干部作风建设大会上的讲话
同志们:
在X的关键时期,召开这次干部作风建设大会,具有十分重要的意义。这次会议规格高、规模大,针对性很强,会前专门召开了党委会,对作风建设的一些重大问题、原则性问题进行了深入研究,作出了集体决定。党委、政府对从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的态度是鲜明的,决心是坚定的。希望大家能够认真领会这次会议的精神,从内心深处警醒起来,远离红线,不碰底线,以全新的精神状态争做中心工作的推动者、狠抓落实的促进者、攻坚克难的实践者。用作风建设的新成效实现新跨越。下面,我讲三点意见:
一、树立五种精神,解决五大问题
加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题,再优的条件、再好的机遇,也会失之交臂。从当前影响我们发展的制约因素和干部作风建设情况看,必须在更高起点上大力倡导“五种精神”,着力解决“五个问题”。
(一)树立积极进取精神,着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。从我们干部的思想实际来看,少数党员干部的思想解放程度还很不够,呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势,抢抓新机遇,更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任,要求我们必须大力倡导积极进取的精神,坚决打破思想上的“僵化”,以解放思想为先导,以改革创新为动力,进一步更新发展观念,转变发展思路,破解发展难题,完善发展机制,尽快冲破一切阻碍加快发展的思想桎梏,破除一切妨碍加快发展的制约瓶颈,奋力开创加快发展的新局面。
(二)树立敢为人先精神,着力解决发展进程中“自满”的问题。当前,我们正处于跨越发展的关键时期,好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足,就会丧失当前的机遇,在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定加快发展的必胜信念,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,只要符合党的路线方针政策、符合我们的实际,只要有利于本地的发展,我们就要大胆地闯、大胆地试,干起来再说,办成了再论。要积极引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识,敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛,始终保持饱满的热情和干劲,纵向比创纪录,横向比争上游,以一流的工作业绩为经济社会发展贡献智慧和力量。
(三)树立以身作则精神,着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。“加强纪律性,革命无不胜”。在执行规章制度、加强干部作风建设上,必须大力倡导以身作则、率先垂范的精
神,努力形成依规行事、照章办事的局面。要深入开展“四查四看”活动,推动效能建设不断向纵深发展:查工作态度,看是否存在“冷横硬推”的问题;查履职尽责,看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题;查执法行为,看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题;查日常管理,看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。
(四)树立狠抓落实精神,着力解决工作执行力“无力”的问题。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显,根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体,沉不下去、抓不深入,拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题,就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事,必作于细”。