园区中层干部专题民主生活会个人检视剖析材料

下面是小编为大家整理的园区中层干部专题民主生活会个人检视剖析材料,供大家参考。

前期，我根据“七个对照”的要求认真查摆问题，对照党章党规严肃查找问题，并通过多种形式学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规，进一步加深了对“不忘初心、牢记使命”的认识和理解；我系统梳理了自身存在的问题，并认真围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想症结，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在理论武装方面的问题

一是不能学深悟透。在贯彻落实习近平总书记重要指示批示和上级决策部署上有差距，主要表现在：学习过程中还存在以会代训多、系统培训少、对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解；规定程序多、自发动作少，学习的主动性、自觉性不强，思想认识有偏差，总把学习理论当作软指标，总认为干好工作、抓好落实，就万事大吉了，以致出现以工代学的现象。二是不能活学活用。把学习到的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得不好，学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施比较少，还存在一定程度重形式、轻质效的问题。没有真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求。对于园区如何服务地方经济发展，如何搭建发展主阵地、主载体方面尚未有破冰之举。三是疏于督查检查。作为园区分管党建的领导，对全体党员的学习指导、督促检查不力，对党建工作没有加强与兄弟单位的统筹联动。园区的主题教育出现机关热，平台公司冷的现象。中层管理人员运用党的创新理论分析、解决问题的能力较弱，一定程度上影响了决策部署的落实和工作的深入推进。

（二）在理想信念方面的问题

一是宗旨意识弱。本人8月底到园区工作。3个月来，主要精力放在巡察整改，熟悉情况，理顺关系，建章立制，规范管理等方面。在坚持党的群众路线、密切联系群众的认识、方式和方法上还有欠缺、有偏差，表现在到相关公司调研走马观花，对学校的困难和需求了解的不全面，对企业的一些情况掌握不多、结合不紧。二是党性修养差。作为一名受党培养多年的共产党员，虽然能够一直保持严格的自我要求，坚定理想信念，但随着年龄的增长，工作经验的累积，潜意识里有“吃老本”的思想，不能经常性地用马列主义的立场、观点来审视、改造自己的世界观、人生观和价值观，自我教育、自我批评和自我反省的自觉性、主动性不强。比如到园区工作，我虽然从大局出发，服从组织安排，内心有抵触情绪，但总认为这不是最好的安排，抓党建抓人事并非是我的强项，而且，抓廉政抓作风还是得罪人的事情，由于认识不到位，自身定位不高，导致工作热情打折扣，工作质量低。三是政治引领力低。对新形势下，如何发挥党工委核心领导作用，维护园区形象和利益的思考研究不多。如对一些上访件的处理，没有及时引导责任主体做好预案，舆论引导不及时。再如，近年来园区出现一些负面事件，需要一些正能量的声音，但目前树园区形象的先进典型推进力度还不够。

（三）在履职尽责方面的问题

一是工作站位低。没有把自己分管的党建工作放到园区全局来谋划和考虑，在“提高一级想问题”方面还需要加强。比如，在如何用党建工作发挥党员先锋模范作用，推动园区作风转变、推动“百日攻坚行动”、推动市委巡察整改落实方面思考不多，没有将党建工作放到园区全局来谋划和考虑，从而真正实现抓好党建工作的根本目的。二是创新能力差。习惯于凭经验做事，决策服务水平亟需提高。对园区党建工作抓得不深、不细、不紧，如园区支部设置职能与解决实际问题，推动工作相脱节。未来，园区层面至少要建三个支部。高教投支部着重解决企业做大做强问题；后勤支部着重解决优质后勤服务问题；高创支部着重解决促进高校服务地方发展问题。又如在餐饮、酒店合作公司建立党组织，推动公司管理上台阶方面缺少思考和动作。此外，对现有的支部指导不够，组织生活形式不活跃，创新组织生活路子不宽，“三会一课”、民主评议等制度坚持不够、落实不力。在谋划思考园区巡察整改制度建设推进上，力度小，不能做到超前部署，思路不宽阔。三是协助全局的作用小。在园区政企分开、明确职能、企业定位等方面，从园区整体考虑怕力度过大，影响工作关系，从分管范围内考虑又担心力度过小，职能会交叉或者不全面。在协调推进的方法和力度上还不够。既怕协调过了头、越了位，又怕不全面、不到位。

