纪检履职尽责方面存在的问题(5篇)

篇一：纪检履职尽责方面存在的问题

　　纪检系统干部问题的剖析主要包括以下几个方面：

　　1.

　　不作为、慢作为：一些纪检系统干部在履行职责时缺乏主动性和积极性，对违纪问题处理不力，导致问题得不到及时解决，甚至被掩盖或放任。

　　2.

　　腐败问题：少数纪检系统干部自身存在廉政问题，包括贪污受贿、滥用职权等，背离了纪检工作的初衷，破坏了党风廉政建设和反腐败斗争的形象。

　　3.

　　执法不公、人治倾向：一些纪检系统干部在执法过程中存在主观偏颇，对待不同案件和涉案人员采取不同的标准和手段，导致执法不公，容易滋生腐败和不正之风。

　　4.

　　能力不足、业务水平有限：部分纪检系统干部在业务能力和专业素养上存在欠缺，无法有效运用法律法规和纪律条例，难以辨别问题本质，影响了工作质量和效果。

　　针对以上问题，以下是一些建议：

　　1.

　　加强培训和教育：加大对纪检系统干部的培训力度，提升他们的业务水平和职业素养，包括法律法规、党纪党规、反腐败斗争等方面的培训，提高他们的工作能力和责任意识。

　　2.

　　严格监督和问责：建立健全的监督机制，对纪检系统干部的工作进行全程监督，确保其履职尽责。对于履职不力、违法违纪的干部，要严肃追责，依法依规处理，维护纪检系统的公正性和权威性。

　　3.

　　加强制度建设：完善纪检系统的工作制度和规范，明确权责边界，规范执法程序，防止滥用职权和任性行事。同时，鼓励干部提出意见和建议，发挥他们的主动性和创造性。

　　4.

　　加强团队建设：建立有效的团队合作机制，加强干部之间的沟通与协作，形成合力，共同推进纪检工作。同时，注重选拔和培养年轻有为的纪检干部，保持队伍的活力和朝气。

　　总体来说，解决纪检系统干部问题需要从教育培训、监督问责、制度建设和团队建设等多个方面入手，形成合力，提升纪检工作的质量和效果。

篇二：纪检履职尽责方面存在的问题

　　纪检工作存在问题及整改措施范文

　　一、纪检工作存在的问题

　　当前，在纪检工作中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：

　　1.重视程度不够。有的单位纪检工作受到重视，纪检干部履职尽责，严格依法依纪履职，但也有一些单位对纪检工作的重视程度不够，对纪检工作投入不足，纪检干部履职责任不够明确，导致纪检工作效果不佳。

　　2.法制意识不强。一些纪检干部法制意识不够强，对纪检工作规范和程序不熟悉，处理问题时常常违反相关法律法规，以权谋私，导致一些案件处理不公正，损害了纪检工作的公信力和威信。

　　3.领导干预现象存在。有的领导干预纪检工作，插手干预纪律审查和追责问责工作，干扰了纪检工作的独立性和专业性，使纪检工作变得虚有其表，对一些腐败分子没有实质性的打击。

　　4.人员配置不合理。一些单位纪检干部配置不合理，有的单位纪检干部数量不够，负责范围过大，无法有效地开展工作；有的单位纪检干部素质不高，能力不足，无法胜任工作。

　　5.工作方法滞后。一些纪检干部工作方法滞后，对新形势下的腐败问题缺乏足够的认识，处理问题时缺乏创新思维和方法，导致工作效果不佳，无法真正解决腐败问题。

　　6.监督机制不完善。纪检工作的监督机制不完善，对于纪检干部违纪违法行为的监督不力，导致一些纪检干部纪律观念淡薄，滥用职权，甚至与腐败分子勾结，损害了纪检工作的公正性和权威性。

