党旗高扬，奋楫勇进。近年来，扶余市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才等方面不断探索创新、寻求突破，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强保证。
铸牢政治思想根基
突出政治赋能，坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，深入开展“铸魂”工程，推动党的创新理论落地生根。推动党的二十大精神走深走实。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，充分发挥各级党群服务中心、党建文化广场阵地作用，教育引导广大党员自觉把思想和行动统一到党的二十大作出的各项决策部署上来，举办乡科级领导干部党的二十大精神轮训班2期441人。推动主题教育见实效。召开全市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会议，4个处级领导班子及85个乡科级单位、22968名党员干部参加。截至目前，全市各级党组织开展集体学习3000余次。推动调查研究出成果。制定《中共扶余市委关于贯彻党中央和省委、松原市委决策部署在全市大兴调查研究的实施方案》，结合主题教育，推动县处级领导干部开展调研90余次，查找问题70余个，制定措施60余项，形成调研成果26个。（尚喜春 张人苓）
“选育管用”强化干部队伍建设
以突出坚持政治标准、注重因材施教、激励担当作为、提升综合能力等为重点，着力健全干部工作机制，多维强化干部队伍建设。“选”好干部。建立实施了以基层党组织推荐和在候选人范围内择优推荐干部人选的“双推”办法，打造了干部选拔任用的“双推四评六用”全链条机制，全年共有43名在基层一线工作中表现优异、贡献突出的干部被提拔和进一步使用，牢固树立了以德为先、责任为重、务实为要、清廉为本的用人导向。“育”好干部。围绕吉林省优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程），接续启动实施了“青蓝接力”和“阶梯计划”选育工程；
共选派17名优秀人才挂职乡镇党委副书记、选派22名优秀年轻干部到省、市挂职锻炼，相继抽调40余名干部到“六大攻坚战”等重点工作一线实岗锻炼；
畅通晋升渠道，大力选拔使用，共提拔正科级领导干部10名、副科级领导干部18名。“管”好干部。研究制定了“新十条”领导干部日常监督管理办法，全年因失职违纪、履职不力等原因免职或交流调整4人。“用”好干部。全年共为专业性较强部门配备专业型干部11人、提拔重用“90后”年轻干部10人。（石 峰）
深化“阶梯计划”选育工程
实施“阶梯计划”选育工程，健全完善选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的常态化选育机制，持续推进干部梯队建设。常态化发现储备。着眼换届需要和“一岗多备”原则，通过“三个纳入”及时补充人选，先后通过单位推荐、笔试面试、一线考察识别、专班考核、综合考察等方式动态储备12名35周岁以下优秀年轻副科级干部、120名35周岁以下优秀年轻干部和34名30周岁以下优秀年轻干部，常态化保持优秀年轻干部数量稳定。常态化跟踪培养。相继举办学习党的二十大精神、提升改革攻坚能力等理论培训班，组织优秀年轻干部到浙江、陕西等先进地区学习经验。常态化配备使用。对经过历练、表现突出、事业需要、条件成熟的干部，畅通晋升渠道，大力选拔使用。自“阶梯计划”选育工程实施以来，共提拔正科级干部10名、副科级干部18名，晋升职级33名。（郭永岐）
织密干部日常监督“防护网”
严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求，不断加强干部监督制度建设，聚焦事前事后，拓宽广度、聚焦精度、延展深度，全面构筑干部监督“立体防线”。注重防微杜渐。创新制定《扶余市“新十条”领导干部日常监督管理办法》，采取自我监督、上级监督、社会监督等方式对单位（部门）“一把手”、领导班子成员“八小时以外”进行监督；