做任何事情,一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前,我们一些同志满足于一般号召,只有文件怎么说、没有自己怎么看,只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节,不屑于抓小事,大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非,大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低,结果是什么事情也办不成。我们要更多地抓具体、抓落实,一步一个脚印去干,一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节,一定要时刻挂在心上、牢牢抓在手上,细致研究部署、亲自解决问题,真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位,就是
因为干部不能亲历亲为,决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的,却嘴行千里,屁股坐在屋里。如果我们都是这样,身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场,怎么能了解服务对象的需求?怎么能把握群众的喜怒哀乐?又怎么能够抓好落实?抓工业,就要到企业厂矿去;抓农业,就要到田间地头去;抓城建交通,就要到工地上去;抓招商引资,就要走出去;抓社会稳定,就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对群众的深厚感情,拿出更多的时间和精力深入基层,深入群众,努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题,关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”,加大效能问责力度。一件事情久拖不决,就要倒查责任,看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用,敢于响亮提出“向我看齐”“从我做起”,把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲,说了就算、定了就干、干就干出样子来,真正做到带着大家干、做给大家看,争当“老黄牛”、争做实干家。
(五)树立敢于担当精神,着力解决工作推进中“畏惧”的问题。首先,要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪,而是一种精神,一种为工作、为事业、为人
民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄。各级干部特别是领导干部一定要正视手中权力和肩上责任,勇于处理复杂矛盾,善于解决棘手问题,敢于承担政治风险。其次,要勇于担责。勇于担责,就意味着挑担子、负责任,所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。广大党员干部要从党和人民的利益出发,将勇于担责的意识,深化为内心深处的价值追求,充分发挥主观能动性,敢于坚持原则、动真碰硬,较真劲、出实招,创造条件、克服困难,从而成就一番事业。第三,要胸怀大局。广大党员干部,无论身处何种岗位,应心往一处想、劲往一处使,凝心聚力谋发展、一心一意促跨越,多帮忙、少添乱,多让步、少争利,多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益,与党委政府唱“反调”。在维护、服务发展大局上,要多踩“油门”,少亮“红灯”,努力实现工作一盘棋、发展一条心。第四,要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策,把握方向与走势,最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要大胆提倡敢要、敢跑的精神,积极争取上级支持,与企业家交朋友,千方百计把资金和项目引进来,始终保持大发展大跨越的强劲势头。
二、立说立行抓落实,问责问效转作风
任何好的队伍、好的作风都是抓出来的,都是管出来的。今年的干部作风建设,就是要紧紧围绕大局,以“立说立行抓落实、问责问效转作风”为主题,以强化督查、严肃问责为保障,着力治庸提标杆、治懒提效能、治散聚合力、治乱
正风气、治霸优环境,为推动跨越发展提供坚强保障。
