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2024年度体制内,切莫让此举成为提拔晋升绊脚石

来源:专题范文 时间:2024-09-21 18:00:02

下面是小编为大家整理的2023年度体制内,切莫让此举成为提拔晋升绊脚石,供大家参考。

2023年度体制内,切莫让此举成为提拔晋升绊脚石

体制内,切莫让此举成为提拔晋升的绊脚石

  祸从口出,言多必失。 

  古人诚不欺我。 

  人这张嘴呐,总是忍不住地想要张开说话,拦都拦不住,结果却总是说着说着,说漏了嘴,该说的,不该说的,都说了。 

  说出去的话,泼出去的水,落口舌把柄给人,苦的就是自己。 

  在体制内,一定要“管住嘴”。 

  自己掌握的情况,不管是业务还是务虚,能少说,就不要多说。 

  尤其是涉及单位一些人事、评优等等大家关注度比较高的事项,更要注意嘴上找个把门的。 

  这些事情,关注度高,牵涉个人切身利益,稍微不注意的泄露,就容易给个人、单位和领导造成被动。 

  不管是给谁找了麻烦,就别指望能赚个好脸子。 

  越是关键岗位,越要闭紧嘴巴。 

  单位曾经有个小伙子,各方面表现都很不错,领导也很欣赏,正好干部科长要提拔,就把他调过去,准备顺序接任,委以重用。 

  干部人事口,具体负责人事工作,自然知道的比其他人多。 

  在某次竞争提拔中,单位有人就通过私下交往去这个小伙子这里套话,也许是几杯酒下肚晕了,也许是无意中说漏了,亦或者是为了显示自己超然的地位,故意显摆而说的。 

  总之,居然把领导班子成员的推荐意见,哪位班子成员推荐了谁,全给说出去了。 

  说者随意,听者有心,这可是关乎个人切身利益。 

  这个打听的人,转身就去找了自己的分管,一把鼻涕一把泪的在那诉苦。 

  自己如何的给扛活,怎么辛苦,怎么受累,居然“大义灭亲”,不推荐自己,反而推荐其他人。 

  弄的全单位都知道这个分管领导的所作所为,一个单位十几年的老感情,还怎么见面,怎么交往。 

  关键是,这次的提拔工作遇到难题,仅仅就是因为“无心”的几句话而已。 

  这个小伙子未来的发展,算是完了。 

  保守消息,很折磨人。 

  咱们自己想想,如果咱们知道一个秘密,但是周围人都不知道,咱能不能够压抑住内心的冲动,想着“稍微”显摆显摆? 

  显得自己知道的内幕更多? 

  显得和领导的关系更近? 

  显得一下自己更加优秀? 

  压不压得住,还真不好说。 

  要不然,那些“我只和你说,你别往外说,一定替我保守好”这类的小秘密,是如何成为大家心照不宣,就差摆上桌面的事儿的。 

  《韩非子·说难》中有这样一段话: 

  “夫事以密成,语以泄败。未必其身泄之也,而语及所匿之事,如此者身危。” 

  谋事,知道的人,越少越好。 

  少一个人知道,就少一分危险,多一分稳妥。  

  人心隔肚皮,你永远不会知道眼前这个你把自己的思路想法和盘托出的“朋友”,会不会和你的竞争对手关系更近。 

  今天考虑的思路办法,转身就被人家告了密。 

  就像下棋,后几步棋都被人家拿捏了,还下的什么劲。 

  管不住嘴的人,不值得信任。 

  想要成事,想要成为单位里领导器重的心腹之人,管不住嘴,绝没有可能。 

  领导几点几分和谁说了多久的话、谈了什么事,一点小事都会弄的人尽皆知,大小事都当做谈资到处宣扬。 

  嘴上没个把门的,这让领导怎么信任,怕不是哪天转身就给卖了。 

  成大事者,多少言沉稳。 

  遇事不随意表态,不知道的决不乱说。 

  不说话、不表态,顶多人家会说,这个人真能装,明明知道还不说,拿着咱们当外人,信不过咱,等等之类的呛人的话。 

  但是心里,还是拿咱们没办法,反而更加重视咱,高看咱,觉得咱做人有数。 

  而胡乱说的后果,不仅会被人轻视,更很可能因为几句话就把自己的未来搭进去,太不值得了。 

  夸夸其谈,表面上看起来像是性格外向、容易接触、大大咧咧,貌似是有个好人缘。 

  背地里,嘴上没有把门的,谁敢和这种人交心,同事不信任,领导不重用,难谈什么发展。 

  最后,再和朋友们多唠叨几句,和诸位共勉: 

  不知道的不乱说 

  知道的三思而后说 

  非说不可的不说满 

  管住嘴,把好门~ 

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