全局警示教育大会(2篇)

篇一：全局警示教育大会

　　在全区基层干部警示教育大会上的表态发言

　　支部廉正

　　在全区基层党员干部警示教育大会上的表态发言各位领导、同志们：

　　今天，通过参加全区基层党员干部警示教育大会，观看

　　警示教育片和听领导讲述发生在身边的违法违纪案例。

　　我感

　　触很深，震动很大，充分认识到了党纪国法是一条

　　“高压线”，千万触犯不得，在权力和金钱面前，要抵得住诱惑，做到慎

　　思慎独，时刻筑牢拒腐防变的思想防线。

　　在今后的工作和生

　　活中，我作以下表态发言：

　　一要加强学习，增强免疫力。

　　作为一名党员，只有不断

　　完善和提高自己，才能确保高质量地完成好党交给的工作任

　　务，才能更好地保证自身的廉洁清正。

　　因此自己将坚持经常

　　性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水

　　平。

　　切实增强党性修养，坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，在思想上筑牢拒腐防变的堤

　　坝。

　　二要树立正确的人生观、价值观，过好权力关和金钱关。

　　时刻牢记权力是人民赋予的，要努力做到“情为民所系，权

　　为民所用，利为民所谋”，克己奉公、遵纪守法、清正廉洁，淡泊名利，不盲目攀比，老老实实做人，干干净净做事。

　　要

　　不断强化自身建设，始终做到严于律己。

　　要求别人做到的自

　　己首先带头，要求别人不做的自己首先杜绝，做到从严要求，筑牢自身廉政防线。

　　三要做到慎独，克服侥幸心理和无所谓态度。

　　要珍惜自

　　由、珍惜岗位，珍惜亲情，时刻检讨和反思自我，扎实做好

　　本职工作，把上级领导和群众交办的事情做好。

　　要克服侥幸

　　心理，全面推行村务监督委员会制度，落实“四议两公开一

　　监督”工作机制，认真执行《鹤壁市淇滨区农村党支部书记

　　职位廉政风险防控办法》，做到防微杜渐，保证不出任何违

　　法违纪问题。

　　总之，自己要从这次警示教育大会中吸取教训，做到举

　　一反三，警钟长鸣，正确运用手中的权力，做一名“耐得住

　　清苦、抗得住诱惑、顶得住歪理、管得住小节”的农村党员

　　干部。

　　以实际行动向组织和群众交上一份满意的答卷！

　　谢谢大家!

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　　==干部教育培训小组会议上的发言讲话同志们：

　　今天，我们召开的区委干教领导小组工作会议，主要任务是传达学习

　　201X年

　　12月下旬召开的全市干部教育培训工作经验交流会议精神，总结

　　三

　　年来全区大规模培训干部工作，部署今年干部培训工作。

　　刚才，*同志传达了全

　　市大规模培训干部经验交流会精神，党校、人事等几个部门总结了近几年的培

　　训工作，提出了下步工作安排，*同志总结了我区三年来干部教育培训工作情况，并对今年的干部培训工作进行了精心的安排部署。

　　下面，我就我区的大规模干

　　部教育培训工作，讲几点意见。

　　第一，要积极适应新形势新任务的要求，与时俱进、强力推

　　进全区大规模

　　培训干部工作。

　　党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，站在全局和战略的高

　　度，对加强和改进干部教育培训工作作出了一系列重要指示。

　　我们必须适应新

　　形势新任务的要求，认真贯彻落实中央的指示精神，与时俱进，开拓创新，始

　　终把干部教育培训作为关系党和国家事业发展全局的一件大事抓紧抓好。

　　我们

　　目前正在开展的大规模培训干部工作，跨越“十五”和“十一五”两个时期。

　　过去三年，在区委的坚强领导和各单位各部门的共同努力下，我区大规模培训

　　干部工作取得了明显成效，先后培训各级各类干部

　　1200多人。

　　通过培训，全

　　区干部队伍的整体素质有了较大提高，有力地促进了全区“十五”时期的建设

　　和发展。

　　但应该看到，从今年起，党政干部的第二轮培训工作就要启动，干部

　　教育培训工作面临不少新的情况。

　　同时，进入“十一五”规划实施阶段，经济

　　社会发展理念、发展思路、发展模式等都将得到进一步深化，干部教育培训工

　　作在内容和形式上都面对不少新的要求。

　　因此，大规模培训干部工作的任务仍

　　然十分繁重，区委干教办和各单位各部门肩上的责任仍然十分重大。

　　希望大家

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　　word文档进一步振奋精神、坚定信心，明确任务、把握重点，增添措施、强力推进，按

　　照全员培训的总体要求，认真落实全市大规模培训工作规划，整体推进“三支

　　队伍”的教育培训，努力完成好五年大规模培训干部工作的战略任务。

　　第二，要紧紧抓住加强党的执政能力建设这个关键，突出重点、创新方式，为实现“十一五”规划、全面建设小康社会提供坚强有力的组织保障。

　　大规模培训干部工作必须把加强党的执政能力建设的要求贯穿始终，以是

　　否提高广大干部的素质和能力作为检验工作成效的标准。

　　为此，干部教育培训

　　工作必须在两个方面狠下功夫：一是要围绕全区工作大局，突出培训重点。

　　当

　　前和今后一个时期，要按照党的十六届五中全会提出的“不断提高党领导经济

　　社会发展的水平，进一步增强党的领导核心作用”的要求，坚持以党政干部特

　　别是副处级以上领导干部为重点，围绕区委七届七次全会提出的主要任务，加

　　大培训力度，不断提高各级干部贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理不同利益关系的能力和务实创新的能力，为实现我区“十一五”规划目标、全面建设

　　小康社会提供充分的干部准备和组织保障。

　　二是要紧密结合实际，创

　　新培训方式。

　　面对我区较小的特点，干部教育培训工作要坚持以加强党的执政

　　能力建设为主线，着眼于经济社会发展的实际需求，根据提高不同层次、不同

　　行业、不同岗位干部素质和能力的实际需要，积极探索符合党政领导干部、专

　　业技术人员、企业经营管理人员不同特点的培训方式，做到“三支队伍”整体

　　推进。

　　要适应时代发展需要，不断深化培训内容，紧紧抓住当前工作中的突出

　　矛盾和难点问题选择培训专题，综合运用各种培训方式，努力增强培训实效。

　　要坚持开放办学，加强对外交流合作，拓宽培训渠道，整合培训资源。

　　第三，要认真总结干部教育培训的经验，努力把大规模培训干部的成果转

　　化为加强党的先进性建设的实效。

　　加强干部教育培训是党的先进性建设的重要内容，开展大规模培训干部工

　　作是加强党的先进性建设的重要举措。

　　结合新的形势和任务，我们要认真总结

　　干部教育培训工作的经验，努力把大规模培训干部工作的成果转化为党的先进

　　性建设的实际成效。

　　一是要用党的先进性建设的理论成果武装干部头脑。

　　加强

　　理论武装是干部教育培训工作的首要任务。

　　在干部教育培训中，要始终坚持用

　　邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部头脑，特别是用加强党的执政能

　　力建设、树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等党的先进性建设的最新理论成果教育广大干部，努力提高党员干部的理论素养和政治素质，不断

