下面是小编为大家整理的2023年度（3篇）党建工作品牌优秀案例汇编（范文推荐）,供大家参考。

D建工作品牌优秀案例汇编

（3篇）

目 录

聚焦非公企业D建示范引领推动园区 D建协调发展的思考与探索 1 

服务“邻聚里”（零距离） 党群“心连心” 6 

“四计划”夯基础 培育红色领航员 10

聚焦非公企业D建示范引领推动园区 D建协调发展的思考与探索

聚焦工作机制完善

进一步提升D建“保障力”

一是构建一套非公企业D建工作体系。构建了园区党委统一领导、园区企业党委牵头抓总、D建指导员专人指导、园企协同推进的D建工作格局。二是强化两方面要素保障。在制度方面，研究制定园区《班子成员挂钩督导基层党组织规范化建设工作方案》，建立健全挂钩督导机制。在阵地建设方面，提升完善园区党群服务中心、福兴医药D建示范点，推动创建万华化学党群活动中心，建立了非公企业党员教育培训、沟通联系及交流互动的一站式平台。三是建立“三主体”量化考核评价体系。依托每年度基层党组织书记抓基层D建工作述职评议考核，由园区党委、企业党委、企业基层党组织等三个主体共同对基层党组织工作进行测评，考核结果与评先评优挂钩。

聚焦管理方式创新

进一步增强D建“凝聚力”

区党委采取“一查五建”的方式扩大党组织覆盖面。“一查”即开展调查摸底。做好组织覆盖前期基础工作，全面调查摸清全区非公有制企业的党组织和党员情况。“五建”即采取“同步建”“引导建”“上门建”“联合建”“依托建”的方式扩大党组织覆盖面。一是分门别类抓覆盖。规上企业D建重点建，推动规上企业独立建立党组织；
中小型企业D建灵活建，依托园区党群服务中心D建“孵化器”，推动成熟的企业建立独立党组织；
小微企业D建联合建，注重在小微企业党员中选拔培养骨干人员，参与组建联合党组织。二是聚焦典型抓带动。培育完善了福兴医药党委“三联三融”D建示范点，多次组织示范点开展园区党训班、专题辅导讲座、参观学习等，并邀请市组业务科室干部来区指导企业D建工作，带动周边企业D建工作进一步规范化发展。三是D建共建促融合。落实“三项举措”，即：阵地共建，实现全区D建资源共建共享的工作常态；
活动共办，联合辖区乡镇、口岸联检、区内企业等党组织共同开展系列活动；
服务共情，以主动靠前的态度，抓好跟踪服务企业、困难帮扶等工作。

江阴港城经济区培育福州福兴医药公司党委党企联席、党员联带、党群联动“三联三融”D建品牌

聚焦精品活动创建

进一步扩大D建“品牌力”

一是聚焦“强D建促发展”联合行动，优化保障和服务，推动园区高质量发展。成立建设江阴港城项目临时党支部，实行网格化作战，推进供水、供电、供热、供气、供地等各项要素保障，服务企业落地、建设、生产、发展全生命周期，切实把党组织的领导贯穿园区标准化建设全过程，推动园区高质量发展。2020年以来，在区党委领导下，园区协调解决企业提出的各类问题1000多个，疫情期间为70多家复工复产企业提供应急口罩6万多个，连续在*市2020、2021年跟踪服务企业行动中位列方阵第一。

二是聚焦“红色领航”工程，突出基层组织的创新引领，为企业高质量发展提供精神动力。发挥党支部凝心聚力以及攻坚克难的战斗堡垒作用，辅助企业在经营决策、创新管理上取得突破。

中景石化公司党支部，坚持带领支部全体党员艰苦攻关，保障了*省首个丙烷脱氢项目在园区正式投产，实现企业产业链全面贯通，为企业进一步发展奠定了坚实一步。园区党委始终坚持“双强六好”的党组织建设导向，2020年以来，在*市的评星级活动中，共有10个基层党组织评星晋级。

