党支部四化是什么(5篇)

篇一：党支部四化是什么

　　“三先”工作机制是发挥党员引领作用的有效途径

　　摘要：如何发挥党员干部的引领作用，把贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》与深入学习实践科学发展观活动紧密相结合？建立党内“三先”工作机制能进一步充分发扬党内民主，保障党员的知情权、参与权。本文分别从理论先学一步、决策先想一步、工作先干一步这三个方面进行了深刻阐述，从而使党员自觉用党员标准和条件约束规范自己，真正发挥先锋模范作用。

　　关键词：党员三先工作机制作用发挥

　　途径

　　Abstract:Howtoplayaleadingroleofthepartymembersandcadres,tocarryoutthe“Chinesecommunistpartymemberrightprotectionregulationsandin-depthstudypracticecloselycombinedwithscientificdevelopmentactivities?Establishparty“first”workmechanismtofurtherdevelopthedemocracywithinthepartyandsecurityofpartymembers,toparticipate.Thispaperfirstlearnsfromthetheory,decisiontostepfirststep,whichshoulddotheworkstepthreeaspectselaboratedprofoundly,andmakesthepartymemberwiththetermsandconditionsofthepartymemberstandardconsciouslyconstraintsthemselvestoplaythecuttingedgeexemplaryrole.

　　KeyWords:thepartymember,workmechanism,function,approach

　　中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：

　　作为油田企业单位，党员干部是企业和谐发展、率先发展的带头人和领路人。如何发挥党员干部的引领作用，带动广大党员干部立足本职、立足岗位实现“百年创新、百年胜利”这一愿景目标？就是要把贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》与深入学习实践科学发展观活动紧密相结合，建立党内“三先”工作机制，即方针政策让党员先学习、重大事项让党员先参与、工作任务让党员先实践。只有这样，才能进一步充分发扬党内民主，保障党员的知情权、参与权，增强党员的党性意识以及责任感、成就感、荣誉感和归属感，从而使党员自觉用党员标准和条件约束规范自己，真正发挥先锋模范作用，为圆满完成生产经营任务奠定坚实的基础。

　　一、理论要先学一步，才能做政策宣传的明白人

　　认真宣传党的路线、方针、政策是党员干部做好新形势下群众工作的有效方法和根本途径。在组织党员学习、传达上级指示精神的时候，企业基层单位往往采取的是“大水漫灌”的办法，党员群众集中上课、集中传达。支部书记台上念、党员群众台下听，学习后党员到底了解到了什么、理解了多少，能力是否增强、水平是否提高不在考虑之列。“一个药方大家吃、一篇文章大家听”，忽略了

　　党员优先学习、优先了解的权利。出现了党员干部知道的职工群众也知道，职工群众不明白的党员干部也不明白的现象，造成了工作的被动。尤其是阶段性重点工作、特殊时期关键任务，支部安排的党员难以做到位，党员完成的又不符合支部的意图。支部工作难开展、党员心里有怨气。

　　创建优秀的基层党组织，必须依靠党员这个主体力量

　　。只有尊重党员的主体作用，党组织才能有持久的发展动力。作为油田企业的基层党支部必须坚持深入现场、深入班组、深入家庭，与每名党员心贴心的沟通、手把手的交流，认真征求他们的意见建议，寻求新时期尊重党员主体地位、保障党员权利的有效途径。通过调查研究，在召开党小组会、支部党员大会的基础上，达成共识，形成决议。就是把党员优先学习的权利放在首位，同时要让党员干部在学习上坚持做到六个优先：即重要会议精神向党员先传达、有关文件党员先学习、有关政策和改革措施向党员先通报、单位队的愿景目标和发展规划让党员先了解、企业的工作目标完成情况及阶段工作重点向党员先讲明，支部的各项工作安排让党员先知道。

　　要把学习落到实处，就得建立《党员方针政策学习记录本》，既有支部的学习内容，又有党员的学习反馈。同时，把学习作为提高党员干部理论素质的重要环节。在学习上，重点做到“四化”，即学习时间突出经常化，保证理论学习的持久性；学习内容突出系统化，保证理论学习的科学性；学习制度突出规范化，保证理论学习的针对性；学习方法突出创新化，增强理论学习的实效性。这样以来，才能形成每一名党员认认真真学习、舒舒坦坦工作的良好氛围。尤其是党员在与班组职工交流时，就自然而然成了支部工作的“明白人”，现场的“宣传员”，不仅有效传达政策精神，还能广泛征求群众意见，增强工作的针对性和实效性。

