作再上新台阶作出了重要积极的贡献。
（一）深入开展党史学习教育，强化理论学习 公司工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，立足“学党史、悟思想、办实事、开新局”的党史学习教育总目标，重点学习习近平总书记在党史学习教育动员大会、在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神，系统研读“四史”系
- 2 - 列书籍，将党史学习教育贯穿全年，引导职工群众从百年党史中感悟思想伟力，汲取智慧力量。
（二）深入开展“我为群众办实事”活动，不断增强职工幸福感、获得感 1. 持续深入实施服务职工“十项行动”。公司工会扎实开展“解决小诉求、凝聚大力量”活动，切实为广大职工办实事、解难题，认真贯彻落实 xx“夏送清凉”走访慰问奋战在基层一线的职工，为职工群众送去清凉物资及组织关怀 x 人，慰问资金支出 x 万元；慰问因病致困职工 x 人，慰问资金支出 x 万元，慰问生病住院职工 x 人，慰问资金支出 x 万元，为职工购买职工医疗、安康等互助保障计划，参保人数 x 人，投保金额 x 万元，理赔 x人次，理赔金额 x 万元；法定节日慰问职工 x 人次，慰问资金支出 x 万元；职工生日、结婚、生育慰问 x 人次，慰问资金支出 x万元；职工健康体检 x 人，支出 x 万元；推进 2021 年度企业年金，全年支出 x 万元，建立企业补充医疗保险制度，2021 年度支付企业医疗保险 x 万元，进一步提升职工福利体系，为员工办实事、办好事，增强职工幸福感、归属感和凝聚力；指导 x 等所属单位联合项目施工单位建立 x 个职工服务站，增强施工项目的职工服务力度，关心关爱一线职工和农民工，践行“我为群众办实事”。
2. 积极围绕职工权益办实事。
。
一 是坚持以需求为导向，拓宽服务职工领域，根据年度职工体检报告开展健康讲座，普及健康
- 3 - 知识。
二是坚决贯彻落实“外防输入、内防扩散”工作要求，从严从紧抓好各项防控措施落实落地，完善应急处置预案，投入专项疫情防控资金 x 万元，为员工购买防疫物资，切实保障员工健康安全。
三是强化计生责任目标管理，狠抓责任落实，顺利完成了 2021 年度计划生育考核，为公司职工独生子女办理独生子女保险。
3. 履行企业社会责任办实事。一是积极参加消费扶贫（x 人次），扶贫资金支出 x 万元； 二是精心组织开展“广东扶贫济困日”捐款活动，捐款资金 x 万元，巩固脱贫攻坚成果。
（三）加强工会自身建设，健全服务职工管理基础 1. 圆满完成工会换届选举工作。x 月 x 日，召开第 x 届工会会员（职工）代表大会，顺利选举产生公司第 x 届工会委员会、经审委员会和女职工委员会，健全工会组织，为建立服务型工会提供组织保障。
2. 进一步健全所属单位工会组织建设。结合 2021 年新成立增城建鑫公司和所属单位人员调整等实际，积极推动 xx 公司建立工会小组，调整 xx 公司工会小组组长人选等，切实加强所属单位工会组织建设，保障职工合法权益。
3.。
加强工会经费管理。
一是组织工会干部和工会财务管理人员参加 xx 工会组织的工会经费管理相关培训，提高工会经费管理工作水平； 二是公司工会认真贯彻落实《xx 公司工会委员会财务管理办法》《xx 公司工会委员会财务管理实施细则》等相
- 4 - 关规定，进一步规范经费使用支出范围和严格所属工会小组经费使用流程，做好慰问品发放实名签收等手续，加强工会经费管理；三是指导协助 xx 公司工会小组、xx 公司工会小组，申报小微企业工会经费全额返还，提高工会经费使用效能，确保工会经费取之于职工用之于职工。
（四）发挥职工代表作用，推进民主管理工作 1. 召开职工代表大会及其联席会议。2021 年，公司工会全年组织召开职工代表大会 x 次，职工代表联席会 x 次，会议审议通过《xx 公司企业补充医疗保险实施方案》等涉及职工切身利益的重要事项，保障职工参与企业民主管理的权利。
2. 积极向 x xx 。
职代会提交议案。充分发挥公司职工代表作用，2021 年，通过公司 xx 职工代表向 xx 职代会提交了《实行 xx 系统青年职工安居计划的提案》，本着以人为本、关怀 xx 系统内青年职工的发展理念，改善 xx 系统内青年职工住房现状，助力青年职工实现安居乐业，推动企业实现高质量发展，并以此带动辐射省属国企、各市青年职工安居计划的实施，推动省级人才安居平台的落地，既承担国有企业社会责任，又解决了 xx 自身人才发展问题。该议案荣获 xx 职代会优秀提案。
（五）搭建职工素质培养发展平台，引导广大职工建功立业
1. 深入开展 x xx 重点工程保障性住房项目劳动竞赛 。在 xx工会的精心指导下，公司承办了 xx 竞赛，公司投资建设的 x 个xx 项目参与竞赛，通过比团队建设，赛能力提升，比责任落实，
- 5 - 赛安全环保，比过程控制，赛质量安全创优等 x 项竞赛内容考核评比，加强了团队管理和建设能力，提升项目进度、质量、安全等各项管理水平，使广大职工在劳动竞赛中展示才华、提升素质、建功立业。
2. 广泛开展 “ xx ” 竞赛活动。与“安全生产月”、《安全生产法》宣传周等活动相结合，积极深入工程现场开展“xx”竞赛检查活动，进一步落实群众性安全生产，推动职业健康活动继续深化，作业场所的安全健康状况持续改善，职工安全健康的意识和安全技能不断增强，持续保持公司所属投资项目的安全生产、消防安全“零”事故。公司所属单位 xx 公司、xx 公司等 x 家所属单位参与“xx”活动，进一步落实公司各级主体责任，夯实公司安全生产和职业防治工作基础，为促进公司安全生产形势持续稳定提供坚实有力的安全保障。
3. 组织开展 投资策划管理技能竞赛。积极响应 xx 有关职业技能竞赛要求，组织开展“2021 年 xx 职业技能大赛——xx 公司投资策划管理技能竞赛”，通过“考”“竞”相结合方式稳步推进理论学习、策划方案评审和实战竞赛答辩路演决赛 x 个环节的实施，确保比赛质量和成效。通过全员动员和广泛参与，进一步提升了竞赛团队的市场分析、营销策划、投资测算等各项专业能力，并在公司上下营造了敢于创新、勇于竞争、团结协作、崇尚技能的良好氛围。
- 6 - 4. 创建职工创新工作室。制定印发《公司职工创新工作室创建工作实施办法（试行）》，并指导总部部室和所属单位创建了xx 创新工作室（领衔人:xx）、xx 创新工作室（领衔人:xx）等x 个创新工作室，为职工搭建施展才华、岗位成才的平台，也为公司改革发展战略，创新驱动，汇聚发展新动能，助力企业发展。
5 5. .。
积极开展职工队伍素质教育活动。积极主动争取党政领导对职工工作的支持，人才培养和岗位职级晋升得到加强，进一步提高职工队伍综合素质。
一是鼓励员工参加资格考试，取得注册会计师 x 名、咨询工程师 x 名、初级会计师 x 名的成绩；积极参与各类专业技术职称评定，教授级高级工程师 x 名，高级工程师x 名，初级工程师 x 名。
二是鼓励职工积极参与上级组织的人力资源管理能力等专业知识培训，公司组织开展 x 期“xx”学习培训活动，开展包括党务工作、2021 年劳动关系法律风险防范专题培训班、新员工培训、企业文化培训等培训活动，全面提升了广大职工群众政治理论水平、业务能力和综合素质。
6. 积极组织开展和参加评优评先活动。一是支持和指导公司女职委开展第 x 届“xx”评选活动，共评出 x 名 xx，增强了女职工敬业意识和开拓创新精神，激励全体女职工主动作为，为推动公司高质量快速发展贡献巾帼力量。
二是积极组织参加 xx 工会组织的评先活动，公司荣获 2020 年度“先进集体”称号，x人荣获“先进生产者”称号，x 人荣获“女职工之友”称号。
三是推出 xx 宣传专栏。在公司情况通报和微信公众号推出《xx 宣
- 7 - 传专栏，大力宣传公司先进典型，弘扬先进事迹，发挥典型模范作用，鼓舞、激励公司全体党员和职工群众学先进，赶先进，以奋斗姿态书写公司“十四五”新篇章。
（六）积极开展文体活动，激发职工队伍活力 注重职工全方位发展，丰富职工业余文化生活，积极组织开展多种形式的文体活动。
一是参加 xx 庆祝中国共产党成立 100周年书画、摄影比赛，选送的《xx》书法作品荣获 x 等奖。
二是积极组织女工参与 xx 开展的 xx 红色故事诵读比赛活动，选送的作品《xx》荣获 x 等奖。
三是积极支持和指导女职委开展“xx”的国际劳动妇女节庆祝活动，分批组织公司女职工及公司第 x 届“xx”前往 xx 参加主题活动。通过开展丰富多彩的文体活动，引导广大职工传承红色基因，赓续精神血脉，汲取奋进力量，进一步坚定在新时代 xx 的信念。
同志们，在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在不少问题和不足：
一是工会干部能力建设和工会阵地建设还有待加强； 二是基层工会组织的动力活力较弱，战斗力还有待进一步增强； 三是工会服务职工载体不够丰富，活动特色不够鲜明。对此，我们必须高度重视、持续努力，切实予以改进。
二、2022 年工会工作打算 2022 年工会工作指导思想是：坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕 xx 工作会议提出的贯彻“两个
- 8 - 坚持”、锚定 “两个目标”、推进“八个能力提升”、落实“八项发展要务” 工作部署，深入结合 xx 工会和公司工作部署，积极赋能工会主责，全面推进工会各项工作再上新台阶，为推动公司高质量发展作出积极贡献。
