关于对标找差距心得体会优质范文3篇
对标找差距心得体会1一、存在的问题和原因
1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加分局组织的政治和业务学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。缺少一种时不我待的使命感和危机感。每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些贪污、腐败现象时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了。
分析原因：学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有深刻认识其的精髓，对邓小平理论的精神实质和三个代表重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够。
2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务潜力有待进一步
加强。
具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的资料不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在企业税收业务知识方面，对税法知识和各项新文件知之不详。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种职责、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想。
3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
具体表现为：过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在此刻的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。
分析原因：就是职责心，职责意识不够强。满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的用心性、主动性、创造性。就应说，我也是一个有抱负的人。这
种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不算很大，在财政部门工作时间不是很长，在接触了财政部门的实际和身边的一些人和事，我为之也激动和兴奋过，也想象那些模范一样做出一番业绩。但是看到国家大的改革发展趋势时和财政部门的未来，结合社会上一些不适宜宜的现象，自己对一些事物也降低了新鲜感，对财政部门的发展前途也多了几分不安。因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。
4、关心全局发展不够，缺乏为局领导提建设性意见的主动性。具体表现为：一只限于思考自己的工作范围之内的事，对全分局的事思考的少，向领导汇报不够。
分析原因：自己存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识。总认为思考全局发展的事情是局领导的事，自己关心不关心都无关紧要。也存在这方面不就应是自己思考的问题的错误认识。对全局发展的大事，就是关系我们每个职工利益的根本大事认识不清，不为大局着想，就不可能主动做好本职工作的思想认识不够。我们常讲国家兴亡，匹夫有责，那么财政兴亡，对每个干部也同样有责。
二、整改措施和今后努力的方向
1、注重从整体形象、群体形象和个体形象三个层次，构筑财政形象工程。在整体形象建设上，要热爱税收、秉公执法、清正
廉洁、礼貌办税，格守职业道德规范和社会主义荣辱观，对时刻牢记自己作为一个财政干部的言行举止，从八小时内外的工作、学习和娱乐等方面，有一个比较细致明确的规范化要求，要树立用心进取奋发向上的整体形象；在群体形象上，每个部门、所都是一个团队，要以团结拼搏、务实进取、艰苦奋斗、争创一流的精神，在工作中要发挥自己的长项；在个体形象建设上，我作为一个财政干部明白在一个整体中，有时仅仅因为一个人或是一件事的差错，整体形象就会遭受无法弥补的损失，以此来强化树立个体形象的职责心。在为纳税人服务过程中，用心开展税收宣传，全面落实地方税收优惠政策，不仅仅要为纳税人带给优美的办税环境和良好的服务态度，而是从纳税人最关心、反映最强烈的事情做起，扎扎实实做一些看得见、摸得着的事情；
树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和决定是非的具体标准。对于一个普通财政人来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到整个分局的总体安排部署上，坚定不移地贯彻执行上级制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为发展财政工作作出应有
的贡献。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服两张皮的现象，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我局改革发展中显现的突出问题为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
2、要努力学习和掌握企业财会知识和税收业务知识，不断改善工作手段和工作方式，提高工作质量。要用心钻研业务知识，不断增强新形势下做好财政工作的实际潜力，尤其是要对新下发的各类业务文件多学一些，贯彻落实好中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的预防腐败体系实施纲要》，不断提高自己的工作潜力，增强工作的自觉性和主动性。
3、要正确处理好个人利益和群众利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正当利益的时候，绝不能损害群众的的利益，另一方面，更就应立足本职多作贡献。古人尚有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的宽广胸怀，作为一名新时代的财政人，更就应有多为财政事业发展出谋划策的用心态度。为社会做贡献，为人民服务，将是我不断追求的人生价值。
4、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，在科学
