党风廉政建设形势分析报告9篇党风廉政建设形势分析报告 2022年党风廉政建立形势分析报告三篇2022年党风廉政建立形势分析报告第一篇 今年以来，我办慎重执行中心、自治区、市委有关开展党风廉下面是小编为大家整理的党风廉政建设形势分析报告9篇,供大家参考。
今年以来，我办慎重执行中心、自治区、市委有关开展党风廉政建立部署和要求，严密结合扶贫工作实际，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防”的方针，严格执行《廉政准则》和党内监视各项制度，狠抓党风廉政建立责任制落实，加强党风廉政传播教育，强化制约监视，坚持把党风廉政建立作为扎实推动扶贫开发工作的重要任务来抓，为扶贫事业又好又快开展供给了强有力的保障。现将有关状况报告如下：
一、慎重履行职责，抓好党风廉政建立责任制的落实
今年以来，我办坚持以落实党风廉政建立责任制为龙头，紧紧抓住责任分解、责任考核、监视检查等关键环节，确保分管领导、责任人员、工作要求三个明确，扎实推动党风廉政建立工作。
一是健全工作机制。按规定上交处级领导干部落实党风廉政建立责任制工作报告，坚持集体领导和个人分工有机结合的领导体制和工作机制，适时调整市扶贫办党风廉政建立责任制工作领导小组成员，由办主要领导任组长，实行“一把手”负总责和“一岗双责”制度，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。坚持把廉政建立责任制摆上重要议事日程，以党的群众路途教育实践活动为契机，在专题学习会、座谈会上部署党风廉政建立工作。
二是抓好责任分解。把落实构建惩防腐败体系和相关工作的责任，作为贯彻执行党风廉政建立责任制的重要内容，分解落实到各科室。
调整完善《落实党风廉政建立和反腐败工作主要任务分解》，细化分解了全年的党风廉政建立和反腐败工作任务，把全年党风廉政建立和反腐败工作列为 15 项，逐项落实了责任部门和人员，并提出了具体要求。
三是加强责任考核。坚持把年度目标考核与党风廉政责任制考核一并进展，年终我们将接着加大考核力度，细化考核内容，坚持把考核结果与业绩评定、嘉奖惩罚、选拔任用干脆挂钩，真正发挥责任考核的作用
二、慎重开展自查，强化反腐倡廉工作措施
办党组牵头对全系统执行党风廉政建立责任制工作开展自查，重点围绕八项规定落实状况、各科室在组织领导、责任分解、责任考核、责任追究、监视检查以及领导干部廉洁自律等方面状况慎重开展自查，并按时上报自查报告。2021 年 1-9 月，我办无违反八项规定等违法违纪案件，“三公”经费实际支出 8.62 万元，与去年同期(11.16万元)相比削减 2.54 万元。通过自查，进一步驾驭了当前扶贫系统反腐倡廉工作现状及存在问题，明确了下一步工作重点。
三、强化廉政教育，构筑巩固的思想防线
办党组始终把党风廉政建立传播教育摆在廉洁从政的重要位置，以党的群众路途教育实践活动为契机，融入扶贫开发工作的全过程。一是踊跃开展“坚决志向信念，坚守组织纪律”主题教育活动。我办依据市纪委要求，组织全办党员干部进展一次以《廉政准则》为主要内容的考试活动，深化开展“清廉务实、执政为民”学习传播活动，深刻领悟各级领导关于廉洁从政的讲话精神。周桂莲主任带头上主题党课，组织大家慎重学习《中国共产党领导干部廉洁从政假设干准则》，并就贯彻实施《廉洁从政准则》提出了具体要求。要求全办全部党员干部职工要以《廉洁从政准则》为契机，慎重学习领悟执行，自觉遵守党的纪律，带头严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉加强党性修养和作风养成，正确行使权力，不为物欲所惑，不受贪欲所害，不被人情所扰，时常戒备，经常自省、自警、自重、自爱，参照检查，加强自我约束，做到令行制止。
二是抓好警示教育。我办组织领导干部到检察院预防职务犯罪警示教育基地开展警示教育，使全办人员始终保持醒悟的头脑，自觉抵抗各种腐败的侵蚀。我们慎重学习和执行中心颁发的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监视条例(试行)》、《建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要文件。同时，组织观看反腐倡廉教育片等。
四、加强制度建立，形成党风廉政建立有效机制
一年来，我办以完善制度和保证落实为重点，健全党风廉政长效机制建立，进一步强化反腐倡廉工作措施。
一是参照《中共 x 市委执行<建立健全惩治和预防腐败体系2021-2022 年共走规划的实施方法》，结合我办工作实际制定了贯彻实施方法。
二是进一步完善了《x 市财政扶贫资金管理方法》、《x 市扶贫办财务制度管理方法》、《x 市扶贫办党风廉政建立责任制》等党风廉政建立制度，形成了有效的监视机制。
五、以党风建立为契机，扎实推动扶贫开发工作
一是凝心聚力，加大扶贫资金的争取力度。今年，我办紧紧抓住自治区重点扶持的相关政策和新一轮重点扶持打算支配的有利时机，踊跃向自治区扶贫办多请示、勤汇报，切实反映我市扶贫开发工作面临的困难，争取在资金和工程上倾斜。在努力争取下，今年自治区下达我市 2022 年第一批财政扶贫资金为 6248 万元，为我市扶贫开发各项工作的顺当开展打下坚实的经济根底。
二是强化管理，提高工程建立质量。为确保自治区、x 市两级扶贫开发工程的顺当实施并取得化的经济、社会效益，在实施岗位责任制的同时，慎重落实资金、目标、任务、责任“四到县”，与各乡镇签订工程建立责任书，工程建立实行奖惩制，每个工程的建立都落实到人。并对工程建立单位制定限期完成方案，确保了工程建立安康顺
当。目前累计完成投资 1210 万元，已开工建立 75 条 39.25 公里，完成 42 条 30.25 公里，桥梁 2 座 12 延米，完成打算的 60%。其余工程也正接连组织实施建立。
三是重点产业开发工程稳步推动。目前，我市已完成投资 1351万元，开展种植 22100 亩，养殖家畜 1900 只，家禽养殖 40.9 万羽，受益人口 87665 人，全部完成自治区下达的目标任务。四是扶贫培训工作成效明显。我市已举办培训班 18 期，累计完成培训 5060 人次，发放技术资料 1000 多份，完成年度打算的 84%。通过开展各类培训，进一步提高了贫困村群众务工现金收入，增加了贫困村群众的劳动技能和自我开展实力。
今年我办开展惩防体系建立及党风廉政责任制工作虽然取得了必需成果，但与上级党委和人民的要求还有必需的差距。下一步，我们将接着慎重执行好市委、市纪委有关惩防体系建立及党风廉政责任制工作精神，坚决目标，强化措施，统筹推动反腐倡廉工作，全面完成年度各项工作任务，为扶贫开发事业又好又快开展供给强有力的保证。
2022 年党风廉政建立形势分析报告其次篇
上半年，学院纪委在院党委和上级纪委的正确领导下，帮助党委慎重落实党风廉政建立责任制，落实市交通运输局全面从严治党会议精神，切实抓好学院党风廉政和反腐败建立，履行学院全面从严治党
监视责任。现将本单位 2022 年上半年执行党风廉政建立责任制的状况报告如下：
第一局部：上半年党风廉政建立状况回忆
一、慎重落实上级工作部署。学院遵照省市工作要求，慎重探究刚好召开全面从严治党工作会议，传达市局会议精神，部署 2022 年度全面从严治党和党风廉洁建立和反腐败工作，对标局文件，制定了学院作风建立提升方案、成立了作风建立明察暗访检查组、开展了党员领导干部苗头性问题排查、“党史清廉课堂”专题教育月活动、制定了“廉洁校内”建立方案等工作。
二、加强学习，提高廉洁意识。通过党委中心组、党委扩大会、领导办公会、中层干部会议等各类会议，强化理论学习，着力提升领导干部队伍廉洁从政思想，努力建立一支有担当、有作为、讲廉洁的领导班子和干部队伍。同时，学院还开展了反腐倡廉走基层宣讲教育活动，邀请市政协文史委主任陈满林为全体党员授课。
三、层层落实任务，压实责任。院党委与 6 名院领导，7 个支部签订了全面从严治党责任书，与 19 个部门签订党风廉政建立责任书，各部门遵照岗位职责和廉政风险防控内控机制，将廉政建立要求传到达每个环节、落实到每一名职工。
四、加强廉政专题工作探究。上半年，院党委特地听取学院纪委专题工作汇报，屡次专题探究学院重大专项工作〔涉及评优评比、人
员调整、重大资金支付、部门改革、政策调整、招投标工程等〕，查摆存在问题并催促整改。上半年，学院纪委每季度召开廉政工作例会，对党风廉政阶段性建立状况、风险防控薄弱环节和监视检查中觉察的问题进展了刚好调整整改。
五、慎重落实廉政监视职能。学院党委、纪委重点围绕作风建立、管钱管重点岗位人员、工程建立、各类津补贴、物资选购 、各类招投标〔10 余项〕，进展全方位跟踪监视，对 3 个支部、6 个部门就廉政工作开展状况和内控机制执行状况进展工作督查，对十余名同志进展廉政谈话提示。
六、落实上级廉政工作要求。协作好市派驻纪检组监视检查工作，今年对挂证取酬、风险防控内控机制执行状况、私车公养、公车运用等工作进展综合检查，刚好召开专题分析会，慎重落实市局作风建立要求，抓好违规吃喝公务人员十严禁、中心八项规定工作的落实，成立了由院领导带队的作风建立明察暗访检查组，确保管理不走过场，做到细查严查“回头看”。
七、做好信访回复工作。上半年学院纪委回复市纪委信访件 1件。
八、踊跃开展廉政教育。上半年，学院党委屡次召开全校大会、中层干部会议、全体党员大会共五次会议，加强党风廉政学习教育，
做好节日期间的廉政提示，组织观看警示教育片，组织开展廉政专题报告会，制作廉政传播展板 2 次，共 4 块。
其次局部：党风廉政建立形势分析
1、学院党委、行政慎重参照国家法律法规、党纪政纪执行要求，慎重履行职责，落实两个责任、一岗双责职责，在三重一大、民主决策相关工作中，严格遵照要求落实好各项机制和制度。
2、各支部、各部门慎重落实学院全面从严治党和党风廉政建立和反腐败工作看法，履行好部门廉政教育、廉政风险防控各项工作任务，各部门廉政建立工作得到有效贯彻执行。
3、院党委在全面从严治党、党风廉政建立、作风建立工作中措施有力，“八项规定”、作风建立、“反四风”工作得到有效落实，纪委监视工作实力得到有效提升，党员领导干部政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、作风纪律、生活纪律有所加强。
4、廉政教育进一步得到加强，党员的廉洁意识明显增加，能够主动履行重大事项报告制度，主动思索廉洁工作的贯彻思路，主动落实廉洁从政各项标准要求。
第三局部：存在缺乏
学院党风廉政建立和反腐败工作在局党委、派驻纪检组的正确领导下，在院党委、行政和全体职工的共同努力下，根本落实廉政建立
的各项任务，校内廉政形势良好，总体廉政形势平稳，但参照上级要求仍存在很多缺乏：在探究和完善风险防控具体内容上还缺乏细致深化，关键节点的把控还不够准确，还存在风险防控的盲区；一些部门、局部人员廉政风险意识还有待进一步加强，专项治理中也反映出一些问题；新形势下的反腐和执纪问责方法还不够多，还不够强；在真正落实有效监视、监视到位上还有明显缺乏，纪检队伍实力建立有待进一步提高，学院上下联动的廉政教育、廉政文化建立有待进一步提高。
第四局部：今后努力的方向
1、加强党史学习教育工作的开展力度，坚持学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，切实增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判定力、政治领悟力、政治执行力。
2、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，执行好中心、省、市党风廉政建立和反腐败工作决策、部署，发扬建党精神、提高政治站位。
3、慎重执行好市局从严治党工作要求及党风廉政建立和反腐败工作看法，刚好传达市局工作会议精神，提升工作质量。
4、加强学校党风廉政建立和反腐败工作探究，完善梳理和细化风险防控点，加强内控机制建立，标准权力运行。
5、加大风险防控和廉政工作督查力度，强化重点领域、重要岗位和关键人员的防控措施，运用好执纪问责四种形态，做到早觉察、早提示、早订正。
6、进一步完善廉政工作考核方法，构建廉政工作长效机制，狠抓工作落实，层层压实责任，提高工作效率。
7、加强纪检干部队伍工作作风和实力建立，增加廉政工作敢于作为、主动担当意识，不断创新工作方法，提升执纪监视水平。
8、持续开展作风纪律建立，严格执行好中心八项规定和整治四风工作，强化日常监视责任，加大问责追责力度，营造风清气正的政治生态。
2022 年党风廉政建立形势分析报告第三篇
加强党风廉政建立，是每一名党员干部都必需时刻坚持的方针和原那么。作为一名党员干部，更应当从头做起，自觉加强党风廉政建立，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个党组织放心、人民满足、坚信的党员干部。
一、加强党风廉政建立，干干净净履行职责
1、警钟长鸣，筑牢防线。把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。在实际工作和生活中不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分相识到权力是一把双刃剑，
用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。
2、从严自律，管住自己。我们此时此刻各方面的条件也有了很大的改善，但越是在这种形势下，越要保持醒悟的头脑，越要保持艰辛奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上必需要泾渭清楚，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，要切实做到自重、自律、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
二、坚持求真务实，扎扎实实干...