　　在油田出台政策时，要想及时理顺职工情绪，化解矛盾，基层党支部就得及时召开支部党员大会，认真学习政策精神。同时，采取“结对子”的形式，让每一名党员在第一时间了解政策。只有这样，党员干部能先学一步，多了解一些，在工作中也有底气去做职工的思想工作，同时自己也感觉到有一种荣誉感。

　　二、决策要先想一步，才能做队伍发展的领路人

　　企业的和谐发展和率先发展，离不开科学的决策。做到科学决策，党员干部就要先想一步。对党的工作提出意见和建议，也是党员的基本权利。要引导党员做企业的发展的领路人，基层党支部就要推行决策让党员先想一步的管理机制。

　　胜利油田胜利采油厂经过四十多年的开发，存在着储量动用程度高、管杆偏磨严重、成本控制难度大和人员结构老化等诸多实际困难。这些困难是制约企业和谐发展的“瓶颈”。同时，也给基层的各项工作开展带来了很大的被动，使得职工责任不明确，奖惩难到位，生产积极性难以调动。要扭转这一被动局面，基层党支部就要在有关发展的决策上，让每一名党员都参与到重大决策的制定中来。

　　具体工作中，党支部要围绕生产经营、安全环保、成本控制、队伍管理、综合素质、基层建设等六大方面，通过“专题讨论会”、“党员大会”和“党小组会”等诸多形式，让每一名党员干部先想一想如何有更好的主意和建议，积极引导他们为企业的发展积极建良言、献良策，为科学决策奠定基础。同时，党支部对党员所提的意见和建议，以“党员问题本”的形式进行记录，以“问题擂台”的形式进行确定，以“党员听证会”的形式进行论证，以确保决策的可行性、实用性和科学性。

　　作为企业基层单位，任何生产经营任务都得靠基层来落实。而基层班组就是直接操作者。班组综合素质的高低直接决定着企业的综合管理水平。新形势下，建设一个什么样的班组是摆在基层面前的一个新课题。要进一步提高班组综合管理素质，党支部就要召开专题讨论会，围绕如何提升班组综合素质来开展培训工作。具有多年学习和工作经验的胜利采油厂采油一矿党员卜春霞，结合自己的学习与实践，建议队上把班组建设成为学习型、技能型、创新型、效益型、和谐型“五型”班组。她的这一想法，在“党员听证会”对其论证后，大家一致认为建议可行，是提升班组综合素质的一个好办法。“‘五型班组’的建立，为这个队普通职工成长成才搭建了一个良好的平台。

　　三、工作要先干一步，才能做职工群众的带头人

　　旗帜的力量是无穷的，一名党员就是一面高扬的旗帜。党员干部要在先学、先想的基础上，在急难险重等工作中，处处还得先干一步，唱响

　　“我是共产党员”的品牌意识，让职工群众从党员身上看得出先进性，感受得到先进性。这样能在无形中产生巨大的号召力、凝聚力，为职工树立了良好的榜样。

　　履行好党员的义务是发挥党员模范带头作用、保持先进性的根本要求。企业要创新实施《党员主题实践活动记录本》运行办法，通过支部党员大会的形式，把重点工作在党员中先发动，各项规章制度让党员先执行，实施技术革新与改造让党员先建议，急难险重任务让党员先行动，职工群众有困难让党员先帮扶，为群众办好事让党员先参与。与此同时，还应该开展党员“三帮扶”活动，即思想帮扶、技能帮扶和生活帮扶。

　　“三帮扶”是贯彻党的全心全意为人民服务的宗旨和群众路线的根本要求。人民群众是我们党生存和发展的基础，是党的力量源泉和胜利之本。在新形势下，党要经受住长期执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验，就必须始终坚持密切联系群众。在任何时候任何情况下，全心全意为人民服务的宗旨不能变，密切联系群众的优良传统不能变，从群众中来到群众中去的根本路线不能变。因此，国有企业基层党组织必须紧紧围绕党的宗旨和根本路线，探索加强群众工作的新思路，开创群众工作的新局面。开展“三帮”活动，更能体现了党的宗旨和群众路线在基层党组织的贯彻和落实，也体现了群众工作思路的巩固、创新和拓展。