（四）在作风建设方面的问题

一是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的情况，一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，不能做到件件事有回声，工作落实成效受到了影响。二是缺乏动真碰硬的勇气。在坚持原则性、制度执行的刚性上做得不够，存在回避矛盾，避重就轻的现象，存在老好人主义和得过且过的思想，对影响正气影响单位形象的人和事有所耳闻，但不想动刀碰硬，对人浮于事现象办法不多。干部调整和人员分流工作进展缓慢。三是缺乏攻坚克难决心。虽然对园区党风廉政建设有所思考，但对于巡察整改中查出的违规违纪问题，对涉及人员心存怜悯，问责仅限于提醒谈话、诫勉谈话两种形式，问责力度蜻蜓点水，浅尝辄止，问责范围较宽，没有紧扣重点人刨根问底，深究深查。

（五）在廉洁自律方面的问题

一是思想上放松了自我要求。认为自己做到防腐抗变、洁身自好就够了。生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，在工作和生活中还存在一定程度的“随大流”思想。只求过得去，不求过得硬。二是艰苦朴素的意识弱化。对社会上人情往来抵制不力，原则性不强。对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。三是存在特权意识，比如，每天习惯工作人员开好办公室门，水烧好。

（六）需要报告和说明的问题

主题教育专项整治中，领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业方面，本人、配偶及子女没有经商情况；重大事项报告、巡视反馈、组织约谈函询等方面，本人没有受到重大事项报告、巡视反馈、组织约谈函询以及问责的情况；本人管辖范围内没有名贵特产类资源，不存在以权谋私、利益输送等问题。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念不坚定。习近平总书记向全党提出了“不忘初心”的号召，不忘初心，就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心，并为之努力奋斗。但是面对一些社会现象，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。

（二）政治站位不高。以往深入反思自身存在的问题，多在能力、水平方面找原因，缺乏从政治站位方面进行深度挖掘与剖析。对于工作，如何高标准高效率高质量地做实做细做好，考虑得还不深，办法还不多，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

（三）党性修养不牢。通过学习对照党章党规和习近平总书记系列讲话精神，认为自身党性修养不牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。平时忙于机关内务管理，同服务对象的联系较少，信息闭塞，听不到真实的声音，了解不到客观情况，这必然影响到“参谋助手”的作用发挥。

(四)能力素质不足。在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用新思想、新发展理念指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的正确政绩观。主动思考、解决问题的积极性有所下降，一定程度上降低了工作效率。这次党建工作“书记工作日”拓宽了我的视野。之前我还没有想到党建工作可以这么开展，各家这么重视。现在看来，抓党建就是抓经济，党建是纲，经济是目，纲举才能目张。

(五)群众意识不强。虽然主观上未曾淡忘党的群众观点和群众路线，但有时觉得自己就来自群众，但有时担心到一线去了解情况，别人可能会产生误解，从而忽略了群众工作法没有意识到，党建一旦脱离了群众，脱离了服务对象，也就成为了无源之水无本之木。今后要在解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上下功夫。

三、今后努力方向和改进措施

(一)坚守政治方向，永葆政治本色。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立大局意识，强化忧患意识、风险意识，提高防范政治风险能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，认真践行社会主义核心价值观，做到忠诚老实、公道正派、实事求是。

(二)抓好理论武装，强化能力提升。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，把补精神之钙、筑思想之魂放在首位，强化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，与精学马列名著、精读党史、新中国史结合起来，切实领会精神实质，筑牢思想根基，并密切联系实际，使学习成果真正转化成为推动园区可持续发展的动力。在加强书本学习基础上，还要向先进典型学习，向广大职工群众学，提升党的基本理论、基本路线、基本方略的理解水平与实际工作水平。

(三)树立重实效的观念，抓实党建工作。始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，树立高标准的工作姿态，敢于担当负责、敢于动真碰硬，提高工作质量。对安排部署的任务，坚持常指导、常督促、常检查，确保工作实效。全身心投入园区事业发展的大局，大胆解放思想，践行新发展理念，把党的政治建设摆在首位，营造园区风清气正的政治生态。

(四)站稳人民立场，践行党的群众路线。牢固树立宗旨意识、民本意识，“想群众之所想，急群众之所急”，以身作则站稳群众立场，提升群众工作能力，对职工群众要带着责任、带着感情去工作，俯下身倾听，沉下心干事，增加赴基层一线调研次数和深度，多与职工面对面座谈交流，了解群众想法，为群众解难事、办实事。

以上检视剖析，不当之处敬请批评指正。