(一)坚持把解放思想、更新观念贯穿始终,全方位提升境界拉高标杆。一切发展都是从解放思想开始的,但解放思想永无止境,发展到一定层次,就需要再次解放思想,这样周而复始,最终把发展推上一个更高层次。我们的发展实践反复证明,每一次经济社会的大发展,都伴随着一次干部群众思想的大解放。现阶段仍然需要我们解放思想,靠解放思想、提升境界,打开加快发展的上升通道。党委决定,围绕今年工作的实施,要结合作风建设和加快发展任务的落实,以党支部为单位举行一次作风建设民主生活会,上一级领导同志要参加会议并作出点评,坚决把作风建设的任务落到实处。大力实施干部素质提升工程,引领广大党员干部树立不断学习、终身学习的理念,更加注重理论和政策学习,更加注重向基层和群众学习,更加注重“走出去”学习先进地区的成功经验和有效办法。要高点定位、提升标杆。各级各部门都要自觉把工作放在加快发展的总要求下审视把握,“跳出X找差距,对照任务定目标”,破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维的禁锢、克服陈规陋习的制约,以新的理念指导实践,以新的思路推进工作,确保在经济发展中“挑大梁、当主力”。要勇于担当、攻坚克难。不愿担责任,就不该当干部;不敢担责任,就不配当干部;不能担责任,就不能当干部。面对当前跨越发展的重任,面对急难险重的工作,各级领导干部要靠前指挥、以身作则、勇担重任。
(二)坚持把真抓实干、立说立行贯穿始终,倡树一线
落实工作之风。干事业抓发展,最可怕的就是让工作任务在一片落实声中落空。有一分的部署,必须跟进五分的措施,拿出十分的干劲,做到立说立行、不等不靠、只争朝夕。各级各部门都要把抓落实作为一种政治责任、作为一种纪律要求,真正把会议上讲的、文件中写的,变成实实在在抓工作的举措,变成脚踏实地抓落实的行动。抓工作落实,要有坚强的组织观念和全局意识。任何一个部门和单位的工作,都体现了党委、政府的意见和要求,都代表了党委、政府的形象,只有各个部门和单位的工作都做好了,我们的工作才能说好,我们的发展才能说加快。因此,各行各业、各级组织必须强化全局观念、大局意识,把自己所从事的工作、所担负的责任放到工作的大局中去考虑,注重从全局的高度认识和处理问题,自觉维护服从全局利益、整体利益,相互协调、相互支持、相互配合,努力形成齐心协力抓发展的工作局面。抓工作落实,要有强有力的工作推进机制。率先突破重点工作、率先抓好工作落实。党委会已做出决定,将从现在起逐步建立重大项目指挥部体制,指挥部集中会战,是现有条件下,可以充分调动各级干部积极性和创造性的一种组织形式,是实现集中突破、攻坚克难的有效机制。指挥部体制是被一些发达地区实践证明了的,能够推动科学发展跨越突破的好的组织形式。指挥部体制最基本的特点就是雷厉风行、运转高效、善打硬仗、能打胜仗,真正发挥出“战斗部”“先锋队”的作用。各指挥部要坚持以工作定人员,“抽硬人、硬抽人”,尽快完成队伍组建、尽快理顺工作机制、尽快拿出
工作方案、尽快形成战斗能力,确保尽快突破各项重点工作。抓工作落实,必须强化执行力建设。从整体上看,凡是落实迅速、进展顺利的工作,都是主要负责同志认真负责、研究到位、工作有力的;凡是推不动的工作,都是主要负责同志大而化之、抓而不紧、抓而不实的,一些单位抓工作看似像抓,实质都抓都不抓;有些工作像“没把的油葫芦”,抓了一阵子了,主要负责人还不知道从何处抓,根本问题就是没研究透或者没认真研究。我们要求各级领导干部抓工作落实,不能满足于听汇报、看材料,不能满足于会议落实会议,文件落实文件。要坚持深入基层、深入农村、深入一线,从发展现场了解第一手资料,实打实地加强执行力,抓好每一件、干好每一天。要多召开现场会,多专题研究具体问题,多帮助基层群众解决实际问题,做到重点工作跟踪抓、抓跟踪,一抓到底;困难问题抓具体、具体抓,抓到解决为止。
(三)坚持把重拳出击、铁腕整治贯穿始终,大力优化经济发展环境。经济发展环境是我们实现加快发展、跨越发展的“生命线”。必须把优化发展环境作为推动跨越发展的工作基础,作为建设和谐幸福的重要保障,坚持不懈、持之以恒地抓紧抓好。一方面要集中抓好“三乱”专项整治。对面向企业的收费、罚款、检查事项进行全面清理,该取消的彻底取消,该规范的严格规范。对顶风而上搞“三乱”的,发现一起、严查一起、曝光一起。各级执法部门要强化大局观念、服务意识,坚持首违不罚、轻违不罚,宜放则放、宜宽则宽,严厉查处欺生排外、“雁过拔毛”等恶劣行为。另
一方面要集中开展“庸懒散”行为专项整治。要围绕奖勤罚懒,建立完善效能管理和行政问责制度,对不作为、不尽职和失职渎职行为严肃追究。习近平总书记说“当官发财两条道,当官就不要发财,发财就不要当官”,鱼和熊掌不可兼得,既当官又发财,哪有这样的好事?要当官就好好当官,要像个当官的样子,甘守清贫、甘守寂寞。想发财就辞职去专门发财,发得越多越好,我们为你做好各方面服务。今后,我们将采取临时抽查的办法,每周摇号抽查,对照机关干部去向牌,带着摄像机找人,查出一个交流一个,查出两个交流一双,绝不因“迫不得已”讲理由,绝不因“劳苦功高”讲保护,绝不因“治病救人”讲特殊。凡是想混日子的人,凡是想干耍耍活的人,一律请便,我们绝不养懒人、绝不养闲人。