　　二、整改措施

　　为了解决上述问题，需要采取以下整改措施：

　　1.提高纪检工作重视程度。各级领导要高度重视纪检工作，加强对纪检工作的领导，明确纪检工作的职责和要求，确保纪检工作能够得到充分的重视和支持。

　　2.加强纪检干部的法制教育。通过加强法制教育，提高纪检干部的法律意识和法律素养，确保纪检干部在处理问题时能够按照相关法律法规进行操作，保证了纪检工作的合法性和公正性。

　　3.严禁领导干预纪检工作。对于领导干预纪检工作的行为，要坚决予以制止，保障纪检工作的独立性和专业性，确保纪检工作能够真正起到作用。

　　4.合理配置纪检干部。各单位要合理配置纪检干部，确保纪检干部数量适宜、素质过硬，能够胜任工作，提高纪检工作的效果和质量。

　　5.推进工作方法的创新。纪检干部要加强学习，了解新形势下的腐败问题，不断探索新的工作方法，提高工作的针对性和实效性，为解决腐败问题提供有力的保障。

　　6.健全监督机制。要建立健全纪检工作的监督机制，加强对纪检干部的监督和管理，严肃查处违纪违法行为，确保纪检工作的公正性和权威性。

　　通过以上整改措施的落实，相信可以有效地解决纪检工作存在的问题，提高纪检工作的质量和效果，推动反腐败工作的深入开展，为党和人民事业的发展提供坚强纪律保证。

篇三：纪检履职尽责方面存在的问题

　　纪检监察人员存在的主要问题及对策

　　一、引言

　　纪检监察是党内监督的重要组成部分，担负着惩治腐败、维护党风廉政的重要职责。然而，在执行职务过程中，纪检监察人员也面临一系列问题和挑战。本文将探讨纪检监察人员存在的主要问题，并提出相应对策以解决这些问题。

　　二、主要问题的存在与表现

　　1.不正确履行职责

　　纪检监察人员在工作中有时出现不正确履行职责的情况。比如，一些纪检监察人员在处理案件时过于追求结果，忽视了程序正义；或者将个人私利置于公共利益之上，以权谋私。这种不正确履行职责的行为严重损害了党风廉政建设的形象和信誉。

　　2.过于形式化

　　另一个问题是，一些纪检监察人员在工作中过于形式化。他们只顾追求表面功夫，做到表面上合规合法即可，缺乏深入调查和思考问题的能力。这种过于形式化导致了对案件本质的忽视，往往只解决了表面问题，而未能找到深层次的原因和根源。

　　3.理论研究不足

　　纪检监察人员理论研究水平的不足也是一个问题。一些纪检监察人员在法律、政治、经济等方面的基础知识掌握不牢固，导致在工作中难以应对复杂多变的情况。他们缺乏深度的理论思考和方法指导，无法解决实际问题。

　　4.实践经验不足

　　除了理论研究不足外，一些纪检监察人员在实践经验方面也存在不足。由于工作内容日新月异且复杂多样，需要从实践中总结经验教训，并及时调整工作策略。然而，一些纪检监察人员缺乏实际操作的机会或者并未将实践与理论相结合，导致无法灵活运用所学知识，在工作中遇到困难时缺乏应对之策。

　　三、对策建议

　　1.加强培训与学习

　　为了提高纪检监察人员的理论素养和专业能力，我们应加强培训与学习机制。一方面，可以通过举办专题讲座、研修班等形式，增加纪检监察人员的知识储备和思想更新。另一方面，要鼓励他们积极参与学位教育或继续教育项目，提高自身学历和学位水平。

　　2.建立激励机制

　　为了解决纪检监察人员过于形式化的问题，在考核评价中要注重实效与方法策略。要明确权重，充分发挥纪律处分和奖惩体系的作用，对履职尽责、深入调查、解决问题者予以表扬和奖励；而对那些流于表面、不具备实际操作经验或能力不足者进行引导和培养。

　　3.加强理论研究

　　在理论研究方面，可以成立专门的研究团队或设立奖项来鼓励纪检监察人员开展理论研究工作。各级纪检监察机关要加大对知识创新的支持力度，为纪检监察干部提供广阔的学术交流平台，激发他们的学术热情。

