2024年度体制内，切莫让此举成为提拔晋升绊脚石

下面是小编为大家整理的2023年度体制内，切莫让此举成为提拔晋升绊脚石,供大家参考。

体制内，切莫让此举成为提拔晋升的绊脚石

　　祸从口出，言多必失。 

　　古人诚不欺我。 

　　人这张嘴呐，总是忍不住地想要张开说话，拦都拦不住，结果却总是说着说着，说漏了嘴，该说的，不该说的，都说了。 

　　说出去的话，泼出去的水，落口舌把柄给人，苦的就是自己。 

　　在体制内，一定要“管住嘴”。 

　　自己掌握的情况，不管是业务还是务虚，能少说，就不要多说。 

　　尤其是涉及单位一些人事、评优等等大家关注度比较高的事项，更要注意嘴上找个把门的。 

　　这些事情，关注度高，牵涉个人切身利益，稍微不注意的泄露，就容易给个人、单位和领导造成被动。 

　　不管是给谁找了麻烦，就别指望能赚个好脸子。 

　　越是关键岗位，越要闭紧嘴巴。 

　　单位曾经有个小伙子，各方面表现都很不错，领导也很欣赏，正好干部科长要提拔，就把他调过去，准备顺序接任，委以重用。 

　　干部人事口，具体负责人事工作，自然知道的比其他人多。 

　　在某次竞争提拔中，单位有人就通过私下交往去这个小伙子这里套话，也许是几杯酒下肚晕了，也许是无意中说漏了，亦或者是为了显示自己超然的地位，故意显摆而说的。 

　　总之，居然把领导班子成员的推荐意见，哪位班子成员推荐了谁，全给说出去了。 

　　说者随意，听者有心，这可是关乎个人切身利益。 

　　这个打听的人，转身就去找了自己的分管，一把鼻涕一把泪的在那诉苦。 

　　自己如何的给扛活，怎么辛苦，怎么受累，居然“大义灭亲”，不推荐自己，反而推荐其他人。 

　　弄的全单位都知道这个分管领导的所作所为，一个单位十几年的老感情，还怎么见面，怎么交往。 

　　关键是，这次的提拔工作遇到难题，仅仅就是因为“无心”的几句话而已。 

　　这个小伙子未来的发展，算是完了。 

　　保守消息，很折磨人。 

　　咱们自己想想，如果咱们知道一个秘密，但是周围人都不知道，咱能不能够压抑住内心的冲动，想着“稍微”显摆显摆？ 

　　显得自己知道的内幕更多？ 

　　显得和领导的关系更近？ 

　　显得一下自己更加优秀？ 

　　压不压得住，还真不好说。 

　　要不然，那些“我只和你说，你别往外说，一定替我保守好”这类的小秘密，是如何成为大家心照不宣，就差摆上桌面的事儿的。 

　　《韩非子·说难》中有这样一段话： 

　　“夫事以密成，语以泄败。未必其身泄之也，而语及所匿之事，如此者身危。” 

　　谋事，知道的人，越少越好。 

　　少一个人知道，就少一分危险，多一分稳妥。  

　　人心隔肚皮，你永远不会知道眼前这个你把自己的思路想法和盘托出的“朋友”，会不会和你的竞争对手关系更近。 

　　今天考虑的思路办法，转身就被人家告了密。 

　　就像下棋，后几步棋都被人家拿捏了，还下的什么劲。 

　　管不住嘴的人，不值得信任。 

　　想要成事，想要成为单位里领导器重的心腹之人，管不住嘴，绝没有可能。 

　　领导几点几分和谁说了多久的话、谈了什么事，一点小事都会弄的人尽皆知，大小事都当做谈资到处宣扬。 

　　嘴上没个把门的，这让领导怎么信任，怕不是哪天转身就给卖了。 

　　成大事者，多少言沉稳。 

　　遇事不随意表态，不知道的决不乱说。 

　　不说话、不表态，顶多人家会说，这个人真能装，明明知道还不说，拿着咱们当外人，信不过咱，等等之类的呛人的话。 

　　但是心里，还是拿咱们没办法，反而更加重视咱，高看咱，觉得咱做人有数。 

　　而胡乱说的后果，不仅会被人轻视，更很可能因为几句话就把自己的未来搭进去，太不值得了。 

　　夸夸其谈，表面上看起来像是性格外向、容易接触、大大咧咧，貌似是有个好人缘。 

　　背地里，嘴上没有把门的，谁敢和这种人交心，同事不信任，领导不重用，难谈什么发展。 

　　最后，再和朋友们多唠叨几句，和诸位共勉： 

　　不知道的不乱说 

　　知道的三思而后说 

　　非说不可的不说满 

　　管住嘴，把好门~