（一）强化思想政治引领，加强教育宣贯 持续加强党史教育学习。把加深学习十九届六中全会《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和深刻领悟“两个确立”的决定性意义作为工会持续教育宣贯的重点之一，以思想政治引领凝聚力量，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，更加坚定地捍卫“两个确立”，更加坚决地做到“两个维护”。
加深学习新时期工会工作的相关理论，加强行动指导。组织广大干部职工，特别是工会干部和职工代表做好理论学习，深入学习宣传贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面系统学习领会新修订的《工会法》，加深学习《企业民主管理规定》等相关法规，为工会工作正本清源、夯实根基。
重视 x xx 及公司“十四五”发展战略的宣贯。健全各工会小组常态化学习制度，鼓励基层工会小组积极开展与公司发展及业务动态相关的学习教育，让职工充分了解公司宏观布局、微观动态，与企业发展同呼吸，加强职工的归属感、责任感。
（二）竭诚服务职工群众，让职工感受到工会的温暖 持续践行“我为群众办实事”实践活动，实施好服务职工“十
- 9 - 项行动”，继续做好对坚守疫情防控一线、生产一线职工的关心关爱工作，及时开展形式多样的慰问和服务；结合实际在公司重点项目推进爱心驿站、职工之家、一线职工服务站等服务阵地建设，为职工提供维权帮扶、素质提升、心理关爱、趣味运动等多元化服务，不断扩大项目工会组织和工会工作有效覆盖面。深入基层开展调研活动，听取职工呼声，反映职工诉求，建立健全工会健康服务体系，推动职工体检、疗休养、休息休假等制度有效落实，进一步提升职工群众获得感、幸福感和安全感。
（三）切实维护职工合法权益，推动企业民主管理工作再上新台阶 充分发挥 职代会 作用。
。进一步规范厂务公开制度，加强公司重要事项源头参与、过程监督和结果公开，把职工的民主参与和民主监督权利落到实处。保障职工代表按民主管理规定审议企业重大改革方案，特别是关系到职工切身利益的一些重大问题。持续推进职工代表提案征集活动，发动职工代表献计献策，充分发挥职工代表在风险防控、生产、经营、管理等方面的积极作用，做实“解决小诉求、凝聚大力量”活动。
维护劳动领域政治安全。及时签订《集体劳动合同》及女职工专项协议，保障职工合法劳动权益。主动化解基层各类矛盾，使涉及职工利益的劳动纠纷化解在基层和萌芽状态。加强对劳动领域意识形态风险隐患排查、突发事件处置和舆论引导。
维护女职工合法权益和特殊利益。实施“女职工关爱行动”，
- 10 - 做好女职工健康检查、女职工心灵护航行动等工作。开展女职工维权行动月活动，切实落实女职工生育保险、休息休假等权益维护工作。
继续深 入开展“ xx ”竞赛活动。深化“xx”竞赛活动，强化隐患排查治理和安全生产群众监督，推动企业提高安全生产水平。
（四）立足争先创优，进一步激发职工潜能 加大评优评先活动。不拘一格，多方位挖掘职工潜能，积极搭建评先树优平台，把广大职工的干劲、钻劲、闯劲鼓舞激励起来。
积极推动 职工创新工作室发展。
。加强对现有 x 个职工创新工作室的工作指导，制定切实可行的工作室建设规划及其实施步骤，搭建交流平台，采取岗位示范、名师带徒等措施，吸引更多职工立足岗位，主动投身到企业管理创新工作中，发挥示范作用和培育...
习近平总书记对宁夏很有感情，党的十八大以来两次亲临宁夏视察并发表重要讲话，屡次对宁夏工作作出重要指示批示，鼓励着宁夏人民在新时代奋勇前行。十二届自治区党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神，团结带着全区广阔干部群众锐意进取、负重拼搏，坚决担领先行区建设使命任务，实施“三大战略〞，守好“三条生命线〞，打赢三大攻坚战，如期全面建成小康社会，美丽新宁夏建设迈出重大步伐。政治建设更加坚强有力。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、教育群众，推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育和党史学习教育，浓墨重彩开展建党 101 周年、新中国成立 73周年、改革开放 40 周年以及自治区成立 60 周年等重大庆祝活动，主流思想舆论持续稳固壮大。坚持理论学习中心组学习、“第一议题〞制度，开展党员干部全覆盖轮训培训，推进面向基层群众的宣传宣讲。出台全面贯彻落实党的十九届六中全会精神的决议，创新运用“三察（查）一体〞机制推动习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神落实落地，忠诚核心、拥护核心、跟随核心、保卫核心成为宁夏最鲜明的政治底色。脱贫攻坚战夺取全面胜利。聚焦“两不愁三保障〞，坚持精准方略，开展“四查四补〞，深化东西部扶贫协作，高质量完成脱贫攻坚目标任务，80.3 万贫困人口全部脱贫，9 个贫困县全部摘帽，历史性解决了绝对贫困问题，“闽宁模式〞成为全国脱贫攻坚的成功范例。扎实推动稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，脱贫群众精神面貌焕然一新，脱贫地区自我开展能力明显增强。
高质量开展呈现强劲态势。坚持以新开展理念引领开展，积极主动融入新开展格局，加快产业转型升级，培育壮大九个重点产业，地区生产总值保持年均6.2%的中高速增长，单位 GDP 能耗扭转了“十三五〞以来不降反升的局面。银川都市圈加快建设，城镇化率到达 66%，“十大工程项目〞扎实推进，“高铁梦〞变成现实。大力实施创新驱动战略，推进“科技支宁〞东西部合作，科技创新能力位居西部前列，借力创新的“宁夏模式〞在全国推广，400 万吨煤间接液化成套技术及产业化项目荣获国家科学技术进步奖一等奖。生态环境建设成效显著。争取国务院批复了支持宁夏建设黄河流域生态保护和高质量开展先行区实施方案，11 个国家部委出台 7 个支持性政策文件。在黄河流域率先开展“四水四定〞，制定建设先行区促进条例，推进山水林田湖草沙综合治理，开展“一河三山〞生态保护修复，黄河“四乱〞和腾格里沙漠污染、星海湖生态环境问题整改扎实有效，森林覆盖率提高到 16.9%。坚决整治中央生态环保督察反响问题，污染防治攻坚战取得阶段性成效，地级市空气优良天数比例保持在 80%以上，黄河干流宁夏段水质连续 5 年保持Ⅱ类进Ⅱ类出。改革开放取得重要进展。创新建立改革统筹协调、推进落实、评估问效机制，对党的十八大以来改革任务落实开展大督查、总盘点，农业农村、国资国企、财税金融、行政审批、司法体制等重点领域改革取得重要进展，“四权〞改革开题破局。积极融入和效劳“一带一路〞建设，成功举办 3 届中阿博览会和首届中国（宁夏）国际葡萄酒文化旅游博览会，获批建设国家葡萄及葡萄酒产业开放开展综合试验区，西部陆海新通道国际货运班列稳定运行，银川河东国际机场跨入千万量级行列，与东中部地区合作持续加强，国际经贸拓展到 169 个国家和地区。
疫情防控赢得重大战果。坚决贯彻落实习近平总书记和党中央关于疫情防控的决策部署，坚持“外防输入、内防反弹〞总策略和“动态清零〞总方针，强化联防联控、常防常控，有序推进疫苗接种，举全区之力打赢了疫情防控阻击战。在今年新一轮突发疫情中，突出抓早抓小、从严从紧，以最快速度抓“第一例〞，有效处置了同心“4·06〞、银川“4·24〞等输入疫情，用最短时间摁住了疫情，以最小代价取得了最好防控效果。人民生活质量持续提升。把 75%以上的财力用于民生，实施百万移民致富、城乡居民收入、根底教育质量、全民健康水平提升行动，城镇累计新增就业 40 万人，城乡居民人均可支配收入年均分别增长 7.1%和 9.3%，教育开展主要指标超过全国平均水平，医疗卫生效劳体系不断健全，多层次的社会保障体系更加完善，保障性安居工程建设和农村危窑危房改造惠及百万群众。意识形态领域持续向上向好，社会主义核心价值观深入人心，群众性精神文明创立活动扎实开展。城乡公共文化效劳一体开展，新时代文明实践中心实现全覆盖，推出了电视剧山海情等一批精品力作。治理体系和治理能力现代化加快推进。坚决不移走中国特色社会主义政治开展道路，人大立法、监督、决定、任免职权和代表作用有效发挥，人民政协政治协商、民主监督、参政议政水平不断提升，爱国统一战线不断稳固和开展。工会、共青团、妇联等群团组织改革不断深化，国防发动和后备力量建设持续加强。中华民族共同体意识不断增强，民族团结进步事业创新开展。坚决整治宗教领域突出问题，宗教治理法治化纵深推进。创新乡村、社区、宗教、校园、企业、社团 6 个领域基层治理，深化矛盾纠纷排查调处，集中化解信访积案，社会治理效能持续增强。加快依法治区进程，开展地方性法规规章集中清理，维护了
国家法治统一。实施政法工作“七大提升行动〞，政法队伍教育整顿成效显著，扫黑除恶专项斗争取得全面胜利，平安宁夏建设扎实推进，安全生产形势总体稳定。全面从严治党焕发新气象。落实管党治党政治责任，加强党章党规党纪教育，抓好中央巡视和各类监督检查考核反响意见整改落实，政治生态持续向好。扎实推进基层党建“六项行动〞，“五型〞模范机关创立成效明显，“一抓两整〞示范县乡创立行动深入实施，对乡镇干部实行“三优〞政策。顺利完成市县乡领导班子换届，一大批脱贫攻坚一线干部、优秀年轻干部得到提拔重用。坚决落实中央八项规定及其实施细那么精神，出台加强作风建设“八条禁令〞，“一把手〞和领导班子监督体系不断完善，工程建设、政府采购等专项治理有力推进，巡视实现全覆盖，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面稳固。回首奋斗历程，最让我们感恩的是，宁夏开展取得的全方位进步、历史性成就，发生的历史性变革，根本在于习近平总书记指路领航、在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引，塞上儿女无比信赖、衷心拥护总书记，发自内心、永远记着总书记对宁夏的好、对宁夏人民的好。最让我们感念的是，中央及国家部委、驻宁单位和福建等兄弟省区市对宁夏开展给予了鼎力支持、无私帮扶，让我们切身感受到了社会主义大家庭的温暖。最让我们感动的是，全区各级党组织、广阔党员干部群众，各民主党派、工商联、无党派人士，各人民团体、社会各界人士，驻宁人民解放军指战员、武警部队官兵、公安干警和消防救援队伍指战员，团结一心、众志成城，会聚起了建设美丽新宁夏、共圆伟大中国梦的磅礴力量。在此，我代表十二届自治区党委，向所有关心、支持、推动宁夏开展的各位领导、同志们、朋友们，表示衷心感谢和崇高敬意！
