市政协机关\(5篇)

篇一：市政协机关\

　　市政协机关召开干部职工大会——组织开展干部选拔任用“一报告两评议”工作

　　昨天上午，市政协机关召开干部职工大会暨干部选拔任用“一报告两评议”工作会议，机关干部职工、下属事业单位人员和近3年退休的局级干部代表参加会议，秘书长徐红主持会议。会议通报了2022年度市政协机关处及处以下工作人员考核结果，表彰了考核优秀人员，报告了市政协机关2022年度工作和干部选拔任用工作情况，并对下一步工作提出了要求。

　　会议指出，过去的一年，市政协机关在市委和市政协党组的坚强领导下，坚持政治引领，紧扣中心大局，深耕主责主业，加强团结合作，注重固本强基，履职成效进一步提升，服务保障能力进一步增强，机关全面建设取得了新成效。

　　新春伊始，市政协明确了2023年度重点工作任务和行事历，为机关开展工作提供了履职方向。会议要求，机关各部门、各处室要紧盯年度工作目标任务，排好“时间表”，理好“任务书”，打好“主动仗”。要强化执行意识，按照市委决策部署和市政协党组要求，科学统筹力量，细化目标任务，一心一意谋工作，二话不说抓落实，全力以赴见行动。要强化精品意识，以“政协出品、必属精品”为工作标准，把每一项履职都做成精品；以“文经我手无差错，事交我办请放心”的担当，高标准完成各项任务，把“95度的水烧到100度”。要强化协同意识，继续发扬团结协作的优良传统，牢固树立“一盘棋”思想，遇事多沟通，有事多商量，尽好岗位职责，当好“运动员”、奏响“协奏曲”、唱好“大合唱”。要强化作风建设，以严起来、动起来、紧起来、快起来的赶考状态、奋斗姿态，对标一流奋勇直前，拉高标杆奋力争先，坚决扛起服务“六个政协”建设的使命担当，展现政协机关干部的一线意识、一线担当、一线作为，为奋力打造一流城市、跻身第一方阵贡献政协智慧和力量。

　　来源:市政协办公厅人事处

篇二：市政协机关\

　　市政协机关干部外出报备工作制度

　　领导干部外出报备，是中央、省、市的明确规定和重要工作制度，是严守政治纪律和组织纪律的重要体现。为加强和规范市政协机关干部外出报备工作，根据市委相关文件精神，制定本制度。

　　一、外出报备对象和事由

　　1.市政协领导班子成员和办公厅主任离开（出差、出访、休假、学习等）须提交书面报告，外出报告经市政协主要负责同志签发后，报备市委。外出报告期数由秘书处负责统计。（报告版式见附件1）。

　　2.市政协机关干部离开合肥（出差、出访、学习等），须提前3天向市政协领导报告，经批准后方可外出。外出前需填写“外出报告审批单”，经相关领导审签后，审批单交至秘书处备案。（审批单版式见附件2）。