2021年5月28日，江阴港城经济区举行中景石化·*省首个丙烷脱氢项目正式投产仪式 

三是聚焦“亮身份、亮承诺、比作为”活动，发挥党员先锋作用，为园区高质量发展增光添彩。通过党员示范岗的带动作用，促进企业党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀，提高企业工艺技术水平，助力企业发展。丽珠集团福州福兴医药有限公司党员黄凤珠，带领团队优化选育菌种，促进公司发酵生产水平从20万单位提高到50万单位，实现了该公司卡那霉素和硫酸粘杆菌素产能、产值均居全球第一的目标。*宝利特新材料科技有限公司党员陈章树主导和参与研发的新技术，先后取得国家及国外实用新型专利7项，连续多年获得各级政府部门及行业协会的肯定。

聚焦要素保障强化

进一步完善D建“服务力”

一是打造一支高素质人才队伍。依托福州、*两级市委组织部、园区党训班、辅导班对企业党组织书记、新任党支部书记集中培训，不断提升支部书记履职能力。二是搭建多种高品质服务平台。依托“好年华，聚福州”人才线上双选会等市级招聘会，为企业引进短缺型人才和应用型人才。近年来，引进各类高层次人才近百名。通过与金融机构开展D建共建，先后举办多场精品项目推介会、“5G”专题讲座、银企对接等活动，帮助企业开辟方便、快捷、成本较低的融资渠道，帮助企业解决融资难题。三是落实多项针对性经费保障。采取上级党委经费下拨、园区专项经费支持、企业赞助等方式，多渠道保障企业D建经费支出。

2022年5月30日，福州江阴港城经济区联合举办“好年华·聚福州”工业园区线上专场招聘会

强D建引领 建“红色逸都”

作风引领亲民情

*镇依托深厚的红色文化基因，以不断提升建设罗汉里红色教育基地为重点，推动全镇域D建可视化工程；
以D建规范化为抓手，推进干部作风养成建设。通过全力打造“红色引擎”，驱动*经济社会实现高质量发展。一是营造全镇D建氛围。打造具有*特色的D建统一标识，将办公区域的门牌、制度牌、办公用品、红色马甲等物品进行了一体化设计制作，并利用道路重要节点、办公区空地、草坪、走廊等处，打造别具一格的精神堡垒、景观小品和楼道文化；
专门制作了“我家有党员”的木牌，在突显党员身份的同时，也形成了全面的D建展示体系和D建工作氛围。通过将D建品牌形象直观有效地呈现出来，实现镇域D建全覆盖，构筑起“处处有组织、处处有温暖”的社会氛围，既是*一道靓丽的红色风景线，又对广大党员和干部群众发挥潜移默化的教育引领作用。二是制定D建规范。为形成规范统一的D建抓手，镇党委编撰了党支部标准化手册、党务工作流程图、党支部书记六会手册等规范性材料，在D建教育、学习、管理和内页整理等活动中全面推进标准化建设。通过党日活动“4+X”规定动作、配备党员小书包、启用村民大喇叭、打造十九大精神讲习所等方式，让镇村D建工作 一脉相承、标准规范。三是打造红色基地。立足*市D建全域示范镇的定位，深入挖掘区域内的红色资源，重点打造罗汉里红色教育基地，完成了罗汉里共三期建设，联动东关寨DS教育基地以及

状元府廉政教育点和后溪村连大妹革命主题公园，形成串点成线的红色教育路线，打造别具一格的红色文化小镇，成为福州乃至周边地区重要的红色教育教学点。

产业引领富民财

红色和绿色是*发展的主色调，*镇坚持D建引领，将产业振兴与“红色领航”工程相结合，这种发展模式既增强了基层党组织的公信力和影响力，也加快了乡村振兴的步伐，实现了融合发展上的双赢局面。一是促农业产业转型。在农业电商领域组建党组织，覆盖种植、销售、物流等环节，设立党员先锋岗、党员诚信店、党员示范户等100多个，不断提升党组织对农业产业的带动帮扶作用。成立农产品产销服务党员工作队，让党员直接参与农产品生产过程的质量把控，指导农户产出绿色优质的山区农产品。2019年，*镇获评国家级农业产业强镇示范点。2020年2月，在各级党组织的协调和相关部门的支持下，邀请了京东、永辉、朴朴超市等商超平台和抖音、淘宝、腾讯等直播团队，共同助力*枇杷销售，2020年*枇杷销售总额约5亿元，同比增长9.2%，农民增收约3000万元，同比增长14.3%。二是促旅游产业发展。充分发挥*红色旅游、生态旅游、人文旅游优势，构建“一中心三区”的全域旅游框架，“一中心”即将镇区状元特色文化街区定位为全镇域旅游核心区；
“三区”即东关寨国家AAA级景区、后溪国家AAA级景区和罗汉里红色旅游区。依托“一中心三区”的旅游框架，不断推进*各景区连点成线、连片成面，实现旅游带动农村富裕、农民致富。