　　4.鼓励实践与创新

　　为了提高纪检监察人员的实践经验，可以鼓励他们积极参与各类案件的调查和处理工作。同时，建立实践经验总结与分享机制，将好的经验和典型案例进行普及和推广。还要督促纪检监察干部提升综合素质，不断突破思维定势，在实践中勇于探索创新。

　　四、结论

　　纪检监察人员在履行职责的过程中面临许多问题，如不正确履行职责、形式主义、理论研究不足以及实践经验不足等。为了解决这些问题，我们应加强培训与学习、建立激励机制、加强理论研究、鼓励实践与创新。只有通过这些对策的有效落实，才能进一步提高纪检监察工作质量，更好地履行党内监督职责。

篇四：纪检履职尽责方面存在的问题

　　纪检监察干部教育整顿党性分析报告六个方面问题、整改措施

　　报告题目：纪检监察干部教育整顿党性分析报告

　　尊敬的领导和同事们：

　　近期，针对纪检监察干部的教育整顿活动展开了详尽的调研和深入的思考，现将教育整顿活动过程中出现的六个方面问题和相应的整改措施进行分析报告，请领导和同事们审阅。

　　一、思想意识不强问题：

　　1.个别纪检监察干部思想观念淡漠，未能全面认识到党性修养对于反腐、监察工作的重要性；

　　2.部分干部自满心态明显，工作懈怠，负责精神不强。

　　整改措施：

　　1.针对这些问题，我们将加强党性教育，提高干部的思想认识，增强对党风廉政建设和监察工作的重要性的认识；

　　2.加强工作责任制的落实，确保干部履职尽责，提高工作积极性和主动性。

　　二、执法纪律不严问题：

　　1.个别纪检监察干部在工作中存在思想上的偏差，以权谋私，行为对立，严重违反工作纪律；

　　2.部分干部存在不作为、乱作为以及不廉洁行为的问题。

　　整改措施：

　　1.加强法规培训，提高干部的执法意识和纪律观念，确保干部按规定行事，不违法违纪；

　　2.严格执行廉洁自律规定，加强监督，在重要岗位上选派廉洁

　　干部，并对其进行监督管理，杜绝不廉洁行为的发生。

　　三、作风问题：

　　1.一些纪检监察干部存在不接地气、不贴近人民群众的问题，导致工作效果不佳；

　　2.部分干部存在铺张浪费、奢侈享乐以及不担当的问题。

　　整改措施：

　　1.加强与人民群众的联系和沟通，深入了解其关切和需求，加强工作服务意识，提高工作质效；

　　2.加强党风廉政教育，引导干部正确看待权力和资源，落实节约用水、用电等各项规定。

　　四、党风廉政建设问题：

　　1.个别纪检监察干部理论水平较低，对党风廉政建设的政策法规不了解，工作失职；

　　2.部分干部存在违反党纪国法的行为，损害了党的形象。

　　整改措施：

　　1.加强干部培训，提高理论水平和政策法规的了解程度，确保干部工作专业化；

　　2.严格执行党纪国法，依法查处违纪违法行为，维护党的形象，加强党风廉政建设。

　　五、党内监督问题：

　　1.一些纪检监察干部对上级监督意识不强，工作独立性差，导致监督不到位；

　　2.部分干部在工作中对同事之间的监督不严格，监督力度不足。

　　整改措施：

　　1.加强干部培训，提高干部对于党内监督制度的认识，确保监督体系建设的落实；

　　2.建立健全工作考核和激励机制，加强对同事间的监督，确保工作监督力度的加强。

　　六、群众工作问题：

　　1.个别纪检监察干部在群众工作中存在不注重实际效果的问题，导致信任度降低；

　　2.部分干部存在服务态度不好、工作效率低等问题。

　　整改措施：

　　1.加强干部培训，提高干部的服务意识和工作能力，确保优质的群众工作；

　　2.加强与群众的沟通与联系，深入了解群众需求，依法正确处理各类信访事项。

　　经过对纪检监察干部教育整顿活动中六个方面问题的分析，我们拟定了相应的整改措施，旨在提高纪检监察干部的党性修养和工作能力，更好地履行监察职责，为党和人民群众保持高度的党性纯洁性和忠诚性。

