2023年度基层公路职工思想政治现状分析及对策思考

下面是小编为大家整理的2022年度基层公路职工思想政治现状分析及对策思考,供大家参考。

摘　要：新形势下的公路职工教育的当务之急就是公路文化要结合行业特点，正视公路职工思想政治工作存在的主要问题，加强公路行业思想治政工作，调动职工的积极性，为公路事业的持续、快速、健康、稳定的发展做好保障工作，创新工作途径，研究工作策略，使得公路职工的思想政治工作真正成为实现党的坚强领导的重要途径。本文着重论述加强新形势下公路职工思想政治工作，促进职工队伍建设的对策。

关键词：公路职工；思想政治教育；分析；策略；

公路行业作为社会主义经济的重要组成部分，职工的思想政治教育工作是一项非常重要的内容。长期以来，公路职工以无私奉献的精神对公路进行着管养及维护，对确保道路安全畅通做出了极大的贡献。但由于行业的诸多客观原因，比如：行业的相对封闭性，职工大多数分布在偏僻城郊，有的则常年野外工作，环境艰苦，任务艰巨，同时也随着新时期对公路职工的新要求，加之现代信息社会的飞速发展，致使公路职工的思想政治教育工作存在诸多问题需要加以认识和应对，因此探讨新形势下如何加强公路职工思想政治工作，促进职工的队伍建设具有十分重要的现实意义。

一、公路职工思想政治教育工作存在的主要问题

当前，公路职工的工作对象是纵横于城市和城市、城市和乡村、及省份和省份的国省道公路干支线，公路的养护管理势必分散到公路沿线，此特点决定了公路职工的思想政治教育工作并不像其他单位一样。概括来讲，当前形势下公路职工思想政治教育工作存在的主要问题有：

（一）公路职工思想观念呈多元化和动态化趋势

主要体现在以下两方面：一是不断改革开放的新形势、丰富多彩的社会生活、全球思想文化的交流交融交锋，使职工的思想观念和行为受到了耳儒目染的影响，职工思想也日益呈现多样性和开放性的特征，这种思想现状使得公路职工思想政治工作面临着能否与客观现实相适应的问题，并使职工的思想观念由现实需要的不同而表现为多元化。二是，当今世界发展迅速，正处于“大发展、大变革、大调整”阶段，职工流动性逐步加强，范围逐步扩展，此种流动性促进社会成员思想层面间的交流加深，思维方式出现相互影响与融合，职工的思想观念伴随着社会的发展也逐步呈动态化。

（二）公路部门的少数领导和职工对开展思想政治教育工作的重要性认识不足

部门的少数领导和职工只重视生产实绩，轻视甚至忽视对职工的思想政治工作，甚至没有从思想上真正认识到公路职工思想政治工作在促进工作和发展的激励保障作用。特别是公路行业当前的一些基层单位在工程建设忙碌期间，其的大部分精力都投入到如何保障工程建设任务顺利完成和提交及如何协调好公路与施工当地地方关系方面，致使对职工的思想政治教育工作被遗忘，成为了党的思想政治教育工作的一块薄弱阵地。

（三）缺乏从事专门的思想政治教育工作的工作者

公路行业的主要工作是公路和桥梁的施工，因此，职工的专业技术性强，专业技术型人才较多。而专职从事思想政治教育工作的干部则较少，且很多政治工作干部大多是“半路出家”，存在严重的政工专业人才少，而熟悉党的思想教育理论，有教育工作经验的老政工就更少，因此，当前形势下的公路行业的政工干部队伍特别是青年政工干部队伍的综合素质和整体水平还有待于进一步提高。

（四）思想政治教育工作手段相对滞后，导致学习不主动、不深入

当前，公路行业的职工思想政治教育工作的手段与职工在新形势下的思想政治状况的变化相比明显滞后。单靠原来的读书、看报、听广播、组织集体学习或专栏等思想政治教育方法，已远远跟不上当前形势下社会的教育需要和职工的发展需求。

