密切内部关系杜绝打骂体罚批评与自我批评(6篇)

篇一：密切内部关系杜绝打骂体罚批评与自我批评

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　　坚持尊干爱兵

　　密切内部关系

　　在警营这个大家庭里，你来自天南，他来自地北，昨天大家还天各一方，素不相识，今天则在共同的目标下相会警营，从此之后的两年、三年里，要朝夕相处、唇齿相依，同呼吸，共命运，结成一个钢铁集体去实现我们的梦想和人生价值。部队作为一种社会群体，自然就结成了各种各样的关系，对于部队内部诸多关系，每一个人的认识肯定不一样，有的人或许把市场经济下等价交换的原则适应于部队内部关系，你对我好，我跟你跑；有的人甚至是部分家长或许受社会上庸俗关系学的影响，把个人的成长进步寄托于拉关系、走门子，请客送礼上；有的或许有着"在家靠父母、出外靠朋?quot;的信条，准备认哥们，结朋友，扎圈子；有的或许认为有一些关系，即使不努力，好事也少不了，因而自由散漫，甚至不服管理，那么部队内部到底是一种什么样的关系存在呢？处理内部关系的原则是什么呢？怎样协调内部关系，适应部队需要呢？这就是我们本课要探讨和学习的内容。

　　第一讲

　　尊干爱兵、官兵一致是我军的基本原则

　　尊干爱兵，官兵一致，是由我军性质决定的，是我军的一个基本原则和光荣传统，是我们处理内部关系的基本准则，是团结战斗、克敌制胜的重要法宝。

　　一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现

　　尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义、根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。我军是中国共产党领导下新型人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治精彩文档

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　　基础。干部爱护士兵，士兵尊重干部，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等。因此，那种破坏尊干爱兵优良传统的做法不仅与我军性质不符合，而且法律也不允许。

　　我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。战时从重处罚。

　　第147条规定：滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

　　第443条规定：滥用职权，虐待部属，情节恶劣，致人重伤或者造成其队严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致人死亡的，处五年以上有期徒刑。

　　由此可见，我军的人民军队性质和全心全意为人民服务的宗旨，决定了我军必然要实行尊干爱兵、官兵一致的原则，而且国家赋予其法律效力。换句话说，尊干爱兵是每一个革命军人必须履行的义务。

　　二、尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传统

　　早在"三湾改编"时，毛泽东同志就对尊干爱兵问题提出了严格要求，主要是废除军阀主义作风，确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地位和民主权利。井冈山时期，"朱德的扁担"的故事，成了红军官兵一致、同甘共苦的象征。1929年12月，红四军精彩文档

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　　党的第九次代表大会在福建上杭召开，这就是著名的古田会议。大会审议通过了毛泽东主持制定的《古田会议决议》，这个决议，第一次对尊干爱兵的本质和具体内容作了深刻的表述："官兵之间只有职务的区别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶段"。

　　抗日战争时期毛泽东同志又进一步把官兵一致确定为我军政治工作的三大原则之一。解放战争时期的尊干爱兵工作，是以团结互助运动为主要标志的。这是以王克勤及其所带领的班排为典型在全军推广开的，又称"王克勤运动"。王克勤是1945年秋在邯郸战役中被我军俘虏的国民党军士兵，加入我军后，经过教育认识了人民军队的性质，于是他积极工作，英勇作战，被晋冀豫第六纵队某部提升为机枪班长。当班长后，他带领全班开展以思想、技术、体力互助为基本内容的"三大互助"活动，使这个班团结成一个坚强的集体，出色地完成了各项战斗任务，被晋冀鲁豫军区树立为团结互助的典型。1946年12月１日，《解放日报》发表了《普遍开展王克勤运动》的社论，号召新老战士之间，翻身农民出身的战士和解放战士（即被我军俘虏后经教育自愿加入人民军队的原国民党士兵）之间，在政治上、生活上、工作中、战斗中相互帮助、相互体贴。从此，"王克勤运动"在全军普遍开展起来，成为群众性政治工作的一项重要内容，对密切官兵关系，促进部队团结，增强凝聚力和战斗力，起了很大作用。

　　建国后，我军官兵一致的原则得到了进一步发扬光大，涌现出了一大批尊干爱兵模范，在全军官兵心目中留下了永不磨灭的印象。特别是从1958年9月开始的干部下连当兵制度成为建国以来我军尊干爱兵、官兵一致光荣传统的一次最为深刻的经验。根据总政治部统一安排，全军各级干部以普通一兵的身份下到连队，和士兵一同学习、精彩文档

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　　训练、劳动和生产，进一步密切了官兵关系，其中，许世友、杨得志、杨勇等一批共和国将军与士兵同甘共苦、同心同德的故事至今仍广为传诵。在新时期，"炮兵少校"苏宁在手榴弹实弹投掷时，战士面临生命危险的情况下，把生的希望留给战士，坦然面对死神，谱写一曲壮烈的爱兵之歌。总之，尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传统，是我军一贯坚持的一个基本原则。

　　第二讲

　　坚持尊干爱兵是密切内部关系的根本途径。

　　随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅猛发展，部队内部关系出现了许多新情况、新问题，集中到一点，就是如何继承和发扬尊干爱兵的光荣传统，努力培养良好的内部关系，永远保持我军的凝聚力和战斗力。

　　一、新时期发扬尊干爱兵光荣传统具有重大意义

　　在新的历史时期，部队内部关系出现了一些情况。如官兵待遇不再是战争年代那种每人都一样的供给制。建国后，随着社会主义建设的发展和人民生活的提高，部队警官和士官实行薪金制，士兵是义务兵，实行津贴制。如“文化兵"、"富裕兵"、"独生子女兵"越来越多，改变了传统的兵员结构。再如发展市场经济的条件下，社会上一些庸俗关系学，哥们义气，老乡观念等不正之风侵入部队，影响了纯洁的官兵关系和同志之间的感情。因此，新时期继承和发扬这一优良传统具有特别重要的意义。首先，这是加强我军新时期思想政治建设，保证政治合格的需要。密切内部关系，能够促进广大官兵安心服役，爱军习武，忠实履行自己的神圣使命和职责，圆满完成各项任务，这是政治合格的重要体现。

　　二

　　、尊干爱兵、?官兵一致是武警部队正确处理内部关系的准则

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　　在部队内部，由于官兵的政治觉悟有高有低，认识问题的能力存有差异，因此，部队内部也就存在着矛盾。实践证明凡是坚持官兵一致原则的，部队风气就正，官兵关系就融洽，各项任务就完成得出色，在关键时刻，就经得起考验，凡是坚持这一原则不好的，官兵之间，上下之间就容易产生隔阂，损害内部的同志式的关系，歪风邪气就滋生蔓延，以致削弱整体力量。因此，在新形势下，更要发扬尊干爱兵、官兵一致的光荣传统，更加要自觉地按照官兵一致的原则去处理问题。干部要爱护士兵，士兵更要尊重干部。官兵之间要相互比工作，比学习，比贡献。在相互交往中，态度要诚恳，要讲真话不要讲假话；相互批评监督，不要相互包庇，姑息迁就。对后进的，犯了错误的官兵，应耐心说服教育，总结经验教训，帮助他们进步。干部尤其要尊重战士人格和民主权利，对士兵一视同仁，做到像朱德同志所说的?quot;在革命军队中，不应有亲、疏、厚、薄之分，不应有爱、恶、生、孰之别，不应有小团体观念和本位主义。只有大公无私，一视同仁，如家人兄弟一般，才能团结全军，巩固纪律。"（《朱德选集》90页）总之，只有坚持官兵一致的原则，才能处理好内部关系，达到官兵真正团结，增强部队战斗力的目的。

　　三、官兵一致是武警部队团结战斗的重要保证

　　毛泽东同志指出："军队内部的团结，非常之重要"，我军"历来依靠官兵一致，获得了光荣的胜利。"（《毛泽东军事文选》第258页）只有官兵之间紧密团结，才能把五湖四海的战士拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结像一个人一样。不管是在战斗中，还是在各项工作上，大家都能奋勇当先，一往无前，刀山敢上，火海敢闯，党指到哪里就打到哪里，就胜利到哪里。过去战争年代生活那样艰苦，战斗异常频繁，但部队坚持了官兵一致的原则，大家同甘共苦，团结精彩文档

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　　战斗，才保证了部队不断发展壮大，取得了战斗的胜利。实践证明，实行官兵一致，能激励广大干部战士的革命责任感和英勇献身的革命精神，广大指战员可以从官兵民主平等的关系中，认识到自己是部队的主人，是为自己，为人民而战斗的，就能以主人翁的姿态积极完成各项任务；实行官兵一致，有利于造成生动活泼的政治局面，建立自觉的铁的纪律，保证部队高度集中统一，步调一致地去夺取胜利；实行官兵一致，官兵亲密无间，患难与共，生死相依，克服困难，就能战胜一切敌人。毛泽东同志在《论持久战》中对官兵一致的意义作了高度的评价，指出，实行官兵一致，"军队就增加了绝大的战斗力，长期的残酷斗争就不患不能支持。"（《毛泽东选集》合订本478页）。官兵一致是坚强战斗力的基础。武警部队高度分散，有的在长年积雪，氧气稀薄的崇山峻岭，有的在荒无人烟的原始森林，吃不上菜，喝不上水，用不上电，但依靠官兵一致，凝成了生死与共，患难相扶的战斗友谊，铸成了坚强的战斗集体。咸丰中队坚持官兵一致的原则，密切了官兵关系，增强了部队战斗力。中队先后多次参加抢险救灾，干部战士都是团结一心，出色地完成了任务，曾多次受到民政部、武警总部、省、地、县的表彰，并被武警总部党委荣记集体一等功。