(四)坚持把服务群众、改善民生贯穿始终,保持同群众的血肉联系。党员干部要坚持群众路线,带着深厚感情做群众工作,了解实情察民意,加强沟通听民声,办事公道聚民心,从群众中汲取智慧和力量。我们要牢固树立群众观点,坚持工作重心下移,经常深入基层、深入群众,真正做到对群众上心、贴心、知心、耐心,密切与人民群众的血肉联系。要以联系服务群众、加强基层组织建设为重点,进一步拓展深化创先争优活动,引导基层党组织和广大党员干部,在解决群众实际困难中创先争优,在化解社会矛盾中创先争优,在促进和谐稳定中创先争优,真正打造成群众满意工程。要积极推行党务、政务公开,规范完善公开内容,该公开的要
全部公开到位,确保权力在阳光下运行。要高度关注民生,切实增强民生工作透明度,重点解决好涉及民生的作风和环境问题,决不允许出现以权谋私,损害群众利益的行为发生,确保每一分民生资金及时到位、发挥作用,真正用在群众身上。
(五)坚持把管好自己、带好队伍贯穿始终,确保清白做人干净干事。“管好自己带好队伍”,是党委、政府对各级组织和主要负责同志的基本要求。反腐倡廉要常抓不懈,廉洁自律要警钟长鸣。特别是科级干部一定要严格执行廉洁自律的各项规定,远离诱惑,始终保持清正廉明的本色。要正确对待权力,把权力视为一种压力、一种考验、一种责任,自觉做到守住底线,远离红线,老实做人,清白为官,干净干事,以实际行动树立党员干部的良好形象。要加强干部管理,党风廉政建设是一项政治责任,各部门一把手负有主要责任,一定要坚持原则,敢抓善管,管好干部,带好队伍,对因疏于管理、有过不问、有错不究,致使单位发生严重违纪违法问题的,除严肃查处直接责任人外,问责要“上追一级”,追究相关领导的责任。要强力“治贪”,狠刹不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气。今年要在治理这一顽症上,抓几个反面典型,依法依纪严肃查办,并公开曝光。
三、领导带头,严督重考,确保作风建设成效
抓作风建设贵在抓实、重在实效,决不能图虚功、走过场、搞形式。
一要坚持领导带头。好的作风是一级一级抓出来的,更是一级一级带出来的。领导干部要发挥好作风建设的风向标作用,按照“上级带着下级干,上级做给下级看”的要求,在作风建设中走在前、当表率、做示范,决不能以要求别人转变作风来代替自己转变作风。凡是要求下级做到的,上级首先做到;凡是要求广大党员干部做到的,领导干部首先做到;凡是要求领导班子成员做到的,主要领导首先做到。在这里我表个态:在作风建设中,党委班子要带头,我本人要带头,带头转变领导作风和工作作风,带头深入基层深入群众,带头求实务实狠抓落实,当好作风建设的排头兵,为广大干部树立榜样。请大家监督党委、监督我本人。转变干部作风,重点是解决基层和群众反映的突出问题。作风建设的实际成效,也必须以群众满意为检验标准。
二要坚持“开门抓作风”。发动群众找差距,依靠群众定措施,请群众参与,受群众监督,让群众评议。我们要聘请德高望重的老同志组建“群众监督评议团”,健全各方面的制度,对我们的每名领导、每个部门开展不定期巡视、巡察和评议,评议结果要向社会公开,要报告相关主管部门领导阅示。
三要强化督导检查。督导检查是推动工作的重要措施,要完善督查机制,强化督查力度,对重点工作、重要事项,实行月报、季报和节点通报,要在督导检查的过程中,找到影响工作落实的规律性问题,一项一项分析总结、堵塞漏洞、整改提高,确保每一项重点工作都督到位、查到底、见实效,确保全局工作上台阶、上水平。要全面推行“挂销号”制度,对重要工作、采取定人、定责、定时间、定进度的“四定”办法,层层分解到单位,明确到个人、解决一件就销号一件,对在规定时间节点内不能销号的,要查清原因追究责任。要强化督查问责,制定并严格执行机关党员干部作风效能《问责办法》。对因作风问题影响发展环境的,对当事人实行一次查实待岗,凡是群众投诉的问题或督查中发现的问题,都要一查到底,否则追究调查者的责任;凡是抓作风建设不力、群众反映强烈的一律问责,否则追究单位主要负责人的责任。要通过严格问责,“问”出正气,“问”出干劲,“问”出实实在在的良好风气。四要严格考核奖惩。对不讲政治、不顾大局,不团结、工作不力,为政不廉等问题,要及时谈话、提醒、教育;年终考核仍不能转化的,要采取相应组织措施,努力形成“重奖重罚、奖罚鲜明”的工作导向。
同志们,加强干部作风建设,是推动跨越发展的需要,是广大群众的迫切愿望。优良的干部作风将会激发出巨大的创造力,将会形成强大的凝聚力,将会产生坚强的战斗力。希望广大党员干部以这次会议为新起点,以更加饱满的热情,更加优良的作风、创造出更加优异的成绩,为实现跨越发展作出积极的贡献!