　　以上为纪检监察干部教育整顿党性分析报告的内容，希望能对领导和同事们的工作有所启示，有更好的发展。在纪检监察干部教育整顿活动中，我们进一步分析了六个方面的问题，并提出了相应的整改措施。下面我将继续对这些问题进行分析，并结合实际工作情况提出解决方案，以期提高纪检监察干部的党性修养和工作能力。

　　首先，思想意识不强问题。在整顿活动中发现，个别纪检监察干部对于党性修养和反腐、监察工作的重要性认识不足，思想观念淡漠。解决这一问题，我们要加强党性教育，坚持每月组织一次专题学习，引导干部通过党章党规、廉洁党风建设等方面的学习，提高对党风廉政建设和监察工作的重要性的认识。同时，定期组织党员民主生活会、组织生活等活动，通过自我批评、互相监督的方式改正和提高党员干部党性修养。

　　其次，执法纪律不严问题。我们发现个别纪检监察干部在工作中存在权谋私利、行为对立的问题，严重违反工作纪律。为了解决这一问题，我们要加强法规培训，提高干部的执法意识和纪律观念，确保干部按规定行事，不违法违纪。此外，加强党风廉政教育，引导干部正确看待权力和资源，落实节约用水、用电等各项规定，杜绝不廉洁行为的发生。

　　第三，作风问题。我们发现一些纪检监察干部在工作中存在不接地气、不贴近人民群众的问题，导致工作效果不佳。为了解决这一问题，我们要加强与人民群众的联系和沟通，深入了解他们的关切和需求，加强工作服务意识，提高工作质效。同时，加强党风廉政教育，引导干部正确看待权力和资源，落实节约用水、用电等各项规定，切实提高干部的作风问题。

　　第四，党风廉政建设问题。个别纪检监察干部理论水平较低，对党风廉政建设的政策法规不了解，工作失职。为了解决这一问题，我们要加强干部培训，提高理论水平和政策法规的了解程度，确保干部工作专业化。同时，要严格执行党纪国法，依法查处违纪违法行为，维护党的形象，加强党风廉政建设，提

　　高干部整体素质。

　　第五，党内监督问题。一些纪检监察干部对上级监督意识不强，工作独立性差，导致监督不到位。为了解决这一问题，我们要加强干部培训，提高干部对于党内监督制度的认识，确保监督体系建设的落实。此外，还要建立健全工作考核和激励机制，加强对同事间的监督，提高工作监督力度，确保干部的工作质量和效果。

　　最后，群众工作问题。我们发现个别纪检监察干部在群众工作中存在不注重实际效果的问题，导致信任度降低。为了解决这一问题，我们要加强干部培训，提高干部的服务意识和工作能力，确保优质的群众工作。同时，要加强与群众的沟通与联系，深入了解群众需求，依法正确处理各类信访事项，确保群众工作的实效性和群众的满意度。

　　通过以上整改措施，我们相信在纪检监察干部教育整顿活动中能够进一步提高纪检监察干部的党性修养和工作能力，更好地履行监察职责，为党和人民群众保持高度的党性纯洁性和忠诚性。同时，我们还将加强对整改措施的监督管理，确保整改工作取得实效，进一步巩固纪检监察干部教育整顿活动的成果。

篇五：纪检履职尽责方面存在的问题

　　纪检监察干部履职中存在的问题和对策发布时间：2021-06-08T15:49:27.880Z来源：《基层建设》2021年第4期

　　作者：

　　和亚飞[导读]摘要：本文主要以纪检监察干部履职中存在的问题和对策为重点进行阐述，首先分析纪检监察干部履职中存在的问题，包含干部业务处理能力有待加强，纪检监察工作定位不准确、工作者素养有待提升，不能起到作风引领作用、企业重视程度不够，纪检监察工作有待创新，其次从扩展纪检监察工作范围，制定纪检监察工作体系、关注党风廉政建设，增强纪检监察干部的素养水平、进行企业垂直管理，实施纪检监察精准监督几个方面深入说明并探讨纪检