　　第三讲

　　新战士要自觉尊重领导，服从管理。

　　密切内部关系，加强内部团结，既要干部爱护士兵，更需要士兵尊重干部，两者都不能偏废。在这里重点讲一讲作为新战士应怎样自觉做到尊重领导、服从管理。

　　尊重警官，服从管理。警官是部队建设的骨干，既是组织者、领导者，又是指挥者，管理者，无论从军事业务技术，理论修养和实际工作经验，都是值得我们学习的。警官关心爱护士兵是警官的职责，士兵尊重警官，服从管理，是士兵职责明确规定的。因部队建设的需精彩文档

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　　要，构成了领导与部属，上级与下级的关系，但这种关系并不等于政治上不平等。要克服以为受人领导，就低人一等的距离感，与警官离心离德，顶撞领导，不听从命令指挥，不服从领导管理，违犯部队纪律，甚至把同志当仇人，凭一时感情冲动，做出了不应该做的事情，这方面的教训，我们应当吸取。我们应该懂得干工作是为党为人民、为集体利益尽力。服从管理就是服从大局。遵守纪律，执行命令是士兵的天职。

　　虚心接受批评，诚恳改正错误。人无完人，再先进的人，也有缺点错误。一个人的成长进步，离不开领导和同志们的教育帮助。当警官和同志们给自己指出缺点和错误时，就要虚心接受，有则改之，无则加勉。要把警官在政治上、思想上的关心爱护，当作改正错误，努力工作的动力，做到言必行、行必果。要懂得严是爱、松是害的道理。有时，尽管警官对我们的缺点和不足批评得严肃些，也应看作是对我们政治上的真正关心和爱护，是警官事业心强的表现，是在对工作尽职尽责。严肃的批评，严格的教育，严格的训练，严格的管理，是为了培?quot;四有"武警战士。但有人常常不大喜欢接受批评意见，有的人甚至把批评当包袱，把关心当恶意，把爱护当仇视，心胸狭窄，认识片面，认为爱护就是不能严，严了就是对自己过意不去，挑毛病，给自己难看，伤了自尊心。而把甩手不管，好坏不分，姑息迁就，视为对自己的体贴和关怀，其结果破坏了部队的集中统一，也坑害了士兵，这就从根本上失去了关心爱护的意义。当警官工作中存在一些缺点和不足时，也要本着对部队建设负责，对警官本人负责，维护警官威信的正确态度，通过正当方式提出来。

　　关心中队建设，爱护集体荣誉。士兵要不断增强中队主人翁意识，不断增强工作责任感充分发挥自己的主观能动性，积极关心中队建精彩文档

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　　设。增强集体荣誉感，要爱队如家，尽心尽责为中队建设贡献力量，无论领导分配什么样的工作都不能挑剔分工的好差，任务的轻重。在工作中，更要加强学习，不断改造自己的世界观，努力提高自我教育，自我约束，自我管理的能力。正确认识和对待进步成长，既要有积极要求进步的强烈愿望，争取入团入党，考上院校，为国家、武警部队争光，又要正确对待荣誉、进步，表扬批评等问题，不给警官添麻烦，不给组织提过高的要求。积极参加军事业务训练，从严从难要求，努力提高自身素质，坚持执行条令条例和规章制度，着装整洁、举止端正、作风紧张、有礼节礼貌，遵守国家法律和部队纪律，服从命令，听从指挥，团结友爱，助人为乐，爱护公物，勇于批评与自我批评，在党和人民需要的岗位上，兢兢业业地工作，为完成以执勤为中心的各项任务，加快武警部队三化建设做出积极的贡献。

　　建立纯洁高尚的同志关系，防止不正之风的侵蚀。破除"老乡观念"和"哥们义气"，自觉搞五湖四海，同乡间有感情基础，思想上互相帮助，工作上互相竞赛，生活上互相照顾都是正常的。但必须警惕老乡关系的庸俗化。抛开革命原则，以是否同乡分亲疏厚薄，拉小圈子，老乡关系重于战友情谊，"有话不对组织讲，无话不对老乡谈"，靠老乡，不靠组织，靠关系，不靠领导，老乡同别人发生矛盾，无条件地站在老乡一边，老乡有了缺点错误，不是劝阻批评而是隐瞒包庇，在同乡间搞自由主义，拨弄是非，泄露机密，甚至为了老乡一团一伙的私利，违法乱纪，打架斗殴，这都是十分错误和非常有害的。有的战士认为现在搞市场经济，要搞好与干部的关系，光靠感情交流是不够的，还要有点"物资基础"，把送礼作为达到个人目的的"敲门砖"。为了进步，采取送礼走捷径，把心思不是用在积极干好本职工作上，而一心研究庸俗关系学，想入党，学技术或改转士官等，不是凭成绩靠努力，而利用请客送礼走后门来实现，这种不正之风会严重地腐蚀精彩文档

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　　部队内部关系。我们决不能随波逐流，应当从自己做起，要有一股正气，只要我们每个人都来建造抵制不正之风?quot;防护林带"，是一定能建立起高尚的纯洁的官兵关系的。

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篇二：密切内部关系杜绝打骂体罚批评与自我批评

　　部队政工系统：在密切内部关系教育整顿活动部署会上的动员讲话提纲

　　同志们:

　　今天，我们利用周六大交班之机，对支队密切内部关系教育整顿活动进行动员部署，旨在进一步提高各级思想认识，明确活动意义，确保活动效果，为推动支队安全创新发展，高标准实现“两个确保”目标奠定基础。下面，我就如何搞好这次教育整顿活动讲三点意见:

　　一、讲一讲开展这次密切内部关系教育整顿活动的重要意义

　　这次教育整顿活动从下周一开始到

　　九月五日

　　结束，历时半月左右，但教育能否取得好的效果，关键取决于各级党委、支部和各级干部的认识程度。因此，各级要把这次教育整顿活动当作一项重要工作来抓，切实查找存在的问题，进一步夯实内部关系基础，为三季度各项工作任务的圆满完成奠定基础。

　　特殊时期决定了我们必须开展密切内部关系教育整顿。当前，迎接王司令员检查、备战卫士—10演习、担负武搏会安保执勤任务等大项工作交织重叠，接连不断，部队从5月份开始就一直处在连轴转、满负荷的高压状态，为此，支队党委深入开展了“深知兵、真爱兵”活动，部队内部关系有

　　了较大改善，但从我们前期对各单位内部关系调查摸底情况看，一些单位出现了打骂体罚战士的苗头迹象，有的还比较严重，这是很可怕的现象，也是事故案件发生的征兆。三季度正是官兵思想活跃，敏感问题突出，工作任务繁重的特殊时期，有的单位主官抓不住主要矛盾，精力偏移，成天忙于事务性工作，忽视了经常性思想工作这个根本，有的单位谈心流于形式，知兵质量不高，又不善于做好化解矛盾的工作，因此问题越积越多，最终发生了打骂体罚战士的问题，同时也离发生事故案件不远了。因此，当前最紧迫的任务就是要下力抓好部队的内部关系和一人一事工作，通过大力开展谈心知兵活动，进一步密切内部关系，把隐患问题遏制在萌芽状态，确保三季度的安全稳定。

　　特殊形势要求我们必须开展密切内部关系教育整顿。年初以来，我们狠抓了部队内部关系教育的开展，官兵关系、兵兵关系有了改善和加强，有力促进了各项任务的圆满完成。但我们也必须清醒地看到，有的单位对内部关系的重要性认识缺乏深度，对本单位安全形势估价过高，内部潜在的隐患和苗头还不少，还没有达到让人放心的程度。今年是我支队编制体制调整后的第一年，任务很多，担子很重，压力很大，紧迫的形势容不得我们发生一点问题，这就要求我们必须始终把安全稳定放在首位，工作中慎之又慎，细之又细，个人不能出问题，单位不能出问题，谁出问题谁就是五支队

　　历史的罪人。特殊的形势，要有特殊的要求，更要有特殊的措施。开展密切内部关系教育整顿就是确保部队安全，推动工作落实，维护大局的一项重要举措。

　　特殊规律要求我们必须开展密切内部关系教育整顿。“铁打的营盘，流水的兵”，部队人员的流动性决定了开展教育的经常性。内部关系不是经过一两次教育整顿就解决的，关键在于使之经常，形成制度。近几年，支队党委始终把工作重心放在抓基层、打基础上，狠抓内部关系的治理，狠抓干部骨干的管理，绝大多数干部骨干对士兵的根本态度有了明显转变，一大批爱兵先进受到表彰奖励，内部关系也得到加强。从支队当前现状看，绝大多数单位的内部关系是好的，干部骨干在战士心中的威信是高的，战士也是服气满意的。但有的单位却还存在知兵不深、爱兵不真等问题，如有的干部把爱兵仅停留在表面上，没有真正走入兵中，融入兵中，对战士的真实思想不了解不掌握。出现这种情况，说到底还是爱兵不深的问题，也是头脑极不清醒的表现。这次教育整顿，既是对密切内部关系教育重要性的一次强化，又是对各级在内部关系上存在差距和不足的一次排查。

　　第二，讲一讲这次教育需要解决的主要问题

　　这次教育，就是要解决问题。我感到要着力从四个层面解决好问题。

　　大、中队主要解决三个问题：一是对内部关系重视不够，抓的不紧。二是解决矛盾问题不敏感、不得力。三是单位风气不够纯正。

　　干部、骨干主要解决三个问题：一是根本态度不够端正，对士兵关心爱护不够。二是带兵方法简单粗暴，说话带脏字，动手动脚，有时甚至实施冷暴力，不尊重和维护士兵的权利、权益。三是表率作用不够明显，处事不公正，侵占士兵利益，不关心士兵的冷暖疾苦。

