手机版
您的当前位置: 恒微文秘网 > 范文大全 > 专题范文 > 新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的途径探讨

新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的途径探讨

来源:专题范文 时间:2024-10-10 10:38:02

党支部建设是国有企业党建工作的关键内容,对国有企业发展、运营具有突出影响,新时期应给予更多关注。文章以新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的价值为切入点,分析了新时期国有企业基层党支部建设面临的困境,对此,需要采取多元宣传、提升职工对党建工作的重视度、加强党支部内部管理、党建和业务相融合等措施解决困境,以确保国有企业党建活动的顺利进行,促进国有企业的良好发展。

前言

国有企业是重要的经济主体之一,需要承担引导国民经济发展的重责,也需要兼顾盈亏、内部管理,其突出的责任也意味着管理工作必须能够提供足够支持,党建活动、党支部发展因此得到重视。新时期国有企业的竞争、管理環境出现了一些新变化,党支部建设也应在原有基础上寻求更多突破、强化[1]。然而目前来看,部分国有企业对基层党支部建设重视度不高,受到种种因素影响,基层党支部建设不能达到预期,企业发展、运营也可能因此受到制约。在此背景下,分析新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的价值、困境、可行途径,具有一定的现实意义。

一、新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的价值

(一)新时期国有企业党组织工作的新变化

新时期国有企业党组织工作的新变化集中于三个方面,一是思想观念的多元性影响了国有企业原有文化,二是复杂的竞争发展环境增加了企业党组织的工作压力,三是改革工作带来的影响需要企业党组织加以剖析、呈现给广大职工。

思想观念的多元性与我国企业渐趋频繁的对外交流直接相关。如国家能源投资集团有限责任公司(全文简称“国家能源集团”),在不断发展的过程中渐趋国际化,国际业务也更频繁,企业内的职工在此过程中接触了很多外来思想观念,固有的思想认知受到一些影响,如西方自由主义经济思潮、享乐主义等,需要党组织加强思想方面的教育指导,避免负面思想在企业内部流毒[2]。竞争发展环境的变化,是企业发展必然面临的局面,国家能源集团等国有企业也需要适应这一变化,企业工作压力增加要求基层党支部发挥指导作用,使职工认识到企业发展和个人发展的关系、个人定位、工作价值,为企业发展全局提供必要助力。国有企业改革则是国家经济改革、社会改革的组成部分,其带来的影响比较多样,很多职工难以深入理解[3]。

企业党支部在此过程中需要做好思想教育、行为指导等方面的工作,使改革能够为职工所理解、执行,为企业建设和经济发展提供帮助。

(二)加强和改进国有企业基层党支部建设的价值

1.发挥党组织积极作用

加强和改进国有企业基层党支部建设,直接作用在于有效发挥党组织的积极作用。上文对新时期国有企业党组织工作的新变化进行了分析,可发现国有企业对党组织的依赖性越来越高,在此背景下加强国有企业基层党支部建设,也能使其作用得到进一步发挥[4]。如思想教育工作,国有企业党组织、党支部可对习近平系列讲话精神、社会主义核心价值观、红色文化进行梳理、整合,使其思想教育方面的价值更加突出,再由基层党支部通过各类主题教育活动、基层党建活动等传递给广大职工,使后者能够深入理解企业文化、企业责任、个人责任、个人价值,从而坚定理想信念,持续投入到企业发展和社会建设大潮中[5]。

2.带动企业长期发展

加强和改进国有企业基层党支部建设,也能带动企业长期发展。包括国家能源集团等大型企业在内,国有企业的共性特点在于肩负自身内部管理、外部社会责任的双向责任,这意味着其不能以经济利益为唯一的追求目标,也客观降低了国有企业的经济竞争力,为保证国有企业仍有履行内部、外部责任的能力,需要党组织发挥指导作用,使企业始终有能力平稳运行、健康发展。加强基层党支部建设具有此作用,如国有企业员工认为民营企业经营态势更好、收入更高,丧失了进取热情,导致国有企业蔓延懈怠情绪、发展活力不足。基层党支部可以发挥其覆盖面广的特点,向基层工作人员、班组提供有价值的信息,使其重新认识到企业、个人职责,改善懈怠情况,通过个人工作热情的积累,提升企业发展水平和质量,党支部的作用也能得到深入发挥。

二、新时期国有企业基层党支部建设的困境

(一)宣传方式单一

新时期国有企业基层党支部建设存在宣传方式较单一的问题,该问题是指国有企业不能通过立体化的宣传方式服务党组织发展、基层党支部建设。部分国有企业对经济回报的重视度较高,将主要宣传资源用于商业运营,党组织建设宣传主要依赖常规线下渠道,覆盖面有限,可延伸性不强。也有部分国有企业使用了各类渠道,初步形成了多元宣传机制,但只在宣传方式上作出了革新,宣传内容和理念依然缺乏突破,不同渠道不能发挥各自特色,基层党支部建设有关宣传不能借助丰富渠道发挥预期作用。