　　3.正县以上同志（含调研员）需经秘书长同意，并报市政协主要负责同志批准。副县以下人员（含副县级）需经分管领导同意，报秘书长批准。

　　4.因工作需要，市政协组织外出调研、考察活动，报备工作实行团长负责制，团长一人完成报备程序即可。

　　二、外出报备要素

　　外出报备要素包括外出人员、时间、地点、事由，其中厅、室、委主要负责同志外出，需安排其他负责同志主持工作。

　　三、外出报备要求

　　1.干部外出期间，必须保持通讯联络畅通，如行程有变化，应及时补充报告。

　　2.各部门要按照本通知要求，从严执行，切实做好干部外出报备工作。

　　3.办公厅将对本制度执行情况进行督促检查，对迟报、漏报、瞒报，不按程序和规定报备的同志予以通报。

篇三：市政协机关\

　　市政协机关整顿机关作风查摆问题剖析材料

　　根据市委、市政府的部署，现将市政协机关在整顿机关作风第二阶段(查摆问题阶段)活动中查摆的问题剖析如下：

　　一、存在的主要问题

　　通过向全体委员、机关全体干部和有关单位发放调查问卷和召开机关民主生活会、各专委征求意见座谈会，其中调查问卷发放400份，收回367份。从收集到的情况看，对市政协机关作风普遍评价较高，未发现有“门难进、脸难看、事难办”的现象，服务发展、服务委员、服务群众的意识较强、态度良好，干部职工勤政廉政。共收集到具体意见建议26条，经汇总归纳，市政协机关作风存在的主要问题有五个方面。

　　(一)存在精神和纪律松懈的现象。具体表现在有的同志在工作中缺乏朝气和进取精神，上班、开会和参加有关政务活动不够按时，有时在上班时间上网玩游戏、看在线影视或闲聊。

　　(二)存在工作责任心不强的现象。具体表现在有的同志对工作要求不严、得过且过，欠深入、具体、扎实，只讲原则化，不求精细化;缺乏事前谋划，工作起来心中无数，往往想到什么就做什么，思路不清;缺乏超前抓早的意识，推诿拖拉、不按时完成工作任务。

　　(三)存在工作创新力度不大的现象。具体表现在有的同志不善于用新的眼光审视工作，不善于用新的理念规划思路，缺乏敢为人先的信心和勇气;求稳心理重，改革意识差，以创造性的思维探索符合实际、富有鲜明特色工作方法的手段不强;对待工作常常仅局限于教条式的理解和执行，上级来文往往是照搬照转，不能结合实际创造性地提出操作性较强的意见和办法;工作中被动应付多，主动落实少;习惯做法多，创新办法少;形式上的东西多，有实效的经验少。

　　(四)存在服务工作质量不高的现象。具体表现在有的同志在服务组织委员参与政治协商、调研视察、为民办实事等工作中考虑不全、方案不周、通知说明不及时到位，未能提前为委员提供协商议政有关资料，未能及时为委员知情明政创造条件，导致委员参与面不广，委员的积极性和主动性没有最大限度地调动起来，委员的主体作用没有得到充分发挥。

　　(五)存在深入实际作风不扎实的现象。具体表现在有的同志与应联系的委员、对口协商的党政部门、县(市、区)政协相应机构沟通交流较少，在参与政协调研视察活动中不够用心询问、查阅资料、做好笔记，致使实际情况掌握不够全面完整，工作成效欠优。

　　二、存在问题的主要原因

　　一是理论学习的氛围不够浓。组织学习不够主动、系统、全面，导致一些同志理论学习不认真、马虎应付，对党的方针政策了

　　解不全不透，对政协工作认识有偏差，认为政协工作可为可不为甚至难有作为，缺乏事业心和责任感，缺乏在本职工作创一流的意识。

　　二是思想政治工作相对薄弱。未能在干部职工中深入开展谈心活动和批评与自我批评，导致一些同志对自身优点和缺点认识不足，有错不知、知错难改。

　　三是机关工作人员综合素质需进一步提高。观念不新、思路不宽、知识不广、业务不精、能力不强的问题在一部分同志的身上仍然不同程度地存在，难以适应不断变化发展的工作实际需要。有的同志缺乏基层工作经验及多岗位的锤打和磨练，适应工作的能力较差，只能局限于从事某一单方面的工作，文字表达能力、调查研究能力、协调沟通能力、独当一面的能力亟待提升。

　　四是机关领导层核心和表率作用发挥不够好。缺乏率先垂范意识，重安排任务、提要求，轻具体参与，导致对工作过程和进程不了解;缺乏创新精神，组织开展深入调研工作不够，学习借鉴外地

　　经验少，对政协工作从实践上总结和理论上探索研究不多部署工作有时不够明确，执行制度不彻底，对检查督促工作落实重视不够;该管的事没有很好地管好，该放手的事没有在做好指导工作基础上充分发挥干部职工的主观能动性。

