在干部队伍建设经验分享会上的发言提纲(3篇)

篇一：在干部队伍建设经验分享会上的发言提纲

　　省局干部队伍建设调研发言提纲

　　干部队伍建设调研发言提纲

　　一、“十二五”期间地方税务干部队伍建设（一）干部队伍建设成就：一是进一步深化人事制度改革；二是进一步规范干部人事管理；第三，进一步加强人才培养；四是进一步加强思想政治工作。

　　（二）地税干部队伍建设存在的突出问题及原因

　　1.团队结构不合理。受多种因素影响，地方税务队伍的年龄结构趋于老龄化。虽然近年来通过公务员录用考试录用了一批年轻同志，但基层国税队伍的平均年龄仍在40岁以上。此外，高层次人才短缺。虽然地方税务队伍整体文化水平较高，但大部分是通过在职教育获得的，具有较高专业知识和工作能力的干部相对较少。在队伍纵向分布上，中高级人才集中在机关，基层征管一线人才严重不足。

　　2、干部发展空间狭小，队伍活动不足。由于地税部门实行垂直管理体制，机构、编制和人事权力高度集中，编制管得紧，在现行的干部人事管理体制下，干部进步的主要途径是晋升职务，尽管上级已在不断提高基层人员政治待遇，但是，基层纵向比起点低、进步空间狭小，横向比进步途径狭窄，提升空间难度大，导致一部分干部等到进步无望的年龄后，工作积极性就会受

　　影响此外，干部交流的整体实力不强。有的干部经常在一个单位、一个部门工作多年，队伍整体缺乏活力。

　　3、干部队伍建设的制度和激励机制不够健全。干部评价考核缺少科学有效的标准和方法，在管理模式上比较传统单一，缺少分类管理，忽略了层次区别和个性差异。干部选用机制不够灵活，论资排辈现象依然存在，限制了干部的发展空间，优秀干部难以脱颖而出，影响了干部工作积极性和创造性的发挥。

　　4.干部的思想观念发生了变化。从外部看，经济利益格局的多元化对地税团队的思想状况产生了很大影响，导致团队中部分人员的理想信念下降，人生观和价值观发生变化，职业精神和进取精神减弱。从系统内部来看，由于职业发展空间有限，税务执法服务、机构改革、征管改革、工资改革和思想政治工作压力加大，地方税务机关现有队伍聚集能力不足，工作主动性不强，一些干部的敬业精神和奉献精神受挫，对本单位、本部门的归属感降低。

　　（三）对策建议

　　1.改进人才引进方式，建立科学的用人机制。目前，地方税务系统引进人才主要采用聘用公务员的方式。一是地方税务系统急需的专业技术人才难以通过笔试和面试录用。二是由于公务员薪酬的限制，高素质的专业技术人才在进入公务员队伍时无法获得相应的福

　　利待遇，这使得公务员的招聘缺乏吸引力。第三，虽然有高素质人才进入基层地税队伍，但他们仍然希望在工作一到两年后被调动。对

　　此，一是要采取特殊考试等方式录用部分专业技术人才，对高素质人才给予较高待遇，以吸引优秀人才进入基层地税系统。二是对新录用人员除日常提拔、交流外，在基层工作年限不得少于5年，以保证人才培养的可持续性。三是提高待遇，加强经费向基层倾斜力度，使高素质人才和自学成才的复合型人才吃苦不吃亏，真正使大家扎根基层安心工作。

　　2.增加岗位轮换交流，激发干部内在潜能

　　一是要立足于锻炼，实行“培养性”交流。将年龄在30至40岁左右有发展潜力的干部交流到基层任职，使其接受磨练，丰富阅历，积累经验，增长才干。

　　第二，在改进的基础上，实行“互补”交流。要从基层人才需求出发，采取挂职、送基层干部学习的方式，在干部的知识结构、专业结构和年龄结构上下功夫，形成良好的“协同效应”。

　　三是要立足于关心，实行“保护性”交流。对于长期工作在条件差、矛盾多，对工作敢抓敢管，敢于动真碰硬的干部，该提拔的要提拔，该交流的要交流，以激发干部在新的岗位建功立业的热情。

　　第四，在平衡的基础上开展城乡交流。针对基层岗位难、人人不愿意去、一些热点岗位人人想留的实际情况，科学制定岗位轮换方案，确保绝大多数基层地税干部每三至五年调任一次，形成综合性、专业性岗位的良性循环，以化解矛盾

