巡察报告班子画像材料(5篇)

篇一：巡察报告班子画像材料

　　“八够”标准：给巡察干部画像

　　巡察是全面的“政治体检”，巡察干部是实施“政治体检”的人，能不能发现问题、敢不敢发现问题、巡察效果好不好，巡察干部起关键因素。因此，打铁之人，必须要有打铁之身，其“五官”“身心”必须具备“八够”标准。

　　“眼睛”要够“亮”。要看的“高”，提高政治站位，主要看被巡察地区单位党组织“四个意识”强不强，讲不讲纪律、守不守规矩，党中央的决策部署贯彻执行到位了没有。要看的“准”，牢牢盯住党委（党组）和“关键少数”，紧紧围绕党的领导是否弱化、党的建设是否缺失、全面从严治党是否不力查找问题，解剖问题。要看的“深”，坚持从下看上、从过去看现在、从班子看个人，做到深挖细察。

　　“耳朵”要够“聪”。巡察前，要有先见之明,提前了解被巡察地方单位的总体情况，初步掌握一个地方总体上政治生态如何，单位的基本情况怎么样，做到心中有数、有的放矢；巡察中，要通过听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式，充分深入了解被巡察地区单位的具体情况，做到问题清、摸底准。巡察后，也要密切关注被巡察地区单位党组织的整改情况和老百姓的反响。

　　“鼻子”要够“灵”。要增强政治嗅觉，有辨别是非的能力,把握好哪些是表象问题，哪些是本质问题，哪些是思想认识问题，哪些是政治原则问题，哪些是体制机制上的问题，哪些是工作落实上的问题。不同问题要不同对待，既不能以偏概全，还不能任意夸大；既不能把可能影响全局的倾向性问题当作一般问题来对待，也不能把特殊的某个地方的问题作为全局性问题来处理。

　　“嘴巴”要够“紧”。要严守政治纪律，不传播政治谣言、不妄议中央大政方针，不发表与巡察干部身份不符的言论；要严守工作纪律，严格按照巡察工作流程开展巡察，严格按照巡察干部十不准要求谨言慎行；要严守保密纪律，不得以任何方式向被巡察党组织泄露或暗示巡察中发现的问题，坚决杜绝打探消息、跑风漏气等行为，不准向任何人、任何单位泄露巡察工作秘密。

　　“内心”要够“明”。要明白是爱是狠，巡察不是与被巡察地区单位党组织过不去，也不是领导对被巡察地区单位党组织不信任，恰恰相反，巡察是爱护和帮助，巡察是找出病根，治病救人，巡察干部既要自己明白这个道理，也要向被巡察党组织讲清这个道理，同时做到不卑不亢。要做到是非曲直，不能掺杂个人感情，对错判决不受外来因素影响，好与坏，对与错，用客观事实分析，用群众心声判断。

　　“膀子”要够“硬”。巡察是政治巡察，巡察干部担负的是政治责任，更要有政治担当。要坚决捍卫党章赋予的神圣职责，把发现问题、形成震慑作为自己的本职担当，知难而进、迎难而上，遇到矛盾不绕、面对困难不躲、解决问题不拖，真正做到勤于履责、勇于担责、敢于负责，善于尽责，把人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准，切实增强人民群众获得感。

　　“手段”要够“活”。针对重点人、重点事、重点问题要开展“机动式”巡察；针对一个下属单位、一个工程项目、一笔专项经费要开展“点穴式”巡察；对问题突出的，根据实际情况要适时组织开展巡察“回头看”，形成有力震慑。要拓宽问题来源，通过纪监、政法、审计、信访等渠道，充分掌握被巡察党组织的情况。要加强对基础数据的汇总、筛查、分析、处理，探索建立巡察数据管理系统，提高数据化管理平台应用水平。

　　“步子”要够“沉”。要贴近基层、依靠群众、发扬民主，在巡察进驻、反馈、整改等环节中，充分发动群众提供线索、反映问题；必要时要下沉一级，到农牧户家中“遍访”，不亮身份开展暗访，加大对基层微腐败、扶贫领域、惠民政策落实、“雁过拔毛”、“小官巨贪”“村霸”和家族恶势力欺压百姓等问题的发现力度，还百姓一片青天。

篇二：巡察报告班子画像材料

　　巡察单位画像报告模板

　　一、背景介绍

　　本报告旨在对巡察单位进行画像分析，以便更好地了解其情况和特点，为巡察工作提供指导和参考。巡察单位是指受巡察委托，进行巡察工作的机构或部门。通过对巡察单位的整体情况、组织结构、工作内容和特点的分析，可以进一步深化对该单位的认识，为巡察工作提供依据和方向。