注重发挥来信、来访、来电三位一体“12380”举报平台作用。做到常抓不懈。进一步加强对干部的日常监督管理，深入贯彻新时期好干部标准，坚持全面从严治党，组织全市1200余名党员干部以部门为单位集中观看3次警示教育片，反思警示案例，促进干部遵纪守规、廉洁从政，培育干部树立正确的政绩观、权力观和价值观。坚持凡提必核。创新制定股级干部信息管理平台，利用平台对干部年龄、学历、单位职数等15项信息情况进行筛查分析，及时更新信息；
健全股级干部信息，做到室内有制度、管理有簿册、查阅有记载、管理有专人、信息不泄露。截至目前，扶余市股级干部信息化平台共收录88家单位849名股级干部信息。（刘小源 韩再林）
助推干部教育培训赋能增效
突出需求导向，积极探索新时期干部教育培训理念、内容及方式，在强化党性教育、专业教学、实践锻炼等方面持续发力，不断增强干部教育培训工作的时代性、针对性和有效性。绷紧理想信念“思想弦”。将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，制定《扶余市干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训工作的方案》，举办全市乡科级干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，灵活采取专题辅导、交流研讨、视频教学等方式，累计培训学员1000余人。练就干事创业“真本领”。紧扣中央和省委、松原市委决策部署，立足全市经济社会发展形势，结合“工作需要+干部需求”，制定2023年度干部教育培训计划，根据不同需求量身定制专题培训班，近三年来共举办各类培训班43期，培训党员干部5000人次。交出学用結合“满分卷”。围绕全市经济社会发展和中心工作，精准开设了年轻干部能力提升、乡村振兴、应急能力建设等专题小班教学3期；
举办科级干部进修班、中青年干部培训班提升班等培训班12期，累计培训800余人次。（周文瑜 房 石）
推进离退休干部工作
着力把离退休干部组织力量凝聚起来、优势作用发挥出来，确保组织建设到位、政治引领到位、作用发挥到位，有效提升了离退休干部党的建设工作水平。加强党性教育。聚焦学习贯彻党的二十大精神主题主线，采取集中学习、送学上门、网络学习等多种方式，抓好离退休干部党员政治理论学习，年内组织集中学习10余次，举办党性教育培训班15次。夯实阵地基础。在离退休干部党员集中居住地、志愿服务组织、学习活动场所中建立基层党支部22个，覆盖全市3221名离退休干部党员；
选优配强离退休干部党支部书记，认真落实“三会一课”、主题党日等支部活动，确保党建工作顺利有序开展。释放党建效能。组建“银龄宣讲团”，深入机关、学校、社区12次，通过回顾党的百年奋斗历程，讲述党的故事、龙山红色故事、身边故事，弘扬党的光荣传统和优良作风，扎实做好宣传群众、引导群众、凝聚群众工作；
依托党组织活动阵地，成立离退休干部党员书画、演唱等文化兴趣爱好团体3个，在重大节假日、重要时间节点期间开展文艺演出、书画展等活动。（周文瑜）
推动党员教育提质增效
紧扣新时代党员教育工作新形势、新任务、新要求，通过打造红色、云端、实践“三个课堂”，着力推动党员教育提质增效。打造“红色课堂”。挖掘整合市内红色资源，先后打造张义堂纪念馆、高家粉房惨案遗址、大獾子洞惨案遗址等一批主题鲜明、感染力强的红色教育基地，目前已建成修整红色教育阵地6处，开展各类活动300余次。打造“云端课堂”。把“扶余党建”微信公众号打造成党建宣传的重要载体，持续深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，让党的创新理论及时在广大基层党员心中“生根发芽”。打造“实践课堂”。持续深化在职党员进社区，组织机关党员干部下沉小区一线，融入社区网格，参与基层治理、文明城市创建等志愿服务活动，进一步营造党群连心、奋勇争先的浓厚氛围，目前已发动3000余名在职党员到11个城市社区党组织报到，开展志愿服务4000余次。（李宏宇）