　　【最新文档】干部教育培训小组会议上的发言讲话-实用

　　word文档增强党员干部实践先进性、保持先进性的自觉性和坚定性。

　　二是要用经济社会

　　发展的实践成果来体现加强干部教育培训、推进先进性建设的实际成效。

　　各级

　　干部特别是各级领导干部的培训工作成效最终要以经济社会发展的实际成果来

　　检验、来衡量。

　　因此，我们的培训工作必须进一步增强针对性、实效性，更加

　　紧密地与全区经济社会

　　发展实际结合起来，引导和促进各级领导干部认真学习和深刻领会科学发

　　展观的丰富内涵和精神实质，提高他们贯彻科学发展观的能力，提高领导发展

　　的能力，提高处理利益关系的能力，提高务实创新的能力。

　　三是要用干部教育

　　培训的制度

　　成果推进先进性教育长效机制的建设。

　　先进性教育重在实效，贵在

　　长效。

　　要按照中央提出的“把党员领导干部的教育培训工作作为加强党的先进

　　性建设、建立健全保持共产党员先进性长效机制的一项重要内容”的要求，以

　　贯彻落实中组部即将颁发的《干部教育培训工作条例（试行）》为契机，进一

　　步完善干部教育培训工作的宏观管理、考核评价、激励约束等相关制度，通过

　　建立一套行之有效、科学合理的干部教育培训工作制度和工作机制，努力为先

　　进性建设长效机制的建立提供有力支持。

　　总之，希望大家以学习贯彻党的十六届五中全会精神为动力，进一步增强

　　责任感和使命感，奋发进取，开拓创新，扎实工作，力争保质保量地完成全区

　　五年大规模培训任务，把我区的干部教育培训工作提高到一个新的水平。

　　发展实际结合起来，引导和促进各级领导干部认真学习和深刻领会科学发

　　展观的丰富内涵和精神实质，提高他们贯彻科学发展观的能力，提高领导发展

　　的能力，提高处理利益关系的能力，提高务实创新的能力。

　　三是要用干部教育

　　培训的制度成果推进先进性教育长效机制的建设。

　　先进性教育重在实效，贵在

　　长效。

　　要按照中央提出的“把党员领导干部的教育培训工作作为加强党的先进

　　性建设、建立健全保持共产党员先进性长效机制的一项重要内容”的要求，以

　　贯彻落实中组部即将颁发

　　的《干部教育培训工作条例（试行）》为契机，进一

　　步完善干部教育培训工作的宏观管理、考核评价、激励约束等相关制度，通过

　　建立一套行之有效、科学合理的干部教育培训工作制度和工作机制，努力为先

　　进性建设长效机制的建立提供有力支持。

　　总之，希望大家以学习贯彻党的十六届五中全会精神为动力，进一步增强

　　责任感和使命感，奋发进取，开拓创新，扎实工作，力争保质保量地完成全区

　　五年大规模培训任务，把我区的干部教育培训工作提高到一个新的水平。

　　优秀导购发言稿

　　优秀家长发言稿短一点优秀家长发言稿简短的篇一：优秀导购演讲稿

　　尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

　　大家好！

　　我叫***，是****的一名导购，很荣幸能作为优秀导购代表站在这里。

　　我想借此机会，向曾经

　　在工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以衷心的感谢！也向支持我们部门的领导和同

　　事们表示深深的谢意！

　　优秀是个闪着美丽光环的字眼，守在销售第一线上，能成为优秀的导购员是我们所有一线员

　　工的愿望。

　　在领导的亲切关怀和同事的热心帮助下，我勤奋工作，从每件小事做起，从点点

　　滴滴积累，在平凡的工作岗位上默默地奉献着。

　　每天早上，当我穿上整洁的工作服，面带着

　　微笑，迎接第一名顾客时，心情就显得格外舒畅，我以优雅的气质，崭新的面貌，让顾客希

　　冀而来、满意而去，让顾客把购物当成一种享受，我用真诚服务换来顾客的真情，我的工作

　　也因而变得生动多彩。

　　想成为优秀导购员，要有扎实的专业知识，要有丰富的销售

　　经验。

　　我勤奋学习**产品知识和

　　销售技巧，在每一笔成功的销售之后及时总结，举一反三；对于暂时未达成的销售，决不认

　　输，永不放弃。

　　作为优秀的导购，工作时要能独当一面，融入集体后与团队成为一体，懂得协作，讲究效律，配合默契，时刻认识到团队利益高于个人。

　　没有完美的个人，只有完美的团队。

　　任何一个导

　　购都不是单独作战，只有整个门店的导购团结起来，这个门店才能做好，所以在这里，我要

　　感谢我的每一个好搭档，有这样好的团队，有**公司这样优秀的集体。

　　优秀的员工，其实就是你我他，我们自信并快乐着，奉献并幸福着，与****一起成长着。

　　在

　　过去的一年中我的工作得到了大家的认可，我提醒着自己不能沾沾自喜，固步自封。

　　今年的目标也正严峻的等待着我和大家齐心协力的去完成，在这新的一年里我也一定会更好的融入

　　***公司这一大家庭中，再接再厉，勤勤恳恳，脚踏实地，为****的发展和攀升目标而努力！

　　最后，我祝愿在座的各位工作顺利，身体健康！篇二：优秀导购演讲稿

　　尊敬的各位领导，下午好！

　　我是

　　xx部门

　　xx课的xxx，今天很荣幸能够在这里发言，谢谢各位领导给我这个机会。

　　我是从

　　xx年

　　xx月到大润发来工作的，现在是大家电的一名导购，主要负责销售冰箱，洗衣

　　机，空调，（如果大家要来买电器，尽管来找我，肯定给你们推荐最好的商品，申请最低的价

　　格），没有卖不出去的商品，只有卖不出商品的人，不让一个顾客从我身边溜走是我一直坚守

　　的信条。

　　作为一名大润发的导购，不管是谁的品牌，我首先代表是大润发这个团队的一员，从我进公

　　司起，我就喜欢这个像兄弟姐妹一家人的团队，这个团队诚实，热忱，创新，健康快乐，一

　　起照顾同仁，服务顾客，精益求精！

　　如果有人问我，在溧阳，哪个超市好，我都会习惯性的看着大润发所在方位，自豪的说：

　　“在

　　溧阳，大润发是最好的，没有之一”。昨天晚上换挡，xx来问我借卷尺，问其原因，原来是

　　xx说她排面促销小圆牌的间距不超过

　　30cm，只要放一张小圆牌就行了，所以拿卷尺过去量一下。

　　后来，她回来告诉我

　　2个促销小

　　圆牌之间

　　29cm，确实不需要放，就把它拿了。

　　今天，在餐厅吃饭，我听到

　　xx和

　　xxx在聊关

　　于养老保险的事，“我们公司没有帮交保险，就发了几百块的补贴”

　　“现在交保险还不如直接

　　让公司发些补贴，退休年龄又向后延迟，不划算”，“有人说，社保其实也是一种赌博

　　生死有

　　命

　　富贵在天”

　　“既然公司帮我交了保险，那我就要好好的活着，享受生活，关爱身体健康，该吃吃，该喝喝，该工作工作，该休息休息，老娘起码要活到

　　80岁，把本给拿回来。

　　”

　　现在每当我走在卖场宽敞明亮的主通道，走在干净舒适的货架走道，看着同仁个个精神饱满，看着商品整整齐齐，看着来卖场的顾客笑口颜开，我都特别的感慨，我觉得我们导购同仁对

　　待工作，对待生活都是那么认真。

　　当然我不可能说大润发所有人都这样，肯定也有三心二意，敷衍了事的人，但只要绝大多数人都在这样热爱工作，热爱生活，热爱生命，有这样一群可

　　爱的人为不断公司浇灌自己的心血，那么溧阳大润发这个优秀的超市，必将一直优秀下去，这是很了不起的事情。

　　在我的潜意识里时常产生了一种在大润发工作一辈子的愿望。

　　我是个简单的人，工作上没什么优点，脑子也不太聪明，非要说优点的话，就是我很乖很听

　　话，在家听父母的话，在单位听领导的话。

　　领导让我学习的导购五不原则，sop规范，企业

　　文化等，我都牢牢记在心里。

　　领导交给我的每一项工作，我积极认真的去做，无论是补货，核对料位，打扫卫生，或者换挡打堆，服务支援，我都认认

　　真真的去做，保质保量的完成。

　　我是个平凡的人，没做过什么惊天动地的大事，但在平时的工作生活中，我都力所能及做好

　　每一件小事，用自己正确的行动，影响每一个同仁。

　　优秀来自你被仰视的每一个细节。

　　我认

　　为，我们平时的一言一行都要认真对待，我们随时随地都直接或间接地成为了别人的榜样，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，你怎样对待你的父母，你的孩子就会怎么的对待你，我