　　二、巡察单位概况

　　（在这一部分，对巡察单位的基本情况进行介绍，包括单位的名称、所属机构、成立时间、人员规模等。）

　　2.1单位名称

　　巡察单位的名称。

　　2.2所属机构

　　巡察单位所属的上级机构，例如中央巡察组、省级巡察组等。

　　2.3成立时间

　　巡察单位成立的时间，以年月日的形式呈现。

　　2.4人员规模

　　巡察单位的人员规模，包括正式人员和临时工作人员的数量。

　　三、组织结构

　　（在这一部分，对巡察单位的组织结构进行介绍，包括领导班子、内设机构以及人员编制等。）

　　3.1领导班子

　　巡察单位的领导班子成员名单，包括正职和副职，并简要介绍其职责和工作分工。

　　3.2内设机构

　　巡察单位的内设机构，包括各部门、处室、科室等，并简要介绍其职责和工作内容。

　　3.3人员编制

　　巡察单位的人员编制情况，包括正式人员和临时工作人员的数量，以及其在各个内设机构的分布情况。

　　四、工作内容

　　（在这一部分，对巡察单位的工作内容进行介绍，包括巡察对象、巡察方式、巡察周期等。）

　　4.1巡察对象

　　巡察单位的巡察对象，包括中央和地方机构、企事业单位等，并分别列举常见的巡察对象。

　　4.2巡察方式

　　巡察单位的巡察方式，包括常规巡察、交叉巡察、专项巡察等，并简要介绍各种巡察方式的特点和适用范围。

　　4.3巡察周期

　　巡察单位的巡察周期，即多久巡察一次，以年或月为单位呈现。

　　五、特点分析

　　（在这一部分，对巡察单位的特点进行分析，包括工作风格、工作重点、工作成果等。）

　　5.1工作风格

　　巡察单位的工作风格，包括严谨、务实、深入等特点，并介绍工作风格带来的好处和影响。

　　5.2工作重点

　　巡察单位的工作重点，包括查处违纪违法问题、整改工作等，并简要介绍各个工作重点的具体内容和目标。

　　5.3工作成果

　　巡察单位的工作成果，包括查处的违纪违法问题数量、整改工作的达标率等，并简要分析工作成果的影响和意义。

　　六、建议和总结

　　（在这一部分，对巡察单位的工作进行总结，并提出具体的建议。）

　　通过对巡察单位的画像分析，我们可以看到其参与巡察工作的情况和特点，为巡察工作提供了参考和依据。针对巡察单位存在的问题和不足，我们提出以下建议：

　　1.加强与所属机构的协作和配合，提高巡察工作的效率和质量。

　　2.深入了解巡察对象的情况，加强针对性的巡察工作，提高查处违纪违法问题的效果。

　　3.建立健全完善的巡察工作机制，加强内部管理和评估，提高整改工作的质量和成效。

　　总的来说，巡察单位作为巡察工作的主体和执行机构，具有重要的责任和使命。通过不断完善和提升自身的工作能力和水平，为和国家的事业发展作出更大的贡献。

　　参考文献

　　（列举参考文献，按照引用格式进行排版。）

篇三：巡察报告班子画像材料

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn浅谈对同级领导班子成员“画像”的探索实践

　　作者：鲍伟

　　来源：《科学与财富》2020年第16期

　　摘

　　要：2019年7月9日，习近平总书记出席2019年中央和国家机关党的建设工作会议，就践行新时代好干部标准的问题做了重要讲话，给四种官员“画像”。警示我们要时刻践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。提出要培养“三种人”，要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为：1、政治上的明白人;2、党建工作的内行人;3、干部职工的贴心人。

　　关键词：国有企业领导班子;“画像”评价;具体做法

　　下面笔者从哲学的角度论证领导班子“画像”的三个方面，分别是画像是什么？为什么要画像？怎么画像？

　　一、领导班子“画像”评价是什么

　　《中国中铁纪委关于对同级领导班子成员“画像”评价实施办法》（中铁股份纪综[2019]27号）对“画像”有明确的定性。背靠背“画像”评价是指公司各级企业纪委书记围绕遵守纪律、履职履责、廉洁从业等方面对同级班子成员作出总体评价。公司各级纪委书记对同级班子成员进行“画像”，每年向上级纪委报告。

　　“画像”评价可参考以下依据：

　　（一）贯彻执行党的基本路线、方针、政策情况。

　　（二）参加双重组织生活情况。

　　（三）参加中心组学习情况。

　　（四）抓党建工作联系点有关情况。

　　（五）执行履职待遇及业务支出情况。

　　（六）参加“三重一大”决策会议发表意见情况。

　　（七）上级党委开展巡视巡察及专项检查等反馈情况。

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　　（八）干部履职巡察、审计等反馈意见中涉及其分管工作的情况。

　　（九）纪委对其分管部门再监督反馈意见情况。

　　（十）分管部门或单位党风廉政建设情况。

　　（十一）有关信访核查情况。

　　（十二）其他有关党规党纪及企业规章制度执行情况。

　　二、为什么要“画像”评价工作

　　（一）“画像”的做法古而有之，有历史渊源。

　　大到一地的政治生态，小到一人的性格特点，“都要掌握”，这体现了辩证的、系统的、全面的方法论特征。既见“树木”，又见“森林”，既看一时一事，又看全部历史和全部工作，进而去粗取精、去伪存真、由表及里地剖析，才能为监督对象精准画像，让监督工作更有成效。

　　准确描绘事物的细节，也离不开精微的洞察。一个人的举手投足之间、只言片语之中，往往折射出其行事的准则、作风的好坏，甚至品质的优劣。唯有以小见大、见微知著，方能做到“一叶落知天下秋”

　　唐代的吕元膺在任东都留守时，经常与门客下棋。有一次，他正和门客对弈，突然来了公文要处理，只好暂停棋局。下棋的门客趁机偷换了一枚棋子，最终赢下这局棋，不料吕元膺都看在眼里。第二天，吕元膺就请这个人另谋高就。吕元膺以此告诫子侄，偷偷换棋的行为本不值得介意，但从中反映出人的人品问题，不可深交，更不可让其从政任事。这对于开展监督工作有所启发：注重抓细、抓小、抓苗头、抓日常，就能够及时发现和排除隐患，防微杜渐。

　　应当承认，识人察人殊非易事。司马光在研究了我国数千年历史治乱的得失后感慨：“知人之道，圣贤所难也。”当下，个别干部很善于“化妆”，台上台下不一样、对上对下不一样、上班下班不一样、圈内圈外不一样，要想对其精准画像并不容易。对于种种善于“化妆”之人，要想识别其“真容”，不妨借鉴人脸识别技术。

　　在人脸识别过程中，有一个重要环节叫“关键点抓取”，即通过面部的许多采样点进行整体取样。同理，对于监督对象的观察，应做好“关键点抓取”，对大量相关信息抓取出其中的若干关键点，进行综合比对、多方印证，从而做到“知人之短，知人之长，知人长中之短，知人短中之长”，做出经得起时间检验的判断。

　　（二）既是制度的要求，又是形势的需要。

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　　是贯彻全面从严治党、从严治企要求，进一步加强和规范纪委对同级领导班子成员的监督，破解同级监督难题，深化党内监督的有效抓手。

