干部精神状态方面存在的问题(7篇)

篇一：干部精神状态方面存在的问题

　　干部精神状态不振奋，缺乏事业心，责任感，斗争意识不强。整改措施

　　针对干部精神状态不振奋、缺乏事业心、责任感和斗争意识不强的问题，可以考虑以下整改措施：

　　1.加强思想教育：组织干部参加思想教育培训，强调职业道德、责任意识和使命感，激发干部的工作热情和动力。

　　2.设定明确目标：为干部制定具体、可衡量的工作目标，并确保他们理解这些目标对组织和个人的重要性，以增强他们的事业心。

　　3.建立激励机制：实施激励机制，包括奖励优秀表现、提供晋升机会等，以激发干部的积极性和责任感。

　　4.提供培训和发展机会：为干部提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升能力和素质，增强自信心和竞争力。

　　5.强化绩效管理：建立绩效管理制度，对干部的工作表现进行客观评估和反馈，促使他们对工作负责。

　　6.倡导团队精神：培养干部的团队合作意识，让他们明白个人的成功离不开团队的支持，从而增强责任感。

　　7.加强监督和问责：建立健全的监督机制，对干部的工作进行定期检查和督促，对不履行职责的干部进行问责。

　　8.树立榜样：通过宣传和表彰优秀干部的先进事迹，树立榜样，激励其他干部向他们学习，提高整体素质。

　　9.营造积极氛围：营造积极向上、充满活力的工作氛围，让干部感受到组织的关怀和支持，提高工作满意度。

　　通过以上整改措施的实施，可以帮助干部改善精神状态，增强事业心、责任感和斗争意识，提高工作效率和质量。

篇二：干部精神状态方面存在的问题

　　对当前干部精神状态情况的调查与思考

　　当前干部精神状态情况的调查与思考

　　近年来，干部队伍越来越年轻化，但干部队伍中也有很多人因为各种原因而面临着心理压力。他们往往面临着工作与生活的双重压力，从而影响了工作效率和生活质量。因此，对当前干部精神状态情况展开调查与思考，有利于发现问题和解决问题，促进干部队伍健康发展。

　　一、通过对当前干部精神状态进行调查，了解实际情况

　　目前，年轻干部队伍中普遍存在人际关系复杂、工作压力大、缺乏锻炼等问题。在对广大干部开展调查统计中，一些常见的问题受到了反映：

　　1.缺乏安全感。随着市场和社会经济的快速发展，干部队伍的工作变得越来越复杂，干部们需要更注重自己的素质和能力。但是，由于工作上的各种原因和来自外部环境的影响，干部们常常感到自己的工作条件不好，缺乏安全感。

　　2.存在压力。干部队伍中，普遍存在着大的压力。由于干部的职责和岗位需要，干部们经常面临着工作中的挑战和意外的压力。尤其是年轻干部们，和工作关系深的同事和上级的交往会让他们感到特别压抑。

　　3.生活质量下降。新时代的干部队伍中,同时面临着很多问题。因为工作的繁忙，生活质量会下降，时间和精力用在工作上，无暇照顾家庭或自己。

　　二、如何促进干部队伍的健康发展

　　1.加强干部队伍的心理咨询服务。在干部队伍中的压力和紧张是常见的，给年轻干部建立一个心理咨询服务系统是非常必要的。当干部面临挫折和压力的时候，能够提供心理上的安慰和支持，是非常有用的帮助，不仅能够缓解压力，也能够促进干部队伍的健康发展。

　　2.加强对干部队伍的培训和锻炼。年轻干部在工作中会遇到各种各样的问题和挑战，这些都需要干部们拥有良好的素质和能力去处理。因此，对干部队伍的培训和锻炼非常关键。通过对干部的培训和锻炼，能让干部们更好地适应现阶段的工作需要，提高了干部们的工作质量和能力。

　　3.加强干部队伍的工作分配和管理。如何科学合理的分配干部工作任务，非常重要，干部队伍的体制管理应进行灵活化，需要根据本身的能力和个人的兴趣爱好进行分配干部的工作，从而保证干部能在自己擅长的领域内发挥出最佳效益。

　　4.增强干部队伍的凝聚力和尊重。干部队伍是团队合作的重要组成部分，需要广大干部以团结协作的态度面对工作中的困难和挑战。在干部队伍中，每个人都应该得到尊重和信任，这样才能充分发挥干部队伍的凝聚力，同时也能够创造一个稳定的工作环境。

