对退休党员的培训教育存在的问题(6篇)

篇一：对退休党员的培训教育存在的问题

　　对加强国有企业离退休党员教育和管理的思考

　　文章针对国有企业离退休党员的教育和管理中存在问题，提出了加强教育和管理的具体措施。要做好教育管理工作，增强服务意识；开展教育学习，体现自我价值；完善退休保障体系，增强幸福感。

　　标签：国有企业；离退休党员；教育管理；措施

　　随着社会经济的发展，居民收入的整体提高，导致物价普遍上涨，此外，再加上城镇化程度提高，城市住房条件紧张等因素的影响导致国有企业离退休党员逐渐成为社会弱势群体。处在这样一个社会制度不断完善，经济制度改革的转型期，国有企业离退休党员群体中逐渐滋长一些消极思想，呈现出复杂多样性和易变性特点，导致该群体和企业之间的纽带联系逐渐脱离，不仅加重对国有企业离退休党员教育和管理工作的难度，而且对该群体思想、身心健康发展都造成一定不良影响。为此，国有企业应深刻认识到加强国有企业离退休党员教育和管理工作的重要性，及时发现其中存在的显著问题，不断完善管理制度，落实具体管理措施，真正发挥国有企业对离退休基层党员群体的服务职能。

　　一、对国有企业离退休党员的教育和管理存在的问题

　　1、认识程度不够

　　我国社会正处于转型期的关键阶段，目前我国经济社会经济利益关系、社会政治关系以及思想多元化都对老一辈基层党员群体的思想造成较大冲击。在以经济效益为核心目标的国有企业中，为牢固市场经济的主导地位，企业领导阶层往往忽略掉对离退休党员群体思想政治方面的关注，所以导致基层党员群体特别是离退休老职工群体的思想方面出现一系列问题。再加上党政思想建设机制不完善，党员思想管理措施不能及时完善调整，所以导致思想领域问题越来越严重。

　　2、退休机制不完善

　　在我国国有企业管理中，突出存在的问题是重视生产、忽视思想教育管理，还有个别企业具体管理措施不完善，管理工作流于表面，不切实际。职工出现思想问题也只是批评，无教育。特别对离退休党员群体来说，年轻领导不注重言语尊重和细心解释，往往导致双方形成对立局面。此外，在具体的离退休党员职工安抚工作中，企业领导并没有起到模范带头作用，忽视对离退休职工的重视，导致在具体安抚工作中，思想政治人员对上级领导安排的工作落实不到位，离退休党员的社会福利和实际需求不能满足，更有甚者对该群体采取置之不理态度，导致离退休党员群体中出现严重的不满情绪。

　　3、忽视对离退休党员的思想关切

　　雖然不少国有企业对离退休党员群体晚年生活给予了充足的物质保障。但是

　　对他们思想关切过少，不了解该群体真正的思想需求，所以导致离退休老党员干部群体在思想领域出现一系列问题。首先是对家庭温暖的需求，该群体家庭大多子女工作繁忙，无暇照顾到老人的思想情绪和情感需求，所以导致他们亲情感情缺失，孤独感充斥内心。其次是对自我价值肯定的需求。大多国有企业离退休党员干部长期以来积累了丰富工作经验和具备较高政治素养，退休后，仍然渴望通过某些渠道体现自我价值和政治生活的参与，他们时刻关注国家大事，但是他们畅所欲言，参与政治活动的渠道越来越少，这也是滋生不良思想情绪的重要原因。

　　二、加强国有企业离退休党员教育和管理的具体措施

　　1、做好教育管理，增强服务意识

　　国有企业离退休党员群体具有数量庞大、居住不集中、平均年龄大等特点，在退休之后，他们日常物质生活、思想精神领域需要得到妥善安置和管理，这是国有企业责无旁贷的责任，也是保证该群体物质生活、精神生活和谐幸福的重要措施。为此国有企业管理部门首先要根据本企业内部离退休党员干部的具体情况，制定出适当有效的管理措施，并做好数据统计和档案信息管理。要求管理措施不仅要对离退休干部的居住地址、家庭成员、收入状况等进行详细登记，还要对老干部思想状况进行走访、对家庭困难进行了解和归档、制定解决对策，并定期回访，对思想领域存在的问题进行疏导，听取老干部群体呼声，采取积极有效措施满足其精神需求。