　　希望我们每个人都能做最好的自己。

　　每个人都能成为别人的好榜样！每个人都能成为优秀导

　　购！

　　在以后的工作，我会再接再厉，勤勤恳恳，脚踏实地，为大润发超市的发展和攀升目标而

　　努力奋斗。

　　最后，我祝愿在坐的各位领导工作顺利，身体健康，合家幸福！谢谢大家！篇三：优秀导购

　　演讲稿

　　优秀导购演讲稿

　　尊敬的各位领导、亲爱的各位同事

　　大家好

　　我叫

　　xxx,是青

　　xx的一名导购很荣幸能作为优秀导购代表站在这里。

　　我想借此机会向曾经在

　　工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以衷心的感谢也向支持我们部门的领导和同事们

　　表示深深的谢意！

　　优秀是个闪着美丽光环的字眼守在销售第一线上能成为优秀的导购员是我们所有一线员工的愿望。

　　在领导的亲切关怀和同事的热心帮助下我勤奋工作从每件小事做起从点点滴滴积累在平凡

　　的工作岗位上默默地奉献

　　着。

　　每天早上当我穿上整洁的工作服面带着微笑迎接第一名顾客时

　　心情就显得格外舒畅我以优雅的气质崭新的面貌让顾客希冀而来、满意而去让顾客把购物当

　　成一种享受我用真诚服务换来顾客的真情我的工作也因而变得生动多彩。

　　想成为优秀导购员要有扎实的专业知识要有丰富的销售经验。

　　我勤奋学习产品知识和销售技

　　巧在每一笔成功的销售之后及时总结举一反三对于暂时未达成的销售决不认输永不放弃。

　　作为优秀的导购工作时要能独当一面融入集体后与团队成为一体懂得协作讲究效律配合默

　　契时刻认识到团队利益高于个人。

　　没有完美的个人只有完美的团队。

　　任何一个导购都不是单

　　独作战只有整个门店的导购团结起来这个门店才能做好所以在这里我要感谢我有一个好的搭

　　档有代表处这样好的团队有

　　xx公司这样优秀的集体。

　　优秀的员工其实就是你我他我们自信并快乐着奉献并幸福着与

　　xxxx一起成长着。

　　在过去的一

　　年中我的工作得到了大家的认可荣幸地被评为

　　“优秀导购”

　　面对荣誉我始终提醒着自己不能

　　沾沾自喜固步自封。

　　今年的目标也正严峻的等待着我和大家齐心协力的去完成在这新的一年

　　里我也一定会更好的融入

　　xxx公司这一大家庭中再接再厉勤勤恳恳脚踏实地为

　　xxxx的发展和

　　攀升目标而努力!最后我祝愿在座的各位工作顺利,身体健康!

　　金水区小学数学学科“空间观念”主题研讨活动发言

　　9月20日下去，在文化绿城小学聆听了来自三个学校的数学老师展示的的三年级上册的一节课《看一看（一）》，这种同课异构直观地展现在眼前时，还是引发了我很多的思考，也让我更加体会到“教教材”与“用教材教”的天差地别，不同的教学方式对学生学习效果的影响确实很大。以下是我感触最深的几个方面：

　　首先，是对教材的解读。教材只是我们教学的一个资源，基于课程标准，对于同样的教学内容我们可以有不同的理解，不同的设计，只要我们心中非常清楚要把学生带到哪里去，即有明确合理的学习目标，那么我们基于自己对教材的理解设计属于自己风格的教学都是无可厚非，甚至是值得称赞的。毕竟时代在变，学生在变，一成不变的教学最终会磨掉学生的学习兴趣与激情。

　　其次，对小组合作的把握。印象最深的是来自工人新村的杨老师对小组合作学习的设计与设施。对于新手教师来讲，我知道课堂组织过程中的小组合作学习相对于集体授课，其实在能力方面对教师提出了更高的要求。杨老师在小组合作前，确定了探究的问题，明确了小组合作的要求，提出了小组合作的注意点，非常准确而有效地掌控着小组合作的方向与效果，充分地当了一回教学的引导者、组织者。这点是我学习的榜样。

　　第三，对信息技术的渗透。我们说，信息技术融入教学不是一句空话，需要我们积极地做出尝试，坚持探索信息技术与教学深度融合的方式，而不仅仅只是蜻蜓点水，局限于音频、视频、课件的展示等，将学生的演示与回答实时直播在大屏幕上，不仅方便全班学生清晰地获得课堂信息，紧随教师的课堂节奏，而且给予学生数学语言表达能力提高的机会，让学生表达出自己的思维过程，有利于良好思维力的培养。

　　我想，感触不能停留在文字上面，要落实在行动当中，在以后的教学过程中，我也会不断提醒自己与时俱进，加强学习，不断提高自己教育教学方面的业务能力。

　　公司年终中层干部大会发言稿

　　a、管理需要稳定

　　一个企业如果没有稳定的环境，就根本谈不上管理。由于公司特殊的原因，长时间以来，公司一直把稳定工作放在重要的位置。

　　一是稳定心绪，即稳定心态和情绪。首先确立公司要生存下去，并确立了三年是奋斗目标。其次是保持国有企业经济组织以及党组织正常开展工作，表明企业的性质，是国有的，不是私营的，也不是多元结构的经济组织。再次，由于企业性质及其公司的历史特性，我们自觉地把离休、退休、及其家属同职工一起纳入管理视野和范围，并采取了一些真心实意的措施和方法。

　　二是稳定组织架构。公司的组织架构没有大撤大并，保持原有的组织态势。

　　三是稳定人员队伍结构。尽管去年底理顺劳动关系，人员相对减少，但由于组织架构未变，其人员结构也未发生实质性的变化。干部队伍没有大变动，尤其是二级单位班子未发生根本性变化。

　　四是稳定体制结构。实行二级核算，核算体制未发生变化。

　　五是给予项目承包经营者正确定位，并纳入公司统一管理。

　　六是稳定经营市场，维系客户关系。

　　七是稳定施工现场。现场就是市场。施工现场方面，今年以来，总体情况是好的。但也有不愉快的事发生。要教育我们的管理人员，职工以及参战者，我们是来求财的，不是来求气的。不要行为不当，影响公司

　　形象和声誉。

　　保持稳定，并不表示我们的思想、工作方法也得保留在原有的状态，要积极进取，认真研究和处理我们所辖范围的事情。如果我们只是为了稳定，没有积极的心态和相应的工作方法和措施，也维系不了稳定。

　　公司走到现在，矛盾突出，问题重重，确实有点内外交困。公司面对的问题很多。所以，我们各基层单位要看好自己的门，管好自己的人。要有大局观念，不要把矛盾上交。对已经解除劳动关系着，原属哪个单位，哪个单位的领导有义务做相应的工作。