　　根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内法规，结合中国中铁股份公司党委、纪委有关加强党内监督工作文件精神要求，开展“画像”工作既是党章党规党纪的要求，又是党风廉政建设新形势下探索开展监督工作的有效方式。

　　三、怎么开展“画像”评价工作

　　以笔者所在单位中铁四局八分公司纪委为例，具体做法如下：

　　八分公司纪委探索实施“三步法”力求为同级班子成员精准“画像”。

　　第一步、注重摸底排查，精准“定位”。

　　研究制订科学合理、具有可行性的实施方案，梳理公司领导班子成员在年度民主生活会、公司职代会上的述职述廉报告等个人自述材料，围绕习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求，从整体入手先勾勒出每位班子成员的总体情况。充分征集近三年来职代会上公司领导班子集体、个人的民主测评、党风廉政建设责任制和廉洁自律情况测评的结果，为全面准确评价领导班子及成员提供翔实可靠的数据。

　　第二步、注重分类分层，精准“对焦”。

　　充分考虑领导班子岗位、分工不同等因素，坚持分类分层的原则，因分管工作的不同，工作实绩方面的描述需要具体问题具体分析，主要突出理想信念、民主决策、“一岗双责”、落实中央“八项规定”等5个方面的系统分析，具体参考班子成员具体工作表现情况：1.党委中心组政治理论学习、讨论、发言情况，讲党课、撰写理论文章等情况;2.参加组织生活情况、落实中央“八项规定”精神及持續纠治“四风”情况;3.参加“三重一大”决策会议发表意见情况;4.上级党委、纪委开展巡视巡察、检查等反馈情况;5.局党委干部履职巡察、审计等反馈意见中涉及其分管工作的问题情况;6.分管部门或本单位廉洁建设情况;7.有关信访核查情况;8.其他有关党规党纪及企业规章制度执行情况。资料需要公司各相关部门予以支持配合，及时向部门征求对“画像”工作的建议意见。

　　第三步、注重灵活方法，精准“成像”。

　　充分发挥制度优势的便利。1.纪委书记利用每季度与同级班子成员定期沟通的机会，了解班子成员近期工作情况、落实企业重大改革发展举措、对分管范围内党风廉政建设工作、个人遵守“六大纪律”、中央八项规定精神和廉洁从业方面情况;2.利用工程项目联合检查的机会，纪

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn委书记或者副书记与项目党政领导党风廉政建设例行谈话时，有针对性了解对该项目公司分管领导的意见，否关注项目施工生产、协调解决项目的重难点问题、是否深入一线等情况;3.公司纪委有计划地以集体和个别谈话相结合的方式向机关部门负责人及员工代表了解对自分管领导的工作实绩、工作等方面的个人客观评价，纪委工作人员详细做好谈话记录工作，重点了解领导班子现代企业经营管理能力，改革创新意识、事业心和责任感、大局观、团结协作意识、爱岗敬业、清正廉洁、关爱职工推动部门建设能力。

　　结合掌握的情况，分项汇总梳理，对领导班子成员的工作绩效进行全方位分析，将结果精准运用到最终的“成像”中。

　　画像上做到“两个突出”。

　　一方面，“画像”突出勾勒整体形象，把握每一位班子成员党风廉政建设总体情况，包括党性观念、党性修养、对党风廉政建设的总体态度等方面内容，要求对党政领导的“画像”更饱满、充实。另一方面，“画像”突出重点素描，深入查找领导人员在落实“一岗双责”、执行民主集中制和“三重一大”决策规则、贯彻中央八项规定精神、分管业务领域存在的风险及问题、廉洁自律等方面不足。以问题为导向，不回避工作中的矛盾，不掩饰干部作风中存在的问题。“画像”突出画深画准、入木三分，对班子成员做到实事求是的评价。

　　作者简介：

　　鲍伟（1991-），男，本科，助理经济师，从事国有企业纪检工作。

篇四：巡察报告班子画像材料

　　关于巡察工作中期调研督导情况的汇报

　　为了提高本次巡察工作的质量，党委巡察办公室派出两名同志于10月9日至10日分别到巡察组驻地进行现场调研督导。下面是他们的汇报：

　　一、工作进展情况

　　一）整体进度

　　自9月15日开始，三个常规巡察组已经按照计划有序地开展了巡察工作。目前，扫描工作已经接近尾声，进入问题分析、归类和底稿编制阶段。选人用人组已经完成了对XXX的专项巡察，10月12日已入驻XXX，初步计划下周对XXX进行专项巡察。

　　二）阶段成果

　　1.发现问题：第一巡察组发现了XXX17个问题，第二巡察组发现了XXX20个问题，第三巡察组发现了XXX10个问题。以上数据未包含选人用人组的数据。目前，各组均未发现违反中央八项规定精神和“四风”问题。

　　2.线索问题：各组均未收到举报或发现线索问题。

　　三）作风情况

　　巡察组同志工作努力，认真负责，能够克服家庭和个人困难，全身心投入巡察工作。与被巡察单位关系处理融洽，能够注意沟通工作方式方法；工作中严格要求自身，树立了良好的作风形象。巡察办至今未收到被巡察单位关于巡察人员的不满或投诉。

　　四）巡察成果

　　总的来说，无论从各组发现问题的深度和广度来看，目前的巡察成果不够理想。这受限于两个方面，一是经过几年的巡察各单位的工作逐步规范，面上的问题逐渐减少；二是巡察人员对巡察业务还不够熟悉，发现深层次问题的能力比较欠缺。