　　其次，要完善离退休党员干部党支部建设和管理，这是有效解决该群体思想问题和生活问题的重要渠道，一方面，离退休党员干部通过党支部可参与社会政治生活，提出自己对时事政治看法，可体现自我价值，获得认可感。此外，通过党支部的建设，可以清楚了解每位干部的生活状况和思想发展情况，则可及时发现问题，解决问题，老干部的自我发现、自我寻求解决方法，在一定程度上可达到自我教育的效果，对加强国有企业离退休党员教育和管理工作来说，能起到积极协助作用。另一方面，通过离退休党员党支部的建立，则可发挥老党员干部的模范带头作用，对匡正国有企业内部不良风气、集中精力搞发展具有促进作用。此外，离退休党员干部通过党支部来进行自我管理、自我价值认可，则可有效引导广大退休职工进一步发挥自我价值、奉献社会。

　　最后，要为离退休党员党支部的建设提供大力支持。建设活动场所、配备基础学习设施、加强思想教育，引导老干部坚持优良作风、通过自主学习，掌握新的知识，形成与时俱进的价值观念。

　　2、开展教育学习，体现自我价值

　　国有企业离退休党员将毕生精力奉献给企业，其政治责任感即使离开工作岗位仍十分强烈。退休后不能及时参与到政治生活以及企业内部生产发展成为其精神世界解不开的结，严重阻碍其身心健康发展和老年生活的和谐幸福。为此国有企业管理部门要针对这一现象，为该群体建立完善可行的学习制度，比如定期举办现代企业发展策划知识、管理知识、新技术应用等知识的培训，并将有关企业

　　发展的情况向他们通报。此外，针对该群体对企业发展和政治生活迫切需求的问题，要成立专门的思想教育小组，对该群体进行党的思想政策知识普及，开展党政知识、企业发展相结合的谈论活动，听取该群体对企业发展的意见，并进行及时反馈，来体现他们的自我价值认可感。针对离退休党员群体居住场所流动性大的问题，为加强思想教育管理和服务职能的体现，可对其进行就地党组织转移，便于对其进行教育管理。针对不能就地转移党组织关系，又不在企业党组织管理范围内的情况，则可采取定期走访、电话交流等方式，对其思想发展进行了解，并做好归档管理。对企业党组织管理范围外，且退休党员聚集集中的情况，则可就地成立临时党支部，退休党员群体自我选举支部领导、自我管理、自我学习、自我教育，只需定期向企业管理部门进行思想汇报和递交日常活动档案。针对个别长期不能参加退休党员活动和教育学习的情况，则需加强对其教育力度和监督工作的落实，引导他们积极参与国家政治生活和企业举办的各项思想教育活动，做到增强其主体地位，让离退休党员真正体会到企业对他们的关怀，在活动中体现自我价值。

　　3、完善退休保障体系，增强幸福感

　　离退休党员群体中日常生活得不到基本保障的仍占有不小比重，特别是一些年龄大、病痛多、膝下无子女的党员，他们倍受生活困苦折磨，其精神世界被空虚、孤独情绪占据，迫切需要社会群体和企业的关爱。所以针对这一状况，除了要完善对离退休党员群体的退休制度和生活保障制度之外，还需要建设特殊退休群体保障制度，针对生活困苦的老干部制定特殊的保障体系，比如健康状况的调查、医保补助、住房补贴等。此外，要对该群体定期家访慰问，真正听取老干部心声，了解实际困难，给予思想慰藉，提供实际帮助，比如定期发放救济补助、上门检查健康状况、发送日常学习资料、举办有益身心健康的日常活动、建设休闲娱乐场所等，来免除其后顾之忧，保障其日常生活，广泛调动其日常活动的参与兴趣，促进其身心、思想方面健康发展。