在肯定成绩的同时，我们清醒认识到工作中还存在一些缺乏。主要是：新开展理念树立得还不够牢固，产业转型升级和生态环境建设还需持续用力；统筹城乡区域协调开展还需加大力度，现代化根底设施建设水平还有待提升；民生工作还需要久久为功，社会治理机制还需要不断完善，与群众对美好生活的向往还有差距；有的党员干部思想观念、能力素质还不完全适应新形势新任务的要求，全面从严治党还需进一步加强。对此，我们要高度重视，切实加以解决。幸福和美好未来不会自己出现，成功属于勇毅而笃行的人。我们要始终保持再出发的心态、冲锋者的姿态、加油干的状态，发奋有为、克难前行，让宁夏大地焕发新的生机！二、坚决不移沿着习近平总书记指引的方向前进，团结奋斗全面建设社会主义现代化美丽新宁夏习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示，科学答复了建设什么样的美丽新宁夏、怎样建设美丽新宁夏这一重大理论和实践问题，为宁夏开展明确了科学定位、赋予了使命任务、擘画了宏伟蓝图。我们要做的就是落实落实再落实，坚决不移沿着习近平总书记指引的方向前进。牢牢把握全面建设社会主义现代化美丽新宁夏的方向目标。习近平总书记要求我们建设经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕的美丽新宁夏，给自治区 60 大庆题写了“建设美丽新宁夏，共圆伟大中国梦〞的贺匾，全面、清晰、科学阐述了建设美丽新宁夏的总目标、总要求。当前，我国已进入全面建设社会主义现代化国家的新开展阶段，全面建设社会主义现代化美丽新宁夏，是贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署的具体行动，是全区上下必须为之奋斗的战略目标。我们必须胸怀“两
个大局〞、心系“国之大者〞，锚定 2035 年根本实现社会主义现代化远景目标，衔接“十四五〞规划，努力在经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕上实现新的重大进展。牢牢把握全面建设社会主义现代化美丽新宁夏的战略任务。习近平总书记要求我们努力建设黄河流域生态保护和高质量开展先行区，提出了“三个着力〞的战略性部署，明确了坚持不懈推动高质量开展、推动改革开放取得新突破、抓好生态环境保护、加强民生保障和社会治理、激发广阔党员干部奋斗精神等重点工作，这是宁夏开展的战略任务。我们必须把习近平总书记明确的重点任务转化为开展思路、政策举措、工作抓手，以崭新面貌行进在现代化建设道路上。牢牢把握全面建设社会主义现代化美丽新宁夏的实践要求。习近平总书记要求宁夏广阔干部群众紧密团结，进一步解放思想、进一步真抓实干、进一步奋力追赶，为我们统一思想、凝聚力量、攻坚克难提供了重要法宝。我们必须从政治上把握和落实，切实把习近平总书记的亲切关心转化为继续建设美丽新宁夏的生动实践。全区上下要广泛开展习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践〞活动，深刻领会“两个确立〞的决定性意义，进一步增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，以大学习把稳思想之舵，以大讨论厚植信心之基，以大宣传凝聚团结之力，以大实践彰显实干之效，把全面建设社会主义现代化的壮美图景描绘在宁夏的广阔大地上、书写在人民的幸福生活中。当今世界，百年变局和世纪疫情相互交织，新一轮科技革命和产业变革深入开展，国际环境日趋复杂多变。我国正处于政治最清明、经济最繁荣、社会最稳定的历史时期，仍处于大有可为的重要战略机遇期，中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程。宁夏区位相对便利、气候条件独特、资源能源丰富、产业特色
鲜明、民族关系和睦，经过多年的建设开展，“塞上江南〞越来越美。站在了新的历史起点上，我们正处于工业化中期提升、信息化起飞提速、城镇化集约提质、农业现代化增效提档、治理现代化扩域提能的新开展阶段，蕴含着巨大的投资消费空间、开放开发潜力，具备小省区办大事、为全国大局作奉献的根底和条件。但我们要清醒地认识到，宁夏是欠兴旺地区的根本区情没有变、滞后于全国开展水平的历史方位没有变，开展缺乏是最大实际，质量效益偏低是最大难题，创新能力较弱是最大瓶颈，人才短缺是最大困扰，开放程度不高是最大短板，生态环境脆弱是最大现状，综合实力不强、开展质量不高仍然是新时代社会主要矛盾的主要方面，大抓开展、抓大开展、抓高质量开展仍然是全区上下的第一要务，是解决宁夏一切问题的根底和关键。全面建设社会主义现代化美丽新宁夏，机遇和挑战并存、困难和希望同在，但机遇大于挑战、希望多于困难。我们要坚决开展信心、保持战略定力，坚持用联系的开展的全面的马克思主义观点，准确把握宁夏开展的比较优势、阶段特征和短板瓶颈，抓住千载难逢的战略机遇期、政策叠加的红利释放期、开展动能的加速转换期、产业升级的转型关键期、风险化解的重要窗口期，顺应大势、发挥优势，在危机中育先...
XXXXXXXXX 二届一次 双 代 会 材 料 之 二
深化民主强管理
落实维权促发展 为进一步打造和谐运管再立新功
各 位代表、同志们� 现在�我受 XXXX 工会委托�向大会做工作报告�请予审议�并请列席会议的同志提出意见和建议。
本次大会的主要任务是�全面贯彻党的十七届五中全会精神和全总十五大会议精神�认真贯彻落实 XXXX 及 XXXXX 上届员代会精神�以科学发展观统领工会工作全局�紧紧围绕“党政所需、员工所急、工会所能”这一基本要求�坚持以“全心全意为员工服务”为核心理念�积极服务企业发展�主动担当维护稳定的责任�团结动员全体员工为实现 XX 及企业各项奋斗目标再立新功。
一、上一届员代会工作回顾 2008 年 12 月 21 日�XXXXX 召开了第一次工会会员代表大会�选举产生了 XXXXX 工会第一届委员会、工会经费审查委员会�企业属各单位成立了工会分会、工会小组�并且完善了基层工会组
- 2 - 织的民主管理大会制度。企业工会在 XX 工会和企业党委的正确领导及企业行政的大力支持下�以党的十七大精神为指导�全面贯彻全总十五大精神�以深入学习实践科学发展观为载体�以“建功运管�和谐发展”为主线�按照“党政所需、员工所急、工会所能”的要求�融入中心、进入管理�切实履行了维护、教育、建设、参与的基本职责�团结和带领全企业广大干部员工�为开创 XXXXX 工作新局面做出了应有贡献。借此机会�我谨代表 XXXXX工会向积极参与和支持工会工作的各位领导、广大员工表示衷心的感谢� �一�融入企业中心�员工素质得到有效提升 开展科技攻关活动�推动企业科技进步。企业工会在全企业各科室、各 xx 大力开展群众性 QC 攻关活动�着力解决企业安全生产问题�通过成立员工 QC 小组�组织广大员工开展科技创新活动�努力提高全企业的科技水平�促进企业的安全、和谐、健康发展。2009 年�我企业“超越”QC 小组的《牵引变电所供电线“T”型线夹改进》、“工程”QC 小组的《优化分区所供电线改造方案》、XXXXxx“梦想”QC 小组的《减少接触网硬点改善弓网受流关系》、Xxxxxx“未来”QC 小组的《提高检修作业标准化程序执行率》等多篇科技攻关成果在 XX 的 QC 成果发布会上获得了奖项。这些活动的开展�为全企业的安全生产解决了技术难题�确保了牵引供电设备的安全、稳定运行。
- 3 - 开展劳动保护监督�保障员工健康。我企业全面落实 XX《关于在 XX 生产一线各班组设立群众安全生产监督员工作的通知》要求�建立健全了劳动保护监察和群众安全生产监督员网络�制订了群众安全生产监督员的岗位职责、工作流程和考核办法�评选出了 16 名安全监督员�组织员工代表�围绕生产、生活积极开展监督检查活动�并针对检查中发现的危及员工安全的各类隐患及时进行整改�为全企业的安全生产工作构建了又一道防线。
开展合理化建议活动�拓宽议事渠道。以服务企业生产经营管理为重点�开展以“讲科学、建机制、强素质、促发展”为主题的合理化建议活动。各工会分会认真组织发动广大员工参与到活动中来�针对 XXXXX 安全生产、经营、技术革新、民主管理等方面存在的问题、现象提出合理的建议及改进方案。三年来�共征集到员工各类建议 105 条�其中采纳 26 条�采纳率达 25%。被采纳的建议中很多达到了优秀的标准�得到了上级的表彰和奖励。
开展技术比武竞赛�引领员工素质提升。围绕全企业的安全生产工作�我企业积极开展技术比武和劳动竞赛活动�引导员工参与素质提升工程�激发员工参与岗位技术练兵的热情。三年来�我企业共举办各类竞赛、技术比武活动 27 次�员工素质得到了全面锻炼和提升。
精心筹办 XXXX 第一届技术比武任务。企业工会注重提高员工的整体专业技能和操作水平�通过开展技术比武和岗位练兵来促进员工素质的提高。2009 年 9 月�承办了 XXXX 第一届技术比武活