　　群众利益无小事，要关心职工的冷暖。

　　一年多来，公司保持了相对的稳定，各项工作都在稳步推进。公司上下，尤其是各级领导干部作出了极大的努力。在这里，我感谢大家，公司要进步，要发展，稳定仍然是非常重要的、首当其冲的任务。我们必须要有足够的思想认识和严肃的工作态度。

　　b、管理需要规范

　　管理不是任性而为的事情。管理必须规范。所谓规范，也可以叫做规矩。俗话说：无规矩不成方圆。

　　我们曾强调过：规范是总结以前的经验教训，用以规矩以后的行为，没有规范以前行为的能力。

　　按照正常的企业管理常识：一个企业必须有相应的组织框架，并且有维系这个组织架构的体系制度。同时，应有执行这个制度的高质量的人。

　　我们公司的领导班子是决策机构，奉行的“谁主管谁负责”的原则。公司班子的决策能力的体现，不是提出什么新颖的、响亮的口号，或者

　　动人的奋斗目标，而是表现在能否顺势而为，在实事求是地处理具体事务的同时，不失其对管理过程的控制和对未来方向的把握。

　　公司的工程处、分公司是执行机构。作为执行机构（二级班子）成员，一是要领悟公司决策的意图，规范自己的管理行为；二是要有掌控所辖范围的能力；三是创造管理价值；四是要有效地代表公司在项目上或市场上谋势。

　　公司机关部室既是公司决策的参谋，又是决策的执行者；既是决策执行的推动者，又是决策执行的督促者。

　　研究管理职责，就可以看到我们管理行为的差距。管理行为实质上就是我们人的行为。我们不排除人有惰性，我们也不排除习惯管理行为的惯性，但我们坚决反对管理上的我行我素，坚决反对管理上的无所作为。

　　大家可以回顾看看，我们在规范经营信息管理、工程分包管理、劳务分包管理、财务管理、人力资源管理、联合经营管理、、项目管理等方面，我们做的任何呢？作为建筑企业，这些管理如果跟不上，就很难有所作为。

　　这里我着重强调几个问题：

　　1，关于联合经营问题

　　公司在年初职代会上，曾提出适度开展联合经营，但在实际工作中，出现相当多的问题。公司对任何实行联合经营，已有相应的规范。联合经营原则上是法人实体之间的联合。凡是联合经营者必须实行准入制。公司各基层单位不准直接开战联合经营活动。

　　各基层单位可以同公司准入者，并经公司同意，经营管理合同XX万以下是项

　　目，但禁止承揽独立项目合同额50万以下的项目。各基层单位对联合经营收取管理费标准不准随意降低，收费视情况但必须经公司批准。各基层单位对联合经营必须实行公司统一管理模式，按项目法施工，加强风险控制，不准只收费不管理，不准

　　以包代管。要对公司负责，要对业主负责，也要对联合经营者负责。要保证联合双方的利益，必须把项目做好。

　　同时，公司要重视信用管理。公司要建立退出机制。凡是在联合经营

　　（分包）过程中，出现问题或纠纷的，不再准许进入公司任何单位和项目。

　　2，关于二级班子管理成员管理行为问题

　　二级班子领导集体，肩负着对公司负责，又要对职工负责的重担，面对开拓市场的压力，以及管理项目、管理职工的难度。二级班子的担子确实不轻。但是，这是一级组织机构的职责所在。

　　我们对二级领导班子

　　实行经营责任制，把收入与业绩挂钩。我们不反对在创造经营业绩的同时，在政策的许可下富裕起来，可是我们有些二级班子成员，并没有完全在自己的管理岗位上履行职责。有的人

　　承包项目按点数给工程处上交，造成岗责不对称。从而影响班子整体合力和战斗力。

　　我们曾经宣布过：凡公司二级单位经营主管以上领导人员，均不允许其项目承包经营。因为，项目承包经营是公司特定历史环境下的产物。作为国有企业，不能让其发展，要保持国有企业的经营方向。

　　我们要求各级班子成员，在其位谋其政，形成班子的领导合力，不能在其位不谋其政而谋其利。各二级班子成员要认真检讨一下自己的行为，做一个明确的决断。

　　3，关于人力资源管理问题

　　各单位乃至公司要充分了解人力资源状况，不能只知其人头，要了解到人头，要了解每个人的技能情况，以及家庭情况，不能放任不管，要管好自己的人。

　　其次，要用好自己的人。要据其技能状况，安排适当工作，不能让一部分技能好的人在外打工，而我们自己的项目则整合社会人力资源。我们必须在充分利用自己的人力资源的基础上，再整合社会资源。要以自己的力量为主干。

　　在整合社会人力资源（包括公司已解除劳动关系者）时，要认真履行签约手续，明确工资、社保等一切关系。

　　各二级单位在人力资源管理时，要着眼与以我为主，形成劳务队伍框架。

　　同时，我们要重视人力资源管理。我们要认识到带领的是一个集体，而非个体的一群人。

　　4，关于项目管理问题

　　项目部的成立，项目经理的任用，项目班子的组织，要按照项目管理规程办理。

　　项目管理的形式，可以探讨。但我们坚决反对任何形式的以包代管的办法（只收几个点数），这是违反法律的转包行为。对员工不能只是点工，要形成劳务框架。否则，会涣散我们的管理力量，形不成和提高不了施工能力，不能凝结队伍。

　　项目管理同人力资源管理，以及项目成本管理密切相关，值得我们重视。我们提倡：以我为主的劳务框架，追求项目效益最大化

　　的管理形式，实现权责一致，提升项目管理能力的管理目标。

　　公司要适时研究探讨项目管理形式。可以多样化，不搞一刀切。

　　5，关于统筹管理问题

　　公司是一个企业，是一个庞大的系统。在任何环节、任何地方出现问题，都会给系统带来影响。我们每个基层单位，乃至每个人，都是系统的一部分，不要把自己同系统孤立起来，更不要对立起来。公司的目的只是要使整个系统有效运行。

　　在企业管理中，我们每个单位和每个人都有相对独立性，都与全局关联。宛如下棋，输赢系于每个棋子。“一招不慎，满盘皆输”。如果整个战局都输了，无论哪个棋子，即使再有能耐，又有什么意义呢？要求各单位按公司系统要求去做。

　　*社保费用缴纳问题，再困难，此款都得缴。*人力资源管理松散，互相乱用，状况要改变。*各种报表要及时填报。*经营协调问题，必须尊重大局。*重大事项报告制度执行要严肃。*基层汇报，报喜不报忧，报忧不报喜都不对。反映问题要真实、具体。*关于分配问题，要严格按照分配规定执行：班子实行经营责任制、项目实行目标责任制、员工不能按点工，要在统筹考虑的基础上，实行计件制。*上下一致协调问题。公司要有全局意识，基层要听招呼。机关服务要到位。

　　总之，管理必须规范。只有规范，才有规矩，才能形成合力，形成竞争力。

　　c、管理需要提升

　　我们在去年初曾强调过，2016年是公司的管理恢复期。这种恢复，不是恢复到原

　　有的状态，而是系统管理的恢复，是指上面所提及的管理规范。如果我们只是做到了这种恢复，做到了这种规范，也只能说明我们正走到管理工作的起点上。今年，应该是管理提升年，我们要做到管理提升，就必须有所前进，有所提高。

　　首先，思想意识上必须进一步提升。有什么样的思想，就有什么样的思路；有什么样的思路，就会有什么样的出路。我们今年组织了几次活动：一是参加省电视台活动，目的不是去凑热闹，而是证明我们管理团队的存在。领悟谁是英雄？只有战胜自己，才是真正的英雄！二是少数人听台湾培训师余世维主讲的《蓝海战略》，是经营战略管理、经营思路的启迪。三是组织听任中求《细节决定成败》的报告，是管理做实做细的探究。我们联系实际了没有？我们思考了没有？我们思想上有震动没有？我期望大家不但要有震动，还要有思考，并通过思考，来调整我们的行为。我相信大家会体会到公司的用意——把公司带向光明。因此，我们的思想会统一起来，管理认识会统一起来。如果，我们的思考或认识始终不能统一起来，不仅是能力问题，也是态度问题。我们不得不考虑：不换思想就换人！

