对副书记批评意见怎么写(4篇)

篇一：对副书记批评意见怎么写

　　（副书记版）对常委班子成员的批评意见（2018.2）

　　一、对***同志的批评意见

　　一是推动具体工作措施还不到位。比如，把招商引资作为改变“经济总量小、发展不充分”旗情的举措，但是在调动全社会参与招商引资的积极性方面做的不够，工作氛围不浓厚。

　　二是在一些工作安排中，有部署与督查一手硬一手软的问题。比如，有的重点工作、重大项目实现了良好开局，但也存在个别项目督查力度不足、进展不快的情况。

　　三是在下基层调研时，对重点企业、机关单位调研多，对偏远村、困难群众投入精力不够，与群众面对面交流的较少。

　　四是在推进项目中，关注大项目大企业多，关注小微企业不足，更多注重城市建设项目、对改善农村牧区面貌的项目关注不够，有抓大放小情况。

　　五是在工作中，向干部提要求、压担子多，对大家关心少，特别是基层干部的思想生活情况关注不足。

　　二、对**同志的批评意见

　　一是在个别工作推进上，注重对接上级精神，对基层实际情况的掌握不全面，急于出成绩。

　　比如，在城市建设方面，有追求宏大完美、一次成型倾向。

　　二是争取项目力度不够，虽然对各个产业进行了深入研究，并制定了发展规划，但是目前很多项目的争取进展不快，大项目、好项目较少，新的立旗项目缺乏。

　　三是在谋划和推进项目上投入精力不均衡。注重民生项目的研究和推进，但对工业方面的大项目谋划和争取的力度不够。比如，在矿产勘查开发等项目的争取上，把工作大部分都交给分管同志，主动参加推进的力度不够。

　　四是工作中过于求稳，在团市委时的敢闯敢拼精神减弱了，工作按部就班发展的多，超

　　常规推进的少了，一定程度上影响了干部群众的干劲。

　　五是一些工作推进不平衡，对城镇建设关注多，对农村牧区发展关注少，城乡发展不协调问题没有得到有效解决。比如，对城区

　　7条连接路进行了建设，新老城区发展不协调问题得到缓解。但是现在全旗还有

　　125个村未通公路问题没有得到有效解决。

　　三、对**同志的批评意见

　　一是有注重显绩多、关注潜绩少的现象。比如，在村级党组织建设中，通过“一事一议”等方式加大了阵地建设和硬件配备力度，但是对村“两委”班子的培训教育还不够。

　　二是下基层调研少，过多忙于事务性工作，沉下身子到基层了解情况的时间少了，虽然对科级正职有着全面的了解，但对基层科级副职和后备干部情况了解掌握不全面，甚至对部分同志不熟悉。

　　三是工作推进

　　力度不够，一些工作落实的不够彻底，贯彻的不到位。比如，村契约化管理工作取得显著成绩后，至今在深化扩展上还停留在现有层面。

　　四是对党员干部的教育管理抓的不实。比如，向村选派的“第一书记”和挂职中青年干部在推动发展上起到了积极作用，但是个别党员干部先锋模范作用发挥的还不明显。还比如，在不合格党员退出机制的研究上，形成了工作方案，但是落实进度缓慢。

　　五是在公务接待上，为了表示热情，虽然不上高档酒，但是还存在以喝酒拉近感情的情况。

　　四、对**同志的批评意见

　　一是下基层调研较少。比如，对法治建设、信访维稳等问题挖掘归纳不够，在决策和研究场合提出解决问题的意见建议较少。

　　二是在推进工作中，重开局、轻过程，个别工作安排部署后，跟踪检查不够。比如，虽然一直把重点项目作为工作重点，但是在个别项目的推进中，只是局限于听听汇报，实地检查、临场指挥的时候少。

　　三超前谋划工作的主动性不足。虽然对旗委、政府的阶段性工作进行了系统推进，但作为常务副旗长，对全旗中长期发展目标研究的不够深入。

　　四是工作摆布不均衡，注重重点工作、重点项目多，对其他工作关注少。比如，对通用机场项目注入了大量的精力，但对社会事业、民生项目重视不够。

　　五是工作举措创新不够，虽然在一些工作上取得了一定的进展，但是部分工作还存在等靠、怕越位思想，主

　　动思考、想办法少。

　　五、对**同志的批评意见

　　一是服务群众做的不够，能够经常深入基层调查研究，但对农村牧区五保户、救济户走访的相对较少，情况了解不全面。比如，在这些社会弱势群众来信来访时，批办的多，解释的多，办理的不够积极。

　　二是个别工作推进力度不够，习惯于以文件和会议形式安排布置，要求原则多，提出措施少。比如，在上报重点项目时，要求部门直接上报的多，自己对这些项目了解不够，导致项目进展缓慢。