　　二、存在的问题和困难

　　一）共性问题

　　1.对分公司的体检还不够全面深入，疫情防控、主题教育等重点工作没有扫到，对分公司特点掌握归纳还不够准确。

　　2.报告的站位高度、全面性把握还需提高，特别是对精神研究贯彻问题依然停留在记录笔记不齐不全层面，没有从研究持续性、学用结合、宣贯成效等角度去分析把握。

　　3.对问题深入了解不够，所列问题的支撑数据和材料不够。合规问题等检查依然停留在面上、表象上，对深层次的内容缺

　　乏细究和考证。特别是仅根据没有党委会记录就定性为未对工作进行研究部署，缺乏说服力。

　　4.对问题的定性不够准确，要么大而空洞，要么细而繁琐，没有准确反映问题的实质。

　　5.对党建基础工作的检查完全依靠选人用人组。

　　二）个性问题：删除该段落，因为文中未提到任何个性问题。

　　第一巡察组认为，报告对班子的评价偏离了方向，没有对主要领导进行充分的描述。此外，他们还指出，在人事基础工作方面存在问题，公司重大决策部署的落实情况也没有得到足够的关注。此外，部分问题的表现支撑单一，缺乏力度。

　　第二巡察组则认为，组内分工不够均衡，中期报告初稿还没有形成，工作进度略微落后。此外，他们还发现缺失了人事基础工作方面的问题，而合规管理方面对招投标、合同等内容没有涉及。问题描述过于简单，缺乏数据支撑，不够清晰直观。

　　第三巡察组的扫描工作还没有结束，他们认为缺少选人用人和合规管理方面的问题，工作进度滞后，报告对班子画像不

　　够精准，缺乏依据。对问题缺乏深入研究，没有了解掌握全面情况。

　　存在的困难包括**和XXX近三年班子成员变化较快，增加了巡察工作难度。此外，XXX等4名关键岗位员工相继调离，相关资料提交缓慢，影响了巡察工作进度。

　　征求工作意见建议情况包括建议今后在选配巡察人员时注重新老搭配，以老带新。另外，建议在今后的巡察安排中取消选人用人专项组，改为在每个巡察组配备人事专业人员，提高巡察工作效率。从各组发现的问题来看，多浮于表面，未涉及深层次的内容，没有达到预期的效果。因此，建议对本次巡察结束时间延期至11月初，以确保巡察组能够对发现的问题进行深入研究分析，找准症结。

　　下一步工作安排包括牢牢把握政治巡察定位，突出巡察重点，聚焦“四个落实”，盯住关键少数，精准发现问题。此外，巡察组还应注重从政治高度提炼和归纳分析问题，善于透过问题现象看本质，做到问题定性要精准，支撑材料要详实，发现的问题要有理有据，能够经得起时间和历史的检验。最后，巡

　　察办要持续加强工作指导、沟通协调和督促检查等工作，组织协调好后续巡察工作任务和安排，高质量完成巡察工作任务。

篇五：巡察报告班子画像材料

　　领导干部政治画像（范本）9篇

　　领导干部政治画像（范本）1一、个人基本情况

　　XXX，男，汉族，籍贯：________，爱好:____。现任XXX局党委书记。

　　我单位坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，围绕中心、建设队伍、服务群众，进一步深化理论武装，充分发挥党员干部示范引领作用，坚持问题导向，注重精准施策，切实增强党建工作的针对性及实效性。

　　二、履行管党治党（第一责任人）责任情况

　　1、践行“两个维护”，落实党中央和上级重大决策部署方面

　　坚持在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，努力做到学深悟透、融会贯通，在践行上走前头、作表率。要坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，真正把“两个维护”变成党性观念、行动自觉，做到贯彻落实党中央的决策部署不打折扣、不走形式，确保政令畅通、令行禁止。

　　存在的问题:学习领会不够深。作为单位党委书记，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任

　　务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。

　　（1）防范化解重大风险问题

　　提高政治站位，通过召开集体会议传达学习了习近平总书记关于防范化解重大风险重要讲话精神和县关于防范化解重大风险的安排部署，要求单位干部职工切实提高政治站位，坚持底线思维，深刻认识此项工作的重要性、必要性和紧迫性，将其作为当前工作的重中之重来抓。

　　（2）脱贫攻坚方面

　　为积极响应党和政府关于扶贫开发工作的号召，我单位帮扶村为XXX村，经请示县委组织部同意，我单位精挑细选出一名优秀的中层管理人员担任第一书记。帮扶干部多次参加团林乡脱贫攻坚工作推进会和脱贫攻坚汇报会，并多次组织集中学习，定期开展扶贫大走访，了解结对帮扶户面临的困难与问题，千方百计筹集资金支持产业扶贫，助力村集体经济发展，解决帮扶户家中墙面脱落、添置生活必需品，为住院贫困户发放慰问金等工作。

　　存在的问题：在产业帮扶上，存在帮扶力量较弱的问题，目前选派第一书记1人。

　　（3）环境保护方面

　　无

　　（4）扫黑除恶专项斗争方面

　　单位积极与县扫黑办加强对接，做好资料收集与上报，使我县建设领域扫黑除恶斗争取得实效、形成常态。同时，积极配合相关部门深入调查、精准摸排，突出重点精准打击，以开展扫黑除恶专项斗争优化工作环境，促进我单位事业持续稳定健康发展。

　　存在的问题：在单位开展扫黑除恶力度还不够大，内部宣传还不够深入。

　　（5）减税降费方面：

　　无

　　（6）优化营商环境及“放管服”改革方面

　　无

　　（7）巡视巡察反馈问题整改方面

　　无

　　2、严肃党内政治生活方面：

　　联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。目前以学习教育为主，注重宣传大政方针，念念文件然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。对涉及党员思想、工作、生活的问

　　题贴近不紧，针对性不强，对单位党员干部关注的热点和核心问题把握不准。

　　贯彻民主集中制方面

　　强化制度建设，规范议事规则。严格按照上级相关文件健全完善分工负责制，使单位工作活动更加规划化。把贯彻落实民主集中制做为干部考核的重要内容。加强监督检查，深化民主评议。深入贯彻落实民主评议制度，严格按照规则开展工作，规范各种记录，确保民主集中制各项工作落到实处。积极推行民主评议制度。

