存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性整改措施(2篇)

篇一：存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性整改措施

　　工作作风不扎实方面存在的问题及整改措施

　　作风不扎实是指在工作中缺乏条理和计划性，容易出现拖延、敷衍和随意应付的现象。这种工作作风不仅影响个人的工作效率，也会影响团队的工作效果。作风不扎实的问题通常表现为工作计划不明确、任务执行不到位、工作质量不稳定等方面，需要及时采取整改措施来解决。

　　一、存在的问题

　　1.工作计划不明确

　　作风不扎实的人往往没有明确的工作计划，不知道在某一时间段内要做些什么，导致经常性的拖延和无效率的工作。

　　2.任务执行不到位

　　缺乏工作计划的人容易在执行任务时出现马虎敷衍的情况，不能把工作任务落实到位。

　　3.工作质量不稳定

　　由于工作计划不明确和任务执行不到位，作风不扎实的人的工作质量也往往不稳定，时好时坏。

　　4.态度敷衍

　　在工作过程中，作风不扎实的人往往懒散敷衍，对待工作态度不够认真。

　　二、整改措施

　　1.制定明确的工作计划

　　首先要解决作风不扎实的问题，就是要制定明确的工作计划。明确每天、每周甚至每月要完成的工作任务，制定可行的计划，并尽量按照计划执行。

　　2.监督检查

　　领导或同事可以进行监督和检查，对工作计划的执行情况进行跟踪和核实，及时发现并纠正工作中的问题。

　　3.提高工作效率

　　提高工作效率是解决作风不扎实的关键，可以通过提高自身的时间管理能力，提高自己的工作效率，并尽可能的减少无效的工作时间。

　　4.培养自律性

　　培养自律性需要建立有效的工作习惯和良好的工作环境，适应规律的生活作息，尽可能避免无谓的干扰，提高自控力。

　　5.提高工作积极性

　　积极性是保持工作作风扎实的必要条件，可以通过工作中取得进步、获得同事领导的认可来不断增强自己的工作积极性。同时要注重团队协作，相互鼓励和支持。

　　6.不断学习和提升

　　不断学习和提升自己的能力和知识，能够提高自己的工作效率和质量，帮助自己更好地完成工作任务。

　　7.自我督促

　　在工作过程中，要时刻保持清醒头脑，自我督促，不断提醒自己要做到认真负责，不敷衍塞责。

　　8.反思总结

　　在工作结束后及时进行反思总结，发现问题，找出原因，并采取有效措施加以改进，避免重复出现。

　　以上整改措施是针对作风不扎实的问题提出的一些建议，希望可以帮助大家克服作风不扎实的问题，提高工作效率，达到更好的工作效果。

篇二：存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性整改措施

　　不够主动积极的工作作风问题及整改措施

　　工作作风是一个组织或个人在工作过程中表现出的态度、风格和方法。主动积极的工作作风能够增强工作的主动性、创造性和效率，对于提升组织绩效和个人发展都具有积极的影响。然而，在现实工作中我们也经常遇到“不够主动积极”的工作作风问题，这种问题的存在会影响工作效率、减弱团队合作力。本文将探讨这一问题的原因分析以及整改措施。

　　一、问题原因分析

　　1.1缺乏责任心

　　在工作中，一些员工对于自己职责的执行缺乏主动性和责任心，对待工作持消极被动的态度，无法主动承担起工作责任，影响了工作效率和工作质量。

　　1.2没有明确的目标和计划

　　一些员工工作中没有明确的目标和计划，缺乏工作的计划性和组织性，导致工作不够主动积极，对待工作的态度敷衍了事，影响了团队的整体效能。

　　1.3没有充分的沟通和协作

　　工作中的沟通与协作是工作顺利进行的重要保障。然而，一些员工在工作中缺乏主动沟通与协作的意识，不愿意主动与同事合作，导致信息传递不畅、工作任务分配不清晰，严重影响了工作效率。

　　二、整改措施

　　2.1提高员工的责任心

　　加强对员工的培训与引导，增强员工对工作的责任感。通过培训，帮助员工了解自己的岗位职责，激发员工的工作热情和主动性，形成积极的工作态度。

　　2.2制定明确的目标和计划

　　组织应制定明确的工作目标，并将其有效地传达给员工。同时，员工也应根据工作目标制定合适的具体计划，明确每个阶段的任务和时间安排，提高工作的计划性和组织性。

　　2.3加强沟通和协作

　　组织应建立良好的沟通机制，提供高效、便捷的沟通渠道，鼓励员工主动沟通交流，促进信息的畅通流动。加强团队建设，培养员工团队意识，增强团队的协作能力和合作精神。

　　2.4激励机制与考核机制

　　建立激励机制，通过奖励制度和晋升机制来激励员工积极主动地参与工作。同时，建立科学的考核机制，对员工的工作表现进行评估，及时发现问题并给予纠正，建立正向激励和警示机制。

　　2.5培养员工的自我管理能力

　　组织可以提供自我管理培训，帮助员工提高时间管理和压力管理的能力，提高员工的自我驱动力和工作效率。

　　三、结语

　　不够主动积极的工作作风是一个普遍存在的问题，解决这一问题需要全员共同努力。通过加强培训、制定明确目标、加强沟通与协作、建立激励与考核机制以及培养员工的自我管理能力等整改措施，可以逐步改变不够主动积极的工作作风，提升工作效率和团队合作力，实现个人和组织的共同发展。