单位个人综合量化考核方案

下面是小编为大家整理的单位个人综合量化考核方案,供大家参考。

公共检验检测中心个人综合量化考核方案

为加强市公共检验检测中心日常管理，促进各方面工作稳步推进，不断改进。同时更进一步的提高中心各个部门及站所工作效能，使绩效考核能落到实处，能发挥实效。特制定个人综合量化考核方案：

一.指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神、按照习近平总书记关于作风建设的要求，认真履行市委关于《xx市作风建设三年提升计划(2020——2022年)及2020年重点任务清单》内容，牢固树立“四个意识”，体现本中心“科学、严谨、公正、权威”服务理念，切实提高中心干部职工的政治站位，消除形式主义官僚主义，改进作风建设。

二.量化原则

1、量化对象为本中心在编在岗人员；

2、量化考核的依据按照本中心管理制度标准进行；

3、量化考核本着公平、公正、客观、公开的原则。做到考核各流程有理有序有据。

三.实施方法

检查考核方式：采取每月量化，年终汇总考评。

检查考核依据：以中心《管理手册》为基础，制定量化考核明细表。

检查考核划分：量化考核分为五小组，分别是中心机关量化组、食检所量化组、药检所量化组、粮检所量化组、产检所量化组。

检查考核责任：每个量化组指派一名固定考核员，进行量化打分，在每月的党员固定活动日将打分情况上报中心机关支部。

四.量化考核具体内容

1、量化分值的划分

（1）、考核分值90—100分的归为优秀等次

（2）、考核分值60-89分的归为合格等次

（3）、考核分值60分（不含60分）以下的归为不合格等次

2、量化考核的细则

量化考核分为“德、能、勤、绩、廉”五个方面：

“德”量化分值20分，包含拥护中国共产党，政治立场坚定，无不当言论或散布不当信息（4分）、完成理论学习任务、笔记，自觉进行学习强国日常学习（5分）、有集体荣誉感，中心归属感，工作成就感（4分）、遵循中心《质量手册》等文件规定，具备良好职业道德（3分）、乐观向上，积极参加集体公益活动和义务劳动，维护中心形象（4分）。

“能”量化分值30分，包含虚心学习，潜心钻研，具备胜任本职工作能力（8分）、认真调研，精心组织，具备较好材料组织和口头表达能力（8分）、能较好完成除本职以外的其他中心工作（8分）、善于思考，善动脑筋，为中心发展和工作完成提出合理化建议（6分）。

“勤”量化分值20分，包含遵守中心作息时间规定，不迟到、早退，不无故旷工（5分）、严守上班纪律，不擅离岗位，窜门聊天，网上炒股、娱乐（5分）、准时参加各级各类会议，做好会议记录，及时汇报会议精神（5分）、注重个人仪表，保持工作场所环境卫生整洁（5分）。

“绩”量化分值20分，包含在保证质量的情况下完成或超额完成工作任务，不弄虚作假（5分）、服从安排，及时完成上级交办的突发或临时性工作任务（5分）、互相交流学习，提升自我能力水平，撰写发表高质量体会、论文（5分）、养成良好素质，言行规范，为企业或个人提供优质服务（5分）。

“廉”量化分值10分，包含节约用水、用电、办公用纸（3分）、严守廉洁自律规定，不以权谋私、吃拿卡要（3分）、严格遵守“八项规定”和省市廉政建设相关要求（4分）。

 3、量化结果的应用

1、量化结果的分值将作为人员年度考核评定的依据。         

2、量化结果的分值按照三个等次，在每月的固定党日活动上，报机关支部审议后，由党组研究决定最终等次并公示。

五、附：《仙桃市公共检验检测中心个人综合量化考核表》

2020年5月20日