　　存在的问题：单位规章制度还不够健全，对贯彻民主集中制的监督力度还不够大。

　　（2）选人用人方面

　　存在的问题：缺乏一套客观公正的实绩评价考核机制；对党员干部的监督有限；选人用人的制度还不够完善。由于《条例》对有些问题未作具体规定，组织实施起来不能准确把握。

　　（3）党内政治生活开展方面

　　存在的问题：质量不高。主要表现在:批评与自我批评浮于表面，自我剖析谈工作情况较多、谈思想认识较少，距离“红红脸”、“出出汗”还有一定差距。把党内政治生活简单地等同于搞搞文体活动等，使党内政治生活走了样、变了味。

　　3、层层压实责任方面

　　（1）压实管党治党责任方面

　　该同志作为单位第一责任人主抓全面从严治党工作。一是强化责任意识，完善责任体系。加强组织领导，担负全面从严治党主体责任，健全责任机制，对全面从严治党主体责任工作任务进行分解，进一步明确各部门各子公司职责，层层签订责任清单，压实全面从严治党主体责任。

　　存在的问题：有的自我剖析、整改措施存在形式化、格式化倾向，未能达到点穴要害、触碰灵魂、精准施治的效果。

　　（2）反映本系统及县管干部问题线索方面

　　无

　　4、贯彻落实中央八项规定精神及破除形式主义、官僚主义等“四风”顽疾方面

　　（1）落实中央八项规定精神方面

　　存在的问题：存在“不以为然”和“等待观望”两种不良思潮。八项规定作为约束规范干部行为的铁律，有些都是大家耳熟能详的限制性规定，致使对规定以为是老生常谈而不以为然，误认为八项规定管上不管下、管大不管小、管近不管远、管朝不管夕、管公不管私，甚至受惯性思维的影响，认为落实八项规定只不过是走过场、乱

　　阵风、吓唬人、做样子，对八项规定长期坚持、持续执行缺乏信心，存在观风向定事、看变化做人的问题。

　　（2）形式主义、官僚主义等“四风”方面

　　存在的问题：在党的十九大精神学习中，走过场、搞形式，以会议落实会议、以文件贯彻文件，将“读原文、悟原理”的要求曲解为“开大会、念报告”等问题。

　　（3）“怕慢假庸散”方面

　　存在的问题：理想信念不牢。没有树立终身学习的思想，对共产主义的政治理想学习不够，马列主义的世界观、人生观、价值观有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求；学习不够。习惯于学习的功利性和实用性，没有对习近平总书记关于作风建设的重要论述学深悟透，没有学以致用，结合本职工作，通过学习认真查摆存在作风问题的根源。

　　5、落实意识形态工作责任制方面

　　存在的问题：单位的抓意识形态工作普遍存在上热下冷现象。个别党员领导干部对党的十九大指出的“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的重要性和“不断增强意识形态领域主导权和话语权”的必要性，认识不足、重视不够，在一定程度上还存在“一手硬一手软”的倾向，对意识形态工作的重视程度和推进力度存在逐

　　级衰减的现象。

　　三、个人遵规守纪情况

　　按照上级党委统一部署，我单位于2019年12月7日召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会，全体党员干部参加了会议。会前，开展了谈心谈话，按要求撰写了对照检查材料。党员在会上就党建和业务工作结合等实质性问题进行了深入探讨，重点找思想差距。会上，进行了民主评议党员，我支部共有党员3名，参加评议4人，2名党员达到了“优秀”档次，1名党员达到了“合格”档次。

　　四、干部对其评价

　　1、正面评价：XXX同志作风深入务实，关心员工，能够听取意见，善于团结同志一道工作。

　　2、缺点不足：平时做事太注重细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　五、研判人总体评价

　　1、性格特点：做事有恒心、有毅力。

　　2、正面评价：XXX同志政治上有较强的思想政策水平，熟悉文化旅游产业管理工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织和驾驭全局能力强，注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制。

　　3、缺点不足：宏观与微观有存在相互不协调问题。

　　研判人签名：研判时间：年月日领导干部政治画像（范本）2一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一名共产党员的标准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育实践活动中按照上级要求，认真加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教育实践活动、党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现自我评价如下：

　　一、思想政治方面

　　坚持“以德为先”，锤炼党性修养。认真学习党的十九大精神及十八届五中、六中、七中全会精神及总书记系列讲话精神，始终从难从严要求自己，在加强自身修养，提高自身素质上下功夫。始终坚持正确的世界观、权力观和事业观，以良好政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德约束规范自身言行，做到忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，思想上政治上始终同党中央保持高度一致，始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作和生活，维护大局、维护团结。

　　二、学习方面

　　坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，有良好的学习习惯。学习讲究方式方法，注重实效，满足工作需要。

　　三、工作方面

　　时刻牢记自己是一名共产党员，保持一颗平常心，按照“三严三实”精神，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，较好地完成了各项工作任务。按时准确地完成本职工作，不断提升本岗位所需要的理论和工作水平，严格按各项规章制度工作，认真对待每一件事情，积极协助其他同事完成任务。

　　四、作风方面

　　生活朴素，生活习惯良好，作风正派。待人友好，与人相处融洽。尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任感。

　　五、存在的主要不足

　　（一）形式主义方面：1.理论学习主动性不强，对理论研究深度和广度不够。2.理论联系实际、指导实际的效果不明显。3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。4.对职工缺乏深入了解，在选人用人方面还不能完全做到知人善任。

　　（二）官僚主义方面：1.领导跟职工沟通少，接触少，深入一线调研不够，对基层职工的诉求以及他们对企业发展的期望缺乏了解。2.领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。3.领导班子着眼当下经营任

　　务，对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够。

　　（三）享乐主义方面：1.企业目前经济效益不错，有满足于现状的思想，缺少创造性和开拓精神。2.艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，在公司面临发展瓶颈、力求转型成功的关键时期，市场化意识、危机意识不够强，有安于现状、按部就班的思想苗头。要进一步发挥科技人员创造力；从资源型企业转向氢氟酸产业链。