篇二：党支部四化是什么

　　党建工作虚化淡化弱化边缘化问题

　　普遍存在党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”等“四化”问题。下面是cN人才小编收集整理的党建工作虚化淡化弱化边缘化问题，欢迎阅读参考!~

　　党建工作虚化淡化弱化边缘化问题一

　　一、直视国有煤炭企业党建工作面临的困难现状

　　随着煤炭市场的持续冰封寒冬，企业管理人才的乏善可陈，生产组织陷于困难被动，行政领导的重要作用得以拔高，一种“重生产、轻党建”日渐盛行，这主要表现在：

　　——生产经营的“一头沉”，从地位和价值上影响了党建工作的运行质量。随着煤炭企业安全生产经营形势的不断深化，党政领导责任压力不断增大，工作重心也呈现“一头沉”，一种“重经济、轻党建，重生产、轻学习”风气日盛，支部“三会一课”学习活动难以健康运行，干部队伍和党员队伍素质攀升工程，在日复一日的生产忙碌中化为“梦影”。

　　——支部“班长”的能力偏弱，从主观因素上制约着党建工作的健康运行。在支部书记的选配上，有些是“半路易辙”的行政领导，缺乏相应的党务经验和写作能力;有些支部书记则忙于面上工作，交朋友、拉关系、工作懈怠，敬业不足，长时间疏于党建党务工作政治修炼，距离现代企业“一班之长”的政治素质和领导能力有着很大差距。

　　——支部“班长”的精力偏移，从机制管理上制约着党2016/建工作的运行质量。“一岗双责”的责任机制，每月50%的时间下井跟班、值班、出席各种会议活动，使得基层支部书记的工作时间和主要精力被迫转移到生产建设上来，鲜有时间钻研业务、自学充电，也难以保证干部党员的学习教育活动，以至于陷入漩涡难以自拔。

　　——支部服务能力的疲软，弱化了党组织在职工群众心目中的地位和形象。党组织是以全心全意为人民服务为宗旨，是维护职工群众权益的“代言人”。然而，厂长、区长负责制让有些行政领导养成唯我独尊的“权欲控”，使得党组织负责人的“权重”失衡，弱化了“话语权”，大大降低了职工群众对党组织的满意度。

　　二、深入分析国有煤炭企业党建工作的困难根源

　　一是思想认识上的偏差，导致党组织的地位和作用被“弱化”。一些单位主要领导从思想上认为，党建工作没有什么硬指标，搞得再好创不来效益，要想提高收入、稳定队伍，就得靠多进尺多产量多创效，从根本上没有正确认识学习与蓄能、学习与生产、学习与发展的因果相连关系，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所替代。

　　二是学习方法上的偏差，造成党员干部教育管理被“虚化”。一些基层党组织缺乏正确的学习教育引领理念，学习内容质量不高、学习活动流于形式、学习方式机械单一，没2016/有树立起发展为第一要务的工作理念，没有将学习与生产科学有效结合起来，围绕“抓中心议大事”，运用问题先导式、团队研究式、工作学习一体化的学习方法，以“共性”化“个性”，实现党建工作与经济工作的同频共振。

　　三是环境氛围上的偏差，带来党员队伍先锋意识被“淡化”。“视野所及，心之所止”。良好的工作环境、学习氛围和富有成效的工作机制，对企业党建工作具有极其重要的推动作用。然而，有些党支部书记过多地迎合行政领导的心理状态，学习活动让步于生产活动，能少则少，或是每人发放学习内容业余时间抄一抄，致使“三会一课”质量下降，党内集体学习活动愈发减少，民主集中制渐行渐远，党员党性观念淡化，甚至有的党费也要催缴，这些问题的存在，严重影响了党建工作的健康发展。

　　三、高度重视强力支持全面加强国有煤炭企业党的工作建设

　　企业党建工作是一项复杂的系统工程，不仅需要有健康科学的保障机制、规范管理的运行体制，同时还要有方方面面的支持和配合，以互惠互利的发展战略，实现与生产经营的同频共振，赢得行政领导的最大支持。

