能力作风建设年调研报告3篇

能力作风建设年调研报告3篇能力作风建设年调研报告　目　录　2022机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报　2022年机关能力作风建设工作汇报　市纪委监委机关&l下面是小编为大家整理的能力作风建设年调研报告3篇,供大家参考。

篇一：能力作风建设年调研报告

　录

　2022 机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报

　2022 年机关能力作风建设工作汇报

　市纪委监委机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报

　机关“能力作风建设年”工作汇报

　2022 机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报

　现将**市机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：

　一、工作进展情况

　（一）打造动员先锋，实现高位推动。抓好“领头雁”。成立了由党政主要领导任“双组长”的能力作风建设领导小组，有关常委同志担任领导小组办公室主任和专项组组长，**名县级领导包联**家单位，基层党委书记自觉践行“九个带头”，每月**日确定为“书记抓党建工作日”，形成一级抓一级的工作格局。拧紧“总开关”。市委召开全市机关能力作风建设暨优化营商环境工作会、2 次常委会议，传达上级精神，研究工作思路，进行任务分解。打好“组合拳”。实行“123”工作法和“三查”考评机制，根据考评结果实施问责，推动全市工作取得实效。

　（二）打造学习先锋，实现能力提升。聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨*次，巡听旁听**场次，宣讲**次，围绕“五型**”建设形成调研报告***篇，推动调研成果转化，助推经济社会发展，在**日报、人民日报等刊发经验信息**篇，营造浓厚活动氛围。聚焦能力素质促增效。开展各类理论学习研讨**余次，线上好书分享***期，查摆“五细”问题***个，优化简化工作流程***项，各级领导干部“走流程”发现问题***个，已完成整改***个，有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向激励促提升。重新制定出台《招商引资优惠政策》，将

　重奖招商引资功臣列入《优惠政策》，建立“1＋4”干部考察机制，推动干部积极作为。

　（三）打造实干先锋，实现攻坚破难。坚持项目为王，促提档升级。确定攻坚破难项目**项，试点创新项目**项，创先争优项目**项，被****市纳入范围 5 项。坚持优化服务，促规范公正。开展“十小十变”优化政法服务供给实践活动，累计解决群众实际困难***件次，挽回经济损失****万元，得到省调研组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访*次，发现并督促整改问题**个，第一种形态处理**人，通报曝光典型案例*期**起**人，作风环境不断优化。

　（四）打造创新先锋，实现晋位争先。推出一批实践载体，不断挖掘潜在优势，推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把手“能力作风建设大访谈”栏目 45 期，公开亮相，找差距、促监督。围绕数字经济、产业链供应链等开办“秋水振兴大讲堂”5 期，寻求建设“五型**”新路径、新方法。开展“万人千题”学考练线上线下答题、知识竞赛、演讲比赛等活动，掀起比学赶超的热潮。推出党建引领城市基层治理“秋水模式”，2800 名机关干部下沉社区开展敲门行动 9 万余次，确保疫情排查管控精准高效。

　二、存在主要问题

　（一）活动开展不够均衡。表现为“上热下冷”“畸轻畸重”，

　少数单位存在重学习、重部署，轻实践、轻实效的现象，自选动作缺乏亮点。

　（二）问题查摆不够深入。部分单位对“低粗差”问题查找层次较浅，没有触及问题根源，导致解决问题方法不精准。

　（三）经验总结不够及时。一些重点工作、创新性工作及时总结宣传不够，经验成果不多。

　（四）结合中心工作不够紧密。对如何把工作放在国家、省、****市的战略发展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性思考，导致在项目申报上与专项行动要求仍有差距。

　三、下步工作打算

　下步，我市将自我加压，按照“三反思一检视”的思路，即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市 2021 年综合考评排名****市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作取得新成绩，确保能力作风建设取得实效。

　（一）聚焦专项行动，扛起主体责任。坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式管理，倒排工期、挂图作战。高质量完成青年干部论坛人选推荐，认真组织安排做好《党风政风热线》日播节目满意度测评、网上评论、解答及问题反馈工作。