　　准能集团公司社保处

　　内蒙古鄂尔多斯01030摘要：本文主要以纪检监察干部履职中存在的问题和对策为重点进行阐述，首先分析纪检监察干部履职中存在的问题，包含干部业务处理能力有待加强，纪检监察工作定位不准确、工作者素养有待提升，不能起到作风引领作用、企业重视程度不够，纪检监察工作有待创新，其次从扩展纪检监察工作范围，制定纪检监察工作体系、关注党风廉政建设，增强纪检监察干部的素养水平、进行企业垂直管理，实施纪检监察精准监督几个方面深入说明并探讨纪检监察干部履职的相关思考，继而落实纪检监察干部履职，推动企业经营与建设脚步，旨意在为相关研究提供参考资料。

　　关键词：纪检监察干部；履职；问题；相关思考

　　党组织建设实践中，纪检监察工作不可缺少，存在着监督与惩戒等诸多作用。纪检监察干部应该履行企业廉政与反腐败建设的职能，承担协助推动企业高效率发展的责任。一直以来，我国在强化反腐倡廉惩治，一定程度上控制不正之风散播，可是在社会日益发展过程中，纪检监察干部履职受到挑战，若没有及时的处理相关问题，可能降低纪检监察干部的工作积极性，不利于提升纪检监察效率，因此要重点研究干部履职工作，采取科学的手段减少纪检监察干部履职现有问题，具体如下。

　　一、纪检监察干部履职中存在的问题

　　（一）干部业务处理能力有待加强，纪检监察工作定位不准确。在企业的任何发展阶段，人才培养都是重点问题，特别是加入政工工作的人员，具备能力和高水平的政工人员已经部分退休，或者部分员工返聘政工工作，可是不承担实际的职务，所以新时期下的企业纪检监察工作呈现出年轻化的特征。在实际的履职过程中，部分年轻工作者缺少专业化培训，自身拥有的业务能力有待提高【1】，不管是查办案件还是职能检查等环节都存在着不足，甚至一些纪检监察工作者没有透彻的研究党组织政策文件，在运用的时候临时查阅文件，影响纪检监察工作质量。与此同时企业纪检监察工作者的定位不够确切，在企业的发展过程中，安全生产是作为关键的，可是在各项工作进行期间往往是纪委参与、纪委检验和纪委配合，在很大程度上造成纪检监察单位没有及时实施责任，无法凸显监督执纪的重要性。材料检验期间匮乏专业化章程支撑，企业人员结合以往的工作经验验收材料，那么在验收期间，纪检监察工作者不仅仅是判断者还是操作者，审核生产的数量和标准条件，无形中影响到纪检监察职能的发挥效率。

　　（二）工作者素养有待提升，不能起到作风引领作用。企业的部分干部不能整体视角下分析纪检监察工作，不管是纪检监察工作的内容还是纪检监察工作开展的原因，掌握的程度都是有限的【2】。由于此种认知造成一些纪检监察工作者被动进行工作与履行职能的现象出现，那么纪检监察工作者思想认知存在偏差，不能充分意识到纪检监察履职的要点，以致于纪检监察工作力度不强。并且实际的工作角度上，纪检监察干部可以说从事于“得罪人”的项目，因此在工作中难以积极大胆的进行，甚至对工作开展生成畏惧情绪，不能在纪检监察职能发挥期间体现自身的业务素养，造成工作实效性不强。另外企业纪检监察工作者的作风引领不够显著，企业每一个工作者都要结合党组织的要求开展工作，和反腐败思想行为斗争，并且思考到企业所处的环境和创新空间，给企业的长久发展排除后顾之忧，所以部分纪检监察工作者在履行自身职责时可能放松警惕，不能保证工作的严谨性，甚至被别有用心的职工所“绑架”。