(二)职工缺乏对党建的关注

基层党支部建设的内容多样,包括档案管理、思想教育、党员培育、新成员吸纳等,从发展的角度上看,吸纳新成员入党、壮大基层党支部,是发挥其作用、促进企业发展的关键。目前来看,部分国有企业的基层党支部建设方式不够完善,职工缺乏对党建工作的关注,使基层党支部的扩大困难重重。如部分国有企业关注党支部内部管理,以提升党员的素质为重点工作内容,新成员的吸纳速度缓慢,得到的重视有限,各类主题活动组织较少,职工不了解本企业基层党支部建设的情况,党建工作得到的关注也会比较有限。

(三)内部管理较松懈

国有企业基层党支部建设应着眼长期视角,以有效发挥自身作用,这要求做好内部管理,确保党员干部能力突出、支部管理高效有序。目前部分国有企业的基层党支部建设在内部管理方面较松懈,没有做好建设规划,或对党支部成员要求较低,没有持续进行培养,不利于党支部发挥其应有作用、建设情况也不够理想。如部分国有企业基层党支部的档案管理、文件管理依然采用常规方法,效率不高,难以满足大量信息同步处理要求。也有部分基层党支部对党员的教育管理比较懈怠,认为党员已经具有坚定信仰,不能继续组织深入教育,导致基层党支部工作能力无法持续提升。

(四)党建和业务割裂

国有企业新时期工作内容、环境不同以往,基层党支部应从不同角度出发提供更多帮助。目前部分国有企业的基层党支部建设过于强调独立性,未能与企业发展高度融合,存在基层党支部建设和企业业务内容割裂的问题。如国家能源集团的业务包括煤炭等资源性产品、煤制油、煤化工、电力、热力等,基层党支部建设、发展,也应与上述内容高度关联,实现不同部门发展与党组织建设的同步化。目前国有企业认为基础党支部建设、发展,应以思想教育为中心,不重视党支部工作与业务活动的共通互融,也有部分国有企业投入了过多精力到党组织建设、基层党支部发展层面,业务工作得到的重视不足,不能匹配党组织、基层党支部的发展规划,导致企业发展受制。

三、新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的可靠途径

(一)强调多元宣传

考虑到新时期国有企业经营发展环境已经出现变化,其基层党支部建设应重视多元发展,首先在工作中对宣传工作进行调整,在现有基础上从两个角度尝试突破,一是增加宣传渠道,二是强调不同渠道作业方式的差异化。

部分国有企业的基层党支部建设缺乏宣传力度,应在未来工作中建立立体化的宣传机制,常规线下宣传模式可予以保持,在此基础上将新媒体、自媒体等纳入宣传工作范围内,包括APP、微信公众号、微博、小红书,等等。为保证宣传工作统一有效,国有企业可建立基于基层党支部建设需要的宣传体系,确定有关平台的具体负责人,组织信息宣传等工作。实际工作中还应重视结合各渠道特点加以利用。如基层党支部尝试对习近平重要讲话精神进行整理、宣传,常规纸质资源之外,微信公众号的宣传应强调图、文、视频并用,提升信息呈现直观性,小红书和抖音等则应以短视频为中心,以确保宣传内容能够得到精准有效呈现,匹配平台特点。同时,由于国有企业员工年龄构成复杂,不同年龄段职工对信息的吸收各有不同,还应适当进行宣传内容加工,利用新式媒体组织宣传时,在保证内容严肃性的同时,可适当进行压缩、剪辑,使其能匹配青年、中年职工的信息吸收习惯,作为宣传质量的保障。

(二)提升职工对党建工作的重视度

当前部分国有企业的基层党支部建设不能得到所有职工关注、重视,此问题直接限制国有企业基层党支部发展,未来主张从两个角度寻求改进,一是强调与基层职工的交流,获取其意见组织党支部管理,二是加强覆盖性,确保党支部建设覆盖所有部门。

未来各国有企业党组织应在工作中做好统筹、协调,要求各基层党支部独立建设信息采集和反馈系统,信息采集系统主要负责主动进行职工诉求信息的采集和分析,如职工对党组织建设的看法、对基层党支部建设的看法等。信息反馈系统具有一定的被动属性,主要强调面向全体职工开放,鼓励其主动将个人诉求反馈给企业基层党支部,作为后续工作的参考之一。在此基础上,各国有企业还应根据本企业业务分布情况,各办事处、子公司的空间配置情况,进行基层党支部等党建工作的统筹,配置各类资源,确保各办事处、子公司职工的有效信息均可得到有效采集,使所有尝试入党的人员、企业职工均能了解、关注本单位的基层党支部建设情况,积极参与、保持重视。