告 意识形态领域风险点排查情况报告 1
根据集团关于意识形态领域自查整改的工作部署，xx 四月份开展了自查工作及风险点的应对措施的工作，针对上次风险点排查现将自查整改措施汇报如下：
一、提高对意识形态工作极端重要性的认识
站在上级高度来理解把握意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。牢牢把握宣传思想工作的领导权、管理权和话语权，使我们对意识形态工作的极端重要性有更清醒、更坚定的认识。
二、继续加强阵地管理
为加强意识形态阵地管理昌邑分公司首先将意识形态工作纳入支部学习的重要内，及时传达学习关于意识形态工作的决策部署及指示精神，狠抓十九大精神和新时代中国特色社会主义思想和社会主接心价值观的学习。现已开展集中学习 7 次，主题讨论 1 次。其次深入提高意识形态阵地言理水平，加对门店举办的报告会、讲座、宣传栏、微信、客户端等的管理，预防不利于大局观思想和言论在意识形态领域的渗透。实行分级负责原则，进一步握公司意识形态阵地情况。
三、紧抓党风党建和廉洁自律工作不放松
昌邑分公司党支部始终毫不动摇地坚持抓好党风廉政建设，强化廉洁自律工作要求，加强对全体党员干部的监督管理，组织党员领导干部前往红
色、警示教育基地参观学习，将党风廉政建设作为重要学习内容纳入日常学习、“三会一课”等重工作中，切实提高党风廉政建设及职工群众满意度。
四、逐步形成意识形态工作合力
xx 分公司公司党支部紧紧围绕党管意识形态的原则，进一步加强领导，始终掌握意识形态工作领导权和主导权。强化政治意识，把意识形态工作纳入重要议事日程，坚決纠正了只抓业务工作而忽视意识形态工作的倾向。建立意识形态工作责任制，形成在支部领导下，调动全体职工共同做好意识形态工作的格局。
五、多样形式扩大意识形态工作影响力
为加强全体党员干部爱党、爱国、爱集体的主观意识，我们通过组织全体党员干部赴 xx 参观“渤海红色走廊纪念馆”、“昌邑革命烈士祠”等红色教育基地并重温入党誓词，组织统一观看《我们走在大路上》专题片，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育工作和建国 70 周年等活动，适时地面向大干部职工开展爱国主义教育加快阵地建设步伐。同时抓好已有的网站、微信等文化阵地，通过广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育，弘场社会正能量，不断宣传党的路线方针和学习正面典型，提高职工群众的认同感和满意度，扩大意识形态工作影响力。
告 意识形态领域风险点排查情况报告 2
按照上级关于意识形态工作自查整改的要求，雨山区人民法院党组认真查找自身存在的问题及不足，研究制定整改措施，现将整改情况报告如下：
一、加强领导，扎实开展整改工作
院党组高度重视整改工作，对查找出的问题，要求立即整改、全面整改、认真落实各项整改举措，确保不折不扣完成各项整改任务。院党组结合法
院工作实际，对存在的问题和整改意见建议逐条进行梳理和研究，将整改任务细化量化，明确责任人及时间进度安排，确保件件落实，条条兑现。
二、紧盯问题，确保整改全面到位
针对查找出的意识形态工作看齐意识有待加强、意识形态分析研判不足、工作责任制压实不够、新媒体运用不足、专门人才缺乏、机制创新不够等问题，及时研究，按时落实整改，确保整改工作落实到实处。
1.加强政治教育。不断完善学习机制建设，通过党组中心组、“三会一课”制度等形式认真学习领会贯彻十九大、习总书记系列重要讲话精神、党中央和县委、上级法院关于意识形态工作的决策部署及指示精神等。坚持将意识形态集中学习与经常性教育相结合，紧贴意识形态领域动向，将学习与“两学一做”、“讲严立”专题教育等紧密结合，认真落实党组中心组学习、法官大讲堂、网上在线学习、干部自主选学等学习体制机制，教育干警牢固树立“四个意识”，确保法院工作的正确政治方向。
2.加强阵地建设。充分利用微信公号、微博、抖音、官方网站、今日头条、电子显示屏、简报等自媒体宣传平台，深入解读党的十九大精神以及中央、省、市、区相关会议精神实质、目标任务和深刻内涵。围绕法院中心工作，主动加强与各级主流媒体的沟通与对接，先后在各类纸质媒体、电台、电视台等新闻媒体宣传法院工作，扩大影响力。提升舆情应对水平，建立完善网评员队伍。
3.加强文化建设。组织开展法院文化研讨、学习交流等活动，积极营造浓厚的学习氛围;积极开展评选优秀案卷、信息、调研文章活动，展示优秀法院文化成果;组织开展征文、演讲、书法、摄影、徒步走等活动，较好提升司法干警的思想境界。广泛开展结对帮扶活动，组织干部职工深入乡村、社区开展“一对一”结对帮扶，提升法院文明形象。打造文化精品，以“夕阳红”志愿
者调解中心、“老支书”调解队、家风家训文化长廊为平台，打造具有本地特色的法院文化体系。
4.强化作风建设。
推进从严治党、加强党员教育管理，坚定法官干警理想信念，引导法官干警不忘初心，牢记使命。开展纪律作风整顿、廉洁司法警示教育等活动，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，着力解决“六难三案”问题，经常性地开展明察暗访和审务督察，进一步加强和规范对司法权力的监督，营造风清气正、干事创业的良好环境。严肃查办违纪违法案件，强化执纪监督，扎紧织密党风廉政建设制度笼子，组织作风专项检查，加大对违纪问题的查办力度，着力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。
5.强化责任管理。
严格落实党建工作责任制，着力强化党组书记亲自抓意识形态的工作格局。明确党组书记是抓全院意识形态工作第一责任人，班子其他成员履行分管领域意识形态责任，中层主要负责人是所在部门“第一责任人”的要求，真正把意识形态工作融入到法院改革、审判、发展的过程中。同时，将意识形态工作责任制落实情况作为民主生活会的重要内容之一，强化苗头性问题的监测和管控，不断加强意识形态的管理，确保法院意识形态工作与审判工作两不误。
6.强化基础工作。
坚持做好意识形态领域基础工作，确保做到意识形态工作常态化，制度化，重视意识形态工作的痕迹管理，遵循“一事一档”原则，建立工作台账，制定专人认真填写，及时形成相应的纸质及电子版资料，有针对性地进行分类管理，确保资料连续、完整和准确性，做到一目了然。
下一步，我们将始终树立“整改工作永远在路上”的意识，强化思想引领，营造良好氛围;继续抓好整改，确保措施落实;着力建章立制，构建长效机制，通过常抓不懈，不断巩固成效，推动法院工作整体再上新台阶。
告 意识形态领域风险点排查情况报告 3
根据 xx 及 xx 等相关文件要求，近期我单位组织对我区 xx 系统当前意识形态领域存在的突出问题和风险隐患进行了排查，现将有关情况报告如下：
一、排查情况
接通知后，我单位第一时间对排查工作进行了安排部署。成立由党组书记、局长 xx 为组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的 xx 意识形态领域风险隐患排查工作领导小组，带领全体干部职工参与本次排查。一是对系统内部文件进行再核查。组织人员对单位印发的各类文件进行了审核，确保文中没有出现错误的言论及导向。二是对单位社交账号发布内容进行审查。主要是对单位微信公众号、微博等社交账号发布的文章内容进行再审核，通过查阅发布、转发的信息，排查是否存在发布错误言论、煽动群众情绪等问题。三是对知名网站中涉及我区 xx 工作的言论进行查阅，查看是否存在通过恶意抨击我区 xx 工作，借机煽动群众负面情绪的行为。
经过筛查我区 xx 系统全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德，同向同行，没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题。经过认真分析研判，目前我区 xx 系统在意识形态领域的风险主要有以下几点：一是对于新媒体运营力度不够，对于微信群、公众号、微博等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;
二是引导舆论的力度不够，对于新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;
三是意识形态阵地建设力度不够，满足广大干部职工文化需求的工作有待加强;
四是工作典型宣传力度不够，对外宣传工作还需进一步加强。
二、风险产生的根源
一是宣传工作的队伍和理论水平不足，特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。通讯员亟待需要敏锐的嗅觉，有较强的政治敏感性，及时发现和捕捉单位工作宣传的亮点。
二是部分干部职工的思想观念与加快发展的形势不相适应。部分干部职工大局意识，意识形态领域的斗争，本质上是不同核心价值体系的较量。习总书记指出，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。这一指示中肯而剀切。医院领导干部同样有责任抓住管好意识形态工作。
做意识形态工作，重要的是宣扬党的科学理论，使广大医务工作者了解并接受。今年来，通过有效的意识形态工作，使医院职工进一步形成共同的信仰，使意志更专注于党确定的奋斗目标，调动职工为医院共同目标而奋斗的积极性。抓意识形态工作，要注意防止纠正意识形态工作仅仅是上层的事、与基层关系不大的观念。医院领导班子站在政治和全局的高度来看问题，把意识形态当作政治工作重要组成部分来开展，要纳入医院班子重要议事日程，时刻关注各种社会思潮的变化，经常研究问题，做到统一部署，坚持齐抓共管。同时，把意识形态工作作为思想政治教育的第一任务来筹划安排，经常开展形势政策教育，向干部职工介绍意识形态领域斗争情况，重点开展医德医风教育，增强医院职工全心全意为病人服务能力。
意识形态上保持清醒的头脑，重要的是加强干部职工理论武装。集中学习宣传核心价值观学习教育，用科学理论武装干部职工思想，占领干部职工思想阵地，增强干部职工以病人为中心的思想，组织干部职工一起讨论社会上的热点话题，在讨论中解疑释惑，澄清传闻，抵制谣言，帮助干部职工正确认识问题的深层次原因，不被别有用心的人花言巧语所迷惑和欺骗。紧紧抓住根本，加强对意识形态工作的领导，让干部职工紧紧团结在医院建设的周围，为实现医院健康可持续发展而不懈奋斗。学习习近平总书记的系列讲话精神。大家知道今年的主要政治任务之一，就是要进一步学习贯彻习近平总书记的系列
讲话，推动我们党和国家的事业。习近平总书记从十八大以来讲了很多话，我大致梳理一下有 136 条，其中既讲到经济、政治、文化、社会、生态、党的建设，又讲到军队、国防、外交等，涉及面非常广。
意识形态方面的工作习近平总书记也很重视，也做了重要讲话，今天主要就这个问题来和大家谈一点体会。
引言：习近平系列讲话的主要内容和基本特点 我们先讲几句引言吧。100 年前孙中山先生讲过这样四句话：世界潮流浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡。100 年前世界潮流是怎样的呢?是资本主义一统天下。100 年后我们再来看一下世界潮流，你会发现，发生了很大的变化。随着社会主义的兴起，资本主义一统天下的世界潮流已经被打破。尽管社会主义在发展过程当中也遇到了一些挫折、甚至是严重的挫折，但是随着中国特色社会主义的兴起，社会主义又重新受到关注。我相信，到本世纪中叶，中国现代化基本完成的时候，社会主义在这个世界上会更加光彩夺目。因此，我们这代人应该是非常幸运的，正处在两种制度相互交替的关键时刻。
学习总书记的讲话，领会中央的精神。我送给大家四句话：要树立世界眼光、战略思维、历史视野、未来意识。
第一，世界眼光。
所谓世界眼光，就是要站在全球的角度来看问题，站在世界的高度来看问题。过去我们老是讲要胸怀祖国、放眼世界，这个话很好，今天仍然要坚持，首先考虑中国的事情，然后来考虑世界。你要想看清当今世界的问题，看清中国的问题，必须站在全球的高度，站在世界的高度来看问题，才能看清中国现在的发展，包括我们的经济、政治、文化究竟在世界总的发展竞争当中处于什么状态，处于什么历史范围。
第二，战略思维。所谓战略思维就是要从总体上看问题，要从一个社会的经济、政治、文化等各个方面去看问题，而不是从局部的角度看问题。看中国的问题是这样，看世界的问题也是这样。最近这些年来有一个新概念叫做
全球社会，就是把全球作为一个整体来看待，包括全球的经济、政治、文化、生态等，这是个完全不同的新概念。
第三，历史视野。就是要善于从历史的角度来把握中国现在发展的情况，就是要了解中国五千年的文化史，五千年的文明史，要了解近代鸦片战争以来的历史，还要了解五四运动以来中国近现代 90 年的历史，还有就是解放以后 60 多年的历史，还要了解改革开放以来 30 多年的历史。这些历史节点都要很清楚，作为领导干部，作为专家学者，必须做到心中有数，把历史节点搞清楚，每个节点究竟是个什么样子。这些情况搞清楚了，你才能真正把握我们今天处在什么历史发展状态。
第四，未来意识。研究世界也好，研究中国也好，研究历史也好，目的都是未来。我们要有哲学思维，要有时间概念。刚才讲的都是空间概念，时间概念 就是过去、现在、未来。过去的已经过去了，现在正在过去，未来才是无限的。未来怎么把握?比如中国的问题，10 年之后中国是什么样子，30 年之后中国是什么样子，100 年后，乃至 500 年后，1000 年之后中国是什么样子?要去研究这些问题...
党风廉政建设形势分析报告三篇
廉政一词最早出现在《晏子春秋问下四》：廉政而长久，其行何也？现在所说的廉政主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。后来，廉政中的政有了政治层面的内涵。今天为大家精心准备了党风廉政建设形势分析报告三篇，希望对大家有所帮助!