　（二）聚焦服务发展，开展“四方评价”。坚持问题导向贯穿始终，深入开展服务对象评、社会各界评、主管部门评、县级领导评，真查真改，以刀刃向内的态度推动作风转变、干部能力

　提升。

　（三）聚焦问题症结，实行“百日攻坚”。在百姓反映问题突出、信访矛盾较大的窗口单位和民生服务部门，开展能力作风“百日攻坚”专项行动，制定“百日攻坚”专项工作清单，列入督办事项，挂图作战，逐一销号。

　（四）聚焦“四比四看”，抓好统筹落实。按照上级机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作方案，把握时间节点，抓好“日常比”“每月比”“季度比”“年终比”，及时总结经验成果，做好宣传报道，形成工作合力，务求工作取得实效。

　2022 年机关能力作风建设工作汇报

　 提纲：

　一、在推动落实上下功夫，强化工作执行力 二、在规范治理上下功夫，提升执法公信力 三、在素能培养上下功夫，锻造核心战斗力 四、在“攻坚破难”上下功夫，激活发展驱动力 五、在激励保障上下功夫，增强队伍凝聚力

　机关“能力作风建设年”活动启动以来，**局深入贯彻落实市委部署要求，通过“五个下功夫”，一体推进学、查、改、治、建、督，补短板、破难题、优服务、树新风，**干部队伍履职能力持续强化、执法水平不断提升、真抓实干蔚然成风。

　一、在推动落实上下功夫，强化工作执行力。坚持将机关“能力作风建设年”活动与贯彻中央、市委决策部署相结合，与巩固深化政法队伍教育整顿成果同谋划，强化工作落实，确保活动成效。一是加力统筹推动。坚持“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓、深入抓，定领导、定职责、定标准、定时限，成立10 个专项工作组和 8 个包联推进组，按照“四个体系”要求督导跟进 63 项重点任务，形成横向到边、纵向到底的工作格局。二是加快跟踪督办。坚持提示督办、现场督办、视频督办、问责

　督办结合，督责、督人、督岗、督纪，“项目式”管理、“清单化”推进，打通工作落实党委“第一公里”和基层“最后一公里”。三是加强监督制约。综合运用视频巡查、日常督察、联合检查等方式常态化跟踪督导，紧盯违纪违法问题“一案双查”，有效规范干警执法行为。截至目前，开展督察活动 93 次，发现并整改问题 423 个。

　二、在规范治理上下功夫，提升执法公信力。大力推进执法规范化建设，降低风险隐患、减少薄弱环节，提升工作质效和执法公信力。一是降低执法风险。集中开展计分考核专项检查和“减假暂”案件排查整治，制定标准化办案流程、规范标准化卷宗，加快刑罚执行信息化办案平台建设应用，着力实现执法程序全环节流转、全过程留痕、可回溯监管，规范执法程序，避免人为干预，降低执法风险。二是缩短服务半径。开展窗口单位优化服务和基层干警“办事难”问题专项治理，群众、基层干警来访办事实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制，推动办事“只进一扇门”“最多跑一次”。

　三、在素能培养上下功夫，锻造核心战斗力。同步实施“思想解放、铸魂强基、争先晋位”三项工程，形成倍增效应，加速提升干部综合能力素质，打造过硬**干警队伍。一是实施“思想解放”工程。围绕贯彻落实市第十三次党代会精神，紧盯制约**高质量发展的突出矛盾和痛点堵点，聚焦 6 类主题、12 项重点，开展带头宣讲、集中研学、专题研讨、述学述评，以思想解放推

　动干警能力素质、罪犯改造质量、企业经济效益“三提升”。二是实施“铸魂强基”工程。建立教、学、练、战、考素能培养提升机制，持续拓展“基本业务+”建设，邀请中国**工作协会等方面的专家，针对警务技能、执法执纪、教育改造等业务开展授课指导，突出实战训练，全面提升干警履职能力。三是实施“争先晋位”工程。筹建全市第一所高戒备**，初步设计方案已通过评审，一期供地已获得审批；对标先进市份，推动**企业提质增效，企业集团实现狱内劳务加工产值同比增长 58%；以 5 所**为试点开展标准化监区创建，弯道取直、后发赶超，助力****工作提档升级。