- 4 - 动并派员参加了接触网、变电职守、变电检修、机械四个专业的竞赛�取得了集体和个人七个第一名、十个第二名、五个第三名的好成绩。
开展全民健身活动。XXXXX 工会一直倡导“每天锻炼一小时�健康工作几十年�幸福生活一辈子”的观念�全面提升员工身体素质。三年以来以员工自主健身活动为重点�以员工群众广泛参与为原则�以提高员工身心健康素质为目的�积极开展员工健身活动�提高身体素质�进一步推动员工体育文化活动的开展。共开展了篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、登山比赛等多项活动。各工会分会高度重视�精心安排�合理调整�充分结合本部门生产等实际情况�积极开展各类文化体育活动�既锻炼身体�又在活动中增强了员工团结协作的精神�增强了企业的凝聚力和向心力。
开展工人先锋号创建活动。企业工会一直把 “工人先锋号”的创建工作作为工会组织融入中心、服务大局的重要抓手�在全企业范围内持续开展“工人先锋号”创建活动。并与各类活动进行有机结合�做到了创建活动与标准化建设相结合、与双月安全竞赛相结合、与 “三工建设”相结合�有效地提高了员工技能素质、推动了班组建设、促进了企业发展。活动的开展得到了上级的认可。2010 年�xx 获得了 xx“工人先锋号”光荣称号。xx 工长 XXX 同志是 XXXX 唯一出席了工程总 XX 的劳动模范。
�二�落实维权机制�员工民主权利得到有效保障
- 5 - 落实员代会制度。XXXXX 工会坚持以落实员代会制度为主要抓手�切实保障员工参与民主管理和民主监督的权利�做到“三坚持”�即坚持企业重大事项向员代会报告制度�坚持企业重大决策提交员代会讨论审议制度�坚持与员工切身利益相关的事项提交员代会讨论审议制度。
会议坚持了对行政工作报告、财务工作报告等事项的审议建议权�坚持了对企业业务招待费使用情况等重大问题的民主监督权�对集体合同和安全生产情况报告实行了票决制�对各级现职领导干部在述职基础上进行了民主评议和民主测评。保证了员工代表的知情权、参与权和表决权�维护了广大员工的切身利益。
加强企务公开监督管理。企业工会坚持把企务公开作为推进企业民主管理的重要切入点�不断拓宽企务公开的途径与范围�不断完善企务公开监督考核机制。注重把员工关心的热点�企业管理的难点�改革发展的重点�廉政建设的焦点作为企务公开工作的主要内容。采用网络、会议、文件、公开栏等多种方式�及时进行公开�使公开形式不断拓展�公开内容不断丰富。
加强基层民主管理。在基层 xx�xx�的民主管理上�工会规范了各、xx 民主管理的程序�完善了 xx、xx 员工民主管理大会机制�推行民主管理票决制�履行了民主审议工长、副工长、 审议通过自定管理制度等民主管理程序。各xx均设置了“班务公开栏”�将员工关心的�与员工利益相关的考勤休假、奖金分配、食堂管理、活动经费使用等内容进行了及时、真实的公开�接受员工监
- 6 - 督。有力地推动了我企业 xx、变电检修 xx 民主管理工作的进程。
�三�发挥协调作用�员工合法权益得到进一步维护 平等协商和签订集体合同制度不断规范。一是企业工会代表员工与企业行政均在员工代表大会上签订了集体合同�二是在每年度集体合同文本出台之前�企业工会代表全体员工与企业行政就合同内容进行平等协商�共同完善集体合同内容�三是对新一年度集体合同文本内容在员工代表大会上进行说明�征求代表意见�票决通过后正式签订新一年度的集体合同�保障了广大员工最直接、最根本的利益。
劳动关系协调机制不断完善。企业工会积极发挥协调劳动关系的源头参与作用�参与了员工劳动合同的签订�督促人劳科及时与员工签订劳动合同�员工劳动合同签订率达 100%�从而促进了企业劳动关系协调稳定�为企业改革发展创造了良好环境。
�四�实施送温暖工程�对困难员工的帮扶进一步加强 送温暖活动持续开展。三年来�企业工会持续开展 “夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关爱”等送温暖活动。企业以生产一线和基层员工为重点�共组织慰问 27 次�累计发放各类慰问品合计 10 万余元。每当在检修、施工的关键时刻、困难时刻、紧张时刻工会都会组织慰问�送去工会的温暖。
对困难员工积极进行帮扶。一是根据上级工会要求�积极开展“三帮”活动�落实“三不让”承诺。建立了员工帮扶的长效机制�二是建立完善了企业内部困难员工动态管理档案。对有特
- 7 - 殊困难的 4 名员工进行了慰问补助�补助金额达 1.6 万元。为南昌企业困难员工王耀民捐款 1.5 万余元。还积极响应驻地的号召�为汶川地震灾区捐款、捐物 1 万余元。
�五�推进阵地建设�“和谐运管”文化得到丰富和充实 “三工建设” 工作取得实效。企业工会积极在改善文化、卫生、生活条件上下大功夫�在 XX 工会及企业行政的大力支持下�积极联系各相关单位为分企业机关、xx 建起了宿舍、为每个建起了篮球场、配置了各种各样员工喜爱的文体活动器材、建立起了员工书屋、图书角�还设置了流动图书箱�因地制宜地进行绿化�实现了环境美化、生活优化。
文体活动开展活跃。在构建和谐企业的大旗下�我企业工会把工作中心融入运管大发展、提升员工素质和精神面貌氛围中�组织开展了形式多样�内容丰富的文体活动�不断满足员工多样性的精神文化需求�全面营造“和谐运管”健康向上的企业文化氛围�培育员工树立团结、奋进、自强的团队精神�不断增强企业亲和力。三年来�先后举办了红歌大赛、演讲比赛、才艺大赛、征文比赛、摄影比赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛。此外�还组队参加了 xx 和 XX 举办的乒乓球赛�并取得了好成绩。
女工委还组织了庆“三八”国际劳动妇女节活动�让女员工一边参观旅游一边得以学习�丰富了广大女员工的精神文化生活。
�六�完善自身建设�工会工作水平不断提高
- 8 - 工会组织建设不断完善。三年来�工会的组织建设不断得到加强。在原有工会分会、工会小组的基础上�分别在两个工程队成立了工会分会�规范了员工入会程序�实现了员工入会率 100%�规范了各工会组织的民主程序�民主票决选举了工会分会主席。使各 xx、xx 的工会工作、民主管理工作实现了规范化、系统化、正常化。
工会干部业务素质得到提高。企业工会注意把工会工作与创建学习型组织相结合�为工会干部搭建业务素质和工作能力提升的平台。在对工会干部加强日常教育的同时�还分两期组织各分会主席到北京市工会干部学院参加工会干部培训班�丰富了工会分会主席的业务知识�提高了他们的工作能力。
各位代表、同志们�回顾过去三年的工作�我们深刻体会到�只有坚持 XX 工会和企业党委的正确领导�才能充分发挥工会工作优势�只有融入企业生产经营中心�才能充分体现工会工作的新作为�只有坚持以员工为本�才能增强工会的凝聚力�只有精心服务员工�才能增强工会的号召力。在看到成绩的同时�我们清醒地看到工作中存在的问题和不足�主要有�工会工作抓得不够细�深入员工群众中沟通与交流的时间较少�个别员工的诉求没有得到有效及时反馈�落实维权机制�融入企业中心�开展特色活动还需进一步创新�这些问题的存在�需要我们在今后的工作中加以研究并解决。
二、今后三年工会工作总体思路和主要工作
- 9 - 今后的三年�是国家实施“十二五”规划�全面建设小康社会�坚持全面协调可持续发展的重要阶企业。也是 XX 管理逐步走入成熟期�更加壮大的阶企业。我们的工会工作也将面临着许多新任务、新挑战�这些都为我们如何做好今后三年的工会工作�围绕中心工作全面落实各项目标、任务提出了新的要求。XXXXX工会肩负着组织动员员工为企业生产经营排忧解难的艰巨任务�肩负着维护员工权益的责无旁贷义务。责任重大�使命光荣,我们一定要振奋精神�找准坐标�坚定信心�为打造和谐运管再立新功。
根据新形势和新任务的要求�今后三年�工会工作总体思路是�以党的十七大精神为指导�认真贯彻落实全总十五大任务�在 XX 工会和企业党委的领导下�认真履行工会维护、建设、参与、教育职能�融入中心促发展�情系员工促和谐�贴近员工办实事�为 XXXXX 发展稳定充分展示工会工作新的作为。
今后三年�工会的主要任务是�坚持以科学发展观统领工会工作�以创建“工人先锋号”为载体�广泛开展员工建功立业活动�大力实施员工素质建设工程�更加充分地发挥工人阶级主力军作用�以创建劳动关系和谐企业为手企业�大力发展和谐劳动关系�维护员工队伍稳定�加强民主管理和基层民主建设�以员工代表大会和会员代表大会为基本制度�扩大有序参与�维护员工民主政治权利�激发组织活力�以加强基层工会建设为着力点�增强工会组织吸引力、凝聚力。
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�一�大力实施员工素质提升工程�组织动员广大员工在“和谐运管”建设中建功立业 员工是企业发展的主力军�提高员工思想道德素质、科学文化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现安全生产、提高经济效益�是工会工作的一项长期的战略性任务�是落实全总十五大精神�完成 XXXXX 核心机制建设的迫切需要。XXXXX 工会要充分发挥自身优势�为提升员工素质发挥作用�搭建广阔平台�努力锻造一支适应企业发展的员工队伍。
一是大力实施员工素质提升工程。要继续推行各类技术比武、技术创新活动�通过组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞赛、合理化建议以及技术革新活动�充分发挥“技术岗位能手”的榜样示范作用�激发员工学技术、学业务的积极性和主动性。为员工充分施展才智和发挥作用提供平台�创造条件。
二是积极推进“工人先锋号”创建活动。把...