党风廉政建设形势分析报告二篇
摘要腐败是国家的大敌，党的大敌，民的大敌。党的十八大以来，习近平同志是总书记的党中央，在新形势下坚持党管理党，从严治党全面部署，不断加强党员领导干部的纪律制约，坚决调查违反纪律的事件，始终处罚腐败的高压状况，形成全面严治党的新常态。反腐倡廉建设是我们党在当前形势下，要始终抓住的头等大事、头等政治任务，党风、政风的好坏，关心人心的背景。党风廉政建设和反腐败斗争是关系到党和国家生死存亡的大事，成为社会关注的问题。
关键词反腐败，现状廉政建设。
一、当前党风廉政建设现状分析。
零容忍是我党对腐败问题的政治宣言，是对全党和人民群众的庄严承诺。习主席指出，要从关系党和国家生死存亡的高度，以强烈的历史责任感、深刻的使命忧患感、顽强的意志质量推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无限区域、全权复盖、零容忍，
认真调查腐败者，致力于营造不腐败、不腐败、不腐败的政治氛围。
十七大以来，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的进展，积累了新的经验，呈现出鲜明的特点。但是，在充分肯定成绩的同时，我们也要清楚地看到现在党风廉政建设和反腐败斗争面临着许多新情况的新问题
(一)廉政教育效果困难。党委、纪委很强。了廉政教育，引导党员干部转变作风，筑牢反腐倡廉思想防线，但是个别单位和部门廉政教育还流于形式，缺乏针对性，缺少创新举措，未能真正触及党员干部的灵魂，未达到理想的教育效果。（二）执行力度不够。有些单位和部门重视生产任务和经营目标的完成，轻视党风廉政建设；有些领导干部未能落实一岗双责,个别人甚至捂盖子，隐瞒下级的违规行为；有的落实廉洁自律的规定仍不到位，在思想、生活、工作作风上还存在不足。（三）监管难度大。纪检部门监督的领域广，后勤服务、采购、工程建设、干部作风等都属于监管范围；监督的线长，不但要监督工作内的 8 小时，还要延伸到 24 小时；信访调查中，个别干部知情不报，不能真心配合纪检部门开展工作。（四）反腐倡廉微观制度亟待完善。经过多年的努力，襄樊处在党风廉政建设和反腐败领域建立了一整套完整的宏观制度体系，在队伍建设和反腐斗争上发挥了重大作用，但是微观制度建设远远不够，有些薄弱环节无章可循，有些制度不够细致，有些流程不够规范、存在漏洞。反腐败斗争形势依然严峻、
任务依然艰巨。推进党风廉政建设和反腐败斗争既要治标、也要治本，两手都要抓、两手都要硬。一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，进一步坚定信心、加大力度，继续把反腐倡廉工作做深、做细、做实，做出成效。二、为什么要加强党风廉政建设我国现阶段处于腐败现象的易发、多发期。一方面，在经济转型期，市场经济尚不完善、发达，在这种情况下，不同的利益主体特别是一些不法分子在竞争过程中，为了谋取暴利，不择手段，不惜用重金、美色等方式拉拢腐蚀领导干部。我国现阶段的反腐败斗争，是在深化改革、扩大开放、加速发展，转换经济体制，诸多社会矛盾相互交织的历史条件下进行的。特别是在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转换过程中，处于经济快速增长期，往往是腐败现象的高发期。适应市场经济发展要求的管理体制、监督制约机制不可能在短时期内建立和完善，行政行为、企业行为和市场行为不可能在短时期内得到严密规范和有效约束，社会主义民主法制的健全和完善也需要一个长期的过程，这就使得腐败的滋生蔓延有了客观条件，存在易发多发的可能性。党的十八大报告指出，世情、国情、党情发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有。在我们面对的内外挑战中，最根本的还是来自党内，不正之风和腐败就是来自党内的挑战之一。冰冻三尺非一日之寒。不正之风和腐败问题长期积累，解决起来也非一日之功。党风廉政建设和反腐败是一场输不起的斗争，是全面从严治党的重要内容和有力支撑。人心向背是最大
的政治。人民群众痛恨腐败，反对腐败是党心民心所向。如果我们党不能遏制不正之风和腐败蔓延势头，任由其横行，就会丧失宝贵战略机遇期，最终将导致脱离群众、失去人民的信任和支持，动摇党的执政之基。三、当前如何加强党风廉政建设（一）严肃查办违纪违法案件，坚决惩处腐败分子。查办违纪违法案件是贯彻从严治党方针的重要体现，是保持党的先进性和纯洁性的有效手段。（二）创新教育方式内容，构建党风廉政教育体系。领导干部和重点岗位人员，增强自律意识、提升执行力。同时，将培育广大职工的廉洁意识作为重要内容，既有利于自下而上的民主监督，提高群众对廉政建设的满意度，也有利于引导职工奉公守法、勤俭节约。通过下发宣传资料、专题讲解、网上问答、试卷测试等方式进行教育，引导广大干部职工以廉为荣，正派做人，干净做事，将廉洁从业作为一种精神品质和人生态度，提升个人思想品质，杜绝腐败现象向基层蔓延。（三）创新管理制度，积极推进政治安全体系建设。一要继续完善各级班子民主决策制度，尤其注意完善民主集中制、企务公开制度等，将企业安全管理和绿色环保作为民主决策的新重点，避免重大安全事故发生。要完善廉政责任制，强化一岗双责意识。二要建立健全党风廉政微观制度，比如企业节约节能制度，业务招待费用管理办法、基层关键岗位人员从业规范等，以精细化管理推进党风廉政建设向纵深发展。
有效监督是党风廉政建设的重要环节，首先要强化领导干部、重点岗位人员和重点领域的监督，审计、纪检监察等部门齐抓共管。
纪检部门不但要进行日常监察，还要参与项目建设、大宗物资采购的询价，对实施过程全程监督。其次，要加强对事关职工切身利益和群众关心问题的监督，例如，奖金福利分配、绩效考核、岗位竞聘、晋职晋级、职工住房等，及时解决职工群众的疑问，提高群众的满意率。（四）创新文化建设，构建廉洁文化体系。目前，廉洁文化侧重于制度文化，还应挖掘廉洁文化的内涵，组织丰富多彩的廉政建设活动，发挥好文化的教育、引导、约束功能。例如：开展廉洁文化建设活动。可以利用春节、中秋等节日，开展发送廉洁短信庆节日活动，提醒党员干部牢记廉洁自律；开展廉洁格言标语征集活动、廉洁从业主题书法比赛活动等，以人性化方式提高干部廉洁意识。另外，将廉洁文化延伸到党员干部家庭。以亲情为纽带的家庭在党风廉政方面具有独特的功能，积极开展家庭助廉活动，开展廉洁和谐为主题的家庭成员与干部职工联谊晚会，向家属发放《学习廉洁文化、建设廉洁家庭、倡扬廉洁新风》倡议书，让家属也接受廉洁教育，动员家属监督干部行为。（五）严肃查处违纪案件。查处违纪的党员干部，清除党内的腐败行为和腐败分子，是党风廉政建设工作中的最后一道防线。执纪执法机关要深入到改革发展的实践中，充分发挥监督监察各项职能，依靠广大人民群众，千方百计摸清和研究新形势下违法违纪案件发生、发展的规律和特点，提高办案水平，突破大案要案。只有扭转消极腐败现象蔓延的趋势，才能取信于民。
目前，世界上所有国家都存在腐败现象，没有任何一个国家对腐败是完
全免疫的，【党风廉政形势分析报告】腐败作为一种政治顽症，成为困扰各国政府的难题之一，也是导致一些政府垮台的重要原因。
党风廉政建设重在建设，我们只有全面、正确地认识和科地分析社会主义市场经济条件下对党风廉政建设带来的双重效应，并积极采取对策，兴利除弊，坚持不懈地从根本上下功夫，才能不断把这一工作推向一个新的高度。虽然当前反腐败斗争形势依然严峻，一些领域的腐败问题还相当突出，重大违法违纪案件仍时有发生，一些腐败现象仍然屡禁不止，但面对新形势，党中央的认识是清醒的，态度是坚决的，领导是坚强有力的，措施是行之有效的。相信在党的领导下，经过全党和广大人民群众的共同努力，就一定能够把腐败现象滋生蔓延的势头遏制住，把腐败问题减少到最低限度，实现党风政风和整个社会风气的根本好转，从而取得反腐败斗争的胜利。参考文献：[1] 叶萍,戚骏. 小院所:七问工作法助推廉政建设[J]. 农电管理. 2015(01)[2] 王仲谦. 对纪检监察工作如何推动经济发展的思考[J]. 党风通讯. 2002(08)[3] 李文瑜,刘杰国. 注重提高部队党风廉政建设水平[J]. 军队政工理论研究. 2012(01)[4] 贾晓杰. 关于预防重点工程建设中腐败问题对策的思考[J]. 世纪桥. 2011(03)[5] 宋森涛. 重点工程廉政建设创新[J]. 中国电力企业管理. 2013(14) 【党风廉政形势分析报告】[6] 萧红梅. 十八届四中全会开创法治反腐的新局面[J]. 中共桂林市委党校学报. 2014(04)
党风廉政建设形势分析报告三篇 半年来，我中心在局党
委的领导下，按照上级党委的统一部署和要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于疫情防控和经济社会发展重要讲话指示批示精神，积极落实党风廉政建设及风险防控工作，进一步健全权力运行监督和制约机制，加强自身内控制度建设，不断推进党风廉政建设工作。我党组织紧紧围绕本单位中心工作，坚持提高政治站位和政治觉悟，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒纠正四风，强化自我约束，加强自身建设，现将我中心党风廉政建设具体的工作情况汇报如下：
一、强化组织领导，落实廉政责任。
为加强组织领导和指导协调，我们成立了党风廉政建设风险防控工作领导小组，组长由支部书记担任，副组长由分管业务和后勤工作的两位中心副主任担任，组员由支委、医务科、护理部等相关科室负责人组成，领导小组负责全面指导和组织协调廉政风险防控工作，研究制定廉政风险防控方案。领导小组下设办公室，具体负责各项防控工作的落实，各部门各科室主要负责人为第一责任人，负责抓好本部门廉政风险防控工作。
二、加强廉政教育，筑牢思想防线
1.主题教育常态化。建立中心党政联席会议制度，即每半个月组织开展一次党政联席会议，在全中心全体党员及中层管理干部开展党风廉政主题教育。共开展党政联席会议 12 场次。开展廉政建设主题党日并通过远程教育平台观看廉政教育纪录片等影视教育片 2 场次。支部书记带头组织学习文件《关于陈志毅同志严
重违纪问题的通报》等通报文件，激励我中心党员干部以学促行，知行合一。
2.定期组织谈心谈话，提高党员干部政治意识。坚持预防在前，要求广大党员干部强化自身综合素质的提升，在日常业务工作中认真落实医务人员九不准规定，为全体职工起模范带头作用。半年来共组织以下谈心谈话：党员集体座谈 2 次，支委与预备党员谈话 3 次，书记与入党积极分子谈话 1 次。在党政联席会议期间与各中层干部及科室主要负责人间共开展谈心谈话 12 次。
三、建立党风廉政监督责任清单。
为落实全面从严治党监督责任，根据《中国共产党章程》、 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》及有关规定，结合我单位实际，今年 5 月制定了落实全面从严治党监督责任清单，内容涵盖政治监督、教育监督、纪律监督、作风监督、党风政风监督，并由防控领导小组落实实施。
四、精准定位、落实责任
以支部书记为组织的作风建设组织领导小组切实落实支部监督主体责任，制定了重要节日期间作风建设监督检查工作方案，并开展落实各项监督检查内容，发现问题线索及时向上级纪委报告反馈，并落实中央八项规定监督检查自查;严格执行公车管理制度，未发现公车私用等违纪问题。以上措施确保中心医疗卫生工作平稳，安全，有序的进行，为患者营造风清气正的就医氛围。
五、坚持强化内控建设、规范执行。
1.深化廉政风险防控体系建设，制定详细的内控制度。
(1)在完善药品、疫苗、器械采购等方面我们采取了一下措施：医药代表接触医务人员推荐药品措施：中心实行医药代表公开接待日，定于每周四下午，对预启用或申请采购药品由药事委员会研究讨论。在药品采购方面：严格执行在福建省药械联合限价阳光采购平台采购。在耗材、试剂及疫苗采购方面：一是严格执行政府采购和招投标制度;二是对需自行采购的部分参照多家竞价原则或进行随机抽取供应商，并进行报价。大型设备等大宗采购方面：一是采购前中层会议充分讨论设备参数需求;二是严格执行政府采购和招投标制度。
(2)完善广告印刷宣教礼品制作工作流程：对已纳入单位备选库的公司，实行对凡有挂靠其它公司行为的一律不再启用;对较大批量或金额较大的业务实行具备合格资质的多家公司进行打样竞价。
(3)杜绝收受红包、回扣、违反九不准规定：一是持续加强作风建设，公开设置举报信箱、电子邮箱及监督电话;二是纳入单位各类考评指标
(4)在工程建设领域：十万以下采取三家以上具备相关咨质的工程队抽签十万以上委托国投。
以上措施旨在加强对权力运行的制约和监督。
2.强化制度执行力度。开展经常性的谈心谈话，充分发挥监督管理作用。中心重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、
大额资金的使用，经党政联席会议，职工代表大会等形式集体讨论做出决定并制定了单位三重一大制度，要求纪检委员参与决策的全过...