　　结语

　　干部队伍是每个国家和组织的支柱，是实现企业的可持续发展的关键因素。因此，我们需要加强对干部精神状态的调查统计，并不断完善指导干部工作的全面体制，加强干部队伍的培训和管理工作，从而从根本上解决干部队伍面临的问题，推动干部队伍健康发展。

篇三：干部精神状态方面存在的问题

　　干部工作方面存在的主要问题和不足

　　一、干部工作方面存在的主要问题和不足

　　随着中国社会的发展和变革，干部队伍建设成为实施党的路线方针政策、推进国家治理体系现代化、保证党和国家长治久安的重要保证。然而，在干部工作方面，仍然存在着一些不容忽视的主要问题和不足之处。

　　1.能力素质参差不齐

　　在干部队伍中，个别干部对专业知识掌握不够扎实，能力素质有所欠缺。这些人可能是因为选拔任用过程中出现了偏差或失误，并且在职责范围内无法胜任自身职责。如果没有紧密与时俱进、持续学习提升自身能力素质意识，则很难适应新形势下各种复杂任务的完成。

　　2.相互关系较为复杂

　　当前社会竞争激烈，通常有些领导者在处理同事之间相互关系上并没有达到公平公正原则，并未按照事情本来面貌进行处理问题与问责，并且经常让利“小弟”遗忘大局无法真正起到其领导作用。

　　3.反腐败建设任重道远

　　在过去一段时间里，泛滥的贪污、受贿和失职行为给党和社会造成了很大的危害。虽然国家对反腐败工作高度重视并启动一系列制度性改革，但仍存在着干部队伍中个别人士缺乏廉洁意识、多次亏空行为及按照规章制度严峻整饬の问题。

　　4.群体能力发展不足

　　现阶段，在干部培训方面忽略了群体能力的培养，通常更注重个体能力提升。这使得有些单位内出现了一个人竞争上岗断升机遭大量团队合作陷入低活跃性状态。

　　缺乏团队精神使得全局推进事情变得艰难，并容易出现责任界限不清与工作效率低下の问题。

　　二、解决干部工作中存在的问题和不足之策

　　1.深化选拔任用制度改革

　　加强选拔任用程序与标准化指标，确保公正透明；注重专业素质测试与实践经验评估相结合，避免盲目晋升；加强定期学习培训与专业素质提升，建立完善的激励机制。通过这样的改革手段，才能够更好地选拔出适应时代需求的干部。

　　2.加强干部教育培训

　　加大对干部队伍教育培训力度，注重培养他们的综合素质和职业道德。鼓励他们广泛涉猎不同领域知识和技能，并提供机会参与实践锻炼。同时，在教育与管理中注重个人特长发展，并提供公平竞争机会以激发积极性。

　　3.坚决执行廉洁从政要求

　　加强廉政意识教育宣传,坚持以身作则、严明纪律规矩,推进“八项规定”落地生根，依法治理反腐败动态，并构建信息化监控体系确保相关服务在有信念坚定、自我约束、高度自觉等方面达到标准化水平。

　　4.注重群体能力发展

　　重新审视划分单位职责和团队角色并精确定位任务分工，加强团队协作培养意识。通过组建不同领域专业团队、举办团队建设活动等方法，引导干部改善互相沟通与合作能力，提高整体绩效。

　　总结：

　　干部工作是中国共产党和国家事业成功实施的关键。然而，在这一方面仍然存在问题与不足之处，包括能力素质参差不齐、相互关系复杂、反腐败任重道远以及群体能力发展不足等。为了解决这些问题和提升干部队伍的质量水平,可以采取适

　　当措施如深化选拔任用制度改革加强公正选择；加强教育培训提升综合素质；创造良好政治生态营造公正廉洁形象；注重群体能力发展激发干部间的协同效应，并最终为更好地服务党和人民而努力奋斗。

篇四：干部精神状态方面存在的问题

　　干部精神状态方面存在的问题

　　“干部精神状态方面存在的问题”

　　随着社会的发展，干部层面的工作越来越重要。但是，随着时间的推移，干部群体的精神状态却受到了严重的冲击。在今天，我们面对的困难，不仅仅是经济、社会方面的风险，也有着更加深刻的心理层面的隐情。干部精神状态方面存在的问题主要是分以下几种类型来讲述。