　　团结干部，激发斗志、挖掘潜力的目的，从而有效防止不思进取、满足现状的状况出现，促进基层地税工作又好又快的发展。

　　3、建立长效学习机制，提高干部整体素质。

　　一是加大教育培训力度，针对干部素质“两极分化”现状，要区分对象、划分层次，加大干部“双基”培训、应用公文写作、财务和专业知识培训，逐步解决业务断层问题。鼓励业务精通、知识全面的干部，报考税务师、注册会计师等专业职称，努力培养一支复合型的地税干部队伍。

　　二是营造良好的学习氛围，为热爱学习的人提供更多的机会，让热爱学习的人有很大的成就感，从而鼓励更多的人养成热爱学习的习惯。

　　三是创造学习条件，要结合开展“争先创优”和“全员读书”等活动，指定学习内容，利用网站开辟学习园地，及时反映干部们好的学习经验。建立培训学习基地，完善相关配合设施，鼓励干部参加各种类型的学习培训。

　　第四，建立学习奖惩办法。对学习成绩优秀的单位和个人给予重奖。对学习成绩差的单位和个人取消评议示范资格，以达到通过外力促进干部自觉学习的目的。

　　二、“十三五”时期地税干部队伍建设面临的困难挑战以及新形势新任务

　　（一）

　　干部队伍建设面临的困难和挑战

　　1、干部队伍思想多元化、复杂化，不易管控；2、队伍结构总体仍然趋于老化，队伍缺乏活力；3、创新型、专家型、复合型人才缺乏，队伍建设整体层次不高；

　　4.受体制改革和利益格局影响，工作动力不足。（2）

　　干部队伍建设面临地方税收的新形势

　　一、一是经济社会的快速发展对地税干部素质提出了更高要求；

　　二是税收环境的深刻变化对税收管理能力提出了更加严峻的考验；

　　三、三是社会思潮的纷繁复杂对干部队伍管理带来了更大挑战。

　　（三）

　　干部队伍建设面临的新任务

　　1、迫切需要一大批能够担当跨越发展重任、经得起各种风浪考验的干部去奋力开拓；

　　二是急需一大批有工作思路、有事业心的干部创业；迫切需要一大批坚持原则、敢抓敢管、敢担当、对群众有深厚感情的干部继续推进；

　　3、迫切需要着力建设执行力强、创新力强、感召力强的领导班子；

　　4.迫切需要培养一支有激情、有技巧、有能力、有贡献的高素质干部队伍，促进发展。

篇二：在干部队伍建设经验分享会上的发言提纲

　　关于加强纪检监察干部

　　队伍建设重要论述发言提纲

　　关于加强纪检监察干部队伍建设重要论述

　　一、引言

　　1.加强纪检监察干部队伍建设的重要性

　　2.本文将探讨的重点

　　二、深入解析纪检监察干部队伍建设的重要性

　　1.纪检监察干部队伍建设对党风廉政建设的重要意义

　　1.1.为推进党风廉政建设提供坚实保障

　　1.2.保障党的事业持续发展

　　2.纪检监察干部队伍建设对国家治理现代化的重要意义

　　2.1.推动国家治理现代化进程

　　2.2.为全面从严治党提供坚强后盾

　　3.纪检监察干部队伍建设对全面从严治党的重要意义

　　3.1.作为党风廉政建设的重要组成部分

　　3.2.为巩固党的执政地位提供重要保障

　　三、加强纪检监察干部队伍建设的具体措施和方法

　　1.完善选人用人机制，提高干部选拔任用科学性和规范性

　　1.1.建立健全科学的干部选拔任用制度

　　1.2.加强干部能力素质的全面评估

　　2.激励机制，提高纪检监察干部队伍的积极性和创造性

　　2.1.建立多层次、多形式的激励机制

　　2.2.提高纪检监察干部队伍的工作积极性和主动性

　　3.完善培训机制，提高纪检监察干部队伍的业务水平和素质能力

　　3.1.建立全方位、多层次的培训体系

　　3.2.提升纪检监察干部队伍的业务水平和素质能力

　　四、总结回顾

　　1.对于加强纪检监察干部队伍建设的深刻认识

　　2.对于当前形势下改进干部队伍建设工作的重要性与紧迫性

　　3.为了党的事业发展和国家治理现代化，必须加强纪检监察干部队伍建设

　　4.个人对加强纪检监察干部队伍建设的理解和观点

　　以上是本文的提纲，接下来将按照提纲逐段展开撰写。加强纪检监察干部队伍建设是党和国家事业发展的重要保障，具有重要意义。本文将深入解析纪检监察干部队伍建设的重要性，探讨具体的措施和方法，以及总结回顾对当前形势下改进干部队伍建设工作的重要性与紧迫性。