在干部作风建设工作大会上的讲话汇编1尊敬的各位领导、各位同事:
大家下午好!
今天我们召开的这次干部作风建设工作大会,是我们党和国家深化改革的新时期,对全国各行各业干部队伍进行全面进一步作风建设的重要会议。这次会议的目的,在于总结以往工作的经验教训,科学提出新时期的工作方针,进一步推进干部队伍作风建设,提高领导干部的道德素质,加强廉洁从政,切实转变工作作风,加强为人民服务的能力,进一步推进经济社会的发展。
干部是党和人民事业的中坚力量。可是,在工作中,我们也发现有不同程度的问题存在,比如一些干部防止繁琐、不带头、不积极,缺乏责任心和创新能力,不注重廉政建设,甚至存在贪污、腐败等不良风气。因此,在当前经济发展形式下,一切必须以人为本,从加强作风建设出发,进一步提高能力水平,才能更好地为人民服务,为建设美好的社会做出贡献。
干部作风建设是一项具有全局性的工作。所以,它既要针对当前经济、政治、文化中存在的问题,采取精准有效的措施,同样要探寻以往工作中成功的经验,实事求是地总结问题,进一步提高干部的责任感和使命感,在各个方面加强作风的建设。具体来说,我认为我们应该完成以下五个方面的工作:
一、加强作风建设
作风建设是干部队伍建设的重要组成部分。加强作风建设,不是口号,而是需要各位领导干部以实际行动去落实。一方面,要树立正确的工作作风,切实做到有计划、有条理、高效率。另一方面,要加强廉政建设,坚决防止贪腐渗透,严肃处理各种不良行为,提高干部队伍的廉洁从政水平。
二、完善制度建设
深化改革,改善机制,健全纪检监察机关,规范权力运行,是提高干部队伍作风建设的基本途径之一。制度建设可以提供保障,让更多的人可以具有更多的参与机会,确保干部的行为符合党和人民的要求。
三、加强教育培训
在新的时代里,干部们应不断提高自身能力,更新知识和思维观念,提高服务能力和管理能力。教育培训是最好的途径之一,需要不断推出新的培训计划和课程,让干部们不断学习和提高,并能够为工作提供更高质量的服务。
四、推进人员流动
人员流动是干部队伍建设中不可缺少的一环。什么样的机制才能让干部不断学习、交流、提高,进而更好地服务人民?这需要我们不断完善自己的人员流动机制,同时注重专业培训和技能提升,提高干部的整体素质和水平。
五、建设和谐干部队伍
和谐干部队伍是建设创新型、廉洁高效、具有共同愿景的团队的基础。对此,要通过企业文化建设、干部关怀和员工激励等途径,建设一个基于爱、信任和尊重的干部队伍。
最后,我认为干部作风建设是一项长期任务。我们需要在不断的实践中、不断的总结中、不断的完善中,推进干部队伍作风建设,建设一支忠诚于人民、勇于创新、不惧困难、不怕风险的干部队伍,为建设中国特色社会主义事业贡献力量。
谢谢大家!ExampleAnalysis:
在五个方面的工作中,我认为其中加强作风建设是最为重要的。因为作风问题往往是问题的根源,如果领导干部作风不好,很难保证其他工作的顺利进行。比如,一些干部防止繁琐、不带头、不积极等不良作风,就会拖延工作进度,甚至影响到工作效果。
总体来说,干部作风建设是一项复杂且长期的任务。在实践中,我们需要不断地总结经验,不断地完善制度。同时,也需要广泛开展教育培训工作,建立完善机制,让干部们能够适应新形势的要求。我们还需要建设和谐的干部队伍,增强干部的凝聚力和团结力。
尽管干部作风建设具有一定的困难,但是我们不能怕困难,更不能回避问题。相反地,我们应该敢于面对问题,勇于担当起
责任,积极加强作风建设,提高领导干部的道德素质和廉洁从政水平,进一步推进经济社会的发展,为建设中国特色社会主义事业贡献力量。
总结全文:
本文主要讨论了当前干部作风建设的现状和问题,并提出了加强作风建设、完善制度建设、加强教育培训、推进人员流动、建设和谐干部队伍五个方面的工作。文章认为,干部作风建设是一项长期任务,需要在不断的实践中、不断的总结中、不断的完善中,推进干部队伍作风建设。并且文章指出,加强作风建设是最为重要的,只有从作风上入手,才能保证其他工作的顺利进行。最后,文章呼吁大家勇于担当起责任,积极加强作风建设,提高领导干部的道德素质和廉洁从政水平,为建设中国特色社会主义事业贡献力量。