　　三是开展工作主动性不强，各项工作都是按照旗委政府的部署推进，创造性开展工作不够，闯劲不足。比如，把蒙古汗廷音乐已打

　　造成了全旗文化品牌，但在品牌优势转化成产业优势上做的还不够。

　　四是过多强调工作分工，对分管工作积极主动，对分管外的工作关心不够，在决策场合发表意见不够积极。

　　五是在工作中，沟通意识不强，与上下级和同志们交流不够，遇到实际问题，征求具体工作同志的建议少，存在经验主义思想。

　　六、对**同志的批评意见

　　一是开展工作不够深入，对“文明**”创建等工作进行了详细部署和安排，但在考核验收上执行不够严，导致部分文明单位，文明示范作用发挥的不够好。

　　二是在新闻报道中，针对一些热点难点问题，正面引导的多，负面曝光的少，新闻媒体的舆论监督作用发挥的不充分。

　　三是媒体宣传创新不够，各种会议以及经济社会发

　　展成果的新闻过多过频，基层群众的新闻少、关注民生不够，导致基层典型和亮点展示的不够充分。

　　四是工作主动性不强，注重机关工作多，对分管部分工作关注少。比如，对广播电视、报社等宣传工作的开展，要求分管领导推进多，自己主动介入不够。

　　五是深入基层调研时，蹲点调研时间不多，与宣传干部及基层群众谈心谈话不够，对基层情况了解不全面。

　　七、对**同志的批评意见

　　一是调查研究不够系统，对经济社会发展调研投入精力多，对民计民生问题调研不够，对领导关注的方面信息报送多，对问题类信息报送少。

　　二是对旗级层面办文办会进行了精简，但对部门办文办会审核把关不够严格，一定程度上存在文山会海现象。

　　三是督导检查力度不够，能够对重大项目和重点工作进行跟踪督查，但是对其他一些项目和工作督导力度不够，导致部分工作推进缓慢。

　　四是在工作中，对非公经济发展投入精力大，对非公人士的思想动态了解不够全面，对大中型企业关注多，对小微企业重视不够，工作推动不均衡。

　　五是协调作用发挥的不够好，注重对上级党委和四大班子的协调联系，对基层乡镇和科局联系不够，导致一些工作衔接的不够紧密。

　　八、对**同志的批评意见

　　一是下基层调研系统性不强，虽然每年都能对

　　15个乡镇和

　　22个派驻纪检组的旗直部门进行走访调研，但在调研中，对党风廉政建设和反不廉洁方面的调

　　研多，针对全局的调研少，对基层情况了解不够全面。

　　二是会风文风改进的不够彻底，在个别发言中还存在对理论和宏观论述过多情况，导致会议时间延长。

　　三是党风廉政建设监督检查力度不够，执法执纪部门的门难进、脸难看、事难办问题解决的不够彻底，四是服务群众做的不够，在工作中，能够积极主动接待处理群众来访来信，帮助群众解决实际困难，但对一些缠访闹访的劝解不够，导致一些问题没有得到有效解决。

　　五是在一些工作中，习惯于按着上级精神照本宣科的落实，创新意识不强。比如，在优化全旗发展环境方面做了大量工作，但在缺

　　少上级文件明确要求情况下，对触及部门利益的改革做的还不够。

　　九、对**同志的批评意见

　　一是抓工作落实力度不够，一些工作主动思考的不够，一定程度上还存在以制度代管理，以文件和会议落实工作的现象。比如，“法治阿旗”启动后，行政执法单位目前动作不大。

　　二是对政法工作如何在全旗经济社会发展中发挥更大作用研究不深入，思路不够宽。

　　三是对政法机关的指导协调不够，对政法干部提要求多、压担子多，关心帮助少，深入一线了解基层干警工作生活情况不够。比如，一些地区的政法工作经费保障不到位，人员配备未到位，导致工作开展难度大，政法工作履职不充分。

　　四是工作中主动担当做的不够，在处理信访问题时，大多时候把维稳责任摊派到基层，个别信访问题有解决不到位的情

　　况。

　　五是学习系统性不强，对新形势下的政法维稳工作研究不够，知识更新不及时，用理论知识指导实践工作做的够。

　　十、对**同志的批评意见

　　一是下基层调研不够深入，对全旗各地区的系统调研不够，对基层反应的意见和问题解决不够，比如，对全旗扶贫重点村的走访不到三分之一，对联系点的帮助不够。

　　二是工作创新意识不足，到阿旗工作后，常以老思维和方法去处理工作中出现的问题，导致一些工作成效不佳。

　　三是与同事沟通交流不够主动，对一些在经济发展和扶贫工作中产生的新想法，只是停留在心里，进一步行动意识不强，主动向领导建言献策不够。

　　四是工作激情弱化，对一些扶贫和招商引资工作，超前思考、提前谋划做的不到位，有安于现状思想。比如，对一些招商项目进行了积极对接，但对个别工业项目盯得不够紧，效果不明显。

　　五是学习系统性不强，对业务知识学习较多，但对理论知识学习不够。比如，经常研读市场经济方面书籍，但对理论原著研究不深入。

　　2017年度民主生活会对区委常委班子同志的批评意见(2018.2)

　　一、市政府副市长、区委书记***同志

　　1.你作为市政府副市长、区委书记，工作上应谋全局、抓重点，但在具体工作中，抓重点、促全面统筹不够好。

　　表现为注重自己所挂钩的项目、乡镇和重点工作，对班子

　　其他成员挂钩联系的工作过问少，存在“自扫门前雪”的情况。

　　比如，对班子其他同志挂钩的工作，普遍只是开会听听汇报，提提要求，亲自深入到现场去的少，一项一项和同事们具体分析研究解决的不够。

　　有些工作安排的不明确，要求与实际结合不够紧密，下级难以执行。

　　比如，要求在北城区规划建设汽车城问题，由于之前没有进行土地规划报批导致工作一直没有落实。

　　这是典型的形式主义。

　　2.对干部监督管理宽严相济不足。

　　表现为对干部要求过严、批评多、鼓励少，尤其是对办公室工作人员指责过多，要求过于严厉，亲和力不够，一定程度挫伤了干部工作的积极性。比如，办公室的部分同志向书记汇报工作时战战兢兢，不敢提出自己的看法和想法，影响了工作的正常发挥。

