基层减负调研中存在的问题(2篇)

篇一：基层减负调研中存在的问题

　　基层减负方面存在的问题及建议

　　一、基层减负方面存在的问题

　　近年来，随着社会的发展和竞争的加剧，基层工作面临着越来越多的压力和挑战。基层减负成为了摆在相关部门面前的重要任务。然而，在推进基层减负过程中仍存在一些问题，这不仅影响了基层工作的开展，也制约了全面建设现代化国家目标的实现。

　　1.1缺乏权责明确、过分追求数据：当前，一些地方过分强调绩效评价，导致基层干部在工作时更注重量化指标而忽略了获得更好结果所需的客观条件。有些地方对于数据驱动也理解偏差，注重整改案头文件、检查报表、进行形式主义地“应政策”等行为，而较少注重真正解决基层实际问题。

　　1.2行政事务繁琐、程序复杂：一些地方由于过分追求规范和制度，导致行政事务繁琐、程序复杂并耗费大量时间。这使得基层干部不得不将精力从业务开展转向日常事务处理上去，并给他们带来沉重的工作压力。

　　1.3资金分配不合理、财务管理不规范：在一些地方，由于资金分配机制和财务管理存在缺陷，基层单位经费紧张、使用困难。这使得基层干部不得不在日常工作中面临着经济压力，进一步影响了他们的工作积极性和创造力。

　　1.4人才培养和选拔机制不健全：现阶段，基层干部队伍中普遍缺乏高素质、专业化的人才。这与基层干部的选拔机制及培训体系的不健全有关。一些地方只注重年龄和政治背景等因素，并忽略了个人能力和专长，致使一些领导岗位上出现了人才匮乏的情况。

　　二、应对基层减负问题的建议

　　为解决上述问题，提高基层减负效果并推动各项工作顺利进行，以下就应对措施进行了具体探讨。

　　2.1明确权责关系、减少追求数据指标：相关部门应加强对地方政府权责关系的引导和管理，在明确责任的基础上，适度减少过分追求数据指标，关注实际工作成效的评价。

　　2.2简化行政程序、优化服务流程：相关部门应加强对行政程序的规范和简化，并建立高效便捷、智能化的服务平台。同时，建立科学合理的审批制度，提高办事效率和满意度。

　　2.3改进资金管理、增加金融支持：社会资本可以介入基层单位，提供财务支持，促进基层部门按照不同需求获取资金资源。同时加大财政投入，改善基层单位经费紧张问题，使其更好地开展各项工作。

　　2.4完善人才培养与选拔机制：相关部门要注重基层干部队伍素质的建设，建立完善有效的人才培养和选拔机制。除了年龄和政治背景等因素外，要重视个人能力、专业技术以及在岗位上取得实绩等综合能力因素。

　　2.5引领健康有序发展、营造良好环境：相关部门要积极引导地方政府落实中央方针政策措施，并创造良好的政策营商环境。只有在健康、优质、可持续发展的环境中，基层减负才能真正解决问题。

　　结语：

　　为了推进基层减负工作，相关部门和地方政府应加强沟通与协作，共同努力解决现存问题。只有通过合理有效的措施和办法，才能够更好地解决基层减负面临的问题，促进基层单位工作创新和发展。相信随着各项措施逐步实施和完善，我们必将迎来一个基层干部工作压力减轻、效率提高、发展稳定的美好未来。

篇二：基层减负调研中存在的问题

　　基层减负存在问题及整改措施

　　基层减负是当前社会热门话题之一，减轻基层负担，提升基层工作效率，是国家发展的重要方向。然而，无论是政府还是社会，减负工作都存在诸多问题，如何解决这些问题，实现基层减负的有效推进，是一个亟待深入研究的问题。

　　一、存在问题：

　　1.负担减不下去

　　基层减负的手段很多，但都是建立在舒缓基层工作压力和减轻工作负担的基础之上，例如夜间值班要轮流等等，但在实际的工作中，这些措施往往是并没有实际效果的，因为基层工作的复杂性很大，领导们总会为下属加很多任务，让下属为了完成这些任务而连轴转，最终导致基层减不下来负担。

　　2.体制机制难以转型

　　减负方案的制定与认可关键在于上层的领导控制，如果上层领导不能够真正关注到基层、理解基层，那么减负就会成为形式主义，没有实质和意义。然而，当前的体制机制还难以转型，官僚主义还比较普遍，工作繁琐以及枯燥乏味的过程，导致基层减负难以推行。

　　3.负担减轻不均

　　虽然减负方案已经对各级政府传达，一些地区开始尝试推行了，但是减负的效果不是很明显，负担减轻也不是很均匀，因为一些地方实施的减负方案并不够灵活，甚至出现一些冷僻问题，反而影响了基层工作效率。

　　二、整改措施：

　　1.政策措施

　　加强基层减负的政策措施，可以实现由以上错误举措所引入的问题的有效防控，例如出台专门针对减负工作的政策和相关法规，设定负责减负工作的肩负职责部门，明确减负任务和进度等等。

　　2.调动基层工作人员的积极性

　　减负不仅可以减少基层工作压力，还可以增强工作的积极性。调动基层工作人员的积极性，可以提升工作速度和效率，让更多的工作任务得到实现。同时，也可以适当的对上层领导官员的授权和激励措施加强设定，让基层岗位得到更大的尊重。

　　3.制定实施计划

　　在厉行勤俭节约、落实基层负担减轻计划中，工作部门应全面分析工作瓶颈和难点，为基层工作结构提供相关支持和指引，同时提高尊重降低繁琐、冗余会议和文件等等，建立切实可用的职责审核、职责落实制度。

　　本文从基层减负存在的问题和整改措施两个方面着手，针对信息化和数字航线的应用推进，提出了推进基层减负的有效工作方法。实践中，减负工作的推进需要全社会的共同努力，需要各方配合进行，才能够真正实现减负的目标，促进社会的繁荣和发展。