在贯彻落实上级指示精神方面存在问题的原因(5篇)

篇一：在贯彻落实上级指示精神方面存在问题的原因

　　高级重要指示学习贯彻不力检讨报告

　　尊敬的领导：

　　首先，我要对我个人在学习和贯彻上级领导的重要指示方面存在的不力表示诚挚的检讨和深深的歉意。我认识到自己的不足，并以此作为反思，通过这份报告向领导们详细说明情况，以期得到进一步的指导和教诲。

　　一、存在的问题

　　我深感在学习和贯彻重要指示方面存在以下几个问题：

　　1.学习态度不端正：在接到上级领导的重要指示后，我常常将其看作是形式主义，缺乏严肃性和主动性。没有意识到这些指示的重要性和深远影响，导致学习贯彻工作的不力。

　　2.缺乏深入理解：我必须承认，包括自己在内的很多同事，对上级领导的指示往往只是停留在表面，没有深入理解其核心思想和要求。这导致我们在贯彻落实时的盲目性和片面性。

　　3.缺乏有效措施：对于上级领导的重要指示，我没有积极主动地采取措施来确保其得到有效贯彻。没有形成正式的学习计划和执行方案，也没有给其他同事提供充分的指导和支持。

　　4.缺乏总结反思：学习贯彻工作跟不上预期的核心原因在于我对自身的不断反思和总结不够。没有及时检查和评估自己在学习和贯彻方面的缺陷，并采取有针对性的改进措施。

　　二、原因分析

　　我对自己在学习贯彻不力的问题存在一定的原因分析：

　　1.工作压力大：作为一个职场人士，我的工作任务已经十分繁重，加上来自上级领导的新指示，我没有足够的时间和精力去深入学习和理解。

　　2.缺乏工作引导：工作单位在对我的学习和贯彻指导上存在不足，缺乏清晰的计划和明确的指导。这使得我在面对新指示时，缺乏实际的操作方法和技巧。

　　3.自身能力不足：我承认自己在学习和贯彻方面存在一些能力不足的问题。我对相关领域的知识了解不够深入，也缺乏一定的工作经验和技巧。

　　三、改进措施

　　为了改正我在学习贯彻方面的不足，我被迫采取以下措施：

　　1.提升学习态度：我将采取积极主动的态度来对待上级领导的重要指示。认识到这些指示的重要性和影响，并将其作为工作的重要支撑。

　　2.加强学习和理解：我将加强对上级领导重要指示的学习，通过阅读相关文件和资料，与同事进行深入讨论，以确保对核心思想的正确理解和灵活应用。

　　3.制定计划和执行方案：我将制定详细的学习计划和执行方案，明确学习的目标、内容和时间安排。同时，我也会积极向其他同事提供指导和支持。

　　4.加强总结和反思：我将增加自身对学习贯彻工作的反思和总结的时间，及时检查和评估自己的不足，并采取有针对性的改进措施。

　　四、学习成果展望

　　我相信通过改进措施的实施，我在学习贯彻工作上的不足将会得到明显改善，取得以下成果：

　　1.变得更加专注和认真：我将更加重视上级领导的重要指示，提高工作的敬业精神和执行能力，确保核心要求得到有效贯彻。

　　2.深入理解指示的核心思想：通过深入学习和研究，我将能够更好地理解上级领导的重要指示，掌握其核心原则和实施方法。

　　3.增强组织协调能力：我将积极参与团队合作，与同事一起分享学习成果，加强学习贯彻的沟通和协调，形成更好的工作氛围。

　　4.提升自身能力水平：通过不断的学习和实践，我相信自己将能够提升个人能力水平，在工作中更加得心应手，取得更好的业绩。

　　五、结语

　　通过这份检讨报告，我对自己在学习贯彻重要指示方面存在的不足进行了深刻反思，并提出了改进措施和未来的学习成果展望。我愿意

　　接受领导们的严格批评和指导，相信通过共同努力，我将在学习贯彻工作上有所突破。再次向领导们表达我由衷的歉意和诚挚的检讨！

　　谢谢！

篇二：在贯彻落实上级指示精神方面存在问题的原因

　　贯彻落实指示批示精神方面存在的问题

　　1、贯彻落实指示批示精神存在认识上的偏差，比如不尊重领导的安排，给出的指示和批示往往被当做参考而不被真正执行。

　　2、贯彻落实指示批示精神存在行动上的拖延，比如把实施指示和批示当做普通的工作，而不是优先考虑的重要工作，拖延期间也无法及时解决相关的问题或者纠正不当的行为。

　　3、贯彻落实指示批示精神存在把眼光和力量放在了面子上，比如发出令牌，做出表示，而不追求真实的变革，导致指示和批示的实施乏力。

　　4、贯彻落实指示批示精神存在认识上的脱离实际，比如不懂得建立下行机制，不尊重实际情况，不重视基层实际，长期停留在理论层面，导致指示和批示的实施效果不佳。

篇三：在贯彻落实上级指示精神方面存在问题的原因

　　对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足【3篇】

　　【范文大全】

　　党组织由共产党员构成,组织架构为:党小组、党组织、党支部和委员会。看一下党的章程或党的基层党建条律就清晰了。下面是小编为大家整理的对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足【3篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　【篇1】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足

　　1、欠缺对理论学习的主动性。由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对理论知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。

　　3、没有开创进取的精神。对于自己分管的工作,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不进不同的批评和意见,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严,严以待人,宽以待己。