理论的指导下不断创新，锐意进取。就是要透过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中善于发现新问题，用心探索新状况，不断总结新经验，解决在工作上存在的问题。
对标找差距心得体会2近日开展了人民警察核心价值观学习教育活动，通过认真学习各级领导对人民警察核心价值观的论述，在学习中深刻感受到了忠诚、为民、公正、廉洁、奉献这一人民警察核心价值观，其实也是党和人民对广大人民警察的召唤和期盼，是人民警察立身之本，价值追求，是人民警察的光辉所在。
人民警察核心价值观是指为实现党和人民赋予公安机关的职责和使命而提炼出来的，被全体民警共同认可、普遍遵循、自觉践行的主导价值观念和价值追求，是公安队伍的精神力量和团结纽带，是推动公安工作科学发展的力量源泉。在新的历史条件下，构建与社会主义核心价值体系相适应、提现时代特色和满足职业需求的人民警察核心价值观，构建人民需要的新价值观，不仅对激发广大民警的集体荣誉感、自信心、增强公安队伍的向心力、凝聚力和战斗力，而且对实现公安工作的新跨越、构建和谐警民关系具有重大的意义。核心价值观是对核心价值体系的进一步理
念化凝练，同样，人民警察核心价值观也要从警察核心价值体系中凝练出人民警察的精气神。因此，在凝练之时，我们必须在总体上把握与社会主义核心价值体系相适应，既体现社会主义核心价值体系的共性要求，又反应人民警察的特殊使命任务和职业特点；既体现公安机关的优良传统，又着眼新形势新任务赋予公安机关的时代要求。具体来说，它必须以社会主义核心价值体系为知道和依托，包括坚持党对公安工作绝对领导的政治观，立警为公、执法为民的宗旨观，以严格执法、热情服务为基本行为准则的职业道德观，以及忠诚可靠、秉公执法、务实创新、无私无畏、甘于奉献为要内容的警察精神等构成的基本内容，最终凝练出忠诚、为民、公正、廉洁、奉献为新时期人民警察核心价值观。
忠诚，就是必须正确对待信仰，坚定理想信念，要求公安民警永葆忠于党、终于报国、忠于人民、终于法律的政治本色。这是人民警察的基本政治品质，也是人民警察核心价值观的灵魂，它由坚定的理想信念、严明的组织纪律和高尚的人生价值观所构成。警察的忠诚是一种职业信仰，是警察对事业的追求、对职业恪守的行为标准，是一种尽心尽力、全力以赴承担责任的道德品质。对人民警察来说，判断其是否忠诚，首先要看是否忠诚于党，从根本上看他是否有忠诚于祖国和人民的深厚感情和品格、是否有执法为民的自觉实践、是否有忠于法律的正义感和使命感。理
想昔年是人生观、价值观的集中体现和行动的先导，忠诚意识是确保人民公安为人民的核心所在，忠诚可靠更是中国警察所特有的警魂。为民，就是必须正确对待宗旨，坚持以人为本，要求公安民警时刻牢记并实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持立警为公、执法为民。这是人民警察使命和责任的根本归宿，也是人民警察核心价值观的根本出发点和落脚点，它由正确的民本理念、深厚的爱民情节构成。我们要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，想群众所想，急群众所急，以身作则。廉洁，就是必须正确对待利益，恪守廉洁从警，要求公安民警时刻注意拒腐防变，在利益面前要防止心态失衡，在家人面前不能因爱生害，在社交上不能滥交朋友，在生活情趣上健康向上，在对待监督上不能忘乎所以。这是从警的基本要求，也是人民警察核心价值观的内在要求，它由正确的权力观、利益观所构成。作为人民警察，更应秉承国家、人民的利益高于一切的高尚品格，与忠诚意识融为一体，这是一种责任，更是一种行动。奉献，就是必须正确对待付出，把警察职业作为人生事业来追求，要求公安民警具备无私奉献的精神。这是人民警察职业道德的本质特征与最高境界，也是人民警察核心价值观的具体体现。奉献是一种出于社会责任感对这回真诚的付出。对党的忠诚、对祖国的爱，对人民的服务，对法律的敬畏，必然要体现和融入警察的执法和服务的过程之中，转化为
对待工作、生活的态度。无私奉献是当代警察核心价值观的本质特征，作为人民警察，更应秉承国家、人民的利益高于一切的高尚品格，与忠诚意识融为一体，释放出奉献于党、祖国、人民的至刚至大的爱国主义精神，这种精神既是一种责任，更是一种行动。
可以说，忠诚、为民、公正、廉洁、奉献这五者是一个相互作用、相互促进、辩证统一的整体，有着严密的逻辑关系，以此为主要内容的人民警察核心价值观既体现了公安机关的政治属性，把握了警察职业的特殊要求，也基本符合了时代的发展需要。
在今后的工作中，我们要把人民群众的利益放在第一位，树立以人为本的观念，勤政为民、真抓实干，密切联系群众，走群众路线，把核心价值观作为人民警察日常学习的基本内容，扎扎实实、锲而不舍、学习，践行社会主义核心价值体系和人民警察核心价值观，并将之贯彻到工作和生活的具体环节总，贯彻到思想政治建设、战斗精神培育、作风纪律养成等各个方面，提升自身修养和岗位技能，强化民警忠实履行公安机关历史使命，使之真正渗入到每名警察的内心世界，成为警队的精、气，神。
总之，人民警察核心价值观是人民警察最基本的价值判断和共同的理想信念，在推动公安工作和队伍建设方面发挥着重要作用。在建设社会主义和谐社会大背景下，我们要以社会主义核心
价值体系为依据，充分结合公安工作实际，不断丰富、凝练、弘扬人民警察核心价值观，让民警警察核心价值观既具备理论指导性又具备实践操作性，从而进一步提高公安队伍的凝聚力和战斗力。
对标找差距心得体会3按照机关安排，去年我在市委办跟班学习九个多月的时间。我把这次跟班学习作为研习业务、增长才干的机遇，始终抱着在干中学、在学中干的心态，及时转换工作角色，积极融入新环境，认真学习新知识，努力掌握新本领。虽然时间不长，但对我在工作作风、工作方法上都带来了很深的触动。
一是工作要求高。市委办担负着上传下达、联系左右、协调各方的重任，办文作为其中的核心环节有着举足轻重的地位。以市委名义制发的各式文件，政策性强、传播范围广，因此在内容上需要在吃透上情、把握下情的基础上严格把关。在我参与的几次文稿写作中，每次起草牵头秘书长首先会把参与人员集中起来进行讨论，对文稿的结构、每部分涉及的要点、各部分的长度进行规划，听取大家的意见，明确各自的任务。在任务确定后，又对每个人任务内需要体现的内容进一步明晰，并提供相应的学习资料，让大家充分了解中央、省委和市委的相关要求，在此基础上进行集中攻关。通过实践，我觉得这样做对工作很有帮助，一
方面有助于提高政治站位，通过对资料的学习思考，使文稿既符合中央和省上的相关精神，又切合陇南的实际；另一方面有助于提高文稿质量，由于把精力集中于一个方面的工作，这样在完成文稿时能做到思路更加清晰，指向更加明确，提出的举措更能有的放矢。