　四、在“攻坚破难”上下功夫，激活发展驱动力。坚持“一把手”工程聚力攻坚，按照“四个一”要求，紧盯 6 类攻坚破难项目制定攻坚措施 17 项，消除瓶颈、补短强弱，助推**工作高质量发展。一是扫除监管安全盲区。全面提升**技防水平和安保能力，17 所**开展更新改造项目进驻施工，10 所**完成设备安装。二是清除执法司法顽疾。建设应用刑罚执行标准化集中办案中心，市属 19 所押犯**全部建成、16 所**投入使用。三是解除警力结构桎梏。优化调整**警力配备，督导各**做好警力下沉一线工作，17 所**一线警力比例达到 75%。

　五、在激励保障上下功夫，增强队伍凝聚力。以实践、实绩、实效导向引领干事创业导向，持续放大正向效应，提振队伍精气神。一是放大激励效应。积极选树在疫情防控、监管改造、乡村

　振兴、援疆等急难险重任务中表现突出的 6 个集体、135 位个人典型，市司法厅通报表扬 80 人，用身边人身边事激励广大干警忠诚履职、担当作为。

　二是放大服务效应。坚持警力配备、岗位补贴向一线倾斜，持续深化“为群众办实事、为基层解难题”实践活动，加力推进暖警惠警励警 16 项举措，让干警安身安心安业。三是放大保障效应。加强依法履职免责、容错纠错、澄清保护、困难帮扶机制建设，为敢于担当的干部担当、敢于负责的干部负责，营造弘扬正气、大胆创新、善作善为的执法环境。

　市纪委监委机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报

　**、调研组各位同志：

　大家上午好。按照调研工作安排，现将市纪委监委机关“能力作风建设年”活动开展情况做一下简要汇报。

　一、活动开展情况 市纪委监委坚持以习近平总书记关于能力作风建设的重要论述以及省、市党代会精神引领方向，落实机关“能力作风建设年”活动要求，将政治建设与能力作风建设融合推进，切实转作风抓提升，全力推动各项工作有序有力开展。

　一是强化组织领导。成立市纪委监委活动领导小组，搭建 5个专项工作组架构，精心挑选骨干力量组成工作专班，形成“一把手”书记总牵头、纪委常委（监委委员）齐抓共管，各室（组）抓落实的责任工作体系。相继召开纪委常委会、活动动员会和领导小组工作会议 14 次，对标对表“1+7”的工作部署，建立落实“能力作风建设年”活动推进措施，印发《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动实施方案》《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案》等工作方案，为活动开展提供根本遵循和行动指南，以强有力的组织保障稳步推进各项工作。

　二是突出政治建设。强化政治引领、思想引领，围绕“深化市情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、机

　关能力作风”五大研讨主题，领导班子带头开展专题研讨，在全市纪检监察机关凝聚奋进力量。落实常委会“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话指示批示精神 18 次；开展知行合一“4+2”调研活动，组织纪检监察课题调研、集中研讨等 68 次；制定 2022 年度能力培训计划，领导班子带头讲党课 2次。成立青年干部理论学习小组，持续开展“日读一小时”“精讲五分钟”“每月一交流”等活动 42 次，集中学习 2 次；举办纪检监察业务专题读书班、培训班 5 期，参加学习 214 人（次）；开展领导干部“走流程”，范围拓宽至普通干部，以普通市民身份办理民生事项 24 次，提出便民利民建议 12 条，进一步巩固“我为群众办实事”成果。

　三是打造工作体系。制定《市纪检监察机关建立“四个体系”落实重点工作的实施办法》，明确“四个体系”督办工作的适用范围，对于上级纪委监委和市委决策部署的重点工作以及交办的重点任务，实行“台账式管理、清单式推进”模式。建立了《市纪检监察机关 2022 年重点工作任务推进表》《市纪委监委 2022年“派驻工作突破年”活动任务推进表》《加强“一把手”和领导班子监督任务工作推进表》等 10 项重点工作台账，列出了包括任务目标、完成时限、牵头领导、牵头部门、责任科室等具体要素在内的工作推进清单，重点工作台账实行动态管理，委机关办公室协调部门每月进行督办汇总，并向“一把手”书记汇报，在每月纪委常委会上通报工作进展，按月细化量化分解工作任务，