　　7、对于领导交办的任务,办事心切,处事不干练,井问题不全面、不深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也

　　感到力不从心,缺乏工作动力;8、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强。

　　9、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

　　10、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　11、工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,常常

　　等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

　　12、工作作风方面:工作作风不够扎实,对工作有厌倦的情绪,有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。工作只安于表面,处理方法简单,没有创新精神。

　　13、执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。

　　14、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。

　　15、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成,平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

　　【篇2】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足

　　1．安全培训力度不够，多留于形式，得不到实质性的效果。新进员工较多，没有经过系统的培训，安全意识相对较为薄弱，需要求各车间不断加强培训，加强培训频次、内容和力度。明确考核，做到有培训，有考核。

　　2．开放式厂房，外包单位及人员随意性较大。主要是施工单位及人员较多，未经批准，擅自进入。往往是被动发现，增加管理难度。3．区域较大，杂事太多。很多事情都是我们在协调，难度加大。4．安全管理落实不下去，执行力不够。

　　5．隐患整改责任不清，力度不够。隐患整改方面互相推诿，整改时效较差。

　　6．安全资金投入不足。如压力容器未登记备案、安全附件未检验、安全设施缺少、防爆工具配备不足、消防设施缺少等等。

　　7．不重视激励的作用，多数规章制度是负激励，即违章罚款，虽然有一定的“激励”作用，但不免单一，出现抵触心理，不利于工作积极性的调动。

　　第三篇：存在的问题和不足

　　存在的问题和不足

　　一、存在的问题和不足(一)政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强；二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工

　　作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

　　（四）

　　理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺

　　乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

　　(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　　（一）加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。

　　（二）

　　积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。

　　（三）加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。

　　总之，我会在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

　　第四篇：存在的问题与不足

　　存在的问题与不足

　　（一）思想观念方面

　　1、创新性的工作措施还不够。在一定程度上还存在因循守旧思想，在实际工作中有时还受到思维定势影响，按轻车熟路的办法办事情，不敢突破“惯例”，不敢超越“本本”，工作措施创新性不足。工作中还不时存在畏难情绪。在遇到新困难、新矛盾、新问题时，深入研究不够，闯劲不足。

　　2、学习的针对性不够强。学习文化市场管理相关法律法规和专业知识相对较多，对政治理论、市场经济理论等方面知识学习自觉性、主动性不足。平时学习，满足于一般性地学文件、上党课，对于如何联系工作实际，深入贯彻落实科学发展观，创建和谐社会，深入研讨问题的浓厚氛围需要进一步强化。

　　（二）机制体制方面

　　1、虽然我们在队伍建设、制度建设上做了一些工作，也取得了一定的成绩，但是与上海、长沙、深圳等发达地区相比，还存在一定的差距，根本原因在于思想不够解放、眼界不够开阔、框框比较多。

　　2、对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。

　　（三）精神状态方面仍然有作风漂浮、落实不力、因循守旧的现象，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约、扑下身子真抓实干、开拓创新、争创一流的精神。

　　（四）工作作风方面

　　1、深入基层调研还需进一步加强。班子成员平时由于忙于面上工作，深入基层、深入企业第一线开展调查、研究、督查、检查较少，对市区、县市文化市场管理情况还不能做到了如指掌，决策分析还欠缺第一手资料，在一定程度上影响了科学决策。