“红心物业”为基层自治赋能
以“党建引领物业、红色融入小区”为抓手，通过成立组织、创新机制、搭建平台等措施，将党建优势转化为基层治理效能，切实打通城市基层党建服务居民“最后一公里”。组织覆盖为物业企业注入“红色基因”。重点将恒嘉物业、锦绣学府物业等3个物业企业打造为“红心物业”示范点，指导帮助组建了2个独立党支部，统筹全市物业企业共建立独立党支部7个、联合党支部5个、派驻党支部7个。创新机制为小区治理注入“红色力量”。创新构建“社区功能型党委—小区物业党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级精细化党组织，搭建“街道—社区—网格—物业—微网格”五级组织体系架构，让党员唱主角、担责任。搭建平台为服务居民注入“红色元素”。积极开展“党建+志愿”服务，为居民解难事、办好事；
在小区建设“红心便民服务站”，设置便民工具借用点，免费向居民提供维修箱、维修梯、小推车等便民工具，针对独居空巢老人、残疾人提供点单式服务，切实把居民急难愁盼问题解决在家门口。（佟 雷）
推动农村党建提质升级
以提升农村党建工作水平为抓手，让乡村两级党组织战斗堡垒作用发挥得更加充分，引领保障经济社会高质量发展的成效更加明显。持续锻造过硬队伍。把打造过硬的乡村干部队伍作为推动发展的首要任务，对全市383个行政村开展“拉网式”排查，确定17个整顿对象，逐村落实“四个一”举措，现已全部转化升级。开展“五星级”乡村党组织创建工作。制定实施方案和考核细则，做到干有目标、评有标准，确保年底前全部稳定在三星级以上，五星级乡镇党委动态保持在10%左右。持续壮大集体经济。围绕增强村级集体经济“造血”功能，探索推行“增收三法”，全市村级集体经济收入10万元以上村达到100%。（张祥达）
力促非公党建稳步提高
聚焦“三个推进”，从“细”处着手、“实”处用力，下大力气补强短板，打牢基础，不断提高“两个覆盖”质量，引领非公企业健康发展。推进党的组织全覆盖。对域内非公企业和社会组织开展摸底排查，从市场监督、社保、税务等部门调取企业信息912条，通过微信和电话联系、实地现场走访等方式开展一企一表摸排，健全完善非公党建台账，目前已组建独立党支部30个、联合党支部3个，派驻党支部25个。推进员工队伍高质量发展。大力推行“双向培养”和“双向进入”机制，全市40名企业优秀员工和生产业务骨干被发展成为党员，14名企业党员干部被培育成中层管理人员；
广泛开展党员先锋岗、“我为群众办实事”实践活动、“我为企业发展献一策”等活动。推进链上党建持续性发力。创建“链”上党建，创新开展产业链供应链创新链党建，围绕全市产业生态圈，制定了《扶余市重点产业链发展工作方案》，绘制了生态纸业产业链图谱，全面打造吉林山鹰生态纸业产业链条。（矫金扬）
以警地融合促基层治理
坚持党建引领，按照基层治理体系和治理能力现代化总体部署要求，强化督导跟踪问效，确保警地融合各项措施、目标、任务落地见效。强化部署推动。扶余市委城乡基层治理委员会成立专项工作组，在组织领导、方案制定、开会部署、任务分解等工作中，市委组织部与公安机关共同研究，确保公安机关与各成员单位特别是街道（乡镇）同频共振、有机融合，确保“百日攻坚”和“百日共建”警地共同发力，警民形成合力。强化督导落实。市委组织部与市公安局成立联合督导组，深入街道（乡镇）社区、村屯开展督导工作，实地督导党委政府对“两个融合”的部署推动、措施保障等工作；