　　同时，另一方面对工作失职失责干部问责处理力度不够大。

　　比如，对“门难进、脸难看、事难办”现象虽然在各种会上反复调研和批评，但发现具体问题时只是点一点，不痛不痒，整治不力。

　　这是官僚主义的反映。

　　（二）

　　区委副书记***同志

　　1.大局意识不够强，存在本位主义。

　　表现为协助书记推进面上的工作不够，与班子其他成员沟通少。

　　比如，作为一名副书记，应该积极主动为书记分担压力，而你却仍然站在部门领导的角度考虑处理问题，有什么工作做什么

　　工作，书记安排什么就做什么。

　　对“三农”工作统筹不够，抓“一教育五行动”工作有差距。

　　比如，下乡时对基层和群众反映的问题以解释为主，对存在的困难以安慰为主，对产生的矛盾以要求为主，解决实际问题不力，把下乡当作一种经历，把蹲点当作一种过程。

　　这是官僚主义。

　　2.干事创业的卖劲不足，情绪波动大。

　　表现为抓工作时而豪情万丈，时而又消极低沉。

　　比如，红花社区征地拆迁，为完成任务，每天三番五次到挂钩联系的农户家做工作，积极想办法解决反映的问题。

　　但是在协议签订后，对挂钩农户的生产生活情况不主动关心、安置房建设情况也不主动过问。

　　这是享乐主义的具体表现。

　　（三）

　　区委副书记陈选良同志

　　1.存在挂职思想、短期行为，担当不够。

　　比如，推进中心城区历史遗留问题的解决，梳理后区委明确相关领导挂案督促推进后，你除了对自己所挂案积极推进外，对面上的问题过问少，甚至一些分内之事也投入精力不够等，这是官僚主义的表现。

　　2.有畏难情绪，韧劲不足。

　　比如，在加强中心城区环境卫生综合整治等方面信心不足，畏难情绪大，瞻前顾后，等待观望，导致整治工作推进不力，成效不明显。

　　这是享乐主义。

　　（四）

　　区委常委、度假区管委会主任赵茂琦同志

　　1.畏难情绪严重，信心不足。

　　表现为管委会刚成立时

　　积极推进项目建设，但后因企业自身

　　原因导致项目终止，而干部群众和社会各界对该项目期望值过高，落差较大，有时甚至认为度假区发展没有前途，工作无所适从、束手无策，出现了怨天尤人、信心缺失的现象。

　　比如，在处理上海鼎基公司退出高黎贡山

　　21℃旅游开发项目相关问题时，觉得处理许多关键问题无法把握，自认为出面解决压力大、难度大、干不了，产生了不敢担当、不愿担当、畏惧困难的思想。

　　这是典型的享乐主义。

　　2.创新不够，办法单一。

　　表现为面对刚起步的管委会工作，百业待兴，需要开展的工作很多，但没有利用好现行的体制机制和政策破解项目推进遇到的问题和投融资难题。

　　比如，根据省市文件精神，度假区在管理方面可以大胆创新、放手去干，由于无领导具体指示，无其他园区尝试，想的多、做的少，导致在度假区管理上的灵活优势发挥不充分，仍是按部就班，在重复从事乡

　　镇具体事务性工作。

　　这是官僚主义的具体表现。

　　（五）

　　区委常委、区纪委书记***同志

　　1.进取不足，精神状态欠佳。

　　表现为自以为长期在纪检战线上工作，阴暗面接触的多，加之自己已多年副处，有“只求过得去，不求过得硬”的思想倾向。

　　比如，在党务、政务、村务公开和“四议两公开”的执行方面发文件或开会要求的多，但深入乡镇和村组检查的少，导致有

　　些乡镇或村组的公开流于形式，群众关心的热点难点问题公开不够、透明不够，造成群众意见大、不满意，甚至引发群众上访。

　　这是享乐主义所导致的。

　　2.对干部严格监督惩处不够，心存顾虑。

　　表现为

　　XX区是市委市府所在地，情况复杂，手握“戒尺”、铁拳整风力度不够，有失之于宽、失之于软的现象。

　　比如，对森林防火、违法用地建设整治、面山治理、滥砍滥伐森林等方面监督不到位，问责和查处力度不够，导致违法建设、私挖滥采、滥砍滥伐现象时有发生和反弹。

　　这是官僚主义。

　　（六）

　　区委常委、区委宣传部部长杨艳梅同志

　　1.“三深入”有差距，调研不足。

　　表现为对服务群众“四级联动”政务服务体系建设、扶贫开展等工作宣传力度不大，只求做完，不求做好。

　　比如，对

　　XX区“三难”问题具体事例追踪报道少，对当前全区解决“三难”问题的措施、成效宣传不够，对城市建设、园区发展宣传不足，营造良好发展环境工作做的不够。

　　这是形式主义。

　　2.进取不足，有靠岸思想。

　　表现为对把先进经验推进文化建设缺少探索和创新，凭经验做事，拿“老刻子”，宣传工作主动性、前瞻性不足。

　　比如，网上舆情工作缺乏面对新形势新任务的新举措，满足于内部通报交办制度，对外宣传“老驴拉磨”，推一下动一下，至今没有像样的品牌。

　　这个是享乐主义。

　　（七）

　　区委常委、区委政法委书记杨赵心同志

　　1.对政法部门统筹不力，围绕中心、服务大局的职能作用未能充分发挥，动真碰硬勇气不足。

　　比如，作政法委书记，到政法委工作都已经四年多了，但是真正到政法部门调研、座谈的时间少，对政法、综治维稳的把握上不够全面，没有形成强劲的系统合力，在围绕中心、服务大局上存在差距。

