2023年度公司扎实推进企业文化建设工作规划与总结（全文完整）

下面是小编为大家整理的2022年度公司扎实推进企业文化建设工作规划与总结（全文完整）,供大家参考。

公司扎实推进企业文化建设工作规划与总结

一、活动背景

近年来，*公司按照上级公司部署，把握时代脉搏，紧随市场步伐，牢固树立“快乐分享”的企业文化，积极探索“精彩和谐”的企业建设之路，取得了一定的成效。

当前，随着公众保险意识的显著提升和多项政策性意见的出台，保险行业迎来了一个新的发展时期。2014年8月国务院发布《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》；2014年12月上海市人民政府发布《上海市人民政府贯彻《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》的实施意见》；2015年全国两会期间，李克强总理在政府工作报告中14次提及保险，使得保险再次成为重点关注的热点话题。在行业前景利好的情况下，*支公司如何抓住机遇，夯实员工专业专精的业务能力，激发公司上下勇担责任、主动作为的工作热情，以更快更好的服务经济和社会，是我们需要认真探索和尝试的一项重要工作。鉴于此，我们认真研究行业现状、员工状态和“礼乐之城”的城市理念，旨在通过大力推进员工专业度、企业美誉度等企业文化建设，助力实现*支公司“塑造一种文化打造两支队伍实现三个梦想”的三年发展规划。

二、活动目的

l 提升员工专业专精的工作能力和着眼全局的服务意识

l 培育和践行社会主义核心价值观，弘扬志愿服务精神

l 推动建立“奉献、感恩、公益、孝行”等企业植根文化

三、活动形式

紧紧围绕“提高员工专业专精能力、提升员工幸福指数”这一核心理念，整合党支部、工会、团支部等各方优势资源，联袂社会公益慈善组织，通过丰富多彩的活动平台、活动载体及新颖独特的互动参与形式，引导全民参与的趣味性和互动性，凝心聚力，众志成城，全力打造“专业、务实、感恩、包容、健康、有为、和谐、进取”的公司形象。

四、活动内容

根据不同的活动主题，设置不同的内容板块：

l 慈善组织签约共建活动（工会、党支部）

活动简述：接洽*区民政局、红十字会、宋庆龄基金会、*区公益文化发展中心等单位组织，就公益慈善活动和保险服务寻求服务和合作契机，开展共建或公益活动。

l 公司“金话筒”主题演讲比赛（工会）

活动简述：通过在公司内部就“保险理念、产品知识、商保社保PK”等内容组织专题演讲比赛活动，锻炼和提升员工的演讲、营销及综合展业能力。

l “全民健康走”绿色行动（工会、团支部）

活动简述：提高员工工作能力，关心员工身体健康，是提升员工幸福指数的重要内容。通过组织全体员工和营销主管参与户外“健康走”，帮助缓解和释放员工的工作压力，凝聚团队氛围。

l 开设职工兴趣班/体育活动联谊赛（工会）

活动简述：根据征集员工兴趣爱好，开设1-2个兴趣培训班，定期进行项目培训，既能让员工身心愉悦，又能通过平时的培训打造1-2个代表公司文艺水平的精彩节目，有利于公司在系统内外开展活动交流。同时，可携手共建单位共同开展各类联谊活动，开拓员工视野，丰富员工业余生活。

l 闲置物品义卖/旧衣物征集活动（工会）

活动简述：可在公司内部策划物品义卖、旧衣物征集等活动，最终将征集到的物品、款项以公司名义一并捐赠至口碑及运作良好的公益组织和相应单位。对于提供衣物等物品的员工，进行相应奖励。

l 公司党员进社区/养老院/福利院（工会、党支部）

活动简述：可通过接洽公益慈善组织，开展助学、济困、扶老等各类活动，既能展现良好的公司形象，又能让员工在感知参与善行的过程中，培养感恩、包容、积极的正面情绪。

五、活动规则

在企业文化推广活动中，整体引入“慈善公益指数”这一概念，为参与每一项主题活动设置相应的奖励内容，在此基础上可挂钩公益慈善项目予以奖励兑现。通过全年累计参与的活动奖励折算成相应的公益指数，设置公司年度公益达人，提升员工成就感和荣誉感。

六、活动愿景

通过全年系列活动的开展，实现公司与员工共同的愿景：

l 寿险保障的先行者

l 一流员工的代表者

l 社会活动的参与者

l 感恩孝行的行动者

l 志愿服务的实践者

*支公司

2020年1月1日