浅谈国有企业基层党建工作开展【完整版】

下面是小编为大家整理的浅谈国有企业基层党建工作开展【完整版】,供大家参考。

浅谈国有企业基层党建工作的开展

本人主要负责党务工作以及党员日常教育管理工作，负责党委工作总结、总经理工作报告等党政材料的起草撰写工作。现结合工作实际，浅谈我对基层党建工作的几点不成熟的思考。

一、基层党建工作的现状与问题

（一）基层党建工作模式僵硬。

目前,分公司基层党建在组织政治理论学习、党员思想政治教育、组织党内活动等领域仍处于内容单一、创新不足的陈旧模式。工作内容依然存在“政治教学”“传递文件、会议传达会议的文件”方式，未能与业务深度结合，缺乏与党员的沟通，使党建工作的实效不高。加之，国企抓党建的大形势下，基层党建工作量的增多，党员学习和活动频次多，压力较大，容易对政治学习产生抵触情绪，疲于应付，导致党政理论知识日益匮乏，思想陈旧腐化，无法满足新形势下的工作需求。

（二）基层党建工作人才缺乏。

公司对生产和安全高度重视，高度精力的投入，间接地消磨了基层党务工作者的积极性，认为搞党务工作难有大为，不如搞行政、干业务“得利”“实在”。加之，基层缺乏专职党务工作者，多由从事行政或者业务的人员兼职，忽视了党建工作队伍的人才储备。基层对人才和人才使用培训中，仍存在将重心放于技术、管理人才队伍建设，而忽视政工队伍建设的“偏科”现象。

从党务工作者的年龄看，结构不合理，存在“老龄化”的问题。党支部书记作为基层党建工作的中坚力量，整体年龄偏大，还用以往的老方法、旧内容进行思想政治教育，难以取得好的效果，知识结构有待更新，工作能力有待提升。 

（三）基层党建工作教育弱化。

思想政治教育包括思想教育、政治教育、道德教育、心理健康教育和法制教育五大方面。思想政治教育工作最为党建工作中的重要内容，没有被重视起来。党建工作开展的如火如荼，安全抓得紧，却忽视了员工的思想政治教育工作，特别是忽视了对员工的思想状况、心理状况的关注。员工较长时间处于高压工作环境下，就需要他们具有较高的思想觉悟和责任担当，良好的身体和心理素质，积极主动地做好每项工作。生产安全必须摆在第一位，需要加强对员工的思想政治教育工作，切实关注员工的心理需求，以科学的教育内容和方式对员工进行思想政治教育，是公司健康发展的思想政治保障。另外，目前思想政治教育开展范围目前只是在党内进行，没有将思想政治教育工作直接深入到群众当中。

二、基层党建的思考与对策

（一）“降本增效”改善基层党建工作效率

基层党组织建设是党维系、巩固政治立场的基础性环节，也是党加强自身执政能力的重要途径，基层党建是公司建设发展的根基。除了生产，党建工作也要降低成本，进一步提升效率。在互联网大背景下，基层党务工作者要结合自身实际，从传统的框架中走出，创新党建工作方式，努力构建“互联网化+党建”模式。利用网络提高党建工作的效率，降低时间成本。

公司员工年龄结构呈年轻化趋势，容易接受新事物，思想比较活跃，每天花费大量的时间在网络上，基层党组织正确应用网络信息技术，公开党务制度，对员工进行有效的网络思想政治教育工作。当然，员工自身也要利用网络加强自我教育，加强自我调节的能力，适应时代的发展。“在互联网上，人人都是教育者和受教育者，需要教育和自我教育相结合，所以我们要积极培育网民自我教育的意识和能力。”在降低党建成本的同时，利用互联网，可以加强企业与职工沟通透明度，使企业真正了解职工需求，提高职工工作积极性，促进企业发展。

（二）融合业务保证基层党建工作质量

抓好党建工作的要领，就是党组织与党员在落实党务工作，制定党建工作方法、措施、形式、完成党建任务目标等多方面，必须要与实际相结合，大力探索实现党建工作创新的新途径，要将党建工作精准地与业务相融合，通过公司的决策部署安排，深入把握党建工作规律动态，积极研究在“大党建工作格局”下，党建领域及内容方式的新变化，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，为推动公司提质增效，提供坚强的政治保证，使党建工作真正成为公司发展中不可或缺的坚实砥柱与不竭动力。基层党组织要对业务强、技术精湛的基层管理者的思想政治

（三）队伍建设助力基层党建工作发展

重视基层党建工作者的队伍建设，将基层党建的实际需求和人才甄选的评判标准相结合。公司的发展离不开人才的支撑，基层党务工作的责任是重大且艰巨的，不仅背负着经济发展的重任，更担负着文化血脉的传承。

一是要善于发现人才，尤其是针对高学历的知识分子，对其工作上的疑惑要抱有耐心，对其不同的见解要予以探讨研究，多交流，多沟通，通过营造良好的企业文化氛围，协同正确的思想政治引导，使其自发地加入到党组织当中，为基层党组织永葆生机，提供坚实可靠的“新鲜血液”。二是要有一定的超前思维。要善于培养人才，优秀人才的背后是艰苦的磨砺，是经验的不断积累。要将党务工作同日常生活相结合，摆脱框架束缚，使党组织成为一所能够培养出对党忠诚、服务于人民的“人才根据地”。三是要有一定的原则底线。在“不拘一格用人才”的大环境下，要把人才的基本素养放在首位，避免过度追求“新鲜血液”，而忽视质量控制。用“严进严出”的尺度来衡量人才的选择。对于政治立场不坚定，对党的执政地位抱有质疑或敌视行为的，更要予以批评教导。

综上所述，在经济全球化的加速发展为公司带来了诸多机遇，通过学习交流，硬实力得到了显著提升。然而，国际形势变化莫测，公司也面临高风险的挑战。因此，作为国有企业，要持续加强党建力度，巩固党的领导地位，发挥党的领导作用，在习近平新时代中国特色社会主义思想的正确指导下，立足现状，把握不足。对基层党建工作模式进行创新，提升党建质量和水平。将基层党建工作和人才甄选、降本增效、安全生产等有机结合，使基层党组织的政治效能转化为公司发展的不竭动力，助推公司更好、更快地健康发展，实现以党建创新带动公司效益最大化的目标。