　　这是形式主义。

　　2.对信访工作有畏难情绪，信访联席会议制度坚持、执行不力。

　　比如，经常埋怨信访工作应是政府分管领导的事，遇到老上访户、缠访户要么尽快劝说回去，眼不见心不烦，要么见到装没见到，绕着走，回避问题，在处理群体性事件时，左请示、右汇报。

　　这是享乐主义。

　　（八）

　　区委常委、区政府常务副区长李廷金同志

　　1.工作主动性不够，有怕、让思想，担当不足。

　　比如，在划行归市、工矿企业征地拆迁等方面主动抓、大胆抓、持续抓的劲头不足。

　　又如，原

　　XX工业园区资产划转问题，从

　　2014年

　　5月就安排财政、审计、工信等相关部门进行清理核实，但一直到今年

　　5月仍然没有签订协议。

　　思想上总认为资产划转是大事，是主要领导的事，自己不敢大胆主动协调，导致工作一拖再拖。

　　这是典型享乐主义。

　　2.与政府班子成员沟通少，合力发挥不足，存在本位主义。

　　比如，有时只顾自己分管的工作，对政府班子成

　　员帮助少、补位不及时，忽视了常务副区长的职能、职责，班子成员找到时以自己工作忙、多为由一推了事，合力干事的势头没有形成。

　　又如，近年来坝区私人建房停建，造成大量无房，危房人员上访到市、区党委政府，由于怕群众缠，怕给自己添麻烦，以不分管城建为借口，回避棘手问题。

　　这是官僚主义的表现。

　　（九）

　　区委常委、区政府副区长赵贵品同志

　　1.文件多、小会多。

　　主要表现为以发文代替落实，以开会代替贯彻，深入到项目现场解决问题不够。

　　比如，很多时候在会议室召集部门开会频率高、次数多、时间长，有时

　　1天要召开

　　5、6个会议，经常出现部门领导会场外等会的情况。

　　这是典型的形式主义。

　　2.工作统筹不够。

　　对经济分析研判不足，对乡

　　镇、部门上报数据深入分析、核实不够，如投资与营业税收不够匹配、三产上报不足等问题。

　　又如，在“三经普”工作中，部分乡

　　镇、企业上报的清查数与普查数有差距，都存在敷衍了事的情况，数据质量不高。

　　这是形式主义。

　　（十）

　　区委常委、区人武部政委王健全同志

　　1.学习系统性不强。

　　有时只注重武装工作知识的学习，而对党的路线、方针、政策等政治理论学习不深。

　　与班子交流学习较少。

　　比如，对区委班子集中学习和区委理论中心组学习，有人到心不到，只求参加了、不求是否真学

　　了。

　　这是形式主义。

　　2.“三深入”不够。

　　到基层调研不足，与基层干部群众交流少，比如针对近年来“征兵难、当兵冷”问题，没有深入调查研究，提不出有针对性的措施，仍用老一套经验方法来解决新问题，导致征兵任务虽然完成但质量不高，还出现退兵情况。

　　对所挂钩的重点项目指导、督促不力。

　　如对联系分管工作存在“事不关已，高高挂起”的心态，认为自己主要是负责部队工作和协调军地事项，对自己所挂钩的垃圾处理项目存在不深入参与的情况。

　　这是形式主义。

　　（十一）

　　区委常委、区委组织部部长李绍元同志

　　1.对干部了解不深、不全，选拔视野不宽。

　　比如，平时只注重对提拔的干部了解，而对后备干部了解不多、教育培训不到位，导致需配备干部时公认度难把握，另外对空缺岗位配备

　　不及时。

　　这是形式主义。

　　2.重安排，轻督促。

　　比如，对整治软弱涣散的基层党组织和建设服务型党组织深入指导、督促不力，效果发挥不够好。

　　这是形式主义。

　　（十二）

　　区委常委、区委办公室主任丁雪同志

　　1.在综合统筹协调服务、上传下达、严格管理方面有差距，对部门转作风、抓落实督促检查不够。

　　比如，对会议统筹不够，虽然全区性会议得到了一定的控制，但单项会议、部门会议仍然较多，可开可不开的会议仍然在开，要求主要领导参加的会议比较多，大家“跑会”现象十分突出。