　　其次，管理能力上要进一步提升。我们不管以前做什么，做到今天这一步，亦不容易，也证明其有某一方面的能力。我们不要低估自己，但千万不要高估自己。低估自己，容易自卑、小心；可高估自己，却能使人狂妄自大，目空一切，别人什么都不顺眼，只有自己

　　才是正确的，只有自己的贡献才是最大的。有的同志在工作中，总是试图证明自己做了什么什么，而没有考虑所做的效果是什么。以前有句口头禅：没有功劳也有苦劳。但苦劳并不等于功劳。有时候，苦劳也可能是无用功。

　　因此，我们需要能力的进一步提升：一是正确认识环境（市场、政策、法律。法规）；二是正确认识职责所在；三是正确认识或评价自己；四是向实践学习，即在干中学，向有经验者学习，向能者学习，“三人行必有我师”；五是向书本学习。只有不断学习，不断实践，才有能力的提升和进步。

　　d、管理需要发展

　　在我们公司的今天，谈管理发展似乎是不切实际的事。但事实上，讲管理必须考虑发展，而管理本身就是发展的问题。

　　我们现在所谈的管理发展问题，即不要把目前的管理形式固化，或者是只能是这样，而不允许探讨、改革、创新。而我们要在哪些方面探讨、改革、创新呢？

　　一是经营责任制需要改革。

　　二是培训模式上，要以项目为主、实用为主、提高为主，同时兼顾发展方向（管理方向、技术方向）；培训管理上，要统一规划，分步实施；统一证件管理（不要造假）；培训方向上，培养既懂技术也懂管理的人才。要重视对整合人力资源的培训。

　　三是在用人体制上，要依据法规，要采取灵活多样的用工形式，不搞单一化，但必须严格执行劳动法规，做到能进能出。

　　要建立人才框架体系，形成合理的配置结构。要建立人力资源数据

　　库，做好人力资源准备。提高整合社会资源能力。

　　四是在分配体制上，按绩效原则、技能贡献原则，合理拉大分配差距，能者多劳多得，智者多劳多得，形成收入能高能低的体制。有条件的情况下，可以探讨新的分配方式。

　　五是在项目管理上，要研究合宜的管理模式，重在权责统一上，重在效能体现上。公司要专门研究之。我们不能照搬别人的模式，但应该吸取其有效的经验教训。模式不一定统一，可以探讨，但必须符合实际，促进项目管理管理进步。

　　六是在经营上，实现公司品牌效应，不要把经营主导权放在中介人或联合经营者身上。

　　七是在管理组织框架上，要跟得上形势的要求，如有必要，可做适当调整，以适应时代之要求。

　　八是公司的发展方向，即公司的管理体制问题。在稳定目前状态的情况下，可以作深入的研究：一是国家政策调整方向；二是我们本身发展的要求。不管怎样？我们要向好的方向发展。所谓好的方向，就是我们争取实现的愿景：公司稳定发展，个人在贡献与收入同步增长的同时，人的价值得到提升。要保有现在的管理团队，并保持这个管理队伍的健康发展。无论如何，要把现在的事情做好，把管理搞上去，把项目做好，我们才有资本，才有条件谋划我们自己的发展。

　　以上我们说管理需要稳定，需要规范，需要提升，需要发展，是有层次的管理，而不是谈管理的阶段性。

　　管理问题上不会出现惊天动地的事情，管理就是踏踏实实地干

　　好每件事情，并在干事情当中敏锐地发现问题并予以及时整改。管理既是复杂的事情，也是简单的事情。但是做好了就是不简单。管理是会出效益的。我们要向管理要效益，不要重项目，轻管理。只要我们用心，只要我们努力，就能使管理提高。德辉书记多次强调，要求我们的干部：想干事、能干事、干成事，能共事、不惹事。我想通过大家的共同努力。必定能推动公司每天进步！

　　三八妇女节茶话会的校长发言稿

　　尊敬的各位老师、亲爱的女同胞们：

　　大家好！

　　伴随着春天的脚步，“三八”国际劳动妇女节103周年已经来到我们身边，今天我们学校全体女教职工在这里欢聚一堂，庆祝我们自己的节日，在此，我代表学校党、政、工、团向我校的全体女教职工致以节日的祝贺，祝大家天天开心，青春靓丽，身体健康，家庭幸福！

　　有一首诗这样写道：“因为有了阳光，世界变得温暖；因为有了鲜花，生活变得浪漫；因为有了女性，一切变得丰富多彩。”古往今来，无数文人墨客都把女性赞誉为爱的使者、美的化身。当梁红玉用惊天的战鼓击退百万敌军的时候；当居里夫人用镭元素铸成科学史上一个崭新的里程碑的时候；当江雪芹在胜利的曙光即将到来之际，面对屠刀从容就义的时候；当中国女排以顽强的意志拼来五连冠，把拼搏精神化成一个民族前进动力的时候，人们不会再有丝毫的怀疑，我们伟大的女性已经为世界撑起了一片湛蓝的天空。

　　我们洼中的女职工，在家里你们是父母公婆孝顺善良的女儿，是丈夫温柔贤惠的妻子，是儿女贴心依恋的母亲；作为一位母亲、一位妻子(女友)、一位女儿，你们把自己的辛劳和爱心奉献给了家人，在学校你们用汗水铸成了学校发展的丰碑，创造了学校一个又一个辉煌。在平常的工作中，你们爱岗敬业、严于律己，为人师表、率

　　先垂范，内强素质、外树形象，独当一面，不实为上得厅堂、下得厨房的贤妻良母；你们舍小家，顾大家，起早贪黑，默默无闻、任劳任怨，你们在教育管理和教育服务的竞争中，忙教育，忙教学，经常忘记了自己孩子。父母病了，顾不上去照顾，而自己班的学生病了，却比自己的孩子病了还着急，送医院，垫药费，问寒问暖，无微不至，你们“日出而作，日落而息”，为同一块土地精心耕作、无私奉献。你们用勤奋工作和突出成绩证明了自己的人生价值，赢得了学生、家长和社会的承认和广泛赞誉。可以说，在家庭，你们用繁琐家务吟唱着一首温馨的小曲。在学校，你们用平凡的工作谱写着一曲奉献之歌。因此，我代表学校对各位女职工为家庭、为学校、为社会所付出的劳动和心血表示衷心的感谢！

　　妇女能顶半边天，可在洼中，我们的女性却顶大半边天，24个班主任中，女班主任就有12个，占50%,骨干教师中女教师占一大部分，作为一所拥有1700名学生、全县知名品牌学校，洼中的发展，离不开你们，没有你们的团结务实，没有你们的拼搏进取就没有洼中发展的今天，没有最好，只有更好，洼中要在新的发展大潮中立于不败之地，要向全市知名品牌学校迈进，还需要我们继续不懈地努力。

　　下面我对全体女教工提出几点希望：

　　其一、多锻炼，做有智慧的新时代女性。女教师尤其是年轻的女教师要有出人头地的勇气，要勇于参加学校的各项活动，积极投身于教育教学科

　　研工作，增长见识，锻炼能力，走出死教书、教死书的误区，用智慧来推进减负增效提质，用智慧来赢得领导的信任、同事的尊重、家长的口碑。

　　其二、多学习，做有文化的新时代女性，多读书，积蓄多了就会打造出文化女人的气质。文化是种修养，有文化的女人，内韵丰富，着装端庄，谈吐得当，知已知彼，自信、健康、含蓄、舒展，不孤芳自赏，不怨天尤人。