*镇坚持D建引领社会服务，充分发挥党组织和党员力量在社会治理、社会服务上的积极作用，推动社会治理水平的有效提升。结合D建工作需要，打造党员治理先锋岗，积极发动全镇300多名党员，在各村建立高质量的社会治理队伍，成为村两委工作力量的强有力补充。全镇所有党员于每年年初根据实际情况在党员大会上主动认领环境卫生整治岗、“两违”监督岗、村民说事沟通岗、移风易俗宣传岗、民事纠纷调解岗、治安巡逻平安岗、政策法规宣传岗等7个岗位，并充分考虑各村党员的具体分布、数量等因素，按网格化分配到各村各个点位上，群策群力、共谋发展。截至目前各村共建立45支网格服务队伍，仅2019年就通过网格队伍解决群众现实问题67余件，在群众当中树立了标榜，也成为群众表达诉求的绿色通道。

平安引领安民境

*镇着力构建以镇党委为主导，以村两委为基础，以村民为治理主体，以合作社、家庭农场等经济组织为重要组成部分的乡村多维治理体系。一是加强村两委建设。强化村级党组织建设，切实完成软弱涣散基层党组织的整顿转化工作，指导7个村居全面梳理明确两委职责分工，实现了村民自主管理、自主负责，村党组织引领监督村委会工作的组织保障。二是成立村民维权诉求组织。在红色领航工程中积极构建村级说事点、村级说事室和镇级说事中心的三级村民说事平台，为村民表达合理诉求提供了合法渠道，并起到了非常好的示范引领作用，有效化解了社会矛盾纠纷，遏制了非法宗教活动和黑恶势力的滋生蔓延。2019年*镇荣获福州市政法委评定的平安乡镇；
东山村蝉联年度平安村；
王坑村、*村、山城社区先后获评巡更先进村。三是厚植新民风五大行动。在全镇大力推进以“诚、孝、俭、勤、和”为主题的新民风建设，通过开展道德评议、移风易俗、文化传播、文明创建、法治保障等活动，让风气正起来、让文明创出来，激发发展的内生动力，造就良好的社会风气。

人才引领惠民智

*镇积极做好“本土+外来”的人才培育文章，大力实施人才战略力促乡村振兴，注重引入规划型人才、投资型人才、专家型人才，重点培育本土农业型人才和乡贤人才等，努力把各类人才凝聚在发展快车道上，助推乡村振兴战略落地生根。一是对外引入。通过“红色领航”工程项目建设，引入了来自南京大学规划设计院、台湾地区规划设计团队、术意文化创意有限公司和福州规划设计研究院等的知名规划型人才，主动为*的乡村治理出谋献策，规划项目实施；
充分发挥生态优势，吸引*省博物院龚张念副院长、福州大学张鹰教授等一批不同领域的杰出代表进驻东山村唐驿大招艺术村，实现了名家专属基地与乡村治理的完美结合。二是对内培育。镇党委政府通过加快农村土地流转、对接农产品保险、推广农户小额信用贷款等政策扶持，吸附一批农业型人才大力建设种养基地、家庭农场农民专业合作社。实施乡村技能培训计划，分类型、分层次开展本土的新型职业农民培育，培育本土的“土专家”“田秀才”。截至2020年，已培育新型职业农民30名，遴选农业科技示范户24户，先后带领本土种植大户到外地观摩培训20人次，培育了一批种养科技人才。挖掘党员致富能手、种植大户，评选党员示范户、党员诚信店等，发挥党员模范和引领作用，带动群众共同致富。