　　又如，原来用正式电报发的通知现在用便签发，文号是减少了，但文件却没有减少。

　　这是形式主义。

　　2.办公室工作切入点把握不够准，有时存在畏难情绪，工作效率不高。

　　比如，区委安排你负责公车改革统筹工作，，接到任务后，你的存在畏难思想，加之调研不深、不实，有关政策吃得不透，导致该项工作一拖再拖，提出的方案也不成熟。

　　这是享乐主义。

篇二：对副书记批评意见怎么写

　　第一篇：对领导班子成员的批评意见

　　对领导班子成员的批评意见

　　一、对xx同志的意见

　　1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。

　　2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。

　　3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。

　　4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。

　　二、对xx同志的意见

　　1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。

　　3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。

　　三、对xx同志的意见

　　1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。

　　2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。

　　3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。

　　4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。

　　四、对xx同志的意见

　　1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。

　　2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。

　　3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。

　　4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。

　　五、对xx同志的意见

　　1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。

　　2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。

　　3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。

　　第二篇：学校领导班子成员批评意见

　　巴彦高勒中心学校领导班子成员批评意见

　　巴彦高勒中心学校校长：卢景海

　　1、重事务，轻学习，没能保证学习时间，与“终身学习”要求有距离。

　　2、考虑问题有时不够全面。

　　3、平时工作中，开展批评与自我批评做得不够，批评别人时拉不开情面。

　　4、工作较多时，有时存在急躁情绪。

　　5、把所有的着眼点都放在工作上，对教职工生活关注较少。

　　6、对个别岗位工作要求不严。

　　巴彦高勒中心学校副校长：曹德文

　　1、存在不坚持原则，不敢承担责任的现象。

　　2、执行制度不严格，力度不够。

　　3、政治理论学习不够，觉悟不高。

　　4、存在“慵懒、倦怠”苗头，庸庸碌碌，得过且过，安于现状，不求创新，敬业精神不强。

　　5、“等、靠、要、混”的思想存在，不能很好地统筹协调，工作有厌倦情绪。

　　6、服务意识不强，主动性不够，缺乏随机应变能力。

　　7、解决新问题能力差，更新观念慢。

　　巴彦高勒中心学校副校长：李子文

　　1、深入基层不够。

　　2、与生活指导教师交流少，缺乏宿舍管理经验。

　　3、对住宿生的饮食起居关注不够。

　　4、学习观念不强。

　　5、工作存在惰性心理。

　　6、为校长提建设性意见少，没能做到尽职尽责。

　　巴彦高勒中心学校副校长：闫丽杰

　　1、深入教学第一线不够，工作效率不高，进取心不强。

　　2、工作中存在懒散、拖沓现象。

　　3、考虑问题不够周全，安排工作时常常出现丢三落四的现象。

　　4、服务意识不十分强。

　　5、对学习认识不到位，所以没有很好地带领教师们进行业务学习。

　　巴彦高勒中心学校副书记、工会主席：崔树国

　　1、工作满于现状，缺乏刻苦钻研精神。

　　2、与教师沟通少，对教职工生活关心不够，不能很好的倾听教师心声。

　　3、落实具体工作时，不重过程，只重结果，不够务实。

　　4、工作能力和业务水平有待进一步提高。

　　5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

　　6、缺乏创新精神，工作质量不高。

　　第三篇：对领导班子的批评意见

　　班子成员对领导班子的批评意见

　　Xx同志对领导班子的批评意见：

　　1、班子只依赖下发的学习材料自学，没有通过执法交流座谈会进行法律的学习沟通、交流法律法规学习心得，也没有制定法律培训计划。

　　2、重业务轻其它。在执法业务方面投入较多，对党建等工作重视不够，党员学习教育抓得不紧，“三会一课”制度落实不够严格。

　　3、政绩观存在偏差，通常对上级重视的工作看得比较重，抓得比较紧，而别的工作有时存在应付现象。

　　xx同志对领导班子的批评意见：

　　1.队伍纪律抓得不够紧，请销假制度坚持得不好，存在迟到、早退、乱请假问题。

　　2.班子集体学习的时间少，常常以业务忙为借口，忽视政治理论、业务知识学习，经常以自学代替集中学习。

　　3.对执法工作的要求不够严格，没有很好落实“考核奖惩”制度。中队及队员执法的积极性、主动性不高，压力不大，没有形成比工作、比纪律的良性竞争氛围。

　　xx同志对领导班子的批评意见：

　　1、对艰苦奋斗、勤俭节约抓得不够。办公耗材、车辆使用、水、电等还有浪费现象。

　　2、队伍纪律抓得不够严。个别队员存在晚来早走、乱

　　请假现象。

　　3、班子成员下基层、深入一线不多，存在“遥控”指挥现象。

　　xx同志对领导班子的批评意见：

　　1、说得好，做得少。计划起来头头是道，落实起来困难重重，大打折扣。

　　2、“偏科”严重。大多数精力都投入到日常执法工作中，党建工作常受到冷落，更别说其他文化活动方面了。

　　3、重理论轻实践，经常是“闭门造车出门不合辙”，想的和实际情况存在差距。

　　第四篇：对班子成员的批评意见

　　对xxx同志的批评意见

　　XXX：我对你有三点批评意见。一是与相关部门沟通不力，制约整体工作。你作为分管常务的领导，与XX、XX及上级XX部门沟通不力，联系不够，导致XX工作经费、信息及上级XXX出台的新政策、新要求、新措施没有及时的落实，有时候会影响整体工作进度，从而制约XXX工作的深入广泛开展。二是深入基层调研不够，工作浮于表面。你在平时的工作中办公室工作、常务工作侧重多，深入基层走访调研少，比如在XXX走访调研过程中，你大多是了解XX运转情况，简单询问存在的困难，没有从XX自身角度了解XX的发展是否合理，困难诉求能不能解决，建议多关心XX，切实针对现在XX在发展过程中遇到的困难加以解决。三是对XX业务工作研究的不深、不透。咱们XXX本来成立时间不长，干部的XX业务水平还不够高，但是办公室安排的理论学习不够合理，天天就是以学习中央、XX、市和XX的文件精神和领导讲话为主，系统学习XX理论不够，特别是对如何开展新时期XX工作等全局性、前沿性重大问题学习研究较少，应该采取多种学习形式和实践锻炼进行深层次的研究分析，融会贯通将所学运用到实际工作中。