　　一是创新党建运行机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，实施党政领导“一岗双责、党政同责”、工资分配双方签字、学习活动双方参与、学习成效双方考核2016/的责任连带机制，强化干部学习制度、党员“三会一课”制度、民主生活会制度、党员议事制度，把党建工作的目标、任务和责任不断引向深入、落到实处，形成党建与经济、业务工作同步运行、齐抓共管的工作责任机制。

　　二是丰富党建文化阵地。建设党员学习室、贴心服务室、健身康疗室等活动场所，实现素质修养与文化交流、体育健身与心灵教育的同步提升，统筹文化阵地资源更好地服务于党建工作。

　　三是优化党建工作环境。把党建工作摆上重要议事日程，认真听取支部工作汇报，从政治上、思想上、生活上、学习上关心关爱党务干部，在建阵地、上设施，刷新工作学习环境方面，给予硬件和经费支持，解除其后顾之忧。采取交任务、压担子、提要求的方法，指导党支部开展工作，切实解决工作中的实际问题，努力把党组织建设成为组织健全、活力显现、作用明显的坚强集体。

　　四是夯实党建工作根基。“基础不牢，地动山摇”。选配好一个党性强、作风正、懂经营、善管理、热爱集体、尽心尽责的好支书，对于夯实党建基础，改进工作作风，培养和造就出一心为公、甘于奉献、开拓进取、团结战斗的领导班子，具有决定性的引领、支撑和保障作用。

　　五是突出党建民生文化。牢记党的“全心全意为人民服务”的根本宗旨，坚持以人为本，树立职工利益无小事的理2016/念，把“讲学习、讲政治、讲正气”作为党建工作的着力点，高度重视民生大计，以群众拥护不拥护、赞成不赞成作为判断标准，突出人文关怀，构建和谐关系，畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。通过扶贫帮困的长效机制和雪中送炭的“送温暖，献爱心”活动，使每个党员职工都受到关怀、尊重和理解，不断增强企业员工的归属感、荣誉感和自豪感，进一步促进企业的和谐稳定。

　　六是改进党建工作方法。要全面增强党建工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，善于分析党建工作的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，科学决策、科学安排、科学评估，以各种激励手段，创新活动载体，选树各类典型，促使党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。

　　七是弘扬党建廉洁文化。加强党风廉政建设，塑造清廉清风正气，是提高企业核心竞争力，培育企业永续发展的“长寿基因”。通过开办廉政党课，组织廉政座谈、廉政研讨、廉政摄影展、廉政书画展、廉政专题电教片等学习教育活动，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变的免疫能力，营造风清气正的工作氛围，推动企业和谐稳定健康发展。

　　党建工作虚化淡化弱化边缘化问题二

　　在去年全国国有企业党的建设工作会议上，总书记指出，新形势下，国2016/有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

　　当前，国企要善于用“四个到位”加强和完善国有企业党的建设工作。

　　认识到位，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。国有企业党组织要牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，深刻认识基层党建工作的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心。紧密结合国有企业生产经营工作实际，克服“基层党建工作任务较软,内容较虚，中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成，牢牢把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

　　把关到位，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。当前，一些国企中仍然存在选人用人标准不规范、程序不严谨、把关不严格等现象，原因就在于一些企业党组织没有真正发挥领导和把关作用。要继续强化党组织在选人用人2016/中的主体责任，坚持党管干部原则，建立健全适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。全面落实“双向进入、交叉任职”的整体要求，实现党管干部与董事会、经理层依法行使选人用人权的有机结合。要用法治思维和法治方式完善法人治理结构，探索既能适应公司治理要求，又能保证党组织在选人用人中发挥作用的途径和方法。同时加快建立市场化的退出机制，真正实现“能上能下、能进能出”。

　　作用发挥到位，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要将党建工作总体要求纳入企业章程，将党组织的架构纳入企业的整体管理体系，明确党组织的权责边界及与其他治理主体的关系，使党组织成为法人治理结构的有机组成部分。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;要充分发挥党支部的作用，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，发挥好党支部的战斗堡垒作用。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，并使其逐步成为党务干部的行家。

　　措施到位，夯实国有企业基层党组织基础。要狠抓制度完善与落实，全面落实基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，开展2016/好批评与自我批评。狠抓对党员的教育管理，根据不同时期的形势和任务，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，建立起单位、家庭、社区管理和监督的“互动机制”。要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在某些问题的党员，党支部要做好帮教工作，指出问题，提高他们的党员意识;对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。狠抓党员的能力建设，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能、带领大家学技能的氛围。