　　一、心态消极

　　在从各方面压力下，许多的干部处于一种消极的心态之中。这种消极的心态会直接影响到他们的工作效率以及个人对待问题的态度。干部在工作的过程中，需要积极的心态来驱动自己，从而保证自己及周围的人都能取得好的结果。如果干部的精神状态出现一定的消极性，那么他们就很难自我调整，最终导致自己的工作效率不高、职位被人抢走等棘手问题。

　　二、缺乏动力

　　干部需要不断自我激励，以便在工作中实现最佳效果。但是，许多的干部在面对枯燥、乏味的任务时，缺乏动力，无法积极推进工作。这种懒惰和缺乏动力的精神状态，会直接影响到整个工作团队的工作效率、追求的目标以及实现的效果，最终会失去整个团队的信任。

　　三、过度自信

　　干部的自信是一种宝贵财富，可以给予他们发现问题和解决问题的能力。但是，有人说过“自信过度是一种病”，而这种过度自信也会直接影响到干部在工作中的表现。有些干部因为某些特殊的事件，过度自信，而导致他们无法接受别人的建议，最终导致整个工作的失败。

　　四、缺乏沟通

　　干部缺乏沟通，很难和同事以及团队进行有效的交流。这种情况在团队中非常常见，也是导致工作效率低下的主要原因之一。团队中有一些成员缺乏沟通是非常不好的，因为成员如此很难相互协作，而导致工作失败。

　　最后，干部精神状态方面存在的问题，其实很多方面都可以从个人的心态入手来逐渐改善。干部应该努力保持积极、健康的心态，通过不断发现问题和解决问题，从而在工作中发挥最大的作用。干部还应该不断的摆脱自己的局限性，不断寻找最佳方式、方法和途径来帮助团队茁壮成长。只有如此，干部才能真正成为贡献社会、严谨求实和好的传播者，也才能真正为国企业发展生产力出一份心力。

篇五：干部精神状态方面存在的问题

　　村干部的精神状态问题可能涉及到心理压力、工作疲劳、情绪波动等方面。为了改善村干部的精神状态，可以采取以下整改措施：

　　加强村干部的心理疏导。可以通过定期组织心理辅导、开展心理健康教育等方式，帮助村干部缓解压力，调整情绪，提高自我认知和管理能力。

　　调整村干部的工作负荷。村干部通常承担着较多的工作任务，为了减轻其压力，可以适当调整工作负荷，合理安排工作时间，允许适当的休息和休假。

　　加强村干部的培训和学习。村干部需要不断学习和提高自身素质，以适应社会发展和村务工作的需要。可以通过组织培训、学习交流等方式，提升村干部的专业知识和管理能力。

　　建立健全村干部考核机制。村干部的工作表现和精神状态应该纳入考核范畴，建立科学、公正的考核机制，激励村干部积极工作，提高工作效率和质量。

　　加强村干部的团队建设。村干部应该形成团结、互助、共同进步的工作氛围，建立健康的工作关系，增强彼此之间的信任和理解。可以通过组织团队建设活动、加强沟通交流等方式，促进团队建设和凝聚力的提升。

篇六：干部精神状态方面存在的问题

　　干部担当作为存在的问题及对策

　　干部作为领导干部，肩负着重要的工作任务和责任，需要以担当作为的精神，为人民群众的利益不懈努力。然而，在实际工作中，一些领导干部面临的问题和挑战，使得他们难以真正发挥个人的担当作为。因此，针对干部担当作为存在的问题，我们必须采取针对性的对策，以进一步提高干部的担当作为精神。

　　一、干部担当作为存在的问题

　　1.态度消极。部分干部工作态度消极，缺乏对工作的责任感和使命感。对于一些基层工作，他们不够关心，不够认真，而且不愿意负责跟进，导致工作效率低下，甚至合格率不高。

　　2.思维固化。一些领导干部在工作中思想固化，缺乏创新思维，不敢冒险尝试新的工作方式和模式。他们在面对新问题的时候，往往不是消极就是推诿，无法及时有效地解决问题。

　　3.责任心不强。在平时的销售工作当中，一些干部的责任心不强。即使犯错，也没有主动承认错误并及时纠正，而是采取回避和推卸责任的方式。这种轻易逃避责任的行为不仅导致信任度下降、影响团队和谐，还让工作无法顺利进行。