　　XXX：我提三点批评意见。一是学风不正，学用脱节。你学习理论和业务知识的主动性、系统性不够，学风不浓，对理论学习的重要性认识不够，虽然你组织制定了详细的学习计划，但没有把学习摆到重要的位置，没有结合实际把理论学习和中心工作有机地结合起来。二是缺乏基层调研，深入基层不够。由于你分管办公室工作，日常只忙于办公室事务性工作，对基层的实际情况了解和掌握较少。平常有时间下基层也是陪同领导，真正能够亲自深入基层搞调研的时间少，不够接地气，你了解和掌握的基层群众实际情况少，能够为基层群众解决的实际问题也仅局限于会议桌上和文件，没有做到深入基层服务群众。三是大局意识不强。只注重自己分管的工作，对其它工作过问的较少。由于办公室工作比较繁忙，经常写材料、作总结，总觉得办公室工作比较重要，对不属于自己分管的工作没有进行有效应对。忽略了作为班子成员应该合理分配、统筹兼顾，做好XXX整体工作才是最重要的。

　　巴雅尔图：我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工作，但由于年纪较轻，缺少锻炼，工作经验不足，有时做事比较冲动，对事情的发展过多的带有主观色彩，缺乏客观的分析评判，没有认真听取其他同志的意见建议，导致工作过程中出现偏差，部分工作没能达到预期效果。二是统筹协调不力，工作拖沓。你对自己分管的办公室、XXX及党风廉政等工作没能够统筹协调、全盘兼顾，有的工作提前完成、有的工作原地踏步、有的工作敷衍了事。客观上是强调工作量大，任务重，能够分担任务的同志少，有能力操作相关工作的同志少，其实主观上还是由于你统筹协调能力不足而拖延一部分工作的正常开展。三是因循守旧，创新意识不强。你思想不够解放，改革创新意识不强。工作中总以老的工作制度管人，老的方式方法教人，老的思维方式做事。没有充分发挥学习新思想、改革搞创新的作用，工作中习以为常的以命令的形式分配任务，没有想尽办法带动集体的工作气氛，虽然常常以身作则，但整体工作效率没有明显提高。

　　第五篇：对班子成员的批评意见

　　中共昭觉县民族重点寄宿制小学

　　班子成员相互批评意见要点

　　2014年8月

　　目

　　录

　　对昭觉县民族重点寄宿制小学党支部书记、校长土比拉子的批评意见要点

　　.....................................................................3对昭觉县民族重点寄宿制小学党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见要点

　　.................................................................5对昭觉县民族重点寄宿制小学副校长郑彬的批评意见要点对昭觉县民族重点寄宿制小学

　　党支部书记、校长土比拉子的批评意见

　　一、党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见

　　1.不讲究工作方式方法。作为一名领导干部，工作要讲究方式方法，要善于听取意见。而你在干部职工反映意见、汇报工作的时候，经常有当场打断、不听完就表达自己的观点和意见的情况，性子急，容易先

　　入为主，凭经验办事，不根据具体情况充分听取职工意见建议和合理诉求。不善于听取教师职工意见，特别是异议。你这样听取意见的方式方法、态度让教职工不愿去你那儿反映问题，提意见建议。比如，教师向你反映学生基础差，行为习惯糟糕的情况，你摆摆手，不耐烦的叫教师自己教育。这样打击了教职工的积极性，久而久之，会影响班子的凝聚力和向心力。你这是工作方法简单粗暴、脱离群众的官僚主义做法，请反省并整改。

　　2.带头表率作用发挥差。你作为一校之长，严格日常考勤，但带头上做得不够。你时不时存在迟到现象。单位职工有的看在眼里，有的上行下效，这样你怎么能很好地以纪律要求其他职工？怎么能理直气壮地让其他教职工向你看齐？比如，你开会也好，迟到也好，从来没有向全校教职工公示。这是你纪律松弛的享乐主义表现，请深刻反省，并加以整改。

　　二、副校长郑彬的批评意见

　　1.重表面，落实效果差。你的工作停留于安排和面上，没有真正地落到实处。督促落实不力，抓推进不够。你常常以会议传达会议，以会议落实工作，工作检查落实和精细化管理不到位，督促落实力度不够。深入一线调研和指导推进工作少，没有按工作进度进行及时跟进和追踪。作为一名教育工作的老同志，不应该仅停留在办公室处理事务，应该多深入教学一线学习，多了解教学一线情况。比如，你很少深入课堂听教师上课。我觉得这些问题究其根源还是以文传文、工作不实的形式主义表现，希望你深刻反思，认真整改。

　　2.在工作中存在急躁情绪。有时在工作环节中，你对待教职工批评言辞过激，不顾场合，伤害了教师的面子，让教师认为是“骂人”，比如，有个别老师的教学成绩不够理想，你不注重方式方法，在会上或在公共场合批评，语气又重，你认为这样教师就能引以为戒，日后改正，殊不知有时起到反作用，让老师感觉丢了面子，更加不配和工作。这是性格休养不足、工作方法简单粗暴的官僚主义表现，望认真反思，切实整改。