　　老兵主要解决四个问题：一是自持兵龄长，表率作用差。二是对新兵态度冷漠、不关心、不帮助。三是对新兵讽刺挖苦、训斥，甚至变相体罚、打骂体罚。四是工作主动性不强等。

　　新兵主要解决三个问题：一是命令意识淡化，不服从管理。二是工作积极性不强，主动性差。三是集体荣誉观念淡薄，存在自由主义。

　　三、要明确这次教育中把握的几个问题

　　今年支队要在密切内部关系上大做文章，这也是贯穿支队全年政治工作的一项重要内容，这次教育整顿仅仅是第一回合。大家要充分认清搞好内部关系教育的重要性，切实端正思想态度，提高思想认识，做好打“持久战”和“纵深战”的思想准备。

　　要突出干部骨干这个重点。教育整顿搞得好不好，关键在组织领导。要切实加强对教育整顿的组织领导,不间断的搞好检查督导。这次教育整顿干部骨干是重点，干部骨干抓住了抓实了，教育整顿就会起到好的效果。各级党委、支部要把这次教育整顿摆上重要位置，大、中队双主官要认真履行第一责任人的职责，主动把自己融进去，搞好具体指导，及时发现和解决教育中遇到的问题，确保教育真正取得实效。届时，支队将采取查看资料、座谈了解、民主测评等方法，加大对各单位内部关系调查摸排和治理力度。

　　要搞好各项工作统筹协调。当前正是各项工作任务交叉展开之际，加之武搏会安保任务，我支队将全员投入，一定程度上对教育整顿活动会有影响，这就要求我们各级一定要统筹好力量，合理安排工作，充分认清搞好教育整顿与完成任务的关系，正确处理好集中教育整顿与开展正常工作之间的矛盾，紧紧抠住干部骨干这个重头，严格按照教育计划，合理分配教育时间，把每一个步骤和环节抓紧抓实，把问题查摆、整改措施逐一兑现，确保教育整顿和完成任务双促进、双丰收，防止眉毛胡子一把抓，打乱仗。

　　要注重向实践检验转化。教育整顿的效果最终要在实践中得到检验。战士满意不满意，问题解决不解决是衡量这次教育整顿的重要标准，能不能实现三季度部队安全稳定是阶段性标准；能不能高标准实现“三个确保，一个展示”目标是全年的标准。这次教育的目的就是通过融洽内部关系，弘扬正气，鼓舞士气，增强部队的凝聚力、向心力和战斗力，圆满完成以处突反恐为中心的各项任务。因此，在教育整顿中，一定要把教育的落脚点放在解决突出问题和抓好措施整改上，坚持从本单位和个人实际出发，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，要坚持立说立行，边整边改，不能搞“蜻蜓点水”和“隔靴搔痒”，切实把教育的终端效果体现在端正对战士的根本态度和解决实际问题上来；体现在抓安全、保稳定、不出事的思想意识上来；体现在提高工作标准，狠抓工作落实上来；体现在高标准实现“三个确保，一个展示”目标上来。

篇三：密切内部关系杜绝打骂体罚批评与自我批评

　　部队密切内部关系自查密切内部关系教育3篇

　　部队密切内部关系自查密切内部关系教育1篇

　　构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。然而，如何营造良好的内部关系，是值得我们深思的一个课题。

　　一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。

　　毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。态度的背后是感情。实践证明，只有建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。密切内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。我们要教育广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在问题，看上去是小事，但却影响着部队的内部团结。内部不团结、不稳定，大家就不能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系的思想根基。其次，要认认真真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。

　　一是开展好“五同”活动。

　　基层干部骨干要严格落实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。

　　二是开展好谈心交心活动。

　　开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级不强调不谈、战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向；要积极改进谈心方法，干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法，与士兵敞开心扉、平等交流。

　　三是开展好“互帮互爱送温暖”活动。

　　要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工作、生活中遇到得实际困难；要为官兵的长远发展着想，主动关心他们的成长进步，积极满足他们的求知成才愿望，真正做到帮在根本、爱到长远，切实使他们感受到部队的温暖，感受到同志之间真挚的情感。要教育广大干部骨干明确密切内部关系，干部骨干是决定因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。

　　二、密切内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。

　　一要着力提高官兵的民主素质。

　　发扬民主，素质是首要前提；提高素质，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。

　　二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。

　　保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感；要畅通领导与部属经常联系的渠道，通过建立留言箱、“连心卡”，开通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话等，征集官兵的意见；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。

　　党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见各级要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不2能立即解决的要向官兵说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，作到件件有着落、事事有回音；要注意树立和宣言典型，及时总结和推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。

　　三、密切内部关系，必须在维护官兵切身利益上下工夫。

　　密切官兵关系，必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求，重点解决好5个方面的问题：一要解决好侵犯士兵人身权的问题。

　　彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象（这一现象在基层中队仍普遍存在），切实保护官兵的人身权益不受侵害

　　这是第一位、也是最基本的要求。在这个问题上，各级领导一定要高度重视，态度鲜明，不能有任何含糊，一旦发生问题一定要严肃处理，绝对不能姑息迁就。

　　二要解决好侵占官兵公平竞争权的问题。

　　对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题，要严格按规定、按原则办事，公平公正处理，实行“阳关操作”，严禁暗箱操作，严禁机关插手，为广大官兵平等参与、公平竞争创造良好的环境，这一现象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作标准、散失进取心，产生消极、怠慢等心理现象的根本原因。

　　三要解决好侵占士兵经济利益的问题。

　　加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理5项制度，合理调剂和改善伙食，提高战士伙食满意率，防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象，确保伙食费足额吃到战士嘴里；要保障战士的经济利益不受侵害，不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。在基层有这么一句话：后勤伙食工作顶半个指导员。这充分反映了战士吃的好坏，直接关系到部队内部的稳定。

　　四要解决好侵占战士休息权的问题。

　　严格落实一日生活制度，保证战士的节假日和每天的休息时间，严紧利用休息时间加小操、练体能，有效控制不正常公差、勤务，把正常的休息时间还给战士。在基层中队，让战士提前起床，推迟午休来叠被子的现象极为常见。

　　五要官兵看病难的问题。

　　保证官兵患病后能够得到及时治疗，对患有疑难病症和长期重病号等人员，3各级领导要高度重视，想方设法帮助治疗，并在医疗费上适当给予照顾；卫生队要定期下基层巡诊送药，对符合评残条件的伤病残人员要按规定给予评残。对战士生有小病不于理睬，不于重视，只要没病倒就不算是什么病，这样的错误思想仍然没有消失。

　　新形势下，密切内部关系，最根本的是要保证广大官兵的人格得到尊重，成才、成就事业的愿望得到重视和满足，主人翁地位得到巩固，保证广大官兵心和气顺。只有有了良好的内部关系，才能保证部队内部的和谐稳定，才能使部队的凝聚力战斗力切实增强，从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。

　　部队密切内部关系自查密切内部关系教育2篇

　　一、正确认识官兵关系，建设和谐官兵关系

　　官兵关系是巩固和发展我军良好内部关系的基本内容，建立良好的官兵关系就要把和谐社会的要求贯穿于我军官兵关系方方面面，这也是构建和谐军营，促进稳定和谐的官兵关系的主题。基层官兵是军队建设的主体，是推动军队建设的动力，军队建设的一切实践活动，归根结蒂是由基层官兵来付诸实施的，我们必须把建设稳定和谐的新型官兵关系，作为构建社会主义和谐社会的重要任务抓紧抓好。

　　二、从端正根本态度入手

　　全力打造新型的官兵关系一位外国军事家曾说过，每一粒子弹都是要通过战士的枪膛发射出去的。这句话深刻地告诉我们，战士是战场的主人，是单位的主人，因此实现以人为本，必须要以战士，以基层为中心，实现官兵关系的稳定和谐发展，事关部队战斗力的提高。早在红军初创时期，毛泽东同志在著名的“三湾改编”中，就在部队率先实行了官兵政治上一律平等的制度，从而开创了___领导下新型人民军队中官兵和谐关系的先河。经过以后的发展，逐渐成为我军政治工作的基本原则，这一优良传统也更加深入人心，成为我军凝聚力量，充分实现战斗力提升的重要途径。今天，要真正担负起胡主席提出的“三个提供，一个发挥”的历史使命，必须要全力打造新型的官兵关系，正视官兵关系中的不良习气，全力消除官兵关系中的不和谐因素。在基层单位，有少数军官抱着军人以服从命令为天职的天条，而不顾客观实际，不

　　顾他人的感受，不顾命令的正确与否，一味要求强调执行，这实际上是对军4人天职的曲解。如处理问题简单粗暴，不关心士兵疾苦，随意批评、指责、训斥，甚至还有打骂现象，侵犯人身权利等等，造成官兵关系上的不和谐庸俗关系学在有的单位盛行，是影响官兵和谐关系的又一种因素。有的干部处理不好人情与原则的关系，过分滥用只要是同乡，都能热心帮助而不管是否合理，这在很大程度上影响了非同乡官兵之间的关系。对非同乡的下属，少数干部把等价交换、利益驱动，移植到上下级关系上，这把革命事业的同志关系变成了互惠互利的同志关系，实际上是对官兵一致原则的践踏。官兵关系的稳定与和谐的主动权在军官，俗话说“干部干部，先干一步”，这就是说，军官的表率作用至关重要，作为一名受党教育多年的共和国军官，要摒弃个人的私心杂念，以单位的利益为重。在处理关系时，要有强烈的责任感和事业心，有一种强烈的奉献意识和大局观念，有一种对战士对部属发自内心的真诚的爱，这样才能赢得人心。强调对战士有真情，不是说要放弃个人的一切利益，但如果为了个人利益而不惜牺牲官兵团结，这是一种短视，其结果就会既损害单位利益，也损伤了他人利益，最终会丧失个人利益。因此，我们一定要处理好单位，他人与自身利益的关系，坚持心想部属，努力实现他们的利益，继而而实现单位乃至部队这个集体的利益。