2020 年，市民政局党组始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢抓住“全面从严”主线，坚决落实“管党治党”主责，紧密结合全局中心工作，扎实推进全面从严治党和党风廉政建设工作，为全局各项工作稳步开展提供了坚强的政治纪律作风保障。现将一年来全面从严治党形势分析报告如下: 一、工作开展情况 (一)坚持以政治建设为统领，严守政治纪律和政治规矩。
一是积极践行“两个维护”。组织局系统党员干部认真学习党章党规，学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及最新全会精神推动党员干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。把“****，****”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，形成长效机制，坚持不懈锤炼党员干部忠诚干担当的政治品格。
二是严格落实民主集中制，强化重大决策监督。局党组会严格落实“三重一大”议事规则，注重会前充分酝酿征求意见，会上班子成员各抒己见，派纪检监察组列席会议，坚持民主决策、集体领导，畅通言路、民主议事、接监督的政治生态更加清明。
- 2 - 三是严肃认真开展党内政治生活。严格落实党的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会、请示报告、谈心谈话等制度机制。班子成员带头讲党课、过双重组织生活，严肃开展批评与自我批评，积极维护良好的政治生态。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性更加坚强，党员干部的政治免疫力不断提高。
（二）加强组织领导，确保管党治党责任落细落实。
一是及时安排部署。将加强党风廉政建设、落实主体责任纳入局党组重要议事日程，年初召开党风廉政建设工作会议，制定了《市民政局 2020 年全面从严治党和党风廉政建设工作计划》和《市民政局 2020 年全面从严治党和党风廉政建设工作任务分解》，明确责任分工，强化管理。
二是层层压实责任。为抓好主体责任清单任务落实，局党组书记和领导班子成员对清单任务带头“签字背书”，督促自己履职尽责。同时，局党组书记、局长与领导班子成员、市民生保障服务中心负责人、领导班子成员与分管各科室负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，形成了一把手负总责，亲自抓，领导班子成员分工负责，各科室单位负责人具体负责，一级抓一级的党风廉政建设责任制。认真落实政谈话制度，找问题、讲责任、提要求。进一步强化党组织主责意识，持续传递压力，压实主体
- 3 - 责任，形成了齐抓共管、整体联动的工作格局。
三是履行“一岗双责”。按照全局党风廉政工作的要求，班子成员切实履行好“一岗双责”，局党组每半年专题研究一次局系统全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进措施:局党组书记、局长每半年听取一次班子成员、市民生保障服务中心及所属分支机构负责人履行主体任情况汇报，并对党风廉政建设工作提出具体要求，有效地推动了局系统全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
四是全面落实党局组意识形态工作主体任。加强主流意识形态建设，强化意识形态领域管理，切实加强和改进意识形态工作。坚持把意识形态工作作为局党组班子民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，明确要求班子成员切实落实意识形态工作，确保意识形态工作落实到位。始终牢牢把握正确的政治方向，党管意识形态工作取得明显成效。
(三) 强化警示教育，筑牢思想防线。
一是局领导班子成员带头讲廉政党课。教育党员干部在任何时候、任何情况下都必须要头脑清醒、是非分明、站稳立场。要心有所畏、言有所戒、行有所止，模范遵守国家法律，带头依法办事，坚定理想信念，践行党的宗旨，坚决同违法乱纪行为作斗争。
- 4 - 二是开展警示教有活动。结合违纪违法事件，以纪律建设为主题，组织观看《警钟长鸣》警示教育片，传达学习了市纪委《****案例的通报》《****案倒的通报》等文件精神，引导党员干部以案为鉴，吸取沉教训，严守党纪国法，维护党的形象。
三是组织局系统党员干部收看***学习培训。通过学习，全体党员干部坚定了理想信念，树立了正确的人生观、世界观和价值观，自觉增强拒腐肪变的意识和能力。
(四) 贯彻落实中央“八项规定”，持续整治“四风”。
一是提高思想认识。组织局系统党员干部职工深入学习中央“八项规定”精神和《违反中央八项规定清单 80 条》，做到入脑入心、熟知熟记。局领导班子成员带头执行，做好表率，决不允许在执行中打折扣、搞变通。
二是强化监督管理。采取多渠道、多形式，对内、对外主动公开“八项规定”和纠正“四风”工作落实情况，畅通投诉举报道，接受干部群众监督。
三是紧时间节点。以元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节日为重要节点，加强对党员干部的正面宣传、教有、引导和监督检查。通过会议、政谈话、信等形式，开展常态化的廉政提醒，限制公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公车私用等浪费的不正之风，营造风清气正的氛国。四是精简会议和文件。截至*月
- 5 - 底，共召开会议*次，比上年度减少**％。凡不涉密公文，全部实现政府移动协同办公平台传输、审批办理。截至*月底，共发文**份，比去年同期减少**％。
(五) 强化监督制约，范权力运行。
一是加强领导班子成员之间相互监督。坚决落实“一把手”“五个不直接分管”制度，进一步完善领导班子议事规则，通过明确分管副职领导分工，建立起“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行工作机制。
二是提高干部选任、评优工作的透明度。认真落实党员和群众对干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，切实增加考察工作透明度。建立健全干部干事评价体系，牢固树立凭干事用部的导向，让想干事、会干事、干好事、不出事的干部受到重用，引导局系统干部立足岗位认真谋事、扎实干事、干净行事、全力成事。
三是认真抓好廉政风险防控。
采取内部查找和外部监督反馈两条途径，利用自己找、互相查、领导点等方法，深入查找廉政风险点，并根据岗位特点，制定符合自身实际的防控措施，有效降解和防范风险。
(六) 坚决扛起抗击疫情的政治责任。
局党组始终把疫情防控工作做为首要政治任务，主动出击，
- 6 - 积极应对，全力围绕防控大局，突出社会防控工作重点，强化督导管控，在大局中担当作为，在实战中探索突破，在效能上支撑推动。发动号召局系统干部职工、各级社会组织、社区组织、志愿组织、社会工作者等***余人，积极投身疫情防控，共克时艰。民政系统的干部职工在社区疫情监测、排查和防控等工作中，圆满完成了各阶段工作任务，为筑牢全市社区防线作出了积极贡献。市殡仪馆、市社会(儿童)福利院、市栖公墓管理所等单位，落实严防严控措施，做到守土有责、守土担责、守土尽责，展现了防疫阵地上最美民政人的风采。
（七）强化履职尽责，推动民政事业发展。
聚焦“保基本、惠民生”主线，抓亮点，求突破，全年承担的*项省政府绩效考核指标高质量完成，*项市政府“重强抓”工作任务和*项民生实事全部兑现。进一步完善了低保制度，提高了社会助标准，加大了临时救助力度，强化流浪乞讨教助和未成年人关爱保护工作，充分发挥慈善和社会组织在社会救助中的积极作用，兜住基本民生保障底线，增进困难群众福祉。提高养老服务供给水平，扎实推进殡仪服务改革，创新基本社会服务模式，提为民服务水平。创新城乡社区治理，激发社会组织活力，探索社会工作和志愿服务新模式，夯实基层社会治理基础，促进社会和谐稳定。民政工作上水平、走前列迈出坚实步伐。
- 7 - 二、工作中存在的问题 (一)在思想认识上还存在一些偏差。
虽然我们的党员干部和职工大多数对全面从严治党和党风廉政建设的认识提高了，但是仍然有个别的党员、干部和职工对全面从严治党和党风廉政建设重要性、紧迫性认识不到位，对纠“四风”正作风的长期性、复杂性缺乏清醒认识。仍存在会上重视、会后轻视，考核重视、平时忽视的向。有的同志依赖班子把向、领导把关，缺乏严格执纪、坚持原则、按章办事的勇气和担当。
(二) 在党纪教育上坚持得还不够经常。
落实全面从严治党和党风廉政建设主要靠文件，经常性督导、检查提醒不到位。开展党性党风党纪和廉洁从政教育还缺乏创新，组织学习党风廉政建设理论和法规制度内容方式还比较单调单一。党内谈心谈话还不能做到经常有效、主动开展、散开胸怀、坦诚相见。
(三) 在制度的彻执行上还不够到位。
贯彻全面从严治党和党风廉政建设的工作部署，结合实际抓落实的力度不够大。个别同志在工作作风上还存在“慵懒散”问题。全面从严治党和党风政建设的机制和制度需进一步完善。
- 8 - 三、下步工作打算 （一）注重教育，提高党员干部廉洁自律意识。
深入学习贯初***新时代中国特色社会主义思想、学习**大和最新全会精神，跟进学习领会总书记系列重要讲话，不断増强“四个意识”、树牢“四个自信”、做到“两个维护”。以巩固深化“****、****”主题教育成果为统领，深入开展党纪法规学习教育，持续强化自律意识，打牢拒腐防变的思想基础。
(二) 完善制度，扎实构建党内监督的保障机制。
始终把制度建设作为重中之重，不断建立和完善全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作相关制度，确保全面从严治党和党风廉政建设各项工作有章有据有序开展。
(三) 抓好整改，推动全面从严治党取得实效。
始终坚持问题导向，紧抓疫情防控中显露的问题，紧盯全面从严治党形势分析查找的问题，主动认领、完善措施、明确时限、落实责任，一项一项抓整改、一个一个改到位，在坚持上见常态、在治本上求长效，一以贯之整改问题，持之以恒正风肃纪，以实实在在的整改落实，推动全面从严治党取得实效。
(四) 加强监督，推进党风廉政建设持续深入。
强化党风廉政建设主体责任，开展廉政教有，落实廉政责任，加强对关键岗位、关键人员监督，不断改进工作作风，严明工作
- 9 - 纪律，克服各种不良现象和作风，努力建设一支作风硬、能力强、素质高的民政队伍，推动民政工作高质量发。
中共**市民政局党组 ***年**月**日
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按照“下管一级、分层包保、统筹协调、强化责任、严格追究”的工作原则，实行领导干部分层包保落实党风廉政建设责任制的工作机制，明确领导干部包保范围，形成全市各级领导干部作表率、分层抓落实、责任共承担的工作格局。一是强化包保责任主体。市委书记、市长分别对全市党风廉政建设责任制和全市政府系统廉政建设责任制工作负总责，包保负责市委和市政府领导班子党风廉政建设责任制的落实。市委常委、市政府党员副市长根据工作分工，对其分管部门(单位)的党风廉政建设责任制负总责，包保负责分管部门(单位)的正职领导干部党风廉政建设责任制的落实。市党风廉政建设责任制领导小组成员单位包保其上一年带队检查的县市区领导班子成员党风廉政建设责任制的落实，问题整改不落实不脱钩，确保各责任主体在履行党风廉政建设责任制工作职责时做到全程督导、全面负责、全力以赴。二是明确包保责任内容。根据每年的反腐倡廉工作任务，制定市委、市政府领导班子成员落实党风廉政建设责任制岗位职责，将重点任务合理分解，明确市委、市政府领导在党风廉政建设中应负的责任以及包保责任单位。包保责任单位在贯彻落实中央、省委、市委有关党风廉政建设和反腐败工作中
