职称聘用管理办法

下面是小编为大家整理的职称聘用管理办法,供大家参考。

xxxxxx职称聘用管理办法

为推进单位职称聘用制度改革，做好我所人员职称聘用工作，根据《》（）、《》（）等文件精神，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于我所已取得工程系列检测专业高、中、初级专业技术职务任职资格和相应专业岗位从业资格，拟参加技术职务岗位竞聘的人员。

二、竞聘基本原则

1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。

3、综合考评得分采用分项累计计分制。

三、聘用程序

按照“公布岗位信息——个人申报竞聘——单位考核推荐——所务会评审——单位聘任”的程序进行。

四、基本条件

参加竞聘的人员应符合下述基本条件：

1.遵守宪法和法律，坚持党的基本路线、基本理论和基本纲领，在政治上与党中央保持一致；

2.具有良好的品行，一定的政策理论水平和分析、解决实际问题的能力；

3.具有与竞争岗位相适应的专业技术知识和业务能力（此条不适用在管理岗工作的专业技术人员）；

4.勇于开拓创新，工作实绩突出，近三年年度考核被评为合格（含合格）以上等次；

5.有较强的事业心和责任感，清正廉洁，团结同志，有较高的群众威信；

6.身体健康，能坚持正常工作（此条不适用在管理岗工作的专业技术人员）；

7.因违法、违纪、违规被立案调查或受党纪、政纪处分尚在处分期限内的人员不能参加专业技术职务竞聘上岗。

五、竞聘考核

采取自愿报名、量化赋分、民主测评相结合的方式进行综合考评。竞聘人员考核总分=基础分+工作业绩分+民主测评分+加分项—扣分项。

1.基础分

学历：硕士及研究生以上的记10分，本科记8分，大专记6分，中专以下的记4分。

专业任职年限：按现任专业技术职务任职年限，每周年记0.5分,最高不超过15分。

工龄：每周年记0.5分，最高不超过20分。

职务：任实职副科及以上职务的的记9分，任技术负责人、质量负责人的记6分，任室主任的记4分。

2.工作业绩分

年度考核：按个人近3年年度考核结果计分，1次优秀（含优秀共产党员）计2分，1次合格计1分。

先进表彰：按个人近3年获得的最高奖项情况计分，获得国家级先进（荣誉称号）的记5分，获省部级先进（荣誉称号）的记4分，获区级先进（荣誉称号）的记3分，获局级先进（荣誉称号）的记2分，本单位组织的技术比武第一名的记3分。

专业成果：任现职以来，个人撰写的专业论文、调研文章、总结报告等在国家级专业期刊上发表的、或作为典型经验在全市推广的、或被市厅级以上领导批示肯定的，每篇记1分，最高不超过4分。

3.民主测评分

召开竞聘上岗述职和民主测评会议，由所领导班子和所务会委员从德、能、勤、绩、廉等五个方面对竞聘上岗人员进行测评并量化计分，其中，所领导班子评价权重占60%，所务会委员评价权重占40%。计分公式为：民主测评分＝所领导班子评价总分/所领导班子评价人数×60%+所务会委员评价总分/所务会委员评价人数×40%。

4.扣分项

违纪违规扣分：近3年内因违纪违规被查处，局内部通报处理的每次扣5分，区委区政府及区纪委通报处理的每次扣10分，市级以上通报处理的每次扣15分。

工作失职扣分：近3年内在工作履职中不作为、慢作为、乱作为，或不服从组织安排、不按时完成分配的工作任务以及其他原因造成不良影响、不利后果的，每次扣10分，造成严重不良影响、不利后果的每次扣15分。

5.加分项

专业技术岗位人员兼职非专业技术岗的加6分。

具有副高级职称的人员竞聘中级技术职务的加3分。

六、考核结果运用

按照高级、中级、初级三个级别将竞聘人员考核得分进行排序，同级别分数高者、相同分数年龄大者优先聘用。

七、其他

1.参加岗位竞聘的人员不参与本人的民主测评打分。

2.奖励或荣誉称号限各级党委或政府授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；

3.群众认可。以所领导班子和所务会委员测评方式进行，对竞聘人员德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。

4.对拟聘任人员提交XXXXX审定批准。

7.对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由XXXXXXX进行复核。

8.本办法未尽事宜由所务会负责解释。