　　2016/8

篇三：党支部四化是什么

　　THEBASICLEVEL区域治理分析基层党建“四化”中建东孚投资发展有限公司上海公司上海事业部吴兰军摘要：基层党组织是团结带领群众贯彻党的路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新形势下，基层党建面临的任务更加紧迫、责任更加重大。基层党建必须坚持标准化、时代化、品牌化、引领化，才能不断激发党建活力，更好地发挥战斗堡垒作用。关键词：基层党建；标准化；时代化；品牌化；引领化中图分类号：D26????文献标识码：A量发展。其次，要落实党建“时代化”。新时代，对基层党建工作提出了新要求。基层党支部要适应新时代，自觉站在新的起点上，努力完成党的新使命。要引导党员紧跟时代要求，聚焦热点，自觉加强学习。比如，掀起学习党的十九届五中全会精神热潮，组织党员深入学习全会精神，切实把思想和行动统一到全会精神上来，为“十四五”新篇章贡献新力量；多措并举地深入开展党史学习教育，丰富活动载体，创新学习方式，确保党史学习教育取得扎实成效；积极开展符合时代特点的主题党日活动，牢固树立“新时代呼唤新担当新时代需要新作为”的理念，激励党员在新时代有新担当新作为。多媒体信息化是党建工作走向现代化的客观需要，是加强和改进新形势下基层党建工作的明确要求，也是提升基层党建质量的有效途径。要运用好多媒体信息化手段，特别是微信群、微信公众号、OA平台、学习强国App等。再次，要落实党建“品牌化”。将品牌的概念融入党建工作中，有利于创新党建工作手段，形成示范引领作用，整体推进党的建设科学化水平。近年来，很多基层党组织都在创建党建品牌，其中不乏“精品”，但也存在不少“糙品”。一些党建品牌有名无实，缺乏内涵，最终成了花瓶摆设。创建党建品牌时，在目标确立、品牌命名、方案制定、成效校验等方面，都要下足功夫，杜绝次品和赝品。同时，要确保宣讲动员、指导督促、工作落实到位，充分发挥党建品牌的作用。注重营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，党员亮承诺、赛进度，在党建品牌创建中强化理想信念，提升为民本领。最后，要落实党建“引领化”2020年，。面对突如其来的新冠肺炎疫情，党中央统揽全局、果断决策，中国人民众志成城、风雨同舟，最终以最快的速度将疫情遏制，再一相关链接严格党的组织生活，是加强对党员的教育、管理和监督，是促进党员学习，提高党员素质，促使党员更好地发挥先锋模范作用的重要措施；是维护党员队伍纯洁性，保持党的先进性和战斗力的重要手段。这既是党的一贯传统，也是加强党的建设的重要内容，对党在今后的发展过程中不断壮大，充分发挥党的战斗堡垒和政治核心作用具有重要意义。????文章编号：2096-4595（2020）13-0144-0001次让世界见识了中国共产党卓越的领导力及中国特色社会主义制度的优越性。在这其中，党建引领发挥了至关重要的作用。国有企业党建工作必须与中心工作精准内嵌融合。找准有效途径是关键，要发挥党员在项目建设、技术攻关、服务创优等方面的关键力量，切实将这些工作中的“热点”“难点”作为党建工作的“发力点”。做到中心任务是什么，党建工作就关注什么；企业发展难题是什么，党建工作就攻克什么；员工迫切需要什么，党建工作就聚焦什么。知之愈深、信之愈笃、行之愈实。要牢固树立“围绕业务抓党建抓好党建促业务”的理念，强化党建引领，以基层党建良好成效助推企业高质量发展。中国共产党立志于中华民族千秋伟业,百年恰是风华正茂！各基层党组织应从严从实抓好基层党建质量，为党的百岁华诞献礼。将“标准化”“时代化”“品牌化”“引领化”注入基层党建，必将能提升基层党建质量，发挥基层党建的关键作用，助力企业高质量发展。参考文献[1]田芝健.以科学发展观为指导,推动基层党建工作创新[J].学习论坛,2008(03):20-21.[2]阳荔.关于我党基层党建工作开展的新闻采编[J].今日科苑,2008(18):208.党的十八大以来，中央抓党建的力度非常大。习近平总书记强调，要把抓好党建作为最大的政绩，这也是党的十八大以来全面从严治党的鲜明特色。“勇于自我革命，善于自我修正”是中国共产党能够长期执政的一大法宝。我们党在不断发展壮大的历程中，一直高度重视自身建设，主动适应新形势、新任务、新要求，不断自我完善、自我发展。近年来，随着全面从严治党不断深入推进，党内政治风气持续向好，为起航新征程奠定了坚实的基础。党建工作是国有企业发展的政治灵魂，能为国有企业高质量发展提供坚强政治保证。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。全面从严治党必须在国有企业落地落实，充分激发党建引领的“红色”力量，点燃国有企业高质量发展的“引擎”。基础不牢，地动山摇。如何扎实做好基层党建工作，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是基层党建的一大课题。下面，我就如何做好基层党建工作，谈谈个人的想法。我提出的观点是，坚持落实“四化”，积极探索基层党建工作新模式。首先，要落实党建“标准化”。要严格遵照《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，做到管理制度化、工作程序化、建设规范化。通过建立一套标准化的党建工作管理体系，实现目标定量化、任务具体化、考核精细化。同时，要在狠抓落实上下功夫。不以规矩不能成方圆，只有落实“标准化”，才能提高基层党建工作的科学化水平，助推党建高质作者简介：吴兰军，生于1975年，本科，工程师，研究方向为党建研究。144