　　4.抱怨情绪。有些领导干部总是抱怨工作忙、压力大，甚至感到工作没有希望。在这种情况下，他们很难保持工作的积极性和高效性，使工作效果不能得到优化，影响整个团队的发展和进步。

　　二、干部担当作为的对策

　　1.明确目标，强化责任感。我们应该建立有效的目标管理制度，让领导干部明确工作目标和责任任务，落实相应的奖惩机制，激发其担当作为精神。

　　2.鼓励创新，推动发展。我们必须鼓励领导干部在工作中大胆尝试作出改进，并确保有一个良好的改进过程跟踪机制，确保新的工作方式和模式能够得到及时纠正和完善。

　　3.自我反思，建立良好的工作习惯。每个领导干部都应该时刻反思自己的工作状态和效率，加强自我教育和管理，建立良好的工作习惯。同时还要注重与团队成员的沟通和交流，建立一个和谐稳定的工作氛围。

　　4.培育团队的信任和认同。一支高效合作的团队是必须建立在信任和认同基础之上的。领导干部应该通过自身的言传身教和行为的示范，培育团队成员的信任和认同。与他们相互支持和协作，激发团队创新精神和工作热情。

　　总之，干部担当作为是一种精神和态度，是对工作的责任和使命感。只有通过持续不断的自我提高和完善，以及与团队成员的密切合作，才能更好地体现干部担当作为的价值。这也必将不断推动我们的单位往前发展并取得更好的成果。

篇七：干部精神状态方面存在的问题

　　工作中精神状态存在问题整改措施

　　全文共3篇示例，供读者参考

　　工作中精神状态存在问题整改措施

　　篇1一、存在的主要问题

　　：

　　1、政治思想意识不够强。

　　表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，通过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

　　表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　　3、工作作风不够扎实。

　　表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。

　　表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

　　表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因

　　：

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还

　　做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。

　　对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施

　　：

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理

　　的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的.同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

　　五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

　　工作中精神状态存在问题整改措施

　　篇2在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。

　　一、存在的问题

　　1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。

　　2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。

　　3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。

　　二、改进措施

　　1、加强学习，提高自身的素质和能力

　　认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的`责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

　　2、严于律已，增强为学生服务的意识

　　我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的责任意识。

　　3、开拓创新，树立大局意识

　　在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

　　工作中精神状态存在问题整改措施

　　篇3根据我局在作风纪律整顿活动的安排部署，通过前两个阶段的认真学习和自我剖析，本人进行认真研究，从思想、本职工作、作风等方面进行整改。为确保整改提高阶段取得明显成效，特制定以下整改措施：

　　一、思想方面的整改

　　1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的"观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现共产党员的先进性，进一步提高自己的综合素质，做到政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和不断开拓创新的精神，扎实有效地做好新形势下的本职工作。

　　3、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。

　　二、作风方面的整改

　　作风方面的不足主要体现在团体观念不强、创新意识不足。团结就是力量，要想使单位发挥巨大的力量、创新工作形式，就必须强调团结。但自己在这方面还有欠缺，以致团体的力量不能发挥到极至。

　　整改措施：在这个方面，我以后不仅要继续工作好，还要时刻注意和同志之间搞好沟通，克服个人主义，增强集体观念，以发挥集体的团体力量。同时，加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作，同时放开目光，能从长远的角度进行考虑问题，使自己所处的股室保持在全局位于先进之列。

　　三、本职工作方面的整改

　　在本职工作方面自己的不足就是目光短浅，有时不能替单位的长远发展考虑周到。作为一名中层干部，自己有时不能为单位的长远发展出谋划策，仅锢与本职或领导交办的事情。

　　充分发挥先锋模范作用。坚定理想信念、加强党性素养，牢固树立大局意识、全局意识，爱岗敬业、勇于奉献、正确处理个人利益和集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。履行本职工作要事事争先，用于表率，充分发挥党员的先锋模范带头作用，树立地税干部的良好

　　形象。同时，放远目光，把未来、大局都想到，使自己的工作能够有目的的做、有计划的做，使自己的股室成为先进股室、文明股室。

　　以上是本人的整改措施，我将虚心接受党组织和群众的监督，力争在较短的时间内整改自己存在的问题，达到政治上有明显进步，思想上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，工作上有明显推进的目标要求。