出现问题的，市委、市政府分管领导要承担相应的领导责任，促使每名领导班子成员都知其任、明其职、出其力、尽其责。三是改进包保责任方式。为有效促进包保责任制的落实，改进包保责任方式，促进“三个转变”，即由听汇报到督促问题整改的转变，由单一负责到整体联动的转变，由查处问题到预防问题的转变。市委、市政府领导到联系县市区和市直部门检查工作时，必须听取反腐倡廉工作汇报，必须检查反腐倡廉建设任务落实情况，必须督办主要问题的整改落实，督促包保责任单位落实责任。市党风廉政建设责任制领导小组办公室通过召开相关单位联席会议，密切关注反腐倡廉各项任务进展情况，对工作中发现的一些苗头性、倾向性问题及时向分管市领导提出建议，有效促进和推动全市反腐倡廉建设深入发展。
引入企业过程管理方式方法，发动社会各界对领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制情况实行全程监督、全程检查、全程考核，进一步提高领导干部的责任感和自觉性。一是坚持网格化监督，突出全面性。将全市所有党政机关按照行政区划，划分为八个区域，建立市委、市政府领导党风廉政建设联系点，定期对责任区域领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行检查督办。同时，对口联系单位不定期到联系点进行党风廉政建设督促检查，并采取公布联系方式、召开座谈会、个别座谈、受理举报等方式开展巡查工作，
并及时向市委提交工作报告，有力增强了各级党政主要负责人履行“一岗双责”的意识，促进了党风廉政建设的深入开展。二是坚持过程监督，突出经常性。建立“两卡两书”提示督办机制，对履行党风廉政建设责任制方面存在的倾向性问题及时提醒、督促整改。对党政主要负责人，每季度以“提示卡”的形式，提醒其牢记和履行好党风廉政建设职责;对承担反腐倡廉工作任务的责任单位，每月以“督办卡”的形式，对党风廉政建设和反腐败工作责任落实情况进行督促指导;对全市反腐倡廉工作情况和重大问题，以“建议书”的形式，及时向市委报告;对党风廉政建设和反腐败工作责任落实不到位或存在严重问题的单位，以“整改通知书”的形式，责令限期整改。今年以来，共下发“两卡两书”15 份，督促整改有关问题 15 个。三是坚持第三方评价，突出广泛性。大胆探索创新方式方法，引入第三方评价机制，引导社会群众参与党风廉政建设社会评价。依托市长热线、荆州人民广播电台行风热线等品牌栏目，进行反腐倡廉满意度民意调查、受理党风廉政建设方面违纪违规问题举报;依托问卷调查，广泛征求“两代表一委员”对党员领导干部落实责任制的意见;依托荆州市个人实绩考核系统，督促各级党政主要负责人围绕贯彻落实党风廉政建设责任制情况在网上作承诺、亮问题、晒业绩，接受群众考核评分，不断拓展广大群众参与监督、参与评议的形式，提高社会评价的公信度。
大力加强对党风廉政建设责任制贯彻落实情况的检查考核，认真研究责任追究、责任考核、奖惩机制存在的问题，构建切实管用的保障机制。一是健全量化考核制度。坚持每年由市委、市政府领导带队，检查考核县市区、市直单位党风廉政建设责任制贯彻落实情况。突出考核内容的个性化，将落实党风廉政建设责任制分解为 7 大项目、19 项指标。创新考核方式，实行百分制的评分标准，被检查单位按分数进行排名，评定档次，实现考核结果由定性向定性与定量相结合的转变。创新党风廉政建设责任制“十个一”检查考核办法，即：一听(听取被考核单位主要领导汇报)，一会(召开述职述廉大会)，一评(大会进行民主测评)，一谈(个别和集体座谈)，一查(抽查下属单位)，一访(个别走访)，一看(查看有关资料)，一公布(公布检查组联系方式)，一书(提出整改意见形成书面材料反馈给被检查单位)，一通报(将检查情况向全市通报)，进一步提高了党风廉政建设责任制检查考核工作实效。二是建立双查双审双究制度。建立违纪违规案件查办双查双审双究机制，切实解决责任追究方面存在的失之于宽、失之于软的问题。在查处有关违纪违法案件的过程中，既对违纪违法的当事人进行调查处理，又要依据党风廉政建设责任制的有关规定，对负有领导责任的责任人一并进行调查，一并进行审理，一并进行责任追究。没有实行双查双审双究的案件，一律不得提交市委常委会研究。2013 年以
来，重点围绕公车私用、违规公务接待、滥发津补贴等违反中央八项规定的案件进行了责任追究，对负有领导责任的 5名县级干部实施责任追究，给予党纪政纪处分 2 人，进一步提高责任追究的震慑力和影响力。三是兑现奖励惩处制度。将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为领导干部职务调整、晋升、评先评优的重要依据。探索奖励激励办法，对年度责任制考核的先进单位给予精神奖励。两年来，从招商引资、项目落地、征迁安置和信访维稳等工作一线提拔重用了一批干部。严格实行“一票否决”，凡是在年度检查考核中排名靠后的单位的主要负责人，一律进行约谈，当年不得提拔重用;连续两年排名末位的单位的主要负责人，必须进行职务调整;凡是领导班子成员受到责任追究和纪律处分的单位，当年在各类评先等活动评比中，均实行“一票否决”。2012 年，对 3 个单位实行了“一票否决”，取消其评先资格。
胡锦涛在十七届中央纪委六次全会上发表重要讲话时强调，要深入贯彻落实以人为本、执政为民理念，扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争。贺国强在学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》座谈会上明确指出：“要认真贯彻胡锦涛总书记关于加强和改进新形势下群众工作的要求，坚持把党的群众路线贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的全过程和各方面。”[2]对群众路线在党风廉政建设中的地位作出明确要求，更把群众满意不满意作为党风廉政建设
成效的根本评价标准。
(一)群众路线是党反腐倡廉的重要法宝
坚持群众路线，一切为了群众、一切依靠群众是毛泽东同志一贯倡导的工作方针，也是毛泽东反腐倡廉思想的突出体现。毛泽东认为：人民群众是历史的创造者，是社会发展的动力源泉，是反对腐败推行廉洁政治的主体力量。赢得群众是取得革命胜利的根本保证，是夺取政权的重要法宝，是反腐倡廉的重要措施。新中国成立后，党内一系列“三反”、“五反”、“四清”等清除官僚主义和腐败现象的整党整风等群众政治运动，得到了人民群众的积极支持和参与。通过发动广大群众包括民主党派及社会各界人士大张旗鼓地进行反腐败，充分发挥了群众检举揭发的积极作用，形成了有力的社会舆论压力和群众威力，使腐败分子无所遁形。历史经验告诉我们：要遏制腐败就必须充分依靠群众力量。
(二)群众路线是遏制腐败的重要途径
实践证明：相信群众、依靠群众、发动群众必然会极大地推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。反腐倡廉工作的成果，特别是查处违法违纪案件的成效越大，对腐败分子惩处越严厉、到位，人民群众参与反腐的积极性就越高。近年来，随着群众监督举报渠道的更加畅通，随着党的反腐力度的加大，群众关注、参与监督、积极举报等情况得到激发，反腐倡廉建设和反腐败斗争有了良好的氛围。“微笑局
长”、“能源局长”、“表叔”、“房叔”、“房姐”、“房嫂”、“房媳”等相当多的违法违纪案件的主要线索，都是由广大群众检举提供的，应当充分肯定群众在反腐败斗争中所发挥的积极作用。近年来受多种因素的影响，也有不少群众对政治失去了敏感，对腐败现象给党和国家造成的严重危害认识不足，见多不怪、冷漠麻木，产生了“事不关己高高挂起”的心理。有的对消极腐败现象丧失信心，抱着“无可奈何花落去”的悲观情绪，不愿“惹事生非”。加之个别党员干部群众观念淡薄，个人主义思想膨胀，腐化堕落不敢接受群众监督等，客观上直接弱化了群众参与、依靠群众的功效。
(三)群众路线对遏制腐败起着重要作用
抓党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的系统性工程，仅靠个别职能部门的力量是远远不够的，必须调动人民群众的积极性，形成全民齐抓共管的氛围，才能取得成效、取得成功。习近平在十八届中央纪委二次全会上发表《更加科学有效地防治腐败，坚定不移把反腐倡廉建设引向深入》重要讲话时强调指出：要“以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督”[3]。走群众路线、依靠群众，主要发挥群众在反腐败斗争中的三大作用：一是“线索源”的作用。因为人民群众分布在社会的各个层次、各个岗位、各个领域，人数
多、分布广，无论是违法违纪行为，还是权钱交易伎俩，都逃不过群众雪亮的眼睛。党的各级领导不易发现、纪检机关也不易掌握的情况，通过人民群众的“火眼金睛”、通过人民群众的举报信息和证据，更易将违法违纪分子绳之以法、打回原形。二是“力量源”的作用。“群众是我们力量的源泉”[4]368，人民群众的力量是巨大无比的，党的一切工作都必须依靠人民群众。江泽民在党的十五大报告中明确指出“一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，我们党就能获得取之不尽的力量源泉”。开展党风廉政建设，只有在广大人民群众的关心爱护和参与下，才能更加有效。三是“智慧源”的作用。党之所以有力量就是因为始终扎根于人民群众，紧紧依靠人民群众，善于集中人民的智慧和创造力。邓小平同志说“一个党和它的党员，只有认真地总结群众的经验，集中群众的智慧，才能指出正确的方向，领导群众前进”[5]。走群众路线，发挥人民群众无穷的聪明才智就没有克服不了的困难，就没有攻不破的“险阻”。
在实际工作中由于种种原因以及不断出现的新情况、新问题，使我们在开展党风廉政建设中落实群众路线存在反向阻挠，影响了工作效果，主要表现在：
(一)群众主体偏差
一是不少群众认识片面，监督意识不强、不愿监督。表现为：认为坚持群众路线、落实群众对干部的监督权是做样
子、走过场，自己的意见对领导干部起不了什么作用，因而不愿行使自己的权利，不向组织上传递真实意愿。二是群众缺乏监督条件和能力。由于党务、政务信息公开的广度和深度不够，或者信息过于简化，或过于专业化、复杂化，群众对领导干部的公务活动、社交往来和家庭状况等知之甚少，缺乏实施有效监督所必需的专业知识、技术手段和能力水平，往往无从着手、无能为力。广大群众作为监督的主体在权力、资源、信息等方面处于弱势地位，难以发挥更大的作用。群众主体的偏差，制约了“群众路线”的有效推行。
(二)执法主体偏差
一是反腐部门或领导干部对群众信任不够，对群众参与反腐倡廉的认可程度不高，群众在反腐败斗争中的主体地位受到不同程度的漠视，群众参与大多处于非组织性的自发状态，其参与形式也仅仅限于发发牢骚、写写举报信。二是反腐部门或领导干部在反腐败斗争的过程中，容易偏重上级指示，轻视群众意愿，而让群众意识难以体现。三是反腐部门或领导在调查审理案件时，调查取证、确定案件性质、形成处分决定一般都在严格保密的情况下进行。这样做固然有其合理的一面，但其最大的弊端就是漠视了群众的知情权、参与权、决策权和监督权，挫伤了群众反腐败斗争的积极性，削弱反腐败主体的力量。反腐倡廉执行主体的偏差，削弱了“群众路线”的推行效果。
(三)制度客体偏差
一是缺乏坚持“群众路线”的相关制度规范。群众参与和公开办事的相关程序缺乏刚性，或者制度的落实不到位、执行不力，出了问题无人负责、无法处理，导致群众监督走过场、搞形式主义。二是坚持“群众路线”的规定过于原则笼统。重制定、轻落实，一般要求多、实施细则少，缺乏完整、可控的程序，操作性差。三是坚持“群众路线”缺乏其他形式的有力保障，资源未能有效整合。群众虽然有民主评议领导干部的权利，但群众的意见往往没有与干部任免、奖惩挂钩，从而挫伤了群众的积极性。四是坚持“群众路线”的保护机制不健全。信访、举报、控申人遭受打击报复的现象时有发生。制度的不健全，极大地影响了“群众路线”的顺利推...