　　三、结语

　　离退休党员群体在社会的转型期，其身心健康的发展受到不同价值观和社会新潮文化的冲击，严重影响其老年生活质量水平。国有企业加强对离退休党员群体身心健康教育和管理对保障该群体身心健康发展、生活和谐，获得幸福感和实现晚年人生价值起到至关重要的作用。为此需要管理部门针对老党员群体中真正存在的问题进行洞察、分析，听取其呼声和需求，根据国有企业内部管理实际，及时采取积极有效的措施进行管理和教育。

篇二：对退休党员的培训教育存在的问题

　　新时代流动离退休党员管理存在的问题及对策发布时间：2021-06-17T11:32:09.327Z来源：《基层建设》2021年第7期

　　作者：

　　陈明锋[导读]【摘要】离退休党员管理工作中本来存在的一些问题越来越突出，如何着力破解新形势下流动离退休干部党员教育管理中存在的问题，确保离退休干部党员“流动不流失、离乡不离党”，已逐渐成为党员教育管理中的一个难点，需要采取有效措施，切实加以解决。

　　安徽财经大学

　　安徽蚌埠23303【摘要】离退休党员管理工作中本来存在的一些问题越来越突出，如何着力破解新形势下流动离退休干部党员教育管理中存在的问题，确保离退休干部党员“流动不流失、离乡不离党”，已逐渐成为党员教育管理中的一个难点，需要采取有效措施，切实加以解决。

　　【关键词】新时代；流动党员；管理对策；

　　随着我国老龄化进程的加快，许多曾为国家解放、改革开放和地方经济社会建设等方面建立了不可磨灭的历史功勋的党员同志纷纷离退了下来，离退休党员在整个离退休人员中所占的比例也呈不断上升趋势，这使得离退休党员管理工作中本来存在的一些问题越来越突出。

　　一、当前离退休干部流动党员管理中存在的难点问题1、去向难掌握。大部分离退休干部党员曾经在机关事业单位任职，且退休后工资收入稳定，家庭经济有保障。有的离退休后会选择基础设施齐全、医疗保障优越的外地居住，安享晚年；有的离退休后为了方便子女照顾或者照看孙辈而选择随子女异地居住生活。这部分老同志大多数长期在外却不主动转接组织关系，也不主动与组织关系所在党支部联系，部分党员会更换为当地手机号码，导致原党组织难以及时联系上，流出地党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。流动离退休干部党员虽然到了辖区内居住，但不及时按规定持流动党员活动证到相关党组织报到，流入地党组织又不知其党员身份，导致流入地党组织对辖区范围内流动离退休干部党员情况掌握难。2、教育管理难。一些单位在离退休干部党员教育管理上有畏难情绪，再加之从事老干部工作的人手不足，只能做好日常的生活待遇落实和重要节日慰问，对外出的老党员管理就更力不从心。部分流入地的党组织对流动党员管理不重视，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，再加上经费等方面的因素，不愿接纳他们参加组织生活，容易出现管理上的“真空地带”1。与离退休干部党员沟通交流不够，出现只注重待遇、不注重教育管理的现象，导致工作出现断档、空挡。3、活动开展难。流动离退休干部党员居住地点大多与属地党组织相隔较远，流动时间又较长，加之离退休干部党员作为一个特殊的群体，很多存在体弱多病、行动不便等情况，无法正常参加党组织的活动。有的单位在配备离退休干部党员活动场所时，多以空闲会议室或活动室解决，有的单位活动室位置偏远，一定程度上影响了离退休干部党员参加组织生活的积极性。部分离退休干部党支部成员年龄偏大，缺少足够的精力来组织离退休干部党员开展组织生活，组织生活频次低、质量不高、效果不明显。加之部分流动离退休干部党员不愿主动亮出党员身份，既不向原党组织汇报思想工作情况，也不参加所在地党组织生活，成为名副其实的“口袋党员”，长期游离于党组织之外，出现了管理上的“真空地带”。我校271名离退休干部党员中，有68名在外地居住，由于难以联系或无法联系，有近四分之一的流动离退休干部党员难以参加原单位党组织的“三会一课”及其他培训活动。

　　4、党员作用难发挥。流动党员缺乏发挥自身作用的主动性，部分流动党员退休后“两耳不闻窗外事”的心态比较严重，外出期间更是对党支部的工作不闻不问，对单位的发展漠不关心。尤其是部分党员感到自己离开了工作岗位，加之在异地，就降低了对自己的要求，把自己与一般老百姓混为一谈。