　　三、今后努力方向liuxue86.com

　　一个地方的政协组织是否具有创造力、凝聚力和战斗力，关键在于政协机关建设。政协机关是整个政协组织工作的枢纽，是为政协委员履行职能服务的政治机关，是一个地方政协活力的根本所在。因此，要通过创建“学习型、服务型、和谐型、创新型、效率型”机关活动，着力使机关干部职工“强化六种意识，提高六种能力”，增强自信心、责任心、进取心、善良心、敬畏心、平常心，更好地树立“团结、亲民、高效、廉洁”的机关作风，为政协组织履行好职能提供更加优质的服务。

　　第一、强化学习意识，提高理解分析问题的能力。这是做好工作的基础。要进一步创新学习方法，健全学习制度，组织机关干部职工开展学习交流、研讨活动，做到每人每季度至少“读一本好书、写一篇理论文章”。坚持学习日集中学习，不定期利用座谈会、报告会、专题讲座、参加理论研讨班等形式对机关干部职工进行理论培训。

　　重点学习新时期党的路线方针政策和政协统战理论知识，特别是对《政协章程》、《中共中央关于加强人民政协工作的意见》等进行系统学习，使机关干部牢固树立正确的人生观、价值观和方法论，较好地掌握政协的基本理论和基本知识，进一步提高思想理论水平，提高思维的敏锐性、观察问题的境界和分析认识问题的能力。

　　第二、强化奉献意识，提高为领导当好参谋助手的能力。当好参谋助手是机关工作的一项重要内容，是机关干部日常工作中必备的能力。政协机关没有权力，更没有所谓的实惠，所以政协机关

　　干部要忍得住清贫，耐得住寂寞，少思索取，要有甘于奉献的精神。这样，工作才能卓有成效，才能让领导从繁杂的具体事务中解脱出来，腾出更多的时间去考虑大事。

　　要引导干部职工有角色意识，全身心投入，在其位谋其政。要在具体工作实践中，把机关工作进行量化分解,目标任务落实到人,分工负责，责任到人，以此来引导每个干部职工正确把握角色，找准位置，认真履行岗位职责，为领导和委员搞好服务，尽快融入到工作的环境中，融入到经济社会发展的大局中，并做到主动不盲动、切实不表面、帮忙不添乱、服务不耽误。

　　第三、强化大局意识，提高服务发展的能力。这是政协组织履行好职能的基本要求，否则建言献策就有失偏颇。要引导干部职工树立大局观念，密切联系实际，想问题、办事情心中有大局，善于从大局出发去考虑、观察和判断问题，积极主动地提出意见和建议，把政协的潜在优势转化成为促进全市发展的动力。要引导干部职工维护大局利益，始终坚持围绕全市工作大局和中心任务来开展

　　工作，自觉把工作放到大局来认识、来把握、来部署,根据大局的需要来推动工作,主动为大局服务,使自己的工作在全局中找准位置，履行职责，发挥作用。

　　第四、强化纪律意识，提高政令执行能力。纪律是实现机关科学化、规范化管理的重要环节。要进一步完善各项日常制度，如学习、目标管理考核、岗位职责、财务管理、政务公开、办文办会、工作汇报等制度。要严格执行重大决策执行责任制、执行情况报告制和跟踪督办制，确保各项决策的落实。对市政协重大决策和决定事项，主办单位或人员必须按规定时间汇报落实情况，到规定时限未办结的，要说明理由并加速办理。要强化工作问责，对工作办理不力、贻误时机、造成损失的，追究相关人员责任。

　　第五、强化改革意识，提高开拓创新能力。新形势新任务对人民政协工作提出了新的更高的要求。要加强和改进新时期的政协工作，推进政协事业科学发展，必须不断做好开拓创新这篇大文章。