篇四：党支部四化是什么

　　公安党支部书记谈高质量发展围绕四新四化

　　XX年8月9日，市公安局召开XX年上半年全市公安工作总结暨目标工作推进会，市政府副市长、市公安局党委书记、局长XX同志出席并讲话。

　　XX指出，2021年上半年，贵阳公安展现了“五个更加”，即安保维稳应对更加从容、大局大势掌控更加有力、重点工作推进更加有序、管党治警氛围更加浓厚、目标工作杠杆更加凸显。2021下半年，贵阳公安将聚焦“四新”“四化”，奋力推动公安高质量发展，全力以赴服务保障“强省会”开好局起好步。

　　XX强调，要主动将“强公安”融入“强省会”大局去思考、去谋划、去布局。一是深刻认识“强省会”的重大意义，提高站位、厘清认识、明确方向，坚定公安高质量发展的信心决心，为服务保障“强省会”五年行动顺利实施贡献公安智慧。二是精准把握“强省会”目标任务，提高标准、明确重点、细化任务，找准公安高质量发展的目标定位，为服务保障“强省会”五年行动顺利实施明确公安标准。三是奋力抢抓“强省会”发展机遇，顺势而为、乘势而上、主动作为，推动公安高质量发展取得新突破，为服务保障“强省会”五年行动顺利实施作出公安作为。四主动融入“强省会”重大战略，强化担当、主动靠前、做好表率，明确公安高质量发展的路径方法，为服务保障“强省会”五年行动顺利实施作出公安担当。五提升“强省会”政治站位，以党建引领提升政治素养，凝聚公安高质量发展的强大力量，为服务保障“强省会”顺利实施作出公安贡献。六是深入贯彻“强省

　　会”总体要求，深入开展“大学习、大调研、大讨论”，厘清公安高质量发展的思路方向，为服务保障“强省会”五年行动顺利实施提出公安方案。

　　XX要求，贵阳公安的目标工作必须争第一、走前列，要强化目标杠杆，推动公安高质量发展各项决策部署落细落实，为服务保障“强省会”打下坚实基础。为此，市局党委成员要及时下沉调研督导，发现问题、查摆原因、解决问题；各级目标办要提高目标考核科学化精细化程度，发挥目标杠杆作用，确保目标工作和全局重点工作整体推进；各级各部门“一把手”必须亲自研究、亲自部署、亲自推动。

　　XX强调，“强省会”没有局外人，千钧重担需要大家一起挑，全市公安民警都是服务保障“强省会”五年行动顺利实施的重要一员，要切实担当起职责使命，敢闯敢试，做到思想上大解放、观念上大转变、改革上大突破、精神上大提振、发展上大赶超。要围绕怎样深入贯彻“强省会”总体要求，深入开展“大学习、大调研、大讨论”，找准制约公安高质量发展的瓶颈问题、差距短板，厘清思路方向，找到路径方法，为服务保障“强省会”五年行动顺利实施提出公安方案。