　　（四）奢靡之风方面：1.在公务接待上，有时讲排场、摆阔气。2.有超标准接待的情况，存在浪费行为。3.虽然一直强调在食堂内部招待，但仍有在外就餐情况。领导干部政治画像（范本）3所谓自画像就是总结一下自己的工作、生活、纪律、党性、学习、团结、作风，重点总结一下优缺点就行。到底像还是不像，要大家评判。所以，要认真总结，把自己的贴点总结出来。

　　1、新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定，党员有不如实报告个人有关事项，篡改、伪造个人档案资料，弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益等违反组织纪律的行为，将被给予不同程度的党纪处分。

　　2、梵高曾强调自己一生所画过的无数《自画像》，同一个人有多样的自画像。与其追求照相般的相似性，不如深入地发掘相似处。画好自画像的首要步骤就是构图明晰。同样，画好党员干部的自画像，就需要一种用来校正构图的仪器规矩。把纪律和规矩挺在前面，是党要管党、从严治党的根本标尺，是把权力关进制度的第一笼子，是干部树形象、正自身的根本标准。将规矩作为干部画好自画像的基准，方可描画干部为官从政的底色，解剖干部政治生命的高度，透视干部执政为民的深度。

　　3、坚定理想信念宗旨，解剖干部政治生命的高度。解剖干部自画像的政治生命，固步自封便无从谈及发展，循规蹈矩便无从谈及创新，为官不为便无从谈及担当。这样的干部自画像必然形散神离，毫无生气，没有高度。画有高度的干部自画像，要成为立场坚定、创新进取、求真务实、见贤思齐、一心为民的代名词。画有高度的干部自画像，要成为经过艰苦卓绝奋斗赢得人民称赞的焦裕禄精神和红旗渠精神的象征。画有高度的干部自画像，要成为自觉坚持理想信念宗旨，始终对党忠诚，政治敏锐性和鉴别力很强，头脑清醒、旗帜鲜明的代表。画有高度的干部自画像，要成为继承发扬党的优良传统，将全心全意为人民服务的事情记在心上，抓在手中，落在实处的楷模。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，做新时代的好干部，就要凭着对理想信念的一腔执着，对工作的一片赤诚和干事创业的一往无前，带着干部群众闯出一番天地，为发展找方向，为建设添新瓦，为群众谋福祉，解剖作为党员干部自画像的政治生命深度。

　　领导干部政治画像（范本）

　　今年的全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。为了有效甄别干部的政治素质，广东省清远市英德市专门出台《干部政治表现档案管理办法》，建立干部政治表现评价机制，力求把干部政治素质这张“像”画准画实，把突出政治标准选人用人的要求落到实处。

　　制定“画像”标准，破解政治素质“看不见”难题

　　习近平总书记强调，“要坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位”。突出政治标准选拔任用干部，前提和基础是考准考实干部的政治表现，这就要求组织部门必须把政治素质这一相对抽象的概念进行具化，明确政治表现的评价内容。英德市在出台《干部政治表现档案管理办法》的过程中，层层细化政治表现的“画像”标准，既为组织部门开展政治考察考核建立可把握的标尺，更为干部提升自身政治能力提供了具体要求。

　　一是具化政治素质的行为特征。把政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项主要内容，结合党内法规和干部考察实践经验，一一列出每项内容的行为特征，大到“理想信念是否坚定”等“大问题”，小到“是否参加党组织的政治学习”等“小细节”，均有体现。

　　二是制定政治表现的行为清单。对政治表现行为特征进行分类，建立包括19项行为特征的“正面清单”和包括10项表现行为的“负面清单”，把“看不见”的政治素质变为清晰可见的行为标准。

　　三是明确政治表现的测评内容。制定《领导干部政治表现专项测评表》，把政治表现正向测评分为四个等次，列出负面表现行为，作为干部政治评价的客观依据，从而提升政治考察考核的可操作性。

　　明确“画像”方式，破解政治表现“摸不准”难题

　　习近平总书记指出，“政治问题有的是灵魂深处的东西，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难，但并非无迹可寻，只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来”。察人用人，历来不易。尤其是属于内在品质的政治表现，更需要组织部门建立一套行之有效的考察方法。实践中，英德市突出“一时+一事+一贯”的原则，将政治考察作为首要内容和必备环节嵌入干部选拔任用、日常调研、年度考核和重大工作研判当中，通过多维度、全方位、常态化的“描画”，让每名干部的政治表现“立体成像”。

　　一是注重在考察中“画像”。在干部选拔任用启动动议环节时，所在单位党委（党组）需对干部单独出具政治表现书面鉴定进行前置评价;启动考察谈话时，谈话对象首先对拟提任干部的政治表现进行正反向评分，考察组通过谈话印证干部的政治表现，经过甄别、分析和研判后进行定性评价，在考察材料中单独体现;进行任前谈话和领导干部谈心谈话时，政治表现成为“首谈”内容。二是注重在日常调研中“画像”。组织部定期开展镇（街）和市直单位领导班子专项调研，收集干部日常政治行为，抓住重要的行为特征和能说明问题的业绩事例进行分析，研判单位班子和党员干部的政治表现。三是注重在考核中“画像”。在科级干部年度考核、政绩考核、党建责任制考核中，政治表现测评单独设立单列计分，班子之间实行镇（街）与市直单位互评，班子成员采用领导排序评定、服务对象评价、干部职工民主评议的多维评价模式。四是注重在推进重大工作中“画像”。在推进市委市政府重点项目、重要工作中掌握干部攻坚克难的政治担当，如在机构改革中观察干部对待进退流转的表现;又如在乡镇抽调13名优秀中层干部安排到工业园区挂职锻炼，观察他们在关键时刻能否站得出来、顶得上去。今年以来，英德市对新提任的75名干部进行政治表现考察;2名干部因政治担当不足、政治自律欠佳被免职调整;3名干部因在机构改革中不讲政治被记载入政治档案，并接受谈话教育。

