下面是小编为大家整理的2023年关于新时代国有企业意识形态工作探索与实践（精选文档）,供大家参考。

关于新时代国有企业意识形态工作的

探索与实践

近年来，双欣矿业公司党委认真贯彻新时代D建工作总要求，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，不断完善意识形态工作责任制，把意识形态工作作为政治优势常抓不懈，推动公司发展实现新突破。

公司结合企业实际，认真总结以往的经验做法，创新推出了坚持“三个纳入”、筑起“三个阵地”、严把“三关”。

（一）坚持“三个纳入”，强化党对意识形态工作的领导权和话语权。

一是坚持纳入D建中心工作。公司党委认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，先后制定公司《2020年意识形态工作责任制实施方案》、《意识形态工作责任制》。建立党委书记第一责任和党委委员“一岗双责”工作任务清单，按照分级负责和谁主管谁负责的原则，全面落实从严治党主体责任。把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，把意识形态工作同生产经营同谋划、同部署、同实施。

二是坚持纳入党支部目标管理。公司把意识形态工作作为党的建设、党支部建设和干部队伍建设的重要内容，科学设定党支部目标考核项目，考核结果与各党支部负责人薪酬挂钩，支部书记站在意识形态工作第一线，履行“第一责任人”的职责，带头管阵地把导向强队伍，压实了职工队伍意识形态工作责任制。

三是坚持纳入党委重要议事日程。根据公司意识形态工作实施方案，制定了《双欣矿业公司意识形态工作联席会议制度》，在2020年上半年共召开2次意识形态联席会议，重点对疫情期间职工思想教育进行分析研判。同时，上半年党委召开1次专题会，研究部署意识形态工作，对重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排。

（二）筑起“三个阵地”，坚持正确的政治方向和舆论导向

一是筑起思想坚守阵地。公司把学习***新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，在把握精髓上求深，始终将马克思主义基本原理作为理论教育的主体，党委中心组坚持把“及时学”与“系统学”相结合，制定了学习计划，规范了学习制度，进而发挥好党委中心组的理论学习引领作用。上半年公司党委组织了6次中心组理论集中学习会（未包括自学），重点学习***总书记系列重要讲话和十九届四中全会精神，第一时间传达学习了上级党委关于意识形态工作的决策部署和会议精神。

二是筑起组织保卫阵地。受疫情影响，2－4月份党员组织生活主要以线上学习为主，从而避免出现较多人员聚集。上半年，组织公司各支部党员集体学习54场次，主题党日60余场次，专题党课9次。在全国“两会”结束后，组织开展了专题学习会，学习传达全国“两会”精神，引导广大党员从思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，在实际工作中，发挥好党员的先锋模范作用

三是筑起舆论宣传阵地。把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的重点，牢牢把握正确舆论导向。公司先后制定《永葆艰苦奋斗底色》、《一“勇担责”熔铸“硬作风”》、《以忠诚之心担当使命》制定5期形势任务宣讲教材，引导职工树立艰苦奋斗的思想。同时将宣讲教材制作成宣传视频，在矿区各宣传媒介进行播放，营造良好的氛围。通过开展“党员谈心谈话”活动，将职工真实情况、思想动态了解到位，将职工建议意见、个人诉求收集到位，形成思想共识，凝聚工作力量，确保了公司职工思想动态整体稳定。

（三）把好“三关”，坚持与中心任务深度融合

一是把好信息审核关。坚持信息发布审核制度，对需要对外发布的信息，由宣传工作人员向分管领导申报，申报通过后，方可对外发布并做备案，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。

二是把好理论宣传关。把握网络意识形态工作的领导权、管理权、话语权，关注网络舆情，针对各类网站论坛上出现的有关本单位的网民言论，及时上报网络舆情，第一时间调查事件真相，不信谣、不传谣，及时处置，防止出现影响本单位形象的不实报道。加强本单位所辖抖音、微信公众号等网络平台的内容建设和安全管理，落实专人进行管理，没有出现网络信息安全问题。

三是把好思想引导关。疫情防控期间、“文明月”、“安全生产月”，我们通过公司内网、公众号、抖音公众号及时发布、推送相关正能量报道。同时加强与集团公司新闻媒体的协作，广泛利用媒体拓展对外宣传渠道，把握主动权，唱响主旋律，围绕民生工程、安全管理、精益市场化等方面开展正面宣传报道。并且充分利用公司现有资源，在宣传栏、电子显示屏等阵地，加强社会主义核心价值观宣传，教育引导职工爱岗敬业。