　　三、充分掌握基层实际情况，切实做到，一心为兵

　　社会主义市场经济的深入发展，引起我军青年官兵新的变化，他们的民主、法规、平等、参与、创新意识和利益观念不断增强。我们

　　在接受他们这些变化的前提下要加强学习、更新观念、加强引导，同时，加强自身的民主意识的培养，大力推进基层的民主建设，更好地发挥官兵的主体意识和鼓励他们的首创精神，不断改进和完善管理教育方法，充分把握官兵的实际情况，做到亲知，细知和真知，充分维护部属的合法权益，对部属要做到有求必应，不能、不该解决的问题也要耐心说服，力所能及地为他们排忧解难，做到“细微之处见真情，春雨润物细无声”。一要充分尊重基层官兵的主体地位和创造精神，积极开展，三大民主，我军在成长过程中，无论军政，还是后装，许多方面的发明创造都是实行三大民主，靠基层一线官兵的集体探讨取得成功的，这就告诉我们，前进的真正动力蕴藏在广大官兵之中，他们作为军事实践的主体，他们的积极性主动性，创造性，是推进军队建设的巨大动力，我军发展的历史表明，要适应不断变化的形势和环境，积极推进中国特色的军事变革，实现现代化建设5跨越式发展，必须坚持广大官兵的主体地位，相信广大官兵，依靠广大官兵，充分调动广大官兵积极性和创造性，但在实际工作中，也存在一些轻视下级，轻视战士的情况，既不虚心向基层官兵学习，也不关心部属的正当权益，合理需求，更谈不上关心战士的成长进步，久而久之使一些官兵既缺乏参与热情，更使广大的官兵对自己在军队建设中的主人翁地位认识不足，降低责任感，丧失主动进取的精神，使基层建设失去激情和动力，为此，要解决这些问题，必须要深入调查，把握部属的所思所想，对基层存在的问题，如果解决得好，领导在基层官兵中的形象也会越来越好，从而也增强了党组织和单位的凝聚力，为组织与

　　个人领导与部属的和谐提供了有力的支撑，基层单位建设要贯彻以人为本的要求，切实维护官兵的合法权益，必须着眼于时代特点和部队实际，与时俱进，进一步弘扬，三大民主，的光荣传统，努力探索实现，三大民主，的有效尝试，尊重部属的权利，发扬民主作风，实行群众路线，不搞打击报复，积极改善所属人员的经济文化生活，开展官兵之间的思想、生活、工作三大互助。二要破除民主建设的障碍，官兵民主权利得不到有效保障，除了干部的作风不端正外，民主制度建设薄弱是一个重要原因。一些人的官本位意识强，造成下级认为，官，大一级压死人，宁愿吃点亏也不愿说话，这也在客观上进一步助长了上级作风的不民主，要解决这个问题，作为上级、军官，要有良好的作风，健康向上的思想，严格按，军队基层建设纲要，军队基层党支部条例，军队政治工作条例，等法规制度要求拓宽群众反映意见的渠道，促进基层民主政治建设的健康发展，一定要表现出虚心，豁达大度，虚心，能听到下级批评之声，豁达，就能让部属对自己能说出心里话，只有这样才能进一步拉近官兵之间的心灵距离，破除官与兵之间的那道无形的鸿沟。实践证明，部属的民主意识，参与意识强了，反映了领导的作风改进了，也反映了官兵之间的关系和谐了，这正是单位全面建设上台阶的一个重要前提和契机。切实畅通民主渠道另一个重要方面，就是满足官兵的，知情权，在许多事情的处理上，基层官兵最渴望的就是上级能够以公开求公正，公平，满足下级的，知情权，就要求基层单位领导深入研究，在哪些方面，在什么范围，在什么场合，以什么样的方式公开问题，切忌搞一些暗箱操作，尤其

　　是事关官兵切身利益的事情上，老实地按民主程序办事，积极营造一种团结，和谐，舒心的人文环境，保持官兵的信任，凝聚人心、官兵心往一处想，劲往一6处使，促进官兵的全面发展和单位全面建设的稳步提升。

　　四、坚持“基层第一，士兵至上”的理念，强化服务意识

　　在军队建设中，基层是基础，官兵是“人民群众”的主体，贯彻以人为本的要求，必须要端正指导思想，牢固树立“基层第一，士兵至上”的理念，真心实意想基层，满腔热情为士兵服务。美国的一位军事家曾说过，是因为有一百个士兵，才需要设立一个连长，而不是因为你是一个连长的材料，才为你招募一百个士兵。同样的道理，有兵才能有基层，有基层，才有机关、领导。____同志指出，领导就是服务，为基层官兵服务，解决基层的思想观念和问题，是各级领导的基本职责，为此，领导机关应该掌握基层广大官兵想什么、盼什么、欢迎什么、反对什么、有什么思想变化、有哪些需求，从而为做好服务基层决策提供可靠素材。

　　五、着眼官兵成长需要，促进官兵全面发展

　　科学发展观坚持以人为本，就是要把满足官兵的需求和促进官兵全面发展作为根本的出发点和落脚点，因此，军队建设坚持以人为本，必须把满足官兵的成长需求，促进官兵的全面发展作为部队各项工作的出发点和归宿。有一种观点叫做“我为兵着想，谁为我着想”这是一种极为自私的观点。

　　部队密切内部关系自查密切内部关系教育3篇

　　一、必须把“有灵魂”作为强军之本，做到理想信念坚定

　　革命理想大于天，咬定青山不放松。当代革命军人特别是党员干部要培养坚如磐石的理想信念。

　　一要有保持政治定力这个方向之魂。现在是信息社会、网络时代，网上什么东西都有，必须善于从政治上观察问题、思考问题，不能随波逐流、人云亦云。特别是面对意识形态领域的尖锐斗争，保持政治定力显得愈加重要和紧迫，必须在各种考验面前坚如磐石，守得住信仰，经得起风浪。

　　二要有听党指挥这个强军之魂。坚决做到平时听招呼，战时听指挥，关键时刻不含糊，任何时候都对党忠诚老实。党叫干就坚决干，党不允许干什么就坚决不干什么，一切行动听从党中央、中央军委和____指挥，绝不敷衍塞责，搞上有政策、下有对策，最终害人害己害部队的事情。

　　三要有理论武装这个健身之魂。政治上坚定，关键是理论上要坚定。要通过学习马克思主义经典著作、党的创新理论、国史党史军史，做一个用党的创新理论武装起来的“钢铁战士”，练就百毒不侵的“强健之身”。

　　二、必须把“有本事”作为强军之要，做到真正能打胜仗

　　锻造能打胜仗的雄师劲旅，需要每名军人牢记职能使命、锤炼过硬本领。

　　一是最核心的本事在于忠诚于党、听党指挥。利剑只有掌握在忠诚可靠人之手，才会闪烁出耀眼光芒，剑锋所指、所向披靡。前苏联的解体，就是因为军队变质、官兵缺乏坚定的政治信仰。反观我志愿军官兵在抗美援朝作战中的壮举，赤胆为国、铁心向党，令“钢多气少”的敌人心惊胆寒。由此可见，忠诚于党、听党指挥是人才培养的第一要求。

　　二是最根本的本事在于忠诚于祖国、报效国家。国家需要军人来捍卫，军人因为报效国家而光荣。忠于国家是一种激情和愿望，报效国家则是一种实实在在的行动，是当代革命军人深厚爱国情感的实践表达。只有把忠国之情转化为强军之行，才能体现出打赢能力，建功于本职岗位。

　　三是最重要的本事在于忠诚于使命、能打胜仗。古往今来，军人都把不辱使命作为基本道德准则。当战争袭来时，军人奉令出征，浴血奋战，誓死捍卫国家主权、安全和领土完整，坚决实现党和人民的意志；当战争准备时，军人牢记根本职能，时刻准备打仗，努力学军事、学指挥、学科技，争做对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的人。

　　三、必须把“有血性”作为强军之源，做到敢于担当重任

　　任何一个国家、一支军队，要由大向强，或走向强大，首先必须有忠诚使命、血性拼搏、敢于担当的人。实现强军目标，培养有血性、敢担当的新一代革命军人是当务之急。

　　一是要敢挑重担谋强军。使命重于泰山。实现强军目标，需要革命军人牢记使命、敢于担当。人有了担当就会有责任，有了责任就会有担当。军队改革旨在实现强国梦、强军梦，改革时的苦痛是暂时的，未改革的痛苦是终生的。担当改革重任，就要把军队自身强大潜力发挥到极致，把能打胜仗的准备时间缩短到极致，把强国梦、强军梦对世界的影响力震撼力延伸到极致。

　　二是要敢拼能为有血性。军人是要有点血性、有点敢拼精神的，新一代革命军人应做勇往无前的“狼”，不做任人宰割的“羊”。应该记住我们民族任人欺凌的屈辱史，时刻眼中有敌人、脑中有任务、肩上有责任、胸中有激情，培养堂堂正气、凛凛虎气、冽冽胆气，建设令敌人胆寒的威武之师、令人民爱戴的文明之师。

　　三是要敢打硬仗能打赢。强军，不是空洞的口号，最终要体现在能打仗、打胜仗上。求胜首要的是心胜。历史上，我们多少次不是国家不富有，不是军队不强大，而是战未胜心先败。胜不只是说仗打赢了，而且也指战斗精神增强了；败不只是说仗打输了，而且也指内心先败了。

　　四、必须把“有品德”作为强军之盾，做到道德修养提升

　　新一代革命军人有品德，关键是要加强道德修养。

　　一是要在强化党性原则中内化。要强化旗帜意识，始终保持政治定力不动摇，面对各种风浪坚如磐石，经受考验。要强化军魂意识，始终坚持听党指挥不偏向，坚决做到平时听招呼、战时听指挥、关键时刻不含糊，任何时候都对党忠诚老实，一切行动听从党中央、中央军委和____指挥。要强化奉献意识，始终坚持对党忠诚不迷航，自觉在工作上保持强烈的事业心，在尽职上保持高度的责任心，在名利上保持一颗平常心。