　　加强“画像”运用，破解政治標准“用不实”难题

　　习近平总书记多次提出，要将突出政治标准作为选拔任用党员干部的关键。要落实好政治首位要求，就必须要坚持把政治表现评

　　价结果作为干部选任和管理工作的首要依据，做到“首关不过、余关莫论”。目前，英德市的干部政治表现档案实行“一人一档”，广泛运用到干部选拔任用、日常培训和监督管理当中。

　　一是为选人用人树导向。对于政治过硬、敢于担当的干部，优先提拔任用或放到重要岗位任职，对政治表现不合格的实行“一票否决”，是考察对象的一律取消考察对象资格，是现职领导干部的坚决调整。二是为干部培训教育明方向。组织部门定期分析研判全市党员干部的政治表现档案，对其中存在的共性、倾向性问题，列入干部年度培训计划，有针对性地加强教育培训和实践锻炼。三是为干部监督管理定依据。建立干部负面信息数据库，制定不宜提拔重用干部的“灰名单”制度，对被评价为政治表现欠佳或者是在关键时刻缺乏政治担当的干部，及时启动约谈提醒，情节严重的作出组织调整，防止带病提拔。英德市的干部政治表现评价机制建立以来，全市党员干部讲政治、讲大局的意识明显增强，到基层一线工作的意愿明显提升。在今年的机构改革工作中，组织部门迅速稳妥完成了99名科级领导干部的进退留转（其中退7名）和192名干部转隶（不含事业编）工作。（作者系广东省英德市委常委、组织部部长）领导干部政治画像（范本）5今天上午，省委常委会召开会议，听取关于市州和部分省直单位政治建设考察情况汇报。省委书记杜家毫主持会议并讲话。

　　根据省委安排，今年5月至8月，省委组织部对14个市州的领导班子和领导干部开展了政治建设考察，对县市区党政正职政治建设考察进行了“回头看”，并选取省民政厅等12家省直单位进行了政治建设考察试点。

　　会议指出，开展市州和部分省直单位政治建设考察，是对县市区党政正职政治建设考察的深化和拓展。通过考察，各地各单位进一步提高了政治站位，增强了践行“两个维护”的政治自觉，推动了中央决策部署落地见效，压实了从严管党治党根本责任，端正了领导干部发展观政绩观，提升了领导班子整体功能，激励了广大干部新时代新担当新作为。

　　会议强调，要认真总结前阶段经验，进一步推动政治建设全面覆盖、常态长效。对标中央新要求，进一步改进考察内容方式，提高考察质量效果，继续抓好省直单位、省属高校、省管企业政治建设考察工作，做好政治建设考察与年度考核、平时考核、换届考察的结合文章，更好发挥考察的“政治体检”作用。

　　会议强调，要强化成果运用，进一步加强领导班子和干部队伍建设。抓好问题反馈，既把准共性、又突出个性，市州的情况反馈要与主题教育开展结合起来。对领导班子和领导干部进行精准“政治画像”，对班子和干部存在的不足，要帮助分析原因、查找

　　根源，有针对性地提醒教育、整改提高。把考察成果体现在干部的选拔任用上，切实把好干部标准特别是政治标准落到实处，把讲政治、重担当、凭实绩的导向鲜明树立起来。

　　会议强调，要坚持以考促建，进一步推动党的政治建设落到实处。

　　会议还研究了其他事项。领导干部政治画像（范本）6按照此次纪委要求，本人从党性、纪律、工作、作风等几个方面，对照标准检查自己、分析自己，给自己画画像，情况如下：

　　一、政治思想方面

　　政治立场坚定，党性观念较强。习近平总书记曾在十九大报告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。

　　二、纪律作风方面

　　时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。

　　三、工作履职方面

　　做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。

　　四、存在的问题

　　学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理

　　论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。

　　以上即为本人的“自画像”，在未来的工作中，本人将继续对照看齐标准，画好绝对服从的忠诚像；对照党纪法规，画好严以修身的自律像；对照敢于担当，画好踏石留印的实干像；对照岗位职责，画好以上率下的模范像。领导干部政治画像（范本）一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一名共产党员的标准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育实践活动中按照上级要求，认真加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教育实践活动、党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现自我评价如下：

　　一、思想政治方面

　　坚持“以德为先”，锤炼党性修养。认真学习党的十九大精神及十八届五中、六中、七中全会精神及总书记系列讲话精神，始终从难从严要求自己，在加强自身修养，提高自身素质上下功夫。始终

　　坚持正确的世界观、权力观和事业观，以良好政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德约束规范自身言行，做到忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，思想上政治上始终同党中央保持高度一致，始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作和生活，维护大局、维护团结。

　　二、学习方面

　　坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，有良好的学习习惯。学习讲究方式方法，注重实效，满足工作需要。

　　三、工作方面

　　时刻牢记自己是一名共产党员，保持一颗平常心，按照“三严三实”精神，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，较好地完成了各项工作任务。按时准确地完成本职工作，不断提升本岗位所需要的理论和工作水平，严格按各项规章制度工作，认真对待每一件事情，积极协助其他同事完成任务。

　　四、作风方面

　　生活朴素，生活习惯良好，作风正派。待人友好，与人相处融洽。尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任感。

　　五、存在的主要不足

　　（一）形式主义方面：1.理论学习主动性不强，对理论研究深度和广度不够。2.理论联系实际、指导实际的效果不明显。3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。4.对职工缺乏深入了解，在选人用人方面还不能完全做到知人善任。

　　（二）官僚主义方面：1.领导跟职工沟通少，接触少，深入一线调研不够，对基层职工的诉求以及他们对企业发展的期望缺乏了解。2.领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。3.领导班子着眼当下经营任务，对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够。