　　对昭觉县民族重点寄宿制小学

　　党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见

　　一、党支部书记、校长土比拉子的批评意见

　　1.缺乏民主意识，搞“一言堂”。你民主意识淡薄，作风不够民主。你在一些工作中没有充分征求学校的意见，决策中强调个人意志，缺乏民主意识。比如，学校要派教师参加县上的中青年教师赛课，你只考虑几个年级教研组长，不从全校所有老师中选拔，在学校教学研究工作中，你作风不够民主。我认为你这是作风霸道、搞“一言堂”的官僚主义作风，希望你深刻反省，认真加以整改。

　　2.不顾大局，工作局限于分管领域。作为分管教育教学的副校长，你只是满足于完成分管的教育教学工作，所以教学方面的说得多，其他方面的说的少，对学校全局性工作主动参与和思考少。没有发挥好副校长应有的作用。平时与其他领导的沟通协调少，工作按部就班，主动思考和推进工作创新的举措不够。比如，你只注重我校教育教学的提升，在学校寄宿制管理、安全工作上你履职不力。这是只顾分管工作，不顾全局利益的官僚主义表现，请你反思，并整改。

　　3.不作为，当看客。学校的任何决策是集体智慧的结晶，每位成员都应该发表自己的意见和看法，缺一不可。你在发表个人意见方面，有不作为的现象，没有履行好班子成员的民主义务。比如，学校班子在做集体研究时，你对待集体决策，一般都是唯唯诺诺，不加以思考就表示同意，不愿意发

　　表自己的意见。总是一副“事不关己，高高挂起”的态度。是当“太平官”、“逍遥官”、不敢担当的官僚主义做法。请反思，并整改。

　　二、副校长郑彬的批评意见

　　1.原则性不强，没有严抓严管。我认为，你作为一个副校长理应为学校全局考虑，但你又存在不愿得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，虽有制度，但不斗硬，导致我校工作推进困难。比如，在教学工作中，有些老师不认真上课，你碍于面子不批评不指正，“睁一只眼闭一只眼”，你好我好大家好。这反映出你在党性和原则上存在问题，是对干部管理不愿动真碰硬的官僚主义作风，必须深刻反思，切实改正。

　　2.开拓创新意识不强，工作缺乏主动性。作为一名副校长，大多数时候，还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神就少了，对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，缺乏行之有效的解决办法，不能大胆真抓实干，工作缺乏主动性。比如，我校学生的行为习惯养成教育，你只知道一味的叫学生背诵原有的习惯规则，并没有找到更多的方法让学生去体会感受，创新意识不够强。这些问题表现出只求过得去，不求过得硬的享乐主义存在，希望加以认真整改。

　　对昭觉县民族重点寄宿制小学

　　副校长郑彬的批评意见

　　一、党支部书记、校长土比拉子的批评意见

　　1.工作纪律涣散，起了负面表率作用。作为一名副校长，你应该时刻对自己高标准、严要求、做榜样。而你却纪律涣散，不遵守考勤纪律。如，头天喝醉，第二天要么没有请假就不来上班，要么只是打电话请假，按照单位制度规定，请假要履行审批手续，你没有履行审批手续，试问你都这样做，其他教师怎么看？这是对自己“自由主义”的表现。是“玩心重，玩风浓”、自由散漫的享乐主义作风体现。

　　2.欠主动，创新意识差。你时常是以前怎么做现在就怎么做，别人怎么做自己就怎么做,依葫芦画瓢，进取意识不强，动力不足。工作缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性。你在安全后勤寄宿制工作中，纠结于人少事多的现实矛盾，没有从创新工作方式方法、整合现有有限力量上做文章，工作主动性差。局限于上级布置什么做什么，主动思考对接工作少。比如，每次有上级领导要来检查了，我校才组织全校师生进行突击演练，这都是你工作不主动，应付了事的官僚主义和缺乏创新的享乐主义现象，请反省并整改。

　　3.独断专行，搞一言堂。你作为学校的副校长，分管寄宿制工作，在寄宿制管理方面，你很少和班主任沟通交流，对寝室的布置、管理自己一个人说了算，要求全校寝室都按照你的想法统一布置，也不管是否有特色。比如，在寝室的布置上，你要求全校寝室都按照墙面贴主题画的方式布置，也不管每个班的具体情况。我认为你就是拍脑袋决策，搞“一言堂”的官僚主义作风，希望你深刻反思，认真加以整改。

　　二、党支部副书记、副校长刘宇雄的批评意见

　　1.工作主动性差，传帮带工作抓得差。你作为分管寄宿制的副校长，对业务工作如何安排、如何推进，主动汇报少，不主动，慢作为，能拖就拖，这说明你没有切实承担起分管工作，没有把传帮带工作经常抓在手上，只注重完成工作任务，不重视业务培训。比如，你天天喊着抓寄宿制管理工作，但怎么提升管理工作，采取什么措施，你却没有行之有效的办法。学校的寄宿制工作没有进展都是由于你“服务不主动，慢作为”的官僚主义造成的。

　　2.厉行节约不到位。你身为学校的副校长，管理后勤工作，但对学校的水、电、粮食等浪费现象不采取切实有效的方法。比如，学生经常不关水龙头，晚上回寝室不关教室的电灯，三餐吃饭浪费粮食太多。这些现象你总是口头上说说，没有从根本上培养学生的良好行为习惯。我认为这是奢靡之风在你的身上的体现，希望你深刻反思并整改。

