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2023年如何成长为忠诚干净担当好干部(完整文档)

来源:专题范文 时间:2023-03-09 12:05:03

下面是小编为大家整理的2022年如何成长为忠诚干净担当好干部(完整文档),供大家参考。

2022年如何成长为忠诚干净担当好干部(完整文档)

一、如何成长为忠诚干净担当的好干部

1、明确好干部的时代内涵。要做“二十字”干部,即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;2、要有底线思维,在做到自身干净担当的同时,要管好部门员工,带好队伍,敢于向歪风邪气亮剑,既要发展好业务,又要抓好风险防控,不让一名员工掉队,认真履行“一岗双责”责任。3、要树立群众思想,要全心全意为员工和客户服务,要尊重、依靠、关心员工,为提高员工收入努力奋斗。4、要组织部门员工认真学习查找不足,对党忠诚,充分调动员工积极性,群策群力抓好接下来的工作,以忠诚干净担当的精神为实现全年目标作出贡献。

二、部门应如何建立竞争激励机制,营造奖勤罚懒、能者多得的干事氛围

1、明确金融市场目前现状,要有紧迫感;外资券商虎视眈眈,本地银行愈发业务同质化,互联网金融发展神速,资源抢夺战日益激烈。我们整个队伍不仅仅在和市场同业抢资源,更是在与AI智能拼转型。跟不上市场和公司的发展速度,那只有被淘汰。

2、灵活运用绩效分配制度。打破“吃大锅饭”现象,拉开收入档次,使贡献大的有奔头,贡献小的有动力,没有贡献的有处罚;

3、鼓励勇于探索,敢于争先的精神,建立容错纠错机制为担当作为者兜底。

三、部门应如何建立优胜劣汰机制,让能者上、庸者下

1、对外:拓展渠道进人,开发综合适格人才。

2、对内:加大现有员工的培训培养力度。鼓励内部晋升,外部引进人才刺激唤醒内部员工积极性;

3、责任考核与业务考核机制相结合,既追求业务绩效发展,也不松懈思想政治考核。

4、建立营业部建言献策机制,鼓励员工对干部队伍的监督勇于发言、促进员工的相互监督业务问题早发现、鼓励员工提出创新想法拓宽业务思路。

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