　形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。根据重点工作任务完成进度和质效，围绕常委会（班子会）议定事项会议、领导指示、近期重点工作等内容，制发工作督办单 9 期、工作提升单 8 期，对全委工作做到了及时进行预警提示、督办推动。

　二、存在问题 活动开展以来，全市纪检监察干部工作作风、业务能力均有较大的改进和提升，但是我们也清醒看到，目前干部们还存在一些问题和不足，具体为：一是创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。干部们对新时代纪检监察工作认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是学习积极性不足。干部们对学习的主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。三是纪律遵守不够严格。团队意识、集体观念不强，个人自觉性差，没必要太认真，只是有事做事，没事不知道找事做的工作状况。没有认真的履行单位的工...

篇二：能力作风建设年调研报告

　市政府能力作风建设年工作汇报 县能力作风建设年活动开展情况汇报 1 县“能力作风建设年”活动工作情况汇报 2

　市政府能力作风建设年工作汇报

　 今年以来，**市政府认真开展 “能力作风建设年”，坚持以“三航”行动为引领，以“四个体系”为支撑，聚焦振兴所需、企业所想、群众所盼，以思想再破冰、作风再转变、措施再精准、行动再发力、能力再提升，全力推动转型振兴高质量发展。

　一、坚持从跟自己 “ 较真 ” 入手，力破思想坚冰谋发展。

　坚持从振兴发展大局着眼，从补齐思想观念短板入手，以“刀刃向内”的勇气，正视同发达地区短板差距，剖析问题产生根源。

　一是先找共性不足。多次组织召开市政府常务会议、市政府党组会议、市政府理论学习中心组集体学习会议，从历史遗留欠账问题、制约发展要素问题、关乎民生环境问题、影响效率体制问题等“小切口”入手，全面查找问题背后的标准“平”、行动“慢”、安于“满”等共性根源，列出整改台账，做到有的放矢。

　二是再查个性问题。市政府领导带头检视反思，按照职责分工，分层级、分领域、分部门组织全市政府系统开展检视反思活动，深入查摆个人问题不足，做到全覆盖、确保无遗漏，让每名干部都接受精神洗礼。

　三是问准析透病因。借助“双佛”合作契机，以**为标尺，深挖问题根源，找准差距成因，明确“高标准、快节奏、创一流”工作要求，结合“四个体系”，对问题逐项销号整改、逐条背书推进，切实打破“小富即满”僵化思维和传统路径依赖，全面提振广大政府系统干部职工“敢”的勇气、“成”的信念、“干”的决心、“谋”的眼界、“研”的层次。

　二、坚持从跟问题 “ 较真 ” 发力，锚定发展方向提质效。

　大力倡导马上就办、真抓实干，深入分析上级政策导向、发展规划，结合自身资源禀赋，找准振兴发展发力点和落脚点。

　一是 “ 稳 ” 字当头抓一产。坚持把维护粮食安全作为底线，深入实施“藏粮于地、藏粮于技”战略，计划新建高标准农田 30 万亩，加快推动灌区、涝区和重点水土保持项目建设，不断优化种植产业结构，大力实施大豆产能提升工程，深挖科技农业潜力，充分发挥**县国家级水稻研究所作用，加快种子研发和高新品种推广，切实提高全市粮食综合生产能力，努力把粮食产能稳定在 130 亿斤以上。以“粮头食尾”“农头工尾”为抓手，深入实施畜牧业五年攻坚行动，全产业链发展现代畜牧业，推动“过腹增值”，不断提高产业链层级。