　　产生以上问题，究其原因主要是党员自身认识不深、党性淡化，党组织管理不力、覆盖面不够宽，没有适应流动党员管理的制度措施，原单位对离退休干部党员管理不重视，社区党组织对流入的党员底数不清、措施不力、办法不多造成的。

　　二、加强离退休干部流动党员管理的对策建议1、注重建立离退休干部流动党员信息台帐。以流出地为主体，在流动离退休干部党员摸底调查基础上，依托全国党员管理信息系统和党内统计系统，建立流动党员管理信息库，并适时动态更新，确保做到党员基本情况、外出时间、所从事的职业、流入地址、联系方式、党费缴纳情况“六个掌握”。按照流动离退休干部党员外出时间的长短，开具《党员证明信》或者办理《流动党员活动证》，督促流动离退休干部党员及时将《流动党员活动证》或《党员证明信》交给流入地离退休干部党组织，作为表明流动党员身份和就近学习活动的身份证明，主动接受流入地党组织的教育管理。2、注重搭建流动服务平台。不断创新组织设置方式，在老同志集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立基层党组织、临时党组织或者功能性党组织，进一步扩大组织覆盖，便于离退休流动党员接受管理、参与活动。在精准摸底排查的基础上进行综合分析研判，在离退休干部党员流出地居住较为集中的城市，探索建立流动党员服务站，为流动党员提供精准服务2。注重将党性强、威信高、身体好、经验足的老同志选配到党支部书记或委员岗位上，探索选派在职干部党员担任离退休干部党支部副书记或联络员，切实建强流动离退休干部党建工作骨干队伍。3、注重搭建教育管理平台。充分发挥各级老干部党校、老年大学、老干部活动中心的主阵地作用，创新流动离退休干部党员的教育管理模式，采取召开组织生活会、上党课、举办培训班、召开座谈会等多种形式，组织流动党员集中学习党的理论知识、方针政策、法律法规等知识，对行动不便的离退休干部党员采取送学上门的方式，积极运用党建微信公众号、党组织微信群等新媒体平台推送学习资料，把传统方式和现代手段结合起来，组织老同志参加支部学习活动、过好组织生活。4、注重搭建作用发挥平台。结合流动离退休干部党员退休前从事的不同行业、不同岗位和不同文化层次的特点，有针对性的组织开展活动，组织引导广大离退休干部在文明城镇创建、卫生城市创建、助力乡村振兴、关心下一代、化解矛盾纠纷、社会治理等方面建言献策、发挥作用，助力经济社会高质量跨越式发展，强化流动离退休党员的身份意识责任意识，增强组织归属感。

　　作者简介：

　　陈明锋，男（1972.6），安徽濉溪，汉，政工师，研究生，研究方向：党建

　　思想政治[参考文献][1]韩钟仪.社区离退休党员管理存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2014（10）:135[2]胡培寿.离退休党员管理工作中存在的问题及对策研究[J].现代企业文化，2019（18）:178-17注释：

　　胡敏风.离退休党员管理存在的问题及对策[J].学习月刊,2009(24):2632陈飞.创新高效离退休党员管理工作思路[J].文史博览(理论),2010(3):57-58

篇三：对退休党员的培训教育存在的问题

　　退休支部工作存在的主要问题及对策

　　一、问题描述

　　退休支部工作是党委从事退休干部离退休工作的组织实施机构，承担着对退休干部开展思想教育、精神文化活动和物质关怀等工作的重要职责。然而，在当前情况下，我们不得不正视退休支部工作存在的一些主要问题。

　　1.人员结构老龄化。随着时间流逝，退休干部中大多已是高龄老人，年轻、有活力的新成员相对较少，这导致了退休支部队伍中缺乏新鲜血液和创新思维。

　　2.工作内容单一。目前，许多地区的退休支部仍停留在传统的团购、旅游等形式上，并未真正满足广大退休干部丰富多样的需求。这使得活动变得单调乏味，并不能完全满足他们精神上的期盼。