　　（三）企业重视程度不够，纪检监察工作有待创新。基层单位内即便设置纪委，安排对应的纪委书记与纪检监察工作者，可是在实际的工作实施中，纪委委员的岗位存在形式化趋势，实际的工作都要求纪检监察工作者执行。然而纪检监察工作者往往是兼职的身份，在工作层面表现出分身乏术，造成纪检工作的效率不高【3】。纪检监察干部人员的待遇上，即便相关文件表明提高待遇水平，可是基层单位的人员待遇获取上大打折扣，没有和纪检监察干部人员付出的努力呈现正比关系，降低纪检监察工作者工作动力不强。纪检监察干部履职的方式有待创新也是阻碍企业发展的因素，部分监察工作者处理问题的方式比较简单，没有耐心教育和批评教育存在问题的职工，企业基层人员不能及时发现自身存在的问题进行纠正，不利于纪检监察干部职能的充分发挥。纪检监察工作拥有的创新思想不足，一些干部比较满意于实际情况，不愿意在工作中创新和动用脑筋。或者一些干部工作积极性不强，仅仅凭借工作经验落实纪检监察的职能。企业发展信息的获取渠道比较单一化，纪检监察干部人员不能全面找到工作的内在问题，久而久之阻碍纪检监察工作高效建设。

　　二、纪检监察干部履职的相关思考

　　（一）扩展纪检监察工作范围，制定纪检监察工作体系。在企业的纪检监察工作者职能发挥上，企业要关注纪检监察工作者队伍建设，配置对应的纪检监察高能力干部，充分的保证纪检监察工作者数量，全方位的进行纪检监察工作。强化基层纪检委员培训，提升基层委员具备的政治地位【4】。形成纪检委员保护方案，不能出现基层委员汇报问题自己的工作被党政领导打压的情况，为基层纪检委员直言表述提供条件支持。在此期间关注纪检监察干部能力培训，定期组织纪检监察干部进行业务能力培训，以培训为基础完全处理纪检监察干部职能发挥的问题，使得相关人员可以通过政策理论与法治思维落实自身工作，提高纪检监察干部人员的专业化能力，发展为“行家里手”。新时期下，企业纪检监察干部应该树立学习意识和积极进取的精神，努力强化自身业务能力，及时找到自身工作存在的不足进行补充，逐步通过理论知识武装自身头脑，避免出现运用专业知识翻阅书本查看的现象出现，做好企业纪检监察干部能力培训工作。

　　除此之外，企业要及时对纪检监察工作体系进行建设，全面提升纪检监察干部执行能力，依托严格的规定与奖惩方案，增强纪检监察干部人员工作主动性，挖掘相关人员的工作潜能。并且识人用人的过程中，关注思想观念创新【5】，保证企业对纪检监察工作者能够知人善用。纪检监察职能发挥期间，针对表现优异的纪检监察工作者进行精神鼓励和物质鼓励，发挥工作的主观能动性。对纪检监察干部履职高度支持，及时帮助处理工作的困境。

　　（二）关注党风廉政建设，增强纪检监察干部的素养水平。立足于企业创新和改革过程，结合工作要点和纪检监察党风建设，让纪检监察干部团队的业务能力提升。观察精干高效的理念，扩展纪检监督空间，以警示案例的形式进行教育学习，内化党风廉政建设要点凸显，筑牢防腐思想防线，创设不敢腐、不想腐以及不能腐的完整机制。并且纪检监察干部在履职期间掌握“打铁还需自身硬”的意义，全面要求自我，坚持严于律已的原则，在平时工作期间，管住嘴、管住手与管住腿，由此不要在纪检监察工作实践中参杂自身情感【6】。需要