　二是 “ 优 ” 字当头抓二产。确定“以资源换产业、以资源谋招商、以资源要发展”工作思路。近期坚持以“煤”为主，提能升级。全力抓好煤矿升级改造，推动大型现代化煤矿建设，加快煤炭优质产能释放，力争 2022 年全市煤炭产能达 3765 万吨、产量达 1800 万吨。围绕煤化工产业抓延链升级，不断优化煤炭产业结构。中期坚持以“大”为先，做优做强。支持域内大型企业升级改造，通过提产能、延链条、优布局，打造“钢城”“粮城”，让支柱企业真正“支得住”。远期坚持以“招”为本，招优引强。以“项目建设提升年”为契机，转变招商观念，升级招商理念，对照全市整体规划、产业布局、市场发展方向和自身资源禀赋，开展“四季会战”，强化招商引资项目包装，实现精准敲门、精准沟通、精准招商。

　三是 “ 新 ” 字当头抓三产。坚持以“创意”引领旅游，统筹考虑美丽乡村建设、污染防治攻坚战、城市总体规划等工作，结合域内旅游资源，以游客体验为评定标准，以打造精品旅游线路为突破口，发挥差异化优势，科学延长旅游停留时间，合理布局旅游产业，提高旅游产业整体水平，使旅游成为新的经济增长点。

　三、坚持从跟 “ 环境 ” 较真突破，提升环境品质增后劲。

　统筹谋划生态环境、人居环境、发展环境，不断提升生

　态环境水平、提高群众获得感、优化营商环境，切实解决“急难愁盼”问题。

　一是着力还旧账。持续推进中央环保督察反馈问题见底清零，加快**河、**河等水污染治理，推进黑土地保护和矿山修复，坚决打赢污染防治攻坚战，切实还一城山水本来颜色。

　二是全力提品质。打造“十小游园”群众品质休闲场所，及时增添维修更换市民休闲基础设施，加快科技馆、规划馆、全民健身中心布展建设，增添城市小品，让群众漫步城市怡然自得。

　三是聚力转观念。做优“首席服务员”品牌，优化服务流程，推动“网上办”向“指尖办”转变；打通信息壁垒，推动“服务员”向“大管家”转变；转变工作作风，加强业务培训，建立考核上岗机制，强化“好差评”结果运用，不断提升便民利企服务水平。

　县能力作风建设年活动开展情况汇报 1

　 “能力作风建设年”活动开展以来，我县坚决贯彻落实市委部署要求，瞄准学习研讨、服务实践、调研整改、宣传引导四个靶心，高站位谋划、高标准部署、高质量推进，吹响全县作风能力提升“冲锋号”，确保活动高质量见真功。

　一、瞄准思想靶心，拧紧“总开关”。紧扣“能力作风建设年”活动指导思想和目标任务，成立了以县委书记和县长任“双组长”的能力作风建设年活动领导小组，设 4 个工作组，重新制定了《关于贯彻落实省市委部署要求扎实推动全县“能力作风建设年”活动深入开展的实施方案》和 9 个子方案；坚持把开展好“解放思想、振兴发展”研讨作为“能力作风建设年”活动的“破冰”之举，召开了专题工作推进会议，指导各专项组明确工作任务，并进行集中培训，确保各项工作抢前抓早、扎实有效开展；深入开展“解放思想 振兴发展”研讨，围绕进一步提升领导干部能力素质，健全完善常态化学习机制和日常学习计划，在学中干、干中学，扎实推进理论学习，以思想引领推动全县“能力作风建设年”活动落地生根。

　二、瞄准服务靶心，当好“领头雁”。本着规定动作不走样、自选动作有创新、高难度动作有突破的工作理念和方

　式方法，在成果转化、运用上持续发力。把疫情防控作为党员干部强作风提能力的“主战场”，在疫情防控的关键时期，全县 2400 名党员干部积极发挥“头雁”作用，投身 67 个防疫一线卡点，全天 24 小时值班值守，各“党员先锋岗”“志愿服务队”的志愿服务大军逆流而上，积极参与到全县核酸检测、物资保障、卡口排查等工作中，以实际行动促进能力作风成果转化，打通为民服务“最后一公里”；举办了“**夜校”素质能力提升班，设置 9 个班次 50 余节课程，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、服务群众等内容对党员干部进行培训；县属各部门单位结合各自实际积极开展学习活动，切实转变干部作风、提升干部能力素质，以实践实干锤炼检验能力作风。