　　3.缺乏有效组织与管理机制。有些地方的退休支部缺乏科学规范的组织架构与管理流程，导致工作分散、协调能力低下以及信息传递困难等问题。

　　二、问题影响分析

　　1.人员结构老龄化，使得退休支部工作力量相对不足，无法满足广大退休干部的需求，导致他们精神与社交上的孤立感加重。

　　2.工作内容单一，退休支部活动缺乏吸引力和参与度。这造成了退休干部对退休支部工作的兴趣减弱，甚至有可能另寻他路，从而错失优秀人才。

　　3.缺乏有效组织与管理机制，导致退休支部工作的执行效率低下、信息传递不畅，并且各项工作之间缺乏协调与衔接。这使得退休干部的利益无法得到最大化地保障和实现。

　　三、问题对策

　　针对以上问题，需要采取一系列措施来提高退休支部工作质量并满足广大退休干部的需求。

　　1.加强新老交替，提升队伍活力。

　　适当调整年轻充盈的会员进入渠道，并根据多样性需求设立专门职务或小组以推动创新发展。同时，注重培训和引导新成员，提升其从事退休干部服务的专业素养和组织管理能力。

　　2.丰富工作内容，提高吸引力。

　　积极响应退休干部的精神需求，开展多样化的文化、艺术、体育等活动，设置讲座、书画展览、户外运动等项目，并充分利用现代科技手段，如网络直播等形式扩大影响。此外，可以与社区、学校等共同举办活动，增加与年轻人的交流和互动机会。

　　3.建立科学规范的组织与管理机制。

　　确立退休支部工作的组织架构和职责划分，并明确工作流程。及时完善信息传递渠道，建立统一的信息平台或社群，在线发布重要通知和活动安排。加强不同地区间的合作与交流，分享经验做法，并鼓励建立联盟关系以推进共同目标。

　　4.深化服务意识，满足退休干部需求。

　　广泛征集退休干部参与活动的意见和建议，并根据实际情况适度调整工作内容。通过调查问卷、座谈会等方式了解他们所关心的问题和需求，尽可能提供有针对性的服务，例如为退休干部提供法律咨询、心理疏导等方面的支持。

　　5.加强宣传与推广工作。

　　通过专题报道、微信公众号、社区广播等多种途径，向广大退休干部宣传退休支部工作的重要性和成果，并鼓励他们积极参与。建立长效机制，定期对退休支部工作进行评估和总结，激发更多人的参与热情。

　　四、问题解决效果评估

　　有效解决退休支部工作存在的主要问题，将带来以下几方面的良好效果：

　　1.人员结构新老交替更加合理。引入新成员使得队伍质量得到提升。不仅能够注入新思想和活力，还可以有机衔接老队员的经验和知识传承。

　　2.工作内容更加多样丰富。通过开展各类文化、体育、科技创新等活动满足广大退休干部的需求，增强其参与感和获得感。

　　3.建立科学规范的组织与管理机制后，工作协调高效，信息沟通不再成为瓶颈。退休支部工作质量得到大幅提升。

　　4.深化服务意识和满足退休干部需求后，广大退休干部的主要关切能够得到及时解答和解决，提高他们对组织的满意度和归属感。

　　5.加强宣传与推广工作后，更多退休干部了解到退休支部工作的重要性，积极参与其中。深入推进“党建+”模式落地实施，为广大退休干部提供更好的服务和保障。

　　总之，在解决了人员结构老龄化、工作内容单一以及缺乏有效组织与管理机制等问题后，可进一步加强退休支部工作，赋予其新使命、新责任，实现在党员教育引导、社会动员调节、精神文化扶持等方面的全面发展。这样一来，我们将为广大退休干部提供一个更加丰富多样的学习交流平台，并有效促进全体退休干部对党和组织的认同感和归属感增强。

篇四：对退休党员的培训教育存在的问题

　　退休支部

　　检视问题和整改落实清单

　　退休支部

　　检视问题和整改落实清单

　　在退休支部的日常管理中，及时进行问题的检视和整改落实是至关重要的。只有通过不断地审视自身存在的问题，才能找出不足之处并加以改进，确保支部工作的正常运转和发展。本文将从不同的角度对退休支部的问题进行检视，并提供相应的整改落实清单，帮助支部更好地开展工作。