　　二是要在履行职责使命中锤炼。坐着想出来的道德是靠不住的，喊在嘴上的道德人民也是不会相信的。军人的道德最终要体现在保证国家和社会安全稳定、维护人民安居乐业上，应该牢固树立武德精神，殚精竭虑干工作，圆满完成党和人民交给的各项任务。

　　三是要在严格遵守纪律中养成。军队铁律如山。严守纪律不能看时候，任何时候都要注意约束自己，不能突破起码的政治底线、法律底线、道德底线。严守纪律不能分场合，要自觉做到领导面前和群众面前一个样，有人监督和无人监督一个样。严守纪律不能打折扣，干工作要注意原则性和灵活性相结合，但守规矩只能有“原则”，不能有“灵活”，必须丁是丁、卯是卯。

篇四：密切内部关系杜绝打骂体罚批评与自我批评

　　密切内部关系

　　教育教案

　　单

　　位：

　　武警永靖县中队

　　授课题目：坚持弘扬尊干爱兵优良

　　传统不断增强密切内部

　　关系的自觉性

　　授

　　课

　　人：

　　刘

　　治

　　涛

　　授课时间：

　　2010年

　　月

　　日

　　审

　　批

　　人：

　　审批时间：

　　审批意见：

　　课目：密切内部关系教育

　　目的：通过教育使官兵明白密切内部关系对部队的意义，进

　　一步筑牢官兵建立良好内部关系的基础，保证部队各

　　项任务的圆满完成。

　　内容：坚持弘扬尊干爱兵优良传统不断增强密切内部关系的自觉性

　　时间：大约2小时地点：学习室要求：

　　1、端坐静听、认真笔记；

　　2、严格遵守课堂纪律，认真做好课后讨论题；

　　坚持弘扬尊干爱兵优良传统

　　不断增强密切内部关系的自觉性

　　在改革开放不断深化和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，我军的官兵关系出现了许多新情况、新问题，继承和发扬尊干爱兵的优良传统，对培养良好的官兵关系，进一步密切内部关系，推动部队建设创新发展，具有重要的意义。

　　一、尊干爱兵是我军性质、宗旨的体现

　　实践证明，有什么样性质的军队，就会有什么样性质的内部关系。我军是党领导下的人民军队，以全心全意为人民服务为宗旨，全体官兵都是人民的子弟兵，这就决定了官兵一致的本质特征。

　　（一）共同的革命目标把每个干部战士紧紧结合在一起。我军是党缔造和领导下的新型人民军队，紧紧地和中国人民站在一起，全心全意为人民服务，是我们这个军队的唯一宗旨。正像毛泽东同志在《为人民服务》一文中说的：“我们都是来自五湖四海，为着一个共同的革命目标，走到一起来了。”又如一首歌中唱的：“战友、战友、亲如兄弟，革命把我们召唤在一起，你来自边疆，他来自内地，我们都是人民的子弟。”共同的革命目标，犹如牢不可破的纽带，把每个官兵紧紧凝聚在人民军队这个团结统一的革命集体之中。

　　（二）我军的性质、宗旨决定了官兵在政治上、人格上是完全平等的。由于大家都是人民的子弟，就不存在任何人身依附关系；大家都是为人民利益而工作的，彼此间就没有高低、贵贱之分。官兵之间，只有职务上的分工不同，在政治上大家是完全平等的，行动上是高度自觉的。不论领导干部，还是刚入伍的新战士，大家都是志同道合的同志，是亲密无间的战友，是情同手足的阶级兄弟。在一定意义上说，我们这支新型的人

　　民军队，新就新在军官和士兵之间的这种官兵一致、平等友爱、融洽和谐的内部关系上。尊干爱兵就是针对官兵之间不同的特点，从要求上来体现官兵一致原则的，它更加具体地反映了我军官兵之间的内部关系，是我军长期处理官兵关系的经验结晶。朱德同志在党的七大报告中，把它称为“我们在带兵方面的新发展新创造”。

　　（三）尊干爱兵、官兵一致，是我军区别一切剥消阶级旧军队的一个重要标志。剥削阶级军队从根本上说，是为了少数剥削者利益服务的。由于剥削者自私自利、尔虞我诈的阶级本质，他们不仅在总体上与人民为敌，就是在其部队内部，出于各自的利益，不同军阀之间，上下级军官之间，军官和士兵之间的矛盾也十分突出，相互之间不仅没有任何共同的政治基础，更谈不上有什么共同的利益和共同的目标。士兵只是军官为己谋利的工具，官兵之间完全是压迫和被压迫的关系。而我军是中国共产党领导下的人民军队，大家是为了一个共同的革命目标才走到一起的，由于大家都是人民的子弟，都是为人民利益而工作的，彼此间没有高低、贵贱之分。尊干爱兵、官兵一致是我军区别于一切剥削阶级旧军队的一个重要标志，对于这个问题，我们应有深刻的认识。要充分认清发扬我军尊干爱兵、官兵一致的优良传统，绝不是一个一般的带兵方法问题，而是

　　政治立场和世界观的问题，直接关系到能否始终保持我军性质和宗旨，我们必须站在讲政治的高度去认识这个问题。

　　二、尊干爱兵是我军的优良传统

　　在革命战争年代、和平建设时期和改革开放过程中，我军形成了许多优良传统，其中最重要的就是官兵一致、尊干爱兵的优良传统。正是靠这一优良传统形成的巨大的战斗力，才使我军不断从胜利走向更大的胜利。

　　（一）尊干爱兵、官兵一致优良传统的形成过程。官兵一致的基本思想产生于建军初期，形成于抗日战争初期。早在1927年9月，毛泽东同志率领秋收起义部队在三湾改编时，就明确规定，官长不准打骂士兵，官兵待遇平等，士兵有开会说话的自由，废除烦琐的礼节，实行经济公开，士兵管理伙食，并创立实行了民主制度的具体形式，即在团、营、连三级建立士兵委员会。1929年12月，《古田会议决议》又提出红军中“官兵之间只有职务的分别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级。”同时规定了“坚决废止肉刑”、“废止辱骂士兵”和“优待伤病兵”等项原则。1937年10月25日，毛泽东同志在和英国记者贝特兰的谈话中，第一次把官兵一致作为我军政治工作的三大原则之一提出了出来。1943年4月，朱德同志把实行官兵一致的原则，作为革命军队管理原则的重要内容，深刻指出：在革命军队中不应有亲、疏、厚、薄之分，不应有

　　爱、恶、生、熟之别，只有大公无私、一视同仁，如家人兄弟般的工作。1944年，陕甘宁边区部队留守部队在整风运动中，强调克服军阀主义作风的影响，改善官兵关系的领导方法。联防军教导第1旅第16团各连召开民主大会，提出“爱护战士、尊重干部”的口号，开展了尊干爱兵运动，并很快普及到陕甘宁边区各部队。为了使干部战士在运动中有所遵循，各单位结合实际，经过民主讨论，制订了尊干爱兵公约，对干部战士分别提出了10条要求。由于广泛地开展尊干爱兵运动，我军官兵之间达到了空前团结，并涌现出了许多先进集体和个人，他们的先进事迹和宝贵经验，又使尊干爱兵运动不断深入发展。当时比较著名的有“王克勤运动”。王克勤家境贫苦，先被抓到国民党军队当兵，受尽压迫和虐待。被俘后，他认识到了在人民军队当兵的好处，下决心参加八路军。他勤奋学习和工作，勇敢作战，很快变成了一个很好的人民战士，不久当上了班长，他用自己在两种军队的生活体验，启发战士的觉悟。他发扬阶级友爱精神，处处关心同志，想方设法帮助战士和思想落后的同志，他把全班编成3个互助组，在平时互帮互学，团结友爱，作战时实行战士编组，英勇杀敌。因此，他带领的机枪班，屡建战功，成为战斗模范班，他自己成为战斗英雄。1946年12月，延安《解放日报》刊登了王克勤的事迹，并发表了《普遍开展王克勤运动》的社论。王克勤运动的普遍开展，把团结互助推

　　向了一个新的阶段，对于增进团结、巩固部队，完成作战、训练、群众工作等项任务，都起到了巨大的推动作用。

　　（二）尊干爱兵、官兵一致优良传统的新发展。新中国成立后，我军继承和发扬尊干爱兵的优良传统，并不断充实新的内容。1961年6月，中华人民共和国国防部颁布的《中国人民解放军连队管理教育工作条例》，对尊干和爱兵两个方面分别规定了八个方面的要求。1984年9月，中华人民共和国中央军事委员会颁布的《中国人民解放军内务条令》，又规定了尊干爱兵的“双七条”。1986年，根据新的历史条件下部队出现的新情况、新问题，军委及时对干部战士提出了“八个不准”的要求，1987年又将其正式载入中央军委《关于新时期军队政治工作的决定》。2003年8月新修订的《军队基层建设纲要》上，对密切内部关系有这样的论述：“教育军官端正对士兵的根本态度，关心士兵的成长进步，尊重士兵的民主权利，虚心听取他们的意见和建议。在士兵入党、考学、保送入学、选取士官、技术培训等问题上，实行名额、标准、条件和结果公开，公正处理。严禁打骂体罚士兵、侵占士兵利益、收受士兵钱物。教育士兵尊重军官，服从领导和管理，正确行使民主权利。官兵之间互相关心帮助，自觉抵制庸俗关系，形成团结友爱的风气。”