　三、瞄准调查靶心，打好“整改战”。以开展“五大”行动为载体深入调研走访，切实增强“解放思想 振兴发展”的能力作风。全县处级领导干部针对职能职责、业务钻研、分管领域等工作，深入社区、村屯及企事业单位进行调研走访，联系群众，探实情、听实话、抓实效，啃“硬骨头”，查“久痼疾”，共走访 100 余人次，收集社情民意形成问题清单 25 个，全部明确了责任人和完成时限；各级党组织以调研为抓手，对标对表找差距，通过线上微信群、问卷调查、电话回访、信访信箱等方式，切实掌握第一手资料，多渠道畅通做好征求工作意见 70 余条；深化“我为群众办实事”

　长期整改清单，实现有效衔接，力争台账问题零余留，打造“即接即办、善作善成”服务格局。

　四、瞄准宣传靶心，凝聚“正能量”。坚持把营造舆论氛围作为开展能力作风建设年的重要抓手，切实强化典型宣传和舆论引导，围绕县“能力作风建设年”活动工作重点，加强宣传报道并向上级报送典型经验做法，引领广大干部群众提能力、转作风、促发展。在《**新闻》、“**碧水”微信公众号分别开设“提能力、强素质、转作风”能力作风建设年专栏，目前在《**新闻》发布能力作风建设年新闻 7 条；在“**碧水”微信公众号发布能力作风建设年新闻 12 条，浏览量达 5600 余次。同时，相继在龙头新闻、极光新闻、伊春日报、、伊春党建、伊春宣传等省、市媒体发布能力作风建设年新闻稿件 36 条，促使“能力作风建设年”活动在全县干部中入脑入心，营造良好舆论氛围，为迎接党的二十大胜利召开贡献**力量。

　县“能力作风建设年”活动工作情况汇报 2

　“能力作风建设年”活动开展以来，**县深入贯彻落实省委、市委相关部署要求，坚持精心部署、精细实施、精准发力，全力推动活动有序有力开展。

　一、强化组织领导，注重工作体系建设。坚持顶层设计，成立县委活动领导小组和领导小组办公室，搭建 5 个专项工作组架构，精心挑选骨干力量组成工作专班，形成县委书记、常委总牵头，各有关部门齐抓共管的责任工作体系，相继召开常委会、动员会和领导小组会，对标对表市委“一项研讨”“九项行动”的工作部署，精心谋划建立落实“能力作风建设年”活动推进措施，印发《县“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案》《关于贯彻落实省、市委部署要求推动全县“能力作风建设年”活动深入开展的实施方案》，为活动开展提供根本遵循和行动指南，为活动稳步推进提供了强有力的组织保障，截至目前，共下发工作提示 2 次，涉及 8 个方案推进，召开专题推进会议 5 次。

　二、增强宣传引导，注重营造浓厚氛围。突出政治引领、思想引领，县委率先垂范，围绕“深化县情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、机关能力作风”五大研讨主题，带头开展专题研讨，在全县凝聚奋进力量，树

　立**全面振兴全方位振兴发展新形象，带动基层单位开展研讨活动，切实以思想“破冰”引领行动“突围”。坚持正确舆论导向、正面宣传，形成舆论攻势，在**先锋、**新闻、“生态**”公众号开设“能力作风建设年”专版专栏，广泛深入宣传开展“能力作风建设年”活动的重大意义、取得成效，深入挖掘全县能力作风建设的动态消息和经验典型，在**营造“比、学、赶、超”的争先创优的氛围。目前已发布信息 35 个。