ThisarticlediscussestheimportanceofstrengtheningtheworkstyleconstructioninthecontextofimprovingtheoverallperformanceofleadersandofficialsinChina.Theauthorarguesthatworkstyleproblemsoftenlieattherootofotherproblemsandmustbeaddressed.Theworkidentifiesfivekeyareasinwhichimprovementmustbeachieved:strengtheningworkstyleconstruction,enhancingsystemconstruction,investingineducationandtraining,promotingpersonnelmobility,andbuildingharmoniouspartyorganizations.
Thearticleemphasizesthatworkstyleconstructionisacomplexandlong-termtaskandrequiresconstanteffortstoimprovetheexistingsystem.Theauthorsuggeststhatpartyorganizationsshouldbemoreproactiveinpromotingthesemattersbycreatingasupportiveenvironmentthatencouragesopendialogueand
constructivefeedback.Finally,theauthorcallsonallpartymemberstoworktogethertoimprovetheirworkstyleandtosupportChina"sgoalsofadvancingsocialismwithChinesecharacteristics.Overall,thisarticlepresentsacomprehensive,practicalplanofactionforChineseleadersandofficialsseekingtoimprovetheirworkstyleandoverallperformance.
干部队伍能力作风提升会议记录
干部队伍能力作风提升会议记录
1.会议背景:
干部队伍的能力和作风直接影响着组织的效能和形象,提升干部队伍的能力和作风一直以来都是领导关注的重要问题。为了促进干部队伍的进一步发展,我们召开了本次会议,旨在全面评估干部队伍的现状,并提出相应的改进方案。
2.会议内容:
2.1干部队伍能力评估:
我们首先对干部队伍的能力进行了全面评估。从专业技能、领导能力、沟通协调能力等方面对每位干部进行了深入了解。我们根据评估结果,针对不同的能力差距,提出了相应的培训、交流和提升方案。通过提高干部队伍的能力,我们可以更好地应对各种挑战和变化,并提升组织的综合竞争力。
2.2干部队伍作风评估:
作风是干部队伍建设的重要方面。在本次会议中,我们进行了对干部队伍作风的全面评估。作风评估主要考察干部的廉政意识、纪律意识、服务意识以及与群众的关系。通过评估结果,我们发现了一些问题和
不足之处。为了改进作风问题,我们将通过加强教育培训,加强监督和管理等方式来推动干部队伍作风的提升。
3.个人观点和理解:
在我看来,干部队伍的能力和作风提升是一项长期而复杂的任务。这不仅需要干部个人的自我提升,更需要组织的持续关注和支持。干部队伍是组织的中枢和核心力量,他们的能力和作风直接关系到整个组织的发展和形象。我们需要采取系统、全面的措施来提升干部队伍的能力和作风。
对于能力提升,我们可以通过培训、学习交流等方式来提高干部的专业技能和领导能力。我们还可以通过激励机制,激发干部的学习热情和创新能力。对于作风提升,我们需要注重廉政教育,加强纪律约束,推动干部与群众的密切联系,以及建立健全的监督机制。
干部队伍能力作风的提升是一项综合性的任务,需要全体干部的共同参与和努力。只有通过持续的学习、培训和交流,加强作风建设和监督管理,才能够不断提升干部队伍的能力和作风,为组织的发展做出更大的贡献。
4.总结回顾:
通过本次会议,我们深入评估了干部队伍的能力和作风,并提出了一系列的改进方案。这些方案将帮助我们更好地提升干部队伍的能力和
作风,提高组织的综合竞争力。在未来的工作中,我们将继续关注干部队伍的发展,并不断完善和推进改进方案的实施。相信通过大家的共同努力,干部队伍的能力和作风将得到全面提升,为组织的长远发展奠定坚实的基础。
以上是我对干部队伍能力作风提升会议的记录和个人观点,希望能对大家有所启发和帮助。感谢大家的参与和支持!