　　（三）享乐主义方面：1.企业目前经济效益不错，有满足于现状的思想，缺少创造性和开拓精神。2.艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，在公司面临发展瓶颈、力求转型成功的关键时期，市场化意识、危机意识不够强，有安于现状、按部就班的思想苗头。要进一步发挥科技人员创造力；从资源型企业转向氢氟酸产业链。

　　（四）奢靡之风方面：1.在公务接待上，有时讲排场、摆阔气。2.有超标准接待的情况，存在浪费行为。3.虽然一直强调在食堂内部招待，但仍有在外就餐情况。领导干部政治画像（范本）一、政治思想方面

　　政治立场坚定，党性观念较强。习近平总书记曾在十九大报

　　告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。

　　二、纪律作风方面

　　时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。

　　三、工作履职方面

　　做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。

　　四、存在的问题

　　学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。领导干部政治画像（范本）今年的全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。为了有效甄别干部的政治素质，广东省清远市英德市专门出台《干部政治表现档案管理办法》，建立

　　干部政治表现评价机制，力求把干部政治素质这张“像”画准画实，把突出政治标准选人用人的要求落到实处。

　　制定“画像”标准，破解政治素质“看不见”难题

　　习近平总书记强调，“要坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位”。突出政治标准选拔任用干部，前提和基础是考准考实干部的政治表现，这就要求组织部门必须把政治素质这一相对抽象的概念进行具化，明确政治表现的评价内容。英德市在出台《干部政治表现档案管理办法》的过程中，层层细化政治表现的“画像”标准，既为组织部门开展政治考察考核建立可把握的标尺，更为干部提升自身政治能力提供了具体要求。

　　一是具化政治素质的行为特征。把政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项主要内容，结合党内法规和干部考察实践经验，一一列出每项内容的行为特征，大到“理想信念是否坚定”等“大问题”，小到“是否参加党组织的政治学习”等“小细节”，均有体现。

　　二是制定政治表现的行为清单。对政治表现行为特征进行分类，建立包括19项行为特征的“正面清单”和包括10项表现行为的“负面清单”，把“看不见”的政治素质变为清晰可见的行为标准。

　　三是明确政治表现的测评内容。制定《领导干部政治表现专

　　项测评表》，把政治表现正向测评分为四个等次，列出负面表现行为，作为干部政治评价的客观依据，从而提升政治考察考核的可操作性。

　　明确“画像”方式，破解政治表现“摸不准”难题

　　习近平总书记指出，“政治问题有的是灵魂深处的东西，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难，但并非无迹可寻，只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来”。察人用人，历来不易。尤其是属于内在品质的政治表现，更需要组织部门建立一套行之有效的考察方法。实践中，英德市突出“一时+一事+一贯”的原则，将政治考察作为首要内容和必备环节嵌入干部选拔任用、日常调研、年度考核和重大工作研判当中，通过多维度、全方位、常态化的“描画”，让每名干部的政治表现“立体成像”。

　　一是注重在考察中“画像”。在干部选拔任用启动动议环节时，所在单位党委（党组）需对干部单独出具政治表现书面鉴定进行前置评价;启动考察谈话时，谈话对象首先对拟提任干部的政治表现进行正反向评分，考察组通过谈话印证干部的政治表现，经过甄别、分析和研判后进行定性评价，在考察材料中单独体现;进行任前谈话和领导干部谈心谈话时，政治表现成为“首谈”内容。二是注重在日常调研中“画像”。组织部定期开展镇（街）和市直单位领导班子专项调研，收集干部日常政治行为，抓住重要的行为特征和能说明问题

　　的业绩事例进行分析，研判单位班子和党员干部的政治表现。三是注重在考核中“画像”。在科级干部年度考核、政绩考核、党建责任制考核中，政治表现测评单独设立单列计分，班子之间实行镇（街）与市直单位互评，班子成员采用领导排序评定、服务对象评价、干部职工民主评议的多维评价模式。四是注重在推进重大工作中“画像”。在推进市委市政府重点项目、重要工作中掌握干部攻坚克难的政治担当，如在机构改革中观察干部对待进退流转的表现;又如在乡镇抽调13名优秀中层干部安排到工业园区挂职锻炼，观察他们在关键时刻能否站得出来、顶得上去。今年以来，英德市对新提任的75名干部进行政治表现考察;2名干部因政治担当不足、政治自律欠佳被免职调整;3名干部因在机构改革中不讲政治被记载入政治档案，并接受谈话教育。

　　加强“画像”运用，破解政治標准“用不实”难题

　　习近平总书记多次提出，要将突出政治标准作为选拔任用党员干部的关键。要落实好政治首位要求，就必须要坚持把政治表现评价结果作为干部选任和管理工作的首要依据，做到“首关不过、余关莫论”。目前，英德市的干部政治表现档案实行“一人一档”，广泛运用到干部选拔任用、日常培训和监督管理当中。

　　一是为选人用人树导向。对于政治过硬、敢于担当的干部，优先提拔任用或放到重要岗位任职，对政治表现不合格的实行“一票否决”，是考察对象的一律取消考察对象资格，是现职领导干部的坚决调整。二是为干部培训教育明方向。组织部门定期分析研判全市党员干部的政治表现档案，对其中存在的共性、倾向性问题，列入干部年度培训计划，有针对性地加强教育培训和实践锻炼。三是为干部监督管理定依据。建立干部负面信息数据库，制定不宜提拔重用干部的“灰名单”制度，对被评价为政治表现欠佳或者是在关键时刻缺乏政治担当的干部，及时启动约谈提醒，情节严重的作出组织调整，防止带病提拔。英德市的干部政治表现评价机制建立以来，全市党员干部讲政治、讲大局的意识明显增强，到基层一线工作的意愿明显提升。在今年的机构改革工作中，组织部门迅速稳妥完成了99名科级领导干部的进退留转（其中退7名）和192名干部转隶（不含事业编）工作。