在机制完善方面，22个派出所已经全面对接辖区武装部，每个行政村（社区）确定了2名民兵，共吸纳基干民兵、治保主任766名，构建了“一村（格）一警一连”工作模式。强化跟踪问效。扶余市委城乡基层治理委员会将“警地融合”“警民融合”纳入日常议事日程，加强与专项工作组的调度，及时掌握工作进度，特别是在突出党建引領、融合效果上持续关注，不断总结提升，发现选树样板典型，通过样板带动、典型引领，实现“警地融合”在扶余根深蒂结，“警民融合”在扶余开花结果。（曾 天）
以“制片+” 提升党员教育水平
坚持把制作高质量党员电教片作为加强党员教育的重要抓手，不断提升党员教育电视片制作水平，推动党员教育提质增效。把准“制片+中心工作”选题关。围绕乡村振兴、村党支部领办合作社、基层治理等主题，制作《携手奔富庶 合力振乡村》《沃野万顷展画卷 踔厉奋发启新程》《希望田野上的接力赛》等9部精品电教片。把牢“制片+多方力量”制作关。组建120人的信息员报送队伍，积极调研制片线索，建立市委组织部牵头抓总、基层党组织提供线索、多方影视制作公司参与打造的联合制片机制，保证制片质量数量持续提升。把好“制片+平台载体”学用关。创新电教片教育方式，拓展党员电教片成果运用，进一步发挥党教微视频在新媒体平台的作用，配合“扶余党建”微信公众号开发专栏12期，在公众号宣传信息中附带党教微视频，扩大党员电教片传播范围，切实发挥党员电教片示范带动、典型引领作用。（卢建昊 陈 熙）
搭建多样化人才平台
牢固树立“人才是第一资源”发展理念，坚持靶向施策，精准搭台，构建高质量、高层次、高效能平台体系，努力营造人才发展良好生态。打造高层次对接平台。依托史丹利化肥扶余有限公司建立“候鸟型”人才工作站1处、博士后创新实践基地1处，实现了与吉林农业大学对接合作，共同开展苏打盐碱地改良技术研究项目；
深挖高层次人才潜力，与北京大学中文系联合建立思想政治实践课教育基地1处。打造创新型培育平台。依托重点企业单位建立劳模创新工作室6个，累计推动完成项目攻关56个，直接和间接创造效益1500余万元，带动培训企业职工1000余人次。打造综合性服务平台。建设占地面积600余平方米的“人才之家·项目专班”，实现了干部人才、对外合作、乡村振兴、智慧党建、人才服务“五部并联”，具有整合人力资源、集聚高端人才、推进产业项目、培养年轻干部、对外成果展示等多种功能作用，有效推动人才工作与产业发展深度融合。（张 阳）
精准对接合作開新局
全面贯彻全省“一主六双”高质量发展战略，深入落实松原市与长春市、吉林大学对接合作总体部署，坚持产业项目与干部人才一起抓，全力推动全市在对长合作中抢抓新机遇、对接新合作、取得新成效。强化对长合作高位部署。聚焦对长合作目标任务，统筹协调，科学设置对长合作机构，成立与长春市、吉林大学对接合作工作领导小组，设立产业项目、干部人才2个对接合作指挥部，下设10个推进组，全市20家单位50余名主要领导和业务骨干参与其中，召开专题会议8次。推动产业项目落地落实。充分利用松原市“一站一会”招才引智和招商引资功能作用，结合自身实际和发展方向，全力推进重点产业、重大项目落地扶余；
成立项目专班负责长春市招商引资专项工作，与长春市松原商会和人才工作站以及长春市本地企业开展对接洽谈40余次，实现15个产业项目签约，预计投资金额达274.2亿元。促进人才资源互惠互融。充分发挥长春市和吉林大学干部人才资源优势，先后30余次与省内高校开展互访交流，促成了长春中医药大学附属医院与扶余市中医院开展对口帮扶合作，推动吉林农业大学、吉林省农科院、吉林农业科技学院与扶余重点企业在科技成果转化方面实现合作。（于金尧）
做好人才“引育留用”
紧紧围绕发展需求，着力从聚才、育才、留才、用才上下功夫，不断强化人才队伍建设，全力补齐人才短板，为推动县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。坚持按需引才。开展扶余市专项人才助推乡村振兴计划，招入专项人才20名，到全市相对落后的村党支部领办合作社开展服务对接；
开展扶余市青年人才助企腾飞计划，重点引进专业技术型、紧缺型、急需型青年人才10名，到企业服务3年，助推企业健康快速发展，实现人才引进和经济社会发展“同频共振”。坚持以育为先。积极搭建培训平台，与吉林大学、东北师范大学等13所高校联合建立“扶余市人才引培基地”；