　　2002年重新颁布的《中国人民解放军内务条令》明确规定：“中国人民解放军军人，不论职务高低，在政治上一律平等，相互之间

　　是同志关系。”“中国人民解放军军官和士兵之间的关系是：官兵一致，平等相待。军官和士兵要相互尊重，互相爱护，互相帮助，同心协力地完成各项任务。”又具体规定了尊干爱兵“双六条”。即：军官和文职干部对士兵应当做到：1、严格管理，耐心说服，关系士兵的成长和进步。2、了解士兵的情况，妥善解决与士兵的矛盾。3、尊重士兵的民主权利，不压制民主，不打击报复，不打骂、体罚和侮辱士兵。4、不收受士兵的钱物，不侵占士兵的利益。5、以身作则，公道正派，对待士兵一视同仁。6、关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。士兵对军官和文职干部应当做到：1、尊重军官和文职干部，服从领导和管理。2、忠诚老实，主动汇报思想。3、犯有过失时，诚恳接受批评，勇于承认并改正错误。4、不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化。5、照顾军官、文职干部和有病的同志，不搞绝对平均主义。6、关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助军官和文职干部做好各项工作。这些凝聚着我军尊干爱兵、官兵一致优良传统的法规，对于协调军队内部关系，巩固官兵之间、上下级之间的团结，提高部队战斗力，发挥了重要作用。

　　（三）尊干爱兵、官兵一致优良传统是我军战斗力的源泉。回顾我军光辉的战斗历程，无论是在艰苦卓绝的环境里，还是在穷凶极恶的敌人面前，我军靠着官兵一致的亲密团结，形成

　　了攻无不克、战无不胜的强大战斗力。在井冈山斗争时期，国民党反动派疯狂封锁“围剿”，革命根据地处于一片白色恐怖之中。红军人员少武器差，生活极为艰苦，战斗极为频繁。我军在党的领导下，认真实行了官兵在政治上生活上一律平等的原则，官长和士兵同吃红米饭，同穿粗布衣，同住茅草房，一起劳动，一起作战，红军不仅生存下来，而且得到发展壮大。1928年冬季，由于敌人的严密封锁，井冈山革命根据地遇到严重的困难，军民吃饭问题成为头等大事。红军前委动员部队到山下盛产稻谷的宁冈买粮，然后挑回井冈山。当时，任红军新编第四军军长的朱德同志己经40多岁了，仍以普通一兵的身份，坚持同大伙一起下山挑粮。同志们感到往返100多里，又是陡峭的山路，朱德同志工作很忙，怕他累坏了，就劝他不要去。有一次拦不住军长，同志们就合计着把他的扁担藏起来。朱德同志找不到扁担，就叫人又买了一根，特地在扁担上写下“朱德扁担，不要乱拿”八个字。从此，“朱德扁担”成为广为流传的佳话。

　　在长征途中，红军面临着常人难以想象的极大困难。既要打破国民党军队的围追堵截，又要同恶劣的自然环境作斗争，同时给养十分缺乏。为了胜利到达陕北，干部战士互相关心，互相爱护，互相帮助，大家你搀我，我扶你，爬过雪山，走过草地。长征路过甘宁时，邓小平同志看到身边的战士都瘦得不像样子，十分心疼，便打了几只野鸭子回去给大家煮汤喝，但

　　他自己却舍不得喝一口。我军这种官兵一致，亲如兄弟的友情，形成了强大的凝聚力、战斗力，保证红军克服重重艰难险阻，胜利地跨跃了万水千山，夺取了长征的伟大历史性胜利，并创造了强渡大渡河、飞夺泸定桥等战争史上的奇迹。

　　在抗日战争、解放战争和抗美援朝战争中，由于我军保持和发扬了官兵一致的优良传统，环境越艰苦，阶级情谊越深厚；战争越残酷，革命团结越牢固。行军时，我帮你背包，你替我扛枪；物质条件困难时，一双鞋子，干部让给战士，战士又让给干部，谁都不肯穿；一块饼干从队前传到队后，又从队后传到队前，谁也不肯吃；打仗时，干部掩护战士，战士掩护干部，团结战斗共同杀敌。正是官兵之间这种用鲜血凝成的阶级友爱化作了团结对敌、一往无前的巨大力量，使我们打败了日本侵略军，消灭了蒋匪军，并在抗美援朝战场上迫使不可一世的美帝国主义签字停战。

　　在新的历史时期，我军官兵甘苦与共，生死相依，情同手足，使部队保持了高昂的士气，一次又一次地完成了党和人民交给的急难险重任务，向党和人民交上了一份合格的答卷。98年我国遭受了百年不遇的洪水侵袭，广大官兵在以江泽民同志为核心的党中央的正确领导下，万众一心、众志成城，铸就了一座座钢铁长城，排除万难，终于夺取了抗洪的决定性胜利，保卫了改革开放的伟大成果，保卫了人民群众的幸福家园。新

　　11世纪新阶段，全军和武警部队在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，同心同德，团结一心，忠实履行“三个提供、一个发挥”的历史使命，部队建设稳步向前发展。比如，我们总队去年在处置中牟县回汉民械斗事件中，干部和战士手挽手、肩并肩，用身躯筑成了钢铁长城，官兵在战斗中经受了血与火的洗礼，深厚的战友情谊得到了战场的磨砺，进一步发扬光大了官兵一致的优良传统。

　　三、尊干爱兵对加强部队建设具有重要的现实意义

　　尊干爱兵的优良传统在新世纪新阶段，仍然是我军必须继承和发扬的光荣传统，无论外部条件发生怎样的变化，无论我们面对的任务发生怎样的变化，这一传统都必须更好的坚持和发扬，即使是在高科技的战争中，在信息化的战场上，打赢战争的主要因素仍然要靠官兵同心协力、合力制胜。

　　（一）尊干爱兵是确保部队履行新的历史使命的重要基础。胡主席全面分析时代发展的要求和我国安全形势的变化，向全军郑重提出了“三个提供、一个发挥”新的历史使命。履行好新世纪新阶段历史使命，需要广大官兵团结一致、万众一心，形成强大的凝聚力战斗力。在对敌斗争复杂、人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发的特殊时期，对武警部队履行好保卫国家安全、维护社会稳定的神圣使命，提出了新的更高的要求。我们每个官兵必须始终与党同心同德，坚决听从党的指挥；始终坚持全

　　12心全意为人民服务的宗旨，保持高尚的道德情操，拒腐蚀、永不沾；始终保持高昂的斗志，英勇善战，圆满完成以执勤和处突为中心的各项工作任务。但是我们要清醒的看到，新形势下，市场经济的负效应，腐朽思想文化的侵蚀，使部队内部关系受到了一定程度上的影响。如金钱至上、唯利是图的思想使少数官兵的世界观、人生观、价值观发生倾斜，道德出现滑坡；等价交换的市场经济法则渗透到了部队生活中，官兵关系出现庸俗化、功利化的现象，少数干部贪蝇头小利，侵占士兵合法权益的问题时有发生；少数官兵讲关系不讲感情，讲实惠不讲友谊，相互之间的诚信度有所下降等。这些问题如不引起重视而任其发展，就有可能危及到我们这支部队的性质、宗旨，影响到以执勤和处突为中心的各项任务的圆满完成。因此，我们只有认真解决好内部关系中的问题，进一步巩固内部团结，才能为履行新的历史使命提供强有力的政治保证。

　　（二）尊干爱兵是构建和谐内部关系的客观要求。树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，是以胡锦涛同志为总书记的党中央作出的重大战略决策。具体到武警部队来说，在部队建设中贯彻落实科学发展观，就必须努力形成情同手足、亲如兄弟的内部关系，营造上下同心、团结奋斗的良好氛围，激发官兵为部队建设做贡献的聪明才智和创造精神。我们要深刻认识密切官兵关系，对于贯彻落实科学发展观，推动部队建

　　13设创新发展的重大意义，深入扎实地抓好尊干爱兵工作，把广大官兵的积极性创造性充分调动好、保护好、发挥好，为构建和谐警营作出应有的贡献。

　　（三）尊干爱兵是高标准实现“两个确保”的迫切需要。履行好新世纪新阶段历史使命，需要广大官兵团结一致、万众一心，形成强大的凝聚力和战斗力。我们武警部队要在对敌斗争复杂、人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发的特殊时期，履行好保卫国家安全和维护社会稳定的神圣使命，高标准实现“两个确保”，更需要进一步加强官兵团结，密切内部关系。而打骂体罚士兵、侵犯士兵合法权益、侵占士兵利益，就会使官兵离心离德，严重削弱部队的凝聚力战斗力，有的甚至会引发事故案件。从全军和武警部队通报的几起比较严重、比较典型的事故案件看，打骂体罚、侵占士兵利益、处事不公等，是直接和潜在的诱因。我们要清醒地认识到，对内部关系建设形势不能估计过高，抓内部关系建设什么时候都不多余，抓到什么程度都不过分，特别是对打骂体罚的问题，要时刻抱着宁可信其有的态度，切实增强抓好尊干爱兵工作的自觉性和紧迫感，努力构建和谐的内部关系，为高标准实现“两个确保”打下坚实的思想基础。

　　思考讨论题：

　　1、为什么说官兵一致是我军克敌制胜的法宝？

　　142、为什么说密切内部关系是高标准实现“两个确保”的重要前提？

　　15

篇五：密切内部关系杜绝打骂体罚批评与自我批评

　　尊干爱兵教育的个人心得体会3篇

　　把“尊干爱兵”作为军人道德规范的一项重要内容，要求军人必须具备尊干爱兵的高尚道德，下面是店铺带来的尊干爱兵个人心得体会，欢迎大家阅读。

　　尊干爱兵个人心得体会范文1“尊干爱兵”是中华民族的优良传统,为深化开展专项教育整顿活动，提升临夏消防支队队员安全意识，确保部队安全稳定，近日，临夏消防支队按照继续深入专项教育整顿活动方案要求，支队组织专项教育整顿活动学习,强化部队管理。