我受电力公司工会委员会的委托， 向大会做电力公司工会工作报告， 请各位代表审议。
一、 过去 2009 年的工作回顾
2009 年， 公司工会在公司党委和省电力公司工会的正确领导下， 在行政的大力支持下， 各项工作紧扣公司安全生产、 经营管理、 工程建设和精神文明建设工作， 不断深化民主管理， 认真履行工会职能， 维护职工合法权益， 强化群众安全监督， 通过开展经常性的职工教育、 劳动竞赛、 厂务公开、 文体活动等， 不断激励广大职工为更好地完成公司的各项目标任务顽强拼搏努力工作， 在促进公司文明建设、 保持队伍稳定、 打造电建品牌、 构建和谐企业发挥了积极作用。
总结一年来工作， 我们感到有以下几方面的成绩：
1、 民主管理和民主监督工作得到了有效落实。
坚持和完善公司职代会， 民主管理工作落到实处。
认真开展了职工代表提案的征集和办理工作， 将收集的 24 件代表提案分类提交公司相关领导和部门进行了办理， 并将办理结果及时反馈给各位提案代表， 提案处理率达 100%。
厂务公开工作取得新成效。
工会积极承担和履行“第一协调人” 的职责， 有计划、 有步骤地推进厂务公开工作。
一年来， 充分利用职代会代表组长扩大会议、厂务公开栏、 内部局域网等载体， 公布了公司安全生产、 民主管理、 收入分配等职工关心的热点、 焦点问题， 保证员工的知情权和监督权， 提高了厂务文秘杂烩网公开的质量和水平，
职代会闭会期间召开了 4 次代表组长扩大会议， 对公司新制定的《理顺归并职工工资》、《公司职工物资采购管理办法》、《公司职业病、 工伤管理办法》 等制度进行了讨论和审议。
组织部分职工代表参加了省电力公司对公司班子的考核测评。
组织召开了物业管理听证会， 就西安、 咸阳两大基地的水电暖收费、 药价和医疗服务收费等情况向职工代表做以说明， 并就职工提出的 16 条意见提出了整改措施， 且督促逐一落实。
对基层单位厂务公开实施情况进行了两次专项检查， 组织职工代表广泛参与了公司多层面的工程招议标、 机械购置、 物资采购等经济活动， 较好地发挥了监督职能。
2、 动员和组织职工为施工生产和经营效益的提高贡献力量。
一是结合公司实际， 在灞桥、 南京、 涟源等重点工程项目开展了劳动竞赛活动。
各项目部根据各自不同的工程特点， 以竞赛为实， 以提效为本， 形成了比、学、 赶、 帮、 超的良好局面， 在调动广大职工的劳动积极性和促进公司生产经营方面取得了显著的成效。
二是会同有关部门组织了“迎奥运、 塑形象、 添光彩” 职工技能比武活动，通过理论和实际操作比赛， 涌现出了一批技术硬、 能力强的先进班组和业务技术骨干， 既提高了职工的劳动技能， 又调动了广大员工学技术、 钻业务、 练本领的工作热情。
三是通过安全监督检查、 开展创建“无违章班组” 活动、 “家庭包保安全生产公约” 签约活动等形式， 进一步强化了职工的安全自我防护意识和遵章守规的良好习惯， 努力营造家庭保平安的氛围， 为公司安全年的实现奠定了良好基础。
四是广开言路， 更好地依靠职工办企业， 拓宽广大职工参政议政的渠道， 在
全公司范围内开展了 “合理化建议”
征集活动， 为企业的发展献计献策， 共收集到建议 40 余条， 对我司的安全生产和经营工作起到积极的推动作用。
3、 加大维权力度， 积极为职工群众办实事和好事。
一是通过平等协商程序， 签订了公司第三部集体合同， 促进了和谐劳动关系的建立， 为有效的维护职工的合法权益提供了制度保障； 二是认真做好了职工的劳动保护工作， 督促基层单位按时发放劳保用品； 对于拖欠职工工资、 “三金” 、医药费报销以及职工待岗等问题， 认真调查摸底， 及时向党政组织反映， 并协调督促解决； 三是积极开展送温暖扶贫互助活动， 2009 年共慰问劳模、 工伤及困难职工 37 户， 发放慰问金 1. 3 万元； 帮扶困难职工子女就学 19 人次， 金额 8950元； 对 30 名去世老职工总计发放了 36000 元的丧葬互助金； 为 6 名在职及退休职工申请大病互助， 发放互助金额 26000 元； 四是进行了暑期慰问， 将防暑降温品、 医药品及时送到生产一线职工手中； 五是积极协助基建部门做好众华新区职工住房的筹建工作。
去年响应省公司和地方的号召， 组织开展了爱心帮扶和扶贫捐赠活动 4 次，共收到 801 人（次）
干部职工、 离退休职工的捐款 2.
6 万元， 用实际行动为贫困和受灾地区人民群众献上了四公司人的诚挚爱心。
4、 积极开展企业文化体育活动
一是建立职工文化活动的常态机制， 精心组织了一系列激发员工聪明才智和创造精神的文娱活动， 相继在职工中开展了“创争活动” 演讲比赛、 工运理论征文、 羽毛球比赛、 乒乓球比赛、 游泳比赛、 趣味运动会、 钓鱼比赛以及职工业余书法、 美术、 摄影展览竞赛等活动， 活跃和丰富了职工的业余文化生活； 二是发挥工会的宣教优势， 搞好节日和纪念日期间的各类活动。
协助公司党政举办了公司新年团拜会和庆祝建党 86 周年文艺演出。
在建司 55 周年庆典期间， 举办了戏曲晚会、 电影放映周、 歌舞晚会等系列活动。
并结合暑期慰问， 组织文艺队先后奔赴涟源、 兰铝等 8 个基层单位， 进行巡回演出。
每到一地， 演员精彩的演出都和热情的工地员工、 淳朴的当地农民形成了欢乐和谐的氛围， 在当地、 甲方和兄弟单位中树立公司良好的企业形象。
各基层单位也结合自身特点， 适时开展了各种形式的文体活动， 在公司内部形成和谐的文化氛围。
5、 认真扎实地做好女职工工作
一是针对女职工的特殊权益， 协商签定了 《女职工专项集体合同》， 有效地促进了女职工特殊权益的保护； 二是为提升女职工的素质， 外聘专家教授对女职工进行“素质提升知识讲座” ， 受到了女职工的好评； 三是围绕企业中心工作在女职工中开展了“巾帼标兵” 、 “和谐家庭” 等竞赛活动， 召开了庆祝“三八”暨“巾帼建功立业” 表彰大会， 把女职工的积极性和创造性吸引到了为公司发展建功立业上来； 四是组队参加了省电力公司举办的“女工办公自动化技术比武”活动， 并获得优秀奖； 五是广泛开展女职工技术比武及文化体育等活动， 使女工的政治素质和业务素质得到了有效的提升。
六是在全司范围内开展了困难女职工摸底调查活动， 并为 5 名单亲困难女职工发放了子女助学金。
6、 加强工会自身建设， 促进公司工会工作迈上新台阶
工会自身建设是作好工会工作的前提， 组织建设更是自身建设的基础。
2009年我们按照省公司工会的部署， 结合标准化建设， 进一步夯实基础， 规范了工作：一是完善了基层工会的组织机构， 先后新建和调整了铜川项目部、 南京项目部、涟源项目部、 灞桥项目部、 安装公司等工会组织， 为工会工作的正常开展提供了
组织保障； 二是通过论文比赛、 举办培训班、 以老带新等方式对工会新进干部加强了教育和培养， 使他们能尽快熟悉工会业务， 及早地开展各项工作； 三是加强了工会财产和经费的管理， 按照统一领导， 分级负责的要求， 坚持勤俭原则用好经费， 使经费效用得到了充分的发挥。
工会财务管理工作荣获了省公司工会会计工作竞赛特等奖， 创工会财务管理工作历史新佳。
一年来， 离退休职工的管理、 服务等工作在各级领导的关心重视和离退休办工作人员的努力下， 继续坚持政治上尊重老同志、 思想上关心老同志、 生活上照顾老同志的原则， 积极为老同志多办实事、 热情服务、 解决困难， 让他们在公司发展中享受实惠和欢乐， 确保了离退休职工队伍的稳定。
各位代表、 同志们：
过去的一年， 职代会和工会工作取得的成绩， 是各级党组织、 上级工会的正确领导和各级行政大力支持的结果， 是广大职工代表、 工会干部和全体员工共同努力的结果。
在此， 我代表公司工会委员会， 向各级党政领导、 向广大职工代表、工会干部和全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
在认真总结成绩和经验的同时， 我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题， 主要表现在：
一是工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应，基础工作还比较薄弱， 工会干部的整体素质还需要进一步的提高； 二是工会基础管理工作需要进一步加强， 民主管理的渠道需要进一步的畅通， 职工代表的民主参政意识需进一步提高； 三是工会的维护职能需进一步发挥。
新的劳动合同法的实施， 给我们的工作提出新的要求， 既要维护好企业的利益， 又要维护好职工的合法权益， 这就需要工会组织不断提高“两个维护” 的能力。
以上这些不足和问题， 都需要我们在今后的工作中认真研究， 加以解决。
二、 2010 年的工作思路
2010 年是国家实施“十一五” 规划的深入之年， 也是充满希望、 充满挑战和持续快速发展的一年。
张忠惠经理在行政工作报告中分析了当前公司面临的形势， 提出了新一届领导班子的发展思路， 明确了 2010 年的工作目标。
可谓形势严峻， 任务艰巨。
工会工作要服从和服务于公司改革发展的大局， 以“建功在企业， 和谐促发展” 活动为平台， 以工会标准化建设工作为载体， 履职尽责、 科学维权、 开拓创新、 扎实工作， 团结动员广大职工求真务实、 紧密团结、 凝聚智慧、齐心奋战， 为公司的跨越式发展贡献力量。
1、 广开渠道， 注重实效， 进一步深化企业民主管理工作
——以职代会为重点， 不断拓展民主管理工作。
要坚持和完善职代会制度，在企业改革和发展的新形势下， 不断充实和拓展职代会内容， 依法落实职工代表的知情权、 建议权和监督权。
一是要坚持企业的重大决策、 重大改革方案、 涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度； 二是每年职代会要广泛征集职工的意见和建议， 并及时提交公司有关领导和部门加以解决； 三是逐步在公司范围内推行企业各级领导干部接受职工代表评议和监督制度； 四是充分发挥职代会专门委员会和代表组长会议的作用； 五是实行职工代表对公司生产经营情况进行巡视制度， 促进企业民主管理和民主监督工作的进一步深入。