　　一、党性教育不到位

　　退休支部作为党组织的基层单位，党性教育是其建设的核心内容。然而，由于一些退休党员缺乏党性教育的机会，对党的理论和政策认识不够全面深入。对于该问题，我们可以采取以下整改措施：

　　1.定期组织党性教育培训，邀请党组织的中青年干部或专业人员进行授课，提高党员的理论水平和政治素养。

　　2.制定党员学习计划，鼓励党员自主学习党的理论知识，并组织相应的考核和交流活动，提高党员的学习积极性和参与度。

　　二、组织工作不规范

　　退休支部的组织工作在一定程度上反映了党组织的凝聚力和行动力。然而，一些退休支部在组织活动、会议和管理方面存在一些不规范的现象。为了解决这个问题，我们可以考虑以下整改举措：

　　1.规范会议制度，明确会议的目的、议程和时间，提高会议的效率和质量。

　　2.建立日常工作的责任制，明确各个岗位的职责和工作目标，确保支部工作的顺畅进行。

　　3.定期进行组织工作的评估和检查，及时纠正存在的问题，做好整改工作。

　　三、党员意识淡化

　　随着退休党员年纪的增长，一些党员的党性观念和对党组织的认同感有所淡化。这会对退休支部的凝聚力和活力造成一定的影响。为了增强党员意识，我们可以采取以下整改措施：

　　1.建立健全激励机制，鼓励党员积极参与支部建设和工作开展，增强党员的荣誉感和自豪感。

　　2.组织开展形式多样、内容丰富的党员活动，加强党内交流和沟通，增强党员的凝聚力和向心力。

　　四、服务意识欠缺

　　退休支部的主要职责之一是为退休党员提供服务，关心和帮助他们解决生活中的困难和问题。然而，一些支部存在服务意识欠缺的问题。针对这个问题，我们可以采取以下整改举措：

　　1.建立健全服务制度，明确支部服务的内容和方式，确保服务工作的有序进行。

　　2.加强与社区、敬老院等相关机构的合作，共同为退休党员提供更全面、优质的服务。

　　3.鼓励支部党员积极参与志愿者服务活动，为社会作出更多贡献。

　　总结回顾：

　　通过对退休支部的问题进行检视，我们可以看到，党性教育不到位、组织工作不规范、党员意识淡化和服务意识欠缺是当前需要重点解决的问题。对于这些问题，我们可以采取相应的整改措施，如定期开展党性教育培训、规范会议制度、加强党员活动组织、建立健全服务制度等，以确保退休支部的良性发展和工作效果的提升。

　　在我看来，退休支部作为党组织的基层单位，是联系党员和教育引导党员的重要纽带。通过深入检视问题并有针对性地进行整改，退休支部将能够更好地履行自身职责，发挥其在党建工作中的重要作用。通过党性教育的加强、组织工作的规范、党员意识的增强和服务意识的提升，退休支部将能够更好地服务党员、团结党员、引导党员，为党和人民事业的发展做出积极贡献。

　　参考文献：

　　1."基层党建工作中的典型问题与整改举措研究"，邱传明等。

　　2."探讨退休支部建设中的问题和对策"，杨亮等。1.党性教育的加强：退休支部应定期开展党性教育培训，丰富党员的理论知识，增强党性修养。可以邀请相关专家学者或党校教师进行讲座，组织党员进行主

　　题学习讨论，培养党员的理论水平和政治敏锐性。在党性教育中，应注重思想政治引领，加强党员的党性教育和党纪纪律教育，增强党员的忠诚度和纪律性。

　　2.规范会议制度：退休支部应建立规范的会议制度，明确会议的目的、议程和决策程序，确保会议的效率和质量。各项决策应符合党的方针政策，充分听取基层党员的意见和建议，形成集体智慧。会议应注重党员的参与和表达，鼓励党员提出问题和建议，形成党员意见和组织决策的有效对接。

　　3.加强党员活动组织：退休支部应定期组织党员进行各种形式的活动，丰富党员的业余生活，增强党员的凝聚力和活跃度。可以开展党员志愿服务活动、文化艺术交流、体育健身活动等，引导党员发挥余热，在社会各个领域继续贡献自己的力量。