文化引领乐民心

依托营造成型的浓厚D建氛围，深入挖掘盘活红色文化、状元文化、农耕文化、庄寨文化等历史资源，以状元特色文化街区为核心，融入红色基因，打造“五彩*”乡村文化创意园，保持和提升已打造成型的精品文创项目，持续走特色品牌建设道路，将*打造成五彩文创小镇，努力做*D建促文创的引领乡镇。依托这些文化资源，先后成功举办了3届福州*枇杷文化节、状元庙会、乡村音乐节、红色摇滚音乐节等节庆活动，不断依托多种多样的文化载体，激活基层D建活力。

服务“邻聚里”（零距离） 党群“心连心”

凸显“邻”之优势 打造家门口服务站

建好一套账，实现“精准化”服务。持续滚动式完善居民“一户一档”档案，并在建档中进一步了解每一个家庭、每一位居民对社区服务的需求、参与社区服务的意愿以及对社区建设的意见，力争做到精准服务。同时，细化党员名册、乡贤名册、志愿者名册、重点关注关心对象名册等5类名册，织密“邻里网”。目前，已为辖区3100多户、12110人建立一户一档，成立了党员先锋、平安建设、便民利民、文明劝导、消防安全、人民调解等6支志愿者服务队伍。社区通过“信息发布一志愿者认领”形式，为不同人群设计相对应的志愿服务“菜单”，将志愿服务与群众需求无缝对接。

画好一个圈，实现“家门口”服务。依托小区配套的社区服务平台，以社区党群服务站为中心，注重结合辖区内不同小区的现状和居民实际需求，发挥辖区内企事业单位联盟联动力量，探索创建“一区一品”党群服务点模式，即一个居民小区建立一个党群服务点，让小区支部有工作场所，让党群服务有活动场地。已建立龙江壹号青春家园、核电生活区幸福福核、中联名城合嘉乐等党群服务站，开展各类活动近百场次。

用好一张网，实现“零距离”服务。注重发挥新兴社区居民年轻化知识化的特点，着力打造智慧D建，构建智慧社区。建立微信公众号、居民小区微信群，推行“居民果果”微信小程序，提供办事指南、预约办事、咨询等便民服务，实现居民咨询、预约等“网上面对面”。

“五级联动”聚合力。建立了“社区党总支一党员网格长一小区党支部—楼栋长一党员中心户”五级精细化网络，有效补充了网格及社区的工作力量，推动服务管理的触角延伸到小区楼栋、延伸到每家每户，带动了社区工作重心下移。同时，积极打造“红色物业”，已组建5个小区党支部、1个物业联盟支部、1个业委会党小组，并通过法定程序将小区支部成员推荐选举成为业主委员会委员，推行小区党组织与业委会“双向进入、交叉任职”，使党组织成为团结凝聚广大群众的核心。

“四方联盟”聚资源。为打好基层治理“组合拳”，社区建立“社区+驻区单位+业委会+物业公司”D建“红色四方联盟”攻坚团，将D建资源进行梳理和整合，相互制定需求清单和服务清单。截至目前，已与市妇联、市水务公司、核电公司后勤部等10家单位签订D建共建协议。依托“D建超市”平台，由社区发布共建共办需求，联盟单位积极响应，力促活动共办、资源共享，已开展共建活动超50场次，受益群众近万人次。

“三双管理”聚人心。社区紧扣“服务中心、建设队伍”两大核心任务，积极推行D建“三双管理”服务路径，即双报到（引导驻区单位党组织到社区报到、在职党员到居住社区小区报到，并参与社区治理和服务）、双联评（社区党组织和驻区单位党组织联合对所属党员进行评议）、双争创（支部“达标创星”创先进，党员“量化积分”争优秀）。在深入挖掘党员资源的基础上，以“三双管理”健全党员培训管理、激励辖区党组织开展服务，团结党员成为“零距离”邻里，把党员身份亮出来，确保D建活动融入日常、抓在经常。