好记性不如烂笔头，文字修养是机关工作同志的立身之本。在与市委办同志的工作接触中，给我印象很深的是他们日常很注重文字材料的积累，我经常看到他们在文件、网络或杂志上摘抄资料，以便于在文稿写作中利用。我觉得像这样随看随记的学习方式已经成为了他们的一种习惯，当我一边在羡慕他门完成文件速度快、质量高的时候，我更应该学习他们这种一刻都不放松的学习精神。
二、工作标准严。市委办的工作环节多、程序严、要求高，必须一丝不苟、认真细致地完成，稍有不慎，就有可能造成失误。在市委办学习期间，我觉得从细节入手，从小处抓起，把细节作为一种素质、一种修养、一种工作态度，真正把工作做细、做深、做透已成为每位同志的行事准则和工作规范。每份文件印发前，除了必要的领导核发外，工作人员都会进行认真的核稿，篇幅短的两个人核稿，篇幅长的常常分组分段核稿，每组两人一位同志边读边核，另一位同志边听边核，从文稿的格式是否合理、标点
是否准确、文字上是否通顺、有没有错别字等等，丝毫不敢马虎，以求准确无误的最佳效果。在文档科学习期间，我对严标准有了更深的体会，对有些重要的文件在开办之前先要仔细的过一遍，发现有问题的及时退回送文单位要求重新上报，力求在文件办理过程中不出差漏。特别是对领导批示的办理，基本上是当天批示当天办，事不过夜，批示发给相关单位和县区后，还要打电话进行核对，确保领导批示能及时准确反馈。
三、工作作风实。在市委办学习期间，感受到的是和谐之风，大家在一起同频共振、步调一致、互相帮助、其乐融融；感受到的是务实之风，没有不实之词、漂浮之语，人人脚踏实地、勤勤恳恳；感受到的是进取之风，每一个同志身上都有一股活力、一股朝气、一股韧性，齐心协力做好本职工作。每天上下班，大家都是提前到岗、延迟下班，确保每项工作都能及时得到处理，遇到紧急任务，不论白天还是晚上，都要及时赶到单位办理。接到工作任务都是认真负责处理，及时查阅文件资料，埋头岗位加班加点完成。
可以说，在学习期间市委办的每位同志都是我的良师益友，在工作上对我用心指导，在生活上对我关怀备至，真正使我获益良多，为我明确了努力的方向。
一是学习没有止境。学习的重要性，以前也经常挂在嘴边，但在市委办学习期间，我深切的体会到巨大的差距背后是学习的差距。学如逆水行舟，不进则退，面对不断发展变化的工作需要，需要有不断更新的知识库，而这并不是一日之功，需要日积月累的积累。今后我要进一步提升学习的紧迫感，不但要有勤于学习的态度，还要有乐于学习的热情，更要有善于学习的方法，完成从学习的自觉，到学习的习惯，最后到学习的热爱的进化，通过学习效率的提高，带动工作水平的提升。
二是态度决定一切。跟班学习中，市委办同志严谨细致的工作作风给我留下了深刻的印象，个人的一时大意造成的错误，既影响工作效率，也会给单位造成不良影响。其实仔细想想，没有什么事情是做不到、做不好的，关键是有没有认真去做，有没有用心去做，对事情有什么样的态度，付出了多少就有什么样的结果。通过学习我认识到，对待工作要勤思考、有计划、定目标，从一点一滴、每一个细节做起，以更强的责任意识，从严从细做好每一项工作。
三是脚踏实地为根。不积跬步无以至千里，我们都在努力奔跑，我们都是追梦人，个人的才干都是一步一步奋斗来的。市委办同志工作量很大，他们大多时间都在办公室度过，加班加点更是家常便饭，我自己也有着深刻的体会，常常是马不停蹄的把手里的工作处理完，一看已经是到了下班时间或者过了下班时间。
但面对大量细致的工作，他们不比待遇、不计得失，把心思放在工作上，把精力用在干事上，在今后的工作中我要学习他们的吃苦意识和奉献精神，把每一项工作都当成锻炼自己的机会，一步一个脚印，扎扎实实做好本职工作。
总之，这次跟班学习让我获益匪浅，在这里我要再次感谢领导创造机会，给了我一次学习锻炼、提升能力的平台，让我有机会取长补短，更好地做好本职工作。我也要把学到的踏实的工作作风、积极的工作态度、实用的工作方法带到今后的工作中，更好的完成各项工作任务，让自己的工作能力有新的提升。
企业对标管理存在的主要问题及措施分析
1.数据质量问题
企业对标管理依赖于数据的准确性和完整性，但是在实际操作中，企业普遍存在着数据质量不高的问题。这主要表现在数据来源不明确、数据获取困难、数据更新不及时以及数据准确性有限等方面。由于对标所需的数据往往是行业内的领先企业或标杆企业的数据，而这些数据往往难以获取，或者获取的数据质量不高，从而影响了对标效果。
2.参照标准不清晰
企业对标管理需要明确的参照标准，即明确自身与哪些企业进行对比以及对比的指标和标准。在实际操作中，很多企业对此并不清晰，导致对标的结果不够准确或者与实际情况不符。这样一来，就会使企业在制定改进方案时无法明确目标，从而影响了改进的效果。
3.对标结果运用不当
对标的结果获得之后，企业需要将其运用到实际的管理中，即据此制定改进方案。很多企业在对标结果的运用上存在着问题，有的企业对对标结果的分析不够深入，有的企业对对标结果的认知有偏差，有的企业对对标结果的运用不够灵活等，在一定程度上影响了其改进的有效性。
4.内部员工缺乏对标意识
企业对标需要全员参与，需要员工具有对标意识，但是在实际操作中，很多企业的员工对对标的意识并不够强。这主要表现在对标管理的概念理解不足、对标数据的使用不充分、对对标结果的重视程度不够等方面。这样一来，就会在一定程度上影响了企业对标管理的实施效果。
二、对标管理问题的解决措施
1.提高数据质量
提高数据质量是企业对标管理的基础。企业需要建立完善的数据采集、整理和分析体系，确保所获取的数据准确、完整和及时。企业还可以结合现代信息技术，利用大数据、云计算等技术手段，提高数据的质量和使用效率。
2.明确参照标准
企业需要明确自身与哪些企业进行对比以及对比的指标和标准，从而使对标的结果更具针对性。在此基础上，企业可以利用专业的咨询机构或者行业协会等，获取更为准确和具有说服力的对标数据，以提高对标的效果。
3.有效运用对标结果
对标的结果需要被有效地运用到实际的管理中。企业可以建立相应的对标结果分析体系，通过专业的管理顾问或者内部相关人员对对标结果进行深入分析，明确对标结果的启示和指导，以制定更为有效和针对性的改进方案。企业还可以使用现代信息技术手段，将对标结果直观地呈现给相关人员，以提高对标结果的运用效果。
4.增强员工对标意识
企业需要通过多种途径，增强员工的对标意识。可以通过专业的培训和教育，提高员工对标管理的认知和理解；可以通过建立奖惩机制，激励员工参与对标管理；可以通过制定相关政策，推动员工积极参与对标管理等措施，以增强员工对标意识。
结语
企业对标管理作为企业提升竞争力的重要手段，在一定程度上能够有效地激发企业的活力，提高企业的管理水平和经营效益。在实际操作中，企业对标管理也存在一些问题，影响了其有效性和实施效果。企业需要从提高数据质量、明确参照标准、有效运用对标结果和增强员工对标意识等方面入手，解决对标管理存在的问题，从而提高对标的效果，推动企业持续健康发展。
企业对标管理存在的主要问题及措施分析
1.引言
1.1背景介绍