　　纪检监察干部队伍建设对党风廉政建设的重要意义不言而喻。党风廉政建设是党的建设的重要内容，而纪检监察干部队伍是保证党风廉政建设和反工作落实的重要力量。纪检监察干部队伍建设不仅可以为推

　　进党风廉政建设提供坚实保障，更可以保障党的事业持续发展。纪检监察干部队伍建设对国家治理现代化也至关重要。这不仅可以推动国家治理现代化进程，更可以为全面从严治党提供坚强后盾。纪检监察干部队伍建设还对全面从严治党的重要意义非常明显，作为党风廉政建设的重要组成部分，纪检监察干部队伍可以为巩固党的执政地位提供重要保障。

　　为了加强纪检监察干部队伍建设，需要采取具体的措施和方法。完善选人用人机制，提高干部选拔任用科学性和规范性。建立健全科学的干部选拔任用制度，加强干部能力素质的全面评估，可以有效提高纪检监察干部队伍的素质和能力。激励机制也是非常重要的，可以提高纪检监察干部队伍的积极性和创造性。建立多层次、多形式的激励机制，提高纪检监察干部队伍的工作积极性和主动性，可以有效激发其工作动力。完善培训机制也是必不可少的，可以提高纪检监察干部队伍的业务水平和素质能力。建立全方位、多层次的培训体系，提升纪检监察干部队伍的业务水平和素质能力，可以不断提高其工作水平和专业能力。

　　总结回顾来看，加强纪检监察干部队伍建设对于党的事业发展和国家治理现代化具有重要意义。在当前形势下，改进干部队伍建设工作的重要性与紧迫性也日益凸显。为了党的事业发展和国家治理现代化，必须加强纪检监察干部队伍建设，确保纪检监察干部队伍能够更好地履行职责，为推进党风廉政建设和全面从严治党作出更大的贡献。

　　个人对加强纪检监察干部队伍建设的理解和观点是，纪检监察干部队伍建设是当前党和国家面临的重要任务，必须高度重视。只有加强纪检监察干部队伍建设，才能更好地推进党风廉政建设、国家治理现代化，实现全面从严治党的目标。希望通过本文的探讨和分析，能够引起更多人对加强纪检监察干部队伍建设的重视，共同为党和国家事业的发展贡献自己的力量。

篇三：在干部队伍建设经验分享会上的发言提纲

　　扎实抓好干部管理监督工作推动干部队伍思想作风建设转变发言提纲仅供学习(一)

　　扎实抓好干部管理监督工作，是一项极其重要的工作。干部是决定一项工作能否成功的重要因素，干部的管理与监督是推动干部队伍思想作风建设转变的关键，也是实现提高组织机构效能和服务群众的关键。下面就围绕这一主题展开讲述。

　　一、干部管理必须符合制度规范

　　干部管理要从严抓好干部任用、考核、培训、晋升等各项制度的执行，严格规范干部管理的程序、方法、手续、标准，做到一以贯之，并针对管理制度规范执行情况进行监督和审核。

　　二、加强干部工作人员的能力建设

　　干部队伍的能力建设很关键，要重视对干部的教育与培训，根据干部的具体工作需要和岗位要求，开展各项专业化、针对性的培训，密切关注干部工作能力和专业素质的提高。

　　三、从严从实加强监督力度

　　严格的监督制度是保证干部思想作风建设的重要保障，要坚持从严从实的原则，加强对干部队伍的监督，及时发现和纠正干部工作中的不足和问题，加强对干部的监察和支持，创造一个有利于干部工作绩效提升和提高群众满意度的工作环境。

　　四、强化干部教育

　　要对干部的思想和作风进行教育，助推干部思想作风的转变。要加强干部的监督工作，建立健全干部考评制度及实行双向考评制度，实现干部工作量化晒考。

　　五、注重落实干部任免制度

　　要切实落实干部任免制度，积极推进干部选拔工作的制度化和规范化，确保干部选择的公正性和透明性，落实好“德才兼备、以德为先”的用人标准。

　　在干部管理监督工作中，需要保证公正、透明的选人用人制度，通过加强教育，完善干部选拔和任免制度，落实真正的责任对人才进行培育，为干部队伍的提升打牢基础。只有持续推进干部管理监督工作才能让干部队伍思想作风跟上时代步伐，切实实现服务群众，推进社会发展。