明晰“里”之属性 健全协同治理新机制

建立“事合院”议事机制。由各共建单位组成“事合院”，协商共同解决问题。社区每季度至少召集1次“事合院”成员单位，就城市基层D建重点工作任务和重点难点问题等进行会商，促进信息沟通交流，推动工作任务落实，督促问题协调解决。例如为了提升社区技防治理水平，社区与辖区派出所、物业公司等单位联动组织“事合院”议事，发动各方力量共筹集80多万的资金建设了社区智慧治理服务中心，架设43个智能摄像头，将视频网络覆盖全区，并将500多路小区监控接入平台，做到重点人员可管控、摆摊设点可管理，实现一屏知全区、一网管治理。

建立“老街坊”说事机制。建立“老街坊”说事中心（说事点），群众有烦心事、困难事，都可以到中心说一说、评一评。社区每个工作日安排一位干部或党员志愿者值班，负责接待来访居民，同时按照轻、重、缓、急，分门别类梳理寻求解决，及时跟踪，定期回访，防止问题反弹。

建立“多维度”治理机制。社区紧紧围绕“为民服务”这一根本宗旨，从“一核多维”进行探索，在社区党总支的领导下，社区居委会、社区综治服务中心、乡贤促进会、党员志愿先锋队等共同发挥作用。同时，天宝社区成立了离退休干部党支部，发挥老党员们威望高、阅历多、富有亲和力等优势，围绕小区公共事务、物业服务、知识政策宣传等多方位参与基层治理。老党员、老干部们还组建了邻里互助队，为居民提供家务、文娱等服务，“银发”有为焕青春，助推社区和谐发展。

随着城市化不断加快，社区治理面临着多种挑战，唯有通过一个个党员，让党旗高高飘扬在基层一线，才能让鲜艳的红色始终成为人民信仰最靓丽的颜色。“邻聚里”D建工作品牌的根本要义就是党员亮身份、亮职责、亮行动、亮作为，汇聚各方资源，发挥党员先锋模范作用，推动近邻D建与基层治理有机衔接、良性互动，让居民真切感受到党群干群“零距离”，便民服务“零距离”。

四心共织党旗红

抓住核心 构建先锋岗

海口镇以增强基层党组织的政治功能为核心，发挥全体党员先锋模范作用，学习提党性，实战升能力。

注重落实“三个规范”。规范“三会一课”制度，开展好党内组织生活，学习贯彻***总书记重要讲话和上级重要会议精神，不断提高党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；
规范村务议事制度，严格落实“四议两公开”工作，调动村民党员主人翁意识，积极参与基层治理；
规范乡村治理机制，以“四议两公开”工作为抓手，提高党员干部素质，改进村“两委”干部工作作风。

定期开展“三项活动”。抓好主题党日活动，以精神谱系作为特色专题，以弥勒岩爱国教育基地、斗垣传统革命教育室、林则徐纪念馆等红色资源为自选项目，组织党员学习讨论，以村民喜闻乐见的方式讲述红色故事，将党的好声音传递到村民的心坎里；
抓好党员先锋岗活动，鼓励在一线战斗中坚定入党初心，培养党员为民服务的意识与能力，争做为民办实事的先锋党员；
抓好党员百分制考评活动，按照“月度登记一季度审核一年度排名一等次评定”程序，开展党员示范户评选挂牌活动，亮出优秀好党员，营造清朗好风气。

突出民心 耕好责任田

以“民心是最大的政治”为根本，发挥“两委”党员牵头抓总作用，扎实纾民忧，温暖送民心。将全村分为12个责任区，由支委负总责，党员、乡贤（村民）具体抓，形成“支委、党员、乡贤（村民）”三级联动机制，全面铺开“网格化管理+四大行动”的基层治理体系建设。

平安家园行动。由支委带队、靠前指挥，号召党员、乡贤参与“巡更保平安”“党员问平安”等安全维稳活动，入户宣传安全知识，在偏僻角落等重点地区安排夜间巡更，补足“雪亮工程”治安短板，打通平安建设“最后一公里”。

美丽家园行动。支委结合“美丽牛宅”建设需求和“美丽庭院”“最美庭院”等评选活动，组织党员、乡贤定期开展“清沟扫地摆整齐”活动，以点带面引导广大村民自觉维护村庄环境卫生，鼓励在房前屋后及承包地周围种花种树，多措并举助力美丽乡村建设。