企业对标管理是指企业通过与行业内或其他领先企业进行比较、学习和借鉴，以提升自身经营管理水平和综合竞争力的管理方法。随着市场竞争的日益激烈和全球化趋势的加剧，企业对标管理已成为企业发展中不可或缺的重要环节。
在当今经济环境下，企业面临着诸多挑战和机遇。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业需要不断提升自身的管理水平和竞争力。而企业对标管理正是一种有效的手段，可以帮助企业及时了解行业动态、学习先进经验和管理模式，从而快速反应市场变化，改进管理决策，提高绩效表现。
企业对标管理也存在着一些问题和挑战。在实践中，很多企业在对标学习过程中存在盲目性和模仿性，缺乏目标导向和系统性分析，导致效果不佳。由于行业差异、企业文化等因素的影响，企业在对标管理中容易出现误区和偏差，需要引起重视和正视。
本文将围绕企业对标管理的定义、存在的主要问题、问题分析、应对措施和案例分析等方面展开探讨，希望能够为企业提升对标管理水平和实践能力提供一些参考和借鉴。【内容结束】
1.2研究目的1.分析企业对标管理的定义及其在实际应用中的意义和作用，帮助读者更好地理解该管理方法的本质和价值。
2.探讨企业对标管理存在的主要问题，例如标杆选择不当、标杆数据不准确、对标结果偏差大等，以便帮助企业认识和解决这些问题。
3.对企业对标管理存在的问题进行深入分析，探讨问题产生的原因和影响，为企业提供全面的问题诊断和分析。
4.提出针对企业对标管理问题的应对措施，例如建立科学的对标指标体系、加强对标数据的质量控制、建立有效的对标管理流程等，以期帮助企业有效地应对管理问题。
通过对上述目的的达成，本研究将能够为企业提供有益的经验和启示，帮助企业改进对标管理，提高管理水平，推动企业健康发展。
2.正文
2.1企业对标管理的定义
企业对标管理是指企业通过与行业内先进企业比较，不断优化自身管理和运营模式，达到提升企业竞争力和持续发展的一种管理方法。在全面对标的基础上，企业可以分析先进企业的经营理念、组织结构、运营模式、市场营销策略等方面，针对性地进行改进和提升。
企业对标管理旨在引导企业不断思考和学习，发现自身存在的不足之处，并提出改进方案，以实现与行业领先企业的持续竞争。通过
对标学习，企业可以快速了解行业最新发展动态和趋势，及时调整企业战略，提高企业适应能力和应对能力。
企业对标管理还可以帮助企业建立竞争意识、创新意识，培养团队合作意识，促进企业内部文化建设。企业对标管理是一种积极主动的管理方式，通过与先进企业的比较与学习，不断完善自身管理水平，实现企业的可持续发展。
2.2企业对标管理存在的主要问题
1.不确定的对标标准：企业对标管理需要明确的对标标准，但在实际操作中，很多企业由于市场环境、产业特点等因素的多样性，难以找到确切的对标对象和标准，导致对标工作无法有效展开。
2.对标数据不准确：企业在进行对标管理时需要有效的数据支撑，然而很多企业对标数据的收集、整理和分析工作不够完善，造成对标结果的失真和偏差，影响对标管理的决策效果。
3.组织结构不合理：企业对标管理需要各个部门之间的密切协作和信息共享，但在实际操作中，很多企业的组织结构不合理，导致信息沟通不畅、部门之间存在信息孤岛，影响了对标管理的有效性。
4.对标管理流程不规范：企业对标管理需要有清晰的流程和规范的操作，但很多企业对标管理流程混乱、不规范，导致对标活动的开展困难，影响对标管理的效果。
5.对标意识不强：企业对标管理需要全员参与和重视，但很多企业员工对对标管理的重要性和意义认识不足，缺乏对标意识，影响了对标管理的实施效果。
2.3问题分析
企业对标管理存在的主要问题可以分为以下几个方面：
企业对标管理中存在的问题之一是标杆选择不当。企业在选择对标企业时往往存在主观性和片面性，只看重对标企业的某个优势而忽视其他方面的因素，导致对标不全面、不准确。这样一来，企业可能会盲目跟风，导致与自身实际情况不符，达不到预期效果。
企业对标管理中存在的问题还包括标杆数据不真实、不准确。有些企业可能会选择对标企业的数据进行篡改或选择性公布，以达到自身利益最大化的目的。这样的数据不真实会导致企业对标分析失真，偏离实际情况，影响决策的准确性和有效性。
企业对标管理中还存在的问题是缺乏对标管理的系统性和全局性。有些企业对标仅停留在表面层面，缺乏系统性的对标策略和全局性的规划，导致无法全面把握市场趋势、竞争对手动态等信息，难以做出有效的战略决策。
企业对标管理存在的主要问题包括标杆选择不当、标杆数据不真实、不准确以及缺乏系统性和全局性。为了解决这些问题，企业需要加强对标分析的科学性和客观性，建立完善的对标管理制度和机制，确保对标能够真实、准确地反映企业的实际情况，从而为企业的发展提供有力支持。【字数：322】
2.4应对措施
企业对标管理存在的主要问题包括：目标设定不清晰、指标选择不合理、数据收集不及时或不准确、对标对象选择不恰当、对标结果分析不到位、对标过程中缺乏有效的跟踪和反馈机制等。针对这些问题，企业需要采取一系列应对措施，以提升对标管理的效果和效率。
企业需要确立清晰明确的对标目标，明确对标的目的和意义。对标目标应该与企业整体战略目标保持一致，要求具体可衡量，能够激励员工积极参与。
在指标选择上，企业应该根据实际情况合理选择对标指标，并确保这些指标能够准确反映企业的绩效状况。要避免指标的过度量化和复杂化，避免达到指标目标而忽视实际效果。
在数据收集方面，企业需要建立完善的数据收集和管理机制，确保数据的准确性和及时性。可以考虑引入先进的信息技术支持，提高数据的采集和分析效率。
对于对标对象的选择，企业需要根据自身实际情况选择合适的对标对象，同时要关注行业内的领先企业和最佳实践，以获得更多启发和借鉴。
在对标结果分析方面，企业需要进行深入分析，找出问题所在，并采取有针对性的改进措施。建立持续的对标跟踪和反馈机制，确保对标效果得到实际改善。
企业在对标管理中应该综合考虑各种因素，从战略层面到具体执行层面都要有系统的规划和有效的措施，以提升企业绩效和竞争力。【字数：318】
2.5案例分析
在实际的企业对标管理中，有很多成功的案例可以进行分析和借鉴。以下是一个具体的案例分析：
某知名企业在进行对标管理时，发现自身在研发速度和创新能力方面与同行业竞争对手存在较大差距，这严重影响了企业的市场竞争力。为了解决这一问题，该企业采取了一系列措施。
该企业成立了专门的研发团队，引进了国内外的高级人才，加大了对创新技术的投入和支持，提升了研发速度和质量。该企业与多家知名大学建立了合作关系，共同开展技术研究和项目合作，加快了创新成果的转化和应用。企业还加大了市场调研和用户反馈的力度，及时了解市场需求，不断优化产品和服务，提高了客户满意度和市场竞争力。
通过以上措施的实施，该企业在短时间内取得了显著的成效。研发速度明显提升，创新能力得到了有效提升，市场份额和品牌价值也