　三、严格监督指导，注重抓好推进落实。坚持多措并举，建立督查问责协调联动机制，打出能力作风建设监督“组合拳”，采取“一月一调度、一季一分析、半年一推进、一年一总结”的方式，坚持每月梳理全县重点工作任务进展情况，每季度汇总情况小结，亮进度、找差距，定对策、破难题，以问责倒逼责任落实、能力提升、作风改变。派出 3 个督导组深入全县各单位，采取定点督导、限时督办等方式，推动高标准、高质量开展“能力作风建设年”活动。把能力作风建设作为县委巡察重点内容，结合年度考核工作，对全县各级党组织开展领导班子和领导干部能力作风调研检视，精准施策、对症下药。目前，以整治“庸懒散慢浮”为重点，精准发现作风问题，开展监督检查 12 次，发现问题 30 个，对其中的 25 个问题通报曝光，下发通报 2 次，以强有力的政治监督推动各项重点突破性任务落地落实。

篇三：能力作风建设年调研报告

　全县“能力作风建设年”专项活动工作汇报

　今年以来，我县坚持以高标准、严要求推进“能力作风建设年”活动，不断强化责任担当，对乡镇开展能力作风督导检查，并结合干部日常考核工作检验重点任务建设情况，围绕“三引领、三强化”紧抓质效提升，推动“能力作风建设年”活动走深走实。

　一、以党建引领政治能力提升，强化责任担当。

　把抓好基层党建作为能力作风建设的切入点，督促指导各级领导干部全面落实党建任务，不断增强党建引领高质量发展能力。落实超前谋划。县委统一部署，研究制定《党建品牌创建工作调研指导细则》，围绕全县“党建品牌”紧抓重点任务，分派三个考核组并明确各组人员及组内分工，进一步压实基层党建责任，带动工作质效显著提升。增强品牌观念。围绕机关、农村、城市、学校、医院、“两新”组织各自特点，制定下发《“六域”基层党建工作实施方案》，分层级、分领域打造党建子品牌，引导领导干部勇于突破思维定式、

　大胆创新，树立精品意识、特色意识。严守工作规范。以五面“红旗”村建设活动为重点，按标准检查各乡镇党建工作建设情况。通过开展对班子成员和干部职工谈话、深入村屯走访等工作，对班子集体和成员、乡情民情及相关工作任务做出考核评价。

　二、以学习引领思维能力提升，强化理论水平。

　把解放思想作为能力作风建设的驱动，围绕以开展“一项研讨”、实施“九项行动”为抓手，强化基层学习型机关创建。领头带学。充分发挥县委理论学习中心组“头雁”作用，组织召开“解放思想、振兴发展”研讨暨集中学习会议，制定集中学习计划，撰写研讨材料，结合分管工作认真查摆问题，梳理形成个人问题整改清单。灵活促学。各乡镇组织开展“业务大讲堂”、党组织书记讲党课等活动“集中学”，干部职工结合自身基层工作实际制定个人学习计划“自主学”，以多形式、多角度灵活促进学习活动开展。以考督学。各乡镇采取“计划学+季度测”形式，定期检查学习心得笔记，开展学习知识测试，考核组对研讨内容、学习笔记、成绩测试进行重点检查，对学习态度不端正、学习成效不明显的进行约谈。

　 三、以督导引领执行能力提升，强化工作质效。

　深入落实“四个体系”工作要求，统筹推进全县各乡镇重点工作任务，推动领导干部提升执行能力、增强工作质效。包保责任严格落实。研究制定《全县“能力作风建设年”活动县领导包联工作实施办法》《**县 2022 年“开春即开工”项目任务分解明细表》，围绕重大决策和重点任务，严格落实县乡村“三级”责任，有力形成一级抓一级、层层抓落实的责任落实链条，确保责任落实到位。考核评价务实有效。建立“1+1>2”考核评价体系，制定《**县 2022 年度重点工作任务考核评价实施办法（试行）》，在选拔任用时优先考虑考核中发现的表现突出、群众满意的干部，形成“能者上、平者让、庸者下”的鲜明选人用人导向。督导问责规范严明。制定《**县关于推进落实年度重点工作督导问责实施方案》《工作推进清单》等配套文件，考核组对乡镇重要工作任务完成情况进行实地检查，统一出具综合考核报告，推动年度重点工作落实到位，切实提升工作质效。