　　4.建立健全服务制度：退休支部应建立健全服务制度，为党员提供便利和帮助。可以设立党员服务中心，提供法律咨询、健康管理、心理支持等服务，解决党员在生活和工作中遇到的问题。可以建立党员互助基金，为党员提供救助和帮助。

　　5.加强党员意识：退休支部应加强党员的理论学习和意识形态引领，引导党员坚定理想信念，坚守党的原则和立场。通过开展党日活动、演讲比赛、读书报告会等形式，激励党员积极参与党建工作，增强党

　　员的荣誉感和使命感。

　　通过对退休支部的问题进行检视并采取相应的整改措施，退休支部将能够更好地发挥其在党建工作中的重要作用。通过加强党性教育、规范会议制度、加强党员活动组织、建立健全服务制度和强化党员意识，退休支部将成为连接党员和教育引导党员的重要纽带，为党和人民事业的发展作出更多贡献。

篇五：对退休党员的培训教育存在的问题

　　老年党员存在的问题及建议

　　随着年龄的增长，老年党员在党内发挥的作用也越来越重要。但是，老年党员存在的问题也不容忽视。本文将结合实际，从党员教育、交流互动、身体健康等方面，探讨老年党员存在的问题及建议。

　　一、党员教育问题

　　老年党员大多在工作岗位上已经退休，思想观念和知识水平相对较低，对新时代的政策和理论了解程度不高，对党的一些重要决策和方针政策的理解存在偏差。部分老年党员对于党的教育和引导认识能力不够强，不能完全按照党的要求行事。

　　建议：

　　1.加强教育引导，开展专题培训，让老年党员更深入了解党的新思想新要求。

　　2.引导老年党员关注各种平台的宣传和学习，包括网络、报刊、电视等多种渠道，让他们快速了解党的方针政策的新变化。

　　3.加强基层党组织建设工作，让老年党员更深入了解党的组织机制，对党组织保持高度的认同感和归属感。

　　二、交流互动问题

　　随着年龄的增长，老年党员在工作岗位上逐步退休，出现了身体机能下降和社交圈子萎缩的情况，无法像以前那样和其

　　他党员保持良好的沟通和交流，导致思想上的孤立。同时，很多老年党员对年轻党员的行动举止不太了解，常常出现误解和矛盾。

　　建议：

　　1.加强交流互动平台，包括社区、家庭、活动中心等多种形式，让老年党员和其他党员共同参与各种活动，加强沟通和交流，优化各层次间的关系。

　　2.加强年轻党员和老年党员的互动，提高各年龄段党员的思想认识和交流沟通能力，让老年党员对年轻党员举止行动有更多了解和理解。

　　3.建立各种活动俱乐部或者小组，让老年党员通过组织各种文体活动来拓宽交流的渠道，同时让他们也在活动中锻炼身体，更好地保持健康状态。

　　三、身体健康问题

　　老年党员身体机能退化，特别是存在慢性疾病的情况，影响了他们的继续发挥党员作用。在工作和生活中，老年党员经常缺乏锻炼，加上生活不规律和饮食不均衡等问题，导致身体机能退化速度加速，无法

　　long时间保持健康状态。

　　建议：

　　1.加强健康教育和健体锻炼，让老年党员了解疾病和身体健康的重要性，注意饮食保健，适度活动锻炼身体。

　　2.加强护理照顾，加强各层次机构护理照顾老年党员，为他们提供便利和服务。

　　3.加强长者卫生保健服务，提供更多的长者照顾性护理服务，将长者的身心健康状况维护好。

　　结语

　　以上是老年党员存在的问题及建议，针对这些问题我们建议加强教育、交流互动、健康等方面的工作，加强长者卫生保健服务，为老年党员提供更好的工作和生活环境，让老年党员发挥应有的作用。在实际工作中，我们应根据老年党员的特点，注重渐进式的推进，保护他们的尊严，发挥他们的作用，做到有效服务，让所有老年党员得到党和组织的关怀，展现无限的生命力和创造力。