——不断规范和深化厂务公开工作。
厂务公开工作要围绕公司大局， 抓住公司改革、 稳定、 发展的重点和职工关注的热点， 把公司重大改?方案、 生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点， 要注重在创新、 及时和广开渠道上下功夫， 要根据职工的合理化建议不断完善各项工作， 使之成为职工参政议政的窗口， 进而促进企业民主决策和科学决策。
——认真做好换届选举工作。
2010 年公司第七届工会委员会任期届满， 按照《工会法》 和《中国工会章程》 的规定， 将进行换届选举。
这既是工会会员行使民主权利的有效途径， 也是依靠职工群众办工会、 办企业的具体体现。
在换届选举中， 要真正把那些关心群众疾苦、 热心为职工办事、 责任心强、 有创新和奉献精神的职工选入工会委员会， 建立一个坚强有力、 团结奋进的工会班子， 以推进新时期工会工作持续有效地向前发展。
——强化监督职能， 群策群力共谋企业发展。
各级工会组织要在履行民主管理职责中有新作为和新成效。
一是要搞好日常的民主管理工作， 组织职工群众多渠道、 多形式的参与民主管理和民主监督； 二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求， 起好桥梁纽带作用； 三是要不断拓展民主管理的新途径和新方法，推进物业听证会、 司情通报会、 生产经营听证会、 职工代表参与招议标工作等活动的规范化、程序化和实效化程度， 使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中。
2、 团结动员职工为企业改革和发展建功立业
——认真抓好职工的劳动安全卫生工作。
做好职工的劳动安全卫生工作， 是确保企业和谐稳定的关键环节， 也是工会组织履行维护职能的具体体现。
今年要重点做好以下几个方面：
一是各级工会干部要进一步学习和掌握劳动安全卫生的相关业务知识， 做到依法维权； 二是会同行政组织抓好职工的安全教育、 安全监督和不安全隐患的消缺工作， 为全体员工创造良好的安全作业环境； 三是继续做好《集体合同》、《女工合同》、《劳动合同》 执行情况的监督检查， 在协调劳动关系和维护职工劳动权益方面发挥有效作用； 四是充分发挥工会劳动保护监督网络作用， 提高监督质量； 五是依照“三合一” 贯标要求完善工会的标准化工作。
——深入开展劳动竞赛和技术创新活动。
劳动竞赛和技术比武活动是提升企业竞争力， 提高职工队伍素质， 促进企业发展的有效途径。
各级工会组织要在此项工作中创新意、 出新招、 见实效。
一是继续在公司各重点工程中开展跨区域、跨项目的劳动竞赛， 要紧密结合工程实际， 细计划， 巧安排， 强措施， 抓落实，达到增强团队意识和提高单位效益的目的； 二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、 技术比武和岗位练兵等活动的深入开展， 为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干； 三是继续开展群众性的技术革新活动， 健全合理化建议活动的评审、 推广效果及表彰激励机制， 为企业生产和经营征集更多的良计益策， 推动企业发展； 四是协助行政抓好班组建设工作， 不断提高班组及成员的业务素质和整体管理水平， 使之成为基层坚强的战斗集体。
3、 弘扬企业文化， 提高职工素质， 促进企业发展。
——推动公司“创争” 活动班组建设再上新台阶。
整体推进创建学习型公司是“创争” 活动的第...
我受区总工会第二届经费审 查 查委员会的委托，向大会报 告告经审工作，请予审议。
对区总工会经费收支情况的 审 审查意见
区总工会第二 届 届经费审查委员会对本级财 务 务工作报告进行了认真的审 议 议。委员们一致认为区工会 “ “二大”以来，全区各级工 会 会干部坚持以邓小平理论和 “ “三个代表”重要思想为指 导 导，认真学习贯彻党的十六 届 届五中、六中全会和全总十 四 四大精神，围绕工会工作的 重 重点和难点，坚持工会财务 改 改革，推行工会经费的财政 代 代扣、探索国税代收的渠道 ， ，不断凝聚资金，使我区工 会 会经费实现了稳步增长，为 工 工会事业的发展提供了物质 保 保障。20xx 年至 20x x x 年，区总工会经费总收入 为 为 641 万 07 百 01 元 4 角 角。其中：拨交经费收入 2 5 56 万6484 元 5 角，上 级 级补助收入 44 万 4884 元 元 6 角，政府补助收入 33 6 6 万 1425 元 5 角，其他 收 收入 3 万 7906 元 8 角。
六 六年总支出为 621 万 40 1 17 元 4 角 4 分。其中：职 工 工活动费 26 万 9635元 5 5 角 5 分，工会业务费 72 万 万 9586 元 8 角 7 分，补 助 助下级支出 173 万 110 7 7 元 9 角，上解工会经费 2 0 0 万 20xx 元，其他支出 5 58 万 1580 元 4 角，工 会 会行政费 270 万 0106 元 元 7 角 2分。工会经费滚存 结 结余 19 万 6684 元。经 费 费使用做到了统筹兼顾，支 出 出合理，量入为出，略有结 余 余的原则，体现了为工
运事 业 业服务，为基层服务，为职 工 工服务的宗旨。
经审会 认 认为，区总工会本级 20x x x 年至 20xx 年经费收支 情情况是符合实际的。工会经 费 费使用严格贯彻执行党和国 家 家的财经法纪以及工会财务 管 管理规定，既贯彻了“三服 务 务”宗旨，又保证了工会工 作 作重点，把有限的财力用到 了 了刀刃上。二届工会委员会 注 注重民主理财，充分听取和 采 采纳经审会的建议和意见， 特 特别是在加强工会本级经费 预 预算和工会资产管理等方面 ， ，区总经审会是满意的。
为了更好实现今后五年工会 工 工作目标，我们认为：区工 会会今后要适当扩大职工活动 费 费和工会业务费的支出比例 ， ，关注热点，活跃基层，培 育 育典型，加大重点工作的投 入 入，提高工会经费的使用效 益 益，为蔡甸区工会工作提供 可 可靠的保证。坚持勤俭节约 的 的精神，发扬艰苦奋斗的作 风 风，保证必要的经费结余储 备 备，以防风险。
经审会 同 同意区总工会第二届委员会 的 的财务工作报告，并建议大 会 会审议通过。
本届工会 经 经费审查委员会工作的回顾
六年来，区总工会经审 会 会认真贯彻落实党的十六大 和 和十六届五中、六中全会精 神 神，围绕区委提出的奋斗目 标 标，在市总经审会的指导下 ， ，按照区工会“二大”提出 的 的工作任务，努力工作，使 工 工会经审组织由虚向实发展 ； ；经审制度由单一向“标准 化 化”健全；经审方式由简单 向 向规范化转变；审计范
围由 直 直管单位向基层延伸。工会 经 经费审查审计工作促进了工 会会经济活动规范运作，推进 了 了工会廉政建设，在我区工 会 会整体工作中发挥了积极作 用 用。
一、依法建立健全 工 工会经审组织
随着经济 结 结构和企业体制的推进，工 会 会组织的频繁更替，职工的 大 大量下岗和职工身份的转变 ， ，给工会经费的收管用带来 了 了许多新情况、新问题。面 对 对新的矛盾，我们按照《工 会会法》的规定和上级工会的 要 要 求，力求在工会换届或 新 新建时，工会经费审查委员 会 会同时建立。目前，区总工 会 会经审会委员为同级委员会 人 人数的25%，并配备了驻 会 会委员；聘请了 8 名工会经 费 费审查审计监督员和审计员 ； ；常年设立工会经费审计小 组 组，财政、审计部门的专业 人 人员担任主审，从而有了一 支 支综合素质较强的工会经审 队 队伍。二级工会经审组建率 达 达 98%，基层企事业单位 工 工会经审组建率达%，新建 工 工会本着经审会与工会委员 会 会同时报批的原则把关，促 使 使工会经费审计队伍不断壮 大 大，工会监督制约机制不断 健 健全。
二、依法履行审 查 查监督职责
针对新时期 工 工作的新特点，我们作了比 较 较深入的研究和探索性的实 践 践。在工会经费的管理和使 用 用上，我们把工作重点放在 本 本级工会经费预决算的审查 和 和审计上，对年初的预算、 年 年终的决算，逐项逐个科目 进 进行认真仔细地审核，对其 不
不合理的地方，提出意见和 建 建议，同时对区总工会所属 事 事业单位的财务收支和管理 进 进行了审计；按照“下审一 级 级”的原则，对不同类型的 机 机关、企、事业单位进行了 计 计拨审计和实务审 计；直 管 管单位工会主席进行离任审 计 计。针对审查出的执行财务 制 制度不严、内控制度不健全 、 、工会经费收缴率低、欠拨 工 工会经费、会计核算不规范 、 、支出结构不合理、票据使 用 用管理不规范、截留上解经 费 费等问题，进行认真分析， 查 查找原因，提出整改意见和 建 建议，并出具审计意见结论 书 书。为各单位加强经费和资 产 产管 理、规范会计核算、 防 防范违规违纪行为起到了帮 促 促、整改作用。
三、依 法 法促进工会财务工作
工 会 会经审工作的任务和目的是 规 规范工会经费的收、管、用 。
。区总工会经审会在审查审 计 计时看到，有少数单位工会 经 经费的管理存在问题，有的 账 账目分类不合理；有的没有 会 会计账，只有出纳账；有的 没 没有建账，只有传票；有的 单 单位报销凭据不符合财经手 续 续。针对这类现象，我们宣 传 传有关政策和规定，提出整 改 改意 见，并在业务上对他 们 们进行指导，帮助他们建账 和 和科目归类。通过各级工会 的 的共同努力，使工会财务的 管 管理走上规范化的轨道。
六年来，全区工会经审工 作 作整体上有了较大提升，在 全 全市工会经审工作评比中， 我 我区工会经审会从三等奖逐 步 步跃升为二等奖到蝉联一等 奖 奖，成为全市 19 家工会经 审 审工作 a 级单位之一。但是 我 我们的工作仍然存在着差距 与 与不足，主要是工作发展不 平 平衡，非公企业经审会组建 率 率偏低，区工会经审会分类 指 指导力度不够等等，这些都 有 有待我们在今后的工作中加 以 以改进。