　　注意的是，企业应该以“两学一做”为前提开展廉政主题教育活动，增强纪检监察干部队伍的作风实效性建设，落实党组织的“八项规定”，整合积极检查工作者队伍，对不满足纪检监察工作要求的人员实施调离的管理思路，对违法乱纪的人员实施零容忍管理思路，建设素质和思想道德过硬的队伍。另外纪检监察干部加入纪检监察工作中，应该排除思想包袱，全身心的履行自身纪检监察工作职责，不要攀比与争夺，关注自己身边的人，特别是家属，不要通过手中的职权给家属谋私利，一直做好以身作则的工作目标，给其他的党员干部起到榜样作用，带动企业纪检监察工作高效建设与运作。

　　关注纪检监察干部的细致化培训，由于企业纪检监察干部具备的能力存在差异性，且业务能力存在错差，所以要结合单位工作实际，明确培训内容，使得纪检监察干部的业务水平提升。给纪检监察干部下发先进的业务学习工具，给予调查过程与审理过程进行全方位统计，便于按照规定操作工作【7】。注重纪检监察轮岗沟通，给予纪检监察干部制定横向的轮岗沟通体系，避免长期工作在相同的单位中纪检监察人员受到情感影响，提供纪检监察学习机会，引导纪检监察干部彼此之间交流工作心得，不断强化纪检监察素质水平，及时实施纪检监察干部的职能，凸显纪检监察干部履行尽责的成效。

　　（三）进行企业垂直管理，实施纪检监察精准监督。企业的纪检监察工作开展中，要想增强纪检监察干部职能的高效率发挥，企业应该进行顶层设计，设计纪检监察工作者派驻制，对纪检监察干部的要求进一步处理，明确规定纪委书记与纪检监察工作者的任务，编制和执行纪检监察工作相关文件，动态监督工作情况，消除纪检监察干部心中的顾虑。开展纪检监察形态建设，对监督职责朝向干部管理层面扩展，朝向关键环节扩展，增加纪检监察的力度，这样保障企业纪检监察工作者可以有责必问以及有错必究。企业管理者关注纪检监察管理成效的提升，对纪检监察工作进行高度关注，优化企业管理机制和管理漏洞处理方案，将纪检监察工作和企业多个业务环节关联起来，明确有效的纪检监察操作计划，把工作要点和工作精力放在基础管理计划体系内，创设多方位与多视角的纪检监察结构，切合实际进行监督管理，保障纪检监察工作服务于企业升级与高质量发展【8】，体现纪检监察干部履职的精准性。

　　结束语

　　综上所述，纪检监察干部履职中存在的问题和对策研究课题的开展存在深远的意义和价值，新时期下企业管理者需要关注纪检监察干部履职的影响因素挖掘，结合企业发展战略方针，采取科学的措施减少纪检监察干部履职问题，通过扩展纪检监察工作范围，制定纪检监察工作体系、关注党风廉政建设，增强纪检监察干部的素养水平、进行企业垂直管理，实施纪检监察精准监督等理念，不断创新纪检监察工作内容与体系，为纪检监察工作实施提供条件支持，增强企业综合管理质量。

　　参考文献：[1]刘岗.企业纪检监察工作问题与对策分析[J].商情，2019，000（047）：129.[2]胡启明.浅谈如何提高员工履职能力——以企业纪检监察人员为例[J].人力资源，2019，000（008）：12-13.[3]刘栋.国家监察体制改革背景下国有企业纪检监察工作问题研究[D].北京工业大学，2019.[4]李松.白城市深化基层纪检监察工作问题研究[D].长春工业大学，2020.[5]张楠.医院纪检监察干部队伍建设及其发展[J].青年与社会，2020（19）.[6]马秀珍.做好新形势下国企纪检监察工作的几点认识[J].北京石油管理干部学院学报，2020，v.27；No.140（05）：52-55.[7]杨远鹏.县级烟草专卖局纪检监察干部履职尽责及能力提升初探[C]//2019.[8]李阳.新时代企业纪检监察干部如何履行好监督职责[J].现代企业文化，2019，000（027）：121.