2023年关于规范岗位安全履职行为，落实责任追究制实施方案（精选文档）

下面是小编为大家整理的2022年关于规范岗位安全履职行为，落实责任追究制实施方案（精选文档）,供大家参考。

关于规范岗位安全履职行为，落实责任追究制实施方案

一、明确各岗位安全责任人

要从时间和空间、区域上明确岗位安全责任，加大岗位安全履职情况问责力度。学校所有区域安全责任分工，重点领域安全分工都要公示一周。

二、学区及上级部门安全检查，根据通报问题，实行逐级问责，不再是只发通报，而是处理到具体责任人。处理结果纳入对教师的考核。

三、进一步完善教职工、班级安全量化考核方案，各单位都要认真落实，必须以合理分值。一定权重纳入期末教师量化考核和班主任量化考核，否则问责安全办主任、校长（执行校长）。

四、校长和学区帮包人负同等责任，学区包校人员自主选择安排时间每月至少到帮包学校开展半日安全专题活动，有工作记录，细致排查学校各方面是否有隐患，建立排查台账，及时跟踪整改隐患，深入检查安全档案和量化考核情况，要检查各类安全教育开展情况。

五、各学校要实行每人每学期一本隐患排查表，隐患排查第一责任人是具体负责人，根据岗位安全职责进行排查，及时、准确、逐级、书面上报，要清晰的能查处隐患或者问题出在哪个环节没有及时整改到位。

六、要建立真正意义上的网格化管理体系，重点落实最直接，最具体的负责人隐患排查和上报制度，形成快速处理整改隐患机制。

七、问责对象：

直接责任人----分管（包帮责任人）-----责任科室（级部）负责人-----监管部门（学校安全办）-------分管校长-----校长和学区帮包人员。发现一个隐患都要问责，比如班级违规违纪学生，不服从班主任、科任教师管理，教育不听的要及时逐级书面汇报，否则问责。

八、问责办法

1.量化扣分，纳入期末考核，不纳入，不执行直接问责校长。

2.行政、党纪处分（联合学区纪检室介入）一旦受到处理，该年度师德考核不能评为优秀。

批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评 取消评奖评优，严重者依规依法处理。

3学校安全监管部门：安管办主任对排查出来的问题要向校长呈报处理哪些相关责任人。

4、上级通报的安全隐患或者问题，学校要上报问责方案，出台问责意见。

九处理模拟：

举例：宿舍（午休室）灭火器检查卡问责对象：

1、查明谁具体负责宿舍（午休室）灭火器检查及填写检查卡，查明隐患或者或者问题是否第一时间书面上报排查结果。落实直接责任

2、查明谁具体分管宿舍（午休室），谁具体分管消防安全，落实分管责任

3、查明监管责任：安全办主任

4、查明分管校长、校长(执行校长)、学区帮包人员领导责任。

举例交通安全----电动车问题问责对象：

1.哪个班级学生骑电动车，追究班主任教育和监管责任

2.查明分管班级责任部门：级部责任人、德育处负责人

3。查明学校监管部门---安管办负责人责任

4、查明分管校长、校长(执行校长)、学区帮包人员领导责任。

举例预防校园欺凌，一旦发生校园欺凌或者伤害事件下列人员一并处理

1、班主任责任

2、值班人责任

3、级部主任责任

4、德育主任责任

5、安全办主任责任

6、分管校长、执行校长、校长、学区帮包人员责任。

本实施方案与学区文件（制度）具有同等效力，同时报送区教体局和镇政府安全、纪检监察有关部门备案。自公布之日起实施。

底阁镇学区

2021年10月22日