今后五年工会 经 经审工作的意见
今后的 五 五年，是我区建设“富裕、 和 和谐、秀美”新蔡甸的重要 时 时期。全区工会经审工作要 以 以科学发展观为指导，认真 贯 贯彻党的十六届六中全会精 神 神和全总十四届四次执委会 精精神，树立中国特色社会主 义 义工会维权观，认真履行审 查 查监督职责，提高审查审计 水 水平，促进收好、管好、用 好 好工会经费，促进工会资产 管 管理，围绕工会工作大局， 发 发挥工会经审组织的重要作 用 用。
一、提高工会经审 工 工作重要性和必要性地认识
工会经审工作是工会工 作 作的重要组成部分，工会经 审 审会是代表会员群众对工会 经 经费收支和财产管理情况进 行 行审查监督的组织。工会组 织 织在社会关系中的地位日益 提 提高，作用日益增强，客观 现 现实要求工会必须加强经审 工 工作，充分发挥经审组织的 监 监督作用。各级工会要进一 步 步提高工会经审工作
的重要 性 性和必要性的认识，切实把 经 经审工作放到工会维护职工 的 的民主监督权利、加强工会 自 自身监督的整体格局中去把 握握。各级工会领导班子要切 实 实加强对工会经审工作的领 导 导，做到思想上重视、组织 上 上保证、工作上支持、经费 上 上落实、权力上尊重，保证 经 经审工作在工运事业的发展 中 中更好地发挥作用。
二 、 、围绕工会工作全局，发挥 经 经审会职能作用
工会经 费 费审查监督工作既要服从和 服 服务于工会全局工作，又要 为 为工会全局工作的开展提供 重 重要保障。各级工会经审组 织 织和经审干部一定要从全局 的 的高度认识和思考工会经审 工 工作，把经审工作落实到工 会 会经济活动的全过程，全面 加 加强审查监督工作，促进工 会 会工作健康发展。
要加 强 强对同级经费收支预决算的 审 审计监督。对同级工会经费 收 收支进行审计监督是各级工 会 会经审组织必须履行的一项 基 基本职责。各级工会要把预 算 算编制作为重点，对预算编 制 制原则、经费使用、收支预 测 测、支出结构及重大项目开 支 支进行综合评价。各级工会 经 经审组织都要对同级工会预 算 算执行情况进行实务审计， 要 要抓住经费收支的真实性及 有 有关财务收支办法、规范和 执 执行的合法性进行综合评价 ， ，发现问题及时提出意见和 建 建议。既要坚持实事求是、 客 客观公正、敢于审计、敢于 揭 揭露问题，同时也要注意工 作 作方法，处理好审、帮促的 关 关系。
要深入开展调查 研 研究，积极探索工会经审工 作 作新路子。今后的五年，区 总 总工会经审会将立足调查研 究，不断针对工作中出现的 新 新情况、新问题，探讨研究 解解决的新方法、新措施，切 实 实加强对基层工会经审工作 的 的指导，充分发挥工会经审 组 组织在经费收缴、管理、使 用 用方面的作用。按照《中华 全 全国总工会关于加强工会经 费 费审查监督工作的意见》和 《 《工会经审工作规范化建设 标 标准》，指导基层工会健全 经 经审组织，配齐配强专职经 审 审干部，督促基层工会建立 独 独立财务账户，依法收缴和 独 独立管理经费，积极开展经 审 审活动，完善经审制度，促 进 进工会系统的廉政建设。
三、加强自身建设，提高 整 整体工作水平
加强工会 经 经审组织、制度、队伍建设 ， ，是新时期完成经审工作各 项 项任务的保证。要按照经审 工 工作“只能加强，不能削弱 ” ”的要求，进一步加强工会 经 经审监督工作，建立健全监 督督制约机制，加强经审组织 自 自身建设。按照《工会法》 、 、《武汉市工会条例》的要 求 求，进一步建立健全工会经 审 审组织。坚持做到经审会与 同 同级工会委员会同时考察、 同 同时选举、同时报批，要把 政 政治素质高、办事能力强、 有 有专业知识的工会干部选配 到 到经审组织中来，促进和提 高 高工会经审监督工作整体水 平 平。
各级工会经审会要 按 按照上级要求和部署，结合 本 本单位工
作实际，认真贯彻 执 执行现行的规章制度，经审 会 会所需经费应列入同级工会 经 经费年度预算，保证经审专 用 用经费的使用。要实行经审 工 工作目标考核责任制，努力 促 促进经审工作向制度化、规 范 范化、科学化方向运行。要 加 加强经审干部培训，培训的 重 重点要放在学习国家财经法 规 规、工会财务制度和审计专 业 业知识上，要提高经审干部 专 专业技能和分析、处理实际 问 问题的能力，不断提高经审 干 干部政策水平和业务能力， 更 更好地发挥经审组织的审计 监 监督作用。
各位代表， 同 同志们，做好新时期工会经 审 审工作事关全局，任务光荣 而 而艰巨。让我们紧密团结在 以 以胡锦涛同志为总书记的党 中 中央周围，紧紧围绕区工会 第 第三次代表大会提出的各项 目目标和任务，团结一心，恪 尽 尽职守，创新开拓，勤奋工 作 作，努力开创全区工会经审 工 工作的新局面，为蔡甸工人 运 运动和工会工作的全面发展 作 作出新的更大的贡献！
（ 由上海市第十三届人民代表大会常务委员 会第二十三次会议于 2010 年 12 月 23 日通过， 现予以公布， 自 2011 年 5 月 1 日 起施行）
第一章总则 第一条
为了 保障职工的民主权利， 构建和谐稳定的劳动关系， 促进职工和企业、 事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展， 根据 《中华人民共和国宪法》 、《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国工会法》 、《中华人民共和国公司 法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 以及其他有关法律、 行政法规， 结合本市实际， 制定本条例。
第二条
本市行政区域内 的企业、 事业单位以及民办非企业单位等组织(以下统称“ 企事业单位” ) 建立和实施职工代表大会制度， 适用本条例。
第三条
企事业单位应当建立职工代表大会制度。
职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会； 职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。
职工代表大会（ 或者职工大会， 下同）
是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度， 是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会应当充分发扬民主， 实行少数服从多数的原则。
第四条
企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权， 保障职工依法享有知情权、 参与权、 表达权和监督权。
职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理， 支持企事业单位合法的生产经营和管理活动， 维护自 身 合法权益。
第五条
企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构， 承担职工代表大会的日 常工作。
第六条
本市各级人民政府及其国有资产、 教育、 卫生等主管部门和人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、 督促企事业单位实行职工代表大会制度。
第七条
上级工会、 行业协会和相关企业联合组织应当指导和帮助企事业单位建立健全职工代表大会制度。
第二章职权 第八条
职工代表大会依法行使审 议建议、 审 议通过、 审 查监督、 民主选举、民主评议等职权。
第九条
下列事项应当向职工代表大会报告， 接受职工代表大会审 议， 听取职工代表大会代表（ 以下简称“ 职工代表” ）
的建议：
（ 一）
企事业单位的发展规划， 年度经营管理情况和重要决策；
（ 二）
企事业单位制订、 修改、 决定直接涉及职工切身 利益的规章制度或者重大事项；
（ 三）
工会与企业就职工工资调整、 经济性裁员 、 群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；
（ 四）
职工代表大会工作机构的工作情况、 联席会议协商处理的事项；
（ 五）
国有、 集体及其控股企业财务预决算， 重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项；
（ 六）
事业单位的财务预决算、 重大改革改制方案等重要事项；
（ 七）
法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。
第十条
下列事项应当向职工代表大会报告， 并由职工代表大会审 议通过：
（ 一）
涉及劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 保险福利等事项的集体合同草案；
（ 二）
工资调整机制、 女职工权益保护、 劳动安全卫生等专项集体合同草案；
（ 三）
国有、 集体及其控股企业的薪酬制度， 福利制度， 劳动用工管理制度，职工教育培训制度， 改革改制中涉及的职工安置方案， 以及其他涉及职工切身 利益的重要事项；
（ 四）
事业单位的职工聘任、 考核奖惩办法， 收益分配的原则和办法， 职工生活福利制度， 改革改制中涉及的职工安置方案， 以及其他涉及职工切身 利益的重要事项；
（ 五）
法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。
第十一条
下列事项应当向职工代表大会报告， 并接受审 查监督：
（ 一）
职工代表大会提案办理情况；
（ 二）
职工代表大会审 议通过的重要事项落实情况；
（ 三）
集体合同和专项集体合同履行情况；
（ 四）
劳动安全卫生标准执行、 社会保险费交缴、 职工教育培训经费提取使用等情况；