（五）公路职工的一些实际问题不能够得到及时有效的解决，给思想政治工作的开展带来一定困难　　

主要体现以下几个方面：一是部分人事线公路施工以及公路维修和维护的职工长期生活在偏僻、相对封闭的环境，同请原谅我让沟通交流少，加之生活相对艰苦，业余文化活动单调，造成公路职工的整体科学文化素质偏低；二是由于历史的原因，公路行业的工资待遇相对较低。特别是当前事业单位改革，不少职工担心公路体制再次变动，甚至有的职工担心下岗分流，收入降低等。三是公路职工辛勤之余，还需面对职工子女就业、住房、医疗保险等问题，上述问题如得不到妥善解决，职工后续担忧不少，将会进一步影响职工对单位的归属感及认同感，不利于思想政治工作的顺利开展。

二、创新公路职工思想政治教育工作的策略

创新对于加强和改进当前形势下公路职工的思想政治教育工作具有特殊的重要性和意义，是公路职工思想政治教育工作在当前新形势下与时俱进，开拓进取的有力途径，本文针对上述的公路职工思想政治教育工作存在的主要问题采取的创新策略分别有：

（一）加强思想政治工作的队伍建设，打造系统内优秀政工干部团队

思想政治工作具有一定的科学性，需要有高素质的人才来从事并完成此项工作。在加强对政治工作职工队伍建设过程中，认真选拔好政工干部，组织和培养群众骨干，发挥干部职工积极参与思想政治工作，打造综合素质能力较强的政工团队。单位领导需对政工人员多关注，关心政工人员工作和生活，在思想政治工作中，单位领导干部应该做好带头示范作用，严格要求自己，提高工作积极性，端正工作态度，起到带头作用，走在职工的前面，提高思想治政工作觉悟。同时加强对政工干部的在职学习进行集中培训，达到提高政治思想工作效率的目的。

（二）充分发挥基层党政的作用，在组织上加强思想政治工作

要充分利用基层党组织的战斗堡垒和核心领导作用，结合公路工作的任务和特点，充分的发挥党员的先锋模范作用。发挥好工、青组织的活力作用，按照各自的职能，把思想政治工作渗透至日常工作、学习教育等各个环节。积极创造条件，围绕提高干部职工的思想首先素质和文化素质，组织开展一系列有益身心的宣传教育活动，努力构建公路文化建设体系，增强公路职工这个群体的凝聚力、战斗力，培养职工爱岗敬业的荣誉感和全局观。

（三）创新用人机制，促使思想政治教育工作者的良性竞争与合理流动

首先，公路行业各单位应彻底摒弃用人上的不正常做法，尽快建立一公开竞争、优胜劣汰、奖罚分明、监督有效的选人用人机制，使那些德才兼备的优秀青年人才脱颖而出成为公路单位思想政治教育工作的领导者和先锋；其次，要重视思想政治工作人员的培训工作，做到培训工作计划性、目的性的统一，经常性、多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的思维能力和工作方法，以适应交通改革和发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。

（四）采用先进科技手段，创建网络化的思想政治教育工作体系

公路行业各单位要充分利用局域网、办公自动化系统，结合文件、简报、通报、会议、录音和录像等媒体优势，开展当前新形势下的思想政治工作。此外，要通过网络加强交流，及时吸收和借鉴先进的思想政治教育工作经验，共享思想政治教育工作成果。

（五）创新劳资管理，关心职工生活

首先，创新劳资管理是各级劳资部门应常抓不懈的工作，只有在管理上有所创新，才能促进人力资源的最优化，为企业的发展做出新贡献。大量工作实践证明，只有依靠思想政治工作，人事的行政管理才能有效进行，只有开创企业思想政治工作新局面，才能推动人事行政管理工作迈向新的台阶；其次，要经常深入基层调查研究，倾听群众呼声，了解职工思想动态。通过问卷调查、谈心活动、家访等形式了解职工思想状况，掌握基层工作状况，避免思想政治工作流于形式，枯燥无味，古板空洞；最后，思想政治工作要做到帮助人们提高认识，要大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。

综上所述，打造一支优秀的思想政治工作队伍，促进公路行业的稳定发展是做好公路职工思政工作的关键，尤其是在新形势下我国公路单位改革展已经进入深水期，这对公路职工思想治政提出了更高的要求，要适应公路发展的新形式，各级公路部门领导对职工思想政治工作只能加强，不能削弱。只有继承、发扬和创新公路职工思想工作的优良传统，弘扬“铺路石”精神，锤炼“养路修身、修路修身”理念，不断研究和探讨新的历史时期思想政治工作的新思路、新方法、新途径，为公路事业的稳定、和谐、持续健康发展提供政治保障。