篇三：对副书记批评意见怎么写

　　对党委副书记的批评意见

　　引言

　　党委副书记作为党组织中的重要领导职位，肩负着党的路线方针政策的传达和执行任务。然而，在实际工作中，我们发现了一些党委副书记存在的问题和不足之处，需要进行批评和指导。本文将从多个方面对党委副书记提出批评意见，并提出相应的改进建议。

　　1.缺乏坚定的理想信念

　　作为党员干部，特别是担任重要职务的党委副书记，应该坚守共产主义信仰，始终保持对中国特色社会主义事业的坚定信心。然而，在某些情况下，我们发现一些党委副书记在面对困难和挑战时表现得犹豫不决、动摇不定。这种缺乏坚定理想信念的现象严重影响了工作效果和团队凝聚力。

　　改进建议：-加强理论学习，深入了解马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论和路线方针政策，不断增强信仰力量。-建立健全个人学习计划，定期参加党组织组织的理论学习活动，提高政治素质和思想境界。-勇于面对困难与挑战，在实践中锤炼意志品质，增强抵御各种干扰和诱惑的能力。

　　2.缺乏对群众的关怀

　　党委副书记作为党组织中的领导干部，应该时刻关心群众、倾听他们的声音，并及时采取措施解决他们的实际困难。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记对群众缺乏关怀，不了解他们的真实需求，无法有效地解决问题。

　　改进建议：-加强与基层联系，深入了解群众生活、工作等方面的情况。可以通过开展调研、走访等方式与广大群众进行交流。-建立健全信息收集渠道，及时了解社情民意。可以通过开设微信公众号、建立意见箱等方式，鼓励群众积极反映问题和建议。-加强对群众诉求的解决，及时回应和解决群众的合理诉求，提高服务水平。

　　3.缺乏创新精神

　　党委副书记作为党组织中的领导者，应该具备开拓创新、敢于突破的精神。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记缺乏创新意识，过于守旧保守，无法有效地推动工作的发展。

　　改进建议：-激发团队成员的创新潜力，鼓励他们提出新思路、新观点，并给予适当支持。-建立创新机制，鼓励团队成员积极参与各类创新活动和项目，并给

　　予必要的资源支持。-关注行业前沿动态和国内外先进经验，及时引入先进科技和管理理念，推动工作不断向前发展。

　　4.缺乏团队合作意识

　　党委副书记作为领导干部，在工作中需要与各个部门、团体进行紧密合作。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记缺乏团队合作意识，无法有效地与他人进行沟通、协调和合作，影响了工作效率和团队氛围。

　　改进建议：-加强沟通与协调能力的培养，学习有效的沟通技巧和合作方法，提高与他人之间的交流效果。-建立团队共识和价值观，明确各个成员的责任和角色，并促进彼此之间的互相支持和协作。-加强团队建设，定期组织团队活动，增进成员之间的感情和凝聚力。

　　5.缺乏廉洁自律意识

　　党委副书记作为党员干部，在工作中应该始终保持廉洁自律的高标准。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记存在违反纪律规定、以权谋私等不良行为。

　　改进建议：-自觉遵守党纪国法，严格要求自己，在权力面前保持清白。树立正确的权力观念，杜绝以权谋私、搞权色交易等不良行为。-加强自身的廉洁教育，提高廉洁意识和自律能力。可以通过参加廉政谈话、接受廉洁知识培训等方式加强自身修养。-建立健全监督机制，加强对党委副书记的监督和约束，确保权力运行的透明和公正。

　　结论

　　党委副书记作为党组织中的重要领导职位，承担着重要的责任和使命。然而，在实际工作中存在一些问题和不足之处。通过加强理想信念、关心群众、培养创新精神、提倡团队合作和保持廉洁自律意识等方面的改进措施，我们相信党委副书记将能够更好地履行职责，为党和人民事业做出更大贡献。

篇四：对副书记批评意见怎么写

　　县委班子成员对县委副书记的批评意见清单

　　.页眉.页脚.县委班子成员对县委副书记的批评意见清单

　　（按多对一的模式逐人列出，都要注明职务，每条意见要有典型例子，做到见人见事见思想）一、times;times;times;（县委副书记、县长）：1、作风有些漂浮，习惯于遥控指挥。牵头的工作很多，不能突出重点狠抓落实。例如既抓园区又抓河西新区这两个全县经济建设的主战场，但自己没有亲力亲为，只是安排安排，调度调度，经济开发区的污水处理厂项目按要求3月份要开工，而时至今天还未开工。2、因循守旧，凭经验办事。作为县委分管信访工作的领导，在处理疑难信访工作过程中，存在着凭经验办事的主观主义倾向。比如：刘香的车祸赔偿案，这个案子本身就是一件二审终审案，完全可以走终结程序，而您凭经验，自认为解决他的假肢更换费用及困难补助就可以解决问题，达到停访息访的目的。但是现在通过多次约谈做工作，仍然在上访，事与愿违。3、前怕狼后怕虎，畏手畏脚，想左右逢源，存在好人主义思想，不敢担当。作为县委分管计生工作的副书记、县计生工作领导小组常务副组长，在处理近年公职人员违反计划生育的问题上，县委有安排有要求，但迟迟未提出处分建议，违反计划生育公职人员没有及时得到应有处理。我认为这是你太看重自己的人缘，太看重自己的阅读完整文章将扣除您1点积分，确定要浏览吗？