　　根据总队要求，临夏支队首先对消防部队近几年的违法违纪案件对官兵们进行了警示教育，随后，开展了尊干爱兵专项教育，从建设和谐警营、密切战友关系、增进内部团结三方面入手，重点讲解了“尊干爱兵”的重要意义、如何“以情带兵”、如何构建“和谐警营”等内容，以点带面，旨在引导全体官兵牢固树立尊干爱兵思想，努力消除不和谐因素。支队组织中队官兵共同学习了干部带兵“十不准”、官兵行为“十五个严禁”、尊干爱兵“双六条”、公安部“五条禁令”、“三项纪律”等铁规铁纪。

　　良好的官兵关系是人民军队区别于其他一切旧军队的显著标志。把“尊干爱兵”作为军人道德规范的一项重要内容，要求军人必须具备尊干爱兵的高尚道德，为我军调整内部关系确立了基本准则，对于密切官兵关系，培养军人的良好品质和健全人格，增强部队的凝聚力战斗力，有着重要意义。

　　兵尊干，干爱兵，人民军队内部的这种良好的官兵关系，是建立在官兵一致的政治基础上的。抗日战争时期，毛泽东同志把官兵一致作为我军政治工作三大原则之一明确提出来。在新的历史条件下，邓小平同志特别强调要恢复优良传统，研究新形势下官兵关系出现的新情况新问题。可以说，官兵一致、尊干爱兵，既是我军的光荣传统，又是人民军队根本性质、根本宗旨的体现。我军是中国共产党绝对领导下的人民军队，其性质决定军官和士兵在根本利益和奋斗目标上是

　　根本一致的，这是尊干爱兵的基础和前提，也是能够把来自五湖四海的官兵集合起来、凝聚起来，使这支军队永远成为威武之师、文明之师的根本所在。军人职务上有高低，但那只是分工不同，官兵在政治上一律平等，在人格上没有贵贱之分。军官在对士兵的教育管理中，首先要端正对待士兵的根本态度，尊重士兵的人格和民主权力;以平等的态度对待士兵，不盛气凌人;用耐心说服教育的方式对待士兵的过错，不简单粗暴。同时士兵也要尊重干部，服从命令听指挥，服从领导，听从管理，尽心尽力地履行自己的职责，不能顶撞上级，不能极端民主化。这样就能在部队内部形成尊干爱兵的氛围。现在的问题是，有些基层干部淡忘了官兵一致、尊干爱兵的优良传统，加上受官本位思想的影响，总觉得自己要比战士高一等，对待战士态度粗暴，管理方法简单，处理问题武断，甚至做出一些侮辱战士人格的事。因此，要通过作风纪律教育整顿，使团以上领导机关都能带头贯彻落实《军人道德规范》，深入开展尊干爱兵教育，切实解决好干部对待战士的根本态度问题。

　　保持官兵关系的健康纯洁，是尊干爱兵，密切官兵关系的思想基础。我军长期受到共产主义理想信念的教育，又经受过血与火、生与死的考验，形成了健康纯洁的官兵关系。军官要用高尚的道德情操严格自律，对士兵公道正派，不搞厚此薄彼、亲亲疏疏那一套;在处理入党、考学、分工、选配骨干等涉及战士切身利益的问题上，要坚持组织原则，尊重群众公论。这样，干部就能以自身的良好形象赢得战士信任和尊重。对士兵也要加强教育，引导他们把成长进步的立足点放在刻苦学习、勤奋工作上，不能用请客送礼、拉关系那一套为自己的前程铺路。只有把部队的风气搞好，官兵关系才能不受污染。

　　加强团结友爱，互相帮助，是尊干爱兵、密切官兵关系的感情基础。“手足情，同志心”，是我军官兵之间真情实感的写照。官兵之间感情深厚，就会互相关心，互相爱护，互相帮助。因此，在部队这个大家庭里，官兵关系不仅要有组织上的服从和工作上的配合，还特别要注重思想上的沟通和感情的培育。军官能够真心实意地关心战士的切身利益，战士也就一定会真心实意地尊重干部。当然，也要教育

　　战士顾大局、识大体，体凉军官的难处，支持军官的工作。官兵之间结下深厚的感情，官兵团结如一人，部队的凝聚力增强了，战斗力就会越来越强。

　　为了确实做好“尊干爱兵”各项工作，支队党委高度重视，精心组织，结合支队实际，认真对照总队要求组织全体官兵开展尊干爱兵活动，并组织召开专项教育整顿活动剖析会，对专项教育整顿活动学习教育阶段进行小结，要求全体官兵对于“尊干爱兵”这个中华民族的优良传统发扬光大。

　　尊干爱兵个人心得体会范文2一、官兵相互关系

　　《内务条令》规定：官兵关系是军队内部关系的基础。中国人人民解放军军官、文职干部和士兵，必须按照官兵一致的原则，互相尊重、互相爱护，互相帮助，同心协力的完成任务。具体地说，军官和士兵只是职务上的分工，没有高低贵贱的区别，不论职位高低，都是人民的子弟兵。军官除了制度和政策规定的工作职权和待遇外，没有任何特殊的权力。在带兵过程中，军官要正确认识士兵，把士兵看做部队的主人，以情带兵。要正确对待士兵。尊重士兵的民主权益，对士兵一视同仁，做到无亲熟厚薄之分，无小集体和本位观念。士兵要尊重官兵，服从命令，听从指挥，虚心接受军官的批评和管理，体谅军官难处，主动支持和配合军官工作。积极开展尊干爱兵活动，正确处理好内部关系，达到官兵团结、增强部队战斗力的目的。

　　二、对警官爱护士兵的要求

　　内务条令对警官爱护士兵提出了明确要求：

　　1严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步。2了解士兵的情况，妥善解决和士兵的矛盾。

　　3尊重士兵的民主权益，不压制民主，不打击报复，不打骂、体罚和侮辱士兵。

　　4不收受士兵的钱物，不侵占士兵的利益。

　　5以身作则，公道正派，对士兵一视同仁。

　　6关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵

　　亲属。

　　理解者六条要求，主要从以下几个方面作进一步的阐释：

　　(1)严格管理，耐心说服。严格管理，就是贯彻从严治警的方针，按照条令条例的要求管理部队。耐心说服，就是贯彻疏导的方针，注重思想教育，讲求道理，启发全体官兵服从管理的自觉性。严格管理和耐心说服，两者是辩证统

　　一、相辅相成的。因为，只强调严格管理，而忽视耐心说服、启发教育，不能充分调动群众的积极性，效果也不会持久;只强调耐心说服，而忽视严格管理，则容易放任自流，效果

　　也不会好。只要把严格管理和耐心说服紧密结合起来，才能达到管理教育的目的。

　　(2)关心爱护士兵，真正做到“四个知道，一个跟上”。

　　“四个知道，一个跟上”是老一辈带兵几十年带兵经验的结晶，是不对待并实践的科学总结，是干部必备的带兵之道。“四个知道”就是要知道士兵在哪里、干什么、在想什么、需要什么;“一个跟上”就是思想工作要跟上。“四个知道，一个跟上”所反映的不仅仅是个带兵方法，更重要的是反映了干部对士兵的根本态度。密切官兵关系，增强官兵团结，保持部队的高度稳定和集中统一，就要做到知兵爱兵，以深厚的阶级感情带兵，在“四个知道，一个跟上”上下功夫。

　　(3)坚持“四不准”原则，做爱兵模范。

　　1、不准打骂体罚士兵。打骂体罚士兵，是一种违反我军性质和宗旨，破坏我军优良传统的行为，是一种侵犯人身权益的严重违法违纪行为。干部要爱护每一个士兵，克服“慈不掌兵”、“打是严要求”、“巴掌底下出好兵”、“巴掌底下出战斗力”等错误观念。强调从严治警，但从严不等于粗暴，而是要通过细心的思想教育和严格的管理，使士兵懂得纪律对部队的极端重要性，养成遵纪守法的习惯，自觉爱找条令条例办事。即使对违法犯纪的同志，也不能用大骂来代替教育，代替处分。打骂体罚不但打不出好兵，打不出战斗力，还会把人心打散，民主空气打跑，战士的积极性打掉，干部的威信打没，造成官兵对立。所以，从严治警，不是靠干部耍威风，而是要靠耐心的疏导，靠各项规章制度的落实，靠干部的表率作用。

　　2、不准接受士兵的财物。送礼收礼是不正之风，此风盛行，涣散士兵士气，腐蚀官兵关系，损坏干部形象，造成干部丧失原则，处事不公，亲亲疏疏。抵制这种不正之风，关键在干部，干部要洁身自好，坚持原则，做清正廉洁的表率。对一般收礼的，要严肃批评教育;情节严重的，要给予党纪处分;构成受贿罪，还要绳之于法。同时，要教育战士走健康的成长之路，通过自生的努力，赢得组织的信任，成为“四有”军人。

　　3、不准侵占战士的利益。不准侵占战士的利益，是正确处理官兵关系的一条重要原则，也是政治工作基本原则的要求。只有严格遵守这一条原则，才能保证部队的团结统一和旺盛的士气。干部必须严格要求自己，自觉维护战士的利益。

　　4、不准对士兵罚款。对战士罚款，是违背条令条例的“土政策”，是对条令条例的歪曲，必须坚决取缔。对部队进行严格管理，必须依据条令条例管理部队，以制度管人，教育全体人员不折不扣执行，从此培养部队的优良作风和严明的纪律。

　　5、不搞亲疏，对战士平等对待。战士来自“五湖四海”，个人兴趣爱好、性格志向、只是阅历等各异，但都有一个共同的心愿，就是希望干部对自己多关心，多帮助，是自己成为有用人才。因此要求我们干部公道正派，对战士一把尺子量长短，不能因性格和兴趣爱好的差异而分亲疏，不能因战士的门第、背景不同而分高低，不能因战士的先进或落后而有好恶。应该做到三个一样：一是政治进步上一样关心，而是生活上一样关心，三是管理上一样严格。