(三)加强党支部内部管理

国有企业发展、运营需要来自党组织的支持,各基层党支部的内部管理也因此显得重要。未来主要建议从两个角度出发寻求加强,一是重视基层党支部硬件设施更新,以保证日常工作效率,二是改善对党员、积极分子、预备党员的教导管理,提升其工作能力。

实际工作中,各国有企业可要求基层党支部对当前工作情况进行分析,适当判断未来本支部的工作波动,判断日常工作的具体需要,出具报告提交给企业党支部。后者根据各基层党支部的报告情况组织现场考察,确定其报告内容是否合理得当,无异常的情况下,可组织款项调拨,帮助各基层党支部快速配置各类软硬件设备,如扫描仪、打印机、计算机、移动智能终端等,为基层党支部的日常管理提供支持。各国有企业党支部还应下发党员培育要求、计划,要求各基层党支部一体遵行,包括对正式党员、预备党员、积极分子的教导内容、方式、预期目标等,保证相关人员思想认识坚定、工作能力突出,以服务国有企业基层党支部建设和企业发展。

(四)党建和业务相融合

未来各国有企业应重视管理综合性,将基层党支部建设和业务工作充分加以融合,以改善基层党支部的建设效果。

仍以国家能源集团为例,其基层党支部建设应结合支部所属部门具体开展。如电力有关部门的基层党支部建设,可将党员筛选与绩效管理相融合。在选拔积极分子、预备党员时,获取其绩效有关信息,绩效较好、学习意愿较强、积极性较高的人员,对企业发展的助力更多,也表明其能够有效进行自身责任定位,具有较好的发展潜力。此类人员可以作为党组织考察的重点目标,在未来工作中加强培育。为保证基层党支部发展质量,在融合业务和党建工作时,还应着眼了解职工的专业技能水平和思想觉悟,专业技能水平突出的职工,可适当加强思想教育,反之,思想觉悟较高的职工,应将专业技能培育作为重点,有针对性地组织管理,逐步提升国有企业基层党支部建设水平。

結论

综上所述,新时期加强和改进国有企业基层党支部建设,可以发挥党组织的积极作用、带动企业长期发展,未来工作中应给予更多重视。当前国有企业基层党支部建设情况大体良好,但存在宣传方式单一、职工缺乏对党建的关注、内部管理较松懈、党建和业务割裂等问题。为予以应对,主张在未来的党支部建设工作中做好宣传,提高职工对党建工作的重视度,同时加强党支部内部管理,尝试党建和业务相融合,应对现有问题的同时,从长效机制角度出发,持续为国有企业党组织建设提供助力。

参考文献:

[1]高雅静.加强国有企业基层党支部标准化规范化建设的思考[J].办公室业务,2023(16):19-20+37.

[2]苏柏灵,罗静,温小珍.党建赋能基层党支部成为企业发展的“助力器”——以国有科创型企业为例[J].办公室业务,2023(14):30-32.

[3]彭永华.打好“六张牌”提升“六个力”加强和改进党的基层党支部建设[J].现代企业文化,2023(14):117-120.

[4]景杰.党支部书记在国企基层党支部建设中的作用[J].现代企业文化,2023(11):117-120.

[5]操雪荣.加强国有企业基层党支部标准化建设的措施探究[J].安徽建筑,2022,29(08):175-176.

作者简介:

高雄(1984—),男,陕西神木人,国能神东凯悦神木煤炭集运有限公司第一党支部副书记,经济师,研究方向为党建工作。

猜你喜欢 党组织职工国有企业 以职工之家为抓手 让职工享“家”温暖工会博览(2022年34期)2023-01-13职工书画工会博览(2022年33期)2023-01-12新时期加强国企业内部控制的思考商品与质量(2021年43期)2022-01-18清华党组织公开清华大学学报(哲学社会科学版)(2021年5期)2021-09-19国有企业加强预算管理探讨大众投资指南(2020年10期)2020-07-24如何做好国有企业意识形态引领工作活力(2019年19期)2020-01-06加强基层党组织建设的思考和实践活力(2019年22期)2019-03-16职工“获得感”这样来上海工运(2017年12期)2018-01-22《最美职工 职工最美》 曲谱中国工人(2017年2期)2017-03-10完善国有企业内部审计工作思考现代商贸工业(2016年35期)2016-04-09

恒微文秘网 https://www.sc-bjx.com Copyright © 2015-2024 . 恒微文秘网 版权所有

Powered by 恒微文秘网 © All Rights Reserved. 备案号:蜀ICP备15013507号-1

Top