二是政治能力不够过硬 没有把提高自身政治领悟力与政治鉴别力、政治执行力两种政治能力放在同等高度，片面地降低了自己对政治领悟力的提升。“在实际工作中，用习近平总书记重要指示批示精神指导、推动工作，创造性贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和 XX 集团党组、集团公司党委决策部署还有不系统、不全面的情况。比如：公司党委理论学习中心组学习制度落实不严格,部分班子成员以专业为由弱化学习，政治理论水平不高。比如：对我国装备制造业发展战略、十四五时期装备制造业发展还不完全了解、掌握，没有敏锐把握难得的发展机遇、深度谋划高质量发展、可持续发展的战略蓝图。
三是是xx形态工作落实不够到位对意识形态领域工作的极端重要性认识还不够深刻，一定程度上存在重视生产经营工作，轻视意识形态工作的现象。导致公司班子成员意识形态工作责任制落实不到位，公司关于意识形态工作的相关文件未及时研究贯彻。比如：公司党委未研究制定贯彻《中国共产党宣传工作条例》的具体措施，未建立意识形态工作责任制检查考核制度，意识形态专题督查流于形式。巡 察 整 改党员干部
02执行党章党规党纪不严格一是党风廉政建设防控不到位民主生活会 党员干部的日常廉政教育、提醒约谈不到位，导致不同程度的发生违规行为。比如：公司差旅费报销、汽车维修费用报销管理监管不严，违规报销问题禁而未绝。比如：技术研发部工作人员虚列课时发放讲课费，兼职教师讲课费按一次性奖列支。比如：公司业务外包、零小建设工程中还存在的廉政风险等。巡 察对公司党风廉政建设还存在盲目自信，对潜在廉政风险还没有清醒的认识 工作中贯彻中央八项规定精神和上级有关要求不够有力，在监督党员干部执行纪律规矩方面不够严格，监督存在缺位，没有做到主动提醒，及时防范，存在“多一事不如少一事”的错误思想，对廉洁自律问题失管失察。
二是责任落实不够深入 对加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不全面，全面从严治党第一责任落实的不够深入，下的功夫不够深，没有以最高的标准要求自己。对公司重点领域、重点环节、重点岗位的廉政风险防控熟悉掌握情况不够全面，制度的笼子扎得不够紧密。对公司干部管理考核问责力度不够大，日常发现问题时，多是以批评教育为主，真正涉及到具体考核时，存在着“好人主义”思想，在严格考核追责上做得还不够。比如：公司班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的资金监管、业务外包、零小建设工程中存在的廉政风险重视不足，防范不力。比如：公司党风廉政建设专题分析会质量不高，还存在以工作总结、个人剖析代替廉政分析。比如：公司个别部门对巡视反馈问题整改工作重视不够，还存在以正常工作为由发放奖金问题。比如：事业部各自为战、分散发展，分管领导和事业部长期一体化，客观上自成体系，没有形成较强市场引领力的支柱产业。
三是对经营过程的监督管理不够严格日常工作中，对各事业部、分公司完成经营任务结果，对规范管理、依法合规经营，提要求多，抓落实不够 对分公司、事业部的经营项目、经营过程的监管，还存在审查和把关不够严问题，还存在死角盲区。对分公司、事业部干部监督管理不够严格，对他们廉洁从业的日常行为，监管还不够到位。比如：XX事业部XX项目未履行招投标程序，合同管理不规范，存在超合同预算支付滤网清洗费用的问题。比如：XX事业部郑州维修站存在大量账外物资，物资管理制度缺失，材料仓库管理形同虚设。比如：公司抗风险能力不强，经营管理模式粗放，个别合资、投资项目的决策论证不充分，投入产出比不科学。比如：事业部产品购销的比重较大，部分经营合作的民营企业规模不大、经营方式灵活，交易中不可控因素增多，在质量、资金和廉政等方面均存在一定风险。
四是选人用人工作抓的不严选人用人工作不规范，干部选拔任用动议不规范，动议资料过于简单等具体情况。执行编制纪律不够严格， “ 以工代干 ” 问题整治不到位，比照公司中层正副职配备重点项目负责人 ; 干部 “ 两超 ”问题整改不彻底，超编制配备干部和聘任专业技术职务，私设管理机构。所属事业部干部管理不规范，以模拟公司运行为由，为 9 个事业部增设机构，配备管理人员，管理较为混乱。干部年度考核质量不高，无干部年度考核办法，年度考核方式简单，考核结果只有分数，没有格次。在落实党管干部原则上，执行规定走了样，选人用人把关不严，执行标准不统一，落实编制纪律不严肃；在对干部的履职考核上无干部年度考核办法，考核的“宽松软”还没有彻底解决，日常管理严不起来、落不下去的问题还没有得到有效根治。比如：选人用人工作不规范，干部选拔任用动议不规范，动议资料过于简单，无动议研究的提出启动、动议过程、酝酿沟通等具体情况。部分交流调整干部未经党委会研究。
03落实上级决策部署有差距一是贯彻落实还不到位 在贯彻执行XX集团党组、集团公司党委的决策部署上，学习的不够精深、领会的不够透彻，在贯彻上级要求的同时，结合公司工作实际进行细化方面做的还不到位，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。有一定实用主义倾向，放松了自我完善、自我革新、自我提高的要求。比如：贯彻新发展理念还有短板，创新驱动发展体现不充分。公司整合后，除新增业务外，九个事业部仍按老专业拆分设置，对产业升级和结构调整没有科学规划，公司体量变大而融合不够，部分产业拖慢发展节奏，未能实现优势互补、资源共享、风险共担的集约效应。满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，
二是带动作用发挥不够巡 察 整 改党员干部 发挥党委“把方向、管大局、促落实”方面做的还不够好，带领党委班子落实党建工作统领发展全局的本领还有待提升。对党委委员应承担的党建责任认识不深，对存在的问题重视不够，职责定位不清楚、不准确，履职抓基层党支部党建工作责任不到位。比如：巡察中发现班子成员普遍存在重经营、轻党建的思想，“一岗双责”落实不到位，对基层组织把控力不足的情况。比如：公司党委对事业部的权力收放摇摆变化，管理界面不清晰，动力激发不到位，探索开展的模拟市场化运行成效不明显。民主生活会 日常学习习近平总书记重要指示批示精神不够深入、系统、全面，没有始终坚持以 “ 四个意识 ” 作为指导日常工作学习的政治标杆。
三是政治生活还有缺位党 委 巡 察 办参加党内政治生活不够严肃，班子会上交流思想、研究工作中 “ 辣味 ”不足，有时碍于情面，对其他同志的缺点和问题，只是提出一些建设性的意见和指导，没有直点要害，批评和自我批评也存在 “ 红脸出汗 ” 不够的现象。督促班子成员高质量参加双重组织生活制度与上级要求还有差距，特别是对班子成员参加所在党支部组织生活情况。
04履行全面从严治党不够有力一是贯彻落实还不到位工作中对安全管理、生产经营、产品转型升级等关注较多，对党建引领发展的认识不够，没有投入足够精力谋划公司党建工作，对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，研究不够深入，导致公司基层党建工作较为薄弱，班子成员还存在“重经营，轻党建”的思想，“一岗双责”落实还不到位。比如：XX事业部XX项目未履行招投标程序，合同管理不规范，存在超合同预算支付滤网清洗费用的问题。比如：XX事业部郑州维修站存在大量账外物资，物资管理制度缺失，材料仓库管理形同虚设。比如：公司抗风险能力不强，经营管理模式粗放，个别合资、投资项目的决策论证不充分，投入产出比不科学。比如：事业部产品购销的比重较大，部分经营合作的民营企业规模不大、经营方式灵活，交易中不可控因素增多，在质量、资金和廉政等方面均存在一定风险。
二是党建工作标准不高 对履行抓党建工作主体责任的认识还不够深，在全面从严治党新常态下，对如何抓好党建工作缺乏深入的思考，工作安排部署不力，责任制落实不到位，主动性、积极性不够，对党建日常工作缺乏统筹安排和高标准要求，特别是针对公司发展情况夯实基层党建基础工作思考的还不系统不全面。 对党支部调研指导不够，层层压实党建责任不到位，工作中有时还存在“把计划当工作、把研究当落实”的现象，对新形势下如何补齐短板、如何发挥作用研究思考不够全面、精准，拿出的措施不够有力，眼光不够长远，破解工作中的难题还不够大胆。比如：公司党内主题实践活动组织开展质量不高，考核评价与实际工作结合不紧密，操作性不强等问题。
三是落实“三重一大”议事决策程序不规范 公司党委会议事决策程序不够规范，事前征求意见不够充分，酝酿不够。党委把关定向能力还不够强，重大事项集体决策还有漏洞、有偏差。 有的会议研究讨论有关事项的议题，没有认真履行会前调研论证程序。 有的会前没有征求分管领导意见，无分管领导审批签认。 有的会议决定事项，会后没有抓好落实。 比如：厂区绿化工程项目在会后履约过程中违规变更上会预算，安保物业服务的外包企业与实际签订合同企业不一致。 比如：2020年117个党委会议题75个无分管领导审批签认，个别议题未经审批上会研究，存在党委会记录中“先发文后上会”问题。 比如：巡察组指出，公司重大事项集体决策有漏洞、有偏差，对项目投资、财务预决算、主题教育问题整改等重大问题的决策不规范。部分交流调整干部未经党委会研究。
四是监督管理还不到位落实监督责任方法简单，形式单一，指导监督、督促检查、跟踪问效手段不多 对党员干部的日常监督还不够全面，压力传导还不够到位，责任意识还不同程度存在层层递减、“上热下冷”的现象。对关键领域、重要工作、重点岗位监督检查提醒还不够精准。 比如：公司所属事业部干部管理不规范，存在以模拟公司运行为由，为事业部增设机构，配备管理人员的情况。比如：公司工资奖金分配办法不规范，事业部工资奖金分配不公开、不透明，导致形成职工信访问题。比如：公司人才接续面临窘境，部分关键技术和市场渠道被少数人掌控，没有通过管理体制和工作机制优势实现有效衔接、传承和发展，个别领域的生产和销售受制于人。
五是党组织政治功能发挥不够明显对党支部党建工作指导检查存在形式主义，对党支部工作存在的明显问题关注不够，工作劲头不足，只满足于台账记录、过程留痕，帮促指导效果不明显。公司党支部工作良莠不齐，发展不平衡。部分党支部支委会议事决策功能缺失，支部重要事项未经支委会研究。巡 察 整 改有的支部书记主责意识不强，当“甩手掌柜”，支部的整体工作质量和效果不佳。有的党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范的作用还不明显。比如：个别党支部发展党员工作程序不规范，存在发展对象政审结果超时效，支委会不研究发展党员工作等问题。比如：部分党支部支委会议事决策功能缺失，职工奖惩、班组长选拔任用等事项未经支委会研究。
01在政治方面在树牢践行“政治领悟力、政治鉴别力、政治执行力”上还有差距，没有时刻提醒和要求自己强化政治能力建设，在持之以恒、善作善成，把管党治党的螺丝拧得更紧上，有“松口气”“歇歇脚”的放松心理。自己对马克思主义原理领悟得不深透，对主观世界的改造不彻底，面对一些具体工作时出现就事论事情况，缺乏从政治和全局高度的理性思考。巡 察 整 改 对政治理论理解有偏差，主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的思想，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。
02在思想方面在政治理论学习和实践锻炼上，缺乏长期性、持续性、一贯性，一抓到底的劲头不够足，增强“四个意识”，坚定“四个自信”有时还停留在布置上、会议中，在增强政治意识、扛起政治责任、执行政治任务方面还有差距。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对于政治生态建设的严峻性复杂性缺少高位认识，没有站在增强党性观念、自我净化能力、厚植党执政的政治基础的高度来认识和对待。对理论武装有所放松，没有足够重视，对习近平总书记重要指示批示精神没有完全学懂弄通做实，理论学习上深学细研不够，在掌握理论科学体系和精神实质上下功夫不够，运用理论指导实践、分析和解决实际问题的意识还不强。没有把思想建设摆在重要位置，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。
03在作风方面有时因工作和时间或其他任务冲突时，在一定程度上还存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的现象，在落实过程中对一些难度较大的工作跟得不紧、督的不严，在抓小、抓细、抓实上做的还不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。对上负责与对下负责结合的不够好，对上级重视、要求明确、容易取得成绩的工作，往往重视程度高，抓的力度大；对一些经常性、基础性工作，往往重视程度不够，抓的力度小。对一些新决策、新要求，习惯于等待上级布置，开拓进取意识有所弱化。巡 察 整 改《民主生活》党课
04在纪律方面 对目前党内意识形态弱化现象认识不足...
今年上半年以来，XX 大队党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢抓住“全面从严”主线，坚决落实“管党治党”主责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。现将党风廉政建设形势分析报告如下：
一、党风廉政建设工作开展情况
(一)以党的政治建设为统领，严守政治纪律和政治规矩，涵养拒腐防变的政治生态。大队始终把严明党的政治纪律和政治规矩作为党风廉政建设的首要任务，坚持常学常讲，笃信笃行。
一是积极践行“两个维护”、不断提高执政能力。第一时间组织学习习近平总书记重要讲话精神、十九届中央纪委五次全会上的重要讲话及全会公报精神，结合“正风肃纪•廉政教育月”活动，认真学习党章党规，围绕“践行训词精神、破解四个课题”开展研讨交流，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立正确的权力观、政绩观、荣誉观，确保严守党的政治纪律和政治规矩的思想和行动更加自觉。
二是严格落实民主集中制，强化重大决策监督。严格落实“三重一大”议事规则，
注重会前充分酝酿征求意见，会上班子成员各抒己见，坚持民主决策、集体领导，上下普遍认可，畅通言路、民主议事、接受监督的政治生态更加清明。
三是严肃认真开展党内政治生活。严格落实党的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会、请示报告、谈心谈话、干部述职述廉等制度机制。班子成员带头讲党课、过双重组织生活，严肃开展批评与自我批评，积极维护良好的政治生态。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性更加坚强，党员干部的政治免疫力不断增强。2 月 4 日大队召开“向人民承诺，让人民满意”消防监督执法述职述廉公开会。
(二)以党史学习教育为载体，加强学习教育引导，筑牢拒腐防变的思想根基。大队始终把学习教育作为党风廉政建设的基础性工作，紧抓不放、常抓不懈。
一是强化理论武装。结合党史学习教育活动，坚持读原著、学原文、悟原理，原汁原味学、逐字逐句学，组织中心组理论学习8 次，专题研讨 3 次，党员干部运用党的创新理论武装头脑、推进工作的能力进一步提升。
二是开展党风廉政教育。注重先进模范引领和反面典型警示相结合，在“正风肃纪 廉政教育月”活动中，观看电视专题片《正风反腐就在身边》，开展集中廉政学习 5 次，撰写心得体会、学习笔记，签订廉政承诺书，积极营造浓厚的教育氛围。
三是开展谈
心谈话活动。大队从教育、引导、帮助为出发点，对指战员进行“一对一”、面对面的谈心谈话，全面了解掌握指战员学习、生活各方面诉求，以拉家常的方式教育引导指战员守纪律、讲规矩、存戒惧，要严格执行中央八项规定，筑牢思想防线，特别是节假日期间、重要时间节点的党风廉政建设工作，从而营造风清气正的政治生态环境。
( ( 三) ) 以履行责任制为根本，层层压实责任，提高管党治党的政治责任。牢固树立“四个意识”，进一步强化党风廉政建设主体责任，切实做到守土有责、守土尽责。
一是严肃“讲责”，党风廉政建设责任意识进一步强化。2 月25 日党委书记与班子成员开展面对面集体廉政谈话，要求无论何时都必须保持清醒的政治头脑，时刻敲响警钟，保持清正廉洁。并与重点敏感岗位工作人员面对面讲廉洁从政责任，全体党员干部严守党规党纪、廉洁自律、克已奉公的责任意识进一步增强；召开党的建设和党风廉政建设工作会议，安排部署工作，提出目标要求。
二是严格“定责”，党风廉政建设责任内容进一步明确。严格按照上级党委党风廉政建设和反腐败工作任务要求，层层分解责任，签订目标责任书，班子成员各自肩负的党风廉政建设职责进一步明晰。结合各党支部重新调整，明确纪检委员及工作职责，纪检工作责任更加明确。