　　要按照“高起点、高标准、创一流”的工作要求，引导干部职工克服安于现状、不思进取、小进即满的思想观念。

　　树立大胆探索、勇于改革的精神，形成开拓创新的工作风气。要在加强总结传统经验的同时，进一步开阔视野，通过外出考察和学习研讨《人民政协报》等媒体介绍各地创新工作理念、方式方法，认真加以思考、借鉴、吸收，改革僵化落后的方法措施，形成适应新时期我市政协工作需要的创新性举措，努力争创一流工作成绩，为我市实现幸福追赶作出更大更好的贡献。

　　第六、强化团结协作意识，提高处理各种关系的协调能力。政协工作需要与方方面面的人打交道，这就决定政协机关工作人员应当具有这一意识和能力。要认真贯彻落实“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，在政协内部充分发扬民主，努力营造团结、民主、和谐、宽松、活跃的工作氛围，促进不同党派、不同信仰、不同民族、不同界别人们之间的合作共事。

　　要通过组织机关干部职工学习、掌握人际关系基本常识，总结借鉴身边人员的成功经验，引导机关干部职工主动加强与市直单位、县(市、区)政协、委员联系。通过这种实践，加强个人修养，提高人格魅力，为获得相关单位和人员工作帮助、支持打好基础，为政协履行职能创造更加良好的社会环境。

　　四、初步具体整改措施

　　(一)制定并落实学习计划。严格按年初制定的机关学习中心组学习计划安排，抓好副处级以上干部的理论学习。在此基础上，由办公室组织副处级以下干部职工每季度开展一次学习，每次学习重点传达中心组的学习成果，由办公室一名领导同志主讲辅导学习全国政协《理论研究》杂志、《人民政协报》刊登的主要文章，并根据阶段工作需要请一名在本行业工作表现突出的政协委员讲解该行业的基本知识。每季度在机关“学习园地”专栏张贴一次机关干部职工最新的学习体会、理论文章。

　　(二)开展以谈心活动为主要形式的思想政治工作。今年8月份，由秘书长约谈副秘书长、办公室主任和各专委主任。办公室主任约谈副主任、副调研员，各专委会主任约谈专职副主任，办公室副主任约谈分管科室人员。9月份由办公室一名领导和人事科、行政科负责人开展一次走访机关干部职工家庭活动。通过这一举措，进一步促进机关同志沟通思想、融洽感情、增加友谊，并想办法帮助一些同志解决实际问题，增强机关工作的凝聚力。

　　(三)进一步完善机关各项制度建设。由机关整顿办对现有的各项制度进行集中研究分析，提出保留、增加、修改的初步意见，报机关整风领导小组集体讨论后，汇编成小册子发到每个机关干部职工执行，其中要组织全体机关干部职工进行一次新编制度的学习会。

　　(四)优质高效完成下半年工作任务。一是组织好推进“三旧”改造调研活动，为市政协第十九次常委会议开展协商议政提供参考。二是提前做好市委拟召开全市政协工作会议的有关材料准备工作。

　　三是制定市党政主要领导和市政协领导牵头督办提案工作方案，以及市政协提案办理工作考核考评工作计划，呈市领导审定后及时实施。四是继续做好“委员之声”电视栏目的编制工作。五是加强与有关部门联系，共同做好市委在市政协同各民主党派和各界人士开展政治协商的具体工作。六是联合市委组织部、统战部做好下届委员推荐推选工作。

　　自我剖析材料

　　自查报告

　　汇报材料

　　批评与自我批评

　　对照检查材料

篇四：市政协机关\

　　在全市政协机关建设座谈会上的讲话

　　尊敬的各位全市政协机关领导、座谈会参会代表：

　　大家上午好，很高兴今天能够参加这次有关全市政协机关建设座谈会，我谨代表政协机关领导，对蒙受参会代表们的关怀表示衷心的感谢。

　　随着经济快速发展，人们对全市政协机关建设也产生了更高要求，国家不断推动全市政协机关建设深入推进，为此特聘今天召开了本次座谈会，以便全面深入探讨如何完善全市政协机关建设。