清风家园行动。支委、党员、乡贤带头示范，破陈规陋习，树文明新风，推动移风易俗新风尚，同时支委充分利用宴会厅，鼓励村民在厅内举办婚丧喜事，减轻经济负担，控制规模排场。

亲情家园行动。支委结对乡贤，成立牛宅村“元载”基金，用于奖教学金和老年人福利支出，发展乡村教育、养老等事业；
组织党员志愿者协调发放福利，将温暖送给困难群体和创新能手。

联通侨心 架接服务平台

以基层民主平台为依托，发挥乡贤党员地缘人脉优势，织密联络网，搭稳对接桥。成立乡（侨）贤促进会，实施“125工程”，干部、党员、乡（侨）贤划区对接。

“一”是发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，村干部与重点乡贤建立“点对点”精准对接，村“两委”成员建立“一对多”结对联系，定期沟通密切感情，加强乡情联络服务。

“二”是建设华侨公园、村情侨史馆两个阵地，通过深挖乡贤文化资源，在全村宣传乡贤事迹，增强乡贤对家乡的归属感，鼓励争做乡贤文化的传承者、践行者，实现“知乡贤事、赞乡贤情、弘乡贤爱、出乡贤力”的有机循环。

“五”是组织开展一次慰问、做好一次通报、实施一次服务、召开一次恳谈会、征求一次意见，以电话、入户、座谈会等形式，帮助了解家乡近况，增强归属感和向心力，鼓励侨贤、乡贤支持家乡建设，引进资金和先进发展理念。

扣紧中心 拓宽发展路

以发展为第一要务，发挥先进党员示范带动作用，结对传帮带，共奔富裕路。为发展壮大村集体经济，提高村民的收入，牛宅村实施了“三大工程”。

“头雁工程”：由村党委书记、村主任作为D建、村建的第一责任人，充分发挥“领头雁”作用，按照“风光乡村化，服务城市化”的总体发展思路，将规划做实做细，将实事做强做优。

“双培工程”：提供教育培训服务，鼓励自主创业创新，把党员培养成经济能人，把经济能人培养成党员，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，向着乡村振兴稳步前行。

“三带工程”：党员带村民，乡贤带村民，乡企带村民，依托当地旅游资源，在产业链的各个环节做实事、创新事，以高质量高水平推进乡村振兴进程。

下一步，牛宅村党委将始终坚持D建引领，利用“村党组织+乡贤促进会”的基层治理模式，形成D建引领、乡贤助力、干群共建的合力，打好“侨情牌”和“乡贤文化”牌，不断按照规划总蓝图，按照“文旅兴镇、商贸旺镇、宜居城镇”发展定位，向前发展，增强村民的获得感和满足感。

探索“一模式”实施“四计划” 提升基层组织力

*镇以前王村为试点，在全镇25个村(社区)全面推广运用“党员中心户+网格”的管理模式，充分激发党员队伍活力，持续强化D建引领作用。

网格化设置，加强组织队伍建设。按照“居住集中，从业相近，便于活动，易于管理”的原则，设立党员中心户，中心户优先选择在区块里各项工作起中心作用的党员，上对接村两委，对下联系网格内的若干起一定带头作用的五星户,每个五星户联系若干家庭户，形成“以党支部为核心、以党员中心户为枢纽，全体党员共同参与”的农村D建管理模式。

制度化运作，明确中心工作职责。在各中心户家门口统一设置“党员中心户”标识牌，在网格区块内张贴“中心户责任田”示意图，明确各中心户所联系服务的党员及家庭户，同时明确八项基本工作职责：宣传党的方针政策、调解邻里矛盾纠纷、主动联系区域群众、实施预约代理服务、带头做好环境卫生、组织平安巡更活动、收集反馈社情民意、发挥桥梁纽带作用。

层级化落实，确保阵地全覆盖。依托“党员中心户+网格”模式，以中心户为网格长，五星户为网格员，通过走村入户、收集民意、分析研判，逐一制定应对化解方案，将矛盾纠纷化解在萌芽阶段，实现网格责任区块内的高效治理，让网格成为村民自治的“大舞台”、化解矛盾的“减压阀”，全面夯实D建工作基础。