在逐步增加。这个案例表明，通过科学的对标管理和有效的措施落实，企业可以解决存在的问题并取得良好的效果。
3.结论
3.1总结
在研究企业对标管理存在的主要问题及措施分析的过程中，我们总结了以下几点：
企业对标管理的主要问题包括市场竞争激烈、技术变革快速、客户需求多样化等。这些问题导致许多企业在实施对标管理时面临着挑战，无法有效应对外部环境的变化，影响企业的竞争力和发展。
针对这些问题，我们进行了深入的问题分析，发现企业对标管理存在着思维定势、组织惯性和管理体系不完善等方面的不足之处。这些问题不仅限制了企业对标管理的效果，也影响了企业的长期发展。
为了有效解决这些问题，我们提出了一系列的应对措施，包括加强战略规划、提高组织灵活性、加强人才队伍建设等方面的建议。这些措施旨在帮助企业更好地适应外部环境的变化，提升企业的核心竞争力。
我们通过案例分析验证了这些措施的有效性，为企业在实施对标管理时提供了参考和借鉴。我们相信，只有不断优化和改进企业对标管理，才能实现企业的可持续发展和长期竞争优势。展望未来，我们将继续深入研究企业对标管理的相关问题，为企业的发展提供更加有力的支持。
3.2展望未来
在未来，随着全球化经济的深入发展和市场竞争的加剧，企业对标管理将变得越发重要。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业需要不断优化自身的管理方法和策略。展望未来，企业对标管理将面临以下几个重要趋势和挑战：
1.科技驱动：随着信息技术的发展和智能化的兴起，企业对标管理将更加数字化和智能化。企业需要借助大数据、人工智能等技术手段来优化管理决策，提高效率和精准度。
2.持续创新：在市场竞争日益激烈的情况下，企业需要不断进行创新，包括产品创新、技术创新、管理创新等方面。企业对标管理也需要与时俱进，不断寻求新的管理方法和策略。
3.跨界合作：未来的企业对标管理将更加强调跨界合作和跨部门协同。企业需要与供应商、合作伙伴以及行业内外的相关企业进行合作，分享资源、信息和经验，实现互利共赢。
未来的企业对标管理将更加注重创新、协作和智能化，企业需要不断学习和适应市场变化，提升核心竞争力，实现可持续发展。希望未来的企业对标管理能够为企业带来更多的机遇和挑战，推动企业走向成功。【字数：314】
主动对标对表意识不强的原因
1.缺乏意识：个体可能没有意识到对标对表的重要性，或者对此并不关注。
2.缺乏知识：个体可能不了解对标对表的概念、方法和技巧，不知道如何有效地进行对标对表。
3.缺乏资源：个体可能没有足够的时间、金钱或人力资源来进行对标对表活动。
4.缺乏动力：个体可能没有足够的动力或动机来主动进行对标对表，可能觉得对标对表没有明显的利益或回报。
5.惯性思维：个体可能习惯于按照自己的方式和标准行事，不愿意主动与他人或其他组织进行比较和学习。
6.自负心态：个体可能自认为已经很优秀，不愿意承认他人或其他组织的优势，从而不愿意进行对标对表。
7.恐惧心理：个体可能害怕与他人或其他组织进行比较，担心自己的不足会被揭露或被超越。
8.不确定性：个体可能对对标对表的结果产生不确定性，担心自己的努力可能无法达到预期的效果。
9.环境限制：个体所处的环境可能不支持或不鼓励对标对表活动，缺乏相关的机会或资源。
10.个人偏好：个体可能更喜欢独立思考和行动，不愿意参考他人或其他组织的经验和做法。
对标赶超意识不强,遇到困难就退缩整改
措施
篇一:对标找差及整改措施
解放思想转变观念大讨论活动
对标找差阶段工作总结及整改措施
,通防处:王
涛,根据集团公司《关于开展“提升境界、对标赶超、激情创业、争创佳绩”解放思想转变观念大讨论活动的意见》要求～在认真学习文件进行思想剖析的基础上～对标先进单位和个人～围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足～通过开展对标找差大讨论～本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神～对照“六克服六强化”的内容～按照“三深入三深刻”的要求～深刻剖析个人存在的差距与根源。通过对标查找～认为本人的工作和专业分管的工作上仍有差距和问题:一、发展境界不高。突出表现在创新意识、竞争意识不强～被动应付、作风漂浮、得过且过、满足于自我陶醉～大局观念、执行力落实力不强～没有充分认识到集团公司发展存在的危机～因循守旧、墨守成规的问题较为严重～不能牢固树立“不发展就是倒退”、“走出去求发展”的观念～满足于现实～囿于现状～思想上缺乏发展意识和危机意识～不能
用长远的眼光看待集团公司的发展和未来。
二、全局意识不强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发～对一些关系发展全局的工作理解不透～尽管也按领导要求完成了要做的工作～心理上仍是有一些其他的想法主意～在工作中有时带有个人情绪～没有时刻全身心的投入工作～
认为本人是技术业务部门～在平时的政治理论学习上做的不够～致使思想观念滞后～不能适应公司新形势的发展。存在不求有功、但求无过的“守摊”思想。开拓创新精神不足～在工作中思路不宽～缺乏创造性地开展工作。
三、履职意识不强。工作不主动～往往是领导安排什么就干什么。针对通防处刚刚成立的特殊情况～工作方面存在千头万绪～积极主动的开展工作方面做的不够。深入现场工作抓落实上和现场技术指导方面有差距～有时限于处室的业务指导～在帮助基层矿井通防工作抓落实上做的不够严细认真～技术指导上有时显得滞后。
四、强力执行不严。有老好人的思想～对分管的工作要求的多～兑现的少～原则性不强～有时该严肃批评的时候因碍于面子只是在被后批评一下～该罚款的时候有时只进行了严肃地批评而没有进行罚款。
针对以上问题～本人在今后工作中重点采取以下措施～抓好落实:一是进一步提升境界～转变观念～积极投身到公司“二次跨越、永续发展”当中来～破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力～把力量凝聚到永续发展上～切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的发展意识～从思想上切实增强发展的紧迫感和压力感。
二是强化学习～增强大局意识～认真领会上级系列文件精神～更加深入、更加全面解放自己的思想～突破旧思维模式～打破旧框框的约束～克服不求有功但求无过的“守摊”思想～学会创新思维、逆向思维～积极拓展工作思路～大胆开拓创新～创造性地开展工作～切实提高服务质量～增强干好工作的主动性和自觉性。
三是进一步提高履职意识～积极主动进行工作。在处长领导下～在抓好自身和部门人员、基层人员业务学习的基础上～进一步对“集团公司通防各项管理制度和规定”进行细化和完善,对本部门工作关系进行理顺,对通风技术管理规定进行强化,强化对基层的矿井的技术指导和服务职能～提升全公司的通防工作能力。