（ 五）
法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告并接受审 查监督的其他事项。
第十二条
下列人员 应当由职工代表大会民主选举产生：
（ 一）
民主管理专门小组（ 委员 会）
成员 ；
（ 二）
董事会和监事会中的职工代表；
（ 三）
法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当由职工代表大会民主选举产生的其他人员 。
第十三条
下列人员 应当接受职工代表大会的民主评议：
（ 一）
董事会和监事会中的职工代表；
（ 二）
国有、 集体及其控股企业的高级管理人员 ， 事业单位负责人， 以及按照本市有关规定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员 ；
（ 三）
法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员 。
第三章职工代表 第十四条
企事业单位的职工可以当选为职工代表。
职工代表由职工民主选举产生， 实行常任制， 可以连选连任， 任期与职工代表大会届期相同。
选举职工代表一般以分公司 、 分院（ 校）
、 部门、 班组、 科室等为选区。
选举应当有选区全体职工三分之二以上参加， 候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。
选举结果应当公布。
第十五条
职工代表的构成应当以一线职工为主体， 中、 高层管理人员 不超过百分之二十， 但跨地区、 跨行业的大型集团型企业的比例可以适当提高。
女职工代表比例一般与本单位女职工人数所占比例相适应。
教育、 科技、 文化、 卫生等领域的企事业单位， 职工代表应当以直接从事专业技术工作的人员 为主体。
第十六条
职工代表的权利 （ 一）
在职工代表大会上， 有选举权、 被选举权、 审 议权和表决权；
（ 二）
对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、 建议权、 参与权和监督权；
（ 三）
参加与职工代表履职相关的培训、 检查等活动；
（ 四）
因履职活动而占用生产、 工作时间， 按照正常出勤享受应得的待遇。
第十七条
职工代表的义务：
（ 一）
学习 、 宣传有关法律法规和政策， 提高自 身 素质， 增强参与民主管理的能力， 做好本职工作；
（ 二）
联系选区职工， 听取职工的意见和建议， 表达职工的意愿和要求；
（ 三）
执行职工代表大会决议， 做好职工代表大会交办的各项工作；
（ 四）
及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况， 接受评议监督；
（ 五）
模范遵守单位规章制度， 保守商业秘密。
第十八条
职工代表出现缺额时， 应当由原选区依照规定的民主程序及时补选。
选举结果应当公布。
职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的， 应当经原选区全体职工半数以上同意。
第十九条
职工代表依法行使权利， 任何组织和个人不得压制、 阻挠和打击报复。
第四章组织制度 第二十条
企事业单位职工代表大会的职工代表名额， 按照下列规定确定：
（ 一）
职工人数在一百人至三千人的， 职工代表名额以三十名为基数， 职工人数每增加一百人， 职工代表名额增加不得少于五名；
（ 二）
职工人数在三千人以上的， 职工代表名 额不得少于一百七十五名；
（ 三）
职工人数不足一百人， 实行职工代表大会制度的， 职工代表名 额不得少于三十名。
职工代表大会可以根据需要设置列席代表。
列席代表无表决权和选举权。
第二十一条
职工代表大会每届任期为三年至五年。
职工代表大会因故需要延期换届的， 延期时间不得超过一年。
职工代表大会每年至少召开一次会议。
企事业单位、 工会或者三分之一以上职工代表提议， 可以召开职工代表大会。
第二十二条
职工代表大会选举产生的主席团主持会议， 处理大会期间有关重大问题。
主席团人数不得少于七人， 其中一线职工代表的比例不得少于百分之五十。
第二十三条
职工代表大会可以设立若干民主管理专门小组（ 委员 会）
， 组织职工代表开展民主管理专项活动， 办理职工代表大会交办的有关事项。
专门小组 （ 委员 会）
负责人由职工代表担任。
第二十四条
职工代表大会闭会期间， 除法律法规规定应当提交职工代表大会审 议通过的事项外， 对需要及时处理的重要事项， 企事业单位可以召开职工代表大会联席会议进行协商处理， 处理结果应当向下一次职工代表大会报告。
联席会议由工会负责召 集， 由职工代表团（ 组）
长、 民主管理专门小组（ 委员会）
负责人、 主席团成员 、 工会委员 会委员 参加。
第二十五条
企事业单位下属的分公司 （ 厂）
、 分院（ 校）
应当建立职工代表大会制度， 行使与其管理权限相对应的职工民主管理权利。
第二十六条
职工代表大会的经费由企事业单位在管理费用中列支。
第五章议事规则 第二十七条
职工代表大会须有全体职工代表三分之二以上出 席， 方可召开。
第二十八条
职工代表大会的议题和议程， 由企事业单位与工会协商确定。
第二十九条
提交职工代表大会审 议和审 议表决的书面材料， 应当在职工代表大会召开的七日 前送交职工代表； 职工代表团（ 组）
应当组织职工代表讨论， 由工会及时汇总整理职工代表团（ 组）
的意见和建议。
职工代表对涉及职工切身 利益的重要事项意见分歧较大的， 由企事业单位和工会根据职工代表意见进行协商修改后， 提交职工代表大会再次审 议。
第三十条
职工代表大会审 议通过事项， 应采取无记名投票方式， 并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。
第三十一条
职工代表大会审 议通过的事项和决议应当在职工代表大会闭会后向全体职工公布。
第三十二条
法律法规规定应当提交职工代表大会审 议的事项， 未按照法定程序提交的， 企事业单位的工会有权要求纠正， 企事业单位应当根据工会的要求予以纠正。
法律法规规定应当提交职工代表大会审 议通过的事项， 未按照法定程序提交审议通过的， 企事业单位就该事项作出的决定对本单位职工不具有约束力。
第三十三条
职工代表大会在其职权范围内 审 议通过的事项对本单位以及全体职工具有约束力， 未经职工代表大会重新审 议通过不得变更。
第六章工作机构 第三十四条
企事业单位的工会在职工代表大会筹备和召开期间， 履行下列职责：
（ 一）
组织开展职工代表的选举、 撤换、 培训等工作；
（ 二）
做好职工代表大会文件的准备工作；
（ 三）
提出职工代表大会主席团成员 、 民主管理专门小组（ 委员 会）
成员 候选人建议名单， 董事会、 监事会中的职工代表候选人建议名单；
（ 四）
代表职工与企事业单位开展集体协商， 形成集体合同草案、 专项集体合同草案和起草说明、 集体协商情况的报告等；
（ 五）
组织职工代表团（ 组）
在会前和会中对提交职工代表大会审 议和审 议表决的事项进行讨论， 汇总整理意见， 并与企事业单位协商修改；
（ 六）
负责职工代表大会其他筹备和组织工作。
第三十五条
企事业单位的工会在职工代表大会闭会期间， 履行下列职责：
（ 一）
动员 职工执行职工代表大会决议， 督促决议的落实和提案的办理；
（ 二）
建立与职工代表的联系制度， 受理职工代表的申诉和提案， 维护职工代表的合法权益；
（ 三）
组织职工代表、 民主管理专门小组（ 委员 会）
开展提案、 巡视检查、 质量评估等日 常民主管理活动；
（ 四）
完成职工代表大会交办的其他工作。
第三十六条
企事业单位的工会应当在职工代表大会闭会之日 起七个工作日内 ， 将会议的有关情况报告上一级工会。
第七章区域性、 行业性职工代表大会 第三十七条
社区、 产业园区、 商务楼宇等同一区域内 的企业可以联合建立区域性职工代表大会。
生产经营业务相同或者相近的企业可以联合建立行业性职工代表大会。
区域性、 行业性职工代表大会的工作机构是区域、 行业工会。
乡 、 镇人民政府和街道办事处应当积极推动区域性、 行业性职工代表大会的建立， 支持和保障职工代表大会制度的正常 运行。
第三十八条
区域性、 行业性职工代表大会行使下列职权：
（ 一）
听取区域、 行业执行劳动法律法规和政策情况报告， 区域、 行业劳动关系状况报告， 并提出意见和建议；
（ 二）
审 议区域、 行业内 企业有关劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利、 职工培训， 以及劳动定额等直接涉及职工切身 利益的重大事项， 提出意见和建议；
（ 三）
审 议通过区域性、 行业性集体合同草案和专项集体合同草案；
（ 四）
审 查监督区域、 行业内 企业执行劳动法律法规和区域性、 行业性职工代表大会决定事项的情况， 履行区域性、 行业性集体合同情况；
（ 五）
其他应当由区域性、 行业性职工代表大会行使的职权。
第三十九条
区域性、 行业性职工代表大会的职工代表人数和构成， 由区域、行业工会与区域、 行业内 企业协商确定， 并根据实际设立选区， 组织职工按比例民主选举产生职工代表。
区域性、 行业性职工代表大会的职工代表总数不得少于三十人， 其中企业经营管理者不得超过百分之三十， 一线职工不得少于百分之五十。
第四十条
区域性、 行业性职工代表大会通过的集体合同、 专项集体合同以及有关决议应当向 全体职工公布。
第四十一条
区域性、 行业性职工代表大会的组织制度、 议事规则、 工作机构的职责等参照企事业单位职工代表大会的有关规定实施。
第八章监督检查和法律责任 第四十二条
市和区、 县人力资源社会保障行政管理部门， 同级工会和企事业单位代表， 通过劳动关系三方协商机制， 共同推进企事业单位建...
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