前王村党员志愿者开展“万名党员问平安”入户宣传

多样化运用，发挥党员先锋作用。中心户设立充分考虑邻里关系，党员与村民代表、党员与群众之间相互了解、比较熟悉，能够有效地汇聚民意、凝聚共识。前王村实施“党员中心户+网格”模式以来，党员模范作用不断凸显，社会共治格局逐步成型，乡村建设发展走上了“快车道”，先后获评全国文明村、全国乡村治理示范村称号。

“四计划”夯基础 培育红色领航员

*镇坚持以“造星、选秀、串门、晒单”四个D建计划为载体，有效夯实支部领办集体产业、支书领办致富项目、党员中心户领办公共事务、党员五星户领办民生实事的“四个领办”D建工程，发挥基层党组织战斗堡垒作用。

“造星计划”强支部，追星晋星激活力。对标“达标创星”创建标准，创新“五强十好”自评体系，积极创建特色D建品牌，持续夯实D建基础，全面提升基层D建工作水平。在2019—2021届终总评星级评选中，获评五星级党组织14个、四星级党组织1个。

“选秀计划”育后备，选贤任能在一线。坚持“战场选将、赛场选马”,对在一线重点项目建设中贡献突出的人员纳入组织队伍，壮大基层治理力量。

“串门计划”暖民心，敲开心门聚合力。“串门”深入基层，走群众路线，有计划地走访党员以及老人会会长、离退休老干部、乡贤、困难群众等各类基层群体。坚持以“D建引领、多元协商”工作法为核心，搭建党群、干群的“连心桥”。

“晒单计划”亮实绩，领单接单争先锋。“晒单”是指各村(社区)每半年向群众公布工作计划单、工作成绩单，自觉接受群众的监督和评议，探索建立“群众点单、网格领单、支部派单、党员晒单、群众评单”五单闭环机制，推动党员岗位建功拼在一线、比武擂台搭在一线、破难实绩比在一线。

在“一模式、四计划”D建专项行动下，*镇形成了“以党支部为核心、以党员中心户为枢纽，全体村民共同参与”的新型格局，党员共同耕好“红色责任田”。当前，全镇上下依托“中心户+网格”模式，党群同创平安村居，党群合力构建社会治理平台。党风还带动了乡风文明，在村党支部的主导下，党员在移风易俗、传承民俗文化等工作上发挥先锋模范作用，有力促进了乡风文明。

D建引领 五上星级

*市医院

组织管理上星级

构建以医院党委为核心、9个支部为堡垒的“一核九区”组织架构，为D建各项工作顺利实施提供强大的组织保障。

抓组织建设。医院党委及下属各党支部按期进行换届选举。

抓制度建设。医院党委整理编印了《*市医院党群工作制度》,进一步规范党内的各项工作。

抓民主决策。坚持民主集中制，规定“三重一大”事项必须经党委会研究决定，定期召开党委会和院长办公会研究讨论医院日常管理工作，定期召开专题MZ生活H。

抓研究调查。始终坚持把调查研究作为密切联系群众、提升民主决策水平的重要载体来抓，在统筹做好本职工作的基础上，通过召开座谈会、下基层调研、实地查看等形式，与一线医务人员进行心贴心的交流，及时了解医疗运行状况，广泛征求各方意见，认真听取群众诉求，形成了具有针对性和可操作性的调研报告，为党委决策部署提供了科学依据。

抓群众工作。通过召开民主党派座谈会、医患座谈会、中层干部座谈会、职工代表座谈会，设置意见箱等形式广泛征集意见，让社会评议医院，达到为医院广开言路、集思广益的效果，进一步构建和谐医患关系。

抓工作推进。院党委与行政领导相互配合，通力协作，高度重视改革、发展、稳定的关系，确保医院D建与医疗工作同部署、同落实、同考核。

抓党风廉政建设。建设廉政文化长廊，努力营造风清气正的廉医氛围，并结合近年发现的违法违纪现象，积极落实“一案一整改”,坚持每季度开展警示教育工作，全面提升党员、职工的防腐拒腐能力。