篇五：党支部四化是什么

　　党建工作虚化淡化弱化边缘化问题

　　普遍存在党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”等“四化”问题。下面是cN人才小编收集整理的党建工作虚化淡化弱化边缘化问题，欢迎阅读参考!~

　　党建工作虚化淡化弱化边缘化问题一

　　一、直视国有煤炭企业党建工作面临的困难现状

　　随着煤炭市场的持续冰封寒冬，企业管理人才的乏善可陈，生产组织陷于困难被动，行政领导的重要作用得以拔高，一种“重生产、轻党建”日渐盛行，这主要表现在：

　　——生产经营的“一头沉”，从地位和价值上影响了党建工作的运行质量。随着煤炭企业安全生产经营形势的不断深化，党政领导责任压力不断增大，工作重心也呈现“一头沉”，一种“重经济、轻党建，重生产、轻学习”风气日盛，支部“三会一课”学习活动难以健康运行，干部队伍和党员队伍素质攀升工程，在日复一日的生产忙碌中化为“梦影”。

　　——支部“班长”的能力偏弱，从主观因素上制约着党建工作的健康运行。在支部书记的选配上，有些是“半路易辙”的行政领导，缺乏相应的党务经验和写作能力;有些支部书记则忙于面上工作，交朋友、拉关系、工作懈怠，敬业不足，长时间疏于党建党务工作政治修炼，距离现代企业“一班之长”的政治素质和领导能力有着很大差距。

　　——支部“班长”的精力偏移，从机制管理上制约着党2016/建工作的运行质量。“一岗双责”的责任机制，每月50%的时间下井跟班、值班、出席各种会议活动，使得基层支部书记的工作时间和主要精力被迫转移到生产建设上来，鲜有时间钻研业务、自学充电，也难以保证干部党员的学习教育活动，以至于陷入漩涡难以自拔。

　　——支部服务能力的疲软，弱化了党组织在职工群众心目中的地位和形象。党组织是以全心全意为人民服务为宗旨，是维护职工群众权益的“代言人”。然而，厂长、区长负责制让有些行政领导养成唯我独尊的“权欲控”，使得党组织负责人的“权重”失衡，弱化了“话语权”，大大降低了职工群众对党组织的满意度。

　　二、深入分析国有煤炭企业党建工作的困难根源

　　一是思想认识上的偏差，导致党组织的地位和作用被“弱化”。一些单位主要领导从思想上认为，党建工作没有什么硬指标，搞得再好创不来效益，要想提高收入、稳定队伍，就得靠多进尺多产量多创效，从根本上没有正确认识学习与蓄能、学习与生产、学习与发展的因果相连关系，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所替代。

　　二是学习方法上的偏差，造成党员干部教育管理被“虚化”。一些基层党组织缺乏正确的学习教育引领理念，学习内容质量不高、学习活动流于形式、学习方式机械单一，没2016/有树立起发展为第一要务的工作理念，没有将学习与生产科学有效结合起来，围绕“抓中心议大事”，运用问题先导式、团队研究式、工作学习一体化的学习方法，以“共性”化“个性”，实现党建工作与经济工作的同频共振。

　　三是环境氛围上的偏差，带来党员队伍先锋意识被“淡化”。“视野所及，心之所止”。良好的工作环境、学习氛围和富有成效的工作机制，对企业党建工作具有极其重要的推动作用。然而，有些党支部书记过多地迎合行政领导的心理状态，学习活动让步于生产活动，能少则少，或是每人发放学习内容业余时间抄一抄，致使“三会一课”质量下降，党内集体学习活动愈发减少，民主集中制渐行渐远，党员党性观念淡化，甚至有的党费也要催缴，这些问题的存在，严重影响了党建工作的健康发展。

　　三、高度重视强力支持全面加强国有煤炭企业党的工作建设

　　企业党建工作是一项复杂的系统工程，不仅需要有健康科学的保障机制、规范管理的运行体制，同时还要有方方面面的支持和配合，以互惠互利的发展战略，实现与生产经营的同频共振，赢得行政领导的最大支持。

　　一是创新党建运行机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，实施党政领导“一岗双责、党政同责”、工资分配双方签字、学习活动双方参与、学习成效双方考核2016/的责任连带机制，强化干部学习制度、党员“三会一课”制度、民主生活会制度、党员议事制度，把党建工作的目标、任务和责任不断引向深入、落到实处，形成党建与经济、业务工作同步运行、齐抓共管的工作责任机制。