　　其三、多思考，做有思想的新时代女性。有思想的女性身上到处闪现着睿智的光芒。有思想的女性有完整独立的人格，直面现实，独当一面。有思想的女教师更是学生的偶像，其独特的教学风格和人格魅力将会对学生的一生产生深远的影响。

　　其四、多珍惜，做有乐趣的新时代女性。一是珍惜你们的家庭，处理好夫妻、婆媳与子女之间的关系，尽到为人妻、为人母、为人子女的义务与责任，如果家庭因你而不和睦，那么，你在单位和同事也不会相处很好，这与你的性格和人品是分不开的，如果家庭因你而和睦，但工作缺乏事业心、责任感，充其量你是个合格的家庭妇女。我们经常教育学生要讲道德、讲孝顺、讲文明，而我们呢，更应该体现出师者的风范，要求学生做到的，我们首先要做到，作为一个完美的女性，应在干好本职工作的同时，更应该构建一个和谐的家庭，维护好你们温暖的家庭港湾。二是珍惜你们现在所拥有的职业。教师这一职业是比较适合于女性，我们有寒暑假，有教学经验，所以我们有更多的时

　　间来呵护好我们的家庭，我们有更多的经验来教育好子女。

　　最后，我衷心地祝愿全体女教工节日快乐，身体健康、工作顺利、万事如意！

　　谢谢大家！

　　清华大学新生开学典礼发言稿

　　同学们：

　　金秋时节，XX级新同学从祖国各地、四面八方走进清华园，开始了新的学习生活。首先，请允许我代表学校，向全体同学表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！并借此机会，向培育你们健康成长的中小学老师和信任清华、支持清华的各位家长，表示亲切的问候和诚挚的敬意！

　　今年入学的本科新生共3300多人，其中有500多名保送生，有260多名各省市自治区的高考文理科前十名，包括全国绝大多数省份的理科第一名和超过三分之一省份的文科第一名。新生中女生占31％，过去清华的女生比例比较低，上世纪八九十年代大体在五分之一左右，近年来女生比例基本稳定在大约三分之一。今年新生中，有少数民族同学264名，占总数的8％。此外，还有国外留学生和港澳台生共计425名。在座的同学们中，有一些同学来自贫困地区、地震灾区，或因为其它多种原因家庭经济有一定困难。按照统计，清华每年有大约25％的同学家庭经济困难，其中占学生总数10％的同学特别困难。对于所有经济困难的同学，学校将通过助学金、勤工俭学、国家助学贷款、临时困难补助等一系列措施给予资助，昨天已有一些同学通过“绿色通道”完成了报到手续，实现我校“绝不让一个勤奋而有才华的学生因家庭经济困难而辍学”的郑重承诺。

　　众所周知，能够进入清华学习的同学，都

　　是中学的佼佼者。同学们在中学阶段勤奋学习，奋勇争先，在激烈的竞争中脱颖而出，终于进入了自己理想的大学；如今，这么多优秀学子汇聚在一起，为大家的相互学习提供了绝好的机会，同时，相对于新的更高的奋斗目标，每个人又都面临着新的挑战，只有继续刻苦钻研，才能取得更加优异的成绩。

　　今天的开学典礼是同学们人生路途上的一个新起点。如何立足新起点，迎接新挑战，争创新成绩？我想，至少有以下几个方面值得大家在今后的大学生活中深入思考和努力发扬：

　　第一，打好基础，积极实践，勇于创新。大家知道，清华已经有近百年的历史。在建校初期和之后的一段时期内，主要培养本科生和预科生，通过广延名师，给予学生坚实的数理和人文基础、科学的学习方法及自强不息、厚德载物的精神追求与气质。正是得益于在清华获得的“为学”与“为人”的“厚基础”，再经过国外高水平的专业研究训练，这些学生后来大多成才并回国做出重要贡献；上世纪五六十年代，面对国家大规模经济建设的急迫需求，清华提出“红色工程师”的人才培养目标，特别注重实践和应用知识能力的培养，学生毕业后能很快适应工作并挑大梁、出成绩，这一时期的“重实践”特色和原有的“厚基础”传统有机结合，使广大毕业生在国家建设的第一线大展宏图；改革开放30年来，中国经济高速发展，综合国力不断增强，逐步进入自主创新的时代，我们不仅要培养一般意义上的“行业高手”，而且要培养具备创新思维和能力的人才，“求创新”成为新世纪新阶段国家和社会对清华这样的研究型大学提出的必然要求。因此，希望同学们在清华的学习中，既要扎实、认真地打好各门学科的基础；又要积极动手、动脑，把握好各类实践环节；更要在主动学习、积极实践的过程中，培养创新、创造的思维与能力。尽快实现从中学到大学的转变，从以老师为主导的被动学习，到自己主动地学习、独立地思考，不断发现问题、研究问题、解决问题，努力成为高素质、高层次、多样化、创造性的拔尖创新人才。

　　第二，学好专业，全面发展，追求和谐。世界的进步与发展，对人才提出了越来越高、越来越宽的要求。我们常常说要求大家“全面发展”。今天，随着可持续发展理念的提出，全面发展已不仅仅是指“德智体美”，而且也包涵了全面、协调、可持续发展，以及与自然、与他人、与社会和谐相处所需要的更多知识与精神素养，这是新世纪人才应当具有的基本素质。十年前，清华大学为贯彻可持续发展的战略，首创并实施了“绿色大学”示范工程，通过“绿色教育”的课内外教学培养学生的绿色意识，通过“绿色科研”为生态环境保护和资源的可持续利用提供科技支撑，通过“绿色校园”建设生态和谐的良好育人环境。记得有一次，我接待日本东京大学校长小宫山宏先生，他向清华师生演讲时，以自己家里生活中节能减排的例子，说明他如何重视环境保护和可持续发

　　展。后来的宴会上，他又问我：你们在这方面有什么举措？我当时没有向他全面介绍我们学校的有关工作，我跟他说：您刚才说自己开车上班，选车的首要标准就是要节能减排，这确实很好，不过我们是骑自行车上下班，估计节能减排贡献更大吧！这当然是一个玩笑，而且实际上也不可能路途多远都骑车前往，但我想通过这个例子告诉大家的是，要在工作和日常生活中，从小事做起、从身边做起，培养可持续发展的意识，积极投身到建设节约型校园的行动中去，共同促进国家和社会的全面、协调、可持续地发展。将来走上社会，更要成为节能、环保和促进可持续发展的模范。

　　第三，深入了解国情，具备国际视野，明确历史责任。今年，恰逢新中国成立60周年。同学们将要参与的一系列国庆教育和庆祝活动，正是大家进一步深入了解国情的机会。相信大家在这一过程中，会更加深切地感到，我们的学校以及我们每个人的成长与发展，都与我们的国家密不可分。我们的许多前辈师长正是从对国情的深入了解和对祖国的深挚热爱出发，承担起国家和民族赋予的重任，在各自不同的岗位上，为民族独立、国家富强和昌盛做出了巨大贡献。今天，在经济全球化发展的形势下，要更好承担起振兴中华的责任，还必须放眼世界，具备宽阔的国际视野。学校正努力创造更多更好的条件，大力推动学生海外交流与合作。去年，学校公派出境学生达XX多人次，通过“海外名师讲堂”、“优秀新

　　生海外研修计划”和“拔尖创新人才暑期研修计划”，以及联合培养、联合学位、交换生、合作研究、海外实习和暑期学校等一系列境外学习环节，构成了面向世界的人才培养体系。对于在座的同学来说，我们力争在近几年内，让三分之一以上的学生，在大学期间具有海外学习或交流的经历。希望同学们充分利用学校创造的良好条件，积极吸收世界各国高等教育的营养，胸怀天下，服务祖国。