抓阵地建设。结合医疗行业特色，突出“红色”主题，充分发掘文化资源，通过设置D建长廊、党群活动室、D建雕塑等方式全方位建设红色阵地。

队伍建设上星级

让党旗在抗疫第一线高高飘扬。疫情防控期间，院党委第一时间组织党员宣誓请战，组建党员先锋队和突击队，出色地完成了上级交付的各项防控任务。

搭建学习平台。通过学习强国、微信、党员党课等平台，开展形式多样的教育培训活动，为干部队伍建设起到了良好作用。

搭建成长平台。医院党委同步开展将党员培养成骨干和将骨干发展成党员的“双培双带”工程，实现D建培新双重点双提升。

搭建关爱平台。制定《党内激励关怀帮扶制度》,定期走访慰问困难党员，落实帮扶责任。梳理党员入党日期，组织纪念党员“政治生日”活动，带领党员践行初心教育，重温入党誓词。

弘扬志愿精神。把党员参加志愿活动作为锤炼党员党性的重要抓手，通过活动展现党员形象同时，党员服务意识得到进一步提升。

加强医院“红色文化”建设。以党和国家重大节庆日、重要历史事件纪念日为契机，组织全院党员干部职工举行升旗仪式、重温入党誓词、瞻仰革命历史遗迹、重走红军路等。

“亮身份比贡献”。要求全院党员上岗必须胸佩党徽，以此不断提升党员意识，让党员在各岗位工作中亮身份比贡献，充分发挥党员的先锋模范作用。

形象打造上星级

医院党委作为*市D建示范点，充分发挥“红色文化”的引领作用，院内设立D建标识牌、党员志愿服务岗、党员示范岗、党员先锋岗、党员活动室、党群活动室、D建文化长廊、廉政文化长廊等，展现医院优秀D建文化，营造良好宣传氛围，激发党员干部干事创业激情，充分发挥了D建文化建设的导向、激励和凝聚作用。同时，不断推进健康帮扶活动，与各镇街社区卫生服务中心、乡镇卫生院建立医共体的同时，与甘肃省通渭县医疗机构建立对口帮扶关系，向外界展示了*医院的形象与担当。

服务优化上星级

*市医院党委始终遵循“围绕业务抓D建，抓好D建促发展”的指导方针，将D建与业务有机融合，促进医院全面发展。

医院先后开通空中“120”急救通道，成立临床“五大中心”和医技“六大技术共享平台”,成立*市医院医共体，与*医科大学附属第一医院建立紧密型医联体，成为*医科大学附属医院、中国胸痛中心国家标准版认证医院、国家脑防委综合防治卒中中心。2019年，医院9个学科入选*省卫健委县域重点专科。2021年10月，在2021中国县级医院优秀专科评选颁奖盛典暨第二届县市医院专科建设高峰论坛上，胸外科、耳鼻喉科、产科、普通外科4个科室荣获2021年度中国县级医院十佳临床专科奖。

同时，高度重视提升医疗服务水平，为人民群众提供更加优质的医疗服务。坚持开展“抓服务促提升”活动，通过打造优美、舒适的医疗环境，推行各种便民服务措施，全力打造智慧型服务型现代医院，提升了群众就医体验，促进了医患和谐。

工作业绩上星级

2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测考核中，*市医院在国家监测指标排名第531名，等级为B+,是*省县级三级公立医院第一名。2020年*省三级医院评价，*市医院获评“优秀”等次。2019年10月，在“2019年全国医院擂台赛(县域类)华东赛区”中*市医院有4个案例荣获“最具人气案例”“优秀案例”“最具价值案例”奖；
2020年9月，医院有7个案例荣获“优秀案例”和“最具价值案例”奖。

2019年12月，*市医院骨科、心血管内科、泌尿外科、普通外科、神经内科、胸外科、急诊科、重症医学科8个专科被*省卫生健康委评定为县级医院临床重点专科，儿科列为重点专科培育单位。

D建引领促发展，医者仁心保民生。下一步，*市医院将始终以保障民生健康、建设“健康中国”为己任，砥砺前行，推进医院高质量快速发展，实现三甲目标，为人民群众提供更优质的医疗服务，保障人民群众生命安全，为“健康中国梦”作出积极贡献。