　　首先，我们在讨论全市政协机关大势之前，须把精力放在培养机构党建人才上，加强机构党建管理，特别是要提升兜牢机构党建的政治性、先进性、协调性，让党建抓得更牢、贯彻得更实、组织起来更有活力。其次，要结合实际，调动机构全员积极性，做好服务政协工作，扎实推进机构改革，使机构管理有序、工作有效，构建立体化的管理系统，提升机构社会公信力。最后，要落实好政协制度，让政协会议决定事项及时得到落实，让党委有力引导政协，把全面建设小康社会的目标坚持落实。

　　政协机关是一个政治平台，维护我们共和国社会稳定，唤起国民责任感，充分发挥民主监督作用，发挥社会组织和参与公共事务的重要作用，它贯彻着崇尚民主、追求公平正义、尊重人权理念，为实现社会公正，促进全社会发展做出巨大贡献。

　　最后，我希望本次座谈会取得圆满成功，为实现政协机关建设

　　的收获。谨此，祝愿各位身体健康，工作顺利！

　　谢谢大家！为了推动全市政协机关建设的发展，我们应该从政协制度、组织建设、人才培养等方面深入探讨如何加强机构建设，把全市政协机关建设的每一个环节都做好。

　　首先，要贯彻党和国家的方针，加强政协体制的建设，完善政协机构的新版制度，以便更好地把持住政协机构建设，营造全面发展、高效运行、优秀成效的政协氛围。其次，全市政协机构要加强机构组织建设，特别是加强机构的准入管理，积极开展角色分担、权责匹配、保障绩效的重大改革，从而实现机构建设强劲、有效合作，真正实现机构全面发展、可持续发展。

　　最后，加强对机构人才的建设。政协机构要不断吸引并培养优秀的人才，建立多元化的人才拆配体系，营造有利于机构发展和人才发展的良好环境。最重要的是，各级政协要重视思想政治教育，把政治建设摆在重要位置，注重培训有政治敏锐度、主动性、实践能力的人才，提高机构的政治水平，树立科学立场，提高服务能力。

　　最后，在完成全市政协机关建设任务时，我们一定要做到把普及机构建设和宣传政协精神结合起来，用实际行动宣传

　　“党的领导、人民当家作主”的思想，以实际行动发挥政协机构的政治和公益作用，取得真正政策落实、服务社会实效，真正完成全市政协机关建设的宏伟目标。

　　谢谢大家！本次座谈会内容重点在于探讨如何加强全市政协机

　　关建设，包括贯彻党和国家的方针、完善政协机构的新版制度，积极开展角色分担、权责匹配、保障绩效的重大改革；加强机构人才的建设，吸引并培养优秀的人才，重视思想政治教育，注重培训有政治敏锐度、主动性、实践能力的人才等。只有通过深入探讨，才能完成全市政协机关建设的宏伟目标，实现政策落实、服务社会实效，为实现社会公正发挥重要作用。

篇五：市政协机关\

　　地级市政协机关内设机构情况

　　市政协机关即市政协办公室，是市政协的工作机构，承担为市政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能服务的各项工作。其内设科室11个，分别是：

　　1.秘书联络科;2.综合宣传科;3.组织人事科;4.行政事务科;5.提案委员会工作科;6.经济委员会工作科;7.农业和农村委员会工作科;8.教科卫体委员会工作科;9.社会法制和人口资源环境委员会工作科;10.港澳台侨外事委员会工作科;11.文化文史和民族宗教委员会工作科。

　　其中，秘书联络科、综合宣传科、组织人事科、行政事务科主要

　　承担市政协机关日常政务和事务性工作，7个委员会工作科主要承担相应专门委员会的工作