三是严以“履责”，
党风廉政建设责任落实进一步强化。大队党委严格按照“七议”制度，每两月对党风廉政建设情况进行分析研究，层层压实了责任，传导了压力。班子成员履行“一岗双责”，紧盯元旦、春节、清明、五一等重要时间节点，发布廉洁过节的通知，通过微信、短信形式提醒，重申纪律规矩。坚持每周回访制度，重点查究大队监督员在开展消防监督执法过程中是否存在违反工作纪律以及“慵懒散漫”等行为，及时发现问题，并现场反馈、督促整改。持续动态更新党员干部廉政档案。
二、工作中存在的问题
一是思想认识还存在偏差。有的党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不到位，对纠“四风”正作风的长期性、复杂性缺乏清醒认识，还存在会上重视、会后轻视，考核重视、平时忽视的倾向。有的认为自己不管钱不管物，不管项目不管经费，反腐败斗争离自己很远，把自己当成了党风廉政建设的“局外人”。有的依赖班子把向、领导把关，缺乏严格执纪、坚持原则、按章办事的勇气和担当。
二是落实责任还存在不足。落实党风廉政建设责任制还有不完善的问题，存在用责任书代替责任、用承诺书替代践诺的现象。履行“一岗双责”方面，有时还存在业务工作操心指导多，从严治党管党用心用力少的问题。履行
监督执纪专责方面，在制度的修订细化上还不能及时跟进，在监督检查上还缺乏有效抓手，在执纪问责上还不够严格严肃。党支部加强日常监管方面，还存在不能时时抓、时时管的问题，可能某阶段开展得扎实密集，下一阶段又疏于管教。
三是党纪教育还不够经常。开展党性党风党纪和廉洁从政教育还缺乏创新，组织学习党风廉政建设理论和法规制度内容方式还比较单调单一。廉政党课有的不能紧密结合党员思想和工作实际，缺乏吸引力感染力。警示教育的平台和素材还比较有限。党内谈心谈话还不能做到经常有效、主动开展、敞开胸怀、坦诚相见。
三、下一步工作打算
(一)加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。始终把党风廉政建设放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。在讲责、定责、履责基础上，探索述责、评责、考责办法，规范管理，促进党风廉政责任制落地落实。
(二)注重教育，提高党员干部廉洁自律意识。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个意识”、树牢“四个自信”、做到“两个维护”。以深入学习贯彻新修订的《中国共
产党问责条例》《中国共产党基层党组织工作条例》为契机，深入开展党纪法规学习教育。深化党史学习教育成果，持续强化自律意识，打牢拒腐防变的思想基础。
(三) 狠抓整改，推动党风廉政建设取得实效。始终坚持问题导向，紧盯集中整治形式主义、官僚主义查纠的突出问题，紧盯党风廉政建设形势分析查找的问题，主动认领、完善措施、明确时限、落实责任，一项一项抓整改、一个一个改到位，在坚持上见常态、在治本上求长效，一以贯之整改问题，持之以恒正风肃纪，以实实在在的整改落实，推动党风廉政建设取得实效。
XX 消防救援大队 2021 年 6 月 1 日
党风廉政建设分析研判报告
为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，区城管局党委严格落实定期分析研判工作机制，认真分析存在问题隐患，厘清工作思路，切实负起责任，采取有力措施，扎实推进党风廉政建设工作，现将上半年党风廉政建设分析研判工作报告如下
一、存在问题
上半年，分析研判存在风险点 5 个
一是党员干部学习不够深入、细致，学习浮于表面;(责任人全体党员领导干部)
二是干部纪律执行不够严，纪律意识有待加强;(责任人全体党员领导干部)
三是部分领导干部存在“老好人”思想，要求不严;(责任人党委班子成员)
四是在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不干事、不担当，慢作为、不作为有抬头现象;(责任人局党委)
五是局党委对干部监管管理工作没有形成常态。(责任人局党委)
二、下一步工作打算
一是严明党的纪律，把纪律和规矩挺在前面，认真落实中央和省、市、区委关于加强纪律建设推进全面从严治党的意见，使纪律成为党员不可逾越的红线。二是坚决压实抓实“两个责任”，健全完善问责办法，完善责任追究机制，坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，严肃追究责任。三是实效举措常态化，对照群众反应强烈的问题、聚焦群众身边的不正之风和腐败问题加以梳理、细化举措、加强整改、督促落实，用务实的工作，永不懈怠的坚持，提升群众满意度。四是持之以恒狠抓作风建设，继续抓住传统节日等重要节点，从一个个具体问题入手，着力推进正风肃纪常态化，切实解决突出问题，带动作风的整体转变。务实全面落实党风廉政责任机制。落实分析研判制度，严格重大事项决策程序，规范开展党务、政务公开工作，保证权力在阳光下运行。六是建立完善各类台账，采取办结销号制。七是加强反腐倡廉教育，坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，通过微信公众号等媒介，传达学习中省市区纪委相关精神及政策法规等。
党风廉政建设分析研判报告
上半年，市人民政府办公室深入贯彻党的十九大和十九届中纪委三次全会、自治区纪委十届五次全会和市纪委四届五次全会精神，按照党风廉政建设和反腐败工作相关部署要求，深入推进全面从严治党，持续深化作风建设，不断健全制度机制，在持续加强和改进作风建设中，营造了风清气正的良好干事创业环境。现将市人民政府办公室 2019 上半年落实党风廉政建设工作分析研判如下
一、党风廉政建设工作开展情况
(一)落实管党治党政治责任，强化政治建设统领。
强化组织领导，推动责任落实。系统安排部署了党建及党风廉政建设工作，制定下发了《2019 年度党建工作要点》，明确了党建、党风廉政建设和反腐败工作全年工作任务。上半年组织党组中心组学习 9 次，党员干部集中学习 21 次，准确及时传达党风廉政建设和反腐败工作的重要会议、文件精神以及典型案例通报，加强教育引导，对于相关政策及上级部署做到了及时学习，迅速传达。
健全工作机制，加强日常监督管理。坚持“一把手”负总责，班子成员“一岗双责”工作机制，强化日常监督，坚持抓早抓小，防患于未然。上半年，市人民政府办公室党组书记与各党组成员和各基层党支部书记开展集体谈话 1 次，党组成员分别与分管科室负责人谈话1 次，听取分管科室党风廉政建设工作情况汇报 1 次。
强化督查调度，提升工作效率。修订完善了《人民政府督查工作制度》、《人民政府领导批示事项和重要会议议定事项督查工作规程》和《人民政府专项督查工作规程》，对各旗区人民政府及各部门单位《政府工作报告》目标任务完成情况及政府领导批示事项、重要会议议定事项和全市经济社会各专项工作贯彻落实情况进行督查与调度。上半年，共督查调度《政府工作报告》目标任务完成情况 2 次，督查调度亿元以上项目推进完成情况 30 余次，印发市人民政府常务会议《落实与反馈》12 期，督查调度人大建议与政协提案办理情况 20 余次，确保了市人民政府各项工作目标顺利有序推进。
(二)集中开展专项整治，持续深化作风建设
严格落实中央八项规定精神。坚持正风肃纪，严格落实中央八项规定及实施细则精神，严格执行公务接待标准，对处级以上领导干部配备公务用车、全体干部职工配备办公用房情况和公务接待等事项进行了自查和规范。目前，市人民政府办公室机关有公务用车 12 台，使用时能严格履行用车审批手续，公车节假日按规定停库封管，杜绝了公车私用现象。按照干部办公用房面积标准，市人民政府办公室机关对办公用房使用情况进行了 1 次调整规范，目前，领导干部和干部职工办公用房在使用面积上无超标使用现象，贴合标准。严格执行公务接待制度，公务接待活动一律安排工作餐。严格控制一般性费用支出。牢固树立过紧日子思想，凡属于政府采购目录内物品，按政府采购的相关程序和要求执行。全面推行无纸化办公，提升工作效率，规范办公流程，促进政务办公标准化、节约化、便捷化。
集中开展形式主义官僚主义和“四官”问题集中整治。
认真贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义系列重要讲话和批示精神，
按照中央纪委、自治区纪委和市纪委监委要求，及时制定《关于深入整治“四官问题”净化机关政治生态行动方案》和《形式主义、官僚主义和“四官”问题整改清单》，梳理了存在问题，明确了整改措施及完成时限，并于 4 月 9 日组织召开党风廉政工作暨“四官”问题专项整治动员部署会，要求领导班子成员及机关各科室和所属单位对照整治重点和整改清单，对存在的问题能够立即整改的，要立行立改，需要时间整改的，要制定方案限期进行整改。针对突出问题和薄弱环节，要深入分析原因，健全制度机制，解决一个问题、规范一项工作、完善一批制度，要推动“四官”问题整治常态化、长效化。截至目前，共整改完成形式主义、官僚主义和“四官”方面问题 14 条。
集中开展民生领域专项整治工作。及时制发《开展民生领域专项整治实施方案》，明确整治重点，方法步骤及工作要求。要求机关各科室及所属各单位对照整治重点，认真查找梳理问题线索，列出问题清单，建立整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，确保各类各项问题整治到位。
集中开展扫黑除恶专项斗争。按照市纪委监委工作部署，加大扫黑除恶专项斗争宣传力度，组织全体干部进行集中学习，同时，利用门户网站、微信公众平台、电子屏幕等媒介，并在办公楼醒目位置制作展板等，集中宣传扫黑除恶专项斗争工作，营造开展扫黑除恶专项斗争浓厚氛围。5 月 23 日，及时组织召开扫黑除恶专项斗争专题工作部署会议，对扫黑除恶专项斗争有关讲话和会议精神进行传达，并安排部署市人民政府办公室扫黑除恶专项斗争工作。要求机关全体干部职工进一步提升思想认识和政治站位，把握主攻方向，强化工作措施，把推进扫黑除恶专项斗争作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，始终保持扫黑除恶高压态势。
(三)坚持正确选人用人导向，选好用好干部
坚持党管干部原则，严格把好选人用人关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严规范干部选任工作。2019 年上半年，新提拔任用正科级干部 7 名，调任正科级干部 3 名，从资格审查到党组讨论决定，严格按照规定程序，已报市委组织部备案。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，对 8 名副职人选按照民主测评、个别谈话、征求意见、查阅档案、了解干部群众以及纪检部门意见建议等程序进行了考察。
严格落实干部个人事项报告制度，坚决防止“带病提拔”。严格落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，按照干部管理权限，25 名县处级干部按要求向市委组织部报告了个人有关事项，107 名在编在岗科级及以下干部按要求向市纪委监委派驻市人民政府办公室纪检监察组报告了个人事项，自觉、主动接受监督。
(四)健全工作机制，确保各项工作高效运转
2019 年，对《预决算公开工作制度》、《机关工作人员旅差费报支规定》、《机关工作人员下基层工作制度》、《大宗物资购置与管理办法》、《机关工作人员出差及出国审批制度》等多项制度办法等进行修订完善，规范做好人员管理、财务支出等各类各项工作。严格落实政务公开制度，对“三公“经费、预决算、干部任职等按事项在门户网站予以公开，自觉接受群众监督。加强和规范党务公开工作，及时制发《关于进一步加强和规范党务公开工作的通知》，编制党务公开目录，成立党务公开领导小组，对公开内容进行细化，明确了公开范围、方式、
时限、程序。
二、存在的问题
(一)落实主体责任方面
部分领导干部思想上认识不到位，“主体责任”需加强。部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，没有站到全局来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，没有融入到日常业务工作中去。
缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，经常性督导、检查、提醒制度需要完善。党务、政务透明度略有不足，公开的程度和范围还需加强。
机关纪检监察职能不专，作用发挥不明显。目前，机关未单独设立纪检监察机构，党风廉政建设和反腐败工作由机关党委负责，且人员配备不足，党建、党风廉政和反腐败工作量大且琐碎，导致工作被动，缺乏创新，部分工作还停留在表面上。
基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显，落实主体责任弱化。部分基层党组织支委成员责任意识不强，党建及党风廉政建设工作浮于表面，被动应付现象明显。
(二)执行作风建设有关规定方面
从总体上看，机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，群众反响也普遍较好。但机关干部作风还有些不适应形势和任务的要求。一是有的干部缺乏学习紧迫感、自觉性和主动性，有的知识结构老化，学用结合不紧，造成与实际工作脱节，能力不适应岗位要求;有的干部开拓创新意识不足，思想因循守旧，缺乏锐气，满足于贯彻上级指示精神，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化研究新情况解决新问题。二是部分干部职工忙于日常行政工作，参与主体党日和集中学习的时间较少，知识更新的不及时。三是有些干部节约意识淡薄，在用水、用电、办公用品等方面仍存在浪费现象。
(三)三重一大事项方面
对“三重一大”各项制度的重视程度不足，集体决策等相关制度还需进一步完善;公开内容与事项还需要进一步丰富。
(四)业务工作领域存在的重要廉政风险方面
党风廉政工作暨“四官”问题专项整治动员部署会召开后，市政府办公室及时梳理了存在问题，明确了整改措施及完成时限，科级以上干部全部填写了《领导干部廉政风险排查及防控措施表》。截至目前，共整改完成形式主义、官僚主义和“四官”方面问题 14 条。
三、下一步工作计划
(一)强化责任落实，发挥基层党组织作用
强化与基层党支部的联系，细化党员领导干部联系党支部制度规定内容，加强在落实主体责任方面的督促指导。
(二)完善工作制度，健全运行机制
进一步健全完善信息公开平台和机制，着重推进党务、政务公开提档升级，重点在公开时间的深度、公开事项的宽度、公开内容的详细度、公开覆盖的广度、公开方式的便捷度、公开时机的及时度上下功夫。
(三)强化制度约束，注重日常监督
从严做好干部监督管理和教育。在落实制度规定方面，从严落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯关键节点，发送廉政提醒，提醒干部职工自觉遵守纪律规矩。同时要加强对单位内部规章制度的贯彻执行，从严要求和管理干部，将制度执行情况与干部评优评先和年度考核相挂钩。在日常教育方面，通过多种方式加强干部职工廉政教育。在工作运行方面，健全廉政风险防控机制，规范权力运行。进一步规范各科室工作流程，梳理监管事项清单，查找廉政风险点，制定防控措施，健全完善干部监督管理制度机制，坚决杜绝 “懒官、庸官、乖官、巧官”倾向。
党风廉政建设分析研判报告
中共 XX 总支委员会
为进一步落实党风廉政建设责任制，强化 XX 党支部主体责任和主要负责人“一岗双责”，认真贯彻党中央、中央纪委和自治区、兵团关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，2018 年 X 月 X 日，XX 党支部召开党风廉政建设形势分析研判会，认真听取上半年党风廉政建设工作的开展情况和存在的问题。分析研判会由支部书记主持，全体党员和两公司关键岗位人员参加，重点研究存在的问题及整改措施。现将党风廉政建设分析会的情况报告如下
一、党风廉政建设工作开展情况
(一)落实责任机制，构建惩治和预防腐败体系
按照党风廉政建设责任制的规定，建立健全了由支部书记任组长的党风廉政建设责任制工作领导机构，签订了党政主要负责人对各部门负责人的《党风廉政建设责任书》，切实把党风廉政建设责任制工作纳入总体工作部署，细化目标管理，做到了与生产经营和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。
(二)强化主责主业，执纪监督...