　　同学们：再过两年，清华大学将迎来百年校庆，你们将亲身经历这一难忘的时刻。希望大家切实践行清华“自强不息、厚德载物”的校训，“严谨、勤奋、求实、创新”的学风和“行胜于言”的校风，积极参与学校的建设发展，积极参与校庆的各项活动，以优异的成绩向百年校庆献礼！今天在座的还有一些同学的家长和亲属，我们也期望大家一如既往地以各种方式，关心清华的发展、支持清华的建设，共同为清华跻身世界一流大学，为中华民族的伟大复兴，做出应有的贡献！

　　谢谢大家！

篇二：全局警示教育大会

　　【文档标题】

　　在税务局全局警示教育大会上的讲话

　　【文档内容】

　　作廉洁自律表率当廉政勤政公仆同志们：今天下午，我们组织股长以上干部开展了一组意义深刻的警示教育，目的是为了贯彻落实昨天全市警示教育大会精神，深入开展反腐倡廉活动，进一步增强我局党员干部的拒腐防变能力，为实现今年的税收工作任务提供坚强有力的政治保证。今天的活动内容比较丰富，安排的行程也比较紧凑。同志们观看了市纪委下发的以我市开发区和建材办两个系列案件为原型的警示教育片，听取了xx市局xx在“市级机关作风建设推进会”上的，并参观了xx市看守所，亲身了解犯人的生产、生活、学习情况，真真切切地感受到以身试法、失去自由的惨痛代价。刚才，大家又系统学习了《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》和《xx市地方税务局治理商业贿赂专项工作实施》两个文件。通过这次教育，相信大家一定感想很多。实践证明，用我们本市的、我们身边的反面典型现身说法，对我们党员、领导干部

　　集中进行警示教育，是加强党员干部廉政教育的有效形式。希望大家要深刻吸取教训，切实做到警钟长鸣，防微杜渐。下面，我代表局党组讲三点意见，与大家共勉。一、以案为鉴，提高警惕，切实增强拒腐防变的自觉性和警觉性前车之覆，后车之鉴。今天的警示教育，我相信对大家的思想应该有很大的触动。xxx、xxx、xx等人的现身说法，看守所内在押犯人的灰暗生活，给我们实实在在地敲响了警钟，带来的教训是极其深刻的。教训之一，理想信念动摇，放弃世界观的改造。坚定的理想信念，是一个党员干部的精神支柱和前进动力，也是党员干部拒腐防变的根本。理想信念的动摇是最危险的。少数领导干部腐败堕落，从根本上讲，首先是理想信念动摇，自我防线丧失。他们平时不注重学习，放弃世界观的改造，导致政治信仰淡薄、思想道德滑坡，背离党的宗旨、目无党纪国法，成为名利、地位、金钱、美色的俘虏，最终走上违纪违法甚至犯罪的道路。教训之二，心理出现失衡，放松对自身的要求。领导干部走上违纪违法道路的一个重要原因是没有摆正自己的心态，没有时刻绷紧廉洁自律这根弦。刚才我们看到的这些违纪违法人员，过去也曾经为党和人民做了不少有益的工作，但随着地位、权力的变化，他们的心理发生失衡和错位，把自己与商人、老板作比较，逐渐放松了对自己的要求，从接受吃请、收受礼金开始，逐渐丧失了党性，迷失了自我。教训之三，权力观发生扭

　　曲，在诱惑面前经不住考验。少数领导干部把人民赋予的权力，作为谋取个人私利的工具，在他们眼里，权就是与钱交易的等价物，有钱就有了一切，有权就有了一切，从而置党纪国法于脑后，经受不住外部的各种诱惑，把手中的权力私有化、商品化、庸俗化，滥用权力以换取金钱和私利，最终使自己身败名裂。教训之四，不愿接受监督，把个人凌驾于组织之上。权力失去监督和制约，必然产生腐败。这些人都曾担任过一个部门或地方的领导干部，掌有一定的权力，但他们把党组织和人民群众的监督看作是与自己过不去，对监督避而远之，进而胆大妄为，滥用权力，对组织的监督心存抵触，教训是非常深刻的。这些案例说明，人一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律，受到制裁。我们在座的各位一定要从反面典型中汲取教训，时刻保持清醒的头脑，从点点滴滴的小处着手，严格要求自己，塑好自身清正廉洁的良好形象。二、肯定成绩，正视问题，充分认清反腐倡廉工作的重要性和严肃性近年来，我局高度重视党风廉政建设和反腐败工作。始终坚持教育在先，全面贯彻落实上级党风廉政建设工作会议精神，认真组织学习两个《条例》等党纪政纪条规，深入推进廉政文化“十个一”活动，有针对性地开展了形式多样的警示教育活动。始终注重制度建

　　设，进一步完善了领导干部述廉、民主测评、诫勉谈话、责任追究等落实党风廉政建设责任制的多项配套制度；进一步完善了招投标、“收支两条线”管理、领导干部任期责任审计等规范经济行为的多项控制制度；进一步完善了政务公开、行政效能监察、双向评议等规范行政行为的多项监督制度。全局地税干部的廉政责任意识、廉洁自律意识、服务发展的意识明显增强，机关干部的形象进一步提升，社会各界对我们反腐败工作的满意度不断提高。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，在我们的干部职工队伍中，仍存在一些星星点点的不安定因素和不良苗头。有的干部职工思想疲软，正气不够，邪气盛行；有的工作责任心不强，部分科室、分局工作进展缓慢，与市局要求存在一定的差距；有的在管理和执法中存在不廉行为，吃、拿、卡、要、报等问题阴魂不散，严重损害地税形象；有的干部职工不务正业，热衷赌博，影响很坏。这些问题，如果不引起我们的警觉和注意，势必影响地税工作，败坏地税形象，危害家庭幸福。今天，我在这里给各位敲敲警钟，打打预防针，今后不管是谁，出了什么问题，都将依法照章处理，对事不对人，决不姑息迁就。希望大家能结合我们地税实际工作，认清两大危害，提高警惕，牢牢记住高压线碰不得。一是认清职务犯罪危害，强化工作责任，防范执法风险。由于依法治税进程的不断推进，纳税人的合法权益日益得到尊重。加上税务

　　系统全面推进精细化管理，任务越来越繁重，工作越来越细化，责任越来越明确。因此，我们税务人员面临的执法风险也就越来越大。如果我们思想上滑坡，经不起纳税人的金钱腐蚀与诱惑，或者因为工作不认真，不负责任，不作为，玩忽职守，导致不征和少征应征税款，迎接他们的将是刑法的严厉惩处。一个人只要在世界观、权力观这个根本性问题上出了毛病，从公仆到贪官就是一念之差，从功臣到罪犯往往只有一步之遥，一失足成千古恨，昨天座上宾，今日阶下囚，教训不能说不深刻。因此，我们每一个税务干部都应该深刻反省：面对金钱，我们该怎么办？我们必须保持清醒的头脑，做到“三想三不”：一是见钱想党性，不违原则；二是见钱想廉政，不坏形象；三是见钱想后果，不陷深渊。避免心存侥幸，“偶一为之”，最后“一失足成千古恨”，造成终身悔恨。二是认清不良作风的危害，管住自己的小节，作一名受人尊重的税务干部少数干部不良习气未改，向纳税人吃、拿、卡、要、报。吃、拿、卡、要、报虽然不是致命的问题，但影响极其恶劣，危害极大。任何事物的发展变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。某些人之所以违法乱纪，都是从小病犯起，逐渐成了大病，甚至到了病入膏盲而不可救药的地步。在现实生活中，很多干部一开始对数额较大的不义之财还能保持高度警惕，但遇到小恩小惠则因小而笑纳，把这些看成是生活小节。这个从小到大、从轻到