实施“蓝领培育计划”，培训新生代劳动者、企业在岗职工、农村劳动力等人员1.2万余人；
实施基层人才学历提升计划和乡村致富带头人能力提升计划，分别组织47名基层人才和340名乡村致富带头人参加学历教育提升和专业化技能提升培训。坚持优化服务。积极做好人才生活补贴、购房补贴等待遇保障工作，全面落实省委、省政府人才政策3.0版；
加强各类人才典型宣传和评选表彰力度，实施优秀人才分类评选活动，评选出扶余名师、扶余名医、扶余名匠、乡土专家和优秀企业家共53人。（梁恒源）
发挥调查研究参谋作用
扶余市委组织部坚持围绕中心、服务大局，认真做好文稿起草、调查研究等工作，积极发挥以文辅政、参谋助手作用，为推动组织工作高质量发展提供了智力支撑。起草了一批务实管用的政策文件，先后参与起草了《市委党的建设工作领导小组2023年工作要点》和《市委常委会落实全面从严治党主体责任2023年重点任务清单》等文件10个，撰写心得体会、工作汇报等各类稿件100余篇。将组工信息宣传工作与全年重点任务同部署、同要求、同落实。先后编写了《三产融合汇新景 振兴乡村势如虹》《“数字智治”打造党建引领乡村治理新路径》《蓝图绘就千般景 擘画扶余新篇章》等文章，其中，《以数字治智打造有“温度”的智慧社区——扶余市智慧社区建设案例》一文入选全国社区党建案例。聚焦组织工作重点课题，围绕乡村振兴、人才建设、基层治理、干部队伍等内容开展调研，确保调研有方向、有效果。站在全市经济社会发展大局的高度，站在部内工作中心任务上来想问题、谋思路、提建议，切实找准和解决制约组织工作的因素，推动组织工作创新发展。（尚喜春 张人苓）
合力打造硬核组工队伍
扶余市委组织部不断淬炼“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”四种能力，坚持深化红色组工、工匠组工、务实组工，着力锻造硬核组工队伍。打造红色组工。坚持政治理论学习和业务知识学习相结合，通过领导带头讲党课、集中讨论学政策、轮番上台讲业务等方式，严格组工干部周例会学习制度，将每周四定为学习日，加深组工干部对政策制度、基础理论、重点工作的把握，现已开展集中学习43次。打造工匠组工。实施组工干部能力提升工程，抽调部机关干部到防汛救灾、安全生产、主题教育等重点工作一线进行锻炼，为年轻干部搭建成长平台。打造务实组工。把抓落实、争先进贯穿组织工作各领域，紧盯各类巡视巡察问题整改等重点任务落实，认真做好整改工作，切实夯实各领域党建工作根基，推动基层党建工作“项目化发展”，以严实作风推动机关各项工作走在前列、取得实效。（马忠意）
“四强四树”锻造组工铁军
扶余市委组织部积极树立组织部门公道正派的良好形象、锻造组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的优秀品格，锻造高素质专业化组工铁军。树立政治过硬形象。组织召开部内主题教育学习会议，将每周五定为固定学习日，并要求组工干部制定学习计划，围绕主题教育8本重要学习材料进行深入学习研讨，全面提升组工干部队伍综合素质。树立公道正派形象。推行“工作项目化、项目清单化、清单责任化”管理模式，建立部机关亮点、重点、难点、短板“四张清单”，大力推进科室间团结协作、互相补台的工作模式。树立业务精通形象。开设“组工大讲堂”，由各科室轮流主持学习，每名组工干部结合业务需要和工作中面临的问题登台讲课，在授业解惑中提升业务能力，截至目前已有5名组工干部围绕组工信息、远教拍摄技巧、档案管理、人才引育等专题登台授课；
积极参与各类竞赛活动，在松原市组织人事系统学习贯彻党的二十大精神暨组工业务“大比武”知识竞赛中，扶余市代表队获得第二名的好成绩。（尚喜春 张人苓）
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