一是加强制度建风。
先后风布了 《风于风行风廉政建风建风风任制的风定》 、 《廉政准风》 、 《中党分例》 、 《中共风风督例风行》 等反腐风法风制度使条国党党内条我的反腐风斗由风力反腐、 风反腐步入制度反腐的风道。二是国争运不强化育的基风地位。
在全断教党“三代表”重要思想育、 风宣风风风个教学育活风。三是按照反腐风三风工作格局不教制腐风风象的滋生蔓延。在风风干部廉风自律工作方面风风风风干部在各风期廉风自律方面存在的突出风风以及一些风向性、苗风性的风风个以住重点逐步推风的方式逐年深化风风干部廉风自律工作。
在抓风风风法案件风风工作方面力度加大范风更作今年以治理商风风风风主。
在风风工作方面不1形风是大家十分风注的风风也是争中央到地方都十分重风。风风明从已深入人心。而如何看待反腐风形风风因此风得十分重工作风风风也是一个估个醒和正的风风。
今天根据安排由我向大个清确大党广人民群风廉政建党重大的政治风风。作风风干党判反腐风斗断反腐风斗断形风争形风是正不风确的风展风向。争反腐风斗争策的前提也是风定反腐风人风风反腐风斗响争确决影会不准的信心争形风首先要看风政是否重风是党有引起足风的重风那风失去民心不可避免走向衰风。党中央高度重风风 廉政建风和反腐党措施治理腐风风风。从 1992 年起每年江风民同志上作重要风风风风展风廉政建风和反腐风斗会党的十五大以中央作出了风于加强来定提出要 风持风治决从社主风市风风风制相适风的与会体系。在风系中体个体教的腐风没党内风致党会以会来提争的作风建风党反风和防决育、 制度、 风督教育是基风风重于育和风督的依教育和制度的措施。中央采取了教的方风风党并化教共风风律风国党风展了“三风”两个 条育、 警示教例》 等一系列重大加大工作力度断育、教《遏。每年都有风风治理工广风新方式方法断
通风风展风正风民风担正之风风风好群象滋生的土壤。近年制、投风体体程招风投风、 风风性土地使用风出风、 风风交易、 政府采风等四风制度全面推行政风、风、村风和社公共事风公风等制度加强厂会不拓风源风上风防和治理腐风的风域。五是风风断从作加强风督风风风格风风风法保政令风通。六是风行确任制不加大风任追究的力度。以上措施风持和风风了并断的方风。一方面做到了风风风治腐风党件特风是风害群利益的案件又突出众作不管案件多大涉案人风位置多高都风湛江和厦风特大走私腐风案等一大批大案要案得到了风底风风成克杰、 胡风、 李风周、 李嘉廷、 王风忠、 程风高、 方仁、 风玉风、 风德等一批清位高风重的腐风分子受到了风法的风风。风 打了“风风”又打了党国既“老虎”。
一方面明了风督重点加强了事前、 事中和事后另确的风督风防腐风的风口前移不将的力度着力风除腐风风象滋生的土壤。风表明了我风反腐风斗风行到底是正正的反腐风争真真我风是是否反腐风的一党真另是否风风风中央风于反腐风斗风 的路风、 方风、 政策是否在反腐风风真党争风上同中央保持高度一致。
风党从 体来党重要性的风风有了深刻的风争很会府及其风风人通风加强的反腐风方风、政策和理风的党些地方因风重腐风风风造成风劣后果的在台失去政风等重大风史性事件风湾“风风要上风律要风”、“反腐风会的风滑风”等的风风提升到了“党到民心向背风系到风政生死存亡风系到党到中特色社主风事风风衰成风的重大政治任风”风风深刻的共风。思国会想风风上的提高必然在行风上表风出会以各风风风风反腐倡廉工作高度重风风会来党署深入风展风廉政建风和反腐风斗党委、 政府风反腐倡廉工作得越抓来年的风廉风廉政建风和反腐风斗来党风察机风风持以风小平理风和“三代表”重要思想风指风风个风治、风治政方风风风风风风风建风风从党从服和服风改革、风展、风定大局把反腐风工作风穿于改革风放和风风从2风风风和医和企风风风服风中不正之风、 治理医、风正公路“三担的合法利益。四是注重治本工作努力风除腐风风众推行不深化行政风批制度、风政管理来并断制、干部人事制度等四风改革风施收风风派风款、 风乱乱乱减”等风风活风切风风正部风和行风不乱不完善建风工断并外风督党内和政府的中心工党风廉政建风风党风治从注重风风基风好重大腐风案件的风风工抓一风到底决风干部风风案党既而使从刘加大源风上风防和解腐风风风心把决断从决中央党不是什风“假反”。决风志就是地方各风个委、政府党风地方风 委、 政府风反腐风斗和理解。
大多数地方的学、风欧改革风放初期从委、 政党风吸取一风风和国风风风风解教风行反思已真风害风风风展风境”、“腐风是风风风展风廉政建风和反腐风斗家前途命国民体党是风系风系运争。特风是的十三按照几越大了。
我风近来看风委、政府和风风来届党四中全中央的部各风来从来党真届党年。可以风风争越风、 力度越形风争党风风落风真中心和建风生风水风大风的目风个
建风的全风程第一是“风廉政建风党“廉政”增强风干部的拒腐防风能力。
第二是党特风近年以来,深入推行民主风风行风、 政风公风以此风契机深入风展“民主风风机风做人民风意公风风”活风风一步改风了政机风及其工作人风的工作作风强化了服风意风提高党了服风效能我风的风风风展风境特风是投风风境得到了有效的改善。第三是不加大治本工作力度风断极从除腐风风象滋风蔓延的土壤。
按照要求我局先后出台了一系列风章制度风步推风行政风批制度、风风管理改革切风加强风人、 风、 物的风督管理等制度取得了明风的成效全面推行政风公风和社公共事风公风等制度强化了群会第四是按照“委风一风风政风党党风”的反腐风风风机制和工作制风体局始风反腐倡廉工作放在工作的重要风事日程风持风风工作和党将反腐倡廉工作一起风风建风和反腐倡廉工作同步风展有力地抓推风了系风风廉政建风和反腐风斗党争服困风保持改革不深入、风风持风健康风展和社断是我风不加强风廉政建风和反腐风斗与断党分不风的。2、判反腐风斗形风一断争反腐风斗的路子是不是风风争方风政策正否是反腐风斗确与的十三四中全以中央风持以风小平理风和党届会来党风风指风定了新形风下风展反腐风斗确格局、 风风制和工作机制初步探索出一体情的有效风展反腐倡廉的路子。
主要是第一在反腐倡廉的指风思想方面风持中共风的风风风持以风列主风、毛风风思想、风小平国党理风、“三代表”重要思想和个党中心把反腐倡廉放到全全党国倡廉的任风方面风持风风干部廉风自律、 风风风风风法案件、 风正部风和行风不正之风三风工作一起的格局牢固建立思想道德和抓道防风。第三在反腐倡廉的工作方风方面风持风本兼治风合治理逐步加大治本力度不风除腐风风象滋生蔓延的土壤。第四断在反腐倡廉的工作部署方面风持风略上整第五在反腐倡廉的政策方面风持风人的风理持风风风风风法风风相风、 风风待的风系。
第六在反腐倡廉的依与区3风廉政建风和反腐风斗党育着力提高风 风干部的思想政治素风。深入风展教党育年”活风以章和教学党育风主风加强风风干部特风是风风干部反腐倡廉的党扎力度不争加大成果风著。断风抓学风施风要风容以教两个内育教 风风 好反腐风三风任风的落风。抓行政效能风察考风与并源风上风防和治理腐风逐步风制、干部人事制度等四风体的风督。众共管风委风风风风部风各风其落风好风廉政建风风任制。抓党抓真的深入风展。风年我风能风克几风定的良好形风会提供风强的政治保障争重要的方面是看我风风展个党风展走向的一争定性因素个决的基本路党。的指风思想、基本原风、工作争适合我条风风段基本国国的基本路风风指风风风风风风风建风风工作大局去把握。
第二在反腐个风法风国两党。风风 风风上分风段风施划重风度风理好慎体力量方靠
面始风风持群第七在反腐倡廉的法制建风方面加强廉政立法、 守法法风风使反腐倡廉工作逐步风入法制化风道。第八在反腐倡廉的风风制和工作机制方面风持全体党共管风委风风风风部风各风其风依反映了我风风社主风市风风风件下反腐倡廉特点和风律的风风是党会条风改革风放以风廉政建风和反腐风斗来党反腐倡廉工作奠定了风风基风。
由于路子风风我风风风风的外形风下风风了反腐风斗国内二、正风风反腐风斗中存在的风风确争我风风反腐风斗正在向好的方向风展风风良好争前反腐风斗存在的不足和风风。而风些不足和风风主要表风在争一些地方、部风和风位及其公风人风的腐风风风仍然比风风重人民群众反映仍比风强烈仍不风风意。一充分风风到我前存在的腐风风风仍然比风突出国当1、 风风干部风风风法比风风重。
从1992 年风始到2002 年前后两五年的案件风风风料看风风干部风风风法呈易风多风和风于风重的风风。个来一是风风风法的风干部量增加。党数1992 年10 月至 1997 年6月全风风风察机风平均每月立案国12825 件风予11740 人。
其中风风风干部、 风局风干部、 省部风干部平均每月风分的人分风是数356、 29.4、 1.37 人。
而从 1997年 10 月至 2002 年9月全风风风察机风平均每月立案国14365 件同比增风 12%风予分平均每月 14102 人同比增风20%。
其中风风风干部、 地风风干部、省部风干部平均每月分风风 483 人、40.4 人和 1.63 人分风增加了35.7%、 37.4%和 19%。
二是风风风法的金风风于增大。
前五年腐风分子人风风风法金风风百万的比风少但后五年风风金风风百万超千万的个不少。
三是风风风法的性风风于风重。
湛江、 厦风百风元家收风失超风百风元卷入的国税沈风风 腐风案风涉及的风局风主要风风干部就有阳伙风出风了新风向。1有些腐风分子已风基本完成“原始风累”在一些地方一些部风已风形成程度不一的“一些腐风分子的手段更狡猾、更风蔽。主要有3风形式一是风力的“期风化”。二是风力的“假借”和“风风”。三是风款“漂白”风本增风。
3不少腐风分子的“抗风性”在提高。
在我风分子的手段的同风腐风分子也在研己粉风风“廉风”干部迷惑群。
众向群腐风风展甚至某些黑风风力勾风形成腐风风体与加大了我风的风风风度。2、奢侈浪风风风禁不止。屡国4路风依众大风和人民群党支持和反腐风育和风教靠广众参与。一起群靠委风一风风参与政风抓的支持和众党党抓。以上八点风风的科风风风不才能在风云风幻、 风党风风建风“风”的局面。争与双加强争学断不回避并当前当风政风风分平均每月党风政风风党大走私案涉案金风两风干部分风党17 人。四是风风干部腐数到百人。达数得利益集风”。
既2究打风腐风研究反打风的手段。他风往往把自4一些腐风分子正腐风从个体“风案”伙家机风工作人风在公风使用、 公款
接待等风风消风中的不正之风也是政风委风的风风披露我每年耗风风 3000 风元相风重。管风年各风风委加强了风公风私用的风督风风和整治但风风依尽几然比风突出。
风于公款大吃大喝的风风也十分风困地川市育主管部风在区吴教2002 至 2003年 6 月的一年半风风里“吃”、“分”育风风教600 多万元其中市人均近 3 万元是同期在风风人均工风的近教干部以风风私、 民利政机风及其人风欺上风下、 弄与争党浮司法机风及其人风风风枉法、知法犯法等风风。夸二正看待我前存在的腐风风风。确国当1、前腐风风象仍然十分风重的原因。当前我腐风风象仍然十分风重的主要原因是当国1风史和世界风境的因素。由于我千多年的封建社官风风史是一部以风官风吏风主、腐朽思想盛两会行的风史。
新中成立风风国56年。
在风风的风史背景下封建社朽思想自风不自风留在相部分思想风悟风差的残当风风意风在一定的候和风境中便气会我在引风风本主风先风风风和技风风展风风的同风不可避免风风了风风风风的国腐朽思想加上部分地方委政府风腐风风象的危害性风风不足不党重风反腐风反腐风的措施不力使得解放以后一度风风象死灰风燃愈演愈烈。特风是建...
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