四是加强执行力建设～首先从自身做起～克服作风拖拉和老好人的思想～按时完成领导安排的工作～对下安排的工作必须按时检查和落实～对出现的问题及时进行处理。要深入基层～深入现场～严细实上抓工作。要带着问题～经常深入矿井和基层单位一起研究和解决问题～从严从细抓好通防
工作。
以上是我对标找差阶段工作总结～本人做的不到和查找不准不深的方面～请各位领导给予帮助指导。
2011年10月11日
篇二:对标赶超活动总结
“对标赶超”活动总结
我校开展了“围绕着赶超对标对象、提升自身建设水平”的对标赶超活动。作为一线教师的我也在这次活动中也受益匪浅～通过与禹老师、杨老师等优秀老师的对标学习～大大提高了自己的综合素质。
九月份我学习*老师的敬业精神～争当爱岗模范星～提高政治素养～学习他在平凡的工作岗位上奉献自己的优势～为提高本校的教育教学工作贡献自己的力量。
十月份学习*老师的班级管理经验～争取管理好自己的班级～提高课堂纪律～从培养学生良好的学习习惯入手～逐步丰富自己的班级管理经验。
十一月份对标*老师～学习她在工作中善于钻研的工作作风～提高自己的教育教学能力～提高自己的思想政治素质和业务水平～为教育教学而努力奋斗。
十二月份对标*老师～学习她的工作干劲足～对待学生认
真负责的精神～学习养成良好的生活习惯～鼓足干劲。
我还是一名新教师～还有很多不足～如:教学经验明显
不足～学习的自觉性与主动性不够等～还需要继续学习。总之～通过这学期的对标赶超活动～我本人在学习、工作、生活中做到了严格要求自己～强化了责任意
识～提高了教学效率～树立了时间观。认真钻研新大纲、做到了认真备课～认真批改作业～积极开拓教学思路。使我的业务素质得到了进一步提升～今后我将继续努力。
篇三:对照先进明差距,立足本职谈整改心得体会
对照先进明差距～立足本职谈整改
心得体会
运管站----朱志勇
上周五县局召开了对照先进明差距～立足本职谈整改大会～会议要求全体党员要围绕学习李保国、吕玉兰等先进典型活动开展组织一次专题研讨活动。通过组织开展研讨活动。我对标先进～按照局党委要求～进行了认真查摆～查找自己本职工作中存在的问题和不足。
吕玉兰和李保国同志爱国为民、艰苦创业、求真务实、无私奉献的伟大精神。是我们党员学习的榜样。他们始终把党和人民的利益放在首位～淡薄名利、地位～公而忘私～廉洁奉公。我们要学习这些老一辈共产党员的优良工作作风～提高我们自身工作～更好的做到全心全意为人民服务。通过学习研讨～我认真的剖析了自己～查找整改如下:一、对标先进查找自己存在的突出问题
1、宗旨意识不强～群众观念淡薄～脱离群众～漠视群众的问题。由于受到各种思潮和周围环境的影响～本人全心全意为困难群众服务的意识不强了～群众观念淡薄了～深入基层了解情况的少了～深入企业车户了解情况的少了～帮助群众业户解决实际困难的更少,有时候在接待群众业户来人来访时态度生硬～对来办事的车主群众心生厌烦。
2、责任心和执行力弱化～不思进取～得过且过～工作效率不高的问题。由于长期从事基层工作～时间一久～责任心和执行力弱化～不思进取～得过且过～不求
无功～但求无过,有时心情烦躁～办事拖拉～工作效率不高～有事不关己高高挂起之心态。
3、缺乏干事激情～精神状态不佳～创新能力不强～因循守旧～学风不浓的问题。有时候缺乏干事激情～精神萎靡不振～不想干事,有时候思想僵化～一味按政策办事～缺乏创新意识～工作按部就班～创新不力,有时不重视学习～缺少学习的兴趣和热情～认为学不学无所谓。
二、对标先进查找存在问题的原因
,、放松了世界观的改造～没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。忘记了共产党员的宗旨～忘记了人民公仆的本质～因此～群众观念就淡薄了。
,、放松了政治学习和业务学习。一是缺乏与时俱进的观念～理论、政策水平和素质能力不适应新形势新任务的要
求～没有认真学习理论和社会救助业务知识～没有树立终身学习的理念～致使素质不高～工作能力不强～缺乏开创工作的能力和水平。二是不同程度地存在缺乏高度的政治责任感～缺乏奋发昂扬的精神状态～缺乏奋发有为争创一流的精神～造成精神萎靡不振～得过且过。
3、个人党性修养水平与群众的愿望有较大差距。由于平时不注重加强个人党性修养～总认为自己工作已尽心尽力～因此在工作中说话、做事往往平衡点把握不准.三、整改方向和措施
1、对标先进用心学、用脑思～加强理论学习～在转变工作作风上下功夫。
一是加强思想教育～树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名国家工作人员～是人民的公仆～二是要提高工作效率。从群众最不满意的工作环节改起～提高工作效率。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义～坚持重实际、说实话、务实
事、求实效。四是密切与车主业户的关系～深入开展与群众“心连心”活动～为车主业户解决实际问题。
2、对标先进用力干～创新工作方法～通过学习～进一步深刻认识转变工作作风、加强行政机关效能建设的重要性～切实提高认识、转变观念～加强作风建设～提高行政效能。二是提高自身的综合素质。通过加强教育培训～努力提高自身的整体素质。
干休所寻标对标自查不足
干休所自查不足表现为：
1、思想认识方面：一是政治思想意识不强。对思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，不能严格按照规定要求自己。
二是理论学习不到位。学习的主观能动性不足，存在以干代学、被动学习现象。在系列重要文献和业务知识的学习上，只是停留在理解表层意义的水平，满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，读原著、学原文、悟原理的意识还有待加强。
三是思想锻炼有待加强。仅仅是守住底线，没有提升标杆，对违规违纪典型案件的认识还不深刻，对社会上一些影响国家形象的消极言论抵制不坚决，总认为与自己无关，抱着多一事不如少一事的态度。
2、行政效能方面：一是工作作风不够扎实。
表现在：在干休所对待工作有时有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不愿花费太多的精力就想把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。二是宗旨意识有所淡化。整天呆在办公室，和群众交流的较少，对基层近期工作了解不全面。如在脱贫攻坚工作中，虽然也经常下基层，但多是形势所逼，自己服务群众主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，没有真正和包联贫困户打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