　　6、关心士兵疾苦，切实解决实际困难。关心士兵疾苦，解决他们的实际困难，是密切官兵关系，凝聚军心，确保部队稳定的一项具体措施。

　　(1)要解决好思想问题。年轻战士思想不够成熟，可塑性强，抗干扰能力差，干部要把握他们的思想变化，找准原因，思想工作要及时跟上，做好教育和疏导工作，帮助他们树立其正确的世界观和人生观，使其成为有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人。

　　(2)要注意解决实际困难。对身患疾病、家庭变故、婚恋受挫等实际困难的战士，要多关心，多引导，切实积极主动的帮助他们解决，对一时解决不了的，也要讲清原因，做好工作，不可一推了之，不管不问。

　　(3)不断改善基层的物质文化生活。干部要改善战士的物质文化生活条件作为一项主要的工作来抓，关心战士成才要求，设身处地的改善士兵生活、工作、学习、娱乐等条

　　件，适时增添设备，搞好保障，营造拴心留人的良好环境。

　　三、对士兵尊重警官的要求

　　内务条令在对警官爱护士兵提出明确要求的同时对士兵尊重警官也提出了要求：

　　1、尊重军官和文职干部，服从领导和管理。

　　2、忠厚老实，主动汇报思想。

　　3、犯有过失时，要诚恳接受军官批评，勇于承认并坚决改正错误。

　　4、不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化。

　　5、照顾军官、文职干部和有病的同志，不搞绝对平均主义。

　　6、关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助军官和文职干部做好各项工作。

　　具体的讲：

　　(1)尊重干部，听从指挥。公安消防部队是一支同火灾做斗争的军事化、专业化的队伍。干部按照条令条例对部队进行管理，这是部队建设的客观要求，也是干部的职责。每个战士都要树立坚强的组织纪律观念，“以服从命令为天职”，自觉接受干部指挥，服从管理。自觉服从干部管理，不仅是对干部个人的尊重问题，更重要的是他是消防官兵的必备素质。

　　(2)相信干部，做到“四个报告，一个依靠”.我们要求干部相信战士，同时对战士来说也要相信干部。因为部队是一个革命大家庭，在这个集体中，干部是组织的代表，对战士有教育培养和管理职责，要求干部做到“四个知道，一个跟上”，同时，也要求战士“四个报告，一个依靠”战士只有主动向干部报告自己在哪里、在干什么、在想什

　　么、需要什么，有什么问题和困难依靠组织，有针对性地做好工作，使一些问题得到及时妥善的解决。

　　(3)体谅干部难处，支持干部工作。体谅和支持干部工作，是尊重干部、密切官兵关系的重要内容。体谅和支持干部要做到以下几点。

　　1、要进行换位思考，设身处地体谅干部的难处。体谅

　　干部难处，就是关心消防事业：支持干部工作，就是支持部队建设。

　　2、高质量完成干部交给的各项任务。这是对干部最好的支持和尊重，也是消防战士应有的觉悟和情怀。

　　3、维护干部威信，不犯自由主义。干部有威信，一方面靠自己的模范行为，另一方面也要靠大家来维护，这是尊重支持干部的一个重要方面，背后议论干部，说三道四，即影响干部威信，又损害官兵之间的感情。对干部有意见，可以当面提出来，也可想阻止反映，这是战士的民主权力，但不能背后搞“小动作”。消防战士要注意加强修养和组织纪律观念，从党的事业和部队建设的大局出发，维护干部威信。

　　4、以主人翁精神，关心部队建设。战士是部队的主题，也是部队的主任。发挥主人翁的作用，要做到:一是端正服役态度，立足警告，建功立业;二是热爱消防事业，苦练消防业务，干好本职工作，为履行职责做贡献;三是关心中队建设，积极为中队建设出谋划策，维护集体荣誉，为中队争光添彩。

篇六：密切内部关系杜绝打骂体罚批评与自我批评

　　密切内部关系调研报告

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　　篇一：密切内部关系

　　课题：密切内部关系

　　目的：使同志们深刻地认识到密切内部关系对于提高部队

　　战斗力、确保内部安全稳定和构建和谐警营的重要性。

　　时间：50分钟

　　方法：理论讲述与课堂讨论相结合

　　授课人：方魁

　　密切内部关系教育

　　一、内部关系的含义和重要性

　　基层部队的内部关系：

　　一是官兵关系；

　　二是老兵与新兵的关系；

　　三是士官与士兵的关系。

　　内部关系是指一个集体中人与人在生活、工作等各方面的内在联系。

　　团结出战斗力，纯洁的内部关系是我军能够排除万难、攻克难关、战无不胜、有强大战斗力和创造力的源泉。“一根筷子易折断，十根筷子折不断”很容易说明这个道理。新时期继承和发扬这一优良传统具有特别重要的意义。

　　1、是培养部队战斗力的需要。

　　2、是加强新时期我军作风纪律培养，保持部队高度集中统一的需要。

　　3、是深化训练改革，提高遂行任务能力的需要。

　　二、内部关系的新情况新问题

　　（一）当前基层部队内部关系的新情况新问题

　　1、干部“离兵”现象普遍，官兵感情基础淡化。随着兵源结构的变化，独生子女日趋增多，士兵文化程度普遍提高，其思想越来越活

　　跃，如果干部责任心不强，思想工作跟不上，长期以往，彼此之间将会树立起“心墙”，相互不了解，产生官兵感情基础淡化的现象。

　　2、少数干部骨干管理方法简单，存在打骂体罚的现象。少数干部、骨干由于工作经验不足，耐不住性子，当遇到士兵犯了错误时，不是仔细分析其根源，而是狠铁不成钢，简单的批评教育，甚至是打骂体罚。

　　3、少数干部不尊重战士的民主权利，存在处事不公现象。当前还有少数干部老大思想仍然存在，总以为自己是干部、在兵面前总喜欢摆架子，在士兵考学、入党、技术培训

　　等方面感情用事，搞自己说了算，战士的民主权利得不到保障。

　　4、少数官兵功利思想严重，交往方式有庸俗化倾向。少数官兵由于功利思想严重，对于涉及到基层的敏感问题，比如士兵考学、入党、技术培训等，不是靠工作，而是到外乱拉关系，甚至用金钱和物质拉拢人心，以求达到最终目的、致使其交往方式庸俗化。

　　5、兵兵关系趋于复杂，兵兵矛盾日益显现。当前部队士兵大都以独生子女为主，当兵前大多都还有吃过苦，社会阅历不足，自我意识非常强，受不得半点委屈，缺乏集体意识，当战友之间发生矛盾时不能够正确对待，而是草率行事，一发不可收拾。

　　（二）密切内部关系的依据

　　坚持用条令条例规范内部关系，继承和发扬政治平等，官兵一致等优良传统，努力营造官兵关系融洽，内部团结一致的良好氛围，人员上，把干部、骨干作为重点。时机上，把八小时和重大节日、敏感时期以及新训期间、新兵下连、老兵退伍前作为重点，内容上，把尊重部属人格和维护士兵权益作为重点，落实《内务条令》关于尊干爱兵“双六条”和军委管理教育《决定》“六个严禁”，坚决纠正、严肃处理干部骨干打骂体罚战士，侵占战士利益和处事不公等问题。

　　三、怎样密切内部关系

　　（一）是实行“岗位互换”，拉近感情距离。在实际工作中可以根据情况，进行出位互换我煅炼，通过感受彼此的工作，学会相互理解与包容。

　　（二）是强化群众组织功能，发挥桥梁纽带作用。充分发挥“三互”、团支部、党支部、武警委员会作用、为密切内部关系发挥好桥梁纽带作用。

　　（三）是明确士兵的基本权益，维护士兵的合法权利。

　　四、密切内部关系做到“三个标准”：

　　（一）是官兵的人格是否受到尊重，打骂体罚、侵占士兵利益、侮辱战士人格的现象是否得到遏制，这是法纪层面的问题；

　　（二）是官兵个人健康、婚恋、家庭涉法等实际问题是否得到解决，成才、成就事业的愿望是否得到重视和满足，有没有为他们的成长进步、求知成才、全面发展提供良好的服务保障，这是感情层面的问题。

　　（三）是官兵的主人翁地位是否确有保证，能不能充分行使自己的民主权利，参与部队建设和管理，真正成为部队建设的主人，这是政治层面的问题。

　　密切内部关系做到“五个适应”

　　一是认识层次上适应，对官兵关系上出现的问题既着眼于正面教育，又立足于理性分析；

　　二是思维观念上适应，树立正确的看人观、尺度观、发

　　展观；

　　三是方式方法上适应，靠真情、靠制度、靠解决问题取信于兵；

　　四是干部作风上适应，坚持平等交流、透明处事；五是敬业状态上适应，靠形象感召人、靠素质教育人、靠实干带动人。

　　结束语：做人的态度

　　只要接触生活，就一定会遇到坎坷。能不能找到路，完全在于个人的本领。正如刀的作用体现在刃上，没有刃的刀跟一块废铁没什么区别，因此，姜太公钓鱼在当代应该有新的理解。一旦你的行为和语言获得对方的信任，很多事情就会变得轻松。

　　做人的原则

　　坎坷可能在某种程度上磨平了人生的棱角，但生活并不是宁静的湖水，其实，你可以把自己从自负中抽离出来，并更多地接纳意见(:密

　　切内部关系调研报告)，提高自信的程度。明白就是明白，清水自清，浊水自浊，泾渭分明。

　　学会包容

　　聪明的人大都很随缘，因为苦心追求的常常是梦，无意遇到的恰恰是真，莫不如自然而然。人的生命以群体之间的互相包容为特征，人生的道路山高水长，强者在抉择时走出了自私的“小我”。从而摆脱了阴影，让自己感受温暖的希