作风建设工作会议记录
会议主题:作风建设工作会议
会议时间:2022年11月5日
上午9点
会议地点:公司会议室
会议议程:
1.召开目的和意义的说明
2.作风建设工作总结分析
3.现有问题的分析和解决方案
4.提出改进措施和具体行动计划
5.分工和责任分配
6.其他事项
与会人员:
1.主持人:XXX2.主要参会人员:A、B、C、D、E、F等中层干部
3.会议记录与会人员:X
会议议程内容:
1.主持人首先说明会议的目的和意义,即进一步加强公司的作风建设工作,提高全体员工的工作作风和服务意识,为公司的发展创造更好的环境和条件。
2.主持人对公司近期的作风建设工作进行总结分析,指出了存在的问题和不足之处,如部分员工工作态度不端正、服务质量不高等。
3.与会人员进行了详细的问题分析和解决方案讨论,包括对不
端正工作态度的原因、管理不到位等问题进行了深入剖析,并提出了相应的解决方法。
4.在提出改进措施和具体行动计划时,与会人员积极参与,提出了一系列可行的方案,如加强员工培训、建立激励机制等。大家就各种方案进行了讨论和评估。
5.最后针对改进措施和行动计划的实施,与会人员进行了分工和责任分配,明确了各个岗位和部门的具体责任和时间节点,并确定了相应的监督和考核机制。
6.会议结束前,主持人邀请与会人员提出其他事项,并对未来的作风建设工作提出了期望和要求。
会议记录人:X会议纪要:
整个会议过程中,与会人员的讨论和发言积极热烈,各部门和岗位之间的沟通和协作得到了进一步加强。提出的解决方案和行动计划具体可行,有望为公司的作风建设工作带来实质性的提升。
以上是本次作风建设工作会议的会议记录。
干部作风建设会议简报
干部作风建设会议简报
尊敬的领导、各位同事:
今天我们召开了干部作风建设会议,旨在加强干部作风建设,提升我们的服务水平和履职能力。会议内容主要包括以下几个方面:
一、干部作风建设是当前重要的工作。我们要树立正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先,秉持公正、廉洁、务实的作风,发扬优良传统,树立良好形象。
二、加强干部队伍管理和考核,确保全体干部作风过硬。引导广大干部不断提高自身素质和业务能力,全面提升工作水平。
三、通过加强干部干事创业的支持和激励,充分发挥干部的主观能动性,积极推进工作,努力营造一流服务环境。
四、带头落实“三严三实”要求,以责任制为先导,完善各项制度,加强对权力的监督和制约,严防松懈,确保干部工作风格更加务实。
五、认真贯彻落实党中央的决策部署,坚定不移地走全面依法治国之路,为全面建设社会主义现代化国家提供强有力的组织和力量保障。
六、干部作风建设是一项长期而复杂的工作,需要我们全体干部的共同努力和持之以恒的坚定决心。让我们在今后的工作中,认真领会会议精神,积极践行作风建设,为更好地履行职责、服务群众、推进事业发展而不断努力。
会议结束,谢谢大家!
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