篇六：对退休党员的培训教育存在的问题

　　退休党员存在的问题和不足

　　一、问题与挑战

　　退休党员作为中国共产党从属组织中的一员，在建设社会主义现代化国家的道路上发挥了重要作用。然而，随着时间的推移，退休党员群体也面临着一些问题和不足。首先，存在着思想认识方面的问题。部分退休党员在长时间的从事工作之后，可能逐渐丧失了进取心和创新精神，对新形势下的社会发展变革容易产生顾虑和抵触情绪。其次，激励机制方面存在着不足。由于缺少相应激励政策措施，退休党员在积极参与党内外活动、贡献智慧和力量方面可能表现出不够积极性和投入度。

　　二、水平参差待遇差异

　　当前，在退休党员群体中普遍存在水平参差以及待遇差异现象。一些优秀的退休党员拥有丰富经验和广泛人脉，在各个领域都能够继续发挥重要作用。然而，对于某些退休党员来说，他们在工作期间由于各种原因没有取得较好的工作业绩，退休后也可能难以找到合适的活动和任务。这导致退休党员之间存在着待遇差异，并且有时候很难公平评价和衡量不同个体所做出的贡献。

　　三、情感支持缺失

　　部分退休党员面对生活上、心理上的困扰时，常常缺乏充足的情感支持。长时间从事工作需要忍受压力、付出牺牲，一旦进入退休状态，原本的社会关系将发生改变，职场中形成的深厚交情也逐渐消散。这使得一些退休党员感到与社会脱节，并且可能陷入孤独和无聊之中。因此，在帮助退休党员解决实际问题的同时，提供情感支持也显得尤为重要。

　　四、文化传承需求

　　中国共产党以其崇高理想信念、优良品德和丰硕业绩成为国家建设和民族复兴道路上不可或缺的力量。然而，在国家社会转型过程中，部分退休党员在传承和弘

　　扬共产主义精神方面面临困难。由于时代的差异和文化环境的变迁，一些党员思想观念可能有所偏差，对共产主义价值观念的理解可能不尽相同。因此，着力加强对退休党员的理论宣讲与思想教育工作就显得尤为重要。

　　五、组织活力与凝聚力不足

　　退休党员群体是一个具有丰富知识和宝贵经验的资源库，他们在发挥积极作用方面担负着重要使命。然而，一些地区和单位对退休党员参与活动提供的支持还不够到位。由于缺乏有效组织形式和渠道，以及个体自发性的参与意愿受到限制，退休党员个体发展动力受挫，这导致了整个群体凝聚力和组织活力不足。

　　针对上述问题和不足，在推进中国共产党先进性建设中有必要采取相应措施：

　　一、强化优势和特长

　　对于优秀的退休党员来说，可以充分利用他们丰富的知识和经验，为党和社会作出更多贡献。可以设立专门的咨询机构或者专家顾问团队，由他们提供智力支持和解决问题方案。同时，在关键岗位上任用一些退休党员，让他们继续发挥自己的特长。

　　二、建立激励机制

　　为了激励退休党员更加积极地参与到党内外活动中去，可以建立一定的激励机制。比如对于做出突出贡献的退休党员进行表彰和奖励；组织一些有针对性的培训和学习活动，增强他们在新形势下的知识技能；鼓励他们分享工作经验，并参与新项目、新计划的制定。

　　三、加强情感关怀

　　为了满足退休党员多样化的需求，需要加强对他们的情感支持。可以成立关怀团队或志愿者服务队，定期拜访和陪伴退休党员，并提供心理咨询等相关服务。同时鼓励开展各种文体活动，让他们感到有归属感和参与感。

　　四、加强党性教育

　　通过加强对退休党员的系统学习和教育，帮助他们正确认识共产主义的核心价值观念，并且在实际生活中贯彻落实。可以开设讲座、研讨会等形式，使退休党员更好地理解和传承共产主义思想。

　　五、完善组织机制

　　建立健全退休党员组织的规章制度，提供一个有效的交流平台。由于退休人员分布广泛，可以利用互联网技术搭建线上平台，方便他们进行信息交流和资源共享。同时推进组织活动多样化，例如开展文艺演出、社区服务等形式多样的活动。