3、工作状态方面：一是工作精气神不足。工作后，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度，没有按照县委“三比三争”严格要求自己，导致自己的精气神不足。二是开拓进取精神不足。创新意识不强，眼界不够广、思路不够宽，需要多向老同志学习请教工作方式方法，但是自己却做不到。
4、担当负责方面：责任意识不强。往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问，如有来人来督查股办事股长不在时，我总是担心自己办错了，不想承担责任，让别人回来了再办理。
5、纪律作风方面：一是自我约束做的不够。表现在：
有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是孩子在家哭闹时，总会自觉不自觉的迟到早退。二是工作中对自己要求不严，工作标准不高。干工作只求过的去，不求过得硬，有差不多就行的想法。
三、存在问题的主要原因
通过认真剖析，查找思想根源，出现上述问题主要有以下几方面的原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与国家的政策、方针脱节。二业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起央定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上上级编办的速度，有知识结构
滞后的问题。三是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
解放思想转变观念大讨论活动
对标找差阶段工作总结及整改措施
（通防处：王涛）
根据集团公司《关于开展“提升境界、对标赶超、激情创业、争创佳绩”解放思想转变观念大讨论活动的意见》要求，在认真学习文件进行思想剖析的基础上，对标先进单位和个人，围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足，通过开展对标找差大讨论，本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，对照“六克服六强化”的内容，按照“三深入三深刻”的要求，深刻剖析个人存在的差距与根源。通过对标查找，认为本人的工作和专业分管的工作上仍有差距和问题：
一、发展境界不高。突出表现在创新意识、竞争意识不强，被动应付、作风漂浮、得过且过、满足于自我陶醉，大局观念、执行力落实力不强，没有充分认识到集团公司发展存在的危机，因循守旧、墨守成规的问题较为严重，不能牢固树立“不发展就是倒退”、“走出去求发展”的观念，满足于现实，囿于现状，思想上缺乏发展意识和危机意识，不能用长远的眼光看待集团公司的发展和未来。二、全局意识不强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对一些关系发展全局的工作理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有时带有个人情绪，没有时刻全身心的投入工作，认为本人是技术业务部门，在平时的政治理论学习上做的不够，致使思想观念滞后，不能适应公司新形势的发展。存在不求有功、但求无过的“守摊”思想。开拓创新精神不足，在工作中思路不宽，缺乏创造性地开展工作。
三、履职意识不强。工作不主动，往往是领导安排什么就干什么。针对通防处刚刚成立的特殊情况，工作方面存在千头万绪，积极主动的开展工作方面做的不够。深入现场工作抓落实上和现场技术指导方面有差距，有时限于处室的业务指导，在帮助基层矿井通防工作抓落实上做的不够严细认真，技术指导上有时显得滞后。
/5四、强力执行不严。有老好人的思想，对分管的工作要求的多，兑现的少，原则性不强，有时该严肃批评的时候因碍于面子只是在被后批评一下，该罚款的时候有时只进行了严肃地批评而没有进行罚款。
针对以上问题，本人在今后工作中重点采取以下措施，抓好落实：
一是进一步提升境界，转变观念，积极投身到公司“二次跨越、永续发展”当中来，破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力，把力量凝聚到永续发展上，切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的发展意识，从思想上切实增强发展的紧迫感和压力感。
二是强化学习，增强大局意识，认真领会上级系列文件精神，更加深入、更加全面解放自己的思想，突破旧思维模式，打破旧框框的约束，克服不求有功但求无过的“守摊”思想，学会创新思维、逆向思维，积极拓展工作思路，大胆开拓创新，创造性地开展工作，切实提高服务质量，增强干好工作的主动性和自觉性。
三是进一步提高履职意识，积极主动进行工作。在处长领导下，在抓好自身和部门人员、基层人员业务学习的基础上，进一步对“集团公司通防各项管理制度和规定”进行细化和完善；对本部门工作关系进行理顺；对通风技术管理规定进行强化；强化对基层的矿井的技术指导和服务职能，提升全公司的通防工作能力。四是加强执行力建设，首先从自身做起，克服作风拖拉和老好人的思想，按时完成领导安排的工作，对下安排的工作必须按时检查和落实，对出现的问题及时进行处理。要深入基层，深入现场，严细实上抓工作。要带着问题，经常深入矿井和基层单位一起研究和解决问题，从严从细抓好通防工作。
以上是我对标找差阶段工作总结，本人做的不到和查找不准不深的方面，请各位领导给予帮助指导。
2011年10月11日
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
/5C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×C成本会计的对象是指成本核算。×C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。×D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。ＸF分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
/5J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。ＸS生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差
异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