　　二是丰富党建文化阵地。建设党员学习室、贴心服务室、健身康疗室等活动场所，实现素质修养与文化交流、体育健身与心灵教育的同步提升，统筹文化阵地资源更好地服务于党建工作。

　　三是优化党建工作环境。把党建工作摆上重要议事日程，认真听取支部工作汇报，从政治上、思想上、生活上、学习上关心关爱党务干部，在建阵地、上设施，刷新工作学习环境方面，给予硬件和经费支持，解除其后顾之忧。采取交任务、压担子、提要求的方法，指导党支部开展工作，切实解决工作中的实际问题，努力把党组织建设成为组织健全、活力显现、作用明显的坚强集体。

　　四是夯实党建工作根基。“基础不牢，地动山摇”。选配好一个党性强、作风正、懂经营、善管理、热爱集体、尽心尽责的好支书，对于夯实党建基础，改进工作作风，培养和造就出一心为公、甘于奉献、开拓进取、团结战斗的领导班子，具有决定性的引领、支撑和保障作用。

　　五是突出党建民生文化。牢记党的“全心全意为人民服务”的根本宗旨，坚持以人为本，树立职工利益无小事的理2016/念，把“讲学习、讲政治、讲正气”作为党建工作的着力点，高度重视民生大计，以群众拥护不拥护、赞成不赞成作为判断标准，突出人文关怀，构建和谐关系，畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。通过扶贫帮困的长效机制和雪中送炭的“送温暖，献爱心”活动，使每个党员职工都受到关怀、尊重和理解，不断增强企业员工的归属感、荣誉感和自豪感，进一步促进企业的和谐稳定。

　　六是改进党建工作方法。要全面增强党建工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，善于分析党建工作的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，科学决策、科学安排、科学评估，以各种激励手段，创新活动载体，选树各类典型，促使党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。

　　七是弘扬党建廉洁文化。加强党风廉政建设，塑造清廉清风正气，是提高企业核心竞争力，培育企业永续发展的“长寿基因”。通过开办廉政党课，组织廉政座谈、廉政研讨、廉政摄影展、廉政书画展、廉政专题电教片等学习教育活动，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变的免疫能力，营造风清气正的工作氛围，推动企业和谐稳定健康发展。

　　党建工作虚化淡化弱化边缘化问题二

　　在去年全国国有企业党的建设工作会议上，总书记指出，新形势下，国2016/有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

　　当前，国企要善于用“四个到位”加强和完善国有企业党的建设工作。

　　认识到位，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。国有企业党组织要牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，深刻认识基层党建工作的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心。紧密结合国有企业生产经营工作实际，克服“基层党建工作任务较软,内容较虚，中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成，牢牢把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

　　把关到位，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。当前，一些国企中仍然存在选人用人标准不规范、程序不严谨、把关不严格等现象，原因就在于一些企业党组织没有真正发挥领导和把关作用。要继续强化党组织在选人用人2016/中的主体责任，坚持党管干部原则，建立健全适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。全面落实“双向进入、交叉任职”的整体要求，实现党管干部与董事会、经理层依法行使选人用人权的有机结合。要用法治思维和法治方式完善法人治理结构，探索既能适应公司治理要求，又能保证党组织在选人用人中发挥作用的途径和方法。同时加快建立市场化的退出机制，真正实现“能上能下、能进能出”。

　　作用发挥到位，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要将党建工作总体要求纳入企业章程，将党组织的架构纳入企业的整体管理体系，明确党组织的权责边界及与其他治理主体的关系，使党组织成为法人治理结构的有机组成部分。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;要充分发挥党支部的作用，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，发挥好党支部的战斗堡垒作用。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，并使其逐步成为党务干部的行家。

　　措施到位，夯实国有企业基层党组织基础。要狠抓制度完善与落实，全面落实基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，开展2016/好批评与自我批评。狠抓对党员的教育管理，根据不同时期的形势和任务，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，建立起单位、家庭、社区管理和监督的“互动机制”。要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在某些问题的党员，党支部要做好帮教工作，指出问题，提高他们的党员意识;对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。狠抓党员的能力建设，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能、带领大家学技能的氛围。

　　2016/8