　　2、在规范文化市场经营秩序，维护广大人民群众切身利益方面，还存在监管措施不到位、执法力度不够的现象，网络市场中违规接纳未成年人，音像市场中非法盗版问题还时有发生。

　　（五）清正廉洁方面

　　在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实，谦虚谨慎的作风坚持不够一贯，个别班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时忙于工作、碍于情面，没有拒绝吃请。

　　【篇3】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足

　　1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　2.实干作风不够硬

　　业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十

　　分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。

　　3.工作创新方法不够活

　　看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气

　　在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”。

篇四：在贯彻落实上级指示精神方面存在问题的原因

　　贯彻重要讲话精神和指示要求方面存在的问题和改进措施三篇

　　一、执行党的政治纪律，贯彻学校九项规定，转变作风的情况

　　二、个人四风方面存在的问题

　　1.形式主义方面的问题：

　　(1)学风、会风方面存在的问题：平时只把精力、工作重点放在了教学工作上，而忽视了理论学习，没有自觉、主动的学习精神;个别情况下因与系主任或召集相关人员研讨教学工作而请假不参加学校的学习。有时学了，也不能做到结合本职工作去学，为了解决工作中出现的问题而去有针对性地学，更不能做到理论指导实践，在实践中加以运用。

　　(2)对教学方面的相关工作要求、部署到位，但监督、验收不够，个别时候有虎头蛇尾现象。

　　(3)工作中有时以会议落实会议，不务实、不求实，不落实。

　　(5)在深入每个班级听课、征求所有学生对教学工作的意见和建议方面做得不到位(:贯彻重要讲话精神和指示要求方面存在的问题和改进措施三篇)。

　　(6)深入各教研室检查工作力度不够，致使个别教研室尚未真正开展教研活动。

　　(7)对于校督导反馈的听课意见和建议不能及时与系主任和相关教师沟通，只是在全院大会上一带而过，而且只说明存在的共性问题，没有真正解决这些教师在授课过程中出现的个性问题。

　　(8)工作中有避重就轻，回避矛盾的思想。

　　2.官僚主义方面的问题：

　　(1)有脱离群众，高高在上、对实际情况不了解、不关注，漠视群众利益的做法。

　　(2)有得过且过之时，不能主动去思考问题、解决问题，而是等着上级主管部门下具体工作命令。

　　(3)有个别时候对待工作不负责任，遇事推诿。

　　(4)有借口工作忙而不关心群众疾苦的时候。

　　3.享乐主义方面的问题：

　　(1)以怕冷为理由，在冬季不能坚持每天都坐班，这也是享乐主义的一种表现。

　　(2)工作上有安于现状，不思进取的时候，不立新目标，缺乏新动力。不作为也是享乐主义的一种表现。

　　4.奢靡之风方面的问题：

　　(1)有用学院办公用纸为本科学生打印论文的时候，这也是一种浪费。

　　(2)在改善办公条件上偶尔也会有攀比的思想，没有真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办事。

　　三、存在问题的原因分析

　　本人在四风方面存在上述问题，究其原因就是政治理论学习不够深入，没有把理论学习放在重要位置，即使学了也存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。

　　官僚主义的根源：受封建残余思想及资产阶级腐朽思想的不良影响，有官本位思想、没有真正意识到权力来自于人民，就要服务于人民，只有为人民服务的权力和职责，没有任何为自己谋私利的特权。

　　享乐主义的根源：从世界观、人生观、价值观上深挖根源工作中安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，革命意志衰退、奋斗精神消减，。改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。有个人主义、利己主义思想。缺乏艰苦奋斗的精神。

　　奢靡之风的根源：

　　缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗精神。实际生活和工作条件改善了，就滋长了安于现状、不思进取的情绪，出现了重“面子”、比阔气的想法，荣辱观念不强。是受剥削阶级思想和腐朽生活方式的影响。

　　四、下一步整改方向措施

　　针对上述情况，今后本人将认真学习党的理论，牢记党的宗旨，一切从群众利益出发，进一步转变工作作风。提高政策水平，管理水平，杜绝在“四风”方面存在的各种问题。

　　在教学管理工作方面，摒弃形式主义和官僚主义，真正做到“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”，切实为师生服好务，关心师生疾苦，把教学相关工作抓好、抓实好。对系部、教研室的工作要加强监督、检查，工作要务实，做到“踏石有印，抓雪有痕”。本学期将在广泛征求系部主任、副主任，教研室主任建议的基础上，完善并出台与教学相关的各类规章制度。本学期期末前在一、二、三年级举办特色的俄语竞赛活动。