/5Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√
A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
/5
解放思想转变观念大讨论活动对标找差阶段工作总结及整改措施
（通防处：王
涛）
根据集团公司《关于开展“提升境界、对标赶超、激情创业、争创佳绩”解放思想转变观念大讨论活动的意见》要求，在认真学习文件进行思想剖析的基础上，对标先进单位和个人，围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足，通过开展对标找差大讨论，本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，对照“六克服六强化”的内容，按照“三深入三深刻”的要求，深刻剖析个人存在的差距与根源。通过对标查找，认为本人的工作和专业分管的工作上仍有差距和问题：
一、发展境界不高。突出表现在创新意识、竞争意识不强，被动应付、作风漂浮、得过且过、满足于自我陶醉，大局观念、执行力落实力不强，没有充分认识到集团公司发展存在的危机，因循守旧、墨守成规的问题较为严重，不能牢固树立“不发展就是倒退”、“走出去求发展”的观念，满足于现实，囿于现状，思想上缺乏发展意识和危机意识，不能用长远的眼光看待集团公司的发展和未来。
二、全局意识不强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对一些关系发展全局的工作理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有时带有个人情绪，没有时刻全身心的投入工作，认为本人是技术业务部门，在平时的政治理论学习上做的不够，致使思想观念滞后，不能适应公司新形势的发展。存在不求有功、但求无过的“守摊”思想。开拓创新精神不足，在工作中思路不宽，缺乏创造性地开展工作。
三、履职意识不强。工作不主动，往往是领导安排什么就干什么。针对通防处刚刚成立的特殊情况，工作方面存在千头万绪，积极主动的开展工作方面做的不够。深入现场工作抓落实上和现场技术指导方面有差距，有时限于处室的业务指导，在帮助基层矿井通防工作抓落实上做的不够严细认真，技术指导上有时显得滞后。
四、强力执行不严。有老好人的思想，对分管的工作要求的多，兑现的少，原则性不强，有时该严肃批评的时候因碍于面子只是在被后批评一下，该罚款的时候有时只进行了严肃地批评而没有进行罚款。
针对以上问题，本人在今后工作中重点采取以下措施，抓好落实：
一是进一步提升境界，转变观念，积极投身到公司“二次跨越、永续发展”当中来，破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力，把力量凝聚到永续发展上，切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的发展意识，从思想上切实增强发展的紧迫感和压力感。
二是强化学习，增强大局意识，认真领会上级系列文件精神，更加深入、更加全面解放自己的思想，突破旧思维模式，打破旧框框的约束，克服不求有功但求无过的“守摊”思想，学会创新思维、逆向思维，积极拓展工作思路，大胆开拓创新，创造性地开展工作，切实提高服务质量，增强干好工作的主动性和自觉性。
三是进一步提高履职意识，积极主动进行工作。在处长领导下，在抓好自身和部门人员、基层人员业务学习的基础上，进一步对“集团公司通防各项管理制度和规定”进行细化和完善；对本部门工作关系进行理顺；对通风技术管理规定进行强化；强化对基层的矿井的技术指导和服务职能，提升全公司的通防工作能力。
四是加强执行力建设，首先从自身做起，克服作风拖拉和老好人的思想，按时完成领导安排的工作，对下安排的工作必须按时检查和落实，对出现的问题及时进行处理。要深入基层，深入现场，严细实上抓工作。要带着问题，经常深入矿井和基层单位一起研究和解决问题，从严从细抓好通防工作。
以上是我对标找差阶段工作总结，本人做的不到和查找不准不深的方面，请各位领导给予帮助指导。
2011年10月11日
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
对标对表找差距个人自查报告
致：组织领导
日期：xxxx年xx月xx日
对标对表找差距个人自查报告
尊敬的领导：
经过一段时间的深入学习和思考，我深感自身在工作和学习中存在一些不足和差距。为了进一步提升自己的能力和素质，我决定进行一次对标对表找差距的自查。在此，我将向您汇报我的发现和改进方向。
一、工作上的差距
1.目标规划与执行力不足：
在工作目标的制定上，我有时候存在不够明确和具体的问题，导致最终的执行力不强。我会加强与上级的沟通，确保目标的明确性，制定出切实可行的计划，并在实施过程中加强自身的自律性和执行能力。
2.沟通表达能力有待提升：
在团队合作中，我有时候会因为表达不清晰而导致信息传递错误或者理解偏差。我将积极主动地提高自己的沟通表达能力，包括学习专业知识、增强语言表达能力、改进沟通方式等。
3.时间管理不够高效：
在工作中，我有时候存在时间管理不够高效的问题，导致任务完成的效率较低。我将学习时间管理的方法和技巧，合理安排工作时间，提高工作的效率和质量。
二、学习上的差距
1.学习计划不够科学：
在学习计划上，我有时候并没有科学地规划学习的内容和时间，导致学习进度不稳定和不连贯。我将制定有针对性的学习计划，将学习内容分解为具体目标，并合理安排学习时间，确保学习的连续性和系统性。
2.学习方法有待改进：
在学习方法上，我存在依赖传统的重复记忆和被动接受的问题，导致学习效果不尽如人意。我将学习多种有效的学习方法，例如思维导图、主动学习等，提高学习的效果和质量。
三、自我管理上的差距
1.自我反思意识不够强烈：
在工作和学习中，我没有及时对自己的表现和结果进行深入的反思和总结，缺乏对自身不足的认知和改进意识。我将建立自我反思的习惯，及时总结经验教训，找出存在的问题，并制定相应的改进计划。
2.压力管理不够成熟：
在面对工作和学习中的压力时，我有时候会出现情绪波动和消极应对的情况，影响到工作效率和学习积极性。我将努力提升自己的压力管理能力，通过积极锻炼、放松心情等方式，有效地应对各种压力。
以上是我对自身工作、学习和自我管理方面的差距的自查总结。我将明确对应改进方向，制定切实可行的改进计划，并在今后的工作和学习中持续提升自身。同时，希望组织能够给予一定的指导和支持，促使我更好地发展。
谨此报告，希望能得到您的审阅和指导。
此致
敬礼
xxxx年xx月xx日
个人联络方式：xxxx-xxxxxxxx
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