　　重、从一时的闪念到不能自拔的过程，也是一个由偶然的量变到必然的质变的过程。在任何时候、任何情况下都要防微杜渐，遵纪守法，不越“雷池”半步，免得后悔莫及。俗话说，人不求人一般高。经济秩序进一步规范，纳税人维权意识提高。如果税务干部死皮赖脸地在纳税人那里“吃、拿、卡、要、报”，可以说，你就丧失了做人的基本品格。或许今天纳税人有求于你，向你进点小贡，施以小恩小惠，你一出大门，别人就打心眼里瞧不起你，甚至，明天纳税人就会向有关部门举报，以至东窗事发，不可收拾，危及人生。我要求大家尽量避免与纳税人联系过于紧密，坚决不接受纳税人的吃请。少吃别人一顿饭，少收别人一份礼，别人就高看我们一眼，就尊敬我们十分。我希望同志们仔细其中的含义，真正做一个堂堂正正、受人尊敬的人。三、突出重点，狠抓关键，不断提高反腐倡廉工作的针对性和有效性我们党在反腐败问题上历来是旗帜鲜明、态度坚决，最近，中央在上海、北京、天津等地掀起的反腐败风暴更是充分证明了这一点。党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期而艰巨的工作，我们必须突出重点，紧紧围绕税收中心任务开展反腐倡廉工作，提出反腐败任务，部署具体工作，都要同中心工作紧密结合，切实增强反腐倡廉工作的针对性和有效性，不断把我局反腐倡廉工作提高到新的更高水平。一要坚持教育先行，提高自身修养。重视学习教育，不断提高领导干部的理

　　论素养、政治素养和精神境界，是廉洁从政拒腐防变的第一道防线。因此，要防止腐败现象的发生，就必须从加强对党员干部的教育入手，使党员干部加强思想修养，增强自律意识，从根本上守住防线，提高拒腐防变的能力。目前，在一部分干部甚至少数领导干部头脑中，存在一种错误认识，认为“教育不管用”、“大道理行不通”。对于这个问题，我们应该这样看，不是教育不管用，而是教育不到点上，人家不愿意接受；不是大道理行不通，而是道理没讲清，别人听不明白。这不仅是思想认识问题，也是工作方法问题。因此，我们要在教育的内容、形式、方式、方法上多下工夫、多研究，因人而异，因需施教。当前要认真学习《江泽民文选》、学习《党章》、学习党纪条规和法律法规，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，不断增强党章意识，坚持做到知纪知法，守纪守法。二是突出制度建设，完善反腐倡廉制度体系。这些年来，我们已经制定了教育、管理、监督、惩治等方面诸多制度，随着工作的进展，我们还将不断地进行补充和完善，真正实现执法有依据，操作有程序，过程有监控，责任有追究，推进党风廉政建设和反腐败工作的制度化和法制化。当前的制度建设，主要是围绕完善税收执法权和行政管理权运行机制来进行，重点是抓好以下四项工作：一是在全系统深入推行落实《税收执法过错责任追究办法》。规范岗位行为，确定处罚标准，加强检查监督，严格

　　兑现奖惩，做到规范执法、公正执法、文明执法。二是完善行政管理工作制度。坚持重大开支事项集体决策，进一步加强对资金使用权、物资采购权、固定资产处置权的监督制约。严格账户管理，严禁私设小金库，一切经费都统一归口到财务部门。严格资金使用审批制度，大额经费审批，一律经办公会集体讨论决定。基建工程、大宗物品采购、票证印制、信息化设备购置等，能够实行政府采购的，要坚持政府采购；不便实行政府采购的，要进行公开招标，防止暗箱操作，增强经费开支、财务管理的科学性、合理性和公开性。三是认真学习贯彻《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》和《xx市地方税务局治理商业贿赂专项工作实施》。应该说，这两项新出台的制度是我们做好各项工作特别是党风廉政建设的行动指南，是一把尺子，一面镜子。《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》把地税系统的领导班子和领导干部队伍的建设提高到执政能力和依法行政的高度，与此同时，这个办法还很具有针对性、指导性、可操作性。怎么监督，如何监督，清楚明白，条理分明。我们的领导班子和领导干部也可以对照办法看看，自己在执行各项政策规定、行政管理能力上还有哪些差距，哪些问题，如何改进等等。对个别干部在廉政方面出现的苗头性问题，要早打招呼，及时提醒，力争使苗头和隐患消灭在萌芽状态。《治理商业贿赂专项工作实施方案》将工程建设、产权交

　　易、集中采购确定为我局的重点治理范围，我们一定要严格按照文件精神，坚持自查自纠、查办案件和构建长效机制三项工作整体联动，推进治理商业贿赂专项工作稳步有序开展。三要严格落实责任，切实解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题。首先，要落实好领导责任制和部门责任制，抓好责任分解和督促落实。各级“一把手”要坚持亲自过问本单位党风廉政建设中的重大问题，经常督促检查责任制的落实情况，把党风廉政建设和税收工作紧密结合，做到同部署、同检查、同考核。要坚持对党风廉政建设和反腐败工作的落实情况进行经常性的回顾检查，查一查反腐倡廉工作哪些还没有落实，原因何在，应采取什么样的措施；查一查工作中究竟存在那些薄弱环节，问题的症结是什么，有针对性地提出解决办法；查一查在工作不落实的背后有无领导干部的责任问题，对工作不力、敷衍塞责的要敢于严肃批评、限期整改，以强有力的措施把党风廉政建设和反腐败工作落到实处。要进一步加强纪检监察部门自身建设，加强对纪检监察干部的业务培训，不断提高他们的素质和能力，关心和支持他们的工作，充分发挥他们的职能作用，以不断适应党风廉政建设和反腐败工作新形势的要求。其次，要重点解决突出问题。近年来，中央反复强调，领导干部廉洁自律是端正党风政风的关键，要求各地区各部门要在严肃执纪的同时，加大组织处理力度，采取坚决措施，切实解决少数领

　　导干部廉洁自律方面存在的突出问题。所以，我们领导干部要带头执行好廉政纪律、廉政规定，不仅自己个人不出问题，还要确保本部门、本单位不出问题。领导干部要模范地、时时刻刻、事事处处坚持原则，严格执行各项制度规定，做到：第一，严禁用公款向领导干部和有关单位赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证，不准收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、现金、有价证券和支付凭证。对违反规定收钱送钱的，一律先免职，再按规定严肃处理。第二，不许“跑官要官”。对“跑官要官”的，不仅要严肃批评教育，而且要记录在案，不予提拔重用。第三，不许放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。违反规定的，领导干部要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。第四，不许参与赌博。今后，凡是参与赌博的，一律予以免职，再按照规定处理；到国（境）外赌博的，一律从严惩处。第五，不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。对违反规定的，要严肃查处。此外，国庆、中秋即将来临，市局要求全体干部特别是领导干部要严格执行市纪委的有关通知精神：一律不准以各种名义购置、发放、使用各类代币购物卡（券）和银行与商业机构联名发放的储值卡，一律不准利用节日突击花钱和乱发钱物，一律不准部门（单位）之间用公款相互宴请，一律不准接受下属单位和个人赠送的礼

　　品、礼金。各位同志，我们每一个税务干部特别是领导干部，无论从事什么岗位，担任什么职务，都要正确对待名利地位。要懂得职务意味着责任，领导意味着服务，权力意味着奉献；名利是暂时的，事业是永恒的，要视名利淡如水，看事业重如山；要立志做大事，不要立志做大官，把个人进步与党和人民的事业有机结合起来，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。最后，希望大家能将此次警示教育活动的精神传达下去，督促我们全体干部职工认清形势，提高认识，有效执行，务实作为，促进各项xx地税健康、和谐发展，为xx经济建设做出贡献！

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