　　广泛征求教师对2022级本科生培养方案的意见和建议，进一步完善课程设置、对师生的考核和评价的体系，课程标准等。

　　经常与教师们沟通、交流，听取其对教学工作的意见和建议。

　　经常深入班级了解学生对教师授课、课程安排、课程设置、教学管理等方面的意见和建议，以便及时发现问题、及时解决问题。关注2022级大一新生的学习，通过听课，与学生交流，了解其学习上的需求和教学中存在的实际问题，做到问题及时发现，及时解决。

　　关注各教研室的建设，使其在教学改革中发挥真正的作用。

　　及时将校督导对教师授课情况反馈给系主任和教师本人，对督导发现的问题尽快加以解决。

　　克服享乐主义和奢靡之风，发扬艰苦奋斗的精神。不在办公条件上攀比。

　　贯彻重要讲话精神和指示要求方面存在的问题和改进措施二篇

　　通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。

　　一、个人存在问题和不足

　　2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

　　3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

　　二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

　　1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。

　　2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

　　3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上(:贯彻重要讲话精神和指示要求方面

　　存在的问题和改进措施三篇)。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

　　总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错

　　漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

篇五：在贯彻落实上级指示精神方面存在问题的原因

　　贯彻落实上级指示精神检讨报告

　　一、工作情况回顾

　　2019年，本单位在贯彻落实上级指示精神方面存在一定问题。主要表现在：

　　首先，理解不到位。上级领导发布的指示精神，我们在接收过程中存在理解偏差的情况。有时候，我们忽略了其中的重点要求，导致工作执行出现偏差。

　　其次，协调不畅。在落实上级指示精神的过程中，我们与其他相关部门的协调沟通存在不畅的情况。由于信息传递不及时、沟通渠道不畅通，导致工作无法顺利推进。

　　再次，执行不力。对于上级领导的指示，我们在执行过程中存在不够扎实的情况。有时候，我们在实施具体行动时缺乏紧迫感和决心，导致工作效果不佳。

　　二、问题分析

　　1.理解不到位的原因分析

　　在理解上级指示精神时，我们存在以下问题：

　　（1）缺乏细致深入的学习。有时候，我们只是通过浏览文件的方式，对上级指示精神进行简单了解，没有进行深入学习，导致理解不到位。

　　（2）缺乏时间投入。在工作繁忙的情况下，我们往往将上级指示视为一项例行任务，没有给予足够的时间和精力去仔细阅读和理解。

　　2.协调不畅的原因分析

　　协调不畅的主要原因包括：

　　（1）沟通渠道不畅通。我们与其他部门之间的沟通渠道不畅，信息传递存在滞后的情况，导致工作无法及时协调。

　　（2）沟通方式不当。在与其他部门进行沟通交流时，我们缺乏有效的沟通方式，没有找准沟通的切入点和方法，导致协调困难。

　　3.执行不力的原因分析

　　执行不力的原因主要包括：

　　（1）责任心不强。在执行工作时，我们缺乏足够的责任心，只是按部就班地完成任务，缺乏积极主动的态度。

　　（2）目标不明确。在执行工作时，我们没有明确工作目标，缺乏明确的工作规划和措施，导致执行效果不佳。

　　三、改进措施

　　1.加强学习。对于上级领导发布的指示精神，我们要通过深入学习，确保理解到位。可以组织集中学习、开展讨论研究等方式，提高大家的理解能力。

　　2.加强沟通。改善与其他部门之间的沟通渠道，确保信息及时传递。可以定期召开沟通会议、建立信息共享平台等方式，提高协调效果。

　　3.提高执行力。明确工作目标，制定详细的工作计划和措施，加强工作执行的监督和管理。可以建立绩效评估机制、定期召开工作总结会等方式，提高工作执行效果。

　　四、总结

　　本单位在贯彻落实上级指示精神的过程中，出现了理解不到位、协调不畅、执行不力等问题。针对这些问题，我们要加强学习、加强沟通并提高执行力。相信在全体员工的共同努力下，我们能够更好地